公司规章制度
公司规章制度培训(9篇)
公司规章制度培训（9篇）公司规章制度培训（通用9篇）公司规章制度培训篇1一、目的：为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织架构，根据《劳动法》及相关法律、法规，结合公司的实际情况特制定本《人事管理规章制度》。
二、范围：本规章适用于在公司从业的所有员工，包括正式录用人员、试用工、临时工以及劳务派遣人员。
三、内容：1.总则1.l.本公司之招工、任免、调动、奖惩、作息、请假、加班、支薪、离职、移交等事项，均依本规章之规定办理。
1.2.本规章有不足之处，依现行之状况予以修改或增补之。
2.员工招聘2.1凡在下列情形之一者，不得聘用：1）通缉犯，有犯罪前科者；2）患有传染病或顽疾者；3）冒用、伪造证件者；4）吸食毒品者；5）未满16周岁的未成年者；6）品性恶劣经其它公司、机构开除者；7）怀孕妇女、身体衰弱无法胜任工作者；8）精神异常或心理不健全无法胜任工作者。
2.2新进员工招收及核准权限：1）各部门课级以上主管可根据生产情况提出招工申请，经总理核准后方可招工；2）人事部依照招工申请要求进行招工；3）员工招聘由人事部门初试，部门主管复试。
2.3应聘人员应携带资料：1）身份证或公安局出具的有效证明；2）毕业证；3）县级以上医院体检表；4）一寸彩色免冠半身照四张注：凡出具虚假证明或证件进入本公司的员工，一经发现立即辞退；在本公司引起的任何纠纷事故，一律由员工自己承担责任，公司不予以承担任何责任。
3、员工任用3. 1.新进员工试用期间规定如下：1）新进员工培训期为七天，培训期间无法胜任者公司有权停止试用；培训期间被辞退的员工，不发放工资。
2）培训期间公司要对员工进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。
3）新进人员试用期为两个月试用期间无法胜任岗位或不服从工作安排者，公司有权予以辞退，财务按工资发放规定支付工资；4）试用人员在试用期间如不按规定操作，损坏的东西由其本人照价赔偿；5）新进人员在试用期满后与人事部签订劳动合同。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
全面梳理公司现有规章制度
全面梳理公司现有规章制度
公司现有的规章制度是公司运营中非常重要的一部分，它们为员工提供了明确的行为准则和工作流程，有助于维护公司的秩序和稳定。
首先，我们可以从公司的各个方面来梳理现有的规章制度。
1. 人事管理方面，公司的规章制度应包括招聘、晋升、离职等各个环节的规定，包括招聘程序、晋升标准和程序、离职程序等内容。
这些规定应当与劳动法和公司实际情况相符，确保员工的权益得到保障。
2. 绩效考核方面，公司的规章制度应包括绩效考核的标准和程序，明确员工的工作目标、考核周期、考核方法等，以保证员工的工作得到公平评价。
3. 工资福利方面，规章制度应包括工资发放标准、福利待遇、加班和休假制度等内容，保障员工的合法权益。
4. 工作流程方面，规章制度应包括各部门的工作流程、工作职责和权限分配等内容，确保公司内部的工作能够有序进行。
5. 安全保障方面，规章制度应包括公司的安全生产制度、应急预案、劳动保护制度等内容，保障员工的人身安全和健康。
6. 公司文化方面，规章制度应包括公司的价值观、行为准则、职业道德规范等内容，引导员工树立正确的职业道德和价值观。
总的来说，公司现有的规章制度应该是全面的、合法的、公平的，能够保障员工的权益，维护公司的正常运营秩序。
同时，规章制度也应该与公司的发展战略和实际情况相适应，能够不断完善和更新，以适应不断变化的市场环境和员工需求。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.准时到岗
–公司规定每个员工必须在指定的上班时间内准时到岗，迟到超过三次将受到惩罚。
迟到超过30分钟将按照规定扣除薪水。
2.着装规范
–员工在上班期间必须穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着拖鞋、短裤等不符合公司形象的服装。
3.保护公司财产
–员工在办公期间需爱护公司的财产和设备，不得私自借用、损坏公司资产。
如有违反，需进行相应的赔偿。
4.保密工作信息
–员工在工作期间接触的公司机密信息，需保密不得外泄，否则将按照公司规定进行处理。
5.禁止吸烟
–公司严禁员工在办公区域吸烟，违者将受到警告或罚款处理。
6.尊重他人
–员工应该尊重同事、上司、客户等，不得发表侮辱性言论或行为，否则将被认定为违反公司规章。
7.遵守规定
–员工需遵守公司制定的各项规定和流程，不得私自更改、擅自离职等，违规者将受到相应处罚。
8.沟通协作
–员工应该保持良好的沟通和协作态度，与同事积极合作，共同完成工作任务。
9.诚信经营
–公司要求员工做事情要讲诚信，不得利用职务之便谋取个人私利，否则将受到严厉处罚。
10.安全生产
–公司重视员工的安全生产，员工在工作过程中需加强安全防范意识，如发现安全事故需及时报告。
