劳动合同法培训

劳动合同法培训 篇一：劳动合同法学习要点 劳动合同的订立 - 劳动合同法第二章 1、劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协 商一

致、诚实信用 2、劳动合同订立的主体：用人单位：企业、个体经 济组

织、民办非企业单位组织、国家机关、事业单位、社会 团体 劳动者：年满 16 周岁以上至依法享受养老保险待遇之 前的劳动者 注意：未取得毕业证书的大中专学生，个人身 份仍为学生，与退休返聘人员一样，只能签订《聘用协议》 3、第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立 劳动关

系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

1、劳动合同起始时间为“用工之日” 。必须在一个月之

内订立劳动合同，否则劳动者可以索取双倍薪酬补偿； 2、若用工之日起满一年都没有订立劳动合同，除在不 足一年

的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知

劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单 位有权了解劳动者与劳动直接相关的基本情况，劳动者应当 如实说明。 建议： 1、注意若试用期内单位对劳动者不满意必须证明其不 符合录

用条件。因此单位在招聘时，应该将“招聘条件”设 置得更加全面详细，填表要求也要严格。 2、若劳动者没有“如实说明”个人基本情况，则单位 可以解

除劳动合同不必支付补偿，但是必须在试用期以内。 5、第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无 固定期

限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。 建议： 1、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更 劳动合

同约定的内容。这里包括变更约定的“劳动期限” 这样就减少了劳动合同签订的次数。 2、如何理解“连续订立” ？ “连续订立”简称“续订”就是

2 个合同之间，没有时 间上的间断，是“无缝拼接” 。如果有间

断，证明用人单位 没有与劳动者“续订”合同。那么，前一个合同终止时，应 当依法支付经济补偿金。与 46 条第五项对照理解。 6、第十九条 第二十条：劳动合同期限一年以上不 满三年

的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无 固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定 工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。试用期包含 在劳动期限内。

注意： 1、本公司现在普遍约定的合同期限为三年，试 用期可以不超过六个月。 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或 者约定

工资的百分之八十。 7、第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位 可以解

除劳动合同。 （一）在试用期间被证明不符合录用条 件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失 职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任 务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书 面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因公负伤，在 规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订 立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的； 8、二、劳动合同的履行和变更—《劳动合同法》第

一、劳动合同履行的原则 1、全面履行原则 按照本法规定，合同的法定内容有合同期限、工作内容 和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护和劳动条件等，一不能缺项；二是双方要全面履行。 2、合法原则

3、着重强调三个方面：

（1）劳动报酬权 （2）休息休假权 （3）人身安全劳动健康权 9、二、劳动合同的变更

（一）劳动合同变更的概念 劳动合同的变更，是指合同双方当事人对已生效的劳动 合同条款进行修改或增减。它不是合同主体的变化，也不是 推翻原合同，重新签订合同。 二）劳动合同变更的形式

劳动合同的变更应采用书面形式，变更后的合同双方各 执一份。 （三）变更劳动合同的原则 1、不得违反法律、法规。否则，变更后的合同条款无 效。 2、必须经双方协商一致，任何一方不得单方变更合同 内容。

若不能协商一致，提出变更的一方可依法解除合同。 单位依据第 40 条第三项、劳动者依据 37 条。 10、三、 劳动合同的解除和终止—《劳动合同法》 第四章

11、 一、劳动合同的解除

（一）劳动合同解除的概念 劳动合同解除，是指在劳动合同的有效期内，未出现法 定终止的情况，当事人一方或双方因主、客观情况的变化， 对已经存续的劳动合同关系提前终结的行为 。 （二）劳动合同解除的类型 类型：双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方 解除和不得解除。 1、双方协商解除

劳动合同法 36 条：“用人单位与劳动者协商一致，可以 解除劳动合同。 2、劳动者单方解除的两种情况

1）按程序解除（劳动者有程序义务）

劳动合同法 37 条：劳动者提前 30 日以书面形式通知、 试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。新规 定与原规定没有大的区别，只是增加了试用期提前 3 日口头 通知的规定。 劳部发[ 1995] 309 号 32 条：超过 30 日，劳动者可以 向用人单位提出办理解除劳动合同手续用人单位应予办理。 劳动者履行完程序义务并超过 30日、3 日后，劳动合同 依法解除的法律事实已经出现，不取决于用人单位是否同意， 其义务是办理手续。 2）非程序解除（劳动者无程序义务） 劳动合同法 38 条：

“用人单位有下列情形之一的，劳动 者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 保护或劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三） 未依法为劳动者缴纳社会保险的； （四）用人单位的规章制 度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本 法第 26 条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法 律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 38条二款： 用人单位以暴力、 威胁或者非法限制人身自 由的

手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。 注意： 38 条一款规定“可以”解除，二款规定“立即”2）无过错解除：劳动合同法第 40 条：“有下列情形

解除。对比看，劳动者依据一款解除合同有告知义务。二款 规定的情形有紧急情况，若不立即解除，则可能造成严重后 果，劳动者没有告知义务。 12、用人单位单方解除合同的法定情形 法定情形：出现了

法律规定的情形，才能解除；没有出 现法律规定的情形，就不能解除。应理解为法定解除。 1）过错解除：劳动合同法第 39 条：“劳动者有下列情 形之

一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间 被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章 制度的； （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完 成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出， 拒不改正的；（五）因本法第 26 条第一款第一项规定的情形 致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 注意： 39条（四）项：法律认可兼职，但不鼓励；是否 允许兼职，由用人单位选择（严重影响是一种情形；经单位 提出不改是另一种情形，存在后一种情形，也可以解除。两 种情形之间是“或者” ，不是并列） “严重”、“重大”要细化 为公司内部规章制度。依 据 39 条解除合同，单位没有程 序义务。之一的，用人单位提前 30 日书面通知劳动者本人或额外支 付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （二）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能 就变更劳动合同内容达成协议的。 注意：单位的程序义务：提前 30 日书面通知。 3）经济性裁员：劳动合同法第 41 条：法定情形：依 照企业

破产法进行重整；生产经营 发生严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整， 经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 3 种情形之一。 注意：法定程序：一是提前 30 日向工会或全体职工说 明情况，听取意见；二是裁减方案经向劳动部门报告。 注意一：以上法定程序，仅限于裁减 20 人以上或职工 总数 10％以上的。裁减 20 人以下或职工总数 10％以下的， 就无须履行

以上程序。 《劳动法》 27 条规定，凡是裁减人员 都必须履行法定程序，劳动合同法在提高就业稳定性的同时， 也放宽了出口。 注意二：优先留用 3 类人员。一是合同期限较长的，二 是订立无固定期限劳动合同的，三是家庭无其他就业人员， 有需要扶养的老人或者未成年人的。