化验室规章管理制度1.
化验室管理规章制度执行
化验室管理规章制度执行在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的化验室管理规章制度执行7篇，让我们一起来看看！化验室管理规章制度执行篇1一、文件、资料及档案实行专人管理。
二、从有关职能部门、单位所获得的文件、资料，要送总经理及相关人员阅读，涉及需办理的事项，要及时办理，读阅后专管人员将文件，资料进行登记，搜集、归档。
三、公司内部制发、出台的文件，要及时送达有关部门，同时进行登记，搜集、归档。
四、对公司的各种原始记录，进行搜集、归档，以便今后查阅对比。
五、各种文件，资料收存归档时，要分类别，目录清楚，便于查阅，妥善保管，不得遗失。
六、若因需要查阅和提取文件、资料，要先经业务部经理同意，查阅和提取要进行登记，记录，并由查阅人签字，提取的文件，资料要近期归还，确保文件的安全、完整。
化验室管理规章制度执行篇2化验室管理制度为确保化验室各项检测工作有序、规范的开展，确保符合质量体系的要求，促进检测质量不断改进，特制定本管理制度。
1. 化验室是进行检测的重要场所，严禁存放私人或与实验无关的一切物品，不做与检测和科研实验无关的事情。
2. 实验人员进入化验室必须按规定穿着整洁的实验服，除化验员和实验室工作人员外，其他人员未经允许不得擅自进入化验室。
3. 化验室工作人员必须认真学习相关业务，熟练掌握相关仪器设备的操作规程和实验分析方法，严格按现行有效的技术标准和分析方法开展检测工作。
4. 严禁实验室人员私自接受或安排他人在实验室内开展实验工作、私自收费或减免应收费用，违者将按有关规定严肃处理和处罚。
5. 在化验室进行的各项检测活动必须严格按照物化检测所的《程序文件》规范执行，实验过程必须有详尽的记录，包括仪器设备的使用记录、实验原始记录、标准溶液的配制标定记录、工作曲线的绘制记录、环境条件的监控记录等。
化验室规章管理制度
化验室规章管理制度一、引言化验室是进行实验和分析的重要场所，为了确保实验的准确性和安全性，制定一套规章管理制度是必要的。
本文旨在规范化验室的日常操作流程、设备使用、安全措施以及人员管理等方面的要求，以确保化验室的正常运行和实验结果的可靠性。
二、管理职责1. 化验室主任：- 负责制定和修订化验室的管理制度，并确保其执行。
- 监督和指导化验室的日常运行，保证实验室的安全和实验的准确性。
- 负责化验室设备的维护和管理。
- 负责化验室人员的培训和考核。
2. 化验员：- 遵守化验室的管理制度，严格按照操作规程进行实验。
- 负责化验室设备的日常维护和保养。
- 及时上报实验过程中的异常情况，并采取相应的措施进行处理。
- 参与化验室的安全培训和考核。
三、实验室设备管理1. 设备购置：- 根据实验需要，化验室主任负责制定设备购置计划，并经过相关部门的审批后进行采购。
- 购置的设备必须符合国家标准，并具备相应的质量保证和售后服务。
2. 设备验收：- 购置的设备在到达化验室后，由化验室主任组织验收。
- 验收内容包括设备的数量、型号、功能是否与购买合同一致，设备是否完好无损等。
3. 设备维护：- 化验员负责设备的日常维护和保养，包括定期清洁、润滑、校准等。
- 对于出现故障或损坏的设备，化验员应及时上报，并由专业人员进行维修或更换。
四、实验操作流程1. 实验前准备：- 化验员应提前查阅实验指导书，了解实验的目的、原理和操作步骤。
- 检查所需试剂和仪器设备是否齐全，并确保其有效期和性能符合要求。
2. 实验操作：- 严格按照实验指导书的要求进行操作，确保操作的准确性和可重复性。
- 在进行操作时，应注意实验室的安全规定，佩戴个人防护用品，避免发生事故。
