【贵州电大】企业文化04任务-0003参考答案
2020电大试题答案---企业文化
企业文化一填空1、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部分，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德规范__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、虽然没有明文规定的规章制度，但他们有共同的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
这个特征是指非正式群体的整体性。
5、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
6、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会发展的动力来源于_个人需要与团体利益、_个人的处世方式__和团体的发展动力_。
7、从团体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__基本存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
8、企业伦理道德的特征在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳定性和连续性。
9、_正向积累__是企业文化自我完善的过程，创造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化新特质不段增长的发展过程。
11、日本文化对管理的重要影响主要表现在两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
12、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准就是企业的基本价值观。
P11014、德国的企业文化观最早源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
15、企业文化经过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
16、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为得到协调，才产生出共同的信念与目标。
17、反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
国开电大《企业文化》自测3答案
国开电大《企业文化》自测3答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测3企业价值观是指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总看法和根本观点。
(判断题)正确的答案是“对”。
价值观是企业文化的全部内容。
(判断题)正确的答案是“错”。
群体价值观是指非正式的群体所拥有的价值观。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业精神是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业精神是一种共性精神。
(判断题)正确的答案是“错”。
北京王府井百货大楼的企业精神是“一团火”精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业伦理道德观念是企业文化的核心。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象是企业的无形资产。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业形象所表达的是企业与消费者和社会公众心目中的总体印象。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
(判断题)正确的答案是“对”。
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
正确答案是：确认阶段企业形象是企业的（）。
正确答案是：无形资产企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（）正确答案是：主体内容下面哪一种不是企业精神的取名方式？（）正确答案是：外延扩展命名式企业价值观是企业文化的（）内容。
【贵州电大】03教研工作管理-0003辅导答案
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205768 参考资料
试卷总分：100
单项选择题(共10题,共40分)
1.(4分)
参与式培训的核心在于( )。
A、参与
B、合作
C、培训
D、能力
参考答案：A
2.(4分)
培训计划的核心内容是( )。
A、分析培训需求
B、培训过程
C、培训方法
D、培训内容
参考答案：A
3.(4分)
( )是课例研究的主力。
A、专家
B、校长
C、教育学家
D、一线教师
参考答案：D
4.(4分)
课例研究初始于( )。
A、美国
B、英国
C、日本
D、法国
参考答案：C
5.(4分)
( )认为教育专长的发展过程包括五个阶段。
A、舍恩
B、弗洛伊德
C、福勒和布朗
D、伯林纳
参考答案：D
B、封闭式培训
C、集体培训
D、参与式培训
参考答案：D
9.(4分)
多人同课异构的课例研究至少需要( )名教师。
A、1
B、2C、3Biblioteka D、4参考答案：B
10.(4分)
三阶段发展观包括关注生存阶段、关注情境阶段以及( )。
A、关注学生阶段
B、关注教师阶段
C、关注课程阶段
D、关注自我阶段
参考答案：A
判断题(共10题,共20分)
6.(4分)
头脑风暴法由( )提出。
A、斯腾伯格
B、弗洛伊德
C、阿历克斯·奥斯本
D、桑代克
参考答案：C
7.(4分)
在关注学生阶段，教学的最终归宿是( )。
电大企业文化试题及电大企业文化试题及答案
选择一、单项1、从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容。
