关于劳动纪律及日常行为规范检查
关于开展“劳动纪律及日常行为规范检查
月”的通知
为了进一步加强公司员工劳动纪律和行为规范管理，行政部将于5月11日起进行“劳动纪律及日常行为规范检查月”活动，具体检查及实施方案如下：
一、活动目的
加强员工劳动纪律检查，以提高员工工作效率，规范员工行为，树立公司良好的企业文化及环境建设。
二、检查时间:2016年5月11日至6月11日
三、检查对象:全体员工（含中层领导）
四、检查内容
1、劳动纪律：“河南金鸿堂制药有限公司员工考勤休假管理办法”中规定的相关内容，迟到早退、就餐时间、无故旷勤、有无请假条等情况;
2、行为规范：“河南金鸿堂制药有限公司行为规范”中的岗位规范（空岗及工作状态）、形象规范（工装穿着）、环境规范（吸烟时间）等;
五、检查方式
1、行政部不定期检查（原则上每周不少于两次）；
2、公司领导不定期巡查；
3、发现违章违纪等现象，现场予以纠正，并开具《处罚单》，经当事人确认、相关部门签署意见、报公司领导批准执行。
六、其他
本次“劳动纪律及日常行为规范检查月”活动的检查情况将及时在公告栏及微信群里公布。
河南金鸿堂制药有限公司 2016年5月10日
安全生产劳动纪律检查制度通用范本
内部编号：AN-QP-HT681 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全生产劳动纪律检查制度通用范本
安全生产劳动纪律检查制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。 组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。 一、检查内容 1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。 2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。 3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。
劳动纪律考核详细介绍(修改版)
昆仑能源（阜新）有限公司 劳动纪律考核细则 第一章劳动纪律管理制度 第一条基本制度 （一）上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，违者每次罚当事人20元。 （二）员工不能按时出勤者必须请假，不请假擅自不来者一律按旷工处理，旷工每次50元。 （三）上班必须按公司规定着装，操作人员正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚20元。 （四）上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 （五）在LNG或L/CNG加气站、LNG移动加液车、槽车安全范围内禁止吸烟，违者罚款1000元或开除公职处理。 （六）机关员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经主管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。违者给予批评或处以100元/次的经济处罚。 （七）操作人员酗酒后上岗或上班期间饮酒，一旦发现给予开除处理。 （八）夜班人员睡岗者每次罚款100元；夜班值班干部必须在
岗，不在岗者罚款100元；由此造成事故或经济损失的，按有关规定另行处罚。 （九）严禁员工发生争执，不管何种原因，处罚当事人每人50元。至于情节严重者造成打架斗殴，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，对于触犯法律的移交司法机关处理。 （十）员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。触犯法律的移交司法机关处理。 （十一）违反以上规定者除处罚当事人外，同时对违纪者的直接上级也进行处罚，金额为罚款金额的20%。 第二条存在以下违规行为的，企业可以给予警告一次、罚款30元处理 （一）着装不得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。 （二）不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭工作电源的视同早退。 （三）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏。 （四）不服公司合法合理的正常工作安排的。 （五）未经许可，对非职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产和工作秩序的，重要的场合包括例如食堂后厨、
XX公司考勤及劳动纪律管理制度
齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司 考勤及劳动纪律管理制度 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、
应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1)当日迟到、早退超过15分钟的； (2)当日未到岗，且无正当理由的； (3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷 工一日。 (3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的， 每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