3. 实验记录：- 实验过程中，化验员应准确记录实验数据和观察结果。
- 实验记录应包括实验名称、日期、实验步骤、数据和结果等内容，并签字确认。
五、安全措施1. 实验室安全：- 化验室应配备相应的安全设施，如紧急停电开关、灭火器等，并定期检查和维护。
化验室管理制度
化验室管理制度第一章总则第一条为了保障医院化验室的正常运转和严谨科学的化验工作，提高诊疗质量，订立本制度。
第二条本制度适用于医院化验室的管理和工作人员，包含化验室主任、医技人员及其他相关人员。
第三条化验室管理遵从科学、公平、公正、安全的原则。
化验室主任是化验室的最高管理者，负责整个化验室的日常管理和工作布置。
第四条化验室工作人员应严格执行职业道德和相关法律法规，确保化验结果的准确性和真实性。
第五条化验室应遵从医院的管理体制，与各科室、护理部和药房等其他部门保持良好的合作关系。
第二章化验室工作流程第六条化验室应每日依照科室申请单的要求，合理布置化验项目和样本的接收与调配，确保定时完成。
第七条化验项目的接收应当及时、准确、规范。
接收人员应核对样本信息的完整性，确保样本与申请单全都。
化验项目调配应依据化验项的多而杂程度、时效性和紧急性等因素进行优先级排序，确保结果的及时提交。
第九条化验项目进行前，应对仪器设备进行检查和校准，并记录在案。
确保仪器设备正常工作，保证结果的准确性。
第十条化验项目的进行应当遵从标准操作规程。
对于多而杂项目或者新项目，应先进行培训和实践操作，确保操作的规范性和准确性。
第十一条化验结果的录入应当准确无误，并依照标准格式填写完整的结果报告。
结果报告应在规定的时间内提交到相关科室，并妥当保管。
第十二条化验结果有争议或者不全都的情况，应及时与相关科室或医生进行沟通，找出问题原因并加以解决。
第十三条化验结果应依照保密原则进行处理，严禁泄露患者信息。
任何人不得擅自查阅或使用化验结果，必需经过相关授权和批准。
第三章化验室安全管理第十四条化验室应订立安全管理制度，确保工作人员的人身和资产安全。
化验室人员应定期进行安全培训，提高应急处理本领。
第十五条化验室应配备必需的防护设施和消防设备，确保试验室的安全使用。
工作人员应熟识使用方法，并定期进行检查和维护。
化验室应遵从无菌操作规范，保证样本的无菌环境。
化验室安全合规管理制度
一、总则为保障化验室工作人员的人身安全，确保化验室各项实验活动合规进行，防止事故发生，依据国家相关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
二、安全责任1. 化验室负责人对本化验室的安全工作全面负责，确保化验室各项安全措施落实到位。
2. 化验室工作人员应严格遵守本制度，提高安全意识，自觉履行安全责任。
三、安全措施1. 设备管理（1）化验室设备应定期检查、维护，确保设备正常运行。
（2）非专业人员不得操作设备，操作人员需经过培训合格后方可上岗。
2. 化学品管理（1）化学品应分类存放，标识清晰，易燃易爆、有毒有害化学品应按规定隔离存放。
（2）使用化学品时，需穿戴防护用品，如手套、口罩、护目镜等。
（3）剩余化学品应妥善处理，不得随意丢弃。
3. 试剂管理（1）试剂应分类存放，标签清晰，确保试剂质量。
（2）使用试剂时，需严格按照操作规程进行。
4. 电器设备管理（1）电器设备应定期检查，确保设备绝缘性能良好。
（2）使用电器设备时，严禁超负荷、长时间运行。
5. 安全培训（1）化验室工作人员应参加安全培训，掌握安全知识和操作技能。
（2）新员工上岗前，需进行安全教育和培训，考核合格后方可上岗。
四、事故处理1. 事故报告（1）发生事故时，当事人应立即停止操作，保护现场，并及时报告化验室负责人。
