2019-201X年人力资源工作总结范文：现代企业人力资源管理-word范文模板 (2页)
2019-转正申请请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==转正申请请分别从工作态度、工作能力、工作绩效等方面作自我评价与总结篇一：转正申请书自我评价(共8篇)篇一：工作转正申请自我鉴定自我鉴定加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。
从新到陌生的环境的迷茫状态，逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。
其中，在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与如何巧妙的与人沟通交流的能力，了解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。
我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深入地学习和了解房地产营销策划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。
2019-规范借调干部工作自查报告-word范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==规范借调干部工作自查报告篇一：清理借调干部情况自查报告xxxx小学清理借调干部情况自查报告根据x办发【201X】58号文件精神和主管部门有关要求，我校接到通知后，立即召开了教育干部、教职工代表会议，认真学习文件精神，明确了清理范围、清理的主要内容、方法步骤、具体政策把握、工作要求和进行这项工作的重大意义。
通过学习，我们统一了思想，提高了认识。
通过自查，依据我校编制员额，现无人员借调到外单位工作的情况。
特此报告。
201X.4.28篇二：关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告***乡关于“吃空饷”和借调人员问题的自查报告县清理整治办公室：为进一步加强机构编制管理，深化干部人事制度改革，深入推进全乡党风廉政建设和反腐败工作，防止单位和个人套取财政资金，切实解决机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题，根据县政府办公室《关于印发**县清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员问题工作方案的通知》（***发[201X]***号）文件精神，我乡成立了清理整治机关事业单位“吃空饷”和借调人员领导小组，统一组织领导全乡清理整治工作。
采取定向核查的形式，对全乡各部门进行了核查，现将核查情况报告如下：一、基本情况县编办核定我乡行政编制**人，事业编制**人，机关工人**人，现有在职在岗人员**人，其中行政编制在编在岗**人，事业编制在编在岗**人。
经过认真自查，有1名干部（***，***站长）借调“双联办”工作，其他干部不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。
二、主要做法一是规范管理，建立机制。
有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。
我乡领导高度重视，自觉加强管理，成立了由乡党委书记任组长，乡长任副组长，办公室人员为成员的清理整治“吃空饷”和借调人员工作领导小组，统一组织领导全乡清理工作。
2019-201X年法人年度工作总结-范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X年法人年度工作总结xx小学法人年度工作总结我校全面贯彻党的教育方针，深入实施素质教育，全面推进基础教育课程改革，坚持以育人为根本，遵循“以人为本，面向全体，培养特长，和谐发展”的办学思想，努力把学校办成一所学生向往、家长放心、社会声誉好的农村小学，以教学质量为核心，进一步提高了办学水平，完成了年初提出的工作目标。
现将一年来的工作总结如下：一、强化师德师风建设，促进校园和谐发展教师的素质直接影响着学风和校风，教师的形象直接关系着学生素质的培养。
因此，师德不是简单的说教，而是一种职业精神体现，一种深厚的知识内涵和文化品位的体现！师德需要培养，需要教育，更需要每位教师的自我修养！1、领导重视，抓住思想教育不放松。
要求教师在平时的教学工作中时时严格要求自己，时时自我反省，做学生的表率。
2、营造良好氛围，注重思想教育实效。
为了做好教师政治思想工作，学校采取多种形式，理论联系实际，努力提高教师的政治思想道德素质。
通过坚持全校教师周二政治学习制度，提高教师的政治理论水平和贯彻执行党的教育方针政策水平，在校内营造一种政治思想教育的良好氛围。
3、开展师德培训，塑造教师为人师表的良好形象。
学校有针对性地提出了几点要求，一是要求全体教师爱护关心学生，蹲下走近学生的心灵，和学生做知心朋友、和学生的家长交朋友，不准冷嘲热讽伤害家长，更不准教师训斥家长；二是严禁教师体罚和变相体罚学生；三是禁止教师私自为学生乱订刊、乱收费补课。
4、学校将师德师风建设与年度考核、教育教学管理等师资队伍建设的其他内容有机结合起来，以期促进师德师风建设的各项措施落到实处。
通过开展师德师风自查活动，学校领导、教师进一步转变了工作作风，提高了办事效率，文明执教，优质服务于学生。
学生、学生家长对教师工作的满意度大幅度提高。
