公司职工违纪处分规定
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定【精选文档】
中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定(试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，保障公司健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于与公司及其所属单位签订了劳动合同的员工。
第三条处理员工违纪违规行为，应当坚持以人为本，关爱员工，和“惩前毖后、治病救人”的原则，做到宽严相济。
第四条处理员工违纪违规行为，应当以事实为依据，以国家法律法规和公司规章制度为准绳，坚持纪律规定面前人人平等。
第二章处分的种类与适用规则第五条处分的种类从轻到重依次为:（一）警告；（二）记过；(三）降职（降级）；（四）留用察看；（五)解除劳动合同.第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止,分别为：（一）警告，三个月；（二）记过,六个月;（三)降职(降级），十二个月;(四）留用察看，不少于十二个月,不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级）,降职是指有职务的人员降低职务等级;降级是指无职务人员降低职位等级.第八条违纪违规行为应追究领导责任的，比照对直接责任人的处分降低一档处理。
领导责任是指领导人员在其职责范围内，对直接主管的工作不履行或者不正确履行自己的职责,对造成的损失或者后果应承担的责任。
第九条受到处分的员工在处分期间不得被评选为先进或优秀人才,不得列为后备干部，不得晋升职务，不得提高职位等级和岗位工资档次，当年年度绩效考核不得评为优秀.受警告处分的，在处分期内，绩效工资按80%发放，处分期结束后恢复原待遇.受记过处分的，在处分期内，绩效工资按60%发放，处分期结束后恢复原待遇.受降职（降级）处分的，管理序列员工降低一个职务层次，专业序列员工降低一个职位等级，各类薪酬待遇均按降职（降级）后的职级对应发放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作,职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
燃气有限公司员工违纪违规行为处分规定
XXXX燃气有限公司员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律、加强管理，规范员工行为，维护正常生产经营管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，参照水发集团相关规定，结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
本规定所称员工，是指与公司签订劳动合同、根据干部管理权限由公司进行管理的人员，包括委派到其他单位工作的人员。
第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担责任的，依照本规定给予处理。
第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应；给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类和适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，是指受到该处分的员工，自次月起降低其薪酬档次。
撤职，是指受到该处分的员工，撤销其现任所有职务，另行确定职务；并在撤销职务的同时降低其薪酬等级。
第六条员工受到撤职及以下处分，涉及职务、岗位、薪酬等变更的，由综合事业部负责办理。
第七条员工受到留用察看处分的，其所担任的职务自然撤销，停止执行原薪酬待遇，安排临时性工作，按不低于工作地最低工资标准发放适当的劳动报酬。
留用察看期间,没有再发生违纪违规行为的，期满后重新确定工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以解除劳动合同。
第八条给予员工解除劳动合同处分，应先征求公司党委意见，再按规定办理解除劳动合同手续。
第九条员工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者集团的有关规定承担经济赔偿责任。
职工违纪违规行为处分规定
职工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，增强管理，规范员工行为，保护生产经营管理秩序，保障公司科学发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有公司领导人员清廉从业若干规定》等法律法例，联合中国石油化工公司公司（以下简称公司公司）实质，拟订本规定。
