劳动合同法解读54
解读劳动合同法3篇
解读劳动合同法3篇篇1甲方（法律顾问）：__________________乙方（公司/个人）：__________________一、引言根据中华人民共和国法律的规定，甲乙双方为了保障员工权益和公司的合法利益，特签订本协议，对劳动合同法进行解读与落实。
本协议旨在明确双方在劳动合同关系中的权利与义务，以确保劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同法的核心原则1. 遵循平等原则：双方在签订劳动合同时应遵循平等原则，不得歧视任何一方。
2. 自愿原则：劳动合同的签订应遵循自愿原则，双方协商一致，达成一致意见。
3. 合法原则：劳动合同的签订、履行、变更和解除等应遵循法律法规的规定。
三、劳动合同的主要内容1. 合同双方的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码等基本信息。
2. 合同期限：明确约定劳动合同的起始日期和终止日期。
3. 工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、任务及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家规定执行标准工时制度，确保劳动者的休息权利。
5. 劳动报酬：明确劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
6. 社会保险和福利：明确双方的社会保险缴纳比例及福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。
8. 违约责任：明确违反劳动合同约定的责任及处理方式。
四、劳动合同的签订与履行1. 签订程序：双方应在自愿、平等、协商一致的基础上签订书面劳动合同。
2. 履行义务：双方应严格按照劳动合同的约定履行各自的义务。
3. 变更与解除：劳动合同如需变更或解除，应双方协商一致，并符合国家法律法规的规定。
五、劳动者的权益保护1. 劳动者合法权益：保护劳动者的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险等。
2. 禁止歧视：禁止以任何形式对劳动者进行歧视，包括但不限于性别歧视、年龄歧视等。
3. 劳动纠纷处理：对于发生的劳动纠纷，双方应依法依规处理，维护劳动关系的稳定。
劳动合同法全文逐条解读
劳动合同法全文逐条解读《劳动合同法全文逐条解读》一、引言劳动合同是规定用人单位与职工的权利和义务关系的法律文书。
依据相关法律法规，本法全文逐条解读旨在说明劳动合同的相关条款、双方权利和义务，确保合同各项条款符合法律要求，维护用人单位与职工的合法权益。
二、双方基本信息(1) 用人单位信息：名称、地址、法定代表人或负责人姓名、职务及联系方式。
(2) 职工信息：姓名、性别、出生日期、身份证号码或其他身份证件号码、住址、联系方式等。
三、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任（一) 用人单位的身份、权利和义务1. 身份：用人单位是合同当事人之一，享有法律规定的职业权利和职业义务。
2. 权利：(1) 基本权利：用人单位有权依法组织工作，管理职工，制定规章制度，调整工作岗位或工作内容；有权要求职工遵守劳动纪律和规章制度；有权对职工实行鼓励、处罚、奖励和调职制度。
(2) 特殊权利：用人单位有权依据公司业务、经济状况，需要对职工进行定期或不定期的调整工资，以及终止劳动合同。
3. 义务：(1) 尊重职工人格：用人单位应尊重职工的人格权利，保障职工的人身、财产安全。
(2) 支付工资：用人单位应按照国家有关规定，及时足额支付职工的工资。
(3) 安全生产：用人单位应为职工提供安全、无危险的工作场所和条件，负责职工安全、健康保障。
(4) 组织职工休息：用人单位应为职工安排休息及节假日休息，保证职工的合法休息权利。
(5) 建立劳资协商机制：用人单位应积极主动与职工代表会议讨论劳动条件、工资待遇及其他劳动事宜。
协商达成协议后，应签订书面条约，严格执行条约规定。
(6) 办理相关手续：用人单位应为职工办理社保、工伤保险等相关手续。
4. 履行方式：用人单位应按照合同规定，依法履行其在劳动合同中的各项义务，与职工签订书面合同。
5. 定期检查劳动合同是否到期：用人单位应定期检查签订的劳动合同是否到期，及时与职工协商劳动关系的续签。
2023解读《劳动合同法》(全文)
解读《劳动合同法》(全文)引言《劳动合同法》是的一部重要劳动法律法规，于2008年1月1日正式实施。
该法旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
本文将全面解读《劳动合同法》，从法律条文的角度解析其重要内容和作用。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，保障劳动者与用人单位的平等协商权利，促进社会和谐，提高劳动者的技能和素质，完善劳动者的就业制度、工作条件和报酬制度，第二条本法规定了劳动合同的订立、变更、解除、终止、存续期间届满、罚款、解释以及劳动争议处理等问题。
第一章总则部分对《劳动合同法》的基本目的以及适用范围进行了规范。
旨在建立和谐的劳动关系，保护劳动者权益，同时完善相关制度和政策。
第二章劳动合同的订立第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除、终止劳动关系的协议第四条劳动合同应当采用书面形式第五条劳动合同订立应当自愿…第二章规范了劳动合同的订立过程，包括劳动合同的形式、自愿性原则和内容等。
