我国残疾人就业保障问题探析
残疾人就业工作存在的问题 (3)
残疾人就业工作存在的问题一、残疾人就业率低下的原因及其影响1.1 少数企事业单位有偏见一些企事业单位对残疾人持有不理性的偏见，认为他们工作能力较差，担心其给企业带来不必要的负担和困扰。
这种态度导致企事业单位在招聘过程中歧视残疾人，甚至完全忽略了他们潜在的工作能力。
1.2 缺乏相关法律保障和政策支持虽然有一些相关法律法规针对残疾人就业给予了保障，并制定了相应政策，但执行效果仍然不尽如人意。
部分地区对于法律法规落实情况监管不到位，同时政策宣传力度也不够大，导致残疾人就业权益无法得到充分保护。
1.3 教育机构培训不足教育机构在培训残疾学生时存在着许多问题。
一方面，缺乏专门教师和资源来满足残疾学生的特殊需求；另一方面，部分教育机构并没有将残疾学生的就业需求作为培训目标，导致他们在毕业时缺乏必要的职业技能。
1.4 缺少灵活的工作环境和设施对于一些身体障碍较重的残疾人来说，现有的工作环境和设施难以满足他们的特殊需求。
例如，缺乏无障碍设施、不具备合适的办公家具等，这些问题限制了残疾人进入劳动市场的可能性。
二、解决残疾人就业问题的对策与措施2.1 加强法律法规保障和政策支持首先，需要进一步完善现有相关法律法规，并加大对其执行情况进行监督检查力度。
同时，在政策宣传方面应增加力度，通过各种形式向企事业单位普及相关政策内容和意义，在全社会上建立起尊重和关爱残疾人的良好氛围。
2.2 推动教育机构完善培训内容教育机构应当充分认识到残疾学生获得职业技能培训的重要性，并在培训内容设计上予以关注。
为残疾学生提供针对性的职业技能培训，包括专门教师团队和相关设施资源的配备，以更好地适应就业市场需求。
2.3 提供灵活的工作环境和设施企事业单位应当积极改善现有工作环境及设施，使之符合无障碍标准，并为残疾人提供合适的办公家具等。
此外，还可以通过建立弹性工作制度、提供远程办公等方式，为残疾人创造更多融入进入劳动市场的机会。
2.4 增加社会各界关注与帮扶加大社会各界对残疾人就业问题的关注力度，倡导尊重和关爱的态度。
浅析残疾人就业问题
浅析残疾人就业问题1. 引言1.1 背景介绍1.2 目的和范围2. 残疾人就业现状分析2.1 全球残疾人就业概况- 就业率统计数据及趋势分析- 不同国家/地区政策比较2.2 国内残疾人就业情况调查与评估结果- 相关政策解读- 社会认知度对于其影响因素探讨3.我国当前存在的主要问题3.１教育机构不完善，缺乏职前培训- 学校教育资源配置不均衡－解释：指学校在资金、师资等方面投入差异大－城市化进程加快导致城镇基础设施建设滞后–解释:随着中国经济发展迅速,很多年轻有才华但是身体上受到限制无法参加正常工作。
4.促进残障者求职创造公平环境4 .１法规保护i) 《中华人民共和国残疾人保障法》ii) 劳动合同法相关条款iii) 其他涉及就业的政策4 .２支持与鼓励i ) 职业培训计划ii）财务援助iii）税收优惠iv）其他激励措施４.３社会组织参与i ) 残疾人协会或非营利机构提供职前培训课程ii ) 就业咨询服务iii. 雇主教育活动iv.) 提供工作适应性辅导等5. 成功案例分享- 描述几个成功融入社会并取得良好成果的残疾雇员6. 结论和建议- 总结分析当前问题，并给出解决方案7.附件：统计数据、调查问卷结果、相关报道8.本文所涉及的法律名词及注释：- 中华人民共和国残疾人保障法: 是中国为了促进全体身心不同程度受到限制但有一定生产能力，可以从事某种特定类型工作（包括自谋职业）的残疾人全面参与社会生活，享受平等权益而制定和实施的法律。
- 劳动合同法: 是中华人民共和国为了保护劳动者合法权益、规范用工行为以及促进就业创造更好环境而颁布实施的一部重要立法。
