关于乐嘉的性格色彩学介绍
性格色彩学1
性格色彩学性格色彩学是心理学的一门分科，由心理专家乐嘉创立。
主要将人的性格分为红、蓝、黄、绿四种颜色。
创始人介绍: 性格色彩学的创始人是哈特迈博士，并非乐嘉，乐嘉是借鉴了《性格密码》一书其中对性格红黄绿蓝的区分和理解，加以改良成为自己的学说。
乐嘉1975年生，传道于大江南北。
年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被众人喻为演讲上特立独行的异士。
后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”。
乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人。
目前是性格分析应用领域的专家。
内容介绍：接下来为大家简单介绍下这四种颜色下的四类人1.机灵人: 他们头脑灵便，能说会道，一般自我感觉良好，时有才高八斗，怀才不遇的冲动，容易患得患失，情绪波动大。
他们是属于红色的一类。
与他们相处的方式是：红色: 他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法，和他们一起兴奋起来。
红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。
他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。
相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。
典型代表：《西游记》里好耍小聪明的猪八戒。
2.聪明人: 思维缜密,才华不外露；注重长远，不争一时先后；善于自控不善调节自我，心胸不广又拘泥于形式，缺少豁达。
他们是属于蓝色的一类。
与他们相处的方式是：蓝色: 蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。
他们需要细节，所以把数据给他们。
交朋友可能会晚一些发展，那是和红色不同的。
在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字等方面信赖他们。
蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献。
典型代表：《三国演义》中聪明反被聪明误的周瑜，遇见更蓝性格的天才诸葛亮，一步三计，算计太多，把自己最后给气死。
3.精明人: 精于打算，不肯吃亏，对于利益把握准确无误。
性格色彩乐嘉四种性格优缺点整理
红色的天然优势作为个体高度乐观的踊跃心态。
喜欢自己，也容易接纳他人。
把生命看成值得享受的经验。
喜欢新鲜、转变和刺激。
常常高兴，追求快乐。
情感丰硕而外露。
天真有童心，富有趣味。
无拘无束，不受拘束。
喜欢开玩笑和讥讽。
别出心裁，不同凡响。
表现力强。
容易患到人们的喜欢和欢迎。
生动活泼，好奇心强。
沟通特点才思敏捷，擅长表达。
喜欢通过肢体上的接触转达亲密情感。
容易与人攀谈。
发生冲突时，能直接告白。
人越多越亢奋。
演讲和舞台演出的高手。
乐于表达自己的观点。
对待工作和事业工作主动，寻觅新任务。
富有感染力，能够吸引他人参与。
激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。
令人愉悦的工作伙伴。
打破沉闷工作环境的高兴果。
常在紧张后发制人下展现幽默与化解冲突的能力。
完成短时间目标时，极富暴发力。
信赖他人。
擅长赞美和鼓励，是天生的鼓励者。
不喜欢太多的规定束缚，富有创意。
工作以活泼化、丰硕化的方式进行。
擅长作秀以增添企业形象。
