人力资源实习个人简历范文

人力资源实习个人简历范文
人力资源实习个人简历范文

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

人力资源实习个人简历范文

基本信息个人相片

姓名:性别:女

民族:汉族出生年月: 1988年6月8日

证件号码:学婚姻状况:未婚

身高: 160cm 体重: 55kg

户籍:广东湛江现所在地:广东湛江

毕业学校:广州华南商贸职业学院学历:专科

专业名称:人力资源管理毕业年份: 2018年

工作年限:一年以内职称:

1 / 15

求职意向

职位性质:全职

职位类别:行政/后勤

职位名称:文员 ; 助理 ;

工作地区:湛江市 ;

待遇要求:可面议 ; 不需要提供住房到职时间:可随时到岗

技能专长

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 语言能力:

计算机能力:

教育培训

教育经历:时间所在学校学历

2007年9月 - 2018年7月广州华南商贸职业学院专科

培训经历:时间培训机构证书

3 / 15

工作经历

其他信息

自我介绍:本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战

思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践

发展方向:本人活泼开朗,乐观向上,兴趣广泛,适应性强,认真好学,吃苦耐劳,勇于迎接新挑战

思维活跃,学习能力强,尊敬师长,作风踏实,人际关系融洽,积极参加社会实践

其他要求:

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 联系方式

 

光阴如梭,时光荏苒。20xx年就要成为历史了,内心不禁感慨万千!转眼间又将跨过一个年度之坎,回首过去的一年,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢领导给我这个锻炼的平台,令我在工作中不断的学习,不断的进步,慢慢的提升自身的素质与才能。回首过往,汽机已陪伴我走过了人生很重要的十几年,使我懂得了很多。领导和同事对我的支持与关爱,令我感受到人间的温情,在此我向工程处领导以及全体同事表示最衷心的感谢!正是有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手,也是因为有你们的帮助,才能令我在汽机的发展更上一个台阶。在工作上,围绕队里的中心工作,对照相关标准,严以律己,较好的完成了各项工作任务。

即将过去的这一年,在队领导的正确领导与协助下,我们的工作着重于安全、工作和学习目标上,紧紧围绕重点开展工作,在紧张的工作之余,加强团队建设,打造一个业务全面,工作热情高涨的团队。作为一个管理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、展

5 / 15

人之长,充分发挥员工们的主观能动性及工作积极性,提高团队的整体素质,树立起开拓创新、务实高效的汽机新形象。我充分认识到自己既是一个管理者,更是一个执行者。要想带好一个团队,除了熟悉技能外,还需要负责具体的安全工作及生产任务的安排,首先要以身作则,这样才能保证在人员偏紧的情况下,大家都能够主动承担工作责任。在作风上,我能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风,勤勤恳恳,任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,严格要求自己,在任何时候都要起到模范带头作用。

一年来,我严于律已,努力使自己的政治思想觉悟进一步提高。始终坚持真理,坚持正确的世界观、人生观、价值观,用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践,在思想上积极树立热爱公司,热爱汽机工程处,热爱汽机检修,拥护领导的管理思想,坚信在工程处领导的正确指导下,汽机队一定会走出一条有自己特色的宽广道路,为加快汽机队的发展认真做好本职工作。

我能重视加强理论和业务知识的学习,不断提高自身综合素质。在工作中,坚持一边工作一边学习,不断提高自身综合素质水平。一是深刻领会公司、部门制度的含义和目的,增强自己宣传制度和执行制度的自觉性和坚定性;认真学习公司、部门下发的各种文件和通报,并把这些文件和通报精神及时传达到每位员工;二是认真学习工作业务知识,重点学习理论技术、管理知识和计算机知识。在学习方法上做

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 到在重点中找重点,抓住重点,并结合自己在理论技术、管理知识和计算机知识方面存在哪些不足之处,有针对性地进行学习,不断提高自己的业务工作能力。

一年来,我始终坚持努力工作,按时完成工作任务。严格要求自己,勤奋努力,时刻牢记公司制度,全心全意为公司创造利益的宗旨,努力实践公司各项目标的重要思想,在自己平凡而普通的工作岗位上,努力做好本职工作:认真收集班组工作要求信息,全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的主要问题,总结工作经验,及时向领导汇报,让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出科学的、正确的决策。领导交办的每一项工作,分清轻重缓急,科学安排时间,按时、按质、按量完成任务。在日常工作中,认真听取员工反映的问题,提出的要求和建议。同时,对员工要求解决但一时又解决不了的问题认真解释,耐心做好员工的思想工作,让员工相信我们在为员工所想。

在领导与同事们的关心、支持和帮助下,20xx年取得了工作圆满的完成任务的好成绩,得到部门、班组领导的肯定。

一年来,我能认真领会公司、部门有关文件精神,深思熟虑,拟定一套切合我们汽机队检修、维护的工作方案;然后征求各方面的意见,集思广益,把公司精神与实际工作结合起来,把个人的智慧与集体的智慧结合起来。在工作过程中,坚持靠前指挥,找准工作重点、难点,抓住主要矛盾,有的放矢地解决问题,化解矛盾,牢牢把握工作的主

7 / 15

动权。在管理工作中,坚持每周二主持召开一次安全日活动,听取各组工作情况汇报,研究当周工作安排计划,加强管理,督促内控制度的落实。在协调工作中,坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性和团队精神,共同完成复杂、繁重的工作任务。

在组长任用工作中,认真对员工理论技术水平、工作能力、勤正务实进行考评,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,推动汽机队用人机制的改革,并逐步走向规范化的轨道。

严格执行各项规章制度,坚决纠正一些不正之风。本人以身作则,严格要求,坚持以制度用人,以制度管人,并引导、教育员工自觉执行队里的各项规章制度,树立爱队如家、爱岗敬业的良好风尚。

密切联系部门班组,努力实现、维护、发展队里和部门的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、利益观,树立为员工服务的思想,把部门满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点,努力为队里办实事、办好事。

总的来说,一年来,本人在团队管理方面考虑的较多,工作范围广、任务重、责任大,由于本人正确理解上级的工作部署,坚定执行公司、部门和队里的各项制度,较好地履行了作为专业队长职务的职责,发挥了生产管理和组织协调能力,充分调动了广大员工的工作积极性,工作积极主动,勤奋努力,不畏艰难,尽职尽责,较好地完成了汽机队全年的工作任务。我也认识到自己的不足之处,理论知识水平还比较低,现代办公技能还不强。随着公司各项制度的实行,可以预料我们的工作将更加繁重,要求也更高,需掌握的知识也更高更广。今后,

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 我一定认真克服缺点,发扬成绩,自觉把自己置于领导和员工的监督之下,更加勤奋的工作,刻苦的学习,努力提高理论素质和各种工作技能,做一名合格的汽机检修带头人,为全面建设汽机队的目标作出自己的贡献!

