2014年全国会计领军(后备)人才(行政事业类)培训选拔面
国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知
国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知文章属性•【制定机关】国家卫生和计划生育委员会(已撤销)•【公布日期】2014.08.07•【文号】国卫财务函[2014]256号•【施行日期】2014.08.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文国家卫生计生委关于印发卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案的通知（国卫财务函〔2014〕256号）各省、自治区、直辖市卫生计生委（卫生厅局、人口计生委），计划单列市及新疆兵团卫生计生委（卫生局、人口计生委），委预算管理单位：《卫生计生行业经济管理领军人才培养计划实施方案》（附件1）已经2014年第30次委主任会议审议通过，现印发给你们（可从http：///下载），请遵照执行。
为做好2014年首批领军人才培养选拔工作，现将有关事项通知如下：一、选拔流程卫生计生行业经济管理领军人才培训对象的选拔工作由我委财务司统一组织。
具体程序如下：（一）提出申请。
符合条件的申请人按照要求填写《全国卫生计生行业经济管理领军人才培养项目申请表》（附件2），经所在单位审核同意，连同申请表中所填列事项的证明材料复印件，经同级卫生计生行政部门审核同意，报所在地省级卫生计生行政部门审核，统一汇总报送我委财务司（汇总表详见附件3）。
委预算管理单位的申请人经所在单位审核同意后，直接报送至委财务司。
申请时间为2014年8月15日至9月15日。
省级卫生计生行政部门要认真组织本地区相关单位（含大型三级非公立医院）符合条件的人员参加选拔考试，并认真审核申请人有关信息。
（二）选拔笔试。
我委组织对申请人进行集中选拔笔试。
选拔笔试由我委财务司委托北京国家会计学院统一组织命题、考试，考试为闭卷考试。
考试时间为10月中旬，笔试具体时间和地点将提前10日在我委官网发布，并委托北京国家会计学院通知到申请人。
（三）选拔面试。
笔试结束后，我委将组织有关专家对申请人的答题试卷、申报材料分别进行审阅评分。
行政事业单位财务负责人培养工程,计划年年培训约( )人。
行政事业单位财务负责人培养工程,计划年年培训约( )人。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
2021年11月，财政部印发《会计改革与发展“十四五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）提出了“人才队伍结构持续优化”的总体目标和“培养造就高水平会计人才队伍”的主要任务。
按照《规划纲要》的总体部署，2021年12月，财政部印发《会计行业人才发展规划（2021-2025年）》，进一步明确了“十四五”时期会计人才发展的4个具体目标、9项重点任务和5个重大工程。
《规划纲要》和《会计人才规划》为新时代会计人才发展指明了方向，是做好当前和今后一段时期会计人才队伍建设工作的行动纲领。
“十三五”时期我国会计人才建设取得的主要成绩“十三五”时期，财政部按照党中央、国务院关于人才工作的有关决策部署，加强会计人才制度建设、实施会计人才培养重大工程、营造会计人才发展良好环境。
我国会计人才素质明显提升、人员队伍结构持续向好、会计人才在经济社会发展中的作用日益突出。
（一）会计人才制度不断健全。
会计人才制度建设是推动会计人才工作的重要前提,是促进会计人员提升专业能力和职业道德水平的有力保障。
一是转变会计人员管理方式。
落实“放管服”改革要求，取消会计从业资格，加强会计人员事中事后管理，制定《会计人员管理办法》《会计专业技术人员继续教育规定》《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》等管理制度。
