公司工会职工爱心互助基金管理办法
集团公司员工爱心互助基金管理制度办法
第一章总则第一条为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬铭心团结友爱、互帮互助的企业文化精神。
集团公司发起并成立“员工爱心互助基金”。
现结合公司实际情况及管理需要，制定本管理办法。
第二条本基金采取以公司捐赠为主，员工互助、捐赠为辅的形式，将基金收入集中管理，使本基金成为公司员工爱心互助、健康平安生活的有力保障，同时发挥一定的社会公益效应。
第三条爱心互助基金是集团（含下属分子公司）广大员工自愿参加的群众性困难互助组织机构。
第四条爱心互助基金所筹款项及运营所得全部用于集团困难员工的生活补助、重大疾病及意外伤害的医疗救助及对外社会公益事业。
第二章基金注入与来源第五条基金来源：1. 自本爱心互助基金成立之日起，每年由集团公司根据上一年度盈利情况按一定比例以捐赠形式注入。
2. 集团全体员工自愿缴纳互助、捐赠的资金（捐赠标准另行拟定）。
3.以爱心基金会的名义接受的其他关联客户/供应商及社会人士的捐赠。
第六条对于多次向爱心基金会捐款的员工有优先享有爱心基金会帮扶的权利，并享有参与爱心基金会管理建议与知情权。
第三章基金的支出第七条本基金适用于以下范围的支出：1.对本公司员工重大疾病/重大损失或困难按一定比例的报销。
2.对本公司员工家庭重大突发事件或出现重大困难的资助。
3.对国家发生重大自然灾难及社会公益事业的捐赠；第八条对加入本基金员工本人发生重大疾病/重大损失或困难按照一定的比例报销: 1-5万报销10%5-10万报销15%10万以上报销20%，最高额度5万元整第九条凡患下述特殊疾病者，经县级以上医院出具诊断证明及有效票据，由本人申请或由公司自动发起，经基金管理委员会相关人员核实批准，视病情、费用情况由本基金会按照一定的比例给予报销，其余费用由本人负责(同一疾病不能报销两次)：1．大面积急性心肌梗塞住院抢救和脑出血手术患者；2．尿毒症需做血液透析者；3．各种III、IV期癌症患者；4．患有急性肝坏死病的患者；5. 因病情需要，经医院同意器官移植(例如肾移植)；6．其他重大疾病/重大损失或困难；第十条对家庭重大突发事件或出现重大困难的资助1. 因自然灾害导致员工家庭重大损失，员工家庭发生重大突发事件或经济上出现重大困难而需要帮助的，由本人家庭所在地镇一级政府部门出具相应证明，经本人申请或由公司自动发起，经部门负责人确认，基金管理委员会相关人员核实，视事件本身情况由本基金给予一定额度资助。
爱心互助基金管理办法三篇
爱心互助基金管理办法三篇篇一：爱心互助基金管理办法为了弘扬中华民族扶危济困、乐善好施的传统美德，发扬公司团结互助、以人为本的人性化关怀理念，体现公司大家庭的温暖与关爱，特在公司内部设立“爱心互助基金”。
“爱心互助基金”以帮助因遭遇灾害、重大病症或其他原因造成家庭经济困难而需要援助的员工为目的，以企业为平台，全员参与为原则，以爱心资助为纽带，凝聚各方面力量，积极筹措资金，开展爱心活动。
第一章定义及用途1.爱心互助基金是天顺、天亨、天元（含旗下各分子公司）广大员工（签订全日制劳动合同正式员工）自愿参加的互助组织机构，是企业内部帮扶基金。
2.基金以“企业倡导、员工参与，关爱员工、服务员工”为基本原则，建立员工与员工间、企业与员工间互帮互助的良好机制。
3.为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。
第二章管理机构1.本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由若干名成员组成，设主任1人由总经理担任（管委会成员另行任命）。
2.基金管理委员会履行下列职权及义务：①组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；②负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；；③负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；④修改基金管理制度；⑤决定基金会相关重大事项。