新的一年里我还为自己制定了新的目标,那就是要加紧学习,更好的充实自己,以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我们,我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实,目光不能只看到个人的一些小利益,更要着眼于大局,着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习,取长补短,相互交流好的工作经验,共同进步,争取更好的工作成绩。

年终工作总结呢该从哪里入手?阅读以下范文,或许给你更多启示……

首先,心态上面的转变。在学校的时候,我就一直是一个比较自信的人,出来工作以后也是一样。但是说到心态,改变还是很大的。在学校中,我觉得只要自己努力工作,就一定会收获很多。出来后发现,光是努力工作是不够的,你要有方法,要有能力才行。很多时候,你尽管很努力,但是你要是协调不好各方关系,没有好的方法,还是不行,领导看到你努力了,但是看不到你的成果,这个没用!但是自信是必须要有的一项素质,你自己都不信任自己,客户凭什么去信任你呢,而我们在与客户沟通的时候,我们就代表了公司,自己不自信,

9 / 15

客户就认为你们公司的产品不行,你还怎么去工作?

其次,在能力上面的提升还是很大的。2月份到4月份近三个月的时间都在广东惠州市场,当时有上一届的师兄来带领我跑市场,尽管只是带了一段时间,但是收获颇丰。怎么去收获,就是不断的学习。当时感觉自己2个多月学习到的水产方面的知识,比我大学四年学习到的还要多。这个就是我们平时不断总结的结果,当时每天白天出去市场上跑客户,晚上回到寝室,团队兄弟们就针对白天遇到的问题进行讨论解答,每个人针对同样的问题都有不同的见解,将大家的见解综合起来,就会形成一个很好的解决办法。当时什么都不懂,就什么都想去学,学习的积极性很高,效率也是非常高的。之前我在大多数人的面前说话是不怎么行的,就是做了四年的大学学生会工作,我也不怎么在公共场合说话,而工作之后就不一样,每天要与客户沟通、团队成员讨论分享、工作汇报以及召集客户开会等工作,造就了我不得不练习说话,练习在人多的时候说话。

再次,在工作思路方面已经很清晰了。这个就要归功于我们市场的变化,在惠州市场待了三个月不到的时间,由于公司的整合,我们惠州团队的兄弟们后来到了佛山,最后现在是在海南市场。海南市场是一个机会与困难并存的市场,之前有很多海大人过来做都没有做起来,我们过来了,并不是当炮灰。通过海南这个市场的工作,五个多月的时间过去了,市场有了一些变化,自己在市场的操作思路等方

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 面已经日益成熟起来了。在海南,没有老的业务员带你,都是靠我们自己去一个个鱼塘的调查市场、找目标、做示范、开会、收集数据等过程,这些过程都是亲自组织亲自参加,整个过程都是比较辛苦的,但是对我的成长帮助很大,可以说,现在我去任何一个市场,我都有非常清晰的思路到底应该怎么去开发这个市场了!

我在2018年究竟做了些什么呢?现在回想一下,还是比较丰富的!

1月份,基本上都是在广州xx公司进行新员工培训。

2月份-4月份,在广东惠州市场。当时惠州市场海龙的客户很多,我作为新人来说就是跟踪十几个示范塘。但是公司有限制说是兄弟公司的客户不准挖,结果就只是负责跟踪示范塘。每天几个示范塘的走,为他们测水,看鱼,学习不同的水质应该怎么去处理等等。到后期的时候,觉得怎么就没有客户开发,感觉每个跟踪示范塘,向他们推海联科产品,产品倒是推出去很多,但是我的成就感并不是很强,觉得是不是有一个新的平台来给我更快的发展。

5月-6月,在xx农业大学做毕业设计。大四的时候我还是我们班的班长,毕业班的事情很多,两个月非常的忙碌,实验尽管早就做

11 / 15

好了,但是数据分析、论文的制作和修改确实搞大了我的头,六月份的时候还要组织班级的同学做各种毕业留恋。很忙,但很充实,也算是为班级做了一点事情,只是效果并不一定很好。

7月份,回到广州xx公司,当时就觉得和老大一起来打海南市场。为什么来海南,当时有两个想法,一是跟着我老大混有前途,二是海南市场的潜力非常的大,做好了对自己的前途帮助很大。来到海南市场,第一次飘洋过海远离大陆,在这里第一次被海南人称为大陆仔。这个月的工作就是开展市场调查,并进行客户的筛选。

8月份,继续的进行市场调查。被分到了海南的核心市场,和另外一个兄弟一起跑,一起调查服务客户。但是感觉两个人在一起比较限制时间,就向老大申请自己独立管理一个小市场。然后我的主要精力就放在了我所负责的几十个养殖户的筛选方面了,筛选了客户后进行跟踪服务,在市场中的口碑还算不错。

9月份,主要的就是进行目标客户的不断跟踪服务。在本月也开了在海南市场的第一场技术交流会,到会23位养殖户,也是我第一次开较大型的技术交流会,整个会议结果后我发现自己的能力还是不够,会场的把控不好,但是会后跟踪的效果不错。有好几个客户都

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 表示想要用我们公司的产品,这个时候我的信心也是空前的高。

10月-11月,主要就是示范塘的开发和客户的服务,这个两个月非常的累。每天帮客户投料喂鱼、客户的鱼过塘帮他们拉鱼、干塘帮他们抬鱼、下药时一个个塘的下水帮他们泼洒,经常一天下来,回到寝室浑身一点力气没有。但是这里的客户并不领你的情,他们感激你为他们做了那么多,但是真正到了用公司的饲料的时候,他们却和你算很多很多的东西,要各种不同的政策,这段时间,我所负责的区域客户,想要用料的人很多,但是没有人打钱到公司去拉料的。当时我一度对我的工作产生了怀疑,是不是我的能力真的不行。后来想想,也不是,我所有该做的不该做的都做了,主要还是一点,所有养殖户的核心需求肯定是利益。而我们跑的基本上都是浙江养殖户,他们是一个对利益极度追求的群体,尽管我们公司的产品非常的好,但是他们还是觉得有风险,还是不愿意和我们做生意。后来也尝试了一些其他的方法,由于这些那些的原因,我所负责市场的开发进度还是显得比较慢。

12月,这个月主要是回到广东江门进行培训。在市场上工作了一年的时间,再次培训,感觉收获更大,也找到了自己和其他市场的兄弟们的不同之处,他们有我们的优势,我们有我们的优势,对自己平时工作之中的一些东西进行了思路的梳理,感觉工作更加的清晰

13 / 15

了。并在培训完后回到海南市场,由于海南西线市场进展相对来说比较快,而且也需要人去跟进。老大也有想要我去跑西线市场的意思,我就主要申请来到海南西线市场,刚刚跑了几天,有了点感觉,直接主管又走了,就只有靠我一个人了。但是我缺并不怎么失落,因为我知道应该每天去做什么,也初步分析了这个市场的情况,我还是可以做的,就算是我一个人,我也可以做!