二是推进会计职称制度改革。
制定《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》，设立正高级会计师资格，形成初级、中级、高级（含副高级和正高级）等层次清晰、相互衔接、体系完整、逐级递进的会计专业技术资格体系，为经济社会发展培养、选拔不同层级的会计专业技术人才提供了重要依据。
三是加强会计专业技术资格考试管理。
修订《全国会计专业技术资格无纸化考试考务规则》《全国会计专业技术资格考试评卷工作规则》等考试制度，加强会计专业技术资格考务管理，实现初、中、高级会计资格考试无纸化，联合人力资源社会保障部、工业和信息化部、公安部防范和打击利用无线电设备等在会计资格考试中舞弊等行为，维护考试公平。
杭州市会计领军()人才培训实施方案
五、培训方式
按照因材施教、学用结合的原则，实行集中培训与在职学习实践相结合、课堂教学与应用研究相结合的培训方式，通过建立学习、研究、实践、交流平台，系统学习知识，强化能力建设，不断完善学员知识结构，全面培养和提升学员的综合素质。
学员离校期间，实施跟踪管理。学员按照培训管理部门提供的自学书目、课题项目进行自学，定期参与专属网络论坛及各种形式的讨论，按时参加主管财政部门和培训管理部门要求的各项活动，定期提交学习成果，形式包括：心得体会、总结报告、实践应用报告、专业论文、案例分析报告、调研报告、考察报告等。边工作，边学习，努力把学到的理论知识运用到工作中去。
杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训实施方案
一、工作目标
为贯彻落实财政部《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》及《杭州市中长期专业技术人才队伍建设规划（2011—2020）》，实施人才强市战略，适应我市市场经济和会计行业发展要求，根据市委组织部、市人力社保局和市财政局联合下发的《杭州市会计领军（后备）人才培训计划》要求，决定2013年组织开展杭州市会计领军（后备）人才（行政事业类）培训，培养和造就一批精通业务、善于管理、熟悉国际惯例、具有国际视野和战略思维的高素ห้องสมุดไป่ตู้、复合型行政事业类会计人才，发挥会计领军（后备）人才在强化会计职能、宣传会计政策、组织继续教育、研究实务问题等方面的组织推动和辐射作用，促进我市会计队伍整体素质的全面提高。
（一）培训期为3年，分为集中培训和跟踪管理2个部分。首次集中培训初定2013年9月；跟踪管理实行在职学习、实践考核与跟踪培训相结合。
2014年全国联考公务员面试培训班5月22
2014年全国联考公务员面试培训班5月22-27日开课现山东卓博教育为本次全国联考公务员面试开设22日系列面试班次，卓博教育辅导班咨询电话0531，8802·6601。
现将2014年公务员面试培训的5月22日开课系列班次安排如下：封闭特训班结构化面试，2014年5月22-27日,6天5晚面试精品期结构化面试，2014年5月22日-25日,4天3晚更多5月22日，5月24日开设系列课程请查看公务员面试培训班次简章：/kecheng/2014/msfd.html卓博教育面试培训班优势：1、教学模式全国领先，通过率全省最高（历届学员公认）。
卓博教育拥有遍布全省17个地级市、139个县市区的考官顾问，不同地区的考官，具体测评手段、倾向性、风格均不同，很多机构大锅饭式培训，严重缺乏针对性。
卓博教育2014年特训班将采取1对1、多对1、教师压力问责、考官密训等“九大独家”特训模式，培训深度及专业程度其他机构根本无法效仿！2、本土化亮点最明显，面试得分要点最全。
最新的官方会议精神、文件要求、领导讲话等处处体现着处理本土问题的特殊性、复杂性，这些又恰恰是考生赢得考官高分的亮点，卓博教育研发团队结合多年的独家本土优势，全方位解读安徽本土的政策，让考生以最专业、最地道的答题亮点一举夺魁！3、讲师阵容最豪华，授课内容最实战。
