做好政工管理工作，推动和保障企业高质量发展
构建“1+5+N”思想政治工作模式 赋能国企高质量发展
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。
当前，复杂的国际国内环境、蓬勃发展的新媒体，都在对人们的思想产生着影响，如何与时俱进、创造性地开展思想政治工作是国有企业面临的一项新任务、新课题。
本文针对国有企业职工，通过发放调研问卷、面对面访谈、实地察看等形式，深入了解当前国企职工的思想现状，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，开展以高质量思想政治工作推动国企高质量发展的新实践、新探索。
探索构建“1+5+N”思想政治工作立体模式中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（以下简称“外高桥造船”）坚持问题导向和目标导向，聚焦建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的目标，探索创新以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的思路模式和路径方法，明确了高质量思想政治工作内涵（详见图1），创建了“1+5+N”立体模式（详见图2），为企业高质量发展提供了强大的思想保证、智力支持和精神动力。
“1+5+N”立体模式，是指以“用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论创新成果武装头脑、凝聚共识”为主线，遵循企业发展规律、思想行为规律、教育活动规律，明确以高质量思想政治工作赋能国企高质量发展的路径、载体，形成了一个相互联系、创新开放的，突出系统性、规范性、融入性的运作体系和系统。
“1”即一个管理目标：把思想政治工作优势转化为国企治理优势和治理效能。
“5” 即五个实践路径：思想政治工作贯穿企业生产经营、推动企业高质量发展的五大实践路径。
“N” 即N 个特色品牌：思想政治工作赋能高质量发展的创新实践特色品牌。
基于“五力”建设的高质量思想政治工作实践探索习近平总书记强调，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。
外高桥造船党委聚焦提升“五力”（政治引领力、发展凝聚力、文化感召力、企业向心力、工作保障力），深化思想政治工作推动企业转型升级的融合体系和赋能路径，为企业高质量发展提供强大的思想保证、智力支持和精神动力。
新时代基层政工人员如何做好党建工作
新时代基层政工人员如何做好党建工作摘要：持续开展党建政工工作始终是新常态背景下企业经营管理工作重点关注的工作内容。
近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。
再加上受到内外因素的干扰影响，导致企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。
目前，为切实加强企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期企业党建政工工作内容进行了反复强调与统筹规划。
究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建政工工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。
关键词：党建政工；企业管理；措施分析1新时期企业党建政工工作的开展重要性1.1巩固加强党的主体领导地位，全面贯彻落实党的战略措施党建组织作为企业职能组织体系的重要组成部分，是充当组织与执行党中央及国家方针政策的重要阵地。
一般来说，企业党建部门通过严格执行国家政策纲领以及会议精神，对企业各项经营管理行为进行规范加强，避免徇私舞弊、政治觉悟不高等问题出现。
与此同时，近些年来，在新常态背景的影响下，党中央及国务院对企业党建政工工作提出了严格要求。
明确要求企业党建政工工作人员应该切实将党的工作方针以及国家政策贯穿于企业经营管理工作当中，通过积极组织与执行企业单位党建政工工作，巩固加强党的主体领导位置。
并通过严格贯彻落实党的战略措施，促进企业党建政工工作持续深入发展。
1.2助推企业经营管理工作深入持续发展，保障企业经营管理效益企业党建政工工作的高质量开展，可以促进国家经济政策、方针与企业各项经营管理工作的融合。
与此同时，通过贯彻落实企业党建政工工作内容，可以营造出企业建设利益与社会发展利益相融合的双赢局面，保障国民经济健康良好发展。