算算啊,今年一年的变化还是很多的,市场的变化就变化了好多次,也做了很多事情,只是平时总结得比较少。而出了社会之后,总结能力不行还是不行,你做了很多的东西,总结不出来,领导不知道你做了什么,这个对我们的发展还是不怎么有利的!我就简要的做做我在2018年的工作规划吧,如果做得好,明年赚到了钱了,可能年底的时候就和女朋友结婚!

1月主要进行西线市场用料客户的梳理和维护工作。

2月-3月,通过客户的服务找到其他的客户,并逐步的进行市场调查,筛选目标客户,带客户去文昌市场参观。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------

4-6月份,养殖效果的收集与重点客户的服务,并总结西线市场养殖模式,将这里的养殖模式进行优化,确保用料客户效果。

7-9月,客户服务及技术指导,定期为客户进行技术方面培训。前期有大量好的数据之后,在区域内客户中大量宣传,开发客户。

在这里,不妨参考更多年终工作总结

15 / 15

人力资源简历范文模板

人力资源简历范文模板 简历是人力资源求职者与用人单位的第一次交流 ,以下是精心推荐的一些人力资源简历范文模板,一起来学习下吧! 基本信息 姓名: 性别:学历: 户籍: 居住区: 出身年月: __: 电子邮件: 应聘职位:人力资源总监 ( HR Director) 自我评价

近20xx年的大型中外企业人力资源全面管理经验; 其中十年为世界500强**集团所属企业工作经验,四年为 __ 外资企业经验,其余时间为本市集团公司经验.拥有企业人力资源信 息系统的实施经验及卓越的战略管理思维、领导力、沟通协调能力; 对人力资源管理模式有系统的了解,并积累丰富的实践和管理 经验,对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验; 熟悉国家、全国各地区劳动人事方面的法律法规,并与各地区 劳动部门建立良好的关系; 良好的语言表达能力、文字书写能力强,思维清晰,反映敏捷; 具亲和力和团队领导力及凝聚力,善于倾听和引导. 具丰富的创造力和发展能力; 有很强的分析能力和人事成本控制能力;

对事物有很强的跟踪协调能力; 能运用ISO900、通过制定规范的HR KPI来系统管理企业的人力资源; 熟悉并自如运用办公软件及相关的人事管理软件. 任职其间没有发生劳动争议事件,能妥善处理和划解各类纠纷,并将之消灭在萌芽状态。 工作经历 1996/8/19-今 ***集团有限公司 其间先后担任: * 1996/8/19~ 20xx/4/30 ***集团人力资源部经理 参与了整个筹建过程,全面负责商店人力资源.行政等管理.构建并完善了商店人力资源管理体系,为之后及现行的公司人力资源发展及商店管理提供了标准的管理模式.,并建立用KPI衡量指标和体系。

个人简历中的社会实践经历范文

个人简历中的社会实践经历范文 写好简历中的社会实践经历对于个人求职者通过简历找到适合自己的好工作至关重要。以下是学优网小编为大家整理的个人简历中的社会实践经历范文,仅供大家参考! 个人简历中的社会实践经历范文(一) **公司起止年月:2008-10 ~2011-02 公司性质:私营企业 所属行业:交通/运输/物流 担任职位:物流主管 工作描述:负责国内到泰国的零担货运,海,路,空货物的业务拓展与维护,即主负责空运的开发 离职原因:家族式企业 **公司起止年月:2003-08 ~2005-10 公司性质:国有企业 所属行业:交通/运输/物流 担任职位:业务员 工作描述:负责国内物货到达的分拣,做单工作 离职原因:学习专业技术 个人简历中的社会实践经历范文(二)

**公司起止年月:XX-01 ~2011-01 公司性质:私营企业 所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品) 担任职位:人事主管 工作描述:1、负责公司所有员工的招聘。 2、负责员工的岗前培训与上岗培训。 3、员工的入职、离职、转正手续的办理以及工资的核算。 4、员工工资的核算。 5、员工档案的管理与维护。 6、公司制度的完善与拟定。 7、医保社保的办理与管理。 离职原因: **公司起止年月:2009-09 ~XX-12 公司性质:事业单位 所属行业:教育/培训/院校 担任职位:计算机教师 工作描述:担任高中部高一年级8个班的信息技术课教育个人简历中的社会实践经历范文。 离职原因: 个人简历中的社会实践经历范文end# 个人简历中的社会实践经历范文(三)

**公司起止年月:XX-08 ~至今 公司性质:私营企业 所属行业:互联网/电子商务 担任职位:淘宝美工,平面设计师 工作描述:1.天猫商城/淘宝店铺整个店的图片设计制作(包括画报,店招,优惠券,促销图,活动图,商品描述图,模特图的优化等),商品上传,淘宝客服以及一些天猫运营工作。 2.Photoshop、CorelDraw,AI 等日常平面设计,Office 软件应用,排版设计,产品摄影,维护与编辑公司网站内容,协作业务员的销售工作。商品照片的后期调整,对新开发的产品进行摄影、抠图排版、优化宝贝描述、美化产品以及商品库存统计更新等。 3.烫唛、贴纸、说明书、铭牌、标贴、卡片等制作,网站产品宣传推广,企业宣传资料的制作与创新等。工作年限:2年个人简历中的社会实践经历范文。 离职原因:--- **公司起止年月:2009-12 ~2011-02 公司性质:私营企业 所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 担任职位:平面设计师 工作描述:Photoshop、CorelDraw、AI等相关平面设

人力资源管理个人简历模板

王XX 求职意向:人力资源 1996.07.05 湖南长沙 135-0000-XXX https://www.360docs.net/doc/fe13565882.html, 2013.09-2017.06湖南XXX经济学院人力资源管理 主修课程:管理学、人力资源管理,人力资源测评,组织行为学,微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、市场营销等。 2015.10-2015.12XXX网络科技有限公司助理实习生 根据所需职位进行简历筛选、电话约面、面试安排、招聘进度跟踪及各方面网络招聘渠道发布信息。在招聘部实习过程中需要与候选人进行大量的电话沟通,同时也对公司的招聘流程有了一个更直观的了解。 2013.11-2014.10XXX网络科技有限公司项目执行实习生 主要负责涉外学院产品的销售推广,校内实习生的人事招聘面试,团队内部的活动组织协调及人员激励等。懂得面试他人时应该注意的问题,提高了人际交往能力。 2013.09-2014.09涉外经济学院声乐队干事 主要进行活动策划,协助队长对成员进行训练指导积极配合院学生会准备晚会节目等在职期间,四次登台,克服了心理恐惧同时形成了很好的心理抗压能力。 2013.09-2016.06 工商、人力班班委兼组织委员 担任期间主要负责班级春秋游的组织策划,活动安排;班级组织协调工作。熟练的掌握了活动策划的流程及注意事项,懂得了团队合作的重要性。 具有亲和力,善于沟通;认真负责,敢于挑战, 具有较强的抗压能力; 执行力强,具有一定的组织策划及管理能力; 具有人力资源管理方面的工作经验,热爱人力 资源工作。 2013-2014学年校二等奖学金 英语四级 计算机二级 驾驶证C1 教育背景 校外实践 校内实践 奖项证书自我评价

