特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
机电运输类特殊工种专项管理规定为进一步加强对我公司机电运输系统特殊工种作业人员的规范化管理，确保设备的操作安全，根据《煤矿安全规程》及上级相关文件精神，结合我公司实际情况，特制定本管理规定：一、特殊工种范围根据上级对特殊工种作业人员培训及持证要求的不同，为便于管理，将特殊工种作业人员分为以下两类：1、必须经过上级部门培训持证上岗的特殊工种：有变配电工、电气设备维修工、井下电钳工、主通风机司机、主提升机司机、信号把钩工、绞车司机、架空乘人装置司机、采煤机司机、装岩机司机。
（以下简称特种作业人员）。
2、需经过公司培训持证上岗的特殊工种：有输送机司机、窄轨电机车司机、空压机司机、液压泵站工、水泵司机。
该类人员必须持有我公司培训科颁发的《安全工作上岗证》（以下简称一般设备操作工）。
二、特殊工种安全管理措施1、特种作业人员必须持有上级部门颁发的《特种作业操作证》，严禁无证操作。
特种作业人员不足的，由生产科负责进行调配。
2、一般设备操作工必须经公司机电专业培训、考核合格后持培训科颁发的《安全工作上岗证》上岗，各单位必须成立专门班组负责本队一般设备的操作，并设有专职替班人员负责替班，该类设备必须在现场设责任牌板。
3、各单位不得随意变动特殊工种作业人员的岗位。
如遇作业者本人不适合该工作岗位或本单位确因工作需要变动的，必须书面报告培训科、机电科批准同意后，方可变动。
4、经上级部门培训上岗的特种作业人员在培训合格后持证实习上岗，实习期3个月（井下电钳工半年），并签订师徒合同，实习期间严禁独立工作，实习期满经过操作技能和安全技术考核合格后独立上岗工作。
5、井下电钳工作业人员的补充必须由单位书面向机电科、培训科申请，机电科组织进行理论知识考试，考试合格后经上级部门培训上岗实习。
6、培训科、机电科负责对特殊工种作业人员定期进行业务技术培训和考核。
7、培训科负责对公司特种作业人员的岗位核定，建立健全特种作业人员管理档案。
8、安全科负责对特殊工种作业人员的日常监督检查。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、电工、焊工、架子工、起重、车辆驾驶及其它危险性较大的工种为特殊工种；上述工种作业人员必须持证上岗，并按照规定进行复审。
2、特殊工种作业人员要定期体检，凡患有高血压、心脏病、癫痫病及其他不适于从事此工种作业者不得上岗作业。
3、各工种上岗前必须穿戴好符合安全规定的防护用品；必须检查作业环境的安全状况、道路状况、机具是否牢固、仪表是否有效、安全措施是否配套、防护用品是否安全、个人服饰是否紧身利落，经全面检查合格后方可作业。
4、要严格遵守本工种安全操作规程及有关制度；操作时要精神集中，要照顾到上下左右的危险因素，不嬉笑打闹，不得擅离岗位，不得做与工作无关的其它工作。
5、认真执行交接班制度；交接班人员按规定时间上下班，交班者向接班者移交日志、钥匙及有关记录情况，如接班人员没按时到位，在班人员严禁离开岗位。
6、特殊工种人员要做到“四懂”、“三会”，四懂：原理、构造、性能、用途，三会：会使用、会保养、会排除故障。
特殊工种管理制度
特殊工种管理制度
1、所有的特殊工种必须是经过专业培训，考试合格后，持建设行政主管部门颁发的专业操作证后，持证上岗。
2、每年度公司要对所有的特殊工种进行一次考评，考评的主要内容是特殊工种的技能，工作态度、服务质量以及工作职责，如有不称职的，要组织进行再教育培训，培训不合格不准上岗。
3、严禁非本机操作人员上机操作，违者重罚，严禁机上操作人员酒后操作。
4、特殊工种必须服从项目部的管理，遵章守纪，必须按照施工组织设计及安全生产法规做好自己的本职工作。
5、对违反安全生产的野蛮施工和违章指挥，特殊工种人员有权越级上报，并可采取果断措施消除安全事故隐患。
6、特殊工种的劳保用品及一般工具由项目部及劳务公司发给本人保管使用，遗失和损坏照价赔偿。
XXX XX有限公司
20XX年x月x日。
特殊工种公司管理制度
特殊工种公司管理制度第一章总则第一条为规范特殊工种公司的管理行为，提高公司的运营效率，特制定本管理制度。