第二条本规定合用于公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司。
本规定所称员工，是指与公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司签署劳动合同的人员，包含委派到国（境）外单位或许其余单位工作的人员。
第三条员工违犯法律、法例和公司规章制度，应该肩负政纪责任的，依照本规定赐予办理。
法律、法例以及上司机关对员工处罚有规定的，从其规定。
公司公司及其控股公司和所属企事业单位、分（子）公司有关员工处罚的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条赐予员工处罚，应该坚持公正、公正、教育与惩办相联合的原则。
赐予员工处罚，应该与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应肩负的责任相适应。
赐予员工处罚，应该事实清楚、凭据确实、定性正确、办理适合、手续齐备、程序合法。
第二章处罚的种类和合用第五条处罚的种类及时期：（一）警示， 6 个月；（二）记过， 12 个月；（三）记大过， 18 个月；（四）降级， 24 个月；（五）革职， 24 个月；（六）留用观察，12 个月或许 24 个月；（七）排除劳动合同。
降级，应该降低一个级别薪资。
革职，应该撤除其现任全部职务，并在撤除职务的同时降低薪资。
革职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确立职务，一般不得确立为领导职务。
第六条员工遇到革职及以下处罚的，依照有关规定扣减薪酬；波及职务（职级）、岗位、薪酬等改正的，由组织人事部门按规定办理。
第七条员工遇到留用观察处罚的，其所担当的行政职务自然撤除，停止执行原薪酬待遇，安排暂时性工作，按不低于当地最低薪资标准发放适合的劳动酬劳。
留用观察时期，没有再发生违纪违规行为的，期满后从头确立工作岗位和薪酬等级；又发生违纪违规行为的，予以排除劳动合同。
国有企业员工违纪违规行为处分规定
国有企业员工违纪违规行为处分规定第一章总则第一条为严肃纪律，加强管理，规范员工行为，维护生产经营管理秩序，保障企业科学发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规，结合公司实际，制定本规定。
第二条本规定适用于公司各部门、单位及其控股公司。
本规定所称员工，是指与公司及其控股公司签订劳动合同的人员，包括委派到其他单位工作的人员。
第三条员工违反法律、法规和企业规章制度，应当承担政纪责任的，依照本规定给予处理。
法律、法规以及上级机关对员工处分有规定的，从其规定。
公司及其控股公司有关员工处分的制度与本规定不一致的，按本规定执行。
第四条给予员工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
给予员工处分，应当与其违纪违规行为的性质、情节、危害程度和应承担的责任相适应。
给予员工处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。
第二章处分的种类、规则及适用第五条处分的种类及期间：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级，24个月；（五）撤职，24个月；（六）留用察看，12个月或者24个月；（七）解除劳动合同。
降级，应当降低一个级别工资。
撤职，应当撤销其现任所有职务，并在撤销职务的同时降低工资。
撤职时按降低一个以上（含一个）职务层次另行确定职务，一般不得确定为领导职务。
第六条员工受到撤职及以下处分的，按以下规定扣减薪酬：1.警告处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年20%年终绩效考核奖。
2.记过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年40%年终绩效考核奖。
3.记大过处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年60%年终绩效考核奖。
4.降级处分，处分期间月奖按50%发放，减发处分当年80%的年终绩效考核奖。
5.撤职处分，处分期间月奖按50%发放；取消处分当年年终绩效考核奖。
涉及职务（职级）、岗位、薪酬等变更的，由组织、人事、企管等有关部门按规定办理。
中移动集团员工违纪违规处分条例