人力资源求职简历

人力资源求职简历 模板一 个人基本简历 姓名: *** 国籍:中国 目前所在地:天河区民族:汉族 户口所在地:湖南身材: 161 cm kg 婚姻状况:未婚年龄: 27 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源:人力资源、行政/后勤、 工作年限: 5 职称: 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区:广州 个人工作经历: 公司名称:起止年月:2006-04 ~ 2010-08广州金榜图书销售有限公司 公司性质:民营企业所属行业: 担任职务:人力资源部副经理

工作描述:一、制定人力资源管理各项制度 1、制定公司人力资源管理的相关制度,并组织实施 2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善 二、招聘管理 1、根据公司发展计划及人员需求,组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜; 2、对面试人员进行初试。 三、培训管理 1、组织制定公司的培训计划并监督实施; 2、培训效果的跟进及总结。 四、绩效考核管理 制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。 五、薪酬福利管理 1、负责前线部门的薪资核算; 2、为员工办理社会保险及公积金事宜。 六、劳动关系管理 1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决; 2、组织劳动合同的签订工作; 3、组织各项活动,丰富员工生活。 ★工作业绩:在金榜将近5年的工作时间内,曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人

力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来,建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度,使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作,使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。 离职原因:个人发展 志愿者经历: 教育背景 毕业院校:华南师范大学 学历:大专毕业日期: 2005-07-01 所学专业一:行政管理所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号 2002-09 2005-07 华南师范大学行政管理助理企业培训师证书 语言能力 外语:英语一般 国语水平:优秀粤语水平:精通 工作能力及其他专长 总结为以下3个方面: 1、工作经验:在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管

人力资源个人简历

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 人力资源个人简历   姓名:陈小姐 年龄: 24 户口所在:茂名 国籍:中国 婚姻状况:未婚 民族:汉族 身高: 160 cm 体重: 48 kg 个人特长: ◆ 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:人力资源岗位人事专员 工作年限: 1 职称:初级 求职类型:全职可到职日期:一个星期 月薪要求: 3000~3499元希望工作地区:越秀区,天河区,白云区 ◆ 工作经历 1 / 7

广州市**汽车销售服务有限公司 起止年月:2018-10 ~ 2018-03 公司性质:股份制企业 所属行业:汽车及零配件 担任职位:人事专员 工作描述: 1.公司日常招聘,面试人员的预约与面试的接待。 2.每月公司社保的办理,各种证件的年审工作。 3.公司的车辆的管理,和每月油费的分配与管理 4.每月行政用品的采购与发放,季度工作服的统计、购买与发放。 5.负责公司每个月的考勤与跟进,新员工的转正情况,办理入职和离职手续办理。员工劳动合同的签订、续签与管理。 6.每天会按时完成领导交给的工作 7.负责公司部分固定资产,低值易耗品,材料物质,行政用品,礼品礼金办公用品的实物与台账的管理,并组织相关部门进行季度的盘点工作。 广州**经济开发有限公司 起止年月:2018-01 ~ 2018-09 公司性质:民营企业 所属行业:酒店/旅游 担任职位:人事助理 工作描述: 2018年1月至今,在广州军山经济开发有限公司,从事人事方面的工作,如:

人力资源个人简历模板(1)

人力资源个人简历模板(1) 人力资源个人简历模板2017 姓名:xxx性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:-年龄:23 现所在地:-身高:160cm 希望地区:- 希望岗位:行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09~2011-06南软信息技术职业学院人力资源管理大专

2005-09~2008-07市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作: 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析 4、人员的异动、转正、调薪手续的

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工 担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块: 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理; 4、人员的异动、调薪手续的办理;

人力资源管理个人简历范文

人力资源管理个人简历范文 ●个人资料 姓名: 杨小姐性别: 女年龄: 22 学历: 本科 民族: 汉族身高: 170 cm 户口所在地: 安徽马鞍山婚姻状况: 未婚 毕业学校: 安徽工业大学专业名称: 人力资源管理 现工作地点: 安徽马鞍山 ●自我评价 我是一个外向、开朗的人,注重个人能力的全面发展;人际关系非常好,因为我深信真诚待人;生活习惯良好,无不良嗜好,喜欢羽毛球、篮球、音乐、看书. 大学四年来,我认真地学习人力资源管理专业的系统知识,在学习,成绩一直处于上升的趋势,拿过三等和二等奖学金.完成了各项学习、实习(认识实习、暑假实践、专业实习)、设计任务(员工导向设计、薪酬结构设计、人力资源管理制度设计、人力资源规划设计).学习并掌握了计算机应用基础、办公自动化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等. 我在扎实学好专业基础知识的同时,还参加了许多社会活动.四年来,我积极投身于各种班级、学院及社交活动,从不同层次、不同角度锻炼自己.在这四年的工作与学习中,我培养了自己团体协作精神和创新精神,使自己受益匪浅.同时,通过不断的学习,使我具备了良好的分析处理问题的能力,也铸就了我坚毅的性格和强烈的责任心.我深信能够胜任贵单位给我的工作,希望您能感到我是有力的竞争者 ●教育/培训 2005年9月-2009年7月安徽工业大学人力资源管理本科 2008年4月-2008年5月劳动与社会保障局人力资源管理师 ●工作经验 至今有0 年工作经验 社会实践2006年7月-2009年1月 公司性质:私营企业行业类别:其他 担任职位:实习生 工作描述:2009年1月在滁州格锐矿业实习半个月,主要做办公室和销售后勤的工作 2008年9月在马鞍山市人才服务交流中心参加为期一个月的专业实习,主要在档案室搞人事代理方面的工作 2008年7月在安徽省散热器有限公司的人力资源部实习,调查学习国有企业转型后的人力资源管理. 2007年7月在安徽省凤阳县海旺鑫面粉有限公司参加实践,主要在人事部学习,参与私营企业的人力资源管理.