2018-2019-凡例经典范文-word范文模板 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==凡例经典范文篇一：《金沙县志》凡例凡例一、本志编纂坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，实事求是地记载金沙县经济社会的发展变化。
二、本志是1997年版《金沙县志》的续志，上限为1993年，下限为201X年。
为反映改革开放以来金沙县发展的全过程，部分事物的记述追溯到1978年中共十一届三中全会改革开放始。
与前志有联系的个别事物因事记述到事物的发端。
本志个别图片有限外资料。
三、本志述、记、志、传、图、表、录等体例兼用，设22篇122章462节。
为突出时代特色和地方特色，对反映本县经济社会发展中的一些重要事物，增加使用专记形式记述或作升格记述。
本志设《前志补漏》和《勘误》。
四、本志人物篇设人物传、人物名录，坚持“生不立传”原则，立传人物是对金沙有一定影响，事迹比较突出的已故人物，排列以卒年为序。
人物名录主要是金沙籍在县外工作任实职的正处级以上人员、获博士学位者、省部级以上劳动模范和先进工作者。
县委、县人大常委会、县政府、县政协领导名录列表于相关章节内。
其余上书人员，人随事出。
五、1949年10月后使用公元纪年，1949年10月前使用历史纪年，并括注公元纪年。
“九五”期间指国家第九个五年规划期间，以此类推。
六、各种机构、部门、社会团体和会议名称等，第一次出现用全称，以后均用简称。
七、本志行文规范。
除引文、附录、专记外，一律使用现代语体文记述，执行国家出版物的有关标准规定和中国地方志指导小组制定的《地方志质量规定》。
八、本志有关数据以县统计局提供的为准，县统计局没有的，采用部门提供的数据。
所记内容，以单位提供、档案资料、统计资料为准，辅以报刊、书籍所载资料。
九、本志标引、专业名词、减缩词后面加括注。
2018-2019-超市理货员201X-201X年度工作总结范文[1]-范文word版 (3页)
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一、个人工作总结时间过的真快，转眼之间本年度已经接近尾声，我是6月30来到白象春华求是学校，承蒙领导不嫌弃我是一个初出茅庐什么都不懂的混小子，并接纳了我在单位工作，这是我走出“幼稚圆”的第一份工作，当然也少不了我在这里工作的头衔——市场专员，大专我学的是机电一体化专业，对于单位给我安排的市场营销工作，刚开始我对于这份来之不易的工作真是有心拿的起，无心做的好，因为我没有接触过市场营销这一块专业，我都不知道做一些什么，做起来就相当吃力。
在我不解与困惑的同时，仅凭对市场工作的热情，单位的领导对我的成长倍感厚望，曾很多次找我谈心，提供我在工作精神上结实的信心和动力，伏案沉思这半年，我做一下简单的总结。
归纳以下几点：1. 一切从零开始，积极学习市场运作有关方面的专业知识，努力做到专业知识程度向市场这方面发展;2. 积极完成领导安排的有关工作，做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案，不懂就问，努力把工作做好;3. 工作于实际相符合，调研市场前景，并做好相应的市场计划;4. 分析市场需求，寻求招生市场关键在于哪，对市场的认识也有一个比较透明的掌握，并做好市场月报表;5. 在不断的学习知识和积累经验的同时，自己的能力，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高;6. 在每个月里设计好当月招生广告，如：广告纸、调幅、写真广告等，并积极的投入到市场的运作;7. 对于市场活动，如讲座、校外设点宣传，能很好的做好市场活动的策划，并执行;8. “知彼知己，百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动态，分析效果，可行性时加以模仿;二、部门工作总结XX年6月30日，白象春华求是学校市场部门成立了，在将近半年时间内，逐步开展市场工作，从什么都没有的市场部，渐渐的在单位中成长，做到“市场工作先调查，其次汇报，接着计划，再执行，最后是总结提炼，”现在所需的资料都可以拿出，迎接总部考核。
2019年为公司的发展贡献自己一份绵薄之力-范文word版 (10页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==为公司的发展贡献自己一份绵薄之力篇一：企业发展我发展,我为企业做贡献各位领导各位来宾：大家好。
我是来自春晓慈岙联合工会的杨芳燕，对于“企业发展我发展，我为企业做贡献”这一个主题，我更多的想到的是大学毕业生创业者与其企业共发展这一个比较熟悉而且关心的一个主题。
08年底的金融危机，使很多企业无法经营甚至直接倒闭。
而大学校园还是和大四毕业生挥手告别。
这样的一个环境，很多大学毕业生就选择创业，与他创办的企业共同发展，共同成长。
那么假如我作为一位大学生毕业生创业者该如何与我的企业共发展呢？首先，大学生创业优惠政策。
今年年初，国家相关部门要求加大政策扶持和服务力度，鼓励大学生自主创业：对毕业生从事个体经营符合条件的，三年内免收行政事业性收费；登记失业的高校毕业生可申请小额担保贷款；对有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，给予职业培训补贴。
我省也出台了减免税费、小额贷款等一系列措施，扶持吸引大学生自主创业。
对于以上的一些优惠政策，必须要正确的理解。
如：失业证的含义，它不是一个简单的失业证明，领取了《失业证》，意味着未就业大学生已被纳入城镇就业和失业的统筹管理体系，有资格享受一系列优惠政策。
税收减免优惠的含义，优惠政策也成为部分人偷逃税款的挡箭牌，此种做法无疑是对激励创业和就业政策的亵渎。
第二点，责任心与爱岗敬业精神。
记得有这样一个故事，一位刚毕业的护士跟随一位德高望重的医生进行一项手术。
