招聘计划月报表(Word表格)
精品word版公司行政管理常用表格汇总(人事类)
【精品Wom版】公司行政管理常用表格汇总（人事类）新员工培训计划表
员工出勤工薪记算表
新员工培训成绩评核表
新进职员教育成果检测表
员工到职单编号:
员工岗位变动通知书
姓名性别入司日期（年月0）
生效日期（年月日）
调动原因：
原员工姓名：最后工作日：年月日
部门主管意见人事部经理意见总经理意见
签字签字签字
年月日
管理员工考核表
2
3.你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[]A[]B[]C[]D
A：240分以上;B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下
4.考核者意见
考核者签字：——日期：年月日
员工奖惩登记表
新员工甄选比较表
签章
员工工时记录簿
新员工职务、工资标准表
年月曰
人事经办批示审核拟定
工作奖金核定表（二）
员工工资职级核定表
经办
总经理主管
员工抚恤申请表
身份证字号：
年月日
备注：（1）遗族申请抚恤者，应向人事间门请领申请表，照式填明呈核。
（2）主管人员应严加审核。
（3）保证人应以死亡员工之同事或殷实辅保为限。
（4）本表一式三份，一份存服务单位，一份存财务部门，一份呈报总公司。
2018-2019-校园代理招聘文案-范文word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==校园代理招聘文案篇一：校园招聘文案范文校园招聘文案范文迈鼎营销校园代理职位描述我们需要什么：1. 在校大学生、文科类、理科类、技术类均可，无专业限制；2. 承诺至少能参与俱乐部工作6个月以上；3、需要有社团资源和社团经验，要有强大的责任心、抗挫心、等等各种心?当然最重要的是要有团队管理能力，校园俱乐部可是需要你来一手建立的！你可以是IT技术达人、你可以是摄影高手、你可以是创业精英、你可以是创意天才，只要你够有才，有梦想、敢追求！这里就是你梦想实现的舞台！你能收获什么：1、销售提成1、可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会；2、可以接触到各类商品，了解其市场属性，积淀市场经验。
如何参加：第一步：报名：将个人申请材料发到我们的邮箱1776657000@（包括联系方式、所在院校、个人特长等）。
第二步：面试通过报名审核的同学将收到面试通知邮件（面试具体时间、地点等信息将会在邮件中通知）第三步：培训通过面试的同学将接受我们公司提供的专业培训，其中包括：管理能力提升：通过职场专家提供的职场规范、市场营销技巧等多项培训，指导快速入门；策划执行培训：通过活动策划指导、组织和执行能力培训等多项课程，帮助快速上手。
第四步：成为迈鼎营销校园代理通过面试的同学将正式成为迈鼎营销校园代理，我们将组织统一发货，让同学们亲手操作。
我们的联系方式：Tel：88600313 联系人：褚廷伟QQ：1776657000当80后悄然进入而立之年，90后们，不知不觉成为推走前浪的后浪。
一个比较年轻化，需要拼搏的公司，希望能成为你人生的新起点！更欢迎“喜欢挑战、拒绝平庸”的你加入同行携手绽放光彩。
加入迈鼎营销，您将获得：（高提成+项目历练等实践机会）1、高收入：高提成（21％-30％）+现金奖；2、快成长：人才是我们最大的竞争优势，为全员提供专业系统化的岗前培训、外训及各阶段提升训练；3、好发展：可以获得活动策划、产品推广、项目历练等实践机会，为未来工作做好铺垫；4、表现优异者，毕业直接安排就业；5、我们为您提供一个舞台，期待与您一起开创宏恩的未来！任职要求：1、在校大学生2、认为自己思维敏捷、善于交际、善于组织3、善于沟通，喜欢沟通岗位职责:1、产品校内销售2、产品校内活动执行3、组建校内销售团队4、拓展校内销售渠道篇二：校园代理招募方案校园代理招募计划一、校园代理招募范围在北京市，所有潜在可开发的大学及各种职业技术学院等。
【2018-2019】短期工作计划表-范文word版 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==短期工作计划表篇一：人事部短期工作安排计划人事行政部近期工作安排计划一、公司组织架构图意义：组织架构图是公司未来两至三年发展规划的形象体现，非常重要。
随着公司的快速发展，公司各级组织部门都需跟着公司的脚步前进，包括部门人员的配置及人力资源的优化。
组织架构图做出来，就是一页纸，但是，这一页纸就是公司未来两三年规划的一个体现，能让公司各级部门及员工更清楚明白公司发展的规划，从而调整自己的工作能力及效率。
现行制定的公司组织架构图，必须既能装载现在，也要符合公司两至三年的发展规划，公司现有的部门配置、人事制度、岗位描述、管理流程等都是根据组织架构图衍生出来的。
一旦确立，公司的组织架构图在两三年内是无需更改的。
执行：需请公司总经理及公司高层管理人员反复讨论推敲，再定稿，由总经理审核之后，最后定稿，由人事行政部发文，告知公司全体员工,并以此作为企业运作纲领。
计划时间：11月24日—至公司高层讨论完毕最后定稿日二、人事档案袋的完善健全目的：更好的为公司员工的去留、晋升、调动、调薪建档，将作为员工个人考评重要的考核标准之一。
资料：包括员工入职表、学历及身份证复印件一份、近期一寸免冠彩照两张、员工晋升档案、部门工作调动档案、薪酬调动档案、奖惩、个人在社会上获得的各项荣誉以及公司会议所获表彰及批评。
注：以上种种，将会全部记入员工个人档案袋进行存档。
为更好的进行档案保密及管理，除公司总经理本人或总经理授权人之外，公司其他人员一律无权调阅，留人事行政部封存。
计划时间：11月24日—11月29日，公司现有员工总计86人，整理及完善所有员工的人事档案袋大概需要5天左右。
三、会议制度会议制度的制定，会议纪要的记录、存档、执行。
例会的目的：对上周工作的总结，本周工作开展的计划及指导，部门协作之间出现问题的有效沟通及解决。
【参考文档】公司人员接收方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司人员接收方案篇一：公司人员招聘方案公司人员招聘方案一、招聘目的：1、弥补企业人力资源的不足；2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；二、招聘的导语：根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
三、招聘岗位：销(来自:WWw. : 公司人员接收方案 )售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘形式：针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