这些规定旨在确保劳动合同的合法有效和双方合同权益。
第三章劳动合同的履行第十四条用人单位应当依法为劳动者提供工作条件和劳动保护第十五条劳动者享有与职业资格相适应的工资、工作休息、休假等权益…第三章规定了劳动合同履行阶段的相关规定，包括用人单位提供工作条件和保护劳动者权益的责任，以及劳动者享有的各项权益。
第四章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条劳动合同期满，两方当事人继续劳动关系，可以以书面形式订立新的劳动合同第二十七条劳动者在下列情况下，有权提前解除劳动合同第二十八条用人单位在下列情况下，有权提前解除劳动合同…第四章规定了劳动合同变更、解除和终止等情况下的权利和义务，保障双方在合理范围内的合法权益。
第五章劳动争议的解决第四十五条劳动争议处理机构应当主持公道，尊重当事人意愿，依法及时处理第四十六条对劳动争议处理机构作出的调解书，当事人应当履行第四十七条对劳动争议处理机构作出的仲裁裁决，应当履行…第五章规范了劳动争议解决机制，明确了劳动争议处理机构的职责和当事人的履行义务。
劳动合同法最新解读
劳动合同法最新解读大家好，今天我们来谈一谈劳动合同法的最新解读。
劳动合同法是保护劳动者权益、规范用人单位行为的法律，随着时代的发展和社会的变迁，对劳动合同法的解读和理解也在不断演进。
让我们一起深入了解其中的内涵。
什么是劳动合同法？劳动合同法是我国劳动就业领域的基本法律，它规定了用人单位与劳动者订立、履行、变更、终止劳动合同的基本制度和规则，旨在维护双方的合法权益，保障劳动者的劳动权利，促进和谐劳动关系的形成。
最新解读最新解读中，劳动合同法强调了以下几个方面的内容：1.限制无固定期限劳动合同的连续续签过去，一些用人单位为规避法定解除劳动关系所需承担的法律责任，喜欢采用无固定期限劳动合同并连续续签的方式。
新解读明确规定，如果用人单位多次与同一劳动者连续订立无固定期限劳动合同，应当视为该劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动关系。
2.对特殊群体的特别保护新解读中对孕妇、哺乳期女性、未成年人等特殊群体给予了更多的保护，规定了更加细致的权益保障措施，确保他们的合法权益不受侵犯。
3.确定不正当解除劳动合同的范围劳动合同法对于不正当解除劳动合同的范围作出了明确定义，强调了用人单位在终止劳动合同时应当依法进行，避免出现违法情况。
4.强调劳动合同公平原则在劳动合同订立过程中，公平原则被强调，要求用人单位和劳动者在权利义务方面保持平衡，避免出现弱势劳动者被侵权情况。
劳动合同法的最新解读，突出了保护劳动者权益、规范用人单位行为的重要性。
遵守劳动合同法不仅有利于维护劳动关系的稳定和和谐，也是构建和谐社会的重要举措。
让我们共同遵守法律，尊重劳动者权益，共同促进劳动关系的良性发展。
希望本文能够为您带来对劳动合同法新解读的全面了解。
感谢您的阅读！遵守劳动合同法，保护劳动者权益，是维护社会稳定和促进经济发展的基础。
让我们共同努力，营造和谐的劳动关系氛围。
解读劳动合同法5篇
解读劳动合同法5篇篇1甲方（单位名称）：_________________________乙方（员工姓名）：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为了明确双方权益，促进和谐劳动关系，甲乙双方共同解读并遵守以下劳动合同法协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方对劳动合同的相关内容的理解与遵守，旨在保护劳动者合法权益，明确劳动关系，预防和减少劳动争议。
二、劳动合同订立1. 甲乙双方应按照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。
劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
2. 劳动合同应当以书面形式订立，并由甲乙双方各执一份。
劳动合同应当使用国家规定的标准文本。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由甲乙双方协商确定，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同。
试用期应当包含在劳动合同期限内。
2. 劳动合同期满前，甲乙双方应当就是否续签劳动合同进行协商。
四、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方安排的工作内容及岗位职责履行工作职责。
2. 甲方不得安排乙方从事违反法律法规和公序良俗的工作。
3. 甲乙双方应当明确工作地点，并约定工作地点变更时的处理方式。
五、工作时间和休息休假1. 甲乙双方应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
2. 甲方不得违反规定延长乙方的工作时间。
3. 乙方有权享受法定节假日、带薪休假等休息休假的权利。
六、劳动报酬和社会保险1. 甲方应当按照国家有关规定和劳动合同约定支付乙方劳动报酬。
2. 甲方应当为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权享受相应的社会保险待遇。
3. 甲乙双方应当约定福利、奖金、津贴等劳动报酬的支付方式和标准。