踊跃，充满干劲。
反映快，闪电般开始。
蓝色的天然优势以个体而言严肃的生活哲学。
思想深邃，独立思考而不盲目从众。
沉默寡言，老成稳重。
注重许诺，靠得住安全。
谨慎而深藏不露。
坚守原则，责任心强。
遵守规则，生活井井有条。
深沉有目标的理想主义。
敏感细腻。
高标准，追求完美。
谦恭稳健。
擅长分析，富有层次。
待人忠诚，富有自我捐躯精神。
沉思熟虑，三思而后行。
坚忍执著。
沟通特点享受敏感而有深度的交流。
设身处地地体会他人。
能记住谈话时共鸣的情感和思想。
喜欢小群体的碰撞和互动。
关注谈话的细节。
对待工作和事业强调制度、程度、规范、细节和流程。
做事之前首先计划，且严格依照计划去执行。
喜欢探讨及按照事实行事。
先评估风险、障碍及状况，尽可能排除不可预测的状态。
喜欢一切事情都依照预期发展。
尽忠职守，追求卓越。
高度自律。
按照事实执行所有工作上的流程。
喜欢用表格、数字的管理来验证效果。
注重许诺。
一丝不苟地执行工作。
黄色的天然优势以个体而言不达目标誓不罢休。
FPA性格色彩-乐嘉说
欢迎聆听ECS公共课程《性格色彩-乐嘉说》！F OCUS P ersonality A nalysis人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。
从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红蓝黄绿并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。
作者简介乐嘉小传“FPA®性格色彩密码”创始人，著名性格分析应用领域专家。
13 年演讲经验，传播性格色彩六年，受众数十万，传播领域跨越政界、商界、学术界。
《CCTV商务时间》特邀嘉宾江苏卫视《非诚勿扰》特邀嘉宾“没有最好,只有更好”“没有越不过的障碍！能者为先。
”“不求快，但求稳。
”“让我使你高兴！”红色——他们的优势是：•积极乐观•真诚主动•善于表达•富有感染力红色性格名人•靳羽西•潘石屹•张朝阳红色——有时很可恶，因为：•情绪波动大起大落•开玩笑不分场合•疏于兑现承诺•这山望着那山高红色性格名人•小S•李咏•陶晶莹蓝色——他们的魅力在于：•思想深邃•默默关怀他人•敏感而细腻•计划性强蓝色性格名人•张小娴•琼瑶•王小波蓝色——有时不太招人喜欢：•情感脆弱•喜好批判和挑剔•不主动与人沟通•患得患失蓝色性格名人•梁朝伟•高仓健•杨丽萍黄色——他们的天赋：•行动迅速•目标导向•不感情用事•坚持不懈黄色性格名人•普京•丘吉尔•卡莉黄色——有时会被抱怨：•死不认错•控制欲强•咄咄逼人•容易发怒黄色性格名人•杨澜•李敖•章子怡绿色——他们的好处是：•温柔祥和•为他人考虑•与世无争•善于协调绿色性格名人•钱钟书•曼德拉•汪曾祺绿色——他们的局限在于：•拒绝改变•胆小被动•没有主见•缺乏创意绿色性格名人•许志安•葛优•杨采妮与蓝色一起统筹与黄色一起行动与绿色一起放松与红色一起欢乐减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。
HR Manager Sales TeamHR Supervisor领导品质和风格民主化的领导者和朋友提供工作之外的社交环境对能力给予充分认可营造兴奋的气氛给予保障明确的执行标准注重细节公平公正提供直接的答复强调目标提供适当的压力提供个人成长的空间和蔼可亲给予时间去适应计划中的变化友善地服务他人如何影响各种性格的上司增进管理能力,如何领导不同性格的部属CEO Manufacture VP Sales VPSMSupervisorSupervisor