劳动纪律管理制度.doc
劳动纪律管理制度 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部 目录第一篇：劳动纪律管理制度第二篇：劳动纪律管理制度第三篇：劳动纪律管理制度第四篇：劳动纪律管理制度第五篇：劳动纪律管理制度更多相关范文 正文 第一篇：劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度 1、目的和适用范围 1.1目的： 保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加强劳动纪律管理，确保炼钢厂安全生产顺行，切实做好企业文化建设 1.2 适用范围： 适用于炼钢厂全体干部职工及业务涉及单位员工 2、相关文件和术语 2.1 相关文件： 沧州中铁装备制造材料有限公司炼钢厂作业文件
2.2 术语： 2.2.1 劳动纪律：是企业一项基础管理工作，是各级管理人员强制遵守和执行的行为准则，是确保炼钢厂正常生产（工作）秩序运行和公司企业文化建设有序进行的可靠规则。 3、职责 3.1劳动纪律由厂领导负责，厂办公室、安全科具体负责，各车间科室密切配合，逐级执行，是炼钢厂必须常抓不懈的一项基础管理工作。 3.2 中夜班劳动纪律由厂中层值班领导和当班调度长负责 4、具体内容及检查考核 4.1 炼钢厂成立劳动纪律督察小组，厂长为组长，生产、技术副厂长、厂办公室主要负责人、安全科长为副组长，中层领导为组员，保证炼钢厂每天24小时内都有人负责、管理。 4.2各级单位所有人员必须强制执行并遵守炼钢厂劳动纪律 4.3 本劳动纪律管理办法本着公平、公正的原则，严格执行“三个百分之百”,即全体职工必须百分之百执行规章制度，违规违制者必须百分之百地处理,百分之百登记上报。 4.4 依据各级干部职工违纪行为性质或后果的轻重，将违纪行为分为一般违纪、较严重违纪、严重违纪。 4.5 各生产、检修班组必须严格执行班前点名签到，班后点名签退，各职能科室、车间办公室、值班室必须建立人员去向表，并认真进行登记，以上内容由各
公司劳动纪律管理规定版精编
公司劳动纪律管理规定 版精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
公司劳动纪律管理制度 1、总则 目的：为加强，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《法》公司文件及未来发展的需要，特制定本制度。 范围：本规定适用于公司全体员工。 原则：加强劳动纪律管理要把思想工作同经济手段结合起来。对违反劳动纪律的职工，坚持以思想为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 爱惜公司财产，维护好公司设施、。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律制度
劳动纪律制度 1、部分违规、违纪情况处罚： 1)月内发现上班串岗、打瞌睡、干与生产无关的事等，第一次扣奖50元，第二次加倍处罚奖金，厂部检查累加。 2)年内第一次发现厂区打牌、下棋、上班喝酒、躺倒睡觉等严重违纪的，扣除当月各种奖金，年内第二次发现厂区打牌、下棋、上班喝酒、躺倒睡觉等严重违纪的，作随岗三个月处理，情节严重的，建议厂部给予行政处分；酗酒期间不作出勤处理，检查者班长有权停止其工作；因酗酒而造成生产损失或扰乱生产秩序，从重处理。 3)上班期间不准吃瓜果、零食，违者每次扣奖50元。(上级部门上岗位慰问的除外)。班中发现有零食、瓜果皮等作上班期间吃瓜果、零食处理。 4)上班不准以各种理由(包括请假)参与炒股，违者一次按旷工论处，二次上报厂部给予留用察看处分。 5)严格遵守安全规定，不准在厂区内、设备马达旁洗涤、晾晒、烘烤衣物，违者一次扣奖50元。 6)严格遵守安全劳保穿戴规定，违者一次扣奖50元。 7)严格遵守请假制度。班长不得口头同意当班组员班中补休或因事离岗，否则扣班长月奖50元。班前电话请假的，上班后应补办请假手续；禁止托人带话请假，未按规定办理扣奖20元；白班上班后离岗吃早饭，作离岗处理。离岗未办理请假条手续按离岗处理。 8）严格考勤制度，考勤一般由班长负责。检查发现考勤有弄虚作假现象，扣班长月奖50元。在下班前必须将当班考勤考上，否则扣班长月奖10元。 9)无故迟到、早退、离岗一小时以上按旷工处理，旷工一次或一天扣各种奖金一个月，累加累扣；年内累计旷工三天以上的上报厂部给予处理。 10) 上班时间严禁吵架、打架，或妨碍正常生产工作秩序，违者扣双方当月全部奖金，年内二次违规加倍扣奖；无理取闹、骂人或故意侮辱他人的，视情节轻重扣除月奖50元直至取消月奖，性质严重的由保卫部门按治安管理条例予以处理。 11)故意损坏生产设备、工机具、安全消防设施(器材)、办公用品等一切公共设施的，除照价赔偿外，视情节扣除月奖50元直至取
公司劳动纪律检查小组成立、通知.doc