当手术即将完成，缝合伤口时，护士说：“医生，不能缝合伤口，刚刚用了12块纱布，却只收回了11块，还有一快可能在病人腹中。
医生坦然的说：“只是一块纱布而已，先缝合伤口要紧。
”护士焦急的说：“我们应该对病人负责。
”此时，医生扬起了微笑，露出了踩在脚下的纱布说：你将会是一个优秀的护士。
在这个故事当中我们可以体会到责任重于泰山，责任应该放在学习，生活，工作，整个人生中一个重要的位置。
2019-企业职工履历表201X-精选word文档 (2页)
2019-企业职工履历表201X-精选word文档
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企业职工履历表201X
姓名
未公开
性别
男
出生年月
82.08
毕业院校
江西泰豪学院
学历
大专
专业
平面艺术设计
民族
汉
政治面貌
团员
婚姻状况
未婚
户口所在地
江西临川
身高
162cm
健康状况
良好
受教育及
培训情况
201X2年8月-201X年10月江西泰豪学院就读平面艺术设计师专业
201X4年至今就读于清华大学IT教育培训中心数字艺术设计师专业特长软件
Photoshop、 CorelDRAW、 Illustrator、 FreeHand、 Pagemaker、AutoCAD、 3DSMAX
Dreamweaver、 Flash、 Fireworks等软件
专业课程：。
2019-201X主管领导评语和考核等次建议-范文word版 (2页)
2019-201X主管领导评语和考核等次建议-范文word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==201X主管领导评语和考核等次建议事业单位考核的概念有广义和狭义之分。
这里讲的考核，是狭义的考核，专指对事业单位工作人员年度性、规范化的考察和审核，即事业单位工作人员的年度考核制度。
以下是小编搜集整理的主管领导评语和考核等次建议，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!xxx同志在20xx年度中，服从xx工作安排，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩。
建议评定为优秀等级。
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握xx-xx知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们xx树立良好形象。
该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
该同志热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
【2018-2019】个人工作总结不足文字功底不扎实-word范文模板 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==个人工作总结不足文字功底不扎实篇一：个人工作述职报告、工作总结201X年个人工作述职201X年的工作即将告一段落，在公司领导和部门负责人的正确领导下，我能够认真贯彻落实部、局、公司各项指示精神，根据企业发展的新形势、新任务，调整状态积极主动适应公司发展和深化改革的新要求，注重自身学习提高，严格落实各项规章制度，扎实有效开展工作，较好地完成了上级交办的的各项工作任务。
现将全年工作情况总结如下：一、加强学习，不断提高自我素养。
201X年，我从自身实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和新技术知识，从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的合格职工。
同时坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。
二、转变作风，不断提升工作质量。
201X年，我按照公司和部门要求，根据路局的相关规定，结合公司实际，起草制定了《公文处理办法》、《会议制度及会务标准》、《印章使用与管理办法》、《政务信息工作管理考核办法》等一系列文件，夯实了公司政务工作管理基础。
组织策划了“学党史、讲党性、亮党徽、颂党恩”为主题的纪念建党90周年知识竞赛和红色游活动。
编写各类宣写设计各类宣传展板19块，更换宣传条幅26条。
按照公司领导对文秘工作的具体要求，为了尽快在最短的时间内适应文秘管理工作，培养文秘工作人员，在部门负责人的带领下，建立和完善了一系列总结安排编写规范和制度，同时根据新的工作性质，坚持边学习、边工作、边实践、边管理，在不断提高自身素质、强化业务水平的基础上，良好地完成了各项工作。
一是抓好例行事务的组织工作。
公司月度例会、经理办公会、月度考评会、经营分析会，及时参加各类公司会议，及时掌握安全生产信息，并确保与各部门生产经营信息交流及时，重要信息不漏报、不误报，坚持搞好“每日工作动态”的收集、整理，及时掌握公司重点工作进展情况；二是抓好各种日常事物管理工作。
【2018-2019】个人工作总结不足文字功底不扎实-word范文模板 (6页)
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个人工作总结不足文字功底不扎实 篇一：个人工作述职报告、 工作总结 201X年个人工作述职 201X年的工作即将告一段落，在公司领导和部门负责人的正确领导下，我能够认真贯彻落实部、局、公司各项指示精神，根据企业发展的新形势、新任务，调整状态积极主动适应公司发展和深化改革的新要求，注重自身学习提高，严格落实各项规章制度，扎实有效开展工作，较好地完成了上级交办的的各项工作任务。现将全年工作情况 总结 如下：