SupervisorSupervisorSupervisor团队不能发挥其功效的最大原因是：成员的个性差别被无端忽视优势优势过当特别适合解决方方面面都要照顾或需一些新颖的办法来解决问题容易各行其是，每个成员朝不同方向走，善于出谋划策但不善于贯彻执行，善始善终属于细致入微，一丝不苟的完美主义者容易过分计较小节而贻误大局工作效率高，喜欢迎接挑战，遇事时喜欢当机立断过于看重速度、效率，对问题和情况的分析缺乏耐心，常会忽略一些中间环节善于合作、协同配合,及回避成员间的明争暗斗成员间彼此不会靠得太近，工作群体容易迷失方向红色对团队的贡献发挥优势时提供帮助和指导给有需要的人强烈拥护团队和组织的价值观与目标设下很美好的远景并全力以赴发挥优势过当时严密控制全面的程序条理和方法付诸逻辑事实和系统在团队中运用优势得当时愿意培训属下和团队成员对环境的压力和要求很敏感提供帮助给组织内外的人蓝色对团队的贡献发挥优势时解析问题及提供事实逻辑,以有条理的方式得到解决方法寻求对资源最有效的利用放弃前会探询其他所有可能性发挥优势过当时所有问题考虑前不愿采取行动原则性太强,不易妥协在团队中运用优势得当时制定计划督控工作事项拟定程序黄色对团队的贡献发挥优势时开创行动导向喜欢讨论意见变革中觉得自然,并极力推动有决断并愿冒风险发挥优势过当时不容忍别人的意见和想法权威化,不易妥协意气用事在团队中运用优势得当时推动计划的实施指挥一个任务和计划组织动员人力和资源绿色对团队的贡献发挥优势时处理人际关系手腕高明耐心且适应性强发挥优势过当时冲突无法解决改变立场,不坚持自己的原则在团队中运用优势得当时必须传达敏感或为难的信息时需要能借协商而化解冲突的情况作为客户不喜欢冲突热情有加关心自己的形象,在意别人的赞美喜欢革新,讨厌陈旧对色彩性的描述有兴趣需要了解产品的工作程序喜欢解决问题的过程喜欢自己的精确谨慎受到别人的推崇更喜欢由他们自己来完成任务务实不务虚欢迎变化和新的机遇害怕强卖对感情态度和观念保持低调独立\有进取心对冲突的忍耐力极低尽可能回避风险和变革需要一步步知道自己期望什么需要知道他们将的到支持客户抱怨时需要什么对他们个人的注意快节奏显示他们的地位看到不必投入更多努力口头”交易”口角表明他们是对的把这件事情的过程和细节和盘向他们托出欣赏他们的认真和精益求精的作风确保公正和公平实质性的进展快节奏他们控制了局势结果节省时间保证他们个人没事承诺危机很快会结束向他们建议,一起努力来解决问题培训中的的表现1.充满热忱能感染别人2.想象力非常丰富3.花样百出的人4.非常幽默5.故事讲得非常精彩6.只要和人在一起，马上就充满活力1.很注重事情的精确性2.喜欢仔细思索后再发言3.经常表现严肃4.有好质疑的头脑5.对关键性的细节很感兴趣6.享受自己独处的时间1.很有自信和见解2.不容易分心3.据实说出自己的想法4.不会屈服于强势，做自己不愿做的事5.坦白直率6.精力旺盛1.有一种可以使他人镇静的影响力2.不喜欢冲突和惹事生非3.有耐心善解人意的听众4.按部就班，毫不急躁5.善于关怀和接纳6.喜欢事情的作法被一步步解说清楚制定职业发展计划，使个人的优势发挥更好。
乐嘉色彩性格分析
一句话，
色彩性格分析
“看谁看懂，想谁想通”
• 事件：买玩具 • 黄色的孩子：立刻说买一个！并且会说
“我们同学都有，不买下次你参加家长会 会很没面子！”不买就走到玩具面前静静 的站着，若还不理睬，回到家中在迂回进 攻父母，反正要把玩具搞到手才罢休！ • 黄色的动机——成就
不同颜色的孩子对同一件事不同的反应
• 事件：买玩具 • 绿色的孩子：看到了玩具步法仍旧中规中
1、…2、…3、…，所以合情合理； ➢ 或者向下面一样，努力加油好好工作，
一定会主动给我加薪的！
如何与不同色彩的老板谈加薪
➢ 环境：刚刚出色完成一个大项目； ➢ 肯定自我价值，同时避免妄自尊大； ➢ 黄色老板心中，能力=薪水，秀出你的能
