内科护士长岗位说明书

内科护士长岗位说明书

一、基本资料

岗位名称：护士长

所属部门：内科

二、工作内容

（一）工作概述

在护理部主任和科主任的领导下，全面负责本科的行政、业务、教学、科研工作。

（二）工作职责

1、管理职责：

（1）根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查与总结。

（2）督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。

（3）检查、指导病区护理工作。帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主观能动性，积极支持护士履行职责。

（4）负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程，内科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。

（5）掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。

（6）合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的浪费，降低成本，提高效益。

（7）负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。

（8）做好患者、陪人及探视人员的管理，利用“五常法”管理，保持病区、治疗室、办公室的整洁、舒适、安静。

2、业务职责：

（1）掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。

（2）组织疑难病例护理查房，指导护士制订护理计划，审修护理记录。

（3）对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。

（4）亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。

（5）对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。

（6）参加科主任查房、大手术或新开展的手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

（7）加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。

3、教研职责：

（1）负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。

（2）组织内科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。

（3）组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。

（4）组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。

（5）了解内科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。

（三）工作关系

1、内部关系：

（1）监督带教：副主任护师、主管护师、护师、护士。

（2）请示上报：科主任、护理部主任。

2、外部关系：各业务科室及相关的职能科室。

三、任职资格

（一）基本要求

1、性别年龄要求：性别：不限；年龄：男65岁／女60岁以下。

2、教育要求：

（1）学历要求：大专或以上学历。

（2）专业要求：护理专业。

3、从业资格要求：

（1）执业资格：执业护士，并获主管护师职称。

（2）工作经验：具备三年以上的主管护师工作经验和一定的管理经验。

（二）知识技能要求

1、基础技能要求：

（1）掌握内科护理学专业理论。

（2）掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。

（3）掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。

2、专业技能要求：

（1）掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。

（2）熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。

（3）熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。

3、其他要求：

（1）能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。

（2）具备较强的管理意识，被公认有较高的管理能力。

（3）具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。

（三）应知法规

《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。

（三）基本素质要求

1、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。

2、具有良好的团队合作精神，工作踏实肯干、认真负责、细心周到，有一定的创新性，具有强的服务意识和奉献精神。

3、较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。

(四)培训要求

1、内科护理知识与操作技能培训。

2、医院和护理管理与相关法律法规知识培训。

3、护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。

四、工作权限

1、护理进修、实习人员的带教权。

2、护理工作质量的监督检查权。

3、病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。

4、医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。

5、领导交给的其他权限。

五、协调关系

1、医护、护患间工作关系的配合与协调。

2、护理人员内部关系的协调。

3、与院内相关科室人员、部门的关系协调。

六、绩效考核要点

1、医院各项指令贯彻执行情况，各种护理规章制度执行、检查与落实情况。

2、本科室护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错与护理事故发生情况。

3、工作规划能力，工作综合协调能力，院领导及员工对本人管理能力的评价。

4、有关科室对本科室护理工作检查评价情况，本护理组总体工作效率，任务目标完成情况。

5、较全面了解内科专业国内外的新理论、新技术，并用于护理实践和科学研究的能力。

6、本人的业务技术水平和服务能力，对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度。