残疾人就业的机会与挑战
残疾人就业的机会与挑战残疾人就业问题一直是社会关注的焦点之一。
他们面临着既有机会又有挑战的就业环境。
本文将探讨残疾人就业的机会与挑战，并提出一些解决方案。
一、机会1. 法律保障我国已经建立了一系列保障残疾人就业的法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《就业促进法》等。
这些法律为残疾人提供了平等的就业机会，并要求用人单位按比例聘用残疾人。
2. 政府支持政府积极推进残疾人就业工作，为残疾人提供就业培训、职业介绍、创业扶持等服务。
政府还设立了一些专门的就业项目和基金，帮助残疾人顺利就业。
3. 社会关注近年来，社会对残疾人就业问题的关注度越来越高。
各类公益组织和志愿者积极参与残疾人就业援助工作，为他们提供更多的机会和渠道。
二、挑战1. 歧视与偏见在就业过程中，残疾人面临着歧视与偏见。
用人单位对残疾人的能力和工作适应能力存在质疑，不愿意雇佣他们。
一些残疾人因为缺乏机会而失去信心，导致就业困难。
2. 缺乏职业技能由于就业难度较大，一些残疾人缺乏足够的职业技能。
他们无法胜任市场上的职位，面临更大的就业压力。
3. 就业环境不友好我国的一些基础设施和工作环境还不能完全满足残疾人的需要。
缺乏无障碍设施、无法提供适应残疾人工作的辅助工具等问题影响了他们的就业。
三、解决方案1. 加强法律实施需要加强对现有法律法规的宣传和监督，确保用人单位按比例聘用残疾人。
同时，加大对违法雇佣歧视行为的惩罚力度，增强法律的威慑力。
2. 提供职业培训针对残疾人的职业培训项目应该得到进一步的推广和支持。
培训内容可以包括职业技能、适应能力培养等，帮助残疾人提高就业竞争力。
3. 增加社会支持推动社会公众对残疾人就业的关注度，加强公益组织和志愿者的参与，并提供更多的就业援助服务，为残疾人提供更多的机会和渠道。
4. 完善就业环境加大对无障碍设施的投入，改善工作场所的条件，提供相应的辅助工具等。
同时，倡导用人单位提供更多的适应残疾人工作的岗位，增加就业机会。
关于残疾人就业情况调研报告5篇
关于残疾人就业情况调研报告5篇残疾人就业情况调研报告 1近年来，太平庄乡致力于推进支持帮扶残疾人就业工作，点燃了人们的就业热情，厚植了新优势，培育了新动能。
但综合各方面的反馈，在推进残疾人开展新工作过程中还存在一些障碍和问题。
就此，太平庄乡政府开展了专题调查研究。
一、全乡帮扶残疾人就业工作现状近些年，太平庄乡不断优化就业制度和文化环境，有效带动了就业主体，为全乡的残疾人就业提供了有效帮助，汇聚了新能量。
截止11月底，太平庄乡共有残疾人451个，一级66人，二级97人，三级104人，四级184人。
为帮扶残疾人就业，太平庄乡政府组织相关培训11场。
目前，太平庄乡残疾人从事的领域主要有种植养殖、三轮车运营、家电维修以及盲人按摩等工作。
近年来，太平庄乡政府经过依法推进残疾人按比例就业，努力稳定残疾人集中就业，鼓舞和扶持残疾人个体就业创业，残疾人就业率逐步提高，日子状况得到了一定改善。
但是，从深度分析，残疾人就业还存在很多问题。
二、存在的障碍和问题目前，在残疾人就业帮扶工作中存在的问题主要有以下几种：（一）就业市场情况不容乐观残疾人由于自身条件的缺陷，如受教育的程度普遍偏低、缺乏一技之长、择业工种受限等，在就业竞争中处于劣势的局面还是严重。
此外，社会认识对残疾人就业重视不够，认为健全人甚至大学生就业尚且困难，何况残疾人。
部分企业仍存在卑视残疾人的现象，有的同工不同酬；有的企业认为接纳了残疾人，有损企业形象，宁愿缴纳保障金也不情愿安置残疾人。
（二）就业收入普遍偏低从残疾人就业的收入看，工资普遍偏低。