3.基金管理委员会年末至少召开一次会议，会议由主任召集和主持；特殊情况的，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。
第三章会员1.公司在职员工，凡自愿参加基金会，并按月缴纳会费的均可成为本会会员。
2.会员享受以下权力：①在符合本章程规定条件时，有申请基金会补助的权利；②对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。
3.会员须履行以下义务：①申请补助要实事求是，如实反映情况，不得弄虚作假；②按月交纳会费，会费在工资中扣交，所缴纳的会费用于自助或互助；③本基金所有员工退出本基金时，其原有享受本基金之各项权益自动消失，同时已缴纳爱心基金、捐赠的资金均不予退回。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法企业员工互助基金是为了员工福利和企业长远发展而设立的一种互助机构。
它通过员工自愿缴纳一定比例的工资来形成基金池，用于员工共同发生的意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下的互助帮助。
为了保证互助金的合理使用和公平分配，企业需要制定一套完善的管理办法。
本文将详细介绍一套企业员工互助基金的管理办法。
一、基金会的设立和管理（一）设立：基金会可由企业决策机构发起设立，由企业员工共同参与。
设立基金会的机构应当明确基金会的宗旨、范围和工作内容，并依法办理注册手续。
（二）管理：基金会应设立专门的管理机构，负责基金的运营和管理，并报告给企业决策机构。
管理机构的职责包括：制定基金管理办法、定期召开会议、审核互助申请、制定互助金发放标准、监督基金使用情况等。
二、基金会的资金筹集和管理（一）资金筹集：员工入职时，公司应向员工介绍员工互助基金的宗旨和工作原则，并告知员工互助金的缴纳比例。
员工根据自身情况自愿决定是否加入，并将互助金通过工资代扣方式上缴至基金会。
基金会应及时计算和管理互助金的资金池，确保互助金的充足。
（二）资金管理：基金会应将互助金定期投资和管理，以获取稳定的投资收益。
基金会应考虑风险和收益的平衡，选择低风险、稳定的投资品种，确保基金的安全性和可持续发展。
三、互助金的使用和发放（一）申请条件：员工在遭遇意外事故、疾病、伤残、丧失劳动能力等情况下，可以申请互助金的使用。
申请人应提交相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结果等材料，由基金会审核后决定是否批准。
（二）互助金的发放标准：基金会应根据员工的贡献和需要情况，制定互助金的发放标准。
标准应公平合理，确保员工的合法权益得到保障。
（三）发放程序：基金会应根据员工的申请情况及时审核并发放互助金。
发放程序应规范合理，确保互助金的及时发放和流程透明。
四、基金会的监督和风险控制（一）监督机构：基金会应设立监督机构，由员工代表和企业管理层共同组成。
爱心基金会管理办法
爱心基金会管理办法第一章总则第一条：为了贯彻“以人为本"的宗旨，关心关爱员工、员工配偶及其子女身心健康，发扬进出口大家庭团结一心，互帮互助的友爱精神，增强员工凝聚力和归属感，特成立“xxxxx公司爱心基金会"（以下简称“基金会”）。
第二条：“基金会"属公益性组织，由xxxxx公司工会领导。
第三条：“基金会"要正确执行国家法律和省、市政府及公司对有关职工生活福利方面的政策和规定。
第二章基金的来源第四条：基金来源：1、从公司工会经费每年计提xxxx元用于基金基池；2、公司员工自愿捐赠。
第五条：“基金会"做到专款专用，收支情况要定期理事向会公布，接受理事会和员工的审查和监督。
第三章基金慰间对象与使用方式第六条：1、凡属xxxxx公司在职员工，及其配偶、子女患癌症均可享受xxxx元基金慰问。
2、如遇其它因不可抗力、急需救助的员工及其配偶、父母、子女由理事会讨论酌情发放。
第七条：基金发放办法：员工符合慰问条件，由员工本人向工会提出申请办理，需提供疾病诊断书电子版，如是配偶患病需提供结婚证照片，如子女患病需提供户口本照片。
填写申请表格后，其部门经理审核签字，交xxxxx公司工会进行批准、发放。
