薪酬调整通知书
薪资调整通知范本
薪资调整通知范本尊敬的员工：首先，非常感谢大家一直以来对公司的支持和努力。
在您们的共同努力下，公司的业绩得到了长足的发展。
我们一直致力于为员工提供一个公正、公开、透明的薪酬体系，以确保员工的权利和利益得到充分的保障。
在公司的规划中，我们始终将员工的工资福利作为一项非常重要的内容。
长期以来，我们一直坚持按月按时发放工资，并保持透明和公平的原则。
在此，我们非常荣幸地通知您，公司将对员工的薪资进行适当地调整。
一、薪资调整内容针对目前市场上的薪资水平，公司对员工的薪资进行了适度的调整。
具体涨幅如下：1. 薪资增幅：员工个人工资总额的增幅为X%。
2. 合理调整：公司将根据员工的工作表现、经验、任职资格、所在行业以及市场薪资情况，对工资进行合理的调整。
二、生效时间薪资调整将于某年某月某日正式生效。
公司将在某年某月某日开始发放调整后的工资，同时将符合条件的员工调整到与新薪资水平相匹配的薪酬档次。
三、调整后的薪资计算和发放1. 调整后的薪资计算：薪资调整后，公司将根据员工的工龄、工作表现、经验、资格等，调整员工的薪资水平。
2. 薪资的标准：公司将严格按照国家法律、法规和公司内部规定，保证员工的工资支付得到全面、及时和正确的体现。
3. 薪资的发放：公司将继续按照原则，保证员工的工资按时按月发放，并保持透明性和公正性。
四、其他注意事项1. 公司向员工发出薪资调整通知书，员工需在三天内确认并签字。
2. 如果员工对薪资调整有异议，可以在三天内联系人力资源部门，并提交相关证明材料。
3. 针对一些特殊情况，公司将根据实际情况单独处理。
4. 公司将继续致力于员工福利保障的提升，为员工创造更好的工作环境和更多的发展机遇。
最后，再次感谢大家一直以来的支持和努力。
希望新的一年里，我们能够更加努力地工作，追求更好的发展，共同创造更加美好的明天！此致敬礼！公司名称某年某月某日。
员工调薪通知书
员工调薪通知书
员工调薪通知书
尊敬的员工，
经过仔细评估和考虑，我们决定对您的薪酬进行调整。
我们非常重视您在公司
的贡献和努力，希望通过这次调薪能够更好地激励您，提高您的工作积极性和
满意度。
根据我们对市场行情和您的工作表现的综合评估，您的薪资将会有所调整。
以
下是具体的调薪细节：
1. 调薪日期：调薪将于下个月生效，具体日期将另行通知。
2. 调薪幅度：根据您的工作表现和市场行情，您的薪资将上调10%。
3. 薪资结构：您的基本工资将会增加，并且相应的津贴和奖金也将进行相应调整。
4. 调薪后的工资计算方式：您的新工资将按照调薪后的薪资结构进行计算，并
将在每个月底结算。
我们希望这次调薪能够对您产生积极的影响，并进一步激励您在工作中取得更
好的成绩。
我们相信您会继续保持出色的工作表现，为公司的发展做出更大的
贡献。
如果您对这次调薪有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，再次感谢您在公司的辛勤付出和专业工作。
我们期待着与您共同创造更
加美好的未来。
祝好！
人力资源部门。
薪资结构调整通知书
薪资结构调整通知书致：女士/先生根据您以往的工作表现及工作业绩完成情况，现正式通知您，经公司领导审批决定：1、您的岗位为；2、根据公司《xxxx绩效考核制度》及您的岗位职级，您xxx年度业绩指标为“xxxx”档级，详见制度；3、您年的月薪底薪，自年月日起，将您的薪资结构调整为以下标准执行，构成详见下表：说明：除月固定薪资外，其中招待费和交通补贴以发票进行报销领取，详细执行规定见制度。
业绩提成和项目奖金均根据实际考核结果予以发放。
此调整自年月日起生效。
借此祝愿您工作顺利。
我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌。
根据公司规定，员工薪酬信息属于公司机密，员工本人不得向他人泄露或议论他人的工资。
如有违反，将依据公司制度进行处理。
年月日此联员工保留岗位/薪资调整通知书致：翁雪梅女士根据您以往的工作表现及工作业绩完成情况，现正式通知您，经公司领导审批决定：1、您的岗位为；2、根据公司《xxxx绩效考核制度》及您的岗位职级，您xxx年度业绩指标为“xxxx”档级，详见制度；3、您年的月薪底薪，自年月日起，将您的薪资结构调整为以下标准执行，构成详见下表：说明：除月固定薪资外，其中招待费和交通补贴以发票进行报销领取，详细执行规定见制度。
业绩提成和项目奖金均根据实际考核结果予以发放。
此调整自年月日起生效。
借此祝愿您工作顺利。
我们坚信只要有您的不断努力和奉献，您将与企业共创辉煌。
根据公司规定，员工薪酬信息属于公司机密，员工本人不得向他人泄露或议论他人的工资。
如有违反，将依据公司制度进行处理。
员工签字： XXXX有限公司年月日年月日此联公司存档。
薪酬调整通知书
人力资源部
年 月 日
薪酬调整通知书
尊敬的____先生／女士：
根据公司业务发展和个人职业发展的需要，经公司审批，正式决为
您的职位由原来的调整为
您的岗位由原来的调整为
您的职级由原来的调整为
您的薪酬由原来的每月调整为每月元
您的福利由原来的调整为
上述调整自年月日正式生效。