中移动集团员工违纪违规处分条例中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例,试行,共34页，第1页目录第一章总则 ..................................................................... ............ 3 第二章处分的种类与适用规则 ...................................................... 4 第三章对违纪违规行为处分的权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工的处分 .................................................... 13 第五章违纪违规行为及适用的处分 .. (14)第一节违反政治纪律的行为及适用的处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用的处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度的行为及适用的处分 22第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定的行为及适用的处分 ......................................................................24第五节违反职业道德和廉洁从业规定的行为及适用的处分 28第六章附则 ..................................................................... (33)共34页，第2页第一章总则第一条为满足公司生产经营需要～加强内部管理～严肃纪律～规范秩序～维护公司利益～保障公司健康持续发展～根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规～结合公司实际～制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位,含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位～下同,的劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员等可参照本条例执行适用条款。
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例
中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例（试行）目录第一章总则 (3)第二章处分种类与适用规则 (4)第三章对违纪违规行为处分权限及调查处理程序 (8)第四章对违法犯罪员工处分 (13)第五章违纪违规行为及适用处分 (14)第一节违反政治纪律行为及适用处分 (14)第二节违反生产经营工作秩序行为及适用处分 (15)第三节违反财经纪律和公司财务制度行为及适用处分 (22)第四节违反公司劳动、人事、外事纪律和监督管理工作规定行为及适用处分 (24)第五节违反职业道德和廉洁从业规定行为及适用处分 (28)第六章附则 (32)第一章总则第一条为满足公司生产经营需要，加强内部管理，严肃纪律，规范秩序，维护公司利益，保障公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，制定本条例。
第二条本条例适用于中国移动通信集团公司所属各单位（含中国移动通信集团公司直接或间接控股单位，下同）劳动合同制员工。
劳务派遣人员、非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理人员等可参照本条例执行适用条款。
如劳务派遣人员违纪违规行为情节达到开除程度，应退回劳务派遣机构。
第三条违反国家法律法规和公司规章制度，应当承担责任违纪违规行为，依照本条例给予处分。
第四条处理违纪违规行为原则：（一）实事求是，客观公正；（二）纪律面前人人平等；（三）处分轻重与违纪违规责任相适应；（四）惩前毖后，治病救人。
第五条对违纪违规行为调查处理，应当做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第二章处分种类与适用规则第六条处分种类从轻到重依次分为五档：（一）警告；（二）记过；（三）降职（降级）；（四）留用察看（分为留用察看一年、留用察看两年）；（五）开除。
第七条受处分期间为：（一）警告，12个月；（二）记过，12个月；（三）降职（降级）,24个月。
第八条负有管理职能各级管理者，在其职责范围内，对其直接主管工作不履行或者未正确履行自己职责，造成其下属较重或严重违纪违规行为，应追究领导责任。
中国联合网络通信集团公司员工违纪违规处分规定
精心整理中国联合网络通信集团有限公司员工违纪违规处分规定（试行）第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，维护正常的生产经营秩序，“惩（五）解除劳动合同。
第六条处分期间与解除：处分期间指处分决定生效之日起至解除处分之日止，分别为：（一）警告，三个月；（二）记过，六个月；（三）降职（降级），十二个月；（四）留用察看，不少于十二个月，不超过二十四个月。
第七条本办法所称降职（降级），降职是指有职务的人员降低职务等级；降级是指无职务人员降低职位等级。
放。