（1）、公司内部招聘选拔、（2）、人才招聘会。
重点注重以下几点：1、简历筛选：(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等； (2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等； (3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等2、面试：主要考虑以下几个方面(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、招聘组织：一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：1、组长（）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长（）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
六、招聘时间：201X年11月28---201X年12月1日七、招聘地点：锦州市人才市场。
【最新文档】招聘启事格式模板 招聘启事格式范文word版本 (5页)
【最新文档】招聘启事格式模板招聘启事格式范文word版本
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招聘启事格式模板招聘启事格式范文
下面是小编为大家整理的招聘启事格式模板，更多招聘咨询内容请关注招聘栏目。
欢迎大家参考借鉴!
招聘启事格式模板【一】
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年龄：
性别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：。
2019-公司招聘启事-范文word版 (8页)
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公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。
本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：销售主管主要岗位职责：1. 区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2. 做好销售人员指导和管理工作。
3. 区域市场客户的维护和服务。
4. 执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。
岗位要求：1. 专科以上学历，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。
2. 具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。
3. 吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。
具有一定的管理领导能力。
公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）销售专员主要岗位职责：1. 根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。
2. 负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3. 管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4. 与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。
岗位要求：1. 热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。
2. 工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3. 成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。
待遇：*****+提成+奖金+保险（转正后）推广主管主要岗位职责：1. 利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；2. 有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；3. 协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；4. 对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
【参考文档】招聘启事范文模板-精选word文档 (4页)
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【招聘启事范文模板精选一】XX旅行社招聘启事xx旅行社有限责任公司是经四川省旅游局、凉山州旅游局批准，交纳足额质量保证金，在工商管理部门正式登记注册的国内旅行社。
随着公司业务的不断扩大，现面向广大应往届毕业生诚聘有意投身旅游事业的人才，以充实团队力量。
具体招聘信息如下：导游2名要求：1.具有国家导游资格证书;2.有较强责任心较强沟通能力和团队合作精神，乐观，稳重，工作吃苦耐劳，对客人有爱心;3.形象好、气质佳、普通话标准;4.有专业带团经验者优先。
计调1名要求：1.能完成旅游线路的设计、行程的编写、报价的计算工作，有一定的成本控制意识;2.能完成销售签单后的团队确认工作;3.能进行本地市场竞争信息的分析，研究对策;4.负责监督接待计划的实施和协助处理旅游团在途中遇到的各种问题;5.能高效细致地安排旅游活动，确保旅游质量;6.工作细致、有耐心;7.有计调工作经验者优先。
业务员2名要求：1.本地户口,熟悉本地旅游市场;2.口才好，有一定的语言表达能力和沟通能力;3.有相关工作经验或有固定客户资源者可优先考虑。
门市接待1名要求：1.普通话流利、口齿伶俐，形象气质佳;2.有较强责任心，服务态度亲切;3.能够熟练使用Word 、Excel 等办公软件。
应聘材料：1.求职信及个人中文简历(需附本人照片);2.毕业证书及复印件。
应聘程序：请将求职信及个人中文简历(需附本人照片)发送至：，邮件主题请注明应聘岗位及联系方式。
初选合格者陆续安排面试，面试通过者可以立即上岗。
