风险岗位廉能管理工作信息员管理制度
个人岗位廉洁风险点及控制措施履职尽责方面
个人岗位廉洁风险点及控制措施履职尽责方面个人岗位廉洁风险点及控制措施履职尽责方面一、廉洁风险点1.贪污受贿风险：个人岗位廉洁风险的首要问题是贪污受贿。
一些员工可能会利用职务之便，通过收受贿赂或挪用公款等手段谋取个人私利。
2.权力滥用风险：个人在拥有一定的权力和决策权时，可能会滥用职权，违反组织的规章制度。
这种滥用权力的行为可能会导致不公平竞争、腐败和低效。
3.利益冲突风险：个人在岗位上可能会面临利益冲突的风险，即个人的私人利益与组织的利益发生冲突。
这种冲突可能会导致个人偏袒个人利益，损害组织的利益。
4.信息泄露风险：个人在岗位上可能接触到敏感的信息，包括商业机密、客户信息等。
如果个人泄露这些信息，可能会对组织造成严重的损失。
5.违反职业道德风险：个人在岗位上可能会面临道德风险，包括不遵守职业操守、不尊重他人等。
这些行为可能会损害个人的声誉，也会对组织的形象产生负面影响。
二、控制措施履职尽责方面1.建立健全制度：组织应建立健全廉洁风险防控制度，明确岗位职责和权责。
制度应包括明确的规章制度、岗位职责描述、内部审计程序等，确保每个岗位的职责清晰可控。
2.加强培训教育：组织应加强对员工的廉洁教育和培训，提高员工对廉洁风险的认识和防范意识。
培训内容可以包括法律法规、职业道德、利益冲突等方面的知识，以帮助员工明确廉洁的标准和底线。
3.建立监督机制：组织应建立健全监督机制，包括内部控制、审计监督、举报投诉等渠道。
通过定期的内部审计和监督检查，及时发现和纠正廉洁风险问题。
同时，建立举报投诉机制，鼓励员工积极举报违法违纪行为。
4.加强内部沟通：组织应加强内部沟通，建立良好的工作氛围和沟通渠道。
通过定期组织会议、员工座谈等形式，及时了解员工的意见和建议，解决员工的困扰和问题，增强员工的归属感和责任感。
5.建立奖惩制度：组织应建立奖惩制度，对廉洁表现突出的员工给予奖励，对违法违纪行为严肃处理。
通过奖惩制度的建立，可以激励员工积极参与廉洁风险防控工作，提高员工的廉洁意识和责任感。
信息员安全管理制度
第一章总则第一条为了加强信息安全管理工作，确保公司信息安全，保障公司业务正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体信息员。
第三条信息员应严格遵守国家有关信息安全的法律法规，切实履行信息安全职责，维护公司信息安全。
第二章职责与权限第四条信息员职责：1. 负责公司内部信息系统的安全防护工作，包括网络、主机、数据库等；2. 负责信息系统的安全漏洞扫描、修复及安全事件处理；3. 负责信息系统的安全策略制定、实施与优化；4. 负责信息安全培训与宣传；5. 负责与相关部门沟通协作，确保信息安全工作顺利开展。
第五条信息员权限：1. 获取公司信息安全相关的技术资料和培训资源；2. 对违反信息安全规定的行为提出整改意见；3. 对信息安全事件进行初步判断和处理；4. 对信息安全工作提出改进建议。
第三章安全管理措施第六条信息安全风险评估：1. 信息员应定期对公司信息系统进行安全风险评估，识别潜在的安全风险；2. 对发现的安全风险，应及时上报相关部门，并制定相应的整改措施。
第七条安全防护措施：1. 信息员应按照国家相关标准，对信息系统进行安全加固；2. 定期对信息系统进行安全漏洞扫描，并及时修复漏洞；3. 对重要数据实行加密存储和传输；4. 对信息系统进行安全监控，确保及时发现并处理安全事件。
第八条安全事件处理：1. 信息员应按照公司规定，对安全事件进行初步判断和处理；2. 在处理安全事件时，应确保不影响公司业务的正常开展；3. 对安全事件进行总结分析，形成安全事件报告，上报相关部门。
第九条安全培训与宣传：1. 信息员应定期参加信息安全培训，提高自身安全意识和技术水平；2. 信息员应向公司员工宣传信息安全知识，提高员工的安全意识。
第四章考核与奖惩第十条信息员考核：1. 信息员应按照公司规定，定期进行考核；2. 考核内容包括：信息安全职责履行情况、安全防护措施执行情况、安全事件处理情况等。
