请假制度
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
请假制度通知(最新)
请假制度通知4篇各组长：为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工作正常、有序开展，经研究决定，就对公司员工请假制度的管理工作，现规定如下：一、事假1、每位员工每个自然月内事假不可超过2天，超出天数做旷工处理（特殊情况除外）；2、普通员工请假必须提前一天当面向组长提出文字申请，批准后方可休假（特殊情况除外）；3、普通员工如连请2天事假，需向总经理提出文字申请，批准后方可休假；4、工作时间内临时有急事，需向组长提出文字申请，批准后方可离开工作岗位；5、如上班前遇紧急情况，在允许范围内，根据请假总时间在事发两小时内向相关负责人电话请假，批准后方可休假，请假人应于假期后上班当日补填假条，并由相关负责人签字；6、各组长如需请假，必须提前一天当面向总经理提出文字申请，临时情况需向总经理进行电话申请，批准后方可休假，于假期后上班当日补填假条，并由总经理签字；7、如未经批准擅自离开工作岗位，一律按矿工处理，并追究本人及上级组长责任。
二、病假：1、病假需提供医院证明，否则按事假处理，事假用完则按旷工处理；2、病假工资按基本工资的80%发放；3、普通员工及组长请病假流程请参照第一部分。
请假制度是内部管理一项措施，有利于各组长安排工作，管理人员要认清这项工作的必要性，务必抓好和落实，督促员工严格遵守如上规章制度。
公司全体员工：为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。
如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。
二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。
请假制度10篇
请假制度10篇请假制度1第一条请假程序1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。
2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时通告请示有关领导审批。
4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。
5、备案制度酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。
第二条各种假别及规定1、事假（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。
（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
2、病假（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。
一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。
（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。
（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。
无病假条不上班者按旷工处理。
（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。
（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。
3、旷工凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。
4、婚假凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。
第三条酒店请假相关规定1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。
2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。
3、假期的核准权限如下：（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。
医院请假流程规章制度(通用6篇)
医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度〔通用6篇〕医院请假流程规章制度篇1一、员工因公外出〔一天以上三天以内，包括三天〕，本人应出具书面说明，注明外出的。
时间、事由、去向等。
批准程序如下：〔一〕临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。
〔二〕护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。
〔三〕各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。
二、员工因私请假，应填写请假单〔人力资部领取〕，按请假单上的批准程序办理。
三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤根据。
每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资部。
四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。
五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。
六、未尽事宜由人力资部作出解释。
医院请假流程规章制度篇2一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假，原那么上不得请事假。
不得将工休假日累积使用。
法定假日和特殊事宜离宁者，需办理请假手续。
二、进修期间，如有特殊事宜，需要请假者，必须执行请假制度：事假一天内由所在科室科主任同意；三天以内书面申请经科主任签字同意，报教育处备案；三天以上须持书面申请及有关证明，经科主任签字同意，大内科、大外科、门诊部、护理部审批后，报教育处批准并备案，办好交班手续前方可离院；假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。
三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。
如属急病可先行口头请假，以后补办病休证明。
四、进修一年病事假超过30天〔半年超过15天〕者，即取消进修资格，恕不作鉴定，不退进修费。
五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离任守者，或假满不按期回院销假或弄虚作假者，视情节轻重，给予相应处理，直至取消进修资格，教育处有权将该进修人员退回原单位。
医院请假、休假、考勤制度
宝鸡伟芝堂医院请假、休假、考勤制度为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
（一）请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内（含1天）的，由科室负责人审批；请假3天以内（含3天）的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批；请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批；科室负责人请假，由院分管领导审批；院班子成员请假须经院长审批。
（二）请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚；连续旷工3天以上（含3天）的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
（三）月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除（或增加）工资部分，在发放时予以扣除（或增加）。