聘请多名具有人事工作经验的处级干部及拥有面试考官证书的面试官，深入透彻地讲述各类题型、系统归纳实战方法，全面总结面试各类题型及答题技巧，传授面试高分技巧并提供高分攻略，360°立体式解密卓博教育面试全通过传奇。
围绕学员需求，有针对性强化思维训练，全面提升实战能力！4、站在命题最前沿，预测准确率极高。
由国内专业命题专家进行预测，已连续多年预测命中国家和安徽省公务员考试真题，极大地提高了考生的得分能力。
今年将根据历年考试实况、题型变化思路，再次对面试内容进行精心预测，对内部学员发放多套全真面试模拟预测试卷，让你惊喜连连！5、高端精品教育，全面推行限额招生。
宁波会计领军后备人才培养选拔考试
附件：
宁波市会计领军（后备）人才培养（第二期）选拔考试
面试人员名单
（上午44人）
行政事业（18人）：
市本级（12）：张悦海钟茂华你蒋一彪沈建设庄胜男张卓瑜王波马小平袁征陈雪芬陆红娟赵玉芬奉化（1）：汪长波
镇海（2）：李美桂洪梅
海曙（1）：鲍娴雅
江东（1）：肖琳
保税区（1）：毛敏娟
企业（26人）：
市本级（1）：徐俊
镇海（3）：庄培存侯俊胡红兵
海曙（13）：洪峰朱伟张志杰钮月蓉朱莹管宏斌余斌方建新卢洪霞黄晓燕刘红谊马雷徐来辉
江东（8）：叶属敏朱如飞张艳杨宏杰张春吴颖陈林燕乌仁托雅
保税区（1）：郑水娟
宁波市会计领军（后备）人才培养（第二期）选拔考试
面试人员名单
（下午50人）
行政事业（20人）：
慈溪（4）：王小青王萍叶世恩茹建勋
余姚（6）：周华伟柴红兵郑建华陈卫丽熊斌红陈洁
宁海（4）：叶巧亚陈欢军李优浓叶月飞
象山（1）：杨玉霞
鄞州（2）：吴利明孙波
北仑（1）：娄慧红
江北（1）：叶宽敏
杭州湾新区（1）：何君
企业（30人）：
慈溪（1）：刘旭伟
余姚（6）：沈文丹徐建汀袁益伟杨云飞马听何调四
宁海（3）：程寅燕杨秀蓉励立新
象山（1）：朱江川
鄞州（7）：梁玲代继州王彬彬赵建华孙桦冯晔锋唐三喜北仑（10）：成威柴勇杨志华胡玲琳冯玲王勇强
李勇张静罗青峰张辉
江北（2）：戴立波茅晓红。
湖南省财政厅关于开展2016年会计领军(后备)人才选拔工作的通知
湖南省财政厅关于开展2016年会计领军(后备)人才选拔工作的通知【法规类别】会计综合规定【发布部门】湖南省财政厅【发布日期】2016.05.09【实施日期】2016.05.09【时效性】现行有效【效力级别】XP10湖南省财政厅关于开展2016年会计领军（后备）人才选拔工作的通知各市州财政局，省直及中央在湘各单位，各省直会计师事务所：为贯彻落实财政部《关于开展2016年全国会计领军（后备）人才（企业类）培训的通知》（财会〔2016〕4号）、《关于开展2016年全国会计领军（后备）人才（行政事业类）培训的通知》（财会〔2016〕5号）和《湖南省会计领军人才培养十年规划》（湘财会〔2011〕27号）等文件要求，进一步加快我省国民经济紧缺会计人才培养步伐，着力打造一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型会计领军人才，决定开展2016年会计领军（后备）人才选拔工作。
现就有关事项通知如下：一、选拔层次及类别2016年会计领军（后备）人才选拔分为两个层次，第一层次为全国会计领军（后备）人才（包括企业类、行政事业类）的选拔，第二层次为湖南省会计领军（后备）人才（包括企业类、行政事业类、注册会计师类）的选拔。
二、申报条件（一）基本条件1、遵守《中华人民共和国会计法》等相关法律法规，诚实守信；2、具有经济管理类专业大学本科以上学历；有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，具有较强的开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力；从事财务会计工作5年以上；3、具有较高的英语水平，能够运用英语进行听、说、读、写；4、年龄不超过45周岁（年龄计算截止到2016年9月底）；身体健康。