第二条特殊工种公司是指从事特殊职业的员工，包括但不限于危险作业人员、高空作业人员、爆破人员等。
第三条公司管理制度的遵守范围适用于公司内所有员工和管理人员。
第四条公司管理制度的内容包括但不限于员工招聘、培训、考核、奖惩等方面。
第五条公司管理制度的实施应当遵循公平、公正、透明的原则。
第六条公司负责人是公司管理制度的直接责任人，负责全面监督和实施公司的管理制度。
第七条公司管理制度的内容是公司管理制度的组成部分，具有法律效力。
第八条公司管理制度的修订应当经过公司全体管理人员的讨论和审查，并报公司负责人批准。
第二章招聘与培训第九条公司应当根据公司的实际情况，合理确定特殊工种的招聘条件和需求。
第十条公司在招聘特殊工种人员时，应当严格按照公司制定的招聘程序进行。
第十一条公司应当为新招聘的特殊工种员工提供必要的培训，确保其具备相应的技能和专业知识。
第十二条公司应当定期对特殊工种员工进行技能培训和安全培训，提高员工的工作能力和安全意识。
第十三条公司应当为特殊工种员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
第三章考核与激励第十四条公司应当建立特殊工种员工的绩效考核制度，通过考核结果来评价员工的工作表现。
第十五条公司应当根据员工的考核结果，给予合理的奖励和激励，鼓励员工提高工作业绩。
第十六条公司应当建立严格的惩罚制度，对于违反公司规定或工作不力的员工进行相应的处罚。
第十七条公司应当公开透明地公布员工的考核结果和奖惩情况，确保考核的公正性和公平性。
第十八条公司应当根据员工的实际情况制定个性化的晋升计划和职业发展规划，为员工提供更好的发展机会。
第四章纪律与安全第十九条公司应当建立严格的纪律管理制度，要求员工严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。
第二十条公司应当加强对特殊工种员工的安全培训和安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
特殊工种管理制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A49834 特殊工种管理制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑特殊工种管理制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
1.目的规定特殊工种安全管理要求。
2.范围本制度适用于公司特殊工种管理。
3.责任者安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。
4.程序4.1特殊工种的范围4.1.1起重机械（含电梯）作业；4.1.2企业内机动车辆驾驶；4.1.3压力容器操作；4.1.4高、低压电工；4.1.5电焊、气割。
4.2特种作业人员基本条件4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷。
4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。
4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。
4.3 特殊工种人员的监督与管理4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。
4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。
4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。
工程项目特殊工种管理制度
工程项目特别工种管理制度一、前言随着社会经济的进展和工程建设的不断推动，建筑行业过程中常常需要使用到一些特别工种，如高空作业、电气作业、不安全品操作等。
这些特别工种对安全生产的要求较高，需要建立一套完善的管理制度，规范其工作行为。
因此，本文就特别工种管理制度进行认真阐述，重要内容包括特别工种的定义、管理范围、人员要求、培训要求、管理程序以及责任制等方面，旨在提高管理水平，确保工程项目顺当进行。