**公司 关于成立劳动纪律检查小组的通知 公司各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，提高工作效率，促进公司各项工作任务的完成，经研究决定，成立劳动纪律检查工作小组。现将有关事项通知如下： 一、小组组成及职责： 成立由综合办牵头，党群办、保卫处等职能部门配合组成的劳动纪律检查小组。 组长： 副组长： 成员： 工作职责： 每周至少两次不定期检查，其中白班、夜班各一次，每次检查要认真填写检查记录，对于检查出的问题及时汇总、通报，并作出考核。考核结果作为各部门负责人选拔和评先树优的依据。 二、检查对象：公司各级管理人员及职工。 三、检查内容： 1、是否严格劳动纪律管理，有无迟到、早退、考勤虚假现象； 2、是否有脱岗、离岗、串岗、睡岗、吸烟等现象； 3、是否从事与工作无关事宜，如吃零食、嬉闹、玩游戏、听音乐、打牌、干私活、玩手机等现象； 4、节假日期间是否按要求坚守岗位，认真履行岗位职责。
5、是否有疲劳上岗、酒后上岗和班中饮酒现象； 6、上岗是否按要求穿戴劳动防护用品； 7、是否存在生产、设备故障、安全隐患； 8、是否有违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为； 9、是否有打架斗殴行为； 10、是否有偷盗、窃取公司财物的行为 11、是否有其他违反公司规章制度的行为。 四、考核处罚： 1、对检查过程中发现的违章违纪行为以及工作过程中存在的生产、设备故障、安全隐患，按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚,并通报批评，其它部门不得重复罚款，否则给予部门负责人相同额度的处罚，并通报批评，欢迎大家举报。 2、对查处的偷窃行为，按照公司、集团相关规定标准进行处罚，并通报批评。 五、要求： 1、各部门必须积极配合检查，不得有意隐瞒事实真相，不得故意刁难检查人员，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准进行处罚。 2、禁止对检查人员进行打击报复，否则按照公司《员工违纪处理办法》标准的2倍进行处罚，情节严重者，给予警告直至开除的处罚。 劳动纪律是建立良好工作秩序、完成工作任务的重要保障，各部门负责人应高度重视，带头遵守劳动纪律，认真组织本单位人员学习各项规章制度，及时纠正本单位员工中违犯劳动纪律的行为，提高产品产量和质量，降低消耗，保质保量完成公司下发的各项目标任务。
公司劳动纪律管理制度修订
公司劳动纪律管理制度 1、总则 1.1 目的：为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障 企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》公司 文件及未来发展的需要，特制定本制度。 1.2 范围：本规定适用于公司全体员工。 1.3原则：加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来。对违反 劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。 2、劳动纪律 2.1 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。 2.2 严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。有事、有 病必须按规定办理请假手续，不得无故旷工。 2.3 公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。严禁脱岗、串岗、睡岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。 2.4 公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高 质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。
2.5 员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。凡有上述情节者，均按旷工处理。 2.6 严禁喝酒上岗(工作接待除外)如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。造成伤亡事故的责任由其个人全部承担。 2.7 公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。违者将给予纪律处罚。 2.8 公司员工应相互尊重、友善团结。严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。 2.9 公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。违者将给予纪律处罚。 2.10 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。 2.11 员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。 2.12 注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度 劳动纪律管理制度《劳动纪律与休息休假管理办法》的通知 公司各直属单位、各部门： 为进一步强化劳动纪律管理，依法依规维护员工休息休假权益，适应新形势下社会发展和企业管理的需要，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律法规，公司修订了《武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法》，现予下发，请遵照执行。 武汉钢铁（集团）公司劳动纪律与休息休假管理办法 第一章总则 第一条为维护企业正常生产经营秩序，严明劳动纪律，提高劳动效率，依法依规保障员工休息休假权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合武汉钢铁（集团）公司（以下简称公司）实际，特制定本办法。 第二条劳动纪律是员工在从事生产或提供劳动服务过程中应当共同遵守的行为规则，全体员工必须自觉遵守，确保企业正常生产经营秩序。 第三条本办法适用于公司全体员工。 第二章职责分工