第十一条奖惩：1. 对在信息安全工作中表现突出的信息员，给予奖励；2. 对违反信息安全规定的信息员，给予相应的处罚。
岗位职责廉洁风险及防控
岗位职责廉洁风险及防控随着社会经济的不断发展，各行各业的职责也在不断增加。
然而，职责的增加同时也带来了廉洁风险的增加。
岗位职责廉洁风险是指在履行职责的过程中，由于各种原因导致的廉洁问题的可能性。
为了规范职责行为，减少廉洁风险的发生，并保证岗位职责的廉洁性，下面将介绍一些常见的岗位职责廉洁风险及防控措施。
一、领导职责廉洁风险及防控作为一个组织的领导，具有决策权和管理权，承担着领导部门和员工的职责。
然而，在履行职责的过程中，领导往往面临着诱惑和压力，容易出现廉洁问题。
为了减少领导职责廉洁风险的发生，可以采取以下防控措施：1.建立健全的廉洁意识：领导应树立正确的廉洁观念，认识到廉洁问题的危害性，并时刻保持高度警惕。
2.明确职责边界：领导应清楚自己的职责界限，不越权，不滥用职权，做到廉洁行事。
3.建立制度规范：组织应建立健全的内部管理制度，明确职责分工，并规定权力的行使程序，使职责行为规范化。
二、行政人员职责廉洁风险及防控行政人员是组织中重要的工作力量，负责具体实施和落实组织决策。
然而，在履行职责的过程中，行政人员也常常面临廉洁风险。
为了减少行政人员职责廉洁风险的发生，可以采取以下防控措施：1.建立岗位责任制：明确行政人员的岗位职责，建立绩效考核机制，提高职责履行的透明度和有效性。
2.加强职业道德教育：加强对行政人员的职业道德教育和培训，提高他们的廉洁意识和职业素养。
3.加强监督管理：建立健全的行政人员监督机制，定期对其履职情况进行评估和检查，发现问题及时处理。
三、业务操作人员职责廉洁风险及防控业务操作人员是组织中直接从事业务操作的人员，直接影响着组织的运行效率和形象。
然而，由于业务操作人员与业务人员接触频繁，容易受到不正当诱惑，廉洁风险较高。
为了减少业务操作人员职责廉洁风险的发生，可以采取以下防控措施：1.建立业务流程规范：明确业务操作人员的操作流程和工作标准，规范业务操作行为，防止滥用职权。
2.加强内部控制：建立内部控制制度，加强对业务操作的审计和监督，发现问题及时处置，并追究责任。
信息员管理制度
社区“四知四清四掌握”工作
信息员管理办法
为了进一步完善我社区工作信息的反馈力度和加强对社情动态的监控与管理，及时、准确、全面地掌握辖区重点人员的思想动态，充分发挥居民民主参与社区管理和自我管理、自我教育、自我服务的主体作用，经社区党支部研究决定，特制定本办法：
一、组织机构管理
社区信息员队伍的管理由社区党支部进行日常管理。
实行责任人负责制，由责任人一名，成员若干名组成。
二、担任信息员条件
（一）信息员必须责任心强、与辖区居民关系融洽。
（二）有较高的思想觉悟和敏锐的观察能力,能够客观的反映辖区居民中存在的问题。
三、工作制度
（一）例会制度。
信息员实行例会制度，例会分为常规例会和临时例会，不定期召开全体信息员例会；若有临时事务将召开临时例会，视情况决定参加人。
（二）保密制度。
对提供信息的人员负保密责任，对故意损害信息员名誉或造成人身伤害的个人或门给予严肃处理，追究相应责任。
（三）奖励制度。
每年对信息员进行一次考核，对工作优秀者给予“优秀信息员”称号的奖励。
由社区给予适当奖励。
四、本办法自公布之日起开始实施。
行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结
行政服务中心风险岗位廉能管理工作总结行政服务中心是一个重要的机构，负责提供各类行政服务和管理工作。
其中风险岗位廉能管理工作是行政服务中心中非常重要的一项工作，其核心目标是确保风险岗位的廉洁运行，减少廉洁风险和违规行为的发生。
本文将结合实际工作经验，对行政服务中心风险岗位廉能管理工作进行总结，以期提高工作效率和质量。
首先，风险岗位廉能管理工作要从源头抓起。
行政服务中心需要建立健全的岗位管理体系，确保每个岗位都有明确的职责和权限，并设立相应的内部控制机制。
要通过对岗位职责的明确和内部控制机制的建立，减少廉洁风险的产生和违规行为的发生。