不少企业给残疾人的工资普通在800元以下，基本没有实现同工同酬，各种保险也很难依法详实。
有些福利企业甚至不让残疾人上班，每月只给100元补贴，这就从全然上失去了就业的意义，对如此的企业来说是钻了政策的空子，侵占了残疾人利益。
（三）就业渠道单一太平庄乡的残疾人的就业帮扶工作主要是政府组织安排，缺少专业化、规范化的就业渠道。
中国新劳动法对残疾员工的就业保障：案例分析
中国新劳动法对残疾员工的就业保障：案例分析引言：随着社会进步和文明的发展，残疾人就业问题逐渐成为一个备受关注和迫切需要解决的社会问题。
作为一个拥有世界最多残疾人口数的国家，中国面临的就业问题非常严峻。
为了保障残疾员工的权益，中国新劳动法中对残疾员工的就业保障作出了一系列规定。
本文将通过案例分析，探讨中国新劳动法如何保障残疾员工的就业权益，以及新劳动法在实践中的应用情况。
案例背景：小王是一名26岁的聋哑人，他在一家电子公司工作，负责组装电子产品。
由于他的纯静脉聋导致无法听到声音，也无法正常与他人交谈。
然而，小王凭借出色的手工技巧和较高的智力水平，表现出色，生产质量和效率都超过其他员工。
然而，由于他的残疾状态，公司的一些员工对他进行了歧视和排斥。
中国新劳动法对残疾员工的保障：为了解决类似的情况，中国新劳动法明确规定，雇主不得歧视或排斥残疾员工，必须提供平等的就业机会，并提供合理的工作条件和必要的辅助设施，以确保残疾员工能够平等地参与劳动市场。
对于专业性较强的岗位，雇主还应提供相应的培训和技术支持。
此外，新劳动法还规定残疾员工的劳动报酬应与其他员工平等，不得降低或拖欠。
在辞退员工时，雇主必须确保残疾员工和非残疾员工享有同等的权利和程序。
上述规定在小王的案例中起到了积极的作用。
小王的公司在他入职时提供了与其他员工相同的工作机会和条件，为他提供了合适的劳动环境和辅助设施，让他能够充分发挥自己的能力。
小王凭借自身能力的优势取得了优异的工作表现，并得到公司和同事们的认可和尊重。
新劳动法在实践中的应用情况：然而，尽管新劳动法对残疾员工的就业保障作出了明确规定，但在实践中存在一些问题和挑战。
一方面，许多企业对提供适应残疾员工工作环境和设施的成本持观望态度。
他们认为这些改进措施会增加额外的成本和管理负担。
另一方面，一些员工对残疾员工的存在持有偏见和歧视态度，他们认为残疾员工无法胜任工作，工作效率低下。
但一些正面的变化也在发生。
残疾人保障情况存在的困难 问题及对策建议
残疾人是社会中的弱势裙体，其生活保障是社会的责任。
尽管我国已经制定了一系列的法律和政策来保障残疾人的权益，但在实际执行过程中仍然存在着许多困难和问题，导致很多残疾人无法得到应有的保障和帮助。
本文将从残疾人保障情况存在的困难出发，提出对策建议，以期提升残疾人的生活质量和社会地位。
一、社会歧视与偏见1. 社会观念落后：有些人对残疾人持有陈旧的观念，认为他们是不幸的裙体，需要受到怜悯和施舍。
2. 就业歧视：很多残疾人由于身体上的缺陷而难以找到工作，即使有工作也往往是低收入、低技能的职位。
对策建议：- 宣传教育：通过媒体和教育活动，提升社会对残疾人的认知，消除歧视和偏见。
- 职业培训：为残疾人提供相应的职业培训，提升其就业竞争力，引导社会对残疾人持开放包容的态度。
二、就医困难与高昂的医疗费用1. 就医困难：残疾人由于身体上的不便，往往面临就医困难，尤其是在城乡结合部和偏远地区。
2. 高昂的医疗费用：残疾人由于生活上的特殊需求，医疗费用往往较高，家庭承担能力有限。
对策建议：- 完善医疗体系：加强基层医疗服务，提高医疗资源配置效率，为残疾人提供更加便捷的就医服务。
- 完善医疗保障：建立健全的医疗保险制度，减轻残疾人和其家庭的经济负担。