（2）化验室负责人接到事故报告后，应立即组织人员进行调查处理。
2. 事故调查（1）事故调查组应查明事故原因，分析事故责任。
（2）根据事故原因和责任，对责任人进行相应处理。
3. 事故整改（1）针对事故原因，制定整改措施，确保类似事故不再发生。
（2）对整改措施的实施情况进行跟踪检查，确保整改到位。
五、附则1. 本制度由化验室负责人负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
本制度旨在提高化验室安全合规管理水平，保障化验室工作人员的生命财产安全，请全体化验室工作人员认真学习并严格执行。
化验室的管理制度
化验室的管理制度化验室是一个专门用于进行实验、检测和分析工作的地方，管理制度的建立对于确保化验室的正常运转、保证实验结果的准确性和可靠性非常重要。
下面我们将从化验室管理制度的内容、实施方式以及监督和反馈等方面进行详细介绍。
首先，化验室管理制度的内容主要包括以下几个方面：1.实验室管理人员：明确实验室管理人员的职责和权限，包括实验室主任、副主任、实验员等人员的职责分工和工作职责。
2.实验室设备管理：规定实验室设备的购置、验收、保养和维护等管理规定，确保实验设备正常运行。
3.实验室安全管理：建立实验室安全管理制度，包括化学品、生物制品、有毒气体等物质的安全使用和储存规定，确保实验室安全。
4.实验室质量管理：建立实验室质量管理制度，包括实验室技术人员的培训、考核、实验结果的验证等，确保实验结果准确可靠。
5.实验室日常管理：规定实验室的工作时间、假期安排、实验记录的管理等规定，确保实验室日常工作的顺利进行。
其次，化验室管理制度的实施方式可以采取以下几种方式：1.明确责任分工：建立明确的实验室管理人员的职责分工和权限，确保每个人员都清楚自己的工作任务和职责。
2.建立规章制度：制定明确的实验室管理规章制度，包括实验室内部管理规定、实验室设备管理规定、实验室安全管理规定等，确保实验室管理工作有据可循，不留死角。
3.定期培训与考核：定期对实验室技术人员进行培训和考核，提高实验室人员的实验技能和管理水平，确保实验室工作的顺利进行。
最后，化验室管理制度的监督和反馈也是非常重要的一个环节：1.实施监督：建立实验室管理制度的监督机制，包括定期检查、抽查、监督等方式，对实验室管理制度的执行情况进行监督，及时发现问题并加以解决。
2.反馈改进：对实验室管理制度的执行情况进行定期评估和总结，及时反馈问题并进行改进，提高实验室管理制度的执行效果和管理水平。
综上所述，化验室管理制度的建立对于确保实验室的正常运行、实验结果的准确性和可靠性非常重要。
化验室安全管理规章制度（5篇）
化验室安全管理规章制度1.上班不准迟到、早退、做私活、打瞌睡。
2.上班时间一律穿工作服、穿戴整齐、不准穿拖鞋。
3.不准无故压样，拖延化验时间。
4.分析样品，操作过程中出现异常情况时，应及时向化验主管汇报。
5.分析样品要严格按操作规程操作。
6.进出厂样品必需有三名以上的化验员分析。
7.进出厂固体样品保留三个月，其它生产固体样品保留一个月。
8.每槽新液留样，保留三天，其它水样分析数据不正常时，必需留样。
9.化验结果要及时、准确报告相关单位。
10.抄写化验单字迹工整、规范，不准任意涂改化验单，一律由化验主管审核。
11.对外不准泄露化验数据。
化验室安全管理规章制度（2）是为了确保化验室工作人员的人身安全和实验室设备的安全运行而制定的一系列规定。
以下是常见的化验室安全管理规章制度：1. 进入化验室的人员必须佩戴实验室专用的个人防护装备，包括实验服、实验鞋、防护眼镜、手套等，并按照规定对个人防护装备进行定期检查和更新。
