金融业劳动合同的范本

法律规定银行的试用期(3篇)

第1篇一、引言银行作为金融体系的核心，其员工的业务能力和职业素养直接关系到金融市场的稳定和客户的利益。为了保障银行员工的合法权益，同时确保银行业务的正常运行，我国相关法律法规对银行员工的试用期做出了明确规定。本文将从法律角度出发，对银行员工试用期的法律规定进行详细解读，并提供实施指南。

二、法律依据 1.《中华人民共和国劳动合同法》 2.《中华人民共和国劳动法》 3.《中华人民共和国银行业监督管理法》 4.《商业银行法》 5.《银行从业人员职业操守》三、银行员工试用期的法律规定 1.试用期期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，银行与员工签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期工资根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.试用期解除劳动合同（1）劳动者解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）用人单位解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤被依法追究刑事责任的。 4.试用期社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工缴纳社会保险费。试用期员工也应依法缴纳社会保险费。

2024年版企业劳动合同法范本pdf

专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业劳动合同法范本 pdf 本合同目录一览1. 合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同签订时间1.4 合同签订地点2. 工作内容与工作地点2.1 工作内容2.2 工作地点3. 合同期限3.1 固定期限3.2 无固定期限3.3 试用期4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资结构5.2 奖金5.3 津贴补贴5.4 工资支付时间5.5 工资支付方式6. 社会保险6.1 养老保险6.2 医疗保险6.3 失业保险6.4 工伤保险6.5 生育保险7. 劳动保护7.1 劳动安全7.2 劳动卫生7.3 劳动保护设施8. 职业培训8.1 培训内容8.2 培训时间8.3 培训费用9. 合同解除和终止9.1 双方解除合同9.2 甲方解除合同9.3 乙方解除合同9.4 合同终止10. 经济补偿10.1 解除合同经济补偿10.2 终止合同经济补偿11. 争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 劳动仲裁11.4 法律诉讼12. 保密协议12.1 保密内容12.2 保密期限12.3 违约责任13. 知识产权13.1 知识产权归属13.2 知识产权保护14. 其他约定14.1 通知与送达14.2 合同修改与补充14.3 合同解除或终止后的权利义务14.4 法律适用14.5 争议解决14.6 合同的生效、变更和解除第一部分：合同如下：第一条合同主体及合同签订1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）乙方为_______，性别_______，身份证号码为_______，住址为_______。

1.3 合同签订时间本合同于_______年_______月_______日由甲乙双方签订。

1.4 合同签订地点本合同签订地点为_______。

金融行业竞业协议范本

金融行业竞业限制协议范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则下，就乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的经营活动、投资活动或提供咨询服务等方面的事宜，达成如下协议：第一条竞业限制的范围1.1 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后一年内（以下简称“竞业限制期间”），不得在与甲方业务相同或相似的行业从事经营活动、投资活动或提供咨询服务。

1.2 乙方在竞业限制期间内，不得在任何形式的媒体、互联网平台、公共场合或以任何其他方式，发表、泄露、透露或传播甲方的商业秘密、客户信息、业务策略等保密信息。

第二条竞业限制的期限2.1 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后一年内，应遵守本协议第一条的规定。

2.2 如果乙方违反本协议第一条的规定，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

第三条竞业限制的补偿3.1 乙方在竞业限制期间内，如因遵守本协议而遭受经济损失的，甲方同意按照乙方的实际损失给予补偿。

3.2 乙方在竞业限制期间内，如违反本协议的规定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为乙方在竞业限制期间内从违反规定的行为中获得的收益或者乙方的损失，以较高者为准。

第四条保密义务4.1 乙方在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，对甲方的所有保密信息承担保密义务，不得向任何第三方泄露、透露或传播。

4.2 乙方应采取一切合理措施，确保甲方的保密信息不被非法使用或泄露。

第五条违约责任5.1 如果乙方违反本协议的任何条款，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

5.2 乙方同意，本协议项下的违约金、赔偿金、诉讼费、仲裁费等费用，乙方应一次性支付给甲方。

第六条其他约定6.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

广东省劳动合同标准版(广东省劳动合同书)

广东省劳动合同标准版(广东省劳动合同书)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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临时工劳动合同书范本(4篇)

临时工劳动合同书范本甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_____人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

一、协议期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章_____)乙方(签章)__________年_____月_____日 _____年_____月_____日临时工劳动合同书范本（二）委托贷借款合同委托贷借款合同合同编号：（____）年委托字第号委托人名称：_____（以下简称甲方）法定代表人：_____开户金融机构：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____受托人名称：中国农业银行（以下简称乙方）住所：_____法定代表人：_____账户：_____电话：_____邮政编码：_____传真：_____签订合同日期：_____签订合同地点：_____甲方为有效运用其自有资金，委托乙方向甲方所确定的_____（借款人）发放委托贷款，贷款风险由甲方承担，乙方同意接受甲方的委托。