受留用察看处分的，由所在单位重新安排工作，职位等级降低一级，岗位工资按降级后职级对应发放，不发放绩效工资。
处分期结束后，所在单位可安排其在较原职级降低一至二个职级的岗位上工作，各类薪酬待遇按确定的职级对应发放。
违纪违规取得的经济及其它利益，应予追缴。
因违纪违规解除劳动合同的，公司各单位不得再通过任何方式录用。
第十条受处分（解除劳动合同除外）员工，在处分期间有悔改表现，未再次发生违纪违规行为的，处分期满后，处分自动解除。
员工在处分期间因重大立功行为受到政府部门或公司表彰的，原处分批准单位或上级单（三）主动上交违纪违规所得或者赔偿损失的；（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；（五）被调查期间有其它立功表现的。
第十四条有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：（一）在共同违纪违规行为中起主要作用的；（二）拒不退还违纪违规所得或者拒绝赔偿损失的；（三）强迫、唆使他人违纪违规的；（四）伪造、销毁、隐匿、转移证据材料的；（五）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；第十七条违反公司议事规则或决策规定，个人决定重大事项，或者拒不执行、擅自改变上级决定和工作部署，给公司造成损失，情节较轻的，对有关责任人员给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同。
第十八条在工程项目、技术升级改造的立项、设计、施工、验收、决算工作中，有下列行为之一，情节较轻的，对有关责任人给予警告、记过处分；情节较重的，给予降职（降级）、留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同：（一）虚列、虚报项目，转移资金的；（二）在工程立项阶段，未严格执行审批程序，擅自批准立项，或违（九）其它违反工程建设管理规定的行为。
中石化职工违纪处分规定心得体会
中石化职工违纪处分规定心得体会作为中石化的职工，我了解到公司对违纪行为是严厉打击的，对于违纪行为的处分也是非常严格的。
我曾经因为个人疏忽犯了错误，收到了公司的处分，但通过这次经历，我深刻地认识到了公司的规章制度的重要性，也体会到了违纪行为对个人和团队产生的负面影响。
下面是我对中石化职工违纪处分规定的心得体会。
首先，违纪行为会严重影响个人的职业发展。
在公司中，个人的职业发展是需要长期努力和积累的，而违纪行为会给个人的职业发展带来巨大的阻碍。
因为公司对违纪行为是零容忍的，对于处分记录的存在会成为个人职业生涯中不可磨灭的污点，这会对个人的晋升和升职产生不可逆的影响。
因此，在任何时候，我都应该牢记公司的规章制度，严格遵守公司的各项规定，远离违纪行为，保护自己的职业发展前景。
其次，违纪行为对团队的正常运作也会产生不良影响。
一个团队的成功离不开每个成员的共同努力和密切配合，而违纪行为会打破团队的和谐氛围，破坏团队的团结。
一旦有成员因为违纪行为受到处分，不仅会给团队的工作带来困扰，还会对团队的声誉造成损害。
所以，每个团队成员都有责任保持团队的纪律，共同维护团队的形象和利益。
同时，违纪行为是对公司形象的伤害。
作为中石化这样的大型国有企业，公司形象的塑造和维护是至关重要的。
违纪行为的存在不仅会给公司带来经济上的损失，还会使公司的声誉受损，从而影响业务的拓展和发展。
因此，个人的行为应该符合公司的要求和期望，做到遵守纪律，维护公司的形象。
在这次违纪处分的经历中，我也意识到了个人责任的重要性。
作为一名职工，我必须时刻保持高度的自律和自觉，遵守公司的各项规章制度，以身作则，不仅是对自己的负责，更是对公司和团队的负责。
我会利用这次经历，加强自己的自我约束，时刻保持警惕，避免再次犯错，同时也会积极参与到公司的各项工作中，争取在工作中取得突出的成绩，以弥补我个人违纪所带来的损失。
最后，我要感谢公司对我的违纪行为及时予以纠正，并给予了严厉的处分。
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公司职工违纪处分规定第一条为适应企业的发展要求，加强企业管理，提高劳动生产率和工作效率，建立良好的生产、工作和生活秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院、省、市政府相关法律规定，特制定本规定。
第二条公司（含子公司，下同）在册正式职工，有违法违纪行为者，均按本规定处理。
第三条对有违纪行为的公司职工，坚持教育为主、处分为辅的原则。
对公司职工违纪的处分决定分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同。
对公司职工违纪的经济考核分为：赔偿损失、经济考核。
在给予公司职工违纪处分的同时，可予以经济考核。
第四条对考勤“两本帐”或考勤弄虚作假行为的处理。