第四条劳动纪律是保障企业正常运行的基本要求，各级人力资源部门是劳动纪律与休息休假管理的主管部门。公司人力资源部负责制订劳动纪律与休息休假管理制度，负责对各单位执行情况进行监督检查及考核。各法人单位人力资源部门负责依法制订本单位劳动纪律与休息休假管理制度，并开展日常教育、检查、监督、评比、考核及落实等管理工作。 第五条劳动纪律管理实行“一把手”责任制，各单位应把劳动纪律管理纳入各级管理人员、单位负责人绩效考核。 1.班组（工段、作业区）的劳动纪律管理由班组长（工段长、作业长）负责。 2.车间（部门）的劳动纪律管理由车间主任（部门负责人）负责。 3.各单位劳动纪律管理由单位主管领导负责。 第六条各单位应根据公司统一要求在法定节假日期间安排领导值班，值班安排须置于单位生产调度部门以备检查。值班人员必须按时到达岗位，保持通讯畅通，确保安全生产。 各基层单位（车间或部门）要组织人员每周查岗一次以上，并及时向单位人力资源部门反馈检查情况，单位人力资源部门每月检查不少于四次，并做好检查记录。 第三章工时制度 第七条公司实行标准工时制度，即每周工作不超过40
劳动纪律考核办法
绿宝晶农副产品深加工有限公司 劳动纪律管理办法 （试行稿） 一、目的 劳动纪律是员工在公司生产经营活动中必须共同遵守的行为规范。为保障公司正常生产秩序，提高劳动效率，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明的职工队伍，特制定本办法。 二、范围 本办法明确规定了公司劳动纪律的组织机构、职责、范围、原则与方法、考核细则等。 本办法适用于公司所属各部门、车间和全体员工。 三、考核机构设置 安环部 四、考核人员职责 安环部督察小组 a、负责制定劳动纪律管理办法； b、落实公司劳动纪律检查； c、督促公司各部门劳动纪律执行与落实情况； d、对照考核细则及时公布考核处罚情况； 五、对检查对象的要求 5.1公司级值班人员 a、按照厂部值班计划、要求，执行劳动纪律检查； b、负责督促车间、部门对不合格项进行及时整改；
c、负责对不合格项整改后效果的检查； 5.2 部门、车间级负责人 a、负责本部门、车间劳动纪律日常管理、检查； b、负责教育员工遵守厂规厂纪； c、配合公司安环部对本部门、车间进行劳动纪律检查， d、对相应的违规人员在月度考核中作出车间级的惩罚措施； e、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； 5.3班组级负责人 a、协助部门、车间负责人做好本部门、车间劳动纪律日常管理、检查工作； b、针对本部门、车间的纪律问题进行跟踪，督促改进； c、按照劳动纪律细则，负责每天检查； d、每日记录检查情况； e、监督和教育当班员工遵守劳动纪律； 5.4 全体员工职责 a、全面执行公司劳动纪律； b、接受各级部门、人员的监督与检查； c、对自己违规行为，及时改正。 六、劳动纪律范围 6.1 公司规定的禁烟区域内禁烟制度执行情况； 6.2 岗前、在岗期间禁止饮酒规定执行情况； 6.3 公司日常出勤管理规定执行情况； 6.4 公司日常请假管理规定执行情况；
劳动纪律检查管理制度
劳动纪律检查管理制度 为了促进各级领导干部、管理工作人员和机关工作作风转变，增强企业卓越执行力、塑造优良的干部队伍形象，保证企业各项工作顺利完成，以及劳动纪律检查工作经常化、制度化和规范化，特制定劳动纪律检查管理制度。 一、成立劳动纪律督查小组 组长：董事长党委书记 常务副组长：纪委书记 副组长：公司各业务分管领导 成员单位：纪委、监察、人力资源部、行政办、企管部、党工部、保卫部 纪委和人力资源部为牵头单位。 二、劳动记录督查小组职责 1、制定检查考核制度； 2、组织对公司各单位进行劳动纪律检查； 3、组织分析劳动纪律中存在问题的原因，提出解决问题的办法，处理意见，并向公司领导汇报检查情况。 三、检查内容 (一)上下班迟到早退情况 1、是否建立签到签退制度以及记工台帐； 2、是否按时上下班，有无迟到早退现象； 3、有无旷工，请假是否有领导批准的请假条； (二)班中离岗情况
1、是否建立班中离岗登记制度以及记录台帐； 2、有无擅自离岗人员； 3、离岗人员是否经单位领导批准并登记； (三)上班遵守劳动纪律以及工作情况 1、有无上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股、看电视等行为； 2、有无闲聊、睡觉、高声喧哗、酗酒闹事、打架斗殴现象； 3、有无长时间占用公话私聊或干私活； (四)请销假情况 1、是否建立请销假制度以及记录台帐； 2、请假人员是否经单位领导批准并登记； 3、是否按照规定进行销假； (五)工作环境情况 1、工作环境是否干净、整洁； 2、办公室有无存放干私活或影响管理工作和形象的物品、事项； 3、办公桌面上是否压放与工作无关的印刷品；例如生活照片、私活图案等。 四、检查方式 (一)每周不定期对各单位进行劳动纪律检查和巡查； (二)对班中因公离岗人员和请假人员进行跟踪抽检，要求离岗人员用固定电话拨打本单位办公室电话，确认是否因公离岗或请假； (三)检查人员要现场填写《长平公司劳动纪律检查情况表》(附件一)，并要求相关责任人签章，确认检查结果； (四)检查结束1日内，检查人员要汇总分析检查问题、提出处理整改意见
