劳动合同法解读(2).ppt
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劳动合同法重点条款解读(PPT 37张)
2、事实劳动关系存续风险； 3、无固定期限合同订立风险； 4、试用期运用不当风险； 5、员工流动便利风险； 6、企业用工成本增加风险； 7、不当裁员风险； 8、劳务派遣运用风险； 9、核心员工跳槽风险； 10、个人承包使用风险。
16
1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
12
六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
2
二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
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1、规章制度制定、公示风险
用人单位在制定、修改或决定 直接涉及劳动者 切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安 全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定 额管理等规章制度或重大事项 时，应当经职工代表大 会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职 工代表平等协商确定。 在规章制度实施中，工会或者职工认为不适当的 有权提出，通过协商修改完善。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当在单位内 公示，或者发给劳动者。
劳动合同 ； D、合同要明确派遣单位、期限、岗位； E、待岗期间支付最低工资； F、跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动条件和劳动 报酬，应当按照用工单位所在地区的标准执行 。
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六、劳务派遣
对用工方的限制：
A、连续用工不得分割使用； B、劳务派遣一般应当在临时性、辅助性或者替代性的
《劳动合同法》重点条款解读
1
一、总则
1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和 谐稳定的劳动关系 2、适用范围扩大； 3、订立劳动合同的五大基本原则
4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、 职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事 项也要民主决定。
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二、 劳动合同订立
7
四、劳动合同的解除和终止
2、用人单位单方解除权：（1）劳动者建立
双重或多重劳动关系，影响本职工作，或者经教育无 效的；（2）采取欺诈或胁迫手段订立劳动合同的； 3、用人单位限制解除维持； 4、经济性裁员在20人职工总数10%以上，增加情形： （1）客观变化；（防治污染搬迁；（3）转产、技 术更新、经营方式调整，经变更合同后仍需裁员。
劳动合同法主要条文解读68页PPT
1、不要轻言放弃，否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
劳动合同法主要条文解读 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成ห้องสมุดไป่ตู้才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人，常是愿意 去做，并愿意去冒险的人。“稳妥”之船，从未能从岸边走远。-戴尔．卡耐基。
梦 境
3、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有 久久不会退去的余香。
劳动合同法主要条文解读 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美，我宁愿选择无悔，不管来生多么美丽，我不愿失 去今生对你的记忆，我不求天长地久的美景，我只要生生世世的轮 回里有你。
31、只有永远躺在泥坑里的人，才不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成ห้องสมุดไป่ตู้才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动合同法实施条例解读42页PPT
劳动合同法实施条例解读
•
6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
•
7、心急吃不பைடு நூலகம்热汤圆。
•
8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
•
9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
•
10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
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6、黄金时代是在我们的前面，而不在 我们的 后面。
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7、心急吃不பைடு நூலகம்热汤圆。
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8、你可以很有个性，但某些时候请收 敛。
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9、只为成功找方法，不为失败找借口 (蹩脚 的工人 总是说 工具不 好)。
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10、只要下定决心克服恐惧，便几乎 能克服 任何恐 惧。因 为，请 记住， 除了在 脑海中 ，恐惧 无处藏 身。-- 戴尔． 卡耐基 。
谢谢！
36、自己的鞋子，自己知道紧在哪里。——西班牙
37、我们唯一不会改正的缺点是软弱。——拉罗什福科
xiexie! 38、我这个人走得很慢，但是我从不后退。——亚伯拉罕·林肯
39、勿问成功的秘诀为何，且尽全力做你应该做的事吧。——美华纳
40、学而不思则罔，思而不学则殆。——孔子
《劳动合同法》解读共67页PPT
16、业余生活要有意义，不要越轨。——华盛顿 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。——罗素·贝克 18、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。——马云 19、自己活着，就是为了使别人过得更美好。——雷锋 20、要掌握书，莫被书掌握；要为生而读，莫为读而生。——布尔沃
《劳动合同法》解读
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ；权力 塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊，可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
END
劳动合同法主要条文解读pptx
劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得私 自转岗、调动、旷工、迟到早退等，如遇到问 题应当通过合法途径解决。
劳动合同解除和终止过程中的风险防范
总结词：劳动合同解除和终止时，双方应当按照合 同约定和法律规定进行操作，避免出现不必要的纠