简易劳动合同范本标准版精选2篇

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL简易劳动合同范本标准版精选1本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）1.2 乙方（劳动者）1.3 合同期限2. 工作内容2.1 工作岗位2.2 工作职责2.3 工作时间3. 劳动报酬3.1 工资标准3.2 奖金及福利3.3 支付方式及时间4. 劳动合同的解除和终止4.1 解除合同的情形4.2 终止合同的情形4.3 经济补偿及赔偿5. 保密协议5.1 保密内容5.2 保密期限5.3 违约责任6. 知识产权6.1 知识产权归属6.2 保护措施7. 社会保险7.1 保险种类7.2 保险费用承担8. 劳动争议解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决9. 合同的修订及补充9.1 修订情形9.2 补充内容10. 合同的生效、解除、终止及失效10.1 生效条件10.2 解除条件10.3 终止条件10.4 失效条件11. 其他约定11.1 培训及培训费用11.2 劳动保护11.3 竞业限制12. 违约责任12.1 甲方违约责任12.2 乙方违约责任13. 争议解决地点及法律适用13.1 争议解决地点13.2 法律适用14. 合同的签署与保存14.1 签署日期14.2 签署地点14.3 合同副本保存第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方（用人单位）甲方是指与乙方签订本劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等用人单位。

1.2 乙方（劳动者）乙方是指与甲方签订本劳动合同的劳动者。

1.3 合同期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容2.1 工作岗位乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.2 工作职责乙方应履行的工作职责如下：（1）严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

（2）按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

小时工劳务合同范本(合集7篇)

小时工劳务合同范本（合集7篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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劳动派遣竞业协议书范本(3篇)

第1篇甲方（劳动派遣单位）： ______________________乙方（劳动者）： ______________________鉴于：1. 甲方是一家依法设立的劳动派遣单位，主要从事劳务派遣业务。

2. 乙方与甲方签订了《劳务派遣协议》，成为甲方派遣至________（用工单位名称）的劳动者。

3. 为了维护甲乙双方的合法权益，保障用工单位的商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，甲乙双方就乙方在劳动合同解除或终止后，应遵守的竞业限制条款达成如下协议：第一条竞业限制的范围1. 乙方在劳动合同解除或终止后，不得在与甲方签订的《劳务派遣协议》中约定的用工单位从事与其所从事工作相关的竞业限制业务。

2. 竞业限制业务范围包括但不限于：直接或间接从事与甲方及其关联公司业务相同或相近的行业、业务或职业，包括但不限于：- 行业范围：（列举具体行业，如：IT行业、金融行业、医疗行业等）- 业务范围：（列举具体业务，如：软件开发、金融产品销售、医疗服务等）- 职业范围：（列举具体职业，如：软件工程师、金融分析师、医生等）第二条竞业限制的期限1. 乙方竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期________年。

2. 若乙方在竞业限制期限内因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，竞业限制期限自劳动合同解除或终止之日起重新计算。

第三条竞业限制的补偿1. 甲方应按照以下标准向乙方支付竞业限制补偿：- 每月支付乙方相当于其解除或终止劳动合同前十二个月平均工资的_________%作为竞业限制补偿。

- 竞业限制补偿的支付方式为：自劳动合同解除或终止之日起，每月支付一次，直至竞业限制期限届满。

2. 甲方应于每月支付竞业限制补偿前，将补偿款支付至乙方指定的银行账户。

第四条违反竞业限制的违约责任1. 乙方违反本协议约定的竞业限制义务，给甲方或其关联公司造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

金融企业休假制度文件范本

金融企业休假制度文件范本第一条总则为维护金融企业正常工作秩序，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本金融企业全体职工。

第三条假期种类金融企业员工假期分为以下几类：1. 周休日：每周一天，确保员工休息与工作平衡。

2. 法定休假日：根据国家规定，包括春节、国庆节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节等。

3. 带薪年休假：根据员工工作年限，给予相应的年休假天数。

4. 婚假、产假、陪产假：按照国家相关规定执行。

5. 病假、事假、探亲假：根据企业实际情况和员工需求，合理设定。

6. 其他假期：根据企业需要和员工实际情况，给予其他特殊假期。

第四条假期安排与待遇1. 周休日：企业保证员工每周至少休息一天，可根据实际情况调整。

2. 法定休假日：员工在法定休假日享有休假权利，如遇工作需要加班，应支付加班工资或安排补休。

3. 带薪年休假：员工连续工作满一年未满十年，享受带薪年休假五天；满十年未满二十年，享受十天；满二十年及以上，享受十五天。

年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 婚假、产假、陪产假：按照国家相关规定执行，员工享受全额工资。

5. 病假、事假、探亲假：员工因病、家庭特殊情况等原因，需请假时，可根据企业规定申请。

病假期间，员工享受基本工资；事假、探亲假期间，员工享受扣除相应工资后的剩余工资。

6. 其他假期：根据企业规定和员工实际情况，给予其他特殊假期，待遇视具体情况而定。

第五条假期申请与审批1. 员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，并填写《请假申请表》。

2. 直属上级在接到请假申请后，应在第一时间进行审批，并报人力资源部门备案。

3. 员工在获得请假批准后，按照企业规定办理请假手续。

第六条假期管理与监督1. 企业人力资源部门负责员工休假制度的落实与监督。

2. 各部门负责人应确保员工遵守休假制度，合理调配工作任务，确保企业正常运营。