人力资源之个人简历模板

人力资源之个人简历模板 人力资源个人简历模板姓名:张女士性别:女 婚姻状况:未婚民族:汉族 户籍:广东-东莞年龄:23 现所在地:广东-东莞身高:160cm 希望地区:广东-东莞 希望岗位:行政/人事类-人力资源专员 行政/人事类-人事专员 行政/人事类-人事助理/文员 寻求职位:人力资源专员、人事专员、人事助理 教育经历 2008-09~2011-06南海东软信息技

术职业学院人力资源管理大专 2005-09~2008-07东莞市横沥镇横沥中学历史高中 **公司 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路 担任职位:人力资源专员岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人事相关工作: 关于招聘与培训 1、人员的招聘 2、招聘情况的分析与改善 3、员工入职、转正、离职的办理 4、人员的异动、转正、调薪手续的办理 5、员工的入职、岗前、在职和年度培训 关于考勤 1、每月考勤报表的核算与统计 2、每天人员出勤情况的处理 3、各部门加班时间的统计与分析

办理 5、使用方天、中控、鼎新考勤系统 6、绩效奖、年终奖的核算 其他 1、社保的办理与工伤事故的跟进 2、组织架构图的编写与变更 3、参与相关管理办法的变更 4、起草各种公司文件、公告 5、劳资关系的处理 6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件 **公司 公司性质:外资企业行业类别:原材料及加工 担任职位:人力资源助理岗位类别:人力资源专员 工作描述:在职期间,主要负责人力资源的六大模块: 1、对新员工的招聘、培训; 2、对员工的考勤管理; 3、员工入职和离职手续的办理;

人力资源个人简历范文

人力资源个人简历范文 个人简历决定了人力资源个人求职者能否获得面试机会,帮助人力资源个人求职者顺利求职。下面是为大家带来的人力资源个人简历范文,相信对你会有帮助的。 人力资源个人简历范文(一) 姓名:diyifanwen 目前所在:番禺区年龄: 27 户口所在:云浮国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 培训认证:未参加身高: 165 cm 诚信徽章:未申请体重: 60 kg 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:普通求职 应聘职位:高级管理:,人力资源: 工作年限: 4 职称:无职称 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求: 3500--5000 希望工作地区:广州,佛山,深圳 工作经历 广州和光大道文化传播有限公司起止年月:20xx-05 ~ 20xx-12

公司性质:私营企业所属行业:广告/媒体 担任职位:行政人力资源部经理 工作描述:人力资源管理方面: 1、根据公司发展状况,建立公司人力资源体系并贯彻执行,为重大人力资源决策提供参考依据,综合合理地调整和配置公司的人力资源; 2、组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、制定招聘计划和程序,开展招聘工作; 4、制定培训计划,实施培训方案。 5、负责劳动合同管理,并与劳动监管部门保持沟通与联络。 6、组织并参与职位管理、组织机构设置,审核各部门职能说明书与岗位说明书; 7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况; 8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成,并负责企业文化宣传工作。 9、建立公司的绩效考核体系,做得人人头上有指标 行政管理方面: 1、开展办公室6S管理工作; 2、制订车辆管理制度;

个人简历中社会实践经历怎么写

个人简历中社会实践经历怎么写 **公司 起止年月:2021-09 ~ 2021-01 公司性质:私营企业 所属行业:中介服务公证,代理,信息服务 担任职位:出纳 工作描述: 1、担任公司出纳一职,代理企业客户的工商税务年审、变更、续期、开业、注销等。 2、黄埔国税代征协管员,主要是帮管理员打电话催报催缴税款,整理资料,录入资料,办税大厅检验身份证的真实,办税大厅的资料录入,归档等。 离职原因:拆迁 **公司 起止年月:2002-03 ~ 2021-06 公司性质:私营企业 所属行业:广告/媒体 担任职位:文员 工作描述: 1.仓库文具与办公设施的管理,进销存报表以及盘点对账工作。 3.行政后勤等工作.如工作人员出入登记,考勤事项等。 4.货物的配送与收发,跟踪以及确认、反馈信息。 离职原因:搬迁 **公司 起止年月:2021-04 ~ 2021-07 公司性质:私营企业 所属行业:电子技术/半导体/集成电路

担任职位:业务部经理助理 工作描述:广州市焯杨电子工程有限公司为公安部直属企业广兴华实业总公司的子 公司,主要从事安防、消防、建筑智能化项目设计施工及维修,业务方向为电力系统、政 府机关企业等。 业务协助:根据业务经理需要准备业务洽谈相关资料文件;完成项目投标项目的商务 标书制作、装订、封装;协助业务计划的编写;完成业务部门业务汇报的编写等商务型工作; 部门管理协助工作:协助完成业务部门人员管理工作,制定业务部门内部管理制度及负责监督执行;完成业务部门人员客户信息的收集更新;完成项目售后服务跟踪及投诉接受工作;负责部分项目的跟进工作。 兼任总经理助理工作:完成公司管理人员例行工作会议纪要的制作;协助公司行政管 理制度的编制工作;协助公司人员岗位说明书编制;协助完成公司工作流程编制。 离职原因: **公司 起止年月:2021-10 ~ 2021-12 公司性质:民营企业 所属行业:其他行业 担任职位:文员 工作描述:负责办公室行政工作 主要工作职责:人员考勤统计、来电接听、来访接待、送货单据开具、文具管理、文件管理。 离职原因: **公司 起止年月:2021-06 ~ 2021-10 公司性质:民营企业 所属行业:房地产/建筑 担任职位:营销总监 工作描述: 2021-06--2021-10北京九极风家居用品有限公司营销总监。广东公司公司主营产品铝合金门窗、木门、地板、橱柜、衣帽间、卫浴、淋浴房等。

人力资源管理专业大专简历

人力资源管理专业大专简历 人力资源管理专业大专简历范文 人力资源管理专业的结构也就是简历上的内容组成部分,一份最能够吸引人必然也是见简历的内容,来增加简历的内涵,从各个方面来有效的推出自身的优势。 个人信息 性别:女 婚姻状况:未婚 民族:汉族 户籍:湖南-常德 年龄: 22 现所在地:广东-东莞

身高: 160cm 希望地区:广东 希望岗位:贸易类-外贸专员/助理 行政/人事类-人事专员 贸易类-业务跟单员 教育经历 xx-09 ~ xx-07 湖南工业职业技术学院人力资源管理大专 **公司 (xx-02 ~ xx-03) 公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路担任职位:人事专员岗位类别:人事专员

工作描述: 1,新员工的招聘(网络招聘,人才市场现场招聘),面试者初选; 2,新员工及离职人员手续办理; 3,人员出勤、考核、调薪、奖惩、晋升等需人事经办之事项;员工考勤与加班之核算、统计、异常处理; 4,年度教育培训计划的筹划及具体安排实施;人事动态、管理报表编制,并执行完善公司的人事制度与计划、绩效评估; 5,试用期满员工劳动合同的签订。 6,员工福利措施之建议与办理(如社保、年度旅游、庆生会等); 7,参与公司5S检查的组织工作;年终各部门固定资产复盘; 8,公司员工医疗保险事项及健康检查之规范与执行。员工工伤之调查、统计、报告; 9,6月填写劳动年审手册,7月社保缴费工资变更,12月社保登记证年审。