三、教育资源有限与就业机会少1. 教育资源有限：残疾人在接受教育过程中面临诸多障碍，特殊的学习需求难以被满足。
2. 就业机会少：残疾人在就业过程中常常面临着各种种族，性莂，芳龄，宗教，政治观念，性取向等方面的歧视。
对策建议：- 加强特殊教育：完善特殊教育资源，确保残疾人能够接受与自身需要相适应的教育。
- 就业倾斜政策：推出就业倾斜政策，鼓励企业为残疾人提供更多的就业机会，营造包容和和谐的就业环境。
四、无法享受户口信息权益与住房困难1. 户口信息权益受限：一些残疾人由于身体条件原因，难以满足户口信息制度的要求，导致无法享受相应的权益。
2. 住房困难：残疾人由于经济能力的限制，往往难以获得适宜的住房，居住环境较差。
残疾人就业问题的现状及几点思考
残疾人就业问题的现状及几点思考残疾人就业问题的现状及几点思考1.引言近年来，随着社会进步和法律保护的加强，我国残疾人就业问题备受关注。
然而，残疾人在就业过程中仍面临着诸多困难和挑战。
本文旨在分析当前残疾人就业问题的现状，并提出几点思考，希望能为改善残疾人就业环境提供一些参考和建议。
2.残疾人就业现状2.1 就业率统计根据国家相关部门公布的数据，目前我国残疾人就业率已有所提升。
然而，与非残疾人相比，残疾人的就业率仍然明显较低，存在较大的差距。
2.2 就业机会有限残疾人由于身体或认知上的障碍，往往难以胜任某些职业。
加之部分用人单位对残疾人的歧视和偏见，导致残疾人在就业市场上面临诸多困境。
2.3 缺乏适应性培训和技能提升机会许多残疾人在求职过程中面临技能不匹配的问题，因为他们缺乏适应性培训和技能提升的机会。
这使得残疾人很难找到适合的工作岗位，也限制了他们的职业发展。
3.存在的问题3.1 歧视和偏见部分用人单位存在对残疾人的歧视和偏见，认为他们不能胜任工作，担心给企业带来额外负担。
这种态度阻碍了残疾人的就业机会和职业发展。
3.2 就业环境不包容一些企事业单位在建筑、交通、设施等方面对残疾人并不友好。
例如，缺乏无障碍设施和无障施工条件，使得残疾人在求职和工作过程中遇到许多困难。
3.3 法律保护不完善尽管我国有一系列法律法规保护残疾人的就业权益，但在实际执行过程中，仍存在执法不严、司法保护不力等问题。
4.几点思考4.1 加强宣传教育通过加大对残疾人就业成功案例的宣传，促进公众对残疾人就业的认知和理解，减少歧视和偏见。
4.2 完善法律保障进一步修订完善残疾人就业相关法律，在法律层面上加强对用人单位歧视行为的打击，保障残疾人的平等就业权益。
4.3 建设无障碍环境加大对企事业单位的监管力度，推动无障碍环境建设，提高残疾人就业场所的可访问性，为残疾人提供更好的工作条件。
附件：1.残疾人就业相关法律法规2.残疾人就业案例分析报告法律名词及注释：1.就业歧视：指用人单位在招聘、录用、升迁等过程中，以残疾为由，对残疾人实施不公平的待遇或不平等的对待。
残疾人就业政策的落实与问题分析
残疾人就业政策的落实与问题分析残疾人就业是社会关注的焦点之一，各国都制定了一系列的政策来促进残疾人的就业。
然而，在具体的实施过程中，难免会出现一些问题，影响政策的有效性。
本文将分析残疾人就业政策的落实情况，并对存在的问题进行分析与探讨。
一、残疾人就业政策的国际情况目前，世界上大多数国家都出台了针对残疾人就业的政策措施。
这些政策主要包括就业保障、职业培训、优惠税收等方面的支持。
例如，美国实施了《美国残疾人法案》，强化了对残疾人就业的保护与支持。
同样，欧洲国家也采取了一系列的政策来促进残疾人就业，包括倡导包容性就业、提供适应性职业培训等措施。
二、残疾人就业政策的我国情况我国长期以来一直非常关注残疾人就业问题，并且出台了一系列的政策来支持残疾人就业。