以上便是公司员工规章制度的十大要点，希望每位员工能够遵守公司规定，共同营造一个和谐、高效的工作环境。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
关于公司的规章制度范本（精选20篇）
关于公司的规章制度范本关于公司的规章制度范本为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定奖惩制度，下面是小编为大家收集整理的关于公司的规章制度范本（精选20篇），希望对大家有帮助！关于公司的规章制度范本1员工工作守则1．遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。
2．努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。
3．严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。
坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。
4．严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。
5．爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。
厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。
6．机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。
经营管理制度1．劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。
对施工业务的合同签订、由总经理或授权人代表公司签订：2．经营部及时做好劳务业务信息收集、分析、评价，对公司承揽的业务信息及时向经理汇批，确认后、积极开展业务承揽工作。
3．劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。
4．劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。
必要时经营部应牵头公司劳资、经营、工程、财资等相关人员共同研究。
5．业务合同签订后，经营部应配合劳资部、技质部、财资部做好劳务施工的进场与合作方联系等前期工作交接。
6．经营部负责劳务合同的签订准备、签订工作、编号、登记、存档、执行情况检查等工作。
承包合同原件由经营部保管、复印传至财资部和分管经理。
技术质量管理制度1．公司建立以总工程师为领导的施工技术、质量管理体系；派出劳务队伍根据规模和形式。
公司8大禁止规章制度
公司8大禁止规章制度为了维护公司的正常运转和员工的利益，公司特制定了以下八大禁止规章制度，员工必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
第一条：禁止迟到早退员工必须按时上班、下班，并且不能私自调休或迟到早退。
凡因私事需要提前离开或不能按时到岗的情况，需提前向部门主管请假，并获得批准。
违反者将扣除相应工资或被记入工作纪律档案。
第二条：禁止私自使用公司资源员工不能私自使用公司设备、网络、文具以及其他资源。
所有使用公司资源必须得到相关部门的批准，并且需按照规定的方式和范围使用。
违反者将被追究责任，情节严重者将面临处分甚至解雇。
第三条：禁止无故缺勤员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不能无故缺勤或旷工。
凡因病假、事假等需要请假的情况，员工必须提前向部门主管请假，并提交假条。
违反者将面临扣工资、降级甚至解雇的处罚。
第四条：禁止擅自泄露公司机密员工必须严格遵守公司的机密规定，不能擅自泄露公司的商业秘密、客户信息、内部文件等。
凡因泄密导致公司损失或影响公司声誉的情况，员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。
第五条：禁止参与非法活动员工不能参与任何非法活动，包括但不限于贿赂、偷税漏税、侵犯知识产权等行为。
凡因违法行为受到法律制裁的员工，公司将终止其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。
第六条：禁止酗酒吸烟员工在工作期间禁止酗酒吸烟，不能在办公室、会议室等公共场所吸烟。
公司将定期进行体检，对酗酒吸烟的员工进行处罚。
为了员工的健康和公司的形象，请员工保持良好的生活习惯。
第七条：禁止调戏性骚扰员工不能对同事进行性骚扰、言语或行为上的攻击。
公司鼓励员工之间的友好合作，但绝不允许涉及性别、种族、宗教等方面的歧视和伤害行为。
违反性骚扰规定的员工将受到处理。
第八条：禁止偷窃公司财物员工不能私自带走公司的物品、资料或财物。
任何盗窃行为都将受到严厉的处理，包括终止劳动合同、追究刑事责任等。
请员工维护公司的财产安全和正常秩序。
总之，公司的规章制度是为了维护公司正常运营和员工权益而设立的，希望员工们切实遵守，共同努力，共同进步。
公司员工规章制度10条