二、特别工种的定义及管理范围特别工种是指需要特别的技能和阅历才能从事的工种。
特别工种包括但不限于以下几种：1. 高空作业：指施工人员需要在高处进行维护和修理、清洁等操作工作的工种。
2. 电气作业：指施工人员需要进行电力设备、配电设备布线等相关作业的工种。
3. 救援工作：指对发生不安全事故的生命、财产进行抢救的特别工作。
4. 不安全品作业：指施工人员需要接触不安全化学品、易燃易爆品等作业的工种。
上述特别工种只是列举了部分，在实际工程建设中，还会显现其他特别工种。
为确保特别工种的安全和有效性，需要严格进行管理，实行一系列的防备措施和管理制度，确保特别工种作业的安全牢靠。
三、特别工种人员的要求特别工种人员的选拔标准应符合以下要求：1. 具备阅历：特别工种要求从事者必需拥有肯定的从业阅历，且多经过培训和考核后方可上岗作业。
2. 具备技能：特别工种人员必需娴熟把握该领域的专业技术和操作学问，并且谙习该领域的安全学问。
3. 健康情形良好：各特别工种人员必需经过身体检查，身体情形符合要求，不得患有对人身安全有影响的疾病。
4. 具有责任心：各特别工种人员必需具备安全意识和责任心，严格遵守作业规范，保障自身安全和他人安全。
上述要求是特别工种人员的基本要求，以保证特别工种人员的技能娴熟且符合要求，且能够在工作过程中严格遵守安全规定，维护自身安全并保障他人安全。
四、特别工种人员的培训要求特别工种人员要求经过一系列的培训，包括但不限于以下几个方面：1.专业技能培训：特别工种人员需要接受专业技能培训，娴熟把握特别工种的操作规程和安全要求。
特殊工种离职管理制度范文
特殊工种离职管理制度范文特殊工种离职管理制度范文第一章总则第一条为规范特殊工种离职管理，维护企业与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条特殊工种离职管理制度适用于本企业所有特殊工种员工。
第三条特殊工种离职管理包括辞职、解聘、劳动合同终止等情况。
第四条企业应依法建立离职登记制度，及时记录特殊工种人员的离职情况。
第五条企业应加强员工离职原因调查分析，不断完善离职管理制度，提高员工离职率。
第六条离职人员应配合企业进行离职手续办理，如有违反规定，将可能面临法律责任。
第七条企业应保护离职员工的合法权益，并尽力为其提供离职后的协助和支持。
第八条特殊工种离职管理应坚持公平、公正、合理原则。
第九条企业应加强对特殊工种员工的离职管理宣传，提高员工的离职管理意识。
第二章特殊工种离职程序第十条特殊工种员工欲离职时，应向企业提前提出书面辞职申请，并注明离职的原因和离职日期。
第十一条企业收到特殊工种员工的辞职申请后，应及时安排面谈，了解员工的真实意图。
第十二条经过面谈后，企业应尽快答复特殊工种员工的离职申请，并与员工签订离职协议。
第十三条辞职员工离职前，应办理相关离职手续，包括交接工作、归还企业财产等。
第十四条特殊工种员工欲解聘时，应向企业提前提出书面解聘申请，并注明解聘的原因。
第十五条企业收到特殊工种员工的解聘申请后，应及时召开解聘审查会，对员工的解聘申请进行审查。
第十六条经过解聘审查会后，企业应尽快答复特殊工种员工的解聘申请，并告知员工解聘结果。
第十七条特殊工种员工被解聘后，应按照企业规定办理相关离职手续，包括交接工作、归还企业财产等。
第三章特殊工种离职补偿第十八条特殊工种员工依法办理离职手续的，应按照国家规定享受相应离职补偿。
第十九条特殊工种员工因违法、违纪行为被解聘的，不享受任何离职补偿。
第二十条在特殊工种离职补偿中，应包括工资、加班费、年假、福利等各项待遇。
第二十一条企业应根据特殊工种员工的工龄、工作表现等因素，合理确定离职补偿标准。
集团公司特殊工种人员管理制度
五、所有特殊设备的维修及检测记录必须存档。
第八条安全生产
坚持安全生产，预防事故发生。部门领导对其所属特殊工种人员应经常进行安全生产和安全技术操作规程的教育、指导，在生产操作的同时，牢固树立“安全第一”的思想，避免事故发生。每天做到开工生产前设备必须是健康状态，日常工作中要天天提醒，反复强调安全事项。使安全警钟长鸣，把事故消灭在萌芽状态。