2. 禁止在化验室内吸烟、喝酒、吃东西，严禁进食进入实验室的有毒有害物质。
3. 所有实验前人员必须参加安全培训，并了解实验物质的安全操作方法、紧急处理措施以及应急逃生的路径和方法。
4. 实验室内应设置明确的紧急救援电话号码和应急用品，所有人员必须熟悉急救流程和使用救援设备。
5. 所有实验室设备必须经过定期维护和保养，发现故障或异常情况应立即上报，并由专业人员进行维修。
6. 化学品和危险物品必须妥善存放，进行分类管理，标志清晰，并设立专门的存储区域。
实验后必须彻底清理和处理废弃物。
7. 禁止私自擅自更改实验计划或试剂，必须得到主管人员的批准和指导。
8. 实验室内严禁进行未经批准的个人实验或私人研究项目。
9. 实验室内不得使用损坏或过期的实验试剂，所有试剂都应有明确的标签和说明书。
10. 禁止实验室内进行违法活动、盗窃实验室物品或给他人带来伤害的行为。
11. 所有人员必须严格遵守操作规程，遵循实验室安全原则，确保实验操作过程的安全和可控。
化验室采样留样及样品室管理制度1
化验室采样留样及样品室管理制度1化验室采样留样及样品室管理制度1一、化验室采样管理制度1.采样责任及权限化验室的采样工作由专门负责的采样人员执行，必须具备相关的专业知识和技能。
采样人员应按照本制度进行操作，并负责采样结果的准确性和可靠性。
2.采样过程（1）在进行采样前，采样人员必须了解所需采集样品的性质、规格和数量，并做好相关准备工作。
（2）采样人员应按照标准操作流程，选取样品时要确保样品的代表性。
在选取样品过程中，应避免对样品的污染。
（3）为了保证样品的准确性和可靠性，采样人员应确保样品容器的清洁和无污染。
（4）采样完成后，采样人员应及时记录样品的采集时间和采集地点，并对样品进行标识和分类。
3.采样记录和归档（1）采样人员应按照规定的格式记录采样信息，包括样品的名称、编号、采集时间、地点等。
（2）采样人员应将采样记录归档，并按照要求保存，并向主管部门备案。
4.采样设备和器材管理（1）采样设备和器材应符合国家和行业标准，并定期检验和维护。
（2）采样设备和器材需经常保持清洁和消毒，以确保采样过程中不会对样品造成污染。
（3）采样设备和器材的使用记录应及时记录，并进行归档。
二、化验室留样管理制度1.留样的目的（1）为了验证分析结果的准确性。
（2）为了对有争议的样品进行重测。
2.留样的数量和方式（1）留样数量要根据样品的性质和需求进行确定，但应保留足够数量以便分析验证。
（2）留样时应根据样品的特性选择合适的保存容器，并准确标识样品的编号和保存日期。
（3）样品的留用期限应根据样品的特性和实验需求进行确定。
3.留样的管理和跟踪（1）留样人员应按照相关规定进行留样，并记录样品的编号、留样日期和数量。
（2）留样人员应定期检查样品的保存状态，并记录相关的检查结果。
（3）对于留样期限到期的样品，留样人员应按照规定进行处理，包括销毁和清理。
三、样品室管理制度1.样品室的管理责任（1）样品室的管理责任由专门的采样人员或负责人负责。
化验室人员管理制度
化验室人员管理制度一、引言化验室是一个关键的科研与实验环境，负责对实验样品进行分析、化验和检测。
为了确保实验室的安全性和正常运行，制定一套合理的人员管理制度是非常必要的。
本文档旨在确立化验室人员管理的基本原则、管理流程和责任分工，以保障实验室的科学性、安全性和高效性。
二、管理原则在化验室人员管理中，应遵循以下原则：1.合理分工：根据不同的工作职责和技能水平，合理分配化验人员的工作任务，确保实验室工作的协调与高效进行。
2.安全第一：严格遵循实验室的安全操作规程，加强安全教育和培训，保障人员的安全与身体健康。
3.诚信守法：化验室人员应遵循诚实守信的原则，保护知识产权，严禁从事违法、违规或不道德的行为。