一、加强学习，不断提高自我素养。201X年，我从自身实际工作出发，有针对性的学习一些管理知识和新技术知识，从严要求自己，做到干什么、会什么，需要什么、学习什么，从而使自己成为有知识、懂业务、会管理，胜任本职工作的合格职工。同时坚持学习法律、法规，不断提高自己依法办事的能力。
二、 转变作风，不断提升工作质量。201X年，我按照公司和部门要求，根据路局的相关规定，结合公司实际，起草制定了《公文处理办法》、《会议制度及会务标准》、《印章使用与管理办法》、《政务信息工作管理考核办法》等一系列文件，夯实了公司政务工作管理基础。组织策划了 “学党史、讲党性、亮党徽、颂党恩”为主题的纪念建党90周年知识竞赛和红色游活动。编写各类宣写设计各类宣传展板19块，更换宣传条幅26条。按照公司领导对文秘工作的具体
要求，为了尽快在最短的时间内适应文秘管理工作，培养文秘工作人员，在部门负责人的带领下，建立和完善了一系列总结安排编写规范和制度，同时根据新的工作性质，坚持边学习、边工作、边实践、边管理，在不断提高自身素质、强化业务水平的基础上，良好地完成了各项工作。一是抓好例行事务的组织工作。公司月度例会、经理办公会、月度考评会、经营分析会，及时参加各类公司会议，及时掌握安全生产信息，并确保与各部门生产经营信息交流及时，重要信息不漏报、不误报，坚持搞好 “每日工作动态”的收集、整理，及时掌握公司重点工作进展情况；二是抓好各种日常事物管理工作。对各部门起草的公司行政发文、办通、函、会议纪要加强了登记、审核、管理工作；同步管理好与工作有关打字、复印、速印的日常工作；搞好公司大事记的采集、编写、整理；加强公司内部的政治业务学习，并根据公司领导和部门主管要求，按时组织职工进行政治理论学习；三是完成了各种材料的组织撰写工作。我坚持做到【2018-2019】个人工作总结不足文字功底不扎实-word范文模板 “五勤”，即：手勤，多写；眼勤，多看；腿勤，多干；脑勤，多思考；嘴勤，多请示汇报，组织文秘人中不断提高工作效率和工作水平。同时，深入各部门、现场调查研究，掌握第一手资料，积极为领导了解工作进展情况提供综合信息。一年来我们加班加点组织撰写经验、月度总结、经营工作汇报35余次，计30余万字；共起草各类行政文件14个，上报辅业中心和
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201X年人力资源工作总结范文：现代企业人力资源
管理
如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业
文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员
的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社
会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而
不是智力的产物。
用脑容易，用心难
伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的要求也不断变化：初期首先是
对人的"手"的要求最高，依赖手去制造大量的产品，谋取利润，所谓"人多力量
大"。其次是对人"脑"的要求，科技发明、高科技含量产品是企业制胜的法宝，
科学技术似杠杆动力中的支点，是"第一生产力";现在则处于科技的高度发展但
尚无质的突破之前，企业在相同、相近的技术平台上竞争，对人的"心"有更高
的要求，如果一个新的科技产品、一个"点子"曾经能一时地救活或繁荣一个企
业，那么市场经济条件下企业如何去赢得客户和员工的"心"更是成败的关键。"
科技"加"心灵"方能使企业具有长久生命力。人心难测，不可替代，但又是兵家
必争之地。
越来越多的企业意识到"心"的重要性。在宣扬其企业文化的语句中加入了
对人性亲情的重视(如科技以人为本、优质生活保证等)。在其产品设计和经营
理念中也体现得更加明显：相机变"傻";手机具备了"一指通话"、"语音寻址"等
功能，给用户意外方便和惊喜。企业由"品牌"战略向"文化"战略发展，广告中"
质量第一"、"销量第一"等用语正被诸如"海尔中国造"、"科技以人为本"等更具
文化色彩的用语所替代。汉高公司于1998年将新的企业形象定为"科技+心灵
"。
"科技+心灵"听起来很美，二者的平衡更是关键。科技的日新月异，使企业
在科研开发(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力。"企业文化"这一软性指标的
工作，经常放于其次，似房屋中的"名人字画"，只是显示其"文化"而已。所以
日常生活中不难发现，经常是重"脑"轻"心"的现象：比如城市垃圾问题，将垃
圾分类再利用科技进步(用脑)的结果，但不同的垃圾桶上标注"有机"、"无机"
的字样使垃圾投放者不知何从便是用"心"的不足，或"八股"遗风。再如公共标
识问题，在有先进技术装备、环境优雅的卫生间的门上仅用汉字或拼音标注"
男、女"也是狭隘的地域心理的体现。对公共设施，我们通常是用脑去评估它的
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科技，而用心去体会科技与自己的距离及能给自己带来的方便。我们设计建筑
跨世纪的宏伟工程时，在运用现代高科技的同时，更应当考虑到"百姓方便"之
最。愿的工程能象(北京)首都机场新的航客站一样，以"亲切宜人"为设计思
想，以先进、安全和方便顾客为经营理念。少一些仅仅考虑外表的"标识性"建
筑或不顾质量(科技)的"献礼工程"。
我们在竭力用脑开发设计高科技产品的同时，多多运用我们的"心灵"吧。"
产品代表我的心"!
