人力资源部经理岗位职责描述

人力资源部经理岗位职责描述

1

岗位说明书

编号: HR01

岗位名称:人力资源部经理

所在部门:人力资源部

工作关系:

1.上级:总经理/生技委主任

2.下属:人力资源部所有岗位

3.内部联系:公司各部门

4.外部联系:劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积

金管理中心等相关部门

工作任务:

依据公司人力资源战略规划,建立适应公司发展要求的人力资源管理体系和制度,对纳、育、用、励、留等公司人力资源活动进行计划、组织、协调和控制。

工作职责:

1.拟制公司人力资源规划,并贯彻、实施;

2.组织制订公司年度人力资源计划,并对计划的执行进行检查和

控制;

3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、

人事调配等管理制度,并贯彻实施;

4.建全人力资源管理信息系统,为公司人力资源管理决策提供依

据;

5.掌握公司人力资源供需状况,合理调配人力资源;

6.宣传、贯彻劳动政策、法规,负责处理劳动争议和劳动仲裁;

7.负责制定培训规划,审核年度培训计划并组织实施;

8.指导各部门的人力资源管理活动并检查其贯彻执行公司人力资

源政策的情况;

9.负责人力资源部人员的管理和考核;

10.完成领导交办的其它工作。

考核内容(初定):

1.按时制定公司人力资源规划和年度计划;

2.公司空缺岗位人员配备速度;

3.保持关键岗位人员稳定,流动率、离职率;

4.劳动生产率;

5.合理制定公司员工培训开发计划,计划按时完成率;

6.上级领导综合评定。

聘用条件:

1.知识技能:具备人力资源管理知识、企业管理知识、公共关系

协调能力。

2.工作经历:从事人力资源管理工作二/五年以上。

3.所需学历:硕士/本科。