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。 第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。 第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。 第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。 第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。 第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。工作日中，中午任何地点不准喝酒。 第六条 员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。 第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。 第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。 第十一条 员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。经济处罚：扣减工资；行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。 第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。 第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。 第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚： 1、警告处分，扣减3个月绩效薪酬； 2、记过处分，扣减6个月绩效薪酬； 3、记大过处分，扣减12个月绩效薪酬； 4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放； 6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。 第十六条考勤 1、公司实行每日工作时间8小时，每周工作时间40小时的工时制度，年考勤工作日250
2020年劳动纪律开会发言稿
劳动纪律开会发言稿 近日，市排水公司召开了劳动纪律领导小组工作会议，会议通报了xx年度公司劳动纪律检查情况和相关注意事项，对xx年工作进行了部署。 为促进全体干部职工以良好的精神风貌开展工作，近两年，该公司进一步规范了劳动纪律管理制度，加强了检查和督促，对员工端正工作态度方面起到了积极的督查作用。根据过去一年情况，劳动纪律领导小组任水监事对xx年工作作了总体安排和布置，通过建立月值班经理工作制度、开展专项和日常检查、考核奖励制度来进一步提升内部管理。 会上，公司劳动纪律领导小组副组长、公司副总经理陈国强向检查组成员提出了几点要求：希望检查人员敢于打破情面，严肃查处违纪人员；勇于自我约束，做好表率以及创新工作方法，切实加强劳动纪律检查绩效。会议还要求各部门负责人把会议精神及时传达至部门员工，共同维护工作秩序，创造良好的工作环境。 同志们： 今天，我们召开全体员工大会，主要是针对院内近期出现的一些不良现象进行整改，并对如何加强劳动纪律、扭转工作作风进行动员。应该说春节、元宵节、二月二、三八妇女节过完了，并且我们在元宵节过后已经开了一次收心会，现在看来效果不是太好，不但不好，不良现象反而有增多趋势。下面，我借这次政治学习的机会，就加强劳动纪律、转变工作作风讲几个方面的个人意见。
一、目前院内存在的主要问题 当前，全院干部职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与制度要求相比，仍然存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无原则意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有的不肯学习、不肯钻研，业务水平停滞不前。从工作作风上看，有的工作不够深入，浮在表面，工作不用心，或者以自我为中心，斤斤计较、相互攀比。在工作态度上，有的表现纪律涣散，敷衍了事，精神萎靡不振，办事不够认真、负责。具体行为主要表现在：迟到、早退（早午晚都有且较严重，还有工作时间外出回家的）、串岗（个别人且不以为然）、外出不请假（仨一群俩一伙交话费、或三天两头家中有事早走一会儿晚来一会儿）、不遵守开饭时间（后来的人没有菜的现象经 常发生）、工作时间洗衣服（这里说的洗衣服不是自己的，而是家里的、外人的、还有洗头洗脚）、着装不规范（工作服外套棉袄等）不请假（什么是逐级请假有些人是忽视还是不懂我不知道，这里我再重申一遍，就是向上级请假）或不逐级请假等等怪现象经常性发生，这些不良现象，虽然是个别或是片面行为，但它影响大局，影响整体，如不及时制止和纠正，就要损害单位服务形象，影响各项工作正常进程。因此，加强劳动纪律和工作作风建设是一项现实而紧迫的工作 二、深刻认识和加强劳动纪律建设的重要性
员工考勤和劳动纪律管理制度汇编