力，承担更多的责任，意味着有权要求 跟高的回报！
如何与不同色彩的老板谈加薪
不同色彩性格的男人的相亲
• 红色——在相亲中毫不克制自己情绪的做 法，让第一次见面的异性有些受不了；
• 蓝色——挑剔，要求严格自律性强，对他 人也不放松，让人敬佩却有些累；
• 黄色——一旦跟黄色男人交往，你就成了 他的目标和猎物，哪有那么容易逃脱；
• 绿色——脾气好到爆，但是在不解风情， 平淡至极。
进入色彩性格世界
• 你做了测试吗？ • 其实结果只有4种— • 典型的红色性格—红+黄 • 典型的蓝色性格—蓝+黄 • 典型的黄色性格—黄+红 • 典型的绿色性格—绿+红
红+绿 蓝+绿 黄+蓝 绿+蓝
人的行为变化万千，行为背后的性格 却有规律可循。
FPA乐嘉：不同性格色彩的职场人士面对机会时有不同表现
FPA乐嘉：不同性格色彩的职场人士面对机会时有不同表现乐嘉，FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩创始人。
凭借性格色彩理论打开培训市场，并以建立在性格色彩理论基础上所形成的察人本事和睿智思想走红于电视和网络。
在乐嘉眼中，《非常勿扰》24位女嘉宾和男选手的言语、行为都由某种色彩所左右，乐嘉把他们归类为“红”“蓝”“黄”“绿”四种色彩。
同样，这四种色彩也适用于职场中人。
不同性格色彩不同表现据了解，“FPA性格色彩”真正的强大威力，是在相同行为背后的动机剖析时才开始一展身手。
那么，面对同样的晋升机会，各种性格色彩的人会有不同表现。
“首先要确定不同性格的人是否渴望愿意去争取晋升机会；其次是，不同性格的人对这个机会的关注点不同。
”乐嘉说。
当面对同样的晋升机会时：红色的动机是快乐，他们期望受到关注和赞美，所以他们对于晋升机会更多关注的是这个岗位是否是自己喜爱的，能否享受其带来的认可，获得更多的关注。
蓝色是完美主义者，他们在争取前会考虑各种因素，比如：自己能否胜任，现在是否为适当的时机，自己争取是否会对周围人产生什么影响，周围的人会怎样看待自己等。
蓝色将所有问题考虑清楚后，才会决定是否去争取。
黄色是目标导向者，他们考虑的很简单，就是这个是否符合自己的目标，或者对自己的目标有帮助。
他们可能在机会没有到来前就为自己定下了目标，如果符合目标的话，黄色会第一时间争取。
绿色的动机是最弱的，可能觉得自己到更高的位子会有更多压力、麻烦和困难，这对于追求平稳的他们来说并不是符合自己意愿的，所以竞争动机不大。
假设这个机会是四种人都想要的，那么在希望落空时，不同性格的人也会有不同表现。
红色和蓝色情绪波动大，红色容易表露出情绪，他们可能向家人朋友倾诉，可能向好友抱怨，或者通过运动或是其他方式发泄出来；蓝色更多地将情绪埋在心里，会独自想自己有什么问题，为什么得不到这个机会，是不是有什么地方做的不够好，有哪些方面需要检讨，他们要通过长时间消化才能接受这次失败。
乐嘉性格色彩学-简易教程(俞振)
特质对比
蓝色对人忠诚， 黄色对事忠诚． 蓝色对人负责， 黄色对事负责． 蓝色富有责任心，黄色富有责任感． 蓝色可把简单问题复杂化． 黄色是把复杂问题简单化。
特质对比
红色：要大快乐，但是小快乐一个也不能 少． 蓝色：如果有大快乐，小快乐我宁可一个都 不要。
特质对比
• 红色具备”选择性遗忘”，他们可以选择 性地忘记那些痛苦的记忆，从而自己的记 忆体中一直保存着美好与快乐． • 绿色具备”选择性倾听”，他们将其他性 格无法忍受的冲突回避，只选择听让自己 心情舒畅的话．
是否是艺术品很难说，但一定保 证由专业人士在预算和时间内完成。
1.听从官员意见，把他们希望看 到的东西画上去，一直妥善处理与官 员的关系。 2.召集工匠忠实依既定方案做画 。
3.制定出循序渐进的工程规划后 ，要求每个人都象一个人一样工作， 用一样的色彩和标准笔画照章而做。