如果涉及薪酬调整请您要特别注意：公司实行薪酬保密制度请不要将以上工资信息透露给他人，如果违反纪律严格按照《劳动纪律管理制度》处罚。如果你对上述异动内容有任何疑问，请直接与人力资源部联系。
薪酬调整通知书13489
薪酬调整通知书
XX 先生：
根据您的工作表现，为感谢您对公司发展所付出的努力，经公司批准，现对您的薪酬作出如下调整：
原薪酬标准现薪酬标准
8800 元/月10400 元/月
调整后的薪酬标准从XX 年9 月1 日起开始执行。
希望您在工作岗位上再接再厉，继续为公司的发展贡
献力量！
如有疑问，请联系人力资源部。
（员工薪酬属公司机密，公司所有员工均负有保密义务：公司所有人员不得
向他人透露自己的薪酬情况，不得打听他人的薪酬信息。
凡违反薪酬保密规定的将被视为不诚信行为）
xx 人力资源部
2015 年8 月12 日
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调岗降薪通知书（精选6篇）
调岗降薪通知书（精选6篇）调岗降薪篇1降薪通知书：根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长! 本次通知9月份正式实行。
被通知员工：执行部门：通知下达时间调岗降薪通知书篇2降职降薪通知书同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日调岗降薪通知书篇3公司商标 *公司名称(全称)降职降薪通知书亲爱的(姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：职位薪资调整为：*元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：总经理：任职人：*部门20xx年11月19日调岗降薪通知书篇4同事：现因你。
公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。
部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：年月日调岗降薪通知书篇5根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
公司薪资制度通知书范本
公司薪资制度通知书尊敬的全体员工：为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，提高公司的整体竞争力，同时确保员工的薪酬与市场水平保持竞争力，公司决定对现有的薪资制度进行调整。
现将新的薪资制度相关事项通知如下：一、薪资结构调整1. 固定工资：员工的固定工资将根据其职务、资历、学历、技能等因素进行评定，固定工资在工资总额中占40%。
2. 绩效工资：绩效工资将根据员工的工作绩效、考勤表现及公司经营业绩进行评定，绩效工资在工资总额中占0-60%。
3. 奖金：员工将有机会获得与个人、团队或公司业绩相关的奖金，具体奖金方案将另行制定。
二、薪资核算方法1. 基本工资：员工的基本工资为工资标准的50%。
2. 管理绩效工资：员工的管理绩效工资为工资标准的10%，具体发放标准将根据部门经理、项目经理的考核结果确定。
3. 业绩考核工资：员工的业绩考核工资为工资标准的40%，具体发放标准将根据员工的月度业绩指标达成率确定。
4. 管理提成：员工的管理提成将为所辖区域或渠道内既有客户或其他人开发的客户的月度回款的1.5%。
当月发放月度回款1.0%，余下部分将根据区域或渠道经销商的库存消化情况发放。
三、年终奖金员工将有机会获得与公司年终业绩相关的年终奖金，具体方案将另行制定。
四、薪资扣除项目1. 个人所得税：员工应依法缴纳个人所得税。
2. 缺勤扣款：员工因缺勤等原因需扣除相应的工资。
3. 其他扣款：包括贷款、借款、罚款等需扣除相应的工资。
4. 社会保险费：公司将依法为员工缴纳社会保险费。
5. 通讯费：公司将根据实际情况为员工报销通讯费用。
五、其他事项1. 本薪资制度的调整将从[具体日期]开始实施。
2. 各部门经理、项目经理将对员工进行定期考核，并根据考核结果确定绩效工资的发放比例。
3. 员工如有任何关于薪资制度的疑问，可向人力资源部咨询。
公司希望新的薪资制度能够更好地激励员工的工作积极性和创造力，同时为大家提供更好的发展空间和回报。
公司降薪通知书（精选10篇）
公司降薪通知书在当今社会生活中，我们用到通知的地方越来越多，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。
你写通知时总是无从下笔？下面是小编帮大家整理的公司降薪通知书（精选10篇），希望对大家有所帮助。
公司降薪通知书篇1编号：XX致员工：依公司管理规定，对20xx年XX月—XX月XX部所有员工进行业绩考核。
经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《XX薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。
具体调整为：。
此调整自20xx年XX月起执行!下调基本工资不是最终目的，希望你能理解公司的行为，更加努力，争取完成业绩任务。