（二）专业条件1、全国会计领军（后备）人才申报专业条件（1）企业类在中央在湘企业（含中央管理金融企业，下同）和省国资委管理的大型企业、上市公司、其他企业担任分管财务的企业负责人、总会计师（或财务总监），财务部门负责人及其副职，具有高级会计师职称或达到高级会计师资格考评结合考试国家合格标准。
专业--2014年财务总监后备干部考试试题
专业--2014年财务总监后备干部考试试题中国十五冶2014年度后备干部考试试卷（二）（专业卷，40分）岗位：财务总监一、简答题（共30分）1.财务总监全面负责派驻单位的财务管理工作，参与派驻单位经营活动的管理，参加派驻单位党政联席会等会议和有关活动。
请简述财务总监的岗位职责内容。
（8分）2.财务总监提高自身素质、适应工作，应着重从哪几个方面做起。
（6分）3.简述对基层项目部进行财务工作检查的具体方法、内容。
（8分）4.根据《中华人民共和国营业税暂行条例》，简述总分包之间如何差额纳税？企业有哪几种经营行为的营业税计算营业额时不能扣除？（8分）二、案例分析题（10分）案例：2006年，某市中级人民法院公开审理了某单位会计张某涉嫌贪污、挪用公款一案。
该市检察机关指控，张某在案发前7年中累计贪污公款1000余万元、挪用公款2亿多元。
法院依法判处张某死刑，缓期两年执行。
据介绍，某单位财务部除了负责本单位财务管理和会计核算外，还承担下属单位经费管理等工作，财务部共有3名工作人员，分别是陈某、张某和朱某，其中，陈某主持部门工作，并负责审核凭证、登记银行账、保管财务印鉴私章；张某是会计，负责登记明细账和总账；朱某负责会计电算化制单和保管支票。
由于经费拨付工作十分频繁，而部门人手较紧张，在有人出差、休假等时候，为保证工作正常运转，3人相互之间经常替对方做一些工作，有关票据和银行印鉴也经常共用共管。
起诉书称，1998年8月，张某受人请托，采取不记账和私盖公章等手段，私自将公款1000万元拆借给某公司，先后从中获取好处费294万元。
这笔借款4年后才归还，但单位毫不知情。
从1998年8月至2005年1月案发前，张某利用职务便利，多次以向接受拨款单位支付退汇、重拨项目款为名，分别采取伪造银行信用凭证、电汇凭证、进账单等手段贪污公款1262万元，采取伪造银行进账单、编造银行对账单和编造支票购买记录等手段，单独或伙同他人将公款2亿多元挪用给他人进行经营活动，给单位和国家造成了重大财产损失。
银行后备人才培训心得感受6篇
银行后备人才培训心得感受6篇银行后备人才培训心得感受 (1) 我常常在想，中国会计希望源自何处?又寄托在哪里?当新的一期会计领军人才培训简报如老友相约而至呈现在我眼前时，我不禁百感交集、豁然开朗。
近百期简报，记录了会计领军人才培养工程实施6年来的坚实轨迹和点点滴滴，记录了650名领军人才学员的所学所感和所思所悟，记录了会计领军人才与经济社会发展、会计职业发展的交融互动和协调共进，记录了方方面面对会计领军人才培养的关怀重视和奖掖扶持。
简报很短，但在我心中的意境很远很长;简报很轻，但在我心中的份量很沉很重。
透过它，我看到了年轻一代中国会计人的活力所在，看到了面向世界面向未来中国会计事业的希望所在。
经济发展、社会繁荣，归根到底是为了人的全面发展;生态资源有限、物质资源有限，惟有人力资源才是永不枯竭的战略资源;硬实力、软实力，归根到底还是要靠人才的实力。
起始于20xx年的全国会计领军人才培养工程，其根本目的就是以高端人才引领、辐射、影响、带动为抓手，扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，为会计乃至经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
最近，中共中央、国务院印发了《国家中长期人才发展规划纲要(20xx-20xx)》。
《纲要》体现了党和国家对当今世界发展大势的准确把握、对后国际金融危机时期人才竞争的清醒认识、对我国经济社会发展需要的科学判断，是以人才发展为保证，带动、促进我国经济社会更好更快发展的伟大战略。