第四章组织机构第八条：基金会建立理事会组织，理事会设会长、副会长、理事。
九条：理事会行使下列职权1、讨论审批慰问对象、金额；2、决定基金使用范围：3、审定年度基金使用情况；4、修订管理办法；第十条：理事会每年召开一次，特殊情况可由会长或多数理事提出要求临时召开。
第五章附则第十一条：本制度适应范围：xxxxx公司。
第十二条：本会章程解释权属本理事会。
第十三条：本制度自颁布之日起执行。
附：xxxxx公司爱心慰问金申请表爱心慰问金申请表部门经理审核意见工会主席：（盖章）年月日。
职工互助基金管理制度
职工互助基金管理制度第一章总则第一条为更好地保护职工的合法权益，促进企业员工之间的团结合作，提高职工的社会保障水平，根据国家法律法规及企业实际，特制定本管理制度。
第二条职工互助基金是指由企业员工自愿缴纳一定金额的资金，用于帮助生活上出现意外困难的职工，帮助其渡过难关。
职工互助基金的运作将遵循公开、公平、公正的原则，真正做到“困难相互帮助，资源公平分配”。
第三条职工互助基金由企业设立管理委员会，成员包括企业管理人员、工会代表、职工代表等，负责基金的募集、管理和使用等相关工作。
第四条员工的自愿性原则是职工互助基金的基础，任何形式的强制性缴纳都是不允许的，员工可以根据自身的意愿选择是否加入互助基金。
第五条职工互助基金的管理要遵循公开透明原则，确保基金的来源和去向都清楚透明，任何人都可以查询基金的使用情况。
第六条企业要制定相关规定，严禁员工利用职工互助基金进行不正当的牟利和非法活动，否则将受到相应处理。
第七条企业应当定期对职工互助基金的运作进行审计和检查，确保基金的使用符合规定。
第八条员工可以根据自身需求向职工互助基金提出帮助申请，经过管理委员会审核通过后，即可获得相应的帮助。
第二章职工互助基金的管理机构第九条企业应当设立职工互助基金管理委员会，负责基金的日常运作管理工作。
第十条职工互助基金管理委员会成员由企业管理人员、工会代表、职工代表等共同组成，其中主任由企业负责人担任。
第十一条职工互助基金管理委员会的主要职责包括：（一）制定基金的使用标准和申请流程；（二）定期审核基金的使用情况和流向；（三）协助企业处理员工的帮助申请。
第十二条职工互助基金管理委员会成员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，做到廉洁自律，服务职工。
第十三条职工互助基金管理委员会成员应当自觉接受职工的监督和检查，确保基金的正常运作。
第三章职工互助基金的募集和使用第十四条职工互助基金的募集主要通过员工每月自愿缴纳一定金额的资金来实现，企业不得以任何形式强制员工缴纳。
职工互助互济基金管理办法
职工互助互济基金管理办法（试行）第一章总则第一条为了发扬职工团结、友爱、互助互济的光荣传统，帮助职工克服生活中遇到的突发性、特大灾害等因素造成的生活困难，解除后顾之忧，激发职工热爱公司、建设公司、振兴公司的主人翁积极性和创造性，特在职工中开展互助互济活动。
第二条本公司在册职工已加入工会组织并按时交纳会费的工会会员均可参加互助互济活动。
第三条参加互助互济活动的职工，从一九九八年一月起（新职工非工会会员从正式加入工会组织之日起）按本办法规定执行。
第二章基金的来源第四条职工内部互助互济资金来源实行个人缴纳，公司工会适当补贴的原则筹集。
第五条参加基金会的每位职工一次性交款100元，所交款不退还个人。
第六条公司根据应参加基金会职工总人数，按每人100元的数额，从职工福利费中给予补贴。
第三章基金的使用方法第七条职工如有下列情况之一的，可以享受基金的补助：1、职工遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的；2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的；3、职工见义勇为受到伤害，造成经济困难的；4、职工直系亲属遭遇意外事故或灾害，造成本人生活困难的；5、职工困其它原因造成生活困难，需要给予帮助的。
第八条下列情况不能享受基金的补助：1、职工因违反劳动合同，私自在外从事第二职业期间发生疾病，工伤及其它意外事故等，造成经济困难的；2、职工因不慎丢失公、私财物，造成经济困难的。
