北京市安全文化建设评定标准
安全文化建设示范企业评选标准
发现1人不明确岗位安全职责扣10分
4
安全
引导
与激励
（50分）
1.建有安全生产目标考核奖惩制度和全体员工安全行为激励机制。安全绩效与工作业绩相结合，激励措施明确并及时兑现（20分）
没有目标考核制度扣10分，没有安全绩效激励措施扣5分
安全文化建设示范企业评选标准
序号
指标项
（分值）
指标内容（分值）
测评标准
说明
1
基本
条件
1.本年度无生产安全死亡事故；
2.本年度未被列入安全生产黑名单；
3.本年度无安全生产方面行政处罚不良记录。
符合此基本条件，方可参加评选
2
安全
承诺
(60分)
1.有明确的符合本企业实际情况的核心安全文化理念、安全愿景、安全目标，并以书面形式进行发布（20分）
对发现的安全隐患未及时整治的，每处扣10分
9
决策层
行为
表现
（120分）
1.最高决策者主持制定和签发安全承诺，深刻理解安全承诺的含义（10分）
无安全承诺扣10分，
非本人签发扣8分
2.定期向股东大会或职代会通报安全生产情况（10分）
发现一次会议没通报扣10分
3.把安全文化纳入企业文化建设重要内容，同步研究、同步部署（20分）
无阅览室扣15分，学习资料不足扣5分
4.每季度至少开展一次全员安全生产教育活动或群众性安全活动，员工参与率达80%以上（15分）
少1次扣9分，员工参与率＜90%扣6分
5.每位员工均有岗位安全常识手册（或安全操作手册等），并熟练掌握其中的内容（15分）
无手册扣15分，发现1人不熟知扣5分
安全文化评价标准
安全文化评价标准（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的安全管理制度，如通用安全、交通运输、矿山安全、石油化工、建筑安全、机械安全、电力安全、其他安全等等制度，想了解不同制度格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of safety management systems, such as general safety, transportation, mine safety, petrochemical, construction safety, machinery safety, electrical safety, other safety, etc. systems, I want to know the format and writing of different systems ,stay tuned!安全文化评价标准衡量尺度1. 安全已成为电厂的价值观指标：⊕ 描述电厂运行中安全重要性和作用的文件，例如，有安全政策、安全任务和安全设想声明、目的和目标、战略计划、合同；⊕ 已通过多种渠道（例如培训、管理/人员/承包商的互动、会议、新闻报导和出版物、非正式的活动），将安全价值观传达给所有员工，并得到所有员工的理解；⊕ 在决策程序、规章和实际做法中，安全是第一考虑事项；⊕ 根据综合安全分析进行决策；⊕ 在分配资源（包括时间、设备、人员、资金）时，安全是第一考虑内容；⊕ 在各个组织层次普遍认识到了安全的战略重要性；安全意识的行为得到了社会的正式和非正式的认可和支持。
企业安全文化建设评价准则
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展有限公司、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1 范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改进指南（idt ISO9004：2000）GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
3.2安全文化评价 safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
3.3评价指标 evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标（定量指标）和非计量指标（定性指标）。
3.4指标权重 index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
3.5相关方 interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
3.6应激反应 passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4 评价指标4.1 基础特征4.1.1 企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