员工考勤及劳动纪律管理制度 考勤管理 第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。 第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。 第三条公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-18:00 第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。 第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。 考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。 考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。 第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。 第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。 第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。 第十条有以下行为之一者，记为旷工： (1) 当日迟到、早退超过15分钟的； (2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的； (4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。 第十二条有关考勤管理的奖惩规定： (1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点； (2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。 (3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除 薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。 (4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点； (5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。 (6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。 (7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批 准，可记嘉奖一次 (8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。 (9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。 (10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。 请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。 第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
公司劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理办法 为加强公司人员劳动纪律管理，根据《中华人民共和国 劳动法》（下称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》），以及国家、省、市的有关规定，结合公司实际，制订本办法。 第一章考勤管理 第一条本办法适用于公司全体员工。 第二条考勤管理。 （一）公司办公室负责考勤管理工作以及员工日常出勤情况的检查。 （二）员工上下班均需考勤，早晨上班和晚上下班需员工本人在考勤表上记录，由公司办公室负责考勤记录的完整性和真实性。 （三）办公室每月5日前将上月考勤记录汇总交财务部；财务部负责按本办法规定及考勤记录计发员工工资。 第三条公司工作时间及休假时间。 （一）公司工作时间。每周一至周五为公司工作时间， 每天出勤时间为：上午8：00-11:30 ；下午14:30-17:30 （作息时间依据季节性及公司工作实际调整）。 （二）公司休息时间。法定节假日（国家规定的法定节假日）、休息日（每周星期六、星期日）、国家规定的其他休假时间。 第四条考勤内容分正常出勤、非正常出勤、请假等。
（一）正常出勤：按时上班、下班；外出公务；因公出 （二）非正常出勤：迟到（上班时间开始后到岗的）；早退（下班时间终止前离岗的）;旷工（未办理任何请假手续或提出请假申请未获许可，擅自不到岗的）。 （三）请假：员工根据有关规定，可申请办理事假、病假（含医疗期）、工伤停工留薪期、年休假、婚假、产假和护理假、探亲假、丧假等请假手续，经批准后，员工方可休假。 第五条因公外出的考勤管理。 （一）员工因公外出办理公务不能正常考勤的情况有： 1、外出办理公务不能按时到公司考勤报到的； 2、外出办理公务不能到公司考勤下班的； 3、外出办理公务一个工作日内不能到公司的； 4、因公外出开会或出差的。 （二）考勤管理。 1、因上述情况不能到公司正常考勤的，应事先办理因 公外出手续，填写《公务差旅审批单》，按公司差旅费管理 办法进行审批；若上述情况属于紧急事务的，事后应及时补 办手续。 2、因公外出开会、出差、参加学习培训连续3天及以上的员工，需事先向公司办公室报告备案，并保持外出期间通讯的畅通。 3、上下班期间（可正常上下班考勤的）外出办理公务实行报告制度，部室一般员工向分管部室的公司领导报告，部室副职及以上人员向总经理报告，公司领导层人员向董事长报告。