纷和损失。
用人单位在解除和终止劳动合同时，应当遵守法律 规定，按照合同约定支付经济补偿金等，同时应当
规范用工制度
建立稳定、规范的用工制度，提高劳动生产率 ，促进企业可持续发展。
3
构建和谐劳动关系
构建和谐、稳定的劳动关系，维护劳动者和用 人单位的共同利益。
适用范围和对象
用人单位
所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商 户等。
劳动者
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式工、临时 工、季节工等。
劳动者退休或死亡
当劳动者达到法定退休年龄或死亡 时，可以终止劳动合同。
经济补偿金的支付标准和程序
经济补偿金的支付标准
根据劳动者在用人单位的工作年限、工资标准等因素，计算出经济补偿金的 数额。
经济补偿金的支付程序
用人单位应当在解除或终止劳动合同后，按照规定的标准和程序，向劳动者 支付经济补偿金。
04
劳动合同法主要条文解读pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和履行 • 劳动合同的解除和终止 • 特别规定和法律责任 • 案例分析和实务操作
01
劳动合同法总则
立法目的和意义
1 2
保障劳动者权益
通过实施劳动合同法，为劳动者提供更全面、 更切实可行的权益保障。
解除终止
劳动合同可以在双方协商一致或法定条件下解除 或终止，但必须遵守法律法规的规定。
劳动合同解除和终止过程中的风险防范
总结词：劳动合同解除和终止时，双方应当按照合 同约定和法律规定进行操作，避免出现不必要的纠
纷和损失。
用人单位在解除和终止劳动合同时，应当遵守法律 规定，按照合同约定支付经济补偿金等，同时应当
规范用工制度
建立稳定、规范的用工制度，提高劳动生产率 ，促进企业可持续发展。
3
构建和谐劳动关系
构建和谐、稳定的劳动关系，维护劳动者和用 人单位的共同利益。
适用范围和对象
用人单位
所有用人单位，包括企业、事业单位、社会团体、个体工商 户等。
劳动者
所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式工、临时 工、季节工等。
劳动者退休或死亡
当劳动者达到法定退休年龄或死亡 时，可以终止劳动合同。
经济补偿金的支付标准和程序
经济补偿金的支付标准
根据劳动者在用人单位的工作年限、工资标准等因素，计算出经济补偿金的 数额。
经济补偿金的支付程序
用人单位应当在解除或终止劳动合同后，按照规定的标准和程序，向劳动者 支付经济补偿金。
04
劳动合同法主要条文解读pptx
xx年xx月xx日
contents
目录
• 劳动合同法总则 • 劳动合同的订立和履行 • 劳动合同的解除和终止 • 特别规定和法律责任 • 案例分析和实务操作
01
劳动合同法总则
立法目的和意义
1 2
保障劳动者权益
通过实施劳动合同法，为劳动者提供更全面、 更切实可行的权益保障。
解除终止
劳动合同可以在双方协商一致或法定条件下解除 或终止，但必须遵守法律法规的规定。
《劳动合同法》讲座课件(PPT)
口头协议或无书面协议的劳动合 同是无效的，不受法律保护。
劳动合同的期限
劳动合同的期限可以根据用人单位和劳动者双方的意愿进行约定，但应当符合国家 法律法规的规定。
无固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
有固定期限的劳动合同是指用人单位和劳动者约定有确定终止时间的劳动合同，如 一年、两年等。
04
劳动争议解决与法律责任
劳动争议解决方式
协商和解
劳动者和用人单位通过 友好协商，自行达成和
解协议。
调解
通过第三方调解机构或 调解员协助双方当事人
达成调解协议。
仲裁
提交争议至仲裁委员会 进行仲裁，仲裁裁决具
有法律效力。
诉讼
当事人向人民法院提起 诉讼，由法院依法审理
并作出判决。
劳动争议调解与仲裁
劳动合同的终止
1 2
劳动合同终止的条件
合同期满、劳动者退休或死亡、用人单位解散或 破产等。
劳动合同终止的程序
双方协商、办理相关手续、支付经济补偿等。
3
劳动合同终止后的注意事项
结算工资和福利、办理社会保险关系转移手续等。
03
劳动合同的内容与形式
劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：工作内 容和地点、工作时间和休息休假、劳 动报酬、社会保险、劳动保护和劳动 条件以及职业培训等。
双方协商、签订书面协议、办理相关 手续等。
劳动合同变更的内容
工作内容、工作地点、劳动报酬、工 作时间和休息休假等。
劳动合同的解除
劳动合同解除的类型
01
协商解除、单方解除、法定解除等。
劳动合同解除的条件
02
双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出解除、出现法定
《劳动合同法》解读共67页PPT
《劳动合同法》解读
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
ห้องสมุดไป่ตู้
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
11、战争满足了，或曾经满足过人的 好斗的 本能， 但它同 时还满 足了人 对掠夺 ，破坏 以及残 酷的纪 律和专 制力的 欲望。 ——查·埃利奥 特 12、不应把纪律仅仅看成教育的手段 。纪律 是教育 过程的 结果， 首先是 学生集 体表现 在一切 生活领 域—— 生产、 日常生 活、学 校、文 化等领 域中努 力的结 果。— —马卡 连柯(名 言网)
ห้องสมุดไป่ตู้
13、遵守纪律的风气的培养，只有领 导者本 身在这 方面以 身作则 才能收 到成效 。—— 马卡连 柯 14、劳动者的组织性、纪律性、坚毅 精神以 及同全 世界劳 动者的 团结一 致，是 取得最 后胜利 的保证 。—— 列宁 摘自名言网
15、机会是不守纪律的。——雨果
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过。——卢梭
劳动合同法培训PPT资料
第二章 劳动合同的订立
3、“不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时明确告知劳动者录用条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。
4、试用期工资
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标 准。
与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， 适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第一章 总则
适用范围图解
用人单位 各种类型企业 民办非企业单位 个体经济组织 国家机关
社会团体
事业单位
其他组织 家庭或者个人 个体工匠 农村承包经营户
违约责任
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违 反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
处理要点
1.合同期间乙方工作岗位如不再涉及商业秘密，甲方在乙方办理劳动关系解除 或终止手续时书面告知竞业限制义务已免除;
第二章 劳动合同的订立
(五)违约金
2、保守秘密与竞业限制
适用对象 适用范围 限制期限
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他知悉用人 单位商业秘密的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得 违反法律、法规的规定。
期限不得超过2年
经济补偿
按月给予劳动者原月收入的20-50%作为经济补偿
3、用人单位如实告知和劳动者如实陈述义务 （2）劳动者的如实陈述义务：