4.1.2 企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，员工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，员工执行力状况等。
班组安全文化建设标准
班组安全文化建设标准班组安全文化建设是企业安全管理的基础工作，对于构建良好的安全环境具有重要意义。
以下为班组安全文化建设的标准，具体包括以下几个方面：1. 安全意识的培养首先，班组成员应具备正确的安全意识。
要加强安全教育和培训，提高班组成员对安全事故的预测、辨别和处理能力。
通过组织定期的安全培训，增强班组成员的安全防护意识，使其知晓并遵守相关安全规章制度，形成正确的安全行为习惯。
2. 安全责任明确化班组成员应明确安全责任，各个岗位的职责明确，并建立健全安全责任体系。
班组长应担负班组的安全生产责任，要带头遵守安全规定，严格执行安全作业流程。
各班组成员要按照规定履行相应的安全责任，共同维护班组的安全生产。
3. 安全管理规范化班组安全管理要有规章制度，要制定并严格执行班组安全管理制度，完善安全操作规程和安全技术措施。
要加强对危险、有害因素的防控，提高安全工艺设备的可靠性，同时加强对安全生产事故的分析与研究，推行合理化安全管理。
4. 安全风险评估与预防班组应进行安全风险评估工作，发现可能存在的各种安全隐患，并采取相应的预防措施。
要建立安全检查机制，定期进行安全检查，并及时解决发现的问题。
重点关注易发生事故的环节，提前预知，及时预防，确保安全生产。
5. 安全事故应急响应班组应建立健全安全事故应急响应机制，明确各岗位的应急职责，制定应急处置预案，并定期进行演练。
在发生安全事故时，能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少事故损失，并提供安全防护和救援措施。
6. 安全文化宣传班组应加强安全文化宣传，组织开展安全知识培训和安全主题宣传活动。
通过多种形式开展宣传，增强班组成员的安全意识和安全责任感，推动安全文化的传播。
要注重宣传材料的多样性和针对性，提高宣传效果。
7. 安全奖惩制度班组应建立健全安全奖惩制度，根据安全工作成绩和安全事故情况给予相应的奖励或处罚。
通过激励安全表现和惩罚安全违规行为，形成良好的安全激励机制，提高班组成员对安全工作的重视程度。
安全文化建设示范企业评价标准
附件1：安全文化建设示范企业评价标准序号一级指标二级指标评价备注基本条件1、企业在申报安全文化标准建设试点单位前，连续3年没有发生死亡和一次3人（含）以上重伤生产安全责任事故。
2、企业近2年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚。
基本条件不需打分1 安全承诺1、企业安全理念内容完整、明确，安全目标清晰，切合企业实际。
62、定期召开企业级安全工作会议，发表安全信息声明，接受职工代表大会监督并做到安全承诺广而告之。
63、各级领导和员工建立健全安全责任，明确并建立完备的汇报制度，各级管理人员每季度按有关制度自查1次。
64、领导层、管理层、车间、班组和岗位逐级签订安全承诺责任书。
62 安全制度1、企业建立完善的安全生产管理制度，生产行为符合安全、卫生、技术标准和安全操作规程。
62、建立有完备的应急突发事件灾害的救援系统。
63、建立有职责明确的生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实制度。
64、制订定期的安全检查制度并通过安全检查确保安全管理体系处于良好的状态，建立隐患排查整改制度，并能及早发现隐患并及时处理。
65、企业近3年设立有明确的安全绩效考核指标，指标应能体现持续改进的要求并能圆满完成。
6 6、建立完善的职业健康保障机制。
63 安全环境1、生产环境、作业岗位应符合国家规定的职业安全健康标准。
62、危险源、点和作业现场等部分设置符合国家和作业标准的安全标识和安全操作规程等。
63、车间墙壁、上班通道、班组活动场所等设置和谐醒目的安全警示、温情提示等宣传用品。
64、充分利用内部广播、电视、报刊、网络等传播手段，每天播放法律法规、安全常识、事故警示、榜样事迹、实践经验等内容。
65、设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等员工安全文化阵地，每月至少更换两次内容。
6 有两条达到即可6、有省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志每50人不少于1份。