尤其让人兴奋不已的是，这一纲领性文献明确把会计领军人才列为经济社会发展重点领域的急需紧缺专门人才之一，这使我们更加坚信：中国会计希望，在于人才培养，尤其在于高端人才培养。
服务经济社会发展，孕育会计希望人才乃成事之本，外国如此，中国亦如此;过去如此，今后更是如此。
世界正处在大发展大变革大调整时期，中国正处在进一步发展的重要战略机遇期。
时代呼唤人才，发展渴求人才，进步依托人才!改革开放以来，特别是“”期间，财政部审时度势，果断决定实施会计领军人才培养战略，其基本思路是以能力建设为核心，以制度创新为关键，全力打造一批高层次、复合型、通晓国际规则、适应经济全球化要求的会计领军人才，服务中国经济社会的快速发展。
资产管理科工作计划(5篇)
二、重点工作
突出保障党员民主权利，发挥党员主体作用这一重点，建立健全党员议事制度、教育培训制度、关心激励制度，加强党员教育培训，增强党员主体意识，采取党员示范岗、党员承诺等多种方式，为党员发挥作用搭建平台、创设载体，鼓励党员发挥主体作用。
工作目标：党员队伍结构进一步优化，整体素质明显提高，先锋模范作用充分发挥，各项工作得到全面促进。
二、重点工作
突出保障党员民主权利，发挥党员主体作用这一重点，建立健全党员议事制度、教育培训制度、关心激励制度，加强党员教育培训，增强党员主体意识，采取党员示范岗、党员承诺等多种方式，为党员发挥作用搭建平台、创设载体，鼓励党员发挥主体作用。
3、党员管理工作。实现党员基本信息及档案管理的信息化、规范化、制度化；建立完善流动党员管理台账，扎实落实流动党员各项管理制度，切实加强流动党员管理。
4、远程教育工作。建立健全管理员制度，加强管理员队伍建设；完善村级接收站点的管理运行机制，确保远程教育网络作用充分发挥。
5、科室自身建设。按照打造“四强”科室的目标要求，采取切实措施，着实提高科室成员综合素质，争创一流科室。
（四）注重对企业特别是企业管理层的宣传、培训，切实增强企业负责人和管理人员的风险意识以及责任意识，不断提高企业、上市公司____实施企业内控规范体系建设的自觉性与风险管控水平。
三、进一步完善会计人才选拔培养机制，为全市经济、社会发展培养多层次的会计人才
（一）着力抓好会计中高端人才的选拔培养。配合自治区财政厅“十、百、千”会计人才建设的需要，积极组织推荐会计人员报名参加全国会计领军（后备）人才选拔考试;推动市级会计人才的培养与区级会计领军人才培养有机衔接，为经济社会发展培养多层次、复合型的会计人才。
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知
国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知文章属性•【制定机关】国务院,国务院机关事务管理局(已更名)•【公布日期】2011.11.18•【文号】国管财[2011]501号•【施行日期】2011.11.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计,发展规划正文国务院机关事务管理局关于印发《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》的通知（国管财[2011]501号）国务院各部委、各直属机构，中央在京企业：根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》的要求，在总结“十一五”时期中央国家机关会计工作的基础上，我局制定了《中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划》。
现印发给你们，请遵照执行。