最重要的是，积极开展党建政工工作建设，可加速推进从严治党发展进程，同时也可从思想及行为上深化对企业单位党员的规范教育力度。
新时代如何更好地运用思想政治工作方法推动国有企业全面从严治党和党风廉政建设高质量发展
新时代如何更好地运用思想政治工作方法推动国有企业全面从严治党和党风廉政建设高质量发展陕西陕煤黄陵矿业有限公司机电公司摘要：本文对思想政治工作提升国有企业廉政建设水平进行探究，其最先对国有企业廉政建设的现有问题进行分析，提出了强化思想认识、深入结合新媒体打造廉政平台、落实从严治党几个方面的提升国有企业廉政建设水平的策略，旨在提升思想政治工作中国有企业廉政建设水平。
关键词：思想政治；国有企业；廉政建设引言：加强国有企业人员的思想政治工作贯彻，进而实现廉政建设水平的提升，是能够保障国有企业人员自身思想认知质量的有效措施。
加强廉政建设水平，需要从国有企业人员的思想政治工作开始入手，以思想政治工作作为实际的引入点，加强国有企业的廉政建设质量与水平。
一、国有企业廉政建设现有问题（一）多元化价值观影响多元价值观念在近年来我国的发展中，随着技术的发展以及人民生活意识的觉醒，多元化的价值观对于我国人民的意识造成了比较强烈的冲击。
这种冲击在国有企业中能够也普遍存在，这种情况的影响下，现今部分党员群体以及国有企业的员工群体对于相应的价值观念有着不同的认知。
部分党员群体开始逐渐向着经济利益方向偏移，这为国有企业的发展在思想方面提出了危险的信号，因此需要加强思想政治工作的建设，以此来提升廉政建设水平，进而保证国有企业员工的廉洁性。
（二）新媒体信息冲击多元化价值观冲击是在内容方面出现的思想观念的变化，而在现今新媒体时代中，其信息与媒体宣传的方式较多，因此在现今的媒体形势中，各个信息的冲击力度也比原来的信息冲击力要更加强烈，丰富多彩的画面以及多种信息来源会导致国有企业中部分思想意志不够坚定的人员出现意识偏移，需要控制新媒体的信息冲击，以此来加强人员自身的廉政建设水准。
（三）社会环境变化随着我国经济的不断发展，现今的社会总体形势也在发生着不断地变化，这种变化对于国有企业人员的思想道德意志来说是一个巨大的考验。
想要避免其落入腐败的陷阱，保证国有企业的廉洁性，需要控制好相应的国有企业的思政工作质量，加强廉政建设水平，进而保障国有企业人员自身的廉洁性。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力1. 引言1.1 新时代工会工作的重要性在新时代，工会作为职工群体的组织和代表，肩负着维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要使命。
新时代工会工作的重要性不可忽视。
新时代工会工作是维护职工权益的重要保障。
随着经济社会的不断发展，职工面临的问题和需求也在不断增加，工会需要深入了解职工的实际需求，提出合理的诉求，并通过协商和谈判来维护职工的合法权益。
新时代工会工作是促进企业高质量发展的关键驱动力。
工会作为职工和企业之间的桥梁和纽带，通过加强职工培训、制定相关政策以及提升工会组织凝聚力，可以有效地推动企业向着更高质量发展的方向前行。
新时代工会工作不仅关乎职工群体的切身利益，更是企业可持续发展的必要条件。
只有加强工会工作，才能为企业高质量发展增添活力，实现共赢局面。
1.2 企业高质量发展的需求企业高质量发展是企业长期可持续发展的重要保障。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战和机遇。
在这样的背景下，如何实现企业高质量发展成为了各个企业关注的焦点。
企业高质量发展需要提升生产效率和产品质量。
随着科技的进步和市场的变化，企业要保持竞争力必须不断提升生产效率，降低成本，提高产品的质量。
企业高质量发展需要不断创新。
创新是企业发展的源泉，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
企业高质量发展需要注重员工的发展和培训。
员工是企业的重要资产，只有员工具备了足够的知识和技能，企业才能有持续的竞争力。
企业高质量发展需要做好企业社会责任。
企业作为社会的一员，应该承担起相应的社会责任，关注环保、公益等方面，为社会和谐发展贡献力量。
企业高质量发展需要在多个方面努力，包括提升生产效率、创新、员工培训和企业社会责任等。
只有这样，企业才能在新时代不断壮大发展，持续为经济社会的发展做出贡献。
2. 正文2.1 积极开展职工关系调研，了解职工需求在新时代，做好工会工作对企业高质量发展至关重要。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力随着中国经济的不断发展和全球化的影响，企业面临着日益激烈的竞争和变革。