67、建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共享安全信息，促进安全生产。
社会单位安全文化建设评价参考指标
附录A
（规范性）
表A. 1社会单位安全文化建设评价参考指标
表A. 1社会单位安全文化建设评价参考指标（续）
表A. 1社会单位安全文化建设评价参考指标（续）
表A. 1社会单位安全文化建设评价参考指标（续）
说明：
1. 评价参考指标计分说明
评价参考指标分为二部分，包括基本条件、评分项，基本条件为2个否决项，不计分。
2. 每评分项评分办法
该指标完成出色，满分；该指标己完成并符合要求，实施情况好，按效果计分；该指标未完成，。
分。
3. 评价办法
总评得分390分，可申报省级安全文化示范单位，基本条件中有一项不符合、评分项中有一项得分为0,不予以认定省级安全文化示范单位；总评得分N80分, 可申报市级安全文化示范单位；总评得分。
70分，可申报县级安全文化示范单位。
全国安全文化试点单位评分细则
全国安全文化试点单位评分细则全国安全文化试点单位评分细则一、安全文化建设组织机构评分标准1.组织架构：安全文化建设工作应有完整的组织架构，明确职责分工，建立专门的机构负责安全文化的管理和宣扬工作。
评分标准：组建安全文化建设领导小组或设立安全文化管理办公室，完善工作职责分工，确保安全文化工作系统开展。
2.工作机制：建立健全安全文化建设工作机制，订立长效有效的工作计划，定期开展演习、培训、宣扬等工作。
评分标准：订立长效有效的安全文化建设工作计划，并确定工作重点适时间表。
定期开展安全演习、培训和宣扬等工作，提高员工的安全意识和应急反应本领。
二、安全文化宣扬教育评分标准1.安全宣扬材料：有关安全学问宣扬材料应具有可读性、可理解性、吸引力等特点，能够引起员工的注意力和爱好。
评分标准：制作、发行安全宣扬材料具有较高的质量，内容可读性高，生动形象简洁易懂，形式多样化。
2.宣扬形式：安全文化宣扬应采纳多种形式，如举办活动、展览、演讲、讲座等，以各种方式加强安全文化的宣扬和普及。
评分标准：开展适合的安全文化宣扬活动，在职工中形成普遍的安全文化氛围。
三、员工安全意识评分标准1.安全宣扬效果：安全工作的宣扬效果是员工安全意识的紧要体现。
评分标准：员工对安全文化宣扬的认知程度和积极性符合预期效果，表现出比较高的安全意识。
2.员工参加度：员工参加度体现了安全文化建设的参加程度和积极性。
评分标准：员工参加度高、参加活动积极性高，能自发遵守安全规定、要求，形成良好的安全工作氛围。
四、安全管理规范评分标准1.标准订立：企业不断完善和更新安全制度和管理规定，制度与实际相适应，且得到有效执行。
评分标准：企业有完善的安全管理制度，能够规范、细化、明确制度实施的步骤和实在要求，订立后能得到有效执行。
2.管理流程优化：企业不断优化安全管理流程，提高管理效率和精准性，实现防备掌控和管理效果的合理平衡。
评分标准：企业设立完善的安全管理岗位，明确职责分工，以提升管理效率、削减安全事故为目标，大力优化管理流程。
企业安全文化建设评价准则(AQT9005-2008)
企业安全文化建设评价准则AQT9005-2008前言本标准由国家安全生产监督管理总局提出。
本标准由全国安全生产标准化技术委员会归口。
本标准起草单位：国家安全生产监督管理总局宣教中心、北京天地大方科技文化发展、首都经济贸易大学安全与环境科学研究所。
本标准主要起草人：刘德辉、贺定超、毛海峰、李强、曹小云、雷海波本标准为首次发布。
企业安全文化建设评价准则1范围本准则适用于中国境内所有类型的企业组织。
2标准性引用文件以下文件中的条款通过本指导性技术文件的引用或者参考而成为本准则的内容。
以下为本准则参考的标准文件：GB/T 19004—2000 质量管理体系业绩改良指南〔idt ISO9004：2000〕GB/T 28001—2001 职业健康安全管理体系标准3术语和定义以下术语和定义适用于本标准。
企业安全文化enterprise safety culture被企业组织的职工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为标准组成的统一体。
安全文化评价safety culture assessment为了解企业安全文化现状或企业安全文化建设效果，而采取的系统化测评行为，并得出定性或定量的分析结论。
评价指标evaluation index企业安全文化评价的要素。
分为可计量指标〔定量指标〕和非计量指标〔定性指标〕。
指标权重index balance指该指标在评价指标体系中的相对重要程度，权重大小采用数值来表示。
相关方interested parties与组织的安全绩效有关的或受其安全绩效影响的个人或团体。
应激反应passive reaction人体对外界或内部的各种非常刺激所产生的非特异性应答反应。