4.团队合作：鼓励化验室人员间相互合作、支持和帮助，分享经验和知识，提高整个团队的凝聚力和工作效率。
三、人员管理流程化验室人员管理应按照以下流程进行：1.招聘与录用：–制定需求岗位的招聘计划，明确岗位需求和职责要求；–招聘程序经过评审和面试，选聘适合的人员；–完成入职手续、签订劳动合同及保密协议等事宜。
2.岗前培训与考核：–新员工入职后，安排岗前培训，包括实验室工作流程、安全操作规程等；–配合培训，进行员工的日常考核，确认掌握程度；3.工作分配与协调：–根据员工的专业背景和技能水平，合理分配工作任务；–确定岗位职责和工作标准，明确各岗位之间的协调关系；–定期进行工作考核，及时调整工作分配，以提高效率和质量。
4.安全管理：–制定安全规章制度，明确实验室的安全操作要求；–定期进行安全培训，提高人员的安全意识和操作技能；–设立安全监督机构，负责实验室的日常安全检查和风险评估。
5.绩效考核与薪酬管理：–设立科学的绩效考核机制，以评估员工的工作表现；–根据绩效考核结果，制定合理的薪酬激励政策，激发员工的积极性和工作热情。
6.培训与发展：–根据人员的发展需求和工作需要，制定培训计划；–组织各类培训课程和学习活动，提高人员的专业技能和知识水平；–注重人才的梯队建设和培养，为实验室的长远发展储备优秀的专业人才。
化验室登记管理制度
化验室登记管理制度第一章总则第一条为了规范化验室的运作，提高化验工作的准确性和效率，特制定本管理制度。
第二条化验室是负责对实验样品进行检测、分析、测试和评估的机构，具有法定的实验资质和资质。
第三条化验室登记管理制度是化验室的基本管理规定，适用于化验室的所有相关人员。
第二章登记管理的基本要求第四条化验室对样品登记进行管理，应确保样品能够正确、及时地进入化验室，并能够追踪样品的流向。
第五条登记管理应建立相应的登记记录和档案，确保数据的完整性和可追溯性。
第六条样品登记应包括样品基本信息、送样单位、送样时间、样品数量、样品性质等内容。
第七条送样单位应提供准确、完整的样品信息，并对样品进行质量验收。
第八条化验室应负责样品编号、分类存储和保管，确保样品的安全性和完整性。
第三章样品登记流程第九条送样单位将样品送至化验室后，由化验室接收人员在样品接收登记簿中填写相关信息，并为样品编号。
第十条样品接收人员应核对样品信息的准确性，对于不符合要求的样品，应及时与送样单位沟通，进行补充或更正。
第十一条化验室接收人员应按照标准程序进行样品的检查、入库和分发，在这个过程中要进行样品的分类、封存等操作。
第四章样品登记记录和档案管理第十二条为确保样品登记的完整性和可追溯性，化验室应建立样品登记记录和档案，包括登记簿、样品流转单、样品保管记录等。
第十三条样品登记记录应包括样品编号、送样单位、送样时间、样品性质、样品接收人员等信息，并在样品流转过程中及时更新。
第十四条样品档案应按照一定的时间周期进行整理和归档，并定期进行备份和保管，保证数据的安全性和可查询性。
第五章监督与评估第十五条监督部门或内部审计部门有权对化验室的登记管理制度进行检查和评估，如果发现问题，要及时进行整改。
第十六条经常评估化验室登记管理制度的执行情况，对于不符合要求的地方要及时进行改进和完善。
第六章附则第十七条对于严重违反登记管理制度的人员，化验室有权进行相应的纪律处分，并可追究相关法律责任。
化验室安全质量管理制度
一、目的为确保化验室安全、有序、高效地开展各项工作，防止安全事故的发生，提高化验质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司化验室所有工作人员及参与化验工作的相关人员。