在这样的背景下，工会作为维护职工权益、促进企业和谐稳定发展的重要组织，需要不断适应新形势、积极创新、推动企业高质量发展。
本文将就如何做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力进行探讨。
一、加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台要做好新时代工会工作，首先要加强组织建设，搭建有利于企业发展的平台。
工会是联系企业职工和企业管理层的桥梁和纽带，工会组织要充分发挥自身的作用，积极组织职工参与企业管理、决策，增强职工对企业发展的参与感和归属感。
工会还要营造良好的工作氛围，建立健全的工会组织架构和制度，提升组织管理和服务水平，为企业传承和创新提供有力支持。
二、关注职工权益，保障员工合法权益在企业高质量发展的过程中，关注职工权益，保障员工合法权益是工会工作的重要内容。
工会要时刻关心职工的生活和工作情况，积极回应职工诉求，为职工维权、争取合法权益提供帮助和支持。
在企业发展过程中，工会还要关注职工素质和福利提升，促进员工的职业发展，确保职工的安全和健康，营造和谐的劳动关系，为企业创造持续稳定的人才保障。
三、推动企业创新发展，助力企业转型升级随着科技的不断进步和市场的激烈竞争，企业需要不断进行技术创新和管理创新，提升竞争力和可持续发展能力。
工会作为企业内部的力量，要积极参与企业的创新发展，推动企业转型升级。
工会可以借助职工的智慧和力量，开展创新创业活动，培养创新型人才，促进企业技术改造和产业升级。
工会还可以通过开展技能培训、职业教育等方式，提高职工的素质和能力，为企业的发展提供源源不断的人才支持。
四、促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系工会要积极促进企业和谐稳定发展，营造和谐劳动关系，为企业的高质量发展提供保障。
工会可以通过开展员工关系调解、纠纷调解等工作，化解劳动纠纷，保持劳动关系的稳定和和谐。
工会还要加强与企业管理层的沟通和协调，倡导员工和企业管理层之间的平等、合作和共赢，促进企业内部的凝聚力和团队协作精神，为企业发展提供良好的内部环境。
做好新时代工会工作,为企业高质量发展添活力
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力新时代，新经济、新技术、新产业不断涌现，企业改革创新永无止境。
在这样的背景下，工会作为维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的组织，更加需要适应新形势、新需求，发挥更大的作用。
做好新时代工会工作，为企业高质量发展添活力，成为了当下工会工作者的重要使命。
一、积极引导职工创新创业新时代特别重视创新创业，工会作为联系企业和职工的桥梁纽带，应当积极引导职工参与创新创业。
在企业内部，工会可以积极组织职工提出创新创意，支持有创意的员工开展项目孵化，同时配合企业给予必要的创新创业奖励。
在外部，工会可以与各类创业平台合作，为有意愿创业的职工提供相关的培训和指导，同时利用工会组织的力量，拓展职工的创业资源和人脉，为他们创业提供更多的便利条件。
二、促进企业内部员工关系和谐企业的高质量发展需要一个和谐稳定的员工关系，而工会作为维护员工权益的组织，应该促进企业内部员工关系的和谐。
工会可以通过组织各种形式的员工活动，增进员工之间的情感交流，拉近相互之间的距离，让员工在工作之余感受到家的温暖。
工会还可以积极参与企业内部的沟通协调工作，收集员工的意见和建议，及时向企业管理层反馈，帮助解决员工的实际困难，减少员工与企业管理层之间的矛盾。
三、提高职工职业技能水平高质量发展的企业需要高素质的员工，工会可以通过组织各种技能培训和岗位晋升辅导，帮助职工提高自身的职业技能水平。
在新时代下，技术更新换代较快，员工的技能也需要不断提升，工会可以根据企业的需求，组织针对性的培训和考核，引导职工学习新技术、新知识，提高整体素质和能力。
这不仅有利于员工的个人发展，也能为企业高质量发展提供更多的人才保障。
四、积极推动企业文化建设企业文化是企业发展的灵魂，而工会可以在企业文化建设方面发挥积极的作用。
工会可以通过组织各种文体活动，传递企业正能量，促进企业员工之间的团结和合作精神。
工会还可以积极推动企业的员工教育工作，加强职工的道德修养和职业道德建设，营造一个和谐、文明的企业文化氛围。
推动企业高质量发展,从我做起
推动企业高质量发展,从我做起
推动企业高质量发展是当前企业发展的一个重要方向，作为企业的一员，可以从以下几个方面入手：
1. 提高自身素质：作为企业员工，要不断提高自身素质，学习新知识、掌握新技能，提高自身的竞争力，从而更好地适应企业的发展需求。