是艺术品吗？可能有人批评缺乏 气势，但另一些人却会喝彩，因为他 是一丝不苟按部就班地描出。工匠们 会发誓这是一生中最彻底执行方案的 一次经历。
FPA® 团队合作
优 势 优势过当
容易各行其是，每个成员朝不 同方向走，善于出谋划策但不 善于贯彻执行，善始善终 容易过分计较小节而贻误大局
特别适合解决方方面面都要照顾 或需一些新颖的办法来解决问题 属于细致入微，一丝不苟的完美 主义者 工作效率高，喜欢迎接挑战，遇 事时喜欢当机立断 善于合作、协同配合,及回避成员 间的明争暗斗
3.开始绘制，大多自己动手。至 少7英尺高的半空作业，一人花整四 年时光，他根本不会介意。如此艰 辛工作的回报是：作品完美无缺。
是旷世奇作吗？至少那是每个 蓝色孜孜以求的，他不指望这份工 作有多大乐趣，但他喜欢去想，他 的作品将因其臻于完美的技能，超 凡脱俗的品位受到无数喝彩。
观看乐嘉性格色彩,写一篇自我分析
观看乐嘉性格色彩,写一篇自我分析分析之前，先讲性格色彩的范畴，之所以叫性格色彩，是因为乐嘉在一次偶然的机会发现用红、蓝、黄、绿、来揭露人性的一些现象，显得恰如其分。
其分别对应活泼型，完美型，力量型，平和型，每一种类型都分别对应一类人性特点。
红色的属于活泼，象征着热情似火，这一类型的人，对整个世界充满好奇心，觉得一切都是新鲜的，渴望体验刺激富有激情的生活，在他们的人生字典里没有消极这一词汇，他们或许会陷入短暂的低沉情绪中，但很快就有被新的生活麻醉得忘乎所以。
红色性格的人都表现为语言天赋极佳，头脑灵活，极有创新意识，与人和善，能感染周围的朋友，其天生就是社交的料子。
而红色性格的缺点就是缺乏耐性与韧性，做事粗心松散，缺少严谨作风，而且不善于规划，这是其拥抱变化的天性使然。
蓝色属于完美型，完美是一个严肃的词语，所以蓝色性格的人，多半对自己和周围的人要求严格，不允许丁点的瑕疵，外表上来看严肃沉稳，做起事来有条不紊，很有秩序，这样的人在行动之前总会制定严格的规划，然后不折不扣地实施，所以他们很少犯低级错误，蓝色性格的人多为一些天才，他们能在很多领域做出世人瞩目的成绩。
其缺点是不苟言笑，不善于语言表达，所以很难流露自己的真实情感，在受到外部打击的时候，不像红色那么拥有强大的治愈能力，容易产生心理阴影。
黄色性格属于力量型，黄色给人的直接感受是庄严肃穆，具有权威性。
而黄色性格的人也不像红色性格那么丰富多彩，他们天生就是搏浪儿，渴望有挑战的生活，总喜欢用命令的口吻对人施加影响，具有强烈的控制欲，占有欲，对于自己想要达成的目标，会无所不用其极，目的性最强，这种性格的人多半会成长为领袖人物。
这种性格的缺点是，鲁莽，缺乏蓝色的严谨，容易伤害周围的人，缺少创造欲，注重现实而又疏于感情，这样的人就像一颗会行走的石子。
绿色属于平和型，正如你所看到的绿色那样，总会给人舒服的观感，细腻不刺激，就像涓涓细流，能润人心田。
绿色性格的人，最大的特点就是不作为，他们总表现出不愠不怒的样子，缺少红色的激情，蓝色的严苛，黄色的欲望，是四色中间最和平的一个，他们总是在乎别人的感受，从不会有自己建设性的主意。
乐嘉性格色彩红黄蓝绿四纵性格简介
红色性格:红色得动机就就是快乐,一切以快乐为根本。
阳光得心态,积极快乐:即使在艰难得条件下,还能表现出对生活得激情,与对美好生命得憧憬。
红色能以一种乐观积极得方式传达给人对美好生活得向往与信念、积极澎湃、梦想万岁:健康得红色能让她们在每件事中都能瞧到美好得一面。
红色得浪漫主义,她们更加瞧重得就是人生得体验。
热情开朗、喜欢交友:红色在陌生得环境下更容易融入,热情、开放,富有感染力。
童心未泯、富有趣味:乐于助人、易忘仇恨:喜欢主动给她人提供帮助,有错就认,主动认错。
不记仇,随着时间得推移,伤心事很快就会忘记。