1、为了小团体的利益，对职工考勤搞“两本帐”，冒领脱岗职工的工资奖金进行私分或脱岗期间仍发给脱岗职工工资奖金的，对责任人视情节给予警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；2、不坚持原则，碍于情面，对职工考勤弄虚作假的，给予责任人警告以上处分，当事人的休假按旷工处理；3、接受当事人的好处，对职工考勤弄虚作假的，视情节给予责任人记过以上处分，当事人的休假按旷工处理；4、没有门禁刷卡记录且在单位（或门卫）没有登记未刷卡事由，但纸质考勤为出勤的（经查实出勤为虚假考勤的），当事人按旷工处理，责任人视情况给予警告以上处分。
5、凡发现代刷卡、不刷卡等违规进出公司门禁系统的行为，以及通过翻越或强行进出等方式违规进出门岗的行为，经查证属实，代刷、被代刷的和不刷卡的等违规员工一次进行经济考核，一年内累计2次给予警告处分，一年内累计3次及以上给予记过处分，一年内累计8次及以上给予解除劳动合同。
第五条对旷工行为的处理：1、有下列行为之一者，属于旷工或视同旷工：⑴未履行公司请假手续，无故不上班的；⑶私自涂改、伪造病伤假条，或借休病伤假之名进行经商及其他有偿劳务活动的；⑷串休、借休、让休、买休、卖休人员的或雇工上班的；⑸签订借调合同、息工合同等专项合同的人员，合同期满未办理正常手续的；⑹不服从工作调动，超过调令规定报到期限的。
2、对旷工行为人按下列规定处理：旷工1天，给予警告处分，连续旷工2天或一年累计旷工3至5天，给予记过处分，连续旷工3至9天或一年累计旷工6至19天，给予记大过处分，连续旷工10至15天或一年累计旷工20至30天，给予留用察看二年处分；连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天，解除劳动合同。
第六条对迟到、早退、离岗、睡岗行为的处理。
迟到当月3次或一年累计5次以上的，给予警告处分，迟到当月超过5次或一年累计8次以上的，给予记过处分。
早退、离岗、睡岗当月3次或一年累计5次以上的，给予记过处分，早退、离岗、睡岗当月超过5次或一年累计8次以上的，给予留用察看处分。
第七条对上班时间干私活或从事其他非生产、工作性活动的处理。
1、上班时间禁止看小说、玩牌、下棋、带小孩。
违者给予批评教育，一年内累计3次以上给予记过处分；一年内累计5次以上，给予留用察看处分。
2、上班时间禁止干私活（含炒股和期货），或在计算机（手机）上玩游戏，上网聊天、购物、视频等，查证1次给予通报批评，一年内累计3次以上，给予记过处分；一年内累计5次以上，给予留用察看处分。
第八条无正当理由不服从指挥、分配的，按以下规定处理：1、上班不听从指挥，不服从工作分配而影响工作的，第1次给予警告处分；一年内2次给予留用察看处分；一年内3次以上，解除劳动合同。
2、违反上下班交通秩序，不听从执勤人员指挥，造成一定影响者，或违反规定将车辆（含摩托车、电动车）乱停乱放，造成交通堵塞、危及交通安全或其他不良影响者，每发生一次按经济责任制给予当事人经济考核。
第九条禁止班中喝酒和酒后上班, 凡因班中喝酒或酒后上班造成各类事故或给公司造成经济损失的按本规定第十条处理。
第十条玩忽职守，不执行上级政策、法令、法规和本公司规章制度，违章指挥，工作不负责任，滥用职权，不履行和不正确履行自己的管理、生产、工作职责，造成交通事故以外的决策失误以及生产、工作、工程项目、设备、安全、质量、物资采购、产品销售、委托加工等事故，给公司带来经济损失或信誉影响的，视情节作以下处理。
1、当年内实际造成本人或他人一次轻伤以上事故的，给予记过处分；造成他人重伤或死亡的，解除劳动合同。
2、造成公司直接经济损失2000元以下的扣发当月效益工薪；2000元以上2万元以下的，给予记大过处分；2万元以上5万元以下的，给予留用查看；5万元以上给予解除劳动合同处理。
3、对公司生产、经营、信誉、形象等造成负面影响的，视情节给予警告以上处分。
第十一条对交通事故责任人的处理：1、对定岗（兼职备案）司机发生交通事故的处理。
（1）经交警部门认定，违章驾驶，造成公司直接经济损失3000元以上2万元以下的，给予警告处分；2万元以上5万元以下的，给予记过或记大过处分；5万元以上20万元以下的，给予留用察看一年处分；20万元以上的，给予解除劳动合同。
（2）对违反交通法规明令禁止的交通肇事逃逸、酒后驾车、驾驶无牌无证车行为按本规定第十条处理。
2、对无机动车（含各类汽车、小四轮、摩托车、叉车等）驾驶执照或有机动车驾驶执照而未批准入驾驶员岗位的职工，发现擅自驾驶公车者，给予警告处分；造成事故者，按本规定第十条处理。
（注：以上经济损失数额均为保险理赔前的损失）第十二条有意破坏生产、设备及公共设施的，给予记过以上处分；造成严重后果，直接经济损失10000元以上的，解除劳动合同。
第十三条对盗窃行为及职务（岗位）侵占行为的处分：盗窃或利用职务（岗位）之便，将本职务（岗位）所辖公有财物据为己有，价值在2000元以下的，给予留用察看处分；价值在2000元以上的，给予解除劳动合同。
在给予公司职工违纪处分的同时，所得财物，必须没收上缴，并予以经济考核；出现二次以上盗窃或职务（岗位）侵占行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。