2. 做好本职工作：每个员工都要认真履行自己的职责，做好本职工作，保证企业的正常运转。
在工作中，要注重细节，努力提高工作质量和效率，为企业创造更大的价值。
3. 积极参与创新：创新是企业发展的重要驱动力，作为员工要积极参与创新活动，提出自己的建议和想法，为企业的创新发展贡献力量。
4. 加强团队协作：企业是一个团队，每个员工都要注重团队协作，与同事相互支持、相互配合，共同完成企业的各项任务。
5. 注重企业文化建设：企业文化是企业发展的重要支撑，作为员工要注重企业文化建设，积极参与企业文化的传承和弘扬，为企业营造良好的文化氛围。
总之，推动企业高质量发展需要每个员工的共同努力。
从自身做起，提高素质、做好本职工作、参与创新、加强团队协作、注重文化建设等方面入手，为企业的发展贡献自己的力量。
以高质量党建推动企业高质量发展
124作者简介：霍莹（1986— ），女，汉族，甘肃酒泉人。
主要研究方向：企业行政管理与党建管理。
一、党建工作在企业管理和发展中的重要作用思想政治工作是企业管理和发展的重要内容，企业的员工有正确的人生观、价值观和世界观，乐于奉献，勤于思考，对企业的发展起着至关重要的作用，思想政治工作做好了，有助于更好地调动员工的积极性，使其更好地发挥出个人主观能动性。
同时，加强思想政治工作能更好地激发出企业员工良好的精神状态和对工作的热爱。
党的基层组织建设是我们国家党建工作的重点，其中以人为本是工作原则之一，对于企业来说，调动员工的工作积极性，全面提升员工的整体素质，首先要加强员工思想建设，同时要加强对企业内部党员干部和党员同志的管理。
认真组织党组织生活，在组织生活中让企业的党员干部综合素质得到提升。
通过行之有效的思想政治工作，激发企业内部的党员和员工全心全意拥护、落实企业和基层党组织安排的各项工作，自觉参加企业基层党组织安排的各项活动，让企业的政工部门真正成为企业思想政治建设工作强有力的阵地。
二、新形势下开展党建工作服务于企业发展的措施（一）完善企业党建工作制度完善企业党建工作制度，是企业党建工作发展的重要基础，健全企业党组织的工作制度，需要坚持以人民为中心，对企业员工的基本状况以及生活需求展开调查。
要加强党组织的思想引领，不断提高企业党建工作的质量和经济效益。
因此，在多方面的协调和共同努力之下，企业党组织建设的制度需要设置一体化的基本原则，将企业的利益与员工的利益相结合，促进企业的发展需要在制度上保证员工的基本利益。
网络的发展给企业的进步创造了新的思路和方法，党的建设需要在创新性过程中确保党建工作的科学性。
因此，基层党建工作需要面对复杂的形势，在思想上以及工作上确定方向，信息处理时代对党员干部提出更多的要求，党员干部在工作的过程当中，要利用多种交流信息以及平台开展相应的党建工作，创新模式交流，从而提高工作效率。
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做好政工管理工作，推动和保障企业高
质量发展
摘要：近年来我国综合国力的不断增强促进了企业的快速发展。国有企业是
我国社会主义市场经济的重要组成部分，是国民经济的支柱。在国有企业多年的
发展经验中，形成了独特的企业文化和精神观念，为员工思想政治工作的开展奠
定了良好基础。在新时代下，以新华书店为代表的国有企业国内外市场竞争压力
与日俱增。笔者认为，企业内部只有做好政工工作才能提升其内部的凝聚力和向
心力。为了充分发挥政工工作的引领作用，有必要将其与企业日常的运营、人事、
财务等组织工作相结合，以实现各项工作的高效运转。
关键词：企业；政工工作；管理
引言
随着我国社会经济的持续提升，新时代为各行各业的发展提供了机遇。因此，
企业政工工作也必须根据时代发展的脚步，不断优化调整工作形式，为企业发展
发挥更为合理有效的导向作用。若是企业政工部门故步自封，观念陈旧，则无法
推动企业在新时代中的稳定发展，势必会被时代所抛弃。因此，企业需要重视政
工管理工作，创新管理方式，不断地提高企业员工的政治素养和凝聚力，从而在
根本上加强企业自身的竞争优势。
1国企政工工作与企业管理融合的重要性
1.1提升职工综合素质的有效途径
将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导
其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政
策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开
展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提