4评价指标4.1 基础特征企业状态特征企业自身的成长、发展、经营、市场状态，主要从企业历史、企业规模、市场地位、盈利状况等方面进行评价。
企业文化特征企业文化层面的突出特征，主要评估企业文化的开放程度，职工凝聚力的强弱，学习型组织的构建情况，职工执行力状况等。
安全文化建设评价标准(建议)
安全文化建设评价标准（建议）市公司党委工作部：通过对照《安全文化建设评价标准》，我们有以下建议，请参考。
1、第一项“组织保障”第2条“把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入”。
由于现在煤炭销售不景气，我们“安全生产宣传教育经费”和“安全文化建设投入”所占比例很小。
第3条“将安全文化建设纳入煤矿企业文化建设的重要工作内容”。
目前“安全文化建设”和“企业文化建设”还未很好的区分和融合在一起。
第7条“建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标准”。
“安全生产各项规章制度、规程、标准”每年都在不断更新、完善，内容肯定还存在欠缺。
第12条“员工对安全生产环境的信赖程度较高”。
“安全生产环境”的构成不仅源于煤炭开采的现代化程度，更取决于“人--机--环—管”各要素的合理配合，如果参与评价，看到的只是某一方面。
第五项“安全行为”第20条“加强对安全薄弱人员排查，对不安全行为的职工要有完善的安全帮教系统”。
“安全帮教系统”中帮教手段单一，主要为安全培训、二五安全学习。
第十项“全员参与”第22条“从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力和团队精神，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害”——检查方法“查报表台账”；从业人员的“四不伤害”统计，暂缺少“报表台帐”。
第44条“企业定期召开员工代表参加的安全会议”；和第45条“从业人员参与安全文化建设”。
员工代表参加的安全会议，从业人员参与安全文化建设，企业还未很好组织开展。
阳泉市上社二景煤炭有限责任公司2014年9月- 1 -- 2 -- 3 -。
安全文化建设示范企业评价标准
同上
3、企业达到安全生产一级标准化水平。
同上
4、企业通过职业安全健康管理体系认证。
5、企业获得省级或以上安全生产创新成果奖。
同上
说明：
一、《评价标准》共设9个一级评定指标，50个二级评定指标，满分为300分（不包括奖励项得分），另加5个奖励项。
31、企业按照法律法规要求，推进安全生产标准化建设，提高安全生产保障能力。
32、企业与各级主管部门和安全监管部门保持良好沟通与配合，严格执行相关安全生产工作的工作要求。
5
安全教育
33、企业制定安全生产教育培训计划，建立培训考核机制。
34、从业人员具备与岗位相适应的安全知识与技能。
35、企业与外部有具备条件的培训机构和教师建立培训服务关系，选拔、训练和聘任内部培训教师。
10、企业建立规章制度和操作规程的定期审查机制，确保制度体系根据国家法规、标准规范的要求得到不断健全、完善。
3
安全环境
11、生产环境、作业岗位符合国家规定的职业安全健康标准。
12、加大科技投入，生产装备符合国家规定和行业标准，有利于实现人性化管理和清洁生产，减轻从业人员的劳动强度。
13、危险源（点）监控和作业现场安全防护和员工个体防护符合国家法规、安全标准和安全操作规程要求。
48、对高危作业，有毒害的环境，企业有明确的工作时间和限制加班制度。
9
持续改进
49、企业建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的任何事件中汲取经验从而改进工作。
50、企业建立安全文化建设考核机制，每年组织开展安全文化建设绩效评估，促进安全文化建设水平的提高。
10
奖励项
1、企业参保安全生产责任险。
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北京市安全生产监督管理局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见各区县、北京经济技术开发区安全监管局，市属企业（集团）总公司：为认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发…2010‟23号）和《北京市人民政府关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（京政发…2010‟40号）精神，根据《国家安全监管总局关于开展安全文化建设示范企业创建活动的指导意见》（安监总政法…2010‟5号），充分发挥安全文化对企业安全生产工作的引领和保障作用，进一步落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产基层基础工作，预防和减少生产安全事故，结合北京市实际，现就开展安全文化建设示范企业创建活动提出如下意见。