（C 企业激励）2、（A企业整体价值观念）是企业的基本信念、追求和经营管理的基本理念。
3、企业文化是个多元的体系，从不同的层面或角度观察，可以概括出企业文化的本质特征和从属特征。
下面哪一项不是企业文化的本质特征。
（C超前性）4、按现实性和预见性可以把企业文化模式划分为（C实际模式和目标模式）。
5、按共性和个性可以把企业文化模式划分为（D一般模式和特殊模式）。
6、企业文化的（B导向功能）主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。
7、“人生来就以自我为中心，漠视组织的需要“的观点是属于。
（BX理论）8、把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（A市场角度）。
9、从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是（C次生性焦虑）10、以下不属于企业文化的本质特征的是（D社会性）。
11.主要解决办企业是为了什么，企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么，以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？（A企业整体价值观念）12、下面哪项企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）13、企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（A 主体内容）14、下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D 外延扩展命名式）15、“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则）16、CI战略的核心和灵魂是什么？（A企业理念识别）18、公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化）。
19、“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神）20、突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家的文化特征（A美国）21、下面哪种不是欧洲国家的文化特征？（B亲和一致的精神）22、下面哪种种作用不是企业楷模所表现的作用？（C主体作用）23、“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪哪方面的职业素质和能力？（B特征方面）24、不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。
最新电大企业文化形考答案题库及答案
题目1
正确
获得3.00分中的 3.00分
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题干
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题) 选择一项：
对
错
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答对了
题目2
正确
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题干
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)
选择一项：
对
错
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题目3
正确
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题干
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )
选择一项：
对
错
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答错了
题目4
正确
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题干
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题) 选择一项：
对
错
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答错了。
电大试题答案企业文化
企业文化一填空一、企业文化作为一个完整的系统，其内容包括四个部份，即_企业整体价值观念_、企业精神、企业伦理道德标准__和__企业风貌与形象__。
2、.国外学者都从观念形态的角度来界定企业文化，把企业文化的价值观念体系和职工群体意识作为企业文化的重点和核心。
3、企业文化的价值分为__经济价值和社会价值__。
4、尽管没有明文规定的规章制度，但他们有一起的形成基础和联系纽带，自然地联合成一个系统，是配合默契的群体。
那个特点是指非正式群体的整体性。
五、从纵向系统考察，企业价值观可分为三个层次，即__员工个人价值观_、_群体价值观__和__整体价值观_。
六、社会是由许多个人所组成的群体、组织所形成的，社会进展的动力来源于_个人需要与集体利益、_个人的处世方式__和集体的进展动力_。
7、从集体的角度来划分焦虑，可将焦虑分为三类，即__大体存在的焦虑_、__与工作相关的次生性焦虑__和__深层焦虑__。
八、企业伦理道德的特点在于它与__社会伦理道德 __具有一致性，与__规章制度_紧密相连，具有__稳固性和持续性。
九、_正向积存__是企业文化自我完善的进程，制造出来的是健全的、优良的企业文化。
10、企业文化积存是指企业文化特质的保留和企业文化新特质不段增加的进展进程。
1一、日本文化对治理的重要阻碍要紧表此刻两个方面，一是强调经营理念重要性二是重视团队精神的发挥_。
1二、美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织治理中突出强调对人的尊重和信任__。
13、企业文化选择的客观标准确实是企业的大体价值观。
P11014、德国的企业文化观最先源于1914年R.戴特策的《经营科学》，该书提出的经营理念是_人本位的经营理念。