四、违纪与处罚
11.员工违反公司规章制度，将按照情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
12.员工对公司的损失负有责任的，应承担相应的经济赔偿责任。
13.员工违法犯罪的，公司将依法移交相关部门处理。
五、其他
14.本规章制度解释权归公司所有。
27.员工在离职后仍应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
28.公司对员工的知识产权给予合理保护，员工享有相应的权益。
七、离职规定
29.员工提出离职申请，应提前30天以书面形式通知公司，并根据公司规定完成工作交接。
30.公司有权根据工作需要，对离职员工进行离任审计。
31.员工离职时，应按照国家法律法规和公司规定，办理相关手续，归还公司财产。
15.本规章制度自颁布之日起生效，如有变更，公司将及时通知全体员工。
请全体员工严格遵守以上规定，共同努力，为公司的发展贡献力量。
三、工作环境与安全
16.公司应提供安全、健康的工作环境，确保员工在安全的前提下开展工作。
17.员工应遵守公司安全生产规定，正确使用劳动防护用品，发现安全隐患及时上报。
18.公司定期对员工进行安全培训，提高员工安全意识，预防事故发生。
十八、员工行为准则
70.员工应遵守公司制定的行为准则，维护公司形象，不得从事损害公司利益的活动。
71.员工在商务交往中应遵循廉洁自律原则，不得收受或给予不正当利益。
72.员工应尊重竞争对手，遵守商业道德，不得进行不正当竞争。
公司员工规章制度是维护公司正常运营秩序，保障员工权益的重要依据。全体员工应全面理解、严格遵守上述各项规定，共同营造一个合规、高效、和谐的工作环境。通过我们的共同努力，不断提升公司的核心竞争力，实现公司持续健康发展，为员工创造更加美好的职业未来。
公司规章制度归类
公司规章制度归类
公司规章制度可以按照不同的分类方式进行归类。
以下是几种常见的分类方式：
1. 按制度层次分类：公司规章制度可以根据其效力层次不同，分为基本制度、重要制度以及规章制度三个层次。
其中，基本制度是公司经营管理过程中所必需的基本的、综合性的规章制度，如《公司章程》、《股东大会章程》等；重要制度是公司经营过程中重要的、具体的规章制度，如《投资管理制度》、《财务管理制度》等；规章制度则是公司根据自身实际情况制定的具体的、操作性的规章制度，如《员工手册》、《考勤制度》等。
2. 按制度内容分类：公司规章制度也可以根据其内容不同，分为内部管理类制度、业务管理类制度和员工行为规范类制度三个类别。
其中，内部管理类制度主要是规范公司的组织架构、权责关系、行政管理等方面的规章制度；业务管理类制度主要是规范公司的业务流程、质量控制、风险管理等方面的规章制度；员工行为规范类制度主要是规范员工的行为举止、职业道德等方面的规章制度。
3. 按适用范围分类：公司规章制度还可以根据其适用范围不同，分为全体员工适用制度和部分员工适用制度两个类别。
其中，全体员工适用制度是指适用于公司全体员工的规章制度，如《考勤制度》、《休假制度》等；部分员
工适用制度是指仅适用于特定岗位或部门的规章制度，如《销售人员行为规范》、《生产人员行为规范》等。
总之，公司规章制度的归类方式多种多样，具体分类方式可根据公司的实际情况和管理需要进行选择。
公司管理规章制度范本（通用9篇）
公司管理规章制度公司管理规章制度范本（通用9篇）在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编为大家整理的公司管理规章制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司管理规章制度篇11、分公司要在总公司的统一领导下，严格按照国家法律、法规及公司的各项管理制度开展工程业务。
2、总公司给分公司刻制的印章须缴纳用印押金，以督促分公司对印章妥善保管。
各分公司均不得自行刻制公司各类章，否则总公司处以5000—50000元的严厉处罚或撤消分公司的经营权。
3、分公司承担承包期间发生的全部经营成本，包括：开办费、交易席位费、工程项目工程费开支、所有税费、分公司日常开支和上缴总公司的管理费，以及分公司经营有关而发生的等所有费用。
4、分公司所承接项目工程费发票和税金统一在总公司所在地开具和交纳。
5、分公司在承揽工程项目时，必须自己组织工程队伍，项目经理应由总公司进行资格确认和授权，如临时需要借用总公司人员，必须征得总公司同意，并按公司规定向分公司收取一定的费用。
分公司不能私自和公司内6、总公司提供公司资质证书、人员上岗证件、执照以及其他的相关资信资料，以便分公司用以办理注册备案及投标过程中使用，借用期限为2个星期，最多1个月。
借用公司人员上岗证件收取一定费用。
7、分公司在承揽工程业务时，招投标项目由分公司自行组织编制投标文件，并以总公司的名义参加投标，不得以分公司名义签订工程服务合同，订立合同必须盖公司的合同专用章。
招投标工程如需总公司编制投标文件，总公司将收取标书编制费。
8、总公司对分公司的工作质量考核按总公司相关规章制度执行。