一、充分认识加强企业安全文化建设的重要意义（一）加强企业安全文化建设是预防事故发生的重要手段企业安全文化是企业在生产活动中创造的安全生产观念、行为、环境的总和，体现为企业职工对安全的态度、思维程度及采取的行动方式，是得到企业职工自觉接受、认同并遵守的安全价值观。
企业通过加强安全文化建设，可以宣传安全生产知识，提高员工的安全技术水平和安全防范能力，使其养成良好的安全行为习惯，在工作中能够真正做到自我规范、自我约束，从而预防安全生产事故的发生。
（二）加强企业安全文化建设是企业生存发展的需要在市场经济条件下，企业处于激烈的市场竞争中，扩大生产规模、调整产品结构，取得良好的经济效益，都需要有一个安全稳定的工作环境。
企业通过加强安全文化建设，可将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度，使生产经营环境长期处于相对安全稳定状态。
在开展安全文化建设过程中，职工的安全意识、敬业精神、专业技能可以得到稳步提高，从而推动与安全管理相适应的各项管理工作的平衡发展，有利于树立企业良好的形象和增强综合竞争实力。
（三）加强企业安全文化建设是安全生产管理向深层次发展的需要安全文化建设是安全科学领域提出的一项安全生产保障措施，是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略，也是企业事故预防的重要基础工程，是企业达到本质化安全的有效手段。
安全文化是企业安全管理的“核心”，以安全文化建设为抓手，可以实现企业安全生产的执行由强制性到自觉性的转变，使职工的思想意识达到由“要我安全”到“我要安全”的飞跃，促进企业的安全生产管理工作得到深化和加强。
二、指导思想和工作目标（一）指导思想以科学发展观和“安全发展”理念为指导，全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。
通过开展安全文化建设示范企业创建活动，大力加强企业安全文化建设，促进企业落实主体责任，强化干部职工的安全意识，建立健全安全生产长效机制，提升企业安全管理水平，实现本质安全，有效遏制重特大事故发生。
努力构建“政府推动、部门负责、社会参与、企业落实”的安全文化建设格局，为建设有中国特色世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”创造良好的安全生产环境。
（二）工作目标通过开展安全文化建设示范企业创建活动，切实加强企业安全文化建设，促进企业安全管理工作规范化、制度化和科学化，推动企业安全生产主体责任落实到位，夯实安全生产基层基础工作，力争在部分重点行业和重点企业建立规范化的安全文化建设模式。
从2011年开始，各区县安全监管局、市属企业集团公司要根据国家安全监管总局制定的《企业安全文化建设导则》（AQ ／T9004-2008）和《北京市安全文化建设示范企业评定标准》（以下简称《评定标准》，见附件1），指导企业深入开展安全文化建设示范企业创建活动。
对符合《评定标准》要求的企业，将授予其“北京市安全文化建设示范企业”称号，并推荐部分企业参加“国家安全文化建设示范企业”评选。
通过创建活动，力争在全市各地区形成一批各具特色的示范企业，树立企业安全文化建设先进典型，进一步推动企业安全文化建设规范、有序、健康发展。
三、切实加强企业安全文化建设，进一步提高企业从业人员的安全素质（一）构建安全文化理念体系，提高企业职工安全文化素质安全文化理念是企业安全文化的核心和灵魂，是建设企业安全文化的基础。
企业要把构建安全文化理念体系作为安全文化建设的首要任务。
在操作过程中，一是要提炼安全文化理念。
结合行业特点、企业实际、岗位状况以及文化传统，提炼出富有特色、内涵深刻、易于记忆、便于理解的安全文化理念并形成体系。
二是要贯彻安全文化理念。
以安全生产月、安全文化节、安全文化周等活动为载体，开展内容丰富、形式多样的安全文化活动，吸引职工积极参与到安全文化活动中来，并利用企业黑板报、刊物、电视、网络等将企业安全文化理念根植于职工心中。
三是要固化安全文化理念。
通过悬挂安全标语、安全提示，设置安全文化墙、安全文化长廊、安全文化橱窗等形式，将安全文化理念融入职工生产生活中，达到处处能看见，时时有提醒的效果，使安全文化理念外化于形，固化于心，体现于各项工作之中，成为企业职工的自觉行为。