三、安全管理制度1. 安全生产责任制（1）化验室主任为安全生产第一责任人，全面负责化验室安全生产工作。
（2）各岗位工作人员应明确自身安全生产职责，严格遵守安全生产规章制度。
2. 安全教育（1）定期对化验室工作人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（2）新员工入职前，必须接受安全生产教育，并考核合格后方可上岗。
3. 安全检查（1）定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
（2）对检查中发现的问题，要立即整改，并做好记录。
4. 安全设施（1）化验室应配备齐全的安全设施，如通风橱、防尘罩、试剂柜、防毒面具、消防灭火器材等。
（2）安全设施应定期检查、维护，确保其完好、有效。
5. 用电、用气、用火安全（1）用电设备必须符合安全要求，严禁私拉乱接电线。
（2）使用燃气设备时，要确保通风良好，防止煤气泄漏。
（3）禁止在化验室内吸烟、吃食物、存放与化验无关的物品。
6. 应急处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。
（2）事故发生后，及时上报，配合有关部门调查处理。
四、质量管理制度1. 质量意识（1）化验室工作人员应树立“质量第一”的意识，确保化验数据的准确性和可靠性。
（2）加强质量意识教育，提高化验室整体质量水平。
2. 质量控制（1）严格按照国家标准、行业标准和化验室内部规程进行化验工作。
（2）化验过程中，严格执行操作规程，确保化验数据的准确性。
3. 质量监督（1）设立质量监督岗位，负责化验室质量管理工作。
（2）定期对化验室进行质量检查，发现问题及时整改。
4. 质量记录（1）认真填写化验记录，确保记录真实、完整。
（2）定期对化验记录进行整理、归档，便于查阅。
五、附则1. 本制度由化验室主任负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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化验室管理规章制度 河南香江佛光实业有限公司化验室 2011年4月29日 目录
第一章 总则 第二章 安全管理 第三章 班前会管理 第四章 技术操作 第五章 劳动纪律管理 第六章 环境卫生管理 第七章 设备仪器 第八章 取样管理 第九章 数据传递 第十章 交接班管理 第十一章 抽查管理制度 第十二章 保密制度 第十三章 原始记录管理规定 第一章 总则 一． 为了提高化验室整体分析技能，做好服务生产、监督生产的工作职能，加强安全管理，实现标准化作业操作，特制定本制度。 二． 制度管理是为了使化验室的工作实现制度化，改善管理模式，优化管理现场为主导，单位领导班子制定，并民主通过。 三． 化验室主任负责全面工作，各负责人负责辖区内所有管理工作。 四． 化验室任何人都有维护各项管理制度的义务，各单位都要认真执行并组织宣传学习。 五． 化验室管理制度从下发之日起执行，在执行过程中如发现本制度与现实工作有冲突时，将实行补充管理规定，执行按新管理规定执行。 六． 任何新增管理规定必须报请化验室主任审批同意后，交由化验室办公室下发执行。 第二章 安全管理 化验室安全工作重点是防火、防爆、防毒、防腐蚀、保证压力容器和气瓶的安全、电气安全的防止环境污染等方面。 一． 进入化验室做穿好劳动保护用品，不允许穿短袖、短裤、凉鞋进入分析场所。 二． 不得在化验分析室内吸烟、喝酒、吃饭，分析用容量仪器不得用于盛食用物品。（包括：茶、饮用水、饭等） 三． 各分析室内必须配备有防酸碱烧伤的中和试剂。（碱：洗眼睛为2%硼酸；洗皮肤为5%硼酸。