第十四条有贪污、挪用公款、索贿受贿、违规收取钱物者，如已受治安或刑事处罚，按第二十六条执行，如未受治安处罚或刑事处罚，区别情况，给予下列处分：1、贪污、索贿受贿数额不满1000元的，给予记大过或降级处分；数额在1000元以上5000元以下的，给予留用察看或撤职处分；5000元以上的，给予解除劳动合同。
2、挪用公款数额3000元以下，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予记过直至降级处分；数额在3000元以上不满5000元的，超过三个月未还或者用于营私活动的，给予记大过或撤职处分；数额在5000元以上，超过三个月，但在被发现以前已全部归还本息的，给予撤职直至解除劳动合同。
挪用公款未超过三个月，数额在5000元以下的，给予记大过以下处分；数额在5000元以上10000元以下的，给予留用察看或撤职处分；数额在10000元以上的，解除劳动合同。
3、违规收取钱物数额不满2000元的，给予警告处分；数额在2000元以上10000元以下的，给予记过以上处分；10000元以上的，解除劳动合同。
第十五条凡属监守自盗或内外勾结，进行盗窃或侵占行为的加重处罚，金额在1000元以下的给予留用察看处分，并调离原岗位；超过1000元的予以解除劳动合同；年内出现二次以上行为，不论金额价值多少一律予以解除劳动合同。
在企业保密、保卫、保管岗位或类似岗位，利用本职务（岗位）之便，将企业机密、财物据为己有或配合他人侵占，根据上述价值金额从重加倍处分。
第十六条严禁本公司职工在任何场所，用任何方式进行赌博。
违者一经查获，除按照《中华人民共和国治安管理处罚法》由公安部门依法惩处以外，分别给予处分。
1、凡在工作时间、工作场所进行赌博者，经查实或被抓获，给予留用察看或解除劳动合同处理；查证或被抓获二次以上者解除劳动合同。
2、凡第一次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节分别给予2000元的经济考核或警告以上的处分；3、凡第二次被抓获、查实有赌博行为而受到公安机关处罚的职工，视情节给予留用察看、解除劳动合同处理；4、为赌博行为提供场所、财物、工具或其他条件的，比照上述条款加重处罚。
第十七条对打架斗殴、无理取闹的人，区别情况，给予下列处分：1、在生产工作岗位上打架斗殴的给予记过处分；影响正常生产工作秩序或造成当事人误工8小时以下的，给予记大过处分；造成生产停工事故的，给予留用察看处分；对打架斗殴的主要责任者从重处理；2、无理取闹、纠缠领导、聚众起哄、殴打他人，或对领导按政策已答复的问题，仍无理纠缠，或采取威胁、谩骂、骚扰等报复行为，影响正常生产、工作、生活和社会秩序的，视情节给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
3、不听从门卫执勤人员指挥，无理取闹、聚众起哄、威胁、谩骂、殴打他人，有意损坏门岗设施，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
4、对因高利贷的放贷、受贷纠纷，在公司生产区和办公场所打架、斗殴，视情况给予通报批评、经济考核或警告以上处分。
第十八条违反公司住房管理规定，强占住房经劝阻仍不搬出者，给予经济考核或警告以上处分。
第十九条违反计划生育政策和法规的行为，按上级和公司规定给予当事人处分。
违法生育者，按《湖南省人口与计划生育条例》和公司《人口与计划生育管理规定》处理：即按规定征收社会抚养费，并给予记过以上处分直至解除劳动合同。
第二十条破坏精神文明建设，传播黄色淫秽书刊、歌曲、图片、音像等物品或有卖淫嫖娼、吸食毒品等行为者；制造、传播不稳定信息、影像、视频造成恶劣影响，或诋毁、损坏公司形象的，视情节给予记过直至解除劳动合同处理。
第二十一条严禁为小集体、小团体利益违规冒领工资、奖金、加班费和其他费用及物资，违者除如数退赔外，对主要责任人给予下列处分：金额不满1000元的，给予记过处分；金额在1000元以上不满2000元的，给予记大过处分；金额在2000元以上的，给予留用察看以上处分。
第二十二条利用工作或职务之便，私自转卖公司财物（设备、工具、材料、废旧物资或有价灰渣等），以谋取私利或小团体的利益。
价值在500元以下的，给予审批责任人和经办责任人警告处分并经济考核；价值在500元以上至2000元的,给予审批责任人和经办责任人记过以上处分并经济考核；价值在2000元以上的给予记大过以上处分并经济考核。
未经公司技术转让和技术咨询主管部门批准，私自与外单位签订技术转让合同或对外进行技术咨询或技术外传者，所得收入全部收缴，赔偿公司经济损失，并给予责任人留用察看或解除劳动合同。
违反公司有关规定签订购销贸易合同给公司造成经济损失10000 元以上的,给予责任人留用察看或解除劳动合同。
第二十三条谎报火警、乱拨火警电话、报假案一次的，给予警告处分；一年内累计2次以上的，给予记过处分。
第二十四条对泄密的处理：1、泄露公司生产、工艺、科研或其他管理工作中属于保密范围的项目、数据、图表、资料等，对公司未造成损失的，给予警告处分；造成公司经济或工作损失的，给予记过以上处分。