1五、企业文化通过法律环境的熏陶便产生出企业__制度文化__。
1六、企业成员是在__文化传播___中使群体的行为取得和谐，才产生出一起的信念与目标。
17、反向积存是企业文化恶化、衰亡的进程，制造出来的是病态的、不良的企业文化。
【贵州电大】国际企业管理04任务-0002辅导答案
国际企业管理04任务-0002贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205612 参考资料试卷总分：100单选题(共8题,共32分)1.(4分)低关联文化的沟通要用( )来表达。
A、身体语言B、沉默C、停顿D、词组参考答案：D2.(4分)如果一国提高利率，那么会出现短期（）。
A、资本流出该国B、该国货币即期汇率下跌C、该国货币远期汇率下跌参考答案：C3.(4分)国际企业的( )组织控制体制是集权与分权相结合的管理体制。
A、母国中心型B、多元中心型C、全球中心型参考答案：C4.(4分)美国Nike公司把运动鞋和服装的生产经营分包给40多个国家和地区的分包商，所采用的是( )的组织形式。
A、独立子公司B、寻求外源C、系统一体化参考答案：B5.(4分)采用国际事业部结构较多的是( )的公司。
A、日本B、美国C、欧洲D、亚洲参考答案：B6.(4分)本国中心战略指国际企业将战略重心放在（）业务上，国际经营业务较次要的地位。
A、国际B、国内C、分公司D、子公司参考答案：B7.(4分)世界著名的( )公司，在公司内曾长期保留国际部，负责全球营销业务。
A、GEB、GMC、IBMD、HP参考答案：C8.(4分)( )最适用于母企业规模不大，海外子公司数目较少且分布在邻近国家的情形。
A、有出口分部的组织结构B、母女结构C、国际事业部组织结构D、全球性组织结构参考答案：B多选题(共4题,共16分)9.(4分)霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有 ( )。
A、个人主义与集体主义B、权力差距C、不确定性的规避D、价值观念的男性度与女性度E、长期观——短期观参考答案：ABCDE10.(4分)货币换算指以任何指定的货币重新表述财务报表。
在账务报表的货币换算中，经常使用到（）种汇率。
A、历史汇率B、现行汇率C、远期汇率D、平均汇率参考答案：ABD11.(4分)劳动资金也称流动资金，是指企业为了日常经营的需要，占用在短期资产上的资金，主要包括（）。
国家开放大学电大企业文化考题题库及答案
题目1
正确
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题干
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题) 选择一项：
对
错
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题目2
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题干
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)
选择一项：
对
错
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正确
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题干
企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )
选择一项：
对
错
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题目4
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题干
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题) 选择一项：
对
错
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题干
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)
选择一项：
对
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题目6
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题干
无形性与有形性相统一是企业文化的本质特征。
(判断题) 选择一项：
对
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答错了。
贵州电大工商企业经营管理（新）02任务-0003辅导答案
贵州电大工商企业经营管理（新）02任务-0003辅导答案
贵州电大形成阶段考核标准答案
工商企业经营管理（新）02任务-0003
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205086 参考资料
试卷总分：100
单选题(共9题,共36分)
1.(4分)
下列选项中属于风险型决策常用的决策方法有( )。
A、悲观决策法
B、期望值法
C、乐观决策法
D、最小后悔值法
参考答案：B
2.(4分)
企业经营决策按决策目标与所用方法的类别可分为计量决策和( )。
A、战术决策
B、非计量决策
C、确定型决策
D、非确定型决策
参考答案：B
3.(4分)
( )是企业面对竞争激烈的市场环境，为求得长期生存和不断发展而进行的总体规划。
A、经营决策
B、经营目标
C、经营哲学
D、经营战略
参考答案：D
4.(4分)
“现代竞争战略之父”指的是( )。
A、亚当·斯密
B、泰罗
C、迈克尔·波特
D、法约尔
参考答案：C
5.(4分)
( )是企业根据经营管理的客观需要，将加工后的信息有效输送到信息使用者手中的自觉活动过程。
A、信息加工
B、信息传递
C、信息贮存
D、信息检索
参考答案：B
6.(4分)
按商品的属性不同，市场可分为一般商品市场和( )。
组织行为学03-0003(贵州电大-课程号：5205041)参考答案