（二）内审员的招聘由体系主管部门根据工作需要向人力资源部书面提报。
二、岗前培训及取证
（一）特种设备作业人员及计量员，由可持续发展办公室组织培训，参加统一考试，经考试合格后申请审核发证。特种设备作业人员必须持证上岗，方能独立操作。
（二）内审员的培训由体系主管部门组织，经考试合格后申请审核发证，并持证上岗。
二、定期强制检验。每季度由设备部组织对特殊工种人员进行专业技术、实践操作强制检查，做到会操作、会检查、会保养、会维修，在不影响生产、保证安全的前提下，高效快速解决实际问题。可持续发展办定期聘请专业权威机构对设备进行性能检测，确保设备正常安全运转，消除安全隐患。
三、对各种特殊工种人员的职责、操作守则、安全操作规程、保养维修制度及交接班登记记录进行严格监督检查。对违规操作，视其情节，给予批评或吊销其操作证，严重者将承担法律责任。Leabharlann 集团公司特殊工种人员管理制度
特殊工种人员管理制度
第一条总则
为保证特殊工种人员技术操作规范性，提高其作业的规范水平，减少工伤事故，促进安全生产，保障员工的身心健康及生命财产安全，特制定本制度。
第二条范围
本制度适用于公司特殊工种人员管理。
第三条人员分类
一、特种设备作业人员：电工、焊接与热切割、司机、起重机械、电梯、锅炉作业（司炉工）、废水处理、热处理、水质化验等。
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特别工种管理制度
特别工种管理制度
第一章总则
为规范特别工种管理，保护特别工种从业人员的合法权益，提高特别工种从业人员的职业道德素养和工作素养，本制度订立。
第二章特别工种管理制度的适用范围
本管理制度适用于下列特别工种：
1.建筑施工工人。
2.矿工。
3.钢铁冶炼工。
4.高处作业人员。
第三章特别工种管理制度的基本原则
1.坚持以人为本，以安全为先的原则。
2.坚持管理与技术相结合的原则。
3.坚持公正、公正、公开的原则。
4.坚持责任与权力相统一的原则。
第四章特别工种从业人员的基本权利
1.特别工种从业人员有依法享有的劳动权利。
2.特别工种从业人员有依法享受的社会保障权利。
3.特别工种从业人员有受到职业教育和培训的权利。
4.特别工种从业人员有受到国家法律和本单位规章制度保护的权利。
第五章特别工种从业人员的基本义务
1.特别工种从业人员应当履行国家法律、法规的规定。
2.特别工种从业人员应当遵守单位的规章制度。
3.特别工种从业人员应当严格遵守职业道德规范。
4.特别工种从业人员要自发参加必要的培训和考核。
第六章特别工种管理单位的职责和权限
1.特别工种管理单位应当订立和执行管理制度，保证特别工种从业人员的合法权益。
2.特别工种管理单位应当对特别工种从业人员进行综合管理。
3.特别工种管理单位应当建立健全共同参加的劳动安全卫生管理体系。
4.特别工种管理单位应当依照国家有关规定，对特别工种从业人员进行培训和考核。
第七章特别工种从业人员的安全技术要求
1.特别工种从业人员应当熟知有关职业危害防护的法律、法规和安全操作规程等。
2.特别工种从业人员应当谙习本岗位的工作任务和工作方法，自发把握必要的技术和技能。
3.特别工种从业人员应当认真学习和行使权利，不得以违法或违纪方式危害自身或他人生命财产安全。
第八章特别工种从业人员的职业道德规范
1.特别工种从业人员应当严格遵守专业道德规范，不得退缩、躲避、虚报。
2.特别工种从业人员应当尽职尽责，保护单位财产以及本人工作时所使用的配件、器材、设备等。
3.特别工种从业人员应当认真执行工作标准和职责，勇于承当风险和挑战。
第九章特别工种从业人员的嘉奖和惩罚
1.特别工种从业人员依据工作表现和职业道德情况，予以嘉奖和荣誉称号等。
2.特别工种从业人员因违反法律、法规和管理制度规定，予以相应的惩罚。
第十章特别工种管理制度的执行和管理
1.本制度由特别工种管理单位负责订立、执行和管理。
2.本制度的紧要内容应当向特别工种从业人员宣扬和普及，做好必要的教育和培训。
3.特别工种管理单位应当对特别工种从业人员的执行情况进行监督和检查。
第十一章附则
本制度自发布之日起生效。
本制度由特别工种管理单位负责解释和修改。
本制度的中文解释为正式文件。