善于表达、调动气氛:红色天生得出众表达能力,以及天生得表现欲,与内心希望受到她人关注得强大情结,使她们当子无愧得成为天生得演讲家、真诚信任,感染四方:红色对人得绝对信任、红色喜欢被赞美得感觉,更希望得到人们得关注与认可。
乐在变化、创新意识:喜欢变化得天性,很自然得就被红色转化为“创新”。
红色善于激励,并乐于激励、蓝色性格:蓝色得动机就就是,完美。
蓝色性格得优势:思想深邃、独立思考:蓝色在大脑上得高度发达,在天性上赋予了她们独立思考、不追随潮流、尊重自己得主见与思考问题得深度。
思想上相当一部分与蓝色得悲观主义有莫大得关系、蓝色喜欢不停地问为什么,喜欢钻研与发明、有着与众不同得严肃与认真。
蓝色保持思想与人格上得独立,而非情感上得独立,因为蓝色本身情感得高度丰富性与细腻。
对于蓝色而言,恨不得每句话中都包含深刻得思想,从而引发心灵得激荡,让人们受到启迪与引发对生命得思考比快乐更有意义。
成熟稳重、安全放心:蓝色就是那么尊重道德规范与秩序,这让她们在面对痛苦得情况下,轻易不会出头抗争,宁肯采用牺牲自己得方式来解决。
蓝色就是一个完美主义者。
情感细腻、体贴入微:蓝色觉得说太容易了,远不足以表达内心得强烈情感,而实际行动得证明才就是有意义得。
蓝色有韧劲、执着。
一诺千金、忠诚情谊:蓝色就是高度可靠得朋友,生命对于蓝色来说就就是一系列承诺。
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关于乐嘉的性格色彩学介绍
乐嘉（Larry LeJia）是一位中国著名的节目主持人、媒体人和创作人。
他以其独特幽默的风格和大胆直言的态度而闻名，饱受争议。
乐嘉的性格可以从色彩学的角度来解读，以下是对乐嘉的性格色彩学介绍。
黄色代表活力、乐观和智慧。
乐嘉拥有独特的幽默感和活力，他擅长掌握时机，在节目中引发观众的欢笑。
乐嘉的聪明才智也表现在他的言辞之中，他能够通过巧妙的提问和回应来引导讨论，并以自己独特的视角带给观众新的思考方式。
红色代表热情、勇气和冲动。
乐嘉以其大胆直言的态度而为人所知，他无所畏惧地触及敏感话题，勇于发表自己的意见。
他的节目风格充满了冲动和激情，常常展现出对争议话题的强烈兴趣，并不避讳与嘉宾产生激烈的争论。
这种勇敢和冲劲使乐嘉成为了中国电视界的一股清流。
蓝色代表理性、冷静和思考。
虽然乐嘉的节目充满了热情和活力，但他也能保持相对的冷静和理性。
在面对争论和冲突时，乐嘉能够保持冷静并思考问题的根本。
他经常通过分析和逻辑推理来解决问题，这使得他在节目中给出的观点更有说服力。
乐嘉的综艺节目不仅具有娱乐性，更能带给观众一些理性的思考。
绿色代表平衡、和谐和宽容。
尽管乐嘉经常引发争议，但他却充满了宽容和善意。
乐嘉总是尊重每个人的观点，并愿意倾听他人的声音。
他努力在节目中确保各方意见的平衡，并通过对话和讨论来达成一种和谐的氛围。
乐嘉相信每个人都有权利表达自己的观点，他的宽容和包容性使得他能够与各种背景和观点的人进行有效的沟通。
紫色代表创意、独特和非传统。
乐嘉的创新节目形式以及独特的主持
风格使他与众不同。
他常常在节目中采用一些非传统的方式去发现问题的
本质，并提供新颖的解决方案。
乐嘉的创意不仅表现在节目中，他也是一
位具有跨界思维的创作人，他涉足过电影、音乐等不同领域，展现出他丰
富的想象力和创作能力。
通过色彩学，我们可以更好地理解乐嘉的性格特点。
他的活力、乐观
和智慧让他成为一位受人尊敬的主持人，他的热情、勇气和冲动赋予他主
持节目的力量，他的理性、冷静和思考使他的观点更有说服力，他的平衡、和谐和宽容使他能够与人有效地沟通，他的创意、独特和非传统让他在娱
乐圈中独树一帜。
乐嘉的个性色彩与他的职业发展密切相关，也是他能够
在娱乐界取得成功的重要因素之一。