工资待遇：试用期三个月，试用期工资1500元，试用期后签订劳动合同，交纳五险，第一年工资底薪不低于201X元，另加提成。
财务招聘范文(精选九篇)
财务招聘范文（精选九篇）5财务招聘范文（篇一）1.你是如何看待财务这个专业的我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
2.作为一名财务总监助理，你认为自我的职责是什么作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作资料和财务总监临时交办的其他事项。
3.为什么想进本单位这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，提议大家先确定自我去应徵的工作性质，是专业本事导向呢，或是需要沟通本事，其实此刻市场多以服务为方向，所以口才被视为基本本事之一，所以在此时就要好好表现自我的口才，而口才较差者就务必表现出自我的专业本事即诚意，弥补口才不足的部分。
4.自我的优缺点为何有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应当好好分析自我，将自我的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调能够为公司带来利益的优点，如进取，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则提议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
5.对单位的了解有多少这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要明白公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官一问当场傻在那儿就模大了，所以必须要事前准备！6.你认为相关产业的发展为何这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自我对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自我的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，提议采取较为保守的方式，以目前资讯所供给的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
财务招聘范文（篇二）XXXXX有限公司致力于玫瑰品种资源保护、玫瑰新品种研发、玫瑰种植技术推广、和多领域玫瑰技术研发与应用。
校园招聘个人简历空白表格
校园招聘个人简历空白表格基本信息姓名：XXX性别：女出生年月：XXXX年XX月工作经验：应届毕业生最高学历：本科毕业学院：XXX大学所修专业：电子商务居住地：XX市籍贯：XX省求职意向职位类型：全职期望月薪：XX-XX万期望地点：XX市，XX省期望职位：人力资源总监，人力资源主管，人事专员，招聘主管/专员，行政主管意向概述：希望从事人事招聘、培训、员工关系等方面的工作，工作地点在XX或XX。
教育经历XX大学（XX校区）电子商务本科XX-XXXXXX大学（校本部）电子商务本科XX-XXXXXX大学（XX校区）市场营销双学士XX-XXXXXX学院工商企业管理专科XX-XXXXXXX学院XXXX 年获得校级奖学金两次。
通过国家英语四级考试，具备良好的英语读写能力。
通过国家计算机等级考试二级，熟练掌握word、excel、powerpoint等办公软件。
在校期间担任学生会干部，组织并参与多项活动，具有较强的组织能力和领导能力。
性格开朗、稳重大方、诚实守信、善于沟通、责任心强，具有团队合作精神。
工作经历XXXX公司（XX市）人力资源实习生（人力资源部）XXXX年XX月XX日—至今（3个月）工作内容：在人力资源部实习，主要负责简历筛选、面试组织、招聘数据统计等工作。
协助办理员工入职、离职手续，整理员工档案，培训计划建议及实施。
了解公司的各项人力资源管理制度，积极配合各部门工作。
获得了丰富的社会实践经验。
自我评价我是一个性格开朗、稳重大方、诚实守信、善于沟通的人，具有较强的组织、协调能力和团队合作精神。
工作认真负责、有责任心、具有较强的学习能力。
我认为自己很适合从事人力资源管理方面的工作，因为我有较强的组织协调能力和沟通能力，善于主动发现问题和解决问题。
我熟悉人力资源管理的各个模块，并曾在校园招聘会上成功招募过人才。
我希望能够从事人力资源管理的某个模块，如招聘、培训、绩效管理等，为公司的员工发展提供支持。
我的目标是在人力资源管理领域不断学习和发展，成为一名优秀的人力资源专业人士。
(招聘面试)招聘面试表格大全(个)
姓名
性别
申请部门
申请职位
面试日期
面试人员
期望待遇
期望范围：
元至
元/年
可接受性：□可以接受 □可以考虑 □不可接受 □特别处理
考察内容
评论
说明
基本 时间观念
□守时 □迟到
素质 职业风范
□良好 □一般 □不佳
任职 教育背景
□符合 □接近 □不符
资格 工作经验
□符合 □接近 □不符
专业 特长
专业技能
□很强 □较强 □中等 □较弱 □很弱
54.实习合约.doc 55.履历表.doc 56.岗位竞聘组织实施方案.doc 57.工厂动态通知单.doc 58.应聘人员复试表.doc 59.应聘人员登记表.doc 60.应聘申请书.doc 61.录用员工报到通知书.doc 62.录用员工报道通知书 .doc 63.录用员工报道通知书.doc 64.录用文件.doc 65.录用通知.doc 66.录用通知书.doc 67.录用通知单.doc 68.承诺书.doc 69.抚恤金申请表.doc 70.抚恤金（丧葬费）申请表.doc 71.拒绝录用通知书.doc 72.招聘人员登记表.doc 73.招聘分析报告.doc
姓名 籍贯
保证人
营业执照字号 资本额 注册地址 营业种类 与被保人关系
身份证号码 住址 服务机关 职务 与被保人关系
不录用通知
同志： 值本企业招聘职工之际，很感谢您的应聘。 此次招聘，限于人数有限，根据您本人的考试成绩，经慎重考虑，暂不招聘您为我 企业职工。非常遗憾，此次招聘人员的成绩是很优秀的。非常感谢您对我单位的信任。 祝您早日找到更理想的工作。
七、保证人职业，住址，如有变更就应随时通知本公司查核。
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招聘计划月报表
年 月
岗位 年龄 性别 学历 专业 职称 从事专业工作年限 招聘日期 需用人
填表人/日期： 审批人/日期：
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