XX有限公司行政人事部XX年XX月XX日公司降薪通知书篇2根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量(M)达到80万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。
三个月为一个考核期。
因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达80万以上。
所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。
下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。
若9月份完成目标，工资将于10月份恢复。
博睿需要大家一起努力，共同成长!本次通知9月份正式实行。
被通知员工：XX执行部门：XX通知下达时间：XX公司降薪通知书篇3亲爱的XX（姓名)同事：综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：XX职位薪资调整为：XX元/月(或根据本公司的薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!直接上级：XX总经理：XX任职人：XX公司降薪通知书篇4编号：xxxxxxxxx致员工：依公司管理规定，对20xx年x月—x月xx部所有员工进行业绩考核。
经考核，你未完成相应岗位的业绩要求，依据公司《xxxxxxxx薪资管理规定》的规定，对你的具体工作及薪资进行调增。
调岗调薪通知书模板
调岗调薪通知书
被通知人: _________________
身份证号: _________________
因，依据相关劳动法律法规、公司的规章制度、劳动合同等规定，公司现就您岗位及薪酬调整事宜通知如下：调整前：调整后：
原岗位现岗位
原职务现职务
原薪酬（含绩效等）现薪酬（含绩效等）原工作时间现工作时间
其他说明：____________________________________________________ 调整生效时间：年一月日
请您在调整生效时间之前到新岗位报到，未按期按时到岗的，公司将按照旷工予以处理。
如对上述内容或处理结果有异议请在年
月日前向公司提出。
公司名称（盖章）：
年月日
回执
本人已收到公司送达的《调岗调薪通知书》，同意公司上述各项调整安
排。
本人签字：
年月日。
公司员工薪资结构调整通知书范本
公司员工薪资结构调整通知书范本公司员工薪资结构调整通知书尊敬的全体员工：首先，感谢大家对公司的辛勤付出和无私奉献。
为了更好地激励员工、提高工作效率，并确保公司的可持续发展，我们决定进行员工薪资结构的调整。
根据公司的战略目标和市场竞争情况，我们经过仔细研究和评估，对员工薪资结构进行了全面的调整。
调整的目的是为了更好地反映员工的工作价值和贡献，同时提供公平、公正的薪酬体系。
以下是我们对员工薪资结构调整的具体内容：1. 薪资调整范围：此次调整将涵盖公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
2. 薪资调整幅度：薪资调整将根据员工的工作表现、岗位职责和市场薪酬水平进行评估。
具体的调整幅度将根据个人绩效和职位级别的不同而有所不同。
3. 薪资调整方式：薪资调整将以绩效工资和基本工资两种方式进行。
绩效工资将根据员工的绩效评估结果进行调整，而基本工资将根据市场薪酬水平和岗位职责进行调整。
4. 薪资调整时间：薪资调整将于下个月起生效，并将在每年的同一时间进行评估和调整。
5. 其他福利待遇：公司将继续提供完善的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、培训发展等。
我们将不断努力提升员工福利待遇，以满足员工的各种需求。
请大家理解并支持这次薪资结构调整。
我们相信，这将有助于激励员工的积极性和工作热情，提高整体的工作效率和质量。
同时，我们也将继续关注员工的发展需求，提供更多的培训和晋升机会。
如果您对薪资结构调整有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系。
我们将竭诚为您解答和提供支持。
最后，再次感谢大家为公司所做的贡献和付出。
相信在大家的共同努力下，公司将取得更大的发展和成就。
谢谢！人力资源部日期。
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薪酬调整通知书
XX先生：
根据您的工作表现，为感谢您对公司发展所付出的努
力，经公司批准，现对您的薪酬作出如下调整：
原薪酬标准 现薪酬标准
8800元/月 10400元/月
调整后的薪酬标准从XX年9月1日起开始执行。
希望您在工作岗位上再接再厉，继续为公司的发展贡献
力量！
如有疑问，请联系人力资源部。
（员工薪酬属公司机密，公司所有员工均负有保密义务：公司所有人员不得
向他人透露自己的薪酬情况，不得打听他人的薪酬信息。凡违反薪酬保密规定的
将被视为不诚信行为）
xx人力资源部
2015年8月12日