升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经
营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。
1.2保障企业的良性运作
通过合理有效的政工管理工作，可以切实调动企业员工的工作积极性，对员
工个人的发展成长起到推动作用。企业的发展离不开员工的支持，而更为深层次
地发掘员工个人潜力，可以为企业的发展提供充足的动力。而高质量的政工管理
能够强化员工的整体思想素养，在企业内部形成凝聚力，为企业的后期发展提供
支持。
1.3丰富企业文化内涵的关键方法
企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神
支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队
协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企
业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业
环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观
念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业
管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。
2创新企业政工管理工作方式的具体措施
2.1强化企业政工管理宣传工作力度
要顺利创新优化政工管理措施，企业决策层及管理层人员必须加大对政工管
理工作的重视力度，全方位提升政工管理质量。企业政工管理部门可针对企业员
工，宣传政工工作，并不断提升宣传工作力度。比如在企业常态化的政工会议中，
有关负责人要着重讲解政工管理部门对企业发展的积极意义。同时，政工管理部
门还可以通过自媒体平台、企业宣传栏等途径，定期投放有关政工管理的新型工
作方法及理念，整体性地提升企业员工对政工管理工作的认识。
2.2创新工作方法，理论结合实际
当前，大部分企业仍然沿用传统的理论化教学模式开展政治工作，很多员工
无法很好地理解抽象的工作内容。因此，在实际开展政工工作时，要不断创新工
作方法，结合企业实际经营情况进行多样化的教育培训。要依托信息化的时代背
景，利用网络媒介宣传思想政治精神，或开展趣味游戏等，激发员工的思想政治
学习兴趣，将党中央的政策方针融入其中。作为新形势下的政工管理者，要学会
分级分配任务，安排专人与员工进行交流，建立畅通的反馈渠道，保证基层员工
与管理人员的交流顺畅无阻，要阶段性地总结、汇报工作进展，及时发现政工工
作中存在的问题，对于员工反馈的政治思想问题要及时给予答复，减轻其工作中
的思想负担，进而提升其工作积极性。
2.3完善企业制度建设，落实政工工作
企业管理者应借助思政工作方法和技巧，不断完善企业管理制度。政工工作
者也应积极配合，为制度完善提供建设性意见。以考核制度为例，企业应加入政
工工作考核目标，丰富原有的考核体系，形成个人工作情况、综合素质、思政觉
悟、工作态度等多维度的考核标准，消除单一指标造成的消极影响，更加侧重职
工思政素质的培养和提升，具有较为显著的科学性和专业性。像人事制度、财务
管理制度也同样如此，借助思政工作的新理论不断丰富原有的制度内容，规范各
项管理环节，积极推进各项制度的落实，显著提升企业内部的管理能力，做到与
时俱进、自我革新。
2.4制定激励政策，推行民主监督
为了更好地落实政工管理工作，促进政工工作的发展，必须制定合理的奖惩
政策，同时将考核结果与员工评优评先、职务晋升等相关联，通过考核来提升员
工的竞争意识，提升员工学习的自觉性和工作的积极主动性。在开展政工管理工
作的过程中，还可以推行民主监督制度，加强对管理人员的监督力度，从侧面增
强管理人员的思想政治觉悟。作为政工管理工作人员，必须时刻摆正自己的工作
态度，找准自己的定位，不得滥用职权，要认真遵守并执行企业内部的各项规章
制度，接受基层员工的监督，确保国企政工管理工作顺利进行。
结语
综上所述，在新时期的背景下，企业政工管理工作对于企业的运营和发展具
有指导作用，因此，企业需要提高对于政工管理工作的重视，明确政工管理对于
企业的重要性。创新管理方式，从强化企业政工管理宣传工作力度，创新工作方
法，理论结合实际，完善企业制度建设，落实政工工作，制定激励政策，推行民
主监督，提高管理工作的规范性，为企业良好的发展奠定坚实的基础。
参考文献
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