第四章资金的补助标准第九条对以下情况的补助标准：1、职工因遭遇意外事故或灾害，造成经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。
2、职工因故死亡，造成家庭经济困难的，可给予2000元以下的一次性补助。
3、职工因见义勇为，遭受伤害，发生经济困难的，可给予1500元以下的一次性补助。
4、职工因直系亲属遭遇意外事故或自然灾害，造成职工本人经济困难的，可给予1000元以下的一次性补助。
5、职工由于其它原因造成经济困难的，经工会委员会研究同意，可比照上述标准给予补助。
第十条职工的补助除特殊情况外，应由本人提出申请，经工会委员会讨论批准。
爱心互助基金管理办法
爱心互助基金管理办法一、背景介绍爱心互助基金是一种通过募集社会爱心捐款来帮助困境群体的组织。
为了更好地管理和使用这些基金，确保资源的公平利用和最大化效益，制定爱心互助基金管理办法是必要的。
二、目标和原则1. 目标：本办法的目标是确保爱心互助基金得到有效管理和使用，促进困境群体的改善与发展。
2. 原则：a. 公平公正原则：基金的分配应当公平、公正，不偏袒任何群体或个人。
b. 透明原则：基金的收入、支出和分配应当公开透明，接受社会监督。
c. 管理规范原则：基金的管理应当依法、规范，遵循相关法律、法规和政策。
d. 效益最大化原则：基金的使用应当最大限度地发挥效益，确保资源的合理利用。
三、基金的筹集和管理1. 筹集渠道：基金的筹集可以通过募捐、企业捐赠、政府拨款等方式进行。
相关组织应当积极开展募捐活动，并建立捐款接收机制。
2. 基金管理：基金的管理应当由专门的机构负责。
管理机构应当设立专业的基金管理团队，负责基金的收入、支出、投资和分配等事务，并定期向社会公布相关信息。
3. 基金账户：基金的资金应当设立独立的账户进行管理，确保基金的安全和有效使用。
四、基金的使用和分配1. 使用范围：基金的使用范围主要包括但不限于困境群体的教育、医疗、扶贫和社会福利等方面的支持和帮助。
2. 分配原则：基金的分配应当遵循困境程度、帮助效果和社会需求等原则，确保每个困境群体都能够得到合理的帮助和关爱。
3. 分配程序：基金的分配程序应当公开透明，设立专门的评审委员会或专家组进行评审，并公示评审结果。
五、监督和评估1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对基金的使用和管理进行监督，并接受社会的监督和举报。
2. 评估机制：定期进行基金的使用效果评估，确保基金的使用符合预期目标，并对管理机构进行绩效评估。
六、法律责任对于滥用基金、挪用基金和其他违法行为，相关责任人将追究法律责任，并承担相应的损失赔偿。
七、附则本办法由基金管理机构负责解释和修订，并在实施过程中根据需要进行调整和完善。
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公司工会职工爱心互助基金管理办法
第一章总则
第一条为弘扬中华民族团结友爱、扶贫帮困的传统美德，倡导“我为人人、人人为我”的互助精神，帮助员工缓解因大病、重病或家庭重大变故而导致的生活困难，建立起企业主导、工会运作、员工参与的互助帮扶机制，结合企业实际，特成立员工爱心互助会（以下简称互助会），设立员工爱心互助基金（以下简称互助金）。
第二条成立互助会设立互助金宗旨是：遵守国家政策、法律法规，发扬扶贫济困、互助互惠、奉献爱心的优良传统，为员工提供精细、精准、精心的服务，打造工会帮扶工作品牌。
第二章会员
第三条凡公司在编员工均可自愿参加互助会。
由工会统一进行登记造册，员工本人确认后即可成为互助会正式会员。
会员有履行缴纳互助金的义务和享受《员工爱心互助基金管理办法（试行）》（以下简称办法）规定补助的权利。
第四条公司新聘、新进编制在职员工，在申请办理互助会入会手续、缴纳互助金次月后成为互助会正式会员。
第五条因调动、辞职、自动离职等原因离司或停止缴纳互助金者，于次月起自动终止享受本办法所规定的会员权利。
第六条本办法实施时未加入互助会的在编员工申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；中途停止缴纳互助金的在编员工重新申请入会，必须在办理入会手续且缴纳互助金一年后方可享受互助待遇；非互助会的会员不享受互助待遇。