（二）构建安全文化制度体系，把安全文化融入企业管理全过程安全管理制度是企业安全生产运作保障机制的重要组成部分，是企业安全文化理念的实践体现。
建设好安全文化制度体系，要重点抓好四个方面的工作。
一是要按照“一岗双责”的要求，制定岗位安全职责，做到全员、全过程、全方位安全责任化，建立并完善横向到边、纵向到底的安全责任体系，各司其职、合力监管的安全监管体系，反应及时、保障有力的安全预防体系，以人为本、保障安全和健康的管理体系。
二是要根据安全生产有关法律法规要求，结合企业实际，建立健全各类安全管理制度。
三是要抓好安全标准化体系的建设，按照各行业标准化要求，开展标准化达标活动。
四是要做好制度的贯彻执行，不断强化制度的执行力。
（三）构建安全文化行为体系，培养职工良好的安全行为规范安全行为是在生产过程中安全行为准则、思维方式、行为模式的直接表现。
企业决策层要制定安全行为规范和准则，形成强有力的安全文化约束机制。
企业管理层要按照决策层制定的安全行为规范和准则，进行管理和监督，形成管理层的安全文化；企业执行层要自觉遵章守纪，形成特有的职工安全文化。
要从实际出发，从提高安全培训的质量入手，不断探索群众喜闻乐见的安全教育新模式，使安全教育工作落到实处。
通过安全行为教育，引导广大职工树立“安全问题、人人有责”的思想，不断提高其在生产过程中的安全文化素质和技术素质。
四、深入开展安全文化建设示范企业创建活动安全文化建设示范企业由企业自主提出申请，各区县安全监管局、市属企业推荐，市安全监管局宣传教育中心根据《评定标准》组织考评、抽检、审定。
安全文化建设示范企业创建工作每年考评一次。
（一）参加示范企业创建活动的企业为直接从事生产经营的单位。
企业根据《评定标准》进行自评，达到“基本条件”且自评不低于800分（含）的，填写《北京市安全文化建设示范企业申请表》（见附件2），将其与安全文化建设成果汇报材料和企业安全文化建设实施细则上报区县安全监管局或上级集团公司审核。
（二）各区县安全监管局和市属企业集团公司负责安全文化建设示范企业的推荐。
各区县安全监管局对辖区内安全文化建设示范企业申请单位材料进行初步审核，市属企业（集团）总公司负责对下属企业申请材料进行初步审核。
并于每年6月1日前将符合条件的企业相关申请材料向市安全监管局宣教中心进行报送。
各区县安全监管局和市属企业集团公司，要负责指导本地区、下属分公司安全文化建设示范企业创建活动，并协调相关部门和社会资源，为企业开展安全文化建设工作提供必要的技术支撑和资源支持。
（三）市安全监管局宣教中心负责指导全市安全文化建设示范企业创建活动的开展。
市安全监管局宣教中心依据《评定标准》，负责对全市安全文化建设示范企业上报材料进行汇总、组织专家评审、颁发证书、组织协调以及日常管理等工作。
对符合要求的企业，将授予“北京市安全文化建设示范企业”称号，并推荐5名市级示范企业参加“国家安全文化建设示范企业”的评选。
五、保障措施（一）高度重视、精心组织。
各区县安全监管局、市属企业（集团）总公司要把加强企业安全文化建设、开展安全文化建设示范企业创建活动作为加强安全生产工作的一项重要内容来抓，并列入议事日程。
要明确部门、明确责任、明确任务、明确专人负责，制定具体实施方案，进一步量化细化建设内容和标准，广泛发动，精心组织，有计划、有步骤、有重点地开展工作，确保创建活动取得实效。
（二）典型引路、扎实推进。
各区县安全监管局、市属企业（集团）总公司要选择有代表性的企业作为试点，精心组织和指导创建工作。
要加强对企业安全文化建设和创建活动的指导，严格按照有关要求推荐示范企业，做到不同规模兼顾，进行重点培育和指导，树立标杆。
要及时总结创建工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范带头作用，扎实推进企业安全文化建设工作，不断巩固和扩大创建成果。
市安全监管局将适时召开现场经验交流会。
（三）严格标准、注重实效。
各区县安全监管局、市属企业（集团）总公司要督促企业严格对照有关工作标准和要求，从职工的需求出发，把关心、理解、尊重、爱护职工作为安全文化建设工作的基本出发点，创新形式，丰富内容，倡导安全文化，传播安全理念，加强安全管理，营造安全文化氛围，真正实现以文化促管理，以管理促安全，以安全促发展，打造本质安全型企业，实现安全发展、和谐发展，确保安全文化示范企业建设取得实效。
（四）加大投入、加强宣传。
各区县安全监管局、市属企业（集团）总公司要加大安全文化建设和创建活动的资金投入力度，保证安全文化建设所需资金。
同时，要充分运用电视、广播、报刊、网络等各类新闻媒体，采取多种形式，加大宣传力度，提高企业安全文化建设和创建活动的影响力，营造良好的社会氛围。
附件1：北京市安全文化建设示范企业评定标准附件2：安全文化建设示范企业申请表申请单位：申请日期：年月日北京市安全生产监督管理局制。