例如，制定风险岗位的操作指南及相关规章制度，明确业务流程和岗位职责，规范行为规范，减少违规操作的风险。
其次，风险岗位廉能管理工作要进行定期的风险评估和审核。
通过对风险岗位的评估和审核，及时发现风险隐患和问题，并采取相应的措施进行解决和处理。
这包括定期对风险岗位进行风险评估，了解各个岗位的风险程度和风险因素，并制定相应的风险防控措施；同时，定期对风险岗位进行内部审核，以确保岗位职责的履行情况和内部控制机制的有效性。
再次，风险岗位廉能管理工作要加强对岗位人员的培训和教育。
行政服务中心要通过培训和教育，提高岗位人员的廉能意识和风险防控能力。
可以开展定期的培训，培养岗位人员的业务素质和职业道德，提高他们的廉政意识和责任意识；同时，可以组织岗位人员参加专业的廉能培训，提高他们对廉洁风险的认识和防范能力。
最后，风险岗位廉能管理工作要强化监督和问责机制。
行政服务中心要建立健全的监督和问责机制，确保廉能管理工作的有效进行。
可以通过建立监督检查制度、加强内部审计和涉案行为的查处等手段，对风险岗位的廉能管理工作进行全面监督和检查；对于发生的违规行为要及时查处，并进行相应的问责处理，以起到震慑作用，防止类似问题的再次发生。
综上所述，行政服务中心风险岗位廉能管理工作对于保证行政服务的廉洁运行和减少廉洁风险具有重要意义。
安全管理制度_信息员制度
一、目的为加强公司信息安全管理工作，确保信息安全，保障公司业务正常运行，特制定本信息员制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事信息管理工作的信息员。
三、职责1. 信息员应严格遵守国家有关信息安全的法律法规和公司各项规章制度。
2. 负责公司信息系统的日常维护、安全管理、数据备份与恢复等工作。
3. 及时发现和报告信息安全事件，协助相关部门进行应急处置。
4. 定期对信息员进行安全培训，提高信息安全意识。
5. 配合相关部门进行信息安全检查和评估。
四、信息安全要求1. 信息员应确保公司信息系统安全稳定运行，防止系统被非法侵入、篡改、破坏。
2. 严格保密公司敏感信息，未经授权不得泄露。
3. 对公司内部信息进行分类管理，确保信息的安全性和合规性。
4. 定期对信息系统进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
5. 及时更新系统补丁和病毒库，防范病毒、木马等恶意软件的侵害。
五、信息员选拔与培训1. 信息员选拔应遵循公平、公正、公开的原则，选拔具备信息安全专业知识和技能的人员。
2. 信息员应接受公司信息安全培训，培训内容包括但不限于：（1）国家有关信息安全的法律法规和公司规章制度；（2）信息安全基础知识；（3）信息安全防护技术；（4）信息安全应急处置；（5）信息安全检查与评估。
六、信息安全事件处理1. 信息员发现信息安全事件时，应立即报告上级领导，并按照应急预案进行处置。
2. 信息员应协助相关部门进行调查、取证，协助恢复被破坏的信息系统。
3. 信息员应协助相关部门进行安全风险评估，提出整改措施。
4. 信息员应跟踪信息安全事件处理过程，确保问题得到妥善解决。
七、监督检查1. 公司安全管理部门对信息员的工作进行定期检查，确保信息安全制度得到有效执行。
2. 信息员应配合监督检查，如实反映情况。
八、奖惩1. 对在信息安全工作中表现突出的信息员，给予表彰和奖励。
2. 对违反信息安全规定的信息员，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。
岗位信息安全管理制度
岗位信息安全管理制度 背景 在信息化时代，信息安全至关紧要，由于企业的紧要数据往往是最紧要的资产。信息安全管理应当成为每个公司高度重视的问题。
企业信息安全管理重要包括硬件安全、软件安全、网络安全和人员安全。岗位信息安全管理制度重要是指企业订立的针对各岗位职工所具有的特定工作职责和权限的信息安全管理规定，包括岗位分工、安全职责、权限调配、信息保护、安全培训等方面的实在措施。
目的 • 维护企业信息安全 • 确保每个岗位职工都了解并遵守企业的信息安全管理规定 • 防范信息安全事故的发生，避开企业损失