其中，最重要的政策是《残疾人保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》。
这些法律文件明确规定了残疾人就业的权利和保障措施，要求各级政府加大对残疾人就业的支持力度。
同时，我国还设立了残疾人就业服务中心，提供职业培训、职业介绍、岗位定向推荐等服务，为残疾人提供就业机会。
此外，政府还对雇佣残疾人的企事业单位给予一定的经济补贴和税收优惠政策，鼓励企业主动纳用残疾人。
然而，尽管有这些政策的支持，残疾人就业问题仍然存在一些困难和挑战。
三、残疾人就业政策存在的问题1. 公众意识欠缺尽管我国政府出台了一系列的残疾人就业政策，但在实施过程中，很多企事业单位和个人仍然对雇佣残疾人存在偏见和歧视，缺乏对残疾人就业的支持与理解。
这主要归结于公众对残疾人就业问题的认识不足，缺乏残疾人就业的相关知识和技能。
2. 就业机会不足残疾人就业的一个重要问题是就业机会的不足。
虽然政府鼓励企事业单位纳用残疾人，但由于残疾人的就业需求量大于供给量，导致就业机会有限。
尤其是在一些创新领域和高技能岗位，残疾人就业更加困难。
3. 职业培训不足残疾人由于身体或智力上的障碍，需要接受特殊的职业培训，以提升他们的就业竞争力。
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（ ） 息 管 理 预 防 。从 企 业 内 外 搜 集 相 关 信 息 ， 立 人 ３信 建 力 资 源 信 息 管 理 系 统 ， 防 企 业 核 心 员 工 流 失 。通 过 这 些 预 信 息 ， 业 可 了解 核 心 员 工 离 职 率 及 离 职 原 因 ， 时 有 效 地 企 及
摘
要 ： 疾 人 就 业 问 题 是 我 国残 疾 人 事 业 最 重 要 的 组 成 部 分 ， 是 社 会 保 障 工 作 的 重要 任 务 。 在 对我 国残 疾 人 就 业 残 也
现 状 进 行 剖 析 的 基 础 上 提 出 了完 善 我 国 残 疾 人 就 业 保 障 的 对 策 。 关键词 ： 疾人 ； 疾人 就业 ； 残 残 问题 ； 策 对 中图分类 号 ：９ Ｃ 文献标识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：６ ２３ ９ （ ０ ０ １ －１ ２０ １ ７－１ ８ ２ １ ） ２０ ６ —２
的 成 绩 ， 仍 存 在 一 些 问题 。 但
１ １ 从 宏 观 层 面 分 析 存 在 的 问 题 ．
推 进 残 疾 人 就 业 中 存 在 工 作 被 动 和 表 面 化 ， 计 体 系 不 健 统
全 ， 法 力 度 不 强 ， 织 体 系不 完 善 等 问题 。 执 组
（ ） 疾 人 服 务 系 统 不 健 全 ， 残 疾 人 康 复 事 业 发 展 落 １残 如 保 险 企 业 在 面 对 员 工 离 职 及 可 能 的 离 职 风 险 时 ， 多 采 用 更 的 是 事 后 阻 止 ， 一 定 程 度 上 降 低 员 工 离 职 率 ， 法 从 根 本 在 无 上 消 除 人 才 跳 槽 ， 谈 不 上 离 职 风 险 系统 地 管 理 和 控 制 。 更 总之 ， 国保险企业 由于认 识缺乏 和体 系缺失 的原 因 ， 我 离职风 险管理现状不 容乐观 。 ４ ２ 保 险 业 员 工 离 职 风 险 防 范 策 略 ． 风 险 预 防是 通 过降 低 风 险发 生概 率 来 降 低风 险 ， 职 风 险 离 的防 范工 作要 求 公 司首 先 要有 离 职 风 险 防范 的意 识 ， 次 要 从 其 企业 文 化 ， 司制 度等 方 面 人手 ， 立较 完 善 防范体 系 。 公 建