酸：洗眼睛为2%碳酸氢钠；洗皮肤为5%碳酸氢钠。） 四． 配制试剂操作严格按照相关规定进行，包括环境、温度、以及各项注意事项，具体参考相关文献。 五． 化验室内部消防器材为安全防护用品，不得随意挪动、开启，不得将消防器材用为他用。发现故意破坏消防器材者，按《中华人民共和国消防法》相关法律条文处理。 六． 化验室各分析室必须配备有消防器材。 七． 化验室所有人员有维护消防器材完整的义务。相关人员要定期巡查消防器材，检查其压力，保证正常使用。 八． 熔融坩埚时，必须佩带齐全劳动保护用品，否则，按三违处理。 九． 从高温炉中取出坩埚时，必须关闭高温炉电源，使用坩埚钳将高温坩埚取出进行熔融。 十． 禁止在操作转动机械设备时戴手套。 十一． 禁止用湿手触摸化验室内部任何一个电源开关。 十二． 化验室内高压容器的使用按照压力容器管理规定使用。 十三． 玻璃容器（锥形瓶、容量瓶、量筒等）出现裂纹、破裂等影响正常使用的情况下，不得继续使用，应及时进行更换。 十四． 严禁试剂入口及以鼻直接接近瓶口进行鉴别。如需鉴别，应将试剂瓶口远离鼻子，以手轻轻煽动，稍闻既止。 十五． 处理有毒的气体、产生蒸汽的药品及有毒有机溶剂（如氮氧化物、硫化氢、汞、甲醇等）必须在通风橱内进行。 十六． 取用有腐蚀性药品、如强酸、强碱、浓氨水、浓过氧化氢、氢氟酸、冰乙酸等，尽可能戴上防护眼睛和手套，操作后立即洗手。如瓶子较大，应一手托住底部，一手拿住瓶颈。 十七． 不得在工作场所嬉戏玩耍，不得使用试剂嬉戏。在分析工作中不得听MP3等。 十八． 认真贯彻公司相关安全生产责任制，履行安全职责，严格安全培训制度，对新职工、转岗职工、复岗职工进行安全三级培训。 十九． 按照要求及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件、规定、通知等，不得借故拖延、积压、拒不执行。 二十． 对公司检查出的安全隐患和化验室内部定期不定期检查出的安全隐患要限期整改。 二十一． 进出车间取样要按照相关管理规定佩戴好劳动保护用品，不得随意开动车间生产电动按钮和阀门。 二十二． 出现“三违”严格按照公司“三违”管理办法执行 第三章 班前会管理 一．班前会时间 八点班—7:30；四点班—15:30；零点班—23:30. 二．班前会时间控制在15分钟左右。 三.班前会期间，手机关机或设置静音状态，严禁接打电话，不玩手机或上网，违者每次罚款5元。 四．严格按照公司班前会管理程序进行班前会。 五．当班人员必须按时参加班前会，不参加者一次罚款10元。请假人员除外。（溶液分析二站允许一人提前前往作业场所进行取样） 六．班前会期间未经同意不得随意离开会场。 七．开会期间三违人员必须站在讲评处参加。 八.班前会期间要求坐姿端正，集中精力、认真听取发言，严禁勾肩搭背，交头接耳或做其他一些与会议无关的事。 第四章技术操作 为提高全员的操作技能、理论基础，根据化验室自身情况，技术员协助负责人建立健全技术培训，考核等有关制度，并不断的对其进行完善。 主要内容有：对职工定期或不定期进行培训、考核，并对考核结果进行公布，按有关规定进行奖罚。 目的：通过培训和考核，不断提高全体化验人员的工作责任心和操作技术水平，提升化验室整体业务素质水平以便更好的为公司生产服务。 本规定分培训和考核两大方面： 一、培训 1、学习培训分理论和操作两项，理论学习根据每月培训计划按时对其进行培训，培训人员要认真听讲，做好笔记，学习要签到，学习内容包括分析化学基础知识、操作规程、工艺流程、仪器的使用等相关知识。 2、操作培训主要由技术人员在正常工作时对不规范操作行为进行纠正，并利用理论学习时对规范操作进行讲解。 