七、保密义务和竞业限制1. 乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。
2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事同类业务，具体期限和范围由甲乙双方协商确定。
劳动合同法全面解读8篇
劳动合同法全面解读8篇篇1一、总则本合同旨在全面解读和遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，明确双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。
二、合同双方1. 劳动者劳动者是指具有劳动能力，达到法定就业年龄，并参与社会劳动的人员。
劳动者应具备完成工作所需的专业技能和身体素质，遵守用人单位的规章制度，努力完成工作任务。
2. 用人单位用人单位是指具有法人资格，依法成立并具备用工能力的组织。
用人单位应提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益，按时支付劳动报酬。
三、劳动合同的订立与履行1. 劳动合同的订立劳动合同应采用书面形式订立，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
2. 劳动合同的履行双方应全面履行劳动合同的约定，劳动者应按时完成工作任务，用人单位应按时支付劳动报酬。
在履行合同过程中，双方应相互尊重，保持沟通畅通，共同维护合同的稳定性和有效性。
四、劳动合同的变更与解除1. 劳动合同的变更在履行劳动合同过程中，因客观情况发生变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并遵循平等自愿、协商一致的原则。
2. 劳动合同的解除（1）劳动者解除劳动合同：劳动者在合同期内可向用人单位提出解除合同申请，但需提前告知并说明原因。
如因特殊原因需立即解除合同，应与用人单位协商一致。
（2）用人单位解除劳动合同：用人单位在合同期内可解除劳动合同，但需符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件，并提前告知劳动者。
（3）合同终止：如因法定原因或双方约定的原因导致合同终止，双方应按照合同约定处理相关事宜。
五、劳动报酬与社会保险1. 劳动报酬用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，不得克扣或拖欠。
劳动报酬应以货币形式支付，并明确支付时间和方式。
2. 社会保险用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
劳动合同法解读
劳动合同法解读劳动合同法是我国现行的劳动法律，它对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。
以下是对劳动合同法的一些重要条款进行解读。
首先，劳动合同法明确规定了劳动合同的形成和解除的条件和程序。
根据劳动合同法的规定，劳动合同要符合双方的真实意思表示，并且应当书面订立。
合同一旦经双方签订，即视为形成。
而在解除劳动合同时，根据不同的情况有不同的程序和条件。
劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当在解除劳动合同到期之日起三日内支付经济补偿。
其次，劳动合同法规定了劳动者的基本权益。
例如，劳动者在工作中享有休假、休息、劳动保护等权益，用人单位应当保障劳动者享受这些权益。
劳动合同法还明确规定了劳动者工资的支付方式，要求用人单位按照约定的时间和方式支付工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。
另外，劳动合同法还对劳动者的福利待遇进行了规定。
用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，提供一定的福利待遇。
用人单位违反规定未为劳动者缴纳社会保险的，应当按月支付劳动者工资总额百分之五的赔偿金。
此外，劳动合同法还规定了用人单位违反劳动合同的责任和处罚。
如果用人单位违法规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
劳动合同法还设立了劳动争议解决机制，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总的来说，劳动合同法旨在维护劳动者的合法权益，保护其在劳动关系中的地位。
它规定了劳动合同的形成和解除的条件和程序，明确了劳动者的基本权益和福利待遇，规定了用人单位的责任和处罚。
劳动合同法的实施对促进和谐劳动关系、维护社会稳定具有重要意义。
劳动合同法2024解读有哪些内容(二)2024
劳动合同法2024解读有哪些内容（二）随着社会的发展，劳动合同法作为保护劳动者权益的法律不断修订和完善。
近期，劳动合同法2024年度的解读内容引起了广泛关注。
下文将对劳动合同法2024年度的解读内容进行探讨，以帮助读者更好地了解其中的重要变化和影响。
1. 监督劳动合同的执行：劳动合同法2024年度的解读内容强调了对劳动合同执行的监督。
根据法律规定，用人单位应当按照与劳动者约定的内容和劳动合同法的规定，履行劳动合同的义务。
同时，劳动者也有权监督用人单位按照约定履行劳动合同的义务，并对其违法行为进行投诉和举报。
这一条款的出台将有效保障劳动者权益的实现，并推动劳动关系的和谐发展。