劳动纪律管理制度1
运转工区劳动纪律管理制度 为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定： 1、全体员工都要要尽职尽责，坚守岗位，听从指挥，服从组织分配，遵守劳动纪律，对违反劳动纪律的人员按规定进行处罚或教育。 2、全体员工要严格遵守作息时间，严禁迟到、早退，如有违反者，每发现一次，罚款10元。早退1小时以上，不履行请假手续的视为旷工。 3、无故不请假不来上班按旷工处理，每次处罚100元，另外扣除一个班的得分，连续3天不请假不来上班，扣除当月安全工资的50%，连续5天不请假不来上班，扣除当月安全工资（正常轮休除外）。 4、全体员工在岗期间，要严格按照岗位责任制及操作规程中的要求进行操作，做好巡检工作，同时还要做好文明生产及对设备的保养等工作。 4、全体员工在岗期间严禁窜岗、脱岗，发现一次罚款100元，工区通报批评；二次加倍，并停止工作，三班做检讨。 （1）因上厕所、喝水等原因暂时离岗的，由班长批准，并由班组长或班组长派专人暂替，否则，均按脱岗处理。 （2）全体员工在岗期间严禁班中脱岗洗澡，如有违反者，按脱岗处理。 （3）因工作需要到离岗办理公事，要求办完公事后立即回到自
已的岗位，严禁无事窜岗闲聊，违者按窜岗、脱岗处理，每次罚款100元。 6、全体员工在岗期间，严禁睡岗(闭目养神、打盹或躺下休息，均视为睡岗﹚。发现一次睡岗罚款100元，二次加倍，并停止工作，三班做检讨。 7、全体员工在岗期间，严禁发生与工作无关的行为，每发现一次，罚款100元。下列情形视为与工作无关的行为： （1）岗上吃零食、嗑瓜子； （2）岗上玩手机、游戏机等； （3）岗上看小说、杂志、报纸或其它闲书，等等。 8、岗位工上岗后，必须穿好工作服（系好扣子），戴好安全帽（防护带必须系好），严禁穿拖鞋、短裤，要随身携带上岗证，操作证等，女工发辫要盘入帽内，禁止戴围巾、穿高跟鞋、穿裙子在现场作业，井下人员佩戴好防尘口罩和防噪声耳塞，违反者一次一项罚款100元。 9、不同工种或不同岗位之间严禁替班、换班、顶班等。每发现一次，对双方各罚款100元、取消当日全部工资。 遇特殊情况确需同岗位之间互相顶替班等（不允许24小时连班），必须经分管区长批准。 10、严格执行班前会点名制度，严格执行好请假、替班制度，严格按轮休表执行休班，严禁不按规定休班，通常情况下休一个班只需给班组长请假，两天以上请假由本人写出请假条，班长、分管区长签
企业劳动纪律管理制度(完整版)
劳动纪律管理制度（草案） 2013-1-5
辽宁中兴实业发展集团劳动纪律管理制度 第一章总则 第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工。 第三条基本定义： 员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。 工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。 脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。 旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。 试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各岗位试用期一个月，服务期限为一年。 第四条员工通则： 1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。 3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。 4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。 5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。 6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。 7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。 8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。 9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。 第二章考勤 第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休； 黑白天倒班的非生产岗位无休息日，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点。 实行弹性工作制的岗位，作息时间不做规定。 第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法： 1.每天打卡二次，早上班时、晚下班时各一次。 2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。 第八条考勤员： 1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括： 监督、检查考勤制度落实情况； 管理指纹考勤机（打卡机）； 整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；