组织行为学03-0003贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205041 参考资料试卷总分：100多选题(共20题,共50分)1.(2.5分)菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）A、职位权力B、任务结构C、上下级关系D、个性结构E、环境结构参考答案：ABC2.(2.5分)根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于激励因素的有（）A、工作本身的特点B、责任感C、提升和发展D、工作的物理条件E、上司的赏识参考答案：ABC3.(2.5分)从组织文化的形式看，其内容可以分为显性和隐形两大类。
以下属于隐性内容的有( ) 。
A、组织文化B、组织哲学C、价值观念D、道德规范E、组织精神参考答案：BCDE4.(2.5分)组织变革大致涉及( )。
A、组织的人员B、组织的任务C、组织的技术D、组织的结构E、组织的环境参考答案：ABCDE5.(2.5分)组织设计的基本要素包括( )。
A、专业化、劳动分工和部门化B、职权与责任C、组织规模、管理层次和管理幅度D、人员素质E、直线与参谋参考答案：ABCE6.(2.5分)希波克拉底划分的气质类型有( )。
A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、内向型E、抑郁质参考答案：ABCE7.(2.5分)一个人在组织内的职业生涯变动，一般是向（）A、纵向变动B、横向变动C、核心变动D、水平变动E、外围变动参考答案：ABC8.(2.5分)斯托迪尔指出领导可以按( )分成不同的类型。
A、生理特性B、社会背景C、智力和个性D、与工作相关的特性E、社会特性参考答案：ABCDE9.(2.5分)10.“途径—目标”理论认为，领导方式有( )。
A、反对型B、支持型C、参与型D、指导型E、以成就为目标参考答案：BCDE10.(2.5分)知觉偏差主要表现有( )。
A、知觉防御B、晕轮效应C、首因效应D、近因效应E、定型效应参考答案：ABCDE11.(2.5分)管理方格图中，典型的领导方式有( )。
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与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的礼仪为（）。
A、工作惯例礼仪
B、生活惯例礼仪
C、纪念性礼仪
D、服务性礼仪
参考答案：A
3.(4分)
用确切的文字语言，把肯定的价值观表述出来，成为固定的理念体系，是指企业文化建设的（）。
A、调查研究
B、定格设计
C、实践巩固
D、完善提高
参考答案：B
C、纪念性礼仪
D、服务性礼仪
E、交往性礼仪
参考答案：C
6.(4分)
（）的作用是企业理念的动态表现表现。
A、
B、MI
C、BI
D、VI
E、DI
参考答案：B
7.(4分)
建设企业文化的共识原则是指（）。
A、共同的价值判断
B、共同的目标
C、共同的经营思想
D、共同的经营作风
参考答案：A
多项选择题(共8题,共32分)
E、理论与实际相结合
参考答案：ABC
15.(4分)
中国特色企业文化目标模式的文化背景与价值源泉是（）。
A、A时代精神
B、民族文化传统
C、企业优良传统
D、社会主义精神文明
E、国外企业文化精华
参考答案：ABCDE
判断题(共10题,共40分)
16.(4分)
企业文化氛围是指企业在长期的文化活动中所形成的交往模式、交往规范性礼节和固定的仪式。（）
4.(4分)
（）是指企业以保持和发展优良企业为目标，运用系统观点和科学方法，坚持以人为中心，优化企业内外环境，形成企业文化建设的良好循环机制。
A、企业文化礼仪
B、企业文化氛围
C、企业形象识别系统
D、企业文化保证体系
参考答案：D
5.(4分)
企业员工在厂庆等活动中的礼仪为（）。
A、工作惯例礼仪
B、生活惯例礼仪
√
×
参考答案：√
24.(4分)
竞争是激发人们卓越精神的最重要的动力。（）
√
×
参考答案：√
25.(4分)
MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。（）
√
×
参考答案：√
20.(4分)
在企业文化建设中坚持亲密原则是由人的自然属性决定的。（）
√
×
参考答案：×
21.(4分)
BI的作用是企业理念的动态表现；VI的作用是企业理念的静态表现。（）
√
×
参考答案：√
22.(4分)
企业文化氛围中物质氛围是基础，制度氛围是保证，感情氛围是核心。（）
√
×
参考答案：√
23.(4分)
VI是企业内部文化的“显示器”。（）
A、人本文化
B、团队文化
C
11.(4分)
企业文化氛围围由（）等部分构成。
A、物质氛围
B、制度氛围
C、感情氛围
D、理论氛围
E、社会氛围
参考答案：ABC
12.(4分)
企业文化礼仪包括（）。
A、工作惯例礼仪
B、生活惯例礼仪
C、纪念性礼仪
D、服务性礼仪
E、交往性礼仪
参考答案：ABCDE
13.(4分)
理念识别系统设计的要素主要有（）。
A、企业哲学
B、企业价值观
C、企业精神
D、企业目标
E、组织机构
参考答案：ABCD
14.(4分)
建设企业文化定格设计应遵从的原则有（）。
A、从实际出发和积极创新想结合
B、创造个性与体现共性相结合
C、领导组织与群众相结合
D、主管上级与下级相结合
√
×
参考答案：×
17.(4分)
BI是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。（）
√
×
参考答案：√
18.(4分)
共同的目标是建设企业文化的共识原则。（）
√
×
参考答案：×
19.(4分)
在营销服务中接待顾客的礼仪是工作惯例礼仪。（）
√
×
参考答案：×
企业文化04任务-0003
贵州广播电视大学形成性测评系统课程代码：5205114 参考资料
试卷总分：100
单项选择题(共7题,共28分)
1.(4分)
（）是以企业理念为核心，表现企业内部的组织、管理、制度、教育等行为，以及对社会的公益事业、公共关系的动态识别形式。
A、
B、MI
C、BI
D、VI
E、DI
参考答案：B
8.(4分)
企业形象设计工作主要包括（）设计。
A、理念识别系统
B、行为识别系统
C、视觉识别系统
D、制度识别系统
E、机械识别系统
参考答案：ABC
9.(4分)
理念识别系统的功能是（）。
A、导向功能
B、制约功能
C、协调功能
D、凝聚功能
E、激励功能
参考答案：ABDE
10.(4分)
中国特色企业文化目标模式的内容是（）。