范围 本制度适用于公司全部员工及相关部门。 岗位分工 在明确企业各个部门职责的基础上，将相关员工分为以下岗位： 1. 系统管理员 2. 网站管理员 3. 信息安全管理员 4. 开发人员 5. 测试人员 6. 一般员工
安全职责 系统管理员 1. 确保服务器的安全稳定，保证系统运行的稳定 2. 对系统漏洞进行修补和管理，适时对系统进行更新升级 3. 对紧要数据进行备份，保证数据完整性和可用性 4. 对系统日志进行监控、分析和存储 5. 确定并维护系统管理员和一般用户的账号和密码 网站管理员 1. 确保网站数据和应用程序的安全稳定 2. 管理和维护网站使用的各种数据库和应用程序 3. 定期对网站进行安全检查和漏洞修补，确保网站对攻击的防范 4. 确定网站管理员和一般用户的账号和密码
信息安全管理员 1. 订立信息安全管理制度和掌控信息访问流程 2. 确保员工对信息安全的意识 3. 对信息进行保密处理
开发人员 1. 安全编写程序代码，防范常见攻击手段 2. 对程序进行测试，并保证程序没有漏洞 3. 保护和备份程序数据
测试人员 1. 确保测试环境的安全 2. 负责测试漏洞检测和修复
一般员工 1. 严格遵守企业信息安全管理制度 2. 不泄密，不传播机密信息 3. 适时向上级领导汇报安全风险
权限调配 岗位权限的调配应当依据各自的工作职责和需要操作的系统、应用程序进行调配。对于敏感信息和数据的访问、修改和操作，应当实行最严格的限制。
开展风险岗位廉能管理工作实施方案
江西省林业厅开展风险岗位廉能管理工作实施方案为推进我厅惩治和预防腐败体系建设，加大对权力运行的监督制约，完善廉政预警、内控防范和效能监督机制，增强领导干部和各岗位工作人员的责任意识、效能意识和廉政风险意识，根据省纪委《关于印发<关于在全省开展廉政风险防范管理工作的意见(试行)>的通知》(赣纪发[2010] 5号)和《关于推行风险岗位廉能管理的意见(试行)》(赣纪发[2010]18号)要求，结合我厅实际，制定本实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以促进权力运行公开透明、廉洁高效为核心，坚持全员参与、注重实效，突出行政审批、行政执法、行业管理、项目资金、人事管理和财务管理等重点岗位和关键环节，综合运用教育、监督、制度、考核等有效措施，积极防范廉政风险，大力推行廉政预警，全面加强效能监察，把廉政风险查到点、惩防体系建到岗，营造风清气正的良好环境，实现岗位风险最小化、廉政效能最大化、发展环境最优化的目标。
二、主要内容从岗位、处（科）室、单位“三个层次”，认真围绕岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等五个方面查找廉政和效能方面的风险点，认真评估并科学划分风险等级，有针对性地完善教育、制度、监督方面的防范手段和措施，建立和完善前期预防、中期监控和后期处置“三道防线”，强化监督检查和责任追究，有效防范各类腐败行为的发生，最大限度地提高工作效能。
三、实施范围风险岗位廉能管理的实施范围是：厅属各单位和厅机关全体干部职工。
四、方法步骤（一）学习动员部署（12月20日-12月27日）。
成立活动组织领导机构，制定活动实施方案，召开党组织会、职工大会等广泛进行学习、宣传和动员，认真学习省纪委关于风险岗位廉能管理的有关文件、资料，教育和引导干部职工全面理解风险岗位廉能管理的重大意义、指导思想、基本内容、方法步骤和工作要求，提高思想认识，切实增强开展风险岗位廉能管理工作的自觉性和主动性。
廉洁风险管理制度规定
廉洁风险管理制度规定第一章总则第一条为加强廉洁风险管理工作，推进全面从严治党，保障国有资产安全和保持国有企业健康发展，根据《中华人民共和国反腐败法》等法律法规和有关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位党组织、党员和职工，具体负责执行单位领导班子成员、高级管理人员、财务部门、经营管理部门和其他部门负责人、部门工作人员等廉洁风险管理工作。