SMP-ZJ-005 劳动纪律管理制度
1．目的 确保公司生产经营工作安全有序运转，规范员工行为，为员工正常工作提供行为规范。2．适用范围 公司全体员工 3．职责 3.1 总经办负责制度的修订和劳动纪律的监督、检查日常管理工作。 3.2 各部门是员工劳动纪律日常管理的主体，负责本部门员工的管理和劳动纪律的检查，实行层层管理。 4．内容 4.1 劳动纪律处罚类型及原则 4.1.1 劳动纪律处罚的类型，包括：通报批评、警告、严重警告、解除劳动关系等处分，并同时辅以扣岗位工资和奖金、降薪、降职、调岗等惩戒措施。 4.1.2 劳动纪律处罚的依据：对员工的处理必须依据国家有关法律、法规的规定及公司制度（含劳动纪律管理细则）。 4.1.3 纪律处罚的原则：“公平、公正、统一”。 4.2 劳动纪律处罚权限及实施流程 4.2.1 劳动纪律检查及处理 4.2.1.1 部门劳动纪律自查，经济处罚由部门依据公司规定进行处理，次月5日前将上月劳动纪律检查和考核情况以书面形式抄送总经办。 4.2.1.2 公司组织的劳动纪律检查，给予经济处罚的，经与部门核实后，予以通报处罚；给予经济处罚以外的其它处罚，报总经理批准后，予以通报。 4.2.1.3 公司和部门对公司劳动纪律等执行情况进行不定期检查，对违纪行为频繁发生的岗位，各级检查组织要作为重点检查对象。 4.2.1.4 各级检查应及时通报违纪违规行为，加大警示宣传力度。 4.2.1.4.1 及时在宣传栏上公布各部门员工违纪现象，对违纪率较高的部门在公司相关会议上给予通报，并督促加强管理。 4.2.1.4.2 对违纪频率较高的组织（班组或车间或部门），该违纪组织负责人要及时分析违
纪存在原因，并要求其落实改进措施。 4.2.1.4.3 对违纪人员由部门领导安排与其谈话，并对违纪行为及规章制度学习签字和承诺。签字原件交总经办存档。 4.2.1.5 总经办建立员工违纪情况档案，各级组织所属员工违规违纪行为作为对员工本人及其领导考核、聘用等依据之一。 4.2.1.6 扣款 4.2.1.6.1 部门组织的检查，其违纪扣款可由违纪员工所属部门作为奖励在本部门内分配，但需书面记录交总经办备案； 4.2.1.6.2 公司组织的检查，其违纪扣款和连带扣款由公司直接从个人岗位工资或奖金中扣除； 4.2.2 公司不授权事项：在没有得到公司总经办批准前，任何部门负责人不得以任何形式擅自宣布解除员工劳动关系。 4.3 违纪行为及处罚 4.3.1 一般违纪行为及处罚（见劳动纪律管理细则） 劳动纪律管理细则
劳动纪律管理考核办法
劳动纪律管理考核办法 1.总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《劳动法》的有关规定，结合选矿厂实际状况,特制定本规定。 2.细则 第一条全体职工，必须严格遵守交接班制度，提前10分钟到车间值班室报到，参加班前会议，任何人不得无故缺席，否则按旷工对待。 第二条准时上下班，不得迟到、早退，迟到、早退在30钟以下的，给予罚款50元，30分钟以上的按旷工对待。 第三条旷工一天扣罚100元工资，连续矿工3天，月累计旷工在5天者，由公司处理，同时兼并执行罚款，标准每天100元。 第四条车间职工考勤由车间统一考勤和管理，月末由主管领导负责汇总审核。 第五条员工因有事需要请假时，需提前4小时向带班领导请假，以便车间安排顶班人员，否则不予准假。（特殊情况除外）第六条员工有配合企业完成以下工作的义务和责任，若无故推脱或者不履行责任和义务的，每次罚款100元，情节严重的停职检查或辞退。 （1）岗位缺员时，配合车间完成加班工作，任何人不得借故推辞； （2）参加公司各种培训和学习工作； （3）参加公司临时安排的其他工作。 第七条员工请假时必须按程序履行审批手续，具体规定如下：（1）请假一天的，由班长签字批准； （2）请假3天以上7天以下的，由班长签字，车间主任批准；
（3）不按程序办理的请假条一律无效，按旷工对待。 第八条员工超假不到的，必须向车间主任说明原因，否则即视为旷工。 第九条员工在休工伤假、婚假、丧假、产假时，若条件符合休假要求，可按基础工资标准发放薪金；同样事假、病假的缺勤工资按工资标准扣除。 第十条车间员工必须服从班长和公司的管理，认真履行岗位工作职责，服从车间生产指令，对不服从管理的员工立即停职检查，同时给予罚款50元，情节严重或贻误生产者，上交公司处理第十一条员工在上班期间必须严格要求，认真操作，禁止干与工作无关的事，有下列行为者，每次处以50元以下的罚款。 （1）上班期间用手机上网、聊天、玩游戏的； （2）上班期间看杂志、电子小说的； （3）聚众谈笑闲聊，擅离岗位的； （4）干其他与工作无关之事的。 第十二条严禁酒后上岗，否则罚款100元，因酗酒影响生产的，罚款500元，造成设备事故、人身事故的，一切后果自负，公司不承担任何责任。 第十三条严禁打架、斗殴、辱骂他人、影响车间整体形象和团结的行为，视其情节给予相应的罚款。 （1）因殴打他人造成轻微伤害的； （2）无故谩骂他人使其精神损伤的； （3）殴打他人造成严重伤害的，直接解除劳动合同，移交公安机关处理。 第十四条严禁破坏公共财产、设施，对故意破坏公共财产、设施的员工，除处以最少50元罚款外，同时承担修复费用。 第十五条凡是有盗窃公司财物或勾结外人倒买公司材料的行