2. 强化劳动者的权益保护：劳动合同法2024年度的解读内容进一步强化了劳动者的权益保护。
根据新的解读内容，用人单位不得随意解雇劳动者，除非符合法律规定的情形，否则将需要支付相应的赔偿。
同时，劳动者在解除劳动合同时也拥有一定的赔偿权。
这一规定将进一步增强劳动者的就业稳定性和就业保障性，为劳动者在工作中受到不公正对待提供了更多的保障。
3. 强化劳动争议解决机制：劳动合同法2024年度的解读内容加强了劳动争议解决机制。
根据新的解读，劳动争议纠纷将通过法律途径进行解决，包括仲裁和诉讼等方式。
同时，用人单位和劳动者都有权利选择各自认为合适的解决劳动争议的机构和途径。
这一规定的出台将有助于加强劳动关系的和谐性，减少由于劳动争议产生的纠纷和冲突。
4. 强化劳动合同的稳定性：劳动合同法2024年度的解读内容对劳动合同的稳定性进行了进一步的强化。
根据新的解读，劳动合同的有效期应当根据具体情况确定，但一般不得超过5年。
同时，劳动合同到期后，如符合劳动法规定，可以续签劳动合同。
这一规定有助于提高劳动者的就业稳定性，减少不合理的合同解除行为，为劳动者的长期就业提供了更多的保障。
5. 保障特殊群体的权益：劳动合同法2024年度的解读内容进一步保障了特殊群体的权益。
劳动合同劳动法解读5篇
劳动合同劳动法解读5篇篇1劳动合同是劳动法中的重要概念之一，其涉及到劳动关系的形成、变更和解除等关键问题。
劳动合同劳动法解读就是对劳动合同相关法律规定进行系统分析和解释，以便帮助广大劳动者和用人单位更好地了解和遵守相关法律法规。
一、劳动合同的定义和性质根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是指劳动者与用人单位订立的关于劳动关系的协议。
劳动合同具有双方主体的等价性和协商性，内容包括劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资报酬等方面的约定。
劳动合同的主要目的是规范劳动关系，保障劳动者的合法权益。
劳动合同是劳动关系的重要依据，其签订标志着双方建立了正式的劳动关系，受到法律的保护。
劳动合同对于规范用人单位的行为、保护劳动者的权益、维护社会稳定等方面具有重要意义。
二、劳动合同的订立和履行劳动合同的订立需要遵循法定程序和原则，双方应当自愿、平等地协商达成协议。
劳动合同的内容应当明确具体，不能违反法律法规和社会公共秩序，保障劳动者的权益。
劳动合同的签订应当注重保密性和保真实性，避免虚假签订和变相就业等违法行为。
劳动合同的履行是双方的共同责任，用人单位应当按照约定支付劳动者工资报酬，提供合法的劳动条件和保障劳动者的权益。
劳动者应当按照约定履行工作职责，维护用人单位的合法权益，遵守职业道德和法律法规。
三、劳动合同的变更和解除劳动合同在履行过程中可能出现变更或解除的情况，双方应当严格按照法定程序和合同约定处理。
劳动合同的变更应当经过双方协商一致达成书面协议，避免违法变更和损害他方利益的行为。
劳动合同的解除应当根据法律规定和合同约定进行，避免不当解除和损害对方权益。
四、劳动合同的争议解决和法律责任劳动合同可能会发生争议和纠纷，双方应当通过协商、调解、仲裁等方式解决争议，避免走上法律诉讼的道路。
劳动法对于劳动合同的违法行为和法律责任有明确规定，用人单位和劳动者应当合法权益，保护劳动关系的稳定和和谐发展。
最新劳动合同法细则解读
最新劳动合同法细则解读
根据最新修订的劳动合同法，劳动合同应当明确规定以下内容：
1. 劳动合同的当事人：劳动合同的双方应当是用人单位和劳动者。
2. 劳动合同的签订：劳动合同应当采取书面形式，并由用人单位和劳动者签字或盖章确认。
3. 劳动合同的期限：劳动合同可以是固定期限的，也可以是无固定期限的。
固定期限的劳动合同，期限不得超过两年。
4. 劳动合同的内容：劳动合同应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、保险福利等条款。
5. 劳动合同的解除：劳动合同可以根据法律规定的情形解除，如双方协商一致、劳动者提前通知等。
6. 劳动合同的解释：对于劳动合同中的有关条款解释出现争议的，应当按照最新法律解释进行。
7. 劳动合同的违约责任：一旦劳动合同的任何一方违约，应承担相应的法律责任。
8. 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
9. 劳动合同的终止：劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前通知等情况下，劳动合同可以终止。
总的来说，最新的劳动合同法细则对于劳动合同的签订、内容、解除、变更等方面进行了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动合同作为用人单位和劳动者之间的契约，应当严格遵守相关法律规定，为双方的合法权益提供保障。
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劳动合同法解读五十四：集体合同的生
效及其法律效力
第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集
体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体
合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