第三条本制度内容包括：廉洁风险管理的基本原则、廉洁风险防控措施、廉洁风险监督检查、违纪违法处理等。
第四条本单位应当充分认识廉洁风险管理的重要性，坚持全面从严治党，持续加强廉洁风险管理工作。
第五条本制度由党组织负责解释，财务部门和经营管理部门负责执行，其他部门在各自职责范围内负责执行。
第二章基本原则第六条本单位廉洁风险管理工作坚持以下基本原则：（一）依法依规原则。
依据国家法律法规和有关规定，严格遵守各项规章制度，保证工作的合法合规。
（二）严明责任原则。
对廉洁风险管理主体和责任单位明确责任，加强责任约束和责任追究，确保廉洁风险管理工作有力有效开展。
（三）全面管控原则。
从源头、过程、结果方面全面管控廉洁风险，预防和消除廉洁风险隐患。
（四）协同配合原则。
各职能部门、各级领导及员工应密切协作，形成合力，共同推动廉洁风险管理工作的全面开展。
第七条本单位廉洁风险管理工作应当遵循廉洁自律、坚持公正廉洁执法、敢于监督和查错纠错的原则。
第八条本单位廉洁风险管理工作应当遵循风险识别、风险评估、风险管控和风险应对的原则。
第九条本单位廉洁风险管理工作应当遵循预防为主、整体管控、动态调整的原则。
第十条本单位廉洁风险管理工作应当遵循依法办事、科学决策、廉洁用权的原则。
第三章廉洁风险防控措施第十一条本单位廉洁风险防控措施主要包括以下方面：（一）建立健全内控制度。
依法依规建立健全内部控制、审计和稽核制度，完善内部监督和管理机制，保证工作的合法合规。
（二）严格规范管理决策程序。
信息科廉洁风险点及防控措施
信息科廉洁风险点及防控措施
信息科廉洁风险点包括：
1. 财务管理风险：包括财务造假、资金挪用、贪污受贿等风险。
措施：建立完善的财务管理制度，明确财务管理职责，实施内部审计，加强财务监管。
2. 采购管理风险：包括采购合同违规、收受回扣等风险。
措施：明确采购流程，建立供应商准入制度，加强供应商管理，公开采购信息，实行竞争性招标。
3. 项目管理风险：包括项目合同招标违规、违规操作等风险。
措施：建立规范的项目管理制度，加强对项目合同的审查和管理，严格按照合同约定执行。
4. 数据安全风险：包括数据泄露、数据篡改、网络攻击等风险。
措施：建立严密的信息安全管理体系，加强网络安全防护，提供必要的数据备份和恢复机制。
5. 雇员操作风险：包括员工贪腐、违规操作等风险。
措施：建立健全的内部控制制度，加强员工教育培训，建立举报投诉渠道，实施严格的人事管理。
以上仅为常见的信息科廉洁风险点及防控措施，具体情况需要根据组织实际情况进行分析和制定对应的防控措施。
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风险岗位廉能管理工作信息员管理制度
一、风险岗位廉能管理工作信息员面向本单位和社会公开选聘，信息员人数21名，聘任期
1年，期满可续聘；
二、风险岗位廉能管理工作信息员要求政治坚定，原则性强；
三、风险岗位廉能管理工作信息员要及时报送风险信息；
四、每月召开一次风险信息员碰头会，掌控工作进展情况，分析存在的问题，研究
解决问题的具体措施；
五、实行风险信息员本职工作年度综合考评机制，每年底由本单位风险岗位廉能管
理工作办公室集中考核。
风险岗位廉能管理工作信息收集、登记制度
一、畅通风险岗位廉能管理工作信息收集渠道，通过信访举报等各种途径，广泛收
集各类风险岗位廉能管理工作信息；
二、坚持日常登记，及时收集并整理各类风险岗位廉能管理工作信息；
三、坚持风险岗位廉能管理工作信息举报及登记保密原则，并做好调查核实工作；
四、把容易滋生腐败的重点部位和环节作为风险岗位廉能管理工作信息收集登记的重点，及
时掌握苗头性、倾向性问题。
风险岗位廉能管理工作信息分析评估制度
一、同级风险岗位廉能管理工作预警防控工作领导小组办公室负责本单位风险岗位廉能管理
工作信息的分析评估工作；
二、自收到风险信息后，无特殊原因3天内必须对信息进行分析评估；
三、风险信息分析评估遵循当事人或有利害关系人员回避原则；
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四、根据风险岗位廉能管理工作信息的紧急程度和后果是否严重等综合情况进行分析，初步