离职原因:另求发展 技能专长 专业职称: 计算机水平:中级 计算机详细技能:能熟练操作ERP,word/excel以及用友财务软件等。 技能专长:胆大心细,沟通能力强,曾担任社团联合会宣传部部长,有一定的管理能力和组织能力。 语言能力 普通话:流利粤语:差 英语水平: CET-6 英语:熟练

2017人力资源个人简历范文

2017人力资源个人简历范文 要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件,千万不要寄原件给招聘单位,以防丢失。 2017人力资源个人简历范文篇一fwdq 女 22岁广东人 学历:本科 工作年限:在读学生 期望薪资: 2000-3000元 工作地点:广州 - 不限 求职意向:招聘专员/助理 | 人事专员/助理 教育经历 至今在校岭南师范学院人力资源管理 证书奖项 证书名称:大学英语四级颁发时间:2015年8月颁发机构:全国大学四六级委员会 证书名称:全国计算机二级证书颁发时间:2016年3月颁发机构:教育部考试中心 证书名称:人力资源管理师颁发时间:2016年5月颁发机构:人力资源与社会保障局

2017人力资源个人简历范文篇二fwdq 女 22岁广东人 学历:大专 工作年限:在读学生 期望薪资: 3000-5000元 工作地点:广州 - 不限 求职意向:人事专员/助理 | 招聘专员/助理 | 猎头顾问 | 培训专员/助理 | 行政专员/助理 会项目管理 工作经验(工作了3个月,做了2份工作) 罗定市天河城连锁超市总店 工作时间:2013年1月至 2013年3月[1个月] 职位名称:导购 工作内容:1、负责卖场商品的美观陈列。 2、负责卖场所辖区域的卫生清洁,引导顾客遵守卖场公共秩序。 3、负责卖场商品的物价标识和更换。 4、负责对卖场商品的品质检查,控制商品在保质期内。在保质期超出后1/3的商品要以书面形式上报给部门经理,再由部门经理以同样的方式报告给进货人员并及时作出处理。 5、负责所管辖柜组内商品的退货、订货、换货工作、保修工作。 6、负责对柜组内商品中不合格品、报损商品、残次品的书面形式登记。

简历注意事项4社会实践

简历写作指导之项目经历和社会实践 一、项目经历 简历中的项目经历的内容及其意义,与工作实习经历、社会实践略有不同。一般来说,项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时,项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说,简历中项目的含义一般包含两个层面: (1)论文、毕业课题中的相关研究课题项目。 无论是本科生、硕士生还是博士生,毕业时都要求做毕业论文,论文的选题通常情况下是基于某种应用技术的开发或者理论研究,从而解决某个方面的问题。那么在毕业论文的内容中一般会有对应的研究背景、相关的调研、实验、数据统计及分析。做课题、写毕业论文的过程就是一个解决问题的过程,在这个过程中,我们必须学会获取大量信息、筛选有用信息,掌握分析问题、解决问题的方法,这样才能完成毕业论文。在这个过程中所锻炼的信息分析处理、应用某种软件、书面表达等能力,也是你的求职砝码,可以在简历中呈现给HR。 对于硕士生、博士生来说,如果应聘研究所研究员、高校老师、公务员类的岗位,可以视具体情况将论文的研究课题作为项目经历来描写,这样可以展现出自己的理论研究水平。有些知名企业诸如IBM等对于论文项目非常看重,如果你的论文课题中有与应聘公司、职位相关的技术创新或者理论创新,那么最好将其作为项目经历来写。 对于本科生来说,一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。因为对于大多数本科生来说,其毕业论文不具备创新水平和研究价值,不能体现理论研究水平,这也是大多数企业HR对于本科生论文的定位。所以,作为本科生,更应该在简历中强调自己的专业基础知识、社会实践能力及实习兼职经验。当然,如果作为本科生确实参与了某项重要课题的研究,并且确实承担了一部分相关的理论研究或者实验研究的工作,而且技术含量比较高的话,也应该将其写到简历中来。 项目经历的范例: 【范例1】论文研究课题作为项目经历(理工科类)。 项目经历:2007.12至今PDM数据元标准化课题项目北京××大学工业与制造系统研究所 作为项目独立完成人,研读PDM领域相关标准,包括PDMEnablers、STEPPDMSchemaV1.2、EIA836V1.0,并研读了数据元理论国际标准:ISO/IEC11179(2nd); 研究PDM领域典型系统:iMAN、Metaphase、SmarTeam,采用UML图绘制PDM系统各模块的对象模型图,用于分析整理出PDM数据元字典; 基于ISO/IEC11179-6标准,采用JSP/SERVELET/JAVABEAN/MSSQLSERVER2000等技术,开发基于Web的制造数据元管理信息系统,可动态维护、检索、注册和审批数据元。 【范例2】论文研究课题作为项目经历(人文、经济类)。 项目经历:中国上市公司增发的市场反应和绩效研究××大学经管学院2007

人力资源主管简历(模板)

简历模板:人力主管 基本信息 姓名:XXX 性别:女 民族:汉政治面目:群众 学历(学位):大专专业:文秘 联系电话:XXXXXX 手机:XXXXXXXXXXXX 联系地址:北京市XX区XX街XX号邮编:100007 Email:XXXXXX 教育背景 毕业院校:北方交通大学1990.9--1994.7经济与工商管理学院工商管理 另:其他培训情况 *1999.9-2000.1北京市劳动局人力资源干部认证培训 *1999.10诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训 *英语通过国家CET六级考试,通过北京市研究生英语学位统考,英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。 工作经历 *1999.1---至今XX电脑公司人力资源部经理助理 负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划,并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训 *1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员 负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训 *1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划 个人简介负责 多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论,具有招聘和内训的实际操作经验,丰富的市场策划和经营战略经验,并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具

简历里社会实践经验怎么写

简历里社会实践经验怎么写 导读:我根据大家的需要整理了一份关于《简历里社会实践经验怎么写》的内容,具体内容:简历里社会实践经验是招聘单位了解个人应聘者的首要资料。以下是我为大家收集到的简历里社会实践经验,希望对大家有帮助!简历里社会实践经验(一)**公司起止年月... 简历里社会实践经验是招聘单位了解个人应聘者的首要资料。以下是我为大家收集到的简历里社会实践经验,希望对大家有帮助! 简历里社会实践经验(一) **公司起止年月:2020-09 ~ 2020-01 公司性质:其它 所属行业:计算机服务(系统、数据服务,维修) 担任职位:网管 工作描述:负责大厅机器的维护与故障的排除 离职原因:私人原因 **公司起止年月:2020-04 ~ 2020-06 公司性质: 所属行业: 担任职位:安装工 工作描述: 离职原因: 简历里社会实践经验(二)