第三章互助会经费
第七条互助金釆用多渠道、多形式的筹集原则，其主要来源：（一）会员按规定每月缴纳的互助金；
（二）公司的专项经费资助；（3—10万元）
（三）公司工会每年追加注资1万元人民币；
（四）公司内外企事业单位、社会团体和个人的资助和捐赠；
（五）互助金的积累和增值。
第八条会员互助金的缴纳。
加入爱心互助会的会员每人每月缴纳互助金10元。
委托财务处每月在会员工资中代扣代缴。
互助金不建立个人帐户，会员权利终止后互助金不再退还。
第四章互助金的管理
第九条成立公司员工爱心互助金管理委员会（以下简称互助金管委会），成员由公司工会、总裁办、人事处、财务处和职工代表组成。
其主要职责是：
（一）负责本办法的组织实施及根据实施情况修订和完善本办法；
（二）审核决定互助金接受捐赠、收缴、使用等管理情况；
（三）接受、审批会员的补助申请，决定补助金额；
（四）审议通过其他涉及互助金管理的重大事项。
第十条互助金管委会下设办公室，挂靠在工会。
其主要职责是：（一）负责受理会员的补助申请，核对汇总相关材料，提交互助金管委会研究；
（二）根据互助金管委会研究决定，办理补助发放的有关手续；
（三）负责互助金的使用管理,并报告每年度互助金收支情况；
（四）完成互助金管委会交办的其他事项。
第十一条互助金为动本资金，委托公司工会设立专项管理，实行专款专用。
第十二条互助金管委会每年向公司职代会报告互助金收支情况，自觉接受公司工会经费审查委员会审查审计，并接受员工监督。
第五章互助金补助的范围与标准
第十三条会员遇有下列情况之一的，可申请补助：
1、会员家庭（直系亲属三代）或本人突遇天灾人祸，造成重大经济损失以及意外伤害导致生活困难，每年可获1000-5000元互助金。
2、会员患重大疾病，给予1000-3000元慰问金。
3、对患其他病种住院治疗的会员，年内一次性给予500元慰问金。
4、会员直系亲属（三代）去世给予500元慰问金。
（直系亲属三代包括：爷爷奶奶；父母；配偶；子女）
5、会员去世，给予其家属1000元慰问金。
6、其他突发事故导致经济困难，由管委会研究决定补助金额。
第十四条会员接受救助，一年内不得超过三次，累计受助金额不得超过10000元人民币。
第十五条凡属下列情况之一者，不享受互助金补助：
（一）因调出、中途停交互助金和未加入互助会等人员；
（二）未经公司同意，擅自在外就医的（急诊除外，急诊中须及
时与公司联系备案）及自行购买药品的费用或已通过其它途径解决的医疗费用等；
（三）国家规定应该由个人支付的费用（如营养保健品、出诊费、会诊费、中药煎药费、取暖费、空调费、伙食费、床位超标费等等I （四）自杀、斗殴、吸毒、酗酒、镶牙、美容性整容等原因发生的医疗费用。
第六章互助金的申请及审批程序
第十六条会员申请互助金补助时，须填写《公司员工爱心互助金补助申请表》，并按规定提供有关凭证（个人身份证、医院开出的由个人自付医疗费用的有效单据、出院小结、病理报告或疾病诊断书等），向所在部门工会提出互助金补助申请。
第十七条部门工会对申请人情况进行初审并签署意见；根据申请项目将申请表、医疗费结算有效自付单据、出院小结、疾病诊断书以及有关特殊情况证明等必备资料，上报爱心互助金管理办公室（司工会）。
第十八条爱心互助金管理办公室对申请人的申请理由及家庭状况进行核实，提出补助方案报互助金管委会审批后，由司工会办理补助发放手续。
第十九条互助金补助的申请和审批工作每半年进行一次（分别在每年3月、9月），会员本人因突发性意外事故造成人身、财产重大损失和因病去世的互助会会员，由本人或其家属申请后立即办理。
其他特殊情况由互助金管委会临时研究决定。
补助结果在厂务公开栏公告。
第二十条申请人凡有弄虚作假行为的，一经查实即停止补助，对其进行批评教育并追回已补款额，并劝其退出互助会。
第七章附则
第二十一条职工困难互助会将根据资金积累和运作情况，经会员大会或会员代表大会通过可适当调整受助的比例和金额。
第二十二条本办法经公司职工代表大会审议通过后，由公司颁布实施。
本办法自2016年X月X日起施行。
第二十三条本办法解释权归公司基金管理委员会。