确定预警等级，提出预警处置措施。
风险岗位廉能管理工作信息审核发布制度
一、廉政风险防范推进落实委员会（以下简称“推委会”）负责审核推委会办公室上报的风
险岗位廉能管理工作信息；
二、推委会确定红色（一级）、橙色（二级）、黄色（三级）三个风险等级，研究处置纠偏
措施，决定发布风险提示；
三、推委会办公室按相关规定，向风险对象（相关单位、或个人）下达风险通知书，并将风
险内容在本单位的公开栏公示。
风险岗位廉能管理工作处置督查制度
一、实施风险岗位廉能管理工作处置的推委会办公室，负责对风险对象整改措施落实情况的
跟踪督办；
二、采取领导谈话、专班督查等方式督促风险对象认清问题实质，落实整改措施；
三、对整改措施落实不力或不到位的，推委会有权责令重新整改，经最后查验仍不合格的，
提高风险等级并进行行政问责追究。
风险岗位廉能管理工作信息处置结果回告制度
一、有关股室及个人接到风险通知书后，应在规定时限内对风险成因进行剖析，制定整改措
施，形成书面报告及时回告推委会办公室；
二、对采取提醒谈话、警示谈话、诫勉谈话等处置措施的风险对象，要在5日内上报剖析材
料、廉政承诺和整改措施；
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三、对受到纠错谈话、接到纠错通知书、纪律检查建议书、行政监察建议书的风险对象，要
在10日内上报整改情况，要提交原因分析、整改措施、健全制度的书面材料。
风险岗位廉能管理工作预警处置情况通报制度
一、对重要个案或有影响的预警处置综合情况，必须向同级党委（党组）和上级纪检监察机
关报告；
二、对风险岗位廉能管理工作预警处置情况的通报，必须坚持实事求是、公开、公正原则；
三、风险岗位廉能管理工作预警处置结束后，采取集中通报或个案通报，广泛接受社会监督。
风险岗位廉能管理工作信息档案管理制度
一、风险岗位廉能管理工作信息管理员负责风险信息资料的收集、整理、归档工作；
二、风险信息资料收集、整理遵循“原始、真实、完整”的原则；
三、对单位、股室及个人的相关廉政资料、违纪违法记录及预警处置情况建立风险信息档案，
风险信息收集、整理后，建立信息登记台帐；
四、按照档案管理要求，对风险信息资料统一建档立卷，妥善保管。
风险岗位廉能管理工作办工作职责
一、负责制定并实施本单位风险岗位廉能管理工作预警防控工作年度计划；
二、负责制定并组织实施本单位风险岗位廉能管理工作教育活动年度计划；
三、负责组织本单位开展清权确责、优化工作流程、风险岗位廉能管理工作查找、等级评定
和防控措施制定及审核备案等工作;
四、负责本单位、各股室及工作人员落实风险岗位廉能管理工作预警防控措施情况的督促检
查；
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五、负责组织、指导本单位关于反腐倡廉制度的梳理、规范和监督执行等工作；
六、负责本单位风险岗位廉能管理工作信息的收集、登记，组织开展风险信息分析评估、审
核发布、预警处置、督查等工作；
七、负责本单位风险岗位廉能管理工作预警防控工作资料的收集、汇总、整理、归档；
八、做好上级关于风险岗位廉能管理工作预警防控工作检查考核的各项准备工作。
风险岗位廉能管理工作信息管理员
工作职责
一、工作职责
1、负责将风险岗位廉能管理工作信息员收集、上报的风险岗位廉能管理工作信息进行登记、
归类，初步分析、甄别风险信息，提出预警处置建议；
2、负责将风险岗位廉能管理工作信息及时报送本单位风险岗位廉能管理工作预警防
控办负责人签阅并呈报分管领导阅示；
3、负责整理本单位风险岗位廉能管理工作预警处置相关资料，统一建档备案；
4、负责对风险岗位廉能管理工作信息员进行统一管理，定期开展风险信息员业务培训、布
置工作任务。
二、工作要求
1、风险岗位廉能管理工作信息管理员必须有较强的保密意识、强烈的责任心和较高的业务
水平；
2、风险岗位廉能管理工作信息管理员必须将风险信息进行初步研判后，及时呈报相关领导
阅处，如因其主观原因导致延误工作或造成严重后果的，追究相应责任；
3、按照档案管理要求，妥善保管档案。