【解读】 本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。
本条第一款阐述了集体合同何时生效，同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部
门审查的问题。
订立集体合同对于保障劳动者各项重要权益的实现、协调稳定企业和职工劳动关
系、保障企业生产经营顺利进行等具有非常重要的意义。为了保证集 体合同的
正确实施，必须强化劳动行政部门对集体合同运作过程中的监督和指导作用。因
此法律规定，由劳动行政部门对集体合同进行审查，不仅是订立集体合同的 必
经程序，也是集体合同的生效条件。劳动法第三十四条规定：“集体合同签订后
应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提
出异议的，集体合同即行生效。”第一款的内容，实际上是保留了劳动法中 原
有的规定。该款规定在实践中可能产生两种后果：一是劳动行政部门自收到集体
合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；二是劳动行政部门
自 收到集体合同文本之日起十五日内提出异议的，例如集体合同的约定内容违
反法律法规的规定，或者集体合同的双方主体不合法等，集体合同不能即行生效。
具体地，劳动行政部门如何审查集体合同呢？参照《集体合同规定》第六章的内
容，可以概括出以下几点:1.应当报送集体合同的时间规定。“集 体合同或专项
集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位
一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。”“劳动保障行政部 门对报
送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。”(第四十二条)2.审查机关。
“集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动 保障
行政部门规定。”“中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集
体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。”（第
四十三条）3.审查事项。“劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体
合同的下列事项进行合法性审查：（一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、
法规和规章规定；（二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；（三）
集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。”（第四十四条）4.劳动
行 政部门提出异议的。“劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议
的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审
查意见 书》应当载明以下内容：（一）集体合同或专项集体合同当事人双方的
名称、地址；（二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；（三）
审查意 见；（四）作出审查意见的时间。《审查意见书》应当加盖劳动保障行
政部门印章。”（第四十五条）5.当事人应对劳动行政部门的异议。“用人单位
与本单位职 工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合
同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报
送劳动保障行政部 门审查。”（第四十六条）6.劳动行政部门未提出异议的。
“劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项
集体合同即行生效。” （第四十七条）
本条第二款规定了集体合同的法律效力，尤其是其对人效力。劳动法第三十五条
中规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力，该款实际上是
保留了劳动法中原有的规定。
集体合同订立、生效后，对签订集体合同双方所代表的人员都具有约束力。任何
一方不得擅自变更或解除集体合同。如果集体合同的当事人违反集体 合同的规
定，就要承担相应的法律责任。对于劳动者来说，除集体合同有特别规定外，集
体合同的全部内容适用于企业内部全体职工。即在一个企业内部，只要工会 与
企业签订了集体合同，工会就代表了全体职工，而不只是代表工会会员，对于非
工会会员也适用。对其生效实施后被企业录用的职工而言，集体合同也是适用的。
对于用人单位来说，集体合同生效后则不因企业法人代表的变动而影响其效力。
而且，对于存在下条所述区域性集体合同、行业集体合同的情况下，同一区域的
所有 劳动者和用人单位都要平等履行区域性集体合同，同一行业的所有劳动者
和用人单位都要平等履行行业性集体合同，而不局限于约束协商谈判、签订该项
集体合同的 双方代表。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，
这体现出集体合同对人效力的普遍性。