*公司起止年月:2020-03 ~ 2020-03 公司性质:私营企业 所属行业:中介服务(公证,代理,信息服务) 担任职位:会计 工作描述: 1.给原始凭证分类,填制会计凭证; 2.登记会计账簿,记账凭证汇总,登记总账; 3.一般纳税人及小规模纳税人每月的纳税申报,报送会计报表 ; 4.装订凭证、存档;整理及保管进项发票抵扣联、财务文件、合同、档案等; 5.开具国地税发票、购买发票,进项税发票认证等有关发票管理工作; 6.记录应收应付账务处理,现金管理,公司日常费用报销; 7.负责员工社保增减员、申报及汇缴; 8.办理营业执照代码年审、企业变更; 9.管理公司库存,登记出入库 10.完成上级领导交予的工作任务; 离职原因: 简历里社会实践经验(三) **公司起止年月:2020-05 ~ 2020-03 公司性质:民营企业 所属行业:机械/机电/设备/重工 担任职位:云南分公司副总经理 工作描述:工作类别:经营管理

人力资源高管简历范文

人力资源高管简历范文 简历的投递,首先你得知道往哪里投把握最大,这就需要求职者了解你所关注的目标企业它的招聘途径,是侧重网络招聘,还是招聘会招聘,还是其它的中介公司等。不要盲目的投递简历,而是应该首先了解他们主要的招聘途径,往对的地方投递,投机取巧才能让企业发现你的简历,获得成功面试的机会。 人脉,不仅对职场人员的事业发展有益,对找工作,投递简历同样大有益处,可利用自己的人际圈,了解各大企业的职位空缺,一旦出现职位的空缺,立刻发动出击,直接前往企业,将自己的简历投递到企业的人事部门。在有职位的空缺下,企业一般需要人才的支持,在招聘行为发生之前,你及时的投递简历,对求职者而言,成功找到好工作的几率较高。 下面是小编分享的人力资源高管简历范文,更多内容请关注简历范文栏目。 个人信息 XXX 目前所在:佛山年龄:23 岁 户口所在:佛山国籍:中国 婚姻状况:未婚民族:汉族 培训认证:未参加身高:160 cm 诚信徽章:未申请体重:45 kg 人才测评:未测评 我的特长: 求职意向 人才类型:应届毕业生 应聘职位:行政/后勤:行政专员/助理,行政/后勤:,高级管理: 工作年限:1职称:初级 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:1500--2000希望工作地区:佛山,,

工作经历 星星家教中心起止年月:2020-09-01 ~ 2020-03-01 公司性质:私营企业所属行业:教育/培训/院校 担任职位:小学家教 工作描述:负责教小学生的课外学习以及作业的难题 离职原因:兼职 广州华立科技职业学院起止年月:2020-03-01 ~ 2020-06-01 公司性质:其它所属行业:其他行业 担任职位:担任华立学院社会实践部部长 工作描述:对部的人员进行安排社会实践和组织学校活动 离职原因:换届 广州华立科技职业学院起止年月:2020-01-01 ~ 2020-06-01 公司性质:其它所属行业:其他行业 担任职位:担任华立学院排球协会会长 工作描述:对部的人员进行安排排球培训.和参加比赛 离职原因:换届 盈莉化妆品中心起止年月:2020-09-01 ~ 2020-07-01 公司性质:私营企业所属行业:生活服务 担任职位:销售员 工作描述:负责介绍化妆品的知识以及销售 离职原因:兼职 广州华立科技职业学院起止年月:2020-09-01 ~ 2020-06-01 公司性质:其它所属行业:其他行业 担任职位:担任华立学院06届物流(2)班团委书记 工作描述:负责对班里的团的事务的安排和组织等 离职原因:毕业 教育背景

人力资源总监的个人简历模板

人力资源总监的个人简历模板 姓名:王先生性别:男 婚姻状况:已婚民族:汉族 户籍:江苏-镇江年龄:52 现所在地:广东-东莞身高:170cm 希望地区:广东-深圳、广东-东莞、广东-惠州、广东-广州 希望岗位:行政/人事类-人力资源总监 行政/人事类-行政总监 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-人事经理/主管 寻求职位:人力资源总监、行政总监、行政经理 待遇要求:可面议要求提供住宿 最快到岗:随时到岗 教育经历 1981-09 ~1984-07 中央广播电视大学汉语言文学大专 培训经历 2010-05 ~2010-11 电子科技大学中山学院人力资源管理 2009-07 ~2009-10 电子科技大学(政治与公共管理学院) 管理心理学 2009-03 ~2009-06 宁波广播电视大学社会心理学 工作经验至今18年0月工作经验,曾在4家公司工作 **公司(2011-07 ~2012-08) 公司性质:外资企业行业类别:文化、体育和娱乐业 担任职位:人力资源总监岗位类别:人力资源总监 工作描述:1、负责人力资源六大模块运作,根据企业的经营目标制定人力资源中长期战略规划;有计划及有效地推进人力资源管理; 2、熟悉相关法律法规,控制人力资源工作符合法律、法规要求,避免企业风险; 3、本人具20年以上行政及人事实际管理经验,熟悉使用办公软件; 4、熟悉政府相关办事流程,沟通能力出色,熟悉安全消防管理; 5、负责企业文化的建立与实施、制定企业文化计划、定期不定期组织员工文体活动,增强团结进取的团队精神; 6、负责制定(修改)公司各项规章制度,提交公司办公会讨论通过后监督实施; 7、负责人员的招聘、录用、调配、培训至上岗; 8、负责公司人事行政档案的建立、重要文件的保管及公司的大事记; 9、负责公司固定资产台帐的建立和维修与保养; 10、负责公司ISO9001:2000工作的跟进与管理及6S与精益化管理的推广工作,并使做好其运行过程中定期与不定期的检查、监督和每年ISO9001内、外审核前的准备工作; 11、组织公司绩效考核的具体实施和本部门绩效考核,并汇总各部门绩效考核资料上报总经理;简历模板https://www.360docs.net/doc/fe13565882.html, 12、依据企业及员工需要,合理组织专业培训、素质培训及其它培训,并建立培训档案; 13、负责薪酬体系的制定(及适时调整),建立激励机制,调动全员工作热情及潜能; 14、熟悉国家、地方劳动法及相关政策,注重预防及规避相关风险,及时妥善处理劳动纠纷; 15、负责公司车辆的合理调配、维护(修)及保养等管理; 16、负责公司员工社保的办理及工伤事故的处理;

人力资源简历:人力资源个人简历

人力资源简历:人力资源个人简历 这篇人力资源简历:人力资源个人简历,是特地,希望对大家有所帮助! 人力资源简历:人力资源个人简历 个人基本简历 简历编号:更新日期: 姓名:MM先生国籍:中国 目前所在地:广州民族:汉族 户口所在地:广州身材:171 cm 62 kg 婚姻状况:未婚年龄:25 岁 培训认证:诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型:普通求职 应聘职位:行政/人事类:人力资源专员、行政/人事类:人事专员、行政/人事类: 工作年限:2职称: 求职类型:全职可到职日期:随时 月薪要求:20XX--3500希望工作地区:广州 个人工作经历: 公司名称:广州民润房地产有限公司起止年月:20XX-04 ~ 20XX-02