二、考核 每个月的二十号上午8：30进行考核，考核分理论考核和实践两方面，理论主要是以卷面的形式进行考核，实践主要以标准化操作、仪器的使用、设备的保养，结果是否超差。 三、奖罚办法 1、无故不参加学习罚每人次20元，迟到、早退罚10元，学习无记录或记录不全罚10元，学习内容不落实罚20元。 2、每出一处操作不规范罚10元/人，对于要求限期改正的不规范操作，纠正不及时或不彻底罚20元/人。 3、对本岗位操作规程（包括技术规程和理论规程）不能熟记背诵的罚30元次/人，连续三次背不出的除按规定罚款外，对于老职工待遇给予降到实习待遇，新员工如屡次不能背诵熟练操作的给予停岗学习，确实不能胜任化验工作的建议公司将其调离化验岗位，对于私自更改操作规程者发现一次罚款100元每人次，对于屡次不改者根据相应情况给予一定处理。 4、每月二次抽检，每出现一项结果超差的罚20元，连续三次结果超差的给予停岗学习处理，停岗期间不发工资和生活费，对于屡次出现结果超差现象的建议公司调离化验岗位。 5、学习培训、考核所涉及到的资料（如：签到表、试卷、记录情况等）一律存档作为年底职工评先的依据。 第五章劳动纪律 1、总则 1.1为加强和规范劳动纪律管理，维护正常的生产工作秩序，促进工厂各项目标任务的完成，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合实际，制定本规定。
1.2本规定适用于化验室全体员工的劳动纪律管理。 2、职责 2.1化验室实行统一的考核制度，考核结果与员工的薪酬、年度评比、奖励以及岗位聘用等密切挂钩。
2.2劳动纪律管理贯彻“谁主管谁负责”的原则，实行分析站、班二级考勤制度。
3、工作时间 3.1员工的工作时间为一天8小时，一月25天满勤。根据工作需要安排班次，各班工作时间如下：
（1）行政班 上午：8：00—12：00下午：14：00—18：00 （2）三班制 第1班08：00—16：00 第2班16：00—00：00 第3班00：00—08：00 3.2因工作需要需变动工作班次或各班工作时间的，本单位可以在不低于日工作8小时的前提下，变更3.1条所定的工作班次或各班的工作时间。 3.3化验室现实行三班制作业，应按《化验室交接班管理规定》做好交接班手续。
3.4化验室点名时间为提前半个小时；即：07:30、15:30和23:30； 4、劳动考勤 4.1上月26日至本月25日为一个月度考勤期。 4.2员工应自觉遵守电子考勤管理规定，正常上下班进出厂区时，正确佩戴职工胸卡，并按规定在单位或指定的合并使用考勤机面部考勤地点进行考勤打卡，其他地点刷卡无效，接受单位的劳动考勤，不得迟到、早退、中间溜号和旷工。
（1）迟到：上班时间后15分钟以内到岗者为迟到。 （2）早退：下班时间前15分钟以内提前下班者为早退。 （3）中间溜号：工作时间内擅自离开工作岗位者为中间溜号，15分钟以后30分钟以内旷工半天处理，30分钟以上按旷工处理。
（4）旷工：未经请假或假满不到岗者为旷工，上班时间30分钟以后到岗者、下班时间30分钟以前下班者，均按旷工处理。上班时间15分钟以后30分钟以内到岗者、下班时间15分钟以前30分钟以内下班者，均按旷工半天处理。
迟到、早退给予10元/次罚款；旷工半天除给予取消当天工资外，另给予罚款50元。
5、劳动纪律 5.1化验室全体员工应自觉遵守作息时间，按时上下班，进入化验室做到“十六不准”。
（1）不准追逐打闹、大声喧哗； （2）不准播放嘈杂音乐； （3）不准在分析室内吃零食、吃饭； （4）不准高跟鞋、凉鞋、托板鞋、裙子、短裤、短袖： （5）不准迟到、早退、中间溜号、矿工； （6）不准酒后上班和工作时间内饮酒； （7）不准聚众闹事、打架斗殴、纠缠和漫骂他人； （8）不准做私事、干私活；