自目可剜，佛心难得
你怎样对待员工，员工便怎样对待客户。赢得员工的心与赢得客户的心同
样重要，也是企业共同面临的问题。在讨论员工对待企业的问题前，首先应考
虑企业怎样对待员工的问题。有一则故事讲：苏东坡善辩但不敌经常与其辩论
的道僧。某日，苏问：你看我象何?僧答：象佛。僧问：你看我象何?苏答：象
牛屎。苏窃喜并转告苏小妹。小妹曰：僧心中有佛，看物均为佛。你心中有何?
回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业"心"中为何而(比较极端
的)分类：一种是将员工当作"手"、"干活的工具"。这种"作坊"式的企业对待员
工的方法是"管、卡、压"，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体
罚、污辱人格的现象。属"原始没落"的企业文化。
第二是将员工作为"脑"、"高智商工具"。特征之一是企业的系统和制度非
常完善。特征之二是在招聘中的"精英策略"，和注重技能培训，希望将员工"武
装到牙齿"，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统
会产生依赖感，缺乏适应性。属于"温室文化"。
第三种是将员工作为"人"--具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能
的同时更加重视"心灵"的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系
统政策的多变。姑且称之"悟空文化"。
大自然中极端的"暴晒"和"暴雨"都有可能导致灾难。我们在对待员工时也
不能极端，而是平衡--理性制度管理之"东方红"与感性原则教育之"西边雨"的
平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展，事
业成功。但又担心他成功后变心，"变坏"，成为"陈世美"。国外有句谚语："女
人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫"。如果企业的名声、工资奖金和培训等是
企业的外表，那么企业文化便是妻子手中的一道菜。
企业在对待员工的培训问题上，有时也象我们一些父母教育子女一样，注
重"才"--知识技能的培训、培养和投资，而忽略对"德"--性格品性的教育。因
此面临的困惑也极为相似：老板说"培训越多，跳槽越快"，抱怨员工对企业没
有忠诚感;家长说："现在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……"。如果我们
仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争，便要
有面对高智商低情商"新类族"的勇气和心理承受能力。
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“山不在高，有仙则灵。”晋江的万石山，因有摩尼光佛而香客、游人接踵而
至。你若来过晋江草庵，或许会知道摩尼光佛就趺坐在这古寺中。
它一眼望去，小小的庵门亮起一个小世界，那两株为陪伴它而等候数百年的圆
柏，于沧桑中潜生奇崛、苍劲的虬枝，照焕岁月的光芒。春冬之时，等风来，
等小雨飘洒，一股梅花的香迎了过来，拂过行人的肩，贴着它，泛出温润的笑
意和光，让人也心生端庄与慈祥。还有那古井、亭子、石径、山石、果树等交
叉环绕，似乎只有赞叹才能应景了。
设若携一身惶灼而来，在这幽僻之处清凉，沉潜时光，再轻松而去，应是畅
然。而对于一个“身在福中不知福”的人，如我，大抵因可便宜观赏而更多感
觉到了寡淡、不稀奇。
诚然，草庵仍是我时常光顾的所在。
清明节的那个周末，为了陪儿子完成一篇登山日记，我们又去了草庵。依然先
是在庵前的空地上停留、四处张望，继而复入寺中瞻仰摩尼光佛的尊座，读读
石柱上的对联，做若有引动之状。