Ｎｏ．１ ２ ０ ２， ０１
现代商贸工业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅ ａｅＩｄ ｓ ｙ ｄ ｒ ｕｉ ｓ Ｔｒ ｕｔ ｎｓ ｄ ｎ ｒ
２１ 年 第 １ ００ ２期
我 国残 疾 人就 业 保 障 问题 探 析
徐 芳 旁 朱婿 君
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中 与 分 散 相 结 合 的 方 针 ， 持 多 渠 道 、 层 次 安 排 残 疾 人 就 全 ， 实 不 到 位 ， 乏 有 效 监督 。 坚 多 落 缺 （） 疾 人 就 业 的 组 织 管 理 体 系 建 设 不 完 善 。残 联 在 ４残 业 。经 过 几 十 年 的 发 展 ， 国 城 镇 残 疾 人 就 业 取 得 了 一 定 我
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（） ２社会 的 观念 落 后 ， 有 给 残 疾人 提 供 有 利 的 社 会 环 境 。 没
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些地 方 政府 和 领 导对 残疾 人 就 业 问 题 关 注不 的 主导 作 用 ， 业 安 排残 疾 人 的 积极 性不 企 在 就 我 国一 直 非 常 关 注 残 疾 人 就 业 的 问 题 ， 布 了 一 系 列 高 ， 就业 市 场 、 业场 所 歧 视残 疾 人现 象 时有 发 生 。 颁 （ ） 业 立 法 落 后 ， 疾 人 就 业 的 相 关 政 策 体 系 不 健 ３就 残 法 律 法 规 ， 通 过 税 收 优 惠 政 策 来 促 进 残 疾 人 就 业 ， 取 集 并 采
４ ２ １ 企 业 文 化 引 导 ．．
（ ） 职 因素 控 制 。通 过 建 立 和 实 施 具 有 竞 争 性 的 薪 ２离 酬激励 制度 ， 人性 化 的绩 效 考核 制 度 ， 范 系统培 训 制度 ， 规 因 人 制 宜 的 员 工 职 业 发 展 计 划 等 各 种 有 效 的 人 力 资 源 手 段 来 改 善 员 工 的工 作 环 境 ， 高 员 工 对 企 业 组 织 的 满 意 度 、 提 忠 诚 度 和 归 属 感 ， 而建 立 和 稳 固 企 业 与 员 工 间 的 心 里 契 约 ， 进 消 除 引 起 员 工离 职 意 愿 的 诱 发 和 推 动 因 素 ， 免 企 业 核 心 避
１ 我 国残疾 人就 业现 状及存 在 的问题
后 ， 障碍设施还 没有给残疾 人带 来真 正意 义上 的方便 ， 无 就
就 作 为 社 会 最 困 难 群 体 ， 国残 疾 人 就 业 状 况 已 得 到 明 业 信 息 网络 利 用 程 度 有 限 ， 业 的 司 法 援 助 较 弱 。残 疾 人 我 被 排 除 在 社 会 就 业 服 务 系 统 之 外 ， 业 的 服 务 意 识 和 手 段 就 显 改 善 。２ ０ ０ ８年 ， 疾 人 就 业 工 作 取 得 新 的 进 展 。城 镇 新 残 较差 ， 业层次较 低 ， 能 适应社会 发展 。 就 不 安排 ３． ６ ８万 残 疾 人 就 业 。其 中 ， 中就 业 的 残 疾 人 １． 集 １ ３万 人 ， 会 各 单 位 按 比例 安 排 残 疾 人 就 业 ９ ９万 人 ， 体 就 业 社 ． 个 和 多 种 形 式 灵 活 就 业 的残 疾 人 １ ． ５ ６万 人 ， 村 残 疾 人 参 加 农