（四）考勤制度。
本院从2013年4月1起实行指纹机考勤，不在进行人工考勤。
所有在职职工必须在指纹机上留样。
如遇留样难以识别时，请提前向院办申请及时更换留样，以免影响出勤。
（五）职工每天输指纹2次，分别为上午8:00以前和下午5:30以后。
严格按照作息时间表，不得迟到、早退。
每月迟到、早退的前3次暂不进行处罚，3次以上（不含3次）每迟到或早退一次罚款5元，时间以指纹机考勤时间为准。
如遇作息时间调整，以调整后的为准。
（六）每月初院办公室打印上月考勤表，并进行核对，若有因公外出无指纹考勤时间的情况时，需安排（上级）领导的签字有效。
公司请假的规章制度
公司请假的规章制度公司请假的规章制度篇1为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
会议请假有哪些具体的制度规定
会议请假有哪些具体的制度规定
会议请假是一个公司或组织中常见的现象，一些商务会议或会
议可能非常紧急或重要，但是某些参与者可能无法出席，因此需要
有一些规定来管理这个流程。
以下是会议请假的一些具体制度规定：第一、请假时间
在参加会议之前，应该按照公司的规定提前请假，以确保会议
的顺利进行，避免造成不必要的麻烦。
请假时间通常在会议召集人
规定的时间内，通常为一周到两周。
请假时间的规定通常也包括对
请假方式和操作的具体要求。
第二、请假方式
请假的方式通常通过电子邮件，微信，电话或其他有效方式来
通知各方。
请假时需要说明请假的原因和具体时间。
第三、请假理由
请假需要说明具体的理由，以便会议召集人和其他参会人有效
地安排议程和日程，准备所需的文件和资料。
因特殊原因请假的员工，如身体不适，紧急事故等需要提交相关证明。
第四、请假审批
请假的员工需要向公司相应的领导提出申请，领导需要判断请
假员工的请假理由是否合理，是否对会议的召集造成不利影响。
此外，公司应该对员工进行响应的人事考虑，确保工作不受影响。
第五、请假后的义务
员工要根据公司的规定在请假时间结束后及时返工。
如果因特殊原因无法返工，应尽快向公司报告并提出具体计划。
总之，会议请假的制度规定旨在有效地管理会议的召集和统一方便，避免会议期间不必要的中断和降低工作效率。
如果这些规定得到遵守，将有助于公司的高效运转，提高公司的形象和信誉度。
公司关于请假的规章制度
公司关于请假的规章制度为了更好地管理公司员工的请假事宜，确保公司正常运营和工作效率，制定了以下请假制度，具体规定如下：一、请假类型及时限1. 事假：事假需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面申请，经批准后方可请假。
每年事假总天数不得超过5天。
2. 病假：病假需提供医院开具的病假条或病假证明，病假超过3天的需提供医院出具的诊断证明。
病假不得超过10天，如需继续请假，需提供医院出具的复诊证明。
3. 年假：员工经公司批准可享有带薪年假，具体天数由员工入职时长决定，每年可休年假不得超过2周。
年休假应提前至少一周提交书面申请，由上级领导批准后方可休假。
4. 婚假、丧假、产假等特殊情况的请假需提供相应证明材料，具体请假天数按照公司相关规定执行。
二、请假流程1. 员工需提前至少一天向直接主管或人力资源部门提交书面请假申请，务必注明请假原因和请假时间。
2. 直接主管或人力资源部门会对请假申请进行审批，审批结果将以书面形式通知员工。
在获得批准之前不得擅自离开工作岗位，否则将视为旷工处理。
3. 请假期间如遇紧急情况需延长请假时间或提前结束请假，需及时通知上级领导或人力资源部门。
4. 请假期间需保持电话畅通，接受公司的工作安排和通知。
三、迟到及早退处理办法1. 迟到：员工每次迟到需向直接主管或人力资源部门报备，超过15分钟的迟到将被扣除相应工资；连续3次迟到将被记录在员工档案中。
2. 早退：员工如需早退，应提前向直接主管请示并获得批准，未经批准而擅自早退将被要求补班。
连续3次未经批准早退将被记录在员工档案中。
四、请假期间的工资福利1. 事假、病假：事假、病假期间，员工将按照实际出勤天数支付工资。
2. 年假：员工休年假期间，公司将按照员工正常工资发放标准支付工资。
3. 特殊情况的请假：具体支付标准将根据实际情况和公司内部规定执行。
五、请假记录及申诉1. 公司将对员工请假记录进行严格管理，对于未经批准请假或违反请假制度的员工将受到相应的处理。
公司请假制度管理规定
公司请假制度管理规定
根据公司规定，员工请假需要提前以书面形式向直接主管提出申请，并注明请假事由、预计请假时间以及联系方式。
请假时间在1天以下的，需要提前至少1天申请；请假时间在1-3天的，需要提前至少3天申请；请假时间在3天以上的，需要提前至少1周提出申请。
公司将根据员工的具体情况和请假事由来审批请假申请，如有特殊情况需要紧急请假，则应当在请假当天及时电话通知主管并尽快提出书面申请。
员工请假时，应当在请假前1个工作日内办理好其他相关手续，如交接工作、将个人物品妥善处理等。
请假期间，员工应当保持手机畅通，确保公司能够及时联系到自己。
如有变更请假时间或者原计划回岗时间，员工需及时通知主管并重新提出请假申请。
公司将根据员工的请假记录及请假次数，适时与员工进行沟通，协助员工合理安排假期，确保员工的假期利用合理有效。
对于频繁请假或者违反公司请假规定的员工，公司将视情况采取相应的纪律处罚措施。
在特殊情况下，如遇到突发事件或紧急事务需要请假，员工可向公司提出特殊请假申请，公司将根据实际情况进行审批。
特殊请假审批结果一经出示，员工需按照规定及时归还公司相关证明文件。
以上请假制度管理规定自发布之日起生效，如有调整或补充，公司将另行通知。
感谢各位员工的理解和配合。
员工请假规章制度(5篇)
员工请假规章制度(5篇)员工请假规章制度(5篇)在充满活力，日益开放的今天，我们在工作都会接触到规章制度，规章制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
我们该怎么拟定员工请假规章制度呢下面是小编收集整理的员工请假规章制度，欢迎大家阅读参考学习！员工请假规章制度（精选篇1）总则第一条为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本规范适用于公司所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
分则第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效;员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第六条员工请假2天以内经部门主管(车间主任)批准同意;请假3天以上部门主管(车间主任)同意后，需经综合部批准;请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管(车间主任)批准和综合部同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管(车间主任)请假，须经总经理批准，包综合部备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。
第十二条请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖120元，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。
第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。
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场区人员请假制度
1. 无特殊原因，任何人不得随意请假。
2. 请假人员必须写请假条，由技术场长签字后方可离场。
3. 每月累计请假不得超过四天（特殊情况除外）。
4. 遇特殊情况，需请长假（三天以上）必须报请上级主管批准。
5. 不请假无故离场区者每次罚款100元。
6. 请假须按时回场，假满不回场者罚款100元/天。
7. 因公负伤者可报公司批准，请假治疗期间工资照发。
8. 假满回场须在最后一天19：00以前到场，并在技术场长监督下消
毒、洗澡。
9.