二〇一一年十一月十八日中央国家机关会计行业人才发展“十二五”规划为深入贯彻人才强国战略，全面提升中央国家机关会计人才队伍专业素质，健全会计人才培养、选拔和评价体系，推动会计行业科学发展，根据财政部《会计改革与发展“十二五”规划纲要》（财会〔2011〕19号）和《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》（财会〔2010〕19号），结合工作实际，制定本规划。
一、“十一五”时期中央国家机关会计行业人才工作的基本情况“十一五”期间，中央国家机关会计行业坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着力加强制度建设，积极创新和改进管理方式，加大高素质会计人才队伍培养力度，会计行业人才发展取得了显著成绩。
（一）会计从业资格管理工作成效明显。
加强中央国家机关会计从业资格管理，制定了《中央国家机关会计从业资格管理实施办法》（国管财〔2005〕246号）和《中央国家机关会计人员继续教育管理实施办法》（国管财〔2007〕68号），进一步提高了中央国家机关会计管理工作的制度化和规范化水平。
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单虹
海军北海舰队后勤部财务处
邓畅
财政部驻北京市财政监察专员办事处综合监察处
董必荣
南京审计学院
杜敬毅
首都医科大学附属北京儿童医院
杜晓燕
国家统计局财务司
高养利
杭州市第七人民医院
缑延红
山东省财政厅国有文化企业资产处
谷晓莉
中直管理局基建投资管理处郭蕾国家自然科学基金 Nhomakorabea员会财务局
韩英霞
华中农业大学
柳洁
北京低碳清洁能源研究所
陆建英
广西财经学院
罗可
科学技术部科技经费监管服务中心
尼燕
河南省人民医院
欧阳期林
武警部队后勤部财务部
彭志芳
云南省科技情报研究院
戚伟欣
燕山大学
尚会君
中国—东盟环境保护合作中心
邵莉
北京大学财务部
盛利军
中国兵器工业集团第五三研究所
孙蕊
中国财政杂志社《财务与会计》编辑部
孙忠云
国家文物局
张锋
财政部驻辽宁省财政监察专员办事处三处
张红
国家质检总局吉林检验检疫局
张建华
国家体育总局
张巍
军事经济学院
张学平
陕西科技大学
张延辉
新疆维吾尔自治区财政厅乡镇财政管理局
张友昌
华南师范大学
赵红丽
中科院上海天文台
周霖
新闻出版广电总局财务司
朱姝
中央民族大学财务处
朱卫卫
赣南医学院
邹琼
四川省疾病预防控制中心
唐晓玉
财政部办公厅财务二处
田冠军
重庆理工大学
王爱青
中国医学科学院北京协和医院
王波
黑龙江科技大学
王春举
四川大学财务处
王东辉
吉林省财政厅
王冬梅
江苏省宿迁市财政局
王发源
国防科学技术大学计算机学院
王辉
海关总署财务司
王锦娜
中国人民解放军装备学院
王进
国家国防科技工业局
王君
中央音乐学院
王琨
国家自然科学基金委员会财务局
王磊磊
公安部警务保障局
王力
中科院工程热物理研究所
王良玉
北京体育大学
王英
国际竹藤中心
翁非
国家科学技术奖励工作办公室
吴迎新
天津大学
肖振东
审计署旅游任务审计局
谢仁强
中国气象科学所研究院
许娟
国家机关事业管理局宾馆管理中心
许林
中南民族大学财务处
宣宁宁
中直机关住房资金管理中心
杨鼎新
兰州文理学院
杨锦彤
卫生部北京医院
2014年全国会计领军（后备）人才（行政事业类）培训选拔面试入围名单
（按照姓氏拼音字母排序）
白雪娟
宁夏财政厅
毕春梅
中日友好医院
毕莹
辽宁省计量科学研究院
曹洪杰
中国食品药品检定研究院
查良春
湖北省农业科学院
柴楠
审计署资源环保审计局
陈媚
阜外心血管病医院
陈淑梅
教育部财务司
陈昕
司法部燕城监狱
程光
河南工程学院
程立
郝永红
清华大学
何年初
工信部机关服务局
胡兴华
北京市总工会
季磊
首都医科大学附属北京妇产医院
贾丽
中央电视台
贾永永
中央财经大学
姜长树
中直机关审计室
李虹
重庆市财政局
李睿
中国矿业大学
李玉杰
中科院自动化研究所
林鲁宁
财政部国防司二处
刘刚
中国注册会计师协会党委办公室
刘俊贵
中国教育科学研究院财务处
刘庆华
中核集团中国核动力研究设计院