因出现的工程质量、安全事故，用工经济纠纷赔偿，由分公司承担，如给总公司造成重大影响的，总公司将撤销分公司的经营权。
分公司借用总公司人员组成的项目工程部，不论何种原因受到主管部门的通报批评或行政处罚，除按总公司相关规章制度对分公司及项目工程部进行处罚外，分公司还应对相关借用人员个人进行经济补偿。
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装饰公司部门职责范围
总经理职责
一、 处理公司内部的日常行政工作的管理。
二、统筹安排公司各个部门的工作并下达工作指令单，负责协调部门之间的工作配合。
三、负责组织和落实装饰工程项目的工作开展并监控装饰工程项目的总体施工质量。
四、负责装饰工程材料采购及相关资金表格的审核，及对材料采购价格的审批。
五、 负责审核《预结算书》、《装饰工程施工合同》、《装饰设计委托合同》等。
六、 负责审核图纸，包括方案图、施工图、竣工图及设计变更。
七、 负责落实各部门经理的工作安排。
公司业务流程：
业务宣传期---客户咨询期---签单服务期---工程施工期---竣工验收期---售后服务期
业务部职责范围
一、配合总经理制定合理的部门市场发展战略并组织实施。
二、 负责公司企业形象的宣传和装饰设计作品的推广。
三、 负责业务联系及与业主沟通、洽淡、协调并签订合同、合约。
四、 负责听取业主对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈
给总经理。
五、 负责组织材料采购部协助更新和补充装饰材料种类。
公司寄语：
业精于勤，而荒于嬉； 行成于思，而毁于随
业务员要求：
1、客户录入、客户管理、客户跟进、客户分析；
2、公司客户查询、联系人查询、客户合并、客户转移、客户共享；
3、我的客户、热点客户、共享客户、公海客户、下属客户；
4、跟进计划、跟进提醒、跟进记录、跟进视图；
5、客户分布分析、客户发展趋势分析、客户跟进分析、工作成果分析；
6、群发邮件、发短信；
设计部职责范围
一、设计师根据业主要求进行设计前的现场勘察，并与业主进行设计意图的相互沟通。
二、设计师负责依据前期勘察、交流的工作，进行工程项目方案设计，并与业主洽淡设
计方案的整体构思。
三、 设计师负责材料样板的选型定板。
四、 设计师负责陪同业主选购装修主材。
五、 设计师负责设计工程项目的全套施工图的设计并安排相关人员电脑绘制图纸。
六、 设计师负责设计图纸的会审及讲解，并移交给施工项目工程师。
七、 设计师负责设计方面在施工过程的解释权，对设计变更须有正式书面通知，并记
录存档；协助施工项目工程师检查施工过程中的设计质量，贯彻设计意图。
八、 项目竣工验收后，设计师负责安排相关人员负责竣工图的绘制，并须有业主及部
门主管签字确认。
九、负责公司所有的电子图纸，设计图纸、专业书籍的统一管理，以及公司电脑软硬件
的使用和统一安排。
十、 负责协助项目推广服务部的相关企业形象的推广宣传工作。
十一、负责编制装饰工程项目概、预算书、投标报价。
十二、负责设计变更、工期延误等的签证工作。
十三、负责及时同公司施工部人员进行装饰工程项目的竣工结算。
设计效果图程序：
一、量房
二、出平面图
三、初步方案确定
四、设计（签定设计协议书收取定金）
五、出效果图方案
六、出施工方案图
工程部职责范围
一、负责项目施工人员的组织、管理及安全措施准备工作，填写施工人员安排表。
二、负责编制项目施工进度计划表及项目工程材料采购计划的编制。
三、 负责组织设计师，各工种施工员对设计图纸会审、技术交底。
四、 负责材料分析表及实际材料用量统计表的编制。
五、 负责编制利润预测表、含材料用量、人工费预计、毛利预测等内容。
六、负责工程项目中的协调工作，包括施工人员，场地设施，工具借用的审批、发放、
材料进场安排，现场施工放线、定位工作。
七、 负责对装修前装修套房的物品检查，并接收。负责施工人员人工费结算及临时水
电费、装修押金的退还。
八、负责组织施工人员学习安全操作，施工工地的规章制度，教育违章行为，并对临时
设施及搭设脚手架等组织验收，合格后方可使用。
九、负责施工质量检查，对不负责或明知故犯的施工人员，项目施工负责人可自行处理，
甚至开除。对质量意识不强，不能按设计要求的施工班组，可联络部门主管、设计师确
定更换新班组。
十、 施工完成后安排材料的清点入库、退库等工作。
十一、 负责安排竣工后的垃圾清理、清洁工作；
十二、 负责组织相关人员竣工验收，并办理相应的验收报告、移交手续等；
十三、 负责施工人员人工费汇总，及临时水电费，装修押金的退还；
十四、 对施工质量事故，工期延误等引起的公司经济损失，形象损害负责；
十五、负责审核《施工验收单》。
十六、 安全员负责编制施工工地安全操作的守则并监督执行
。
行政部职责范围
一、负责听取客户对工程项目及公司各项服务质量的意见和建议，并将其收集并反馈给
总经理。
二、负责公司程序资料、相关文件的管理工作。
三、负责对公司人员的德、能、勤、绩考评，协助总经理对员工的晋升工作。
四、负责协助总经理对公司人员的调整、调配工作。
五、负责协助总经理对员工进行定期培训。
六、负责定期回访客户，处理客户投诉，及时上报总经理。