公司性质:民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢 担任职务:人事专员 工作描述:主要职责: 1.发布、维护招聘信息,筛选应聘简历,组织实施初次面试; 2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核; 3.协助上级进行培训体系建设,根据需求组织实施各项培训并跟进评估; 4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理; 5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理; 6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传; 7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。 主要工作成绩: 1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计; 2.根据国家新法规的要求,结合公司的现状对人事管理制度进行了调改; 3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘,针对各岗位初步建立了人才信息库; 4.有效开展绩效管理系列工作,有效组织实施第二、三季度的考评,编拟了下属物业公司的绩效管理方案;

【最新2018】学生求职简历志愿服务及社会实践经历例子-范文模板 (9页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 学生求职简历志愿服务及社会实践经历例子 篇一:简历注意事项4社会实践 简历写作指导之项目经历和社会实践 一、项目经历 简历中的项目经历的内容及其意义,与工作实习经历、社会实践略有不同。一 般来说,项目经历往往反映的是求职者某个方面的实际动手能力、对某个领域 或某种技能的掌握程度。一般在应聘IT类职位、研究所研究员职位或者高校老师等职位时,项目经历的描述是比较重要的。对于应届生来说,简历中项目的 含义一般包含两个层面: (1)论文、毕业课题中的相关研究课题项目。 无论是本科生、硕士生还是博士生,毕业时都要求做毕业论文,论文的选题通 常情况下是基于某种应用技术的开发或者理论研究,从而解决某个方面的问题。那么在毕业论文的内容中一般会有对应的研究背景、相关的调研、实验、数据 统计及分析。做课题、写毕业论文的过程就是一个解决问题的过程,在这个过 程中,我们必须学会获取大量信息、筛选有用信息,掌握分析问题、解决问题 的方法,这样才能完成毕业论文。在这个过程中所锻炼的信息分析处理、应用 某种软件、书面表达等能力,也是你的求职砝码,可以在简历中呈现给HR。对 于硕士生、博士生来说,如果应聘研究所研究员、高校老师、公务员类的岗位,可以视具体情况将论文的研究课题作为项目经历来描写,这样可以展现出自己 的理论研究水平。有些知名企业诸如IBM等对于论文项目非常看重,如果你的 论文课题中有与应聘公司、职位相关的技术创新或者理论创新,那么最好将其 作为项目经历来写。 对于本科生来说,一般不建议将毕业论文作为项目经历来写。因为对于大多数 本科生来说,其毕业论文不具备创新水平和研究价值,不能体现理论研究水平,这也是大多数企业HR对于本科生论文的定位。所以,作为本科生,更应该在简历中强调自己的专业基础知识、社会实践能力及实习兼职经验。当然,如果作 为本科生确实参与了某项重要课题的研究,并且确实承担了一部分相关的理论 研究或者实验研究的工作,而且技术含量比较高的话,也应该将其写到简历中来。

人力资源工作简历范文

人力资源工作简历范文 尽管用大学生个人简历样篇中的写法是通用的,但最重要的是你的大学生个人简历代表你自己,而不是别人。在你的大学生个人简历中展现你的技能,并用你自己取得的成果证明它们。如果你写作表达能力差,最好请能力强的人帮个忙,但一定要让这份大学生个人简历像你自己写的。 人力资源工作简历范文篇一XXX 女 25岁 学历:本科 工作年限: 1年以内 期望薪资: 3000-5000元 工作地点:广州 - 不限 求职意向:行政专员/助理 工作经验(工作了1年2个月,做了2份工作) 湖北省中亿贷金融服务有限公司 工作时间:2020年10月至 2020年10月[1年] 职位名称:人事专员 工作内容:主要从事入离职的办理、劳动合同的处理、社保的办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、发布及更新招聘信息、邀约面试等工作。工作积极认真,在工作期间受到同事及领导的赞赏。 深圳松泽化妆品有限公司 工作时间:2020年7月至 2020年9月[2个月] 职位名称:员工 工作内容:大二进行暑假实习,主要进行产品的包装等工作,培养自己吃苦耐劳的精神和提高自我的团队协作能力。 教育经历 2020年6月毕业武汉东湖学院人力资源管理

语言技能 英语:一般 证书奖项 证书名称:C1驾照颁发时间:2020年6月 证书名称:普通话二级甲等颁发时间:2020年5月 证书名称:三级企业人力资源管理师颁发时间:2020年9月 自我描述 对人事工作有极大的热情,在大二校电视台招新中有短期的招聘经验; 拥有较为全面的人事专业理论知识,专业成绩平均86分以上,并取得人力资源师三级; 通过校内外的实践工作经历,使我能够与他人在短时间内建立良好的关系,且工作细心负责,有较强的责任感和团队协作能力。 人力资源工作简历范文篇二XXX 女 27岁 学历:本科 工作年限: 5-8年 期望薪资: 5000-8000元 工作地点:广州 - 天河 - 珠江新城 求职意向:行政主管/经理 | 人事主管/经理 工作经验(工作了6年11个月,做了1份工作) 广州羿丰置业有限公司 工作时间:2020年3月至今[6年11个月] 职位名称:办公室主管 工作内容:1、具体负责办理招聘、入职管理、劳动合同签订或续签,申请报批手续及文书档案资料、合同的归档立卷管理的工作。 2、劳动关系管理,包括办理公司员工社保、公积金、劳动备案等事宜;处理劳资纠纷。

人力资源简历模板范文

人力资源简历模板范文 写简历首先要简要、概括,寥寥数语,就能把主要的内容展示出来。一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。以下是公文站小编整理的关于人力资源简历模板范文。欢迎大家参考! 人力资源简历模板范文 姓名: 童女士性别: 女 婚姻状况: 未婚民族: 汉族 户籍: 湖北-襄樊年龄: 30 现所在地: 广东-广州身高: 160cm 希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海 希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管 教育经历 20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科 培训经历 20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证 20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证 **公司(20XX-02 ~ 20XX-XX)

公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务 担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管 工作描述: 一、人事工作: 1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划,有效控制和降低公司人力资源成本,并为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系,规范招聘流程,开拓多种有效招聘途径,满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作,建立后备人才库,实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引,促使部门工作开展更加顺畅。 3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系,包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训,为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台,组织建立思想导师制度和工作导师制度,与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。 4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系,协助各级主管建立其下属的业绩考评指标,收集、统计、分析绩效考核数据,根据绩效考核结果,组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。 5、薪酬福利:组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施,组织办理社会保险、住房公积金业务,接受员工劳资政策咨询,核定、发放员工工资。

相关文档
最新文档