劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度Gb3800
劳动防护用品管理制度一、目的为规范公司劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，依据有关法律法规和标准规范，制定本制度。
二、适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放和管理。
三、编制依据《中华人民共和国安全生产法》《山东省劳动防护用品配备标准》DB37/1922《个体防护装备配备规范》GB39800.1-2020四、职责（一）安全管理部负责劳保用品发放标准的制定，并经常性地监督检查本制度的实施和员工的佩戴情况。
（二）安全管理部协同综合办公室负责对特殊劳防用品选型和采购工作。
五、管理规定（一）基本要求1.劳动防护用品是由公司提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
2公司安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。
该项经费计入生产成本，据实列支。
3.公司为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
国家鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品。
4.劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
5.公司使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（二）劳动防护用品选择规定1.劳动防护用品分类：（1）头部防护：安全帽、防静电工作帽等。
（2）眼部防护：焊接眼护具、激光防护镜、职业面部防护具等。
（3）听力防护：耳塞、耳罩。
（4）呼吸防护：长管呼吸器、自吸式过滤式防毒面具、自吸过滤式防颗粒物呼吸器等。
（5）防护服装：防静电服、隔热服、化学防护服、焊接服、阻燃服等。
（6）手部防护：防寒手套、带电作业用绝缘手套、防化学品手套、防热伤害手套、焊工防护手套、机械伤害防护手套等。
（7）足部防护：安全鞋、防化学品鞋等。
劳动防护用品管理使用制度范文（三篇）
劳动防护用品管理使用制度范文第一章总则第一条为加强劳动防护工作，保障员工的生命安全和身体健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动者和管理人员。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理和使用。
第四条劳动防护用品指的是保护员工在工作中受到的各种危险因素的伤害的一类产品，包括但不限于防护服，安全鞋，防护眼镜，防护口罩等。
第五条本制度遵循“预防为主，保护第一”的原则，促使员工在工作中使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品的配发和管理第六条劳动防护用品的配发应根据员工的实际工作需求进行，保证员工在工作中具备必要的劳动防护用品。
第七条劳动防护用品的配发由安全生产管理部门负责，根据员工的职位和工作条件制定配发方案。
第八条员工配发劳动防护用品时，应填写相关登记表格，并在使用过程中妥善保管。
第九条员工个人承担劳动防护用品的费用，如有需求可以向单位申请补贴或者报销。
第十条员工提出更换劳动防护用品的申请时，应经过安全生产管理部门审批同意，并在仓库有库存的情况下进行更换。
第十一条员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或者进行折价处理。
第三章劳动防护用品的使用和维护第十二条员工在工作中应根据工作特点和实际需求正确佩戴和使用劳动防护用品。
第十三条员工应参加相关培训，了解劳动防护用品的正确使用方法和维护要求。
第十四条员工应定期检查劳动防护用品的状况，如发现损坏或者失效应及时更换。
第十五条劳动防护用品的维护应按照制造商的要求进行，不得随意拆卸、修理或者更改。
第十六条劳动防护用品的储存应放置于干燥、通风、无毒物质污染的地方，避免阳光直射和高温。
第四章监督检查和处罚第十七条安全生产管理部门有权对员工的劳动防护用品使用情况进行监督检查和不定期的抽查。
第十八条对于违反本制度的员工，安全生产管理部门有权采取相应的纪律处分措施，严重者将追究法律责任。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起执行。
劳动防护用品管理使用制度范文（2篇）
第 1 页 共 5 页 劳动防护用品管理使用制度范文 第一章 总则 第一条 为强化劳动防护工作，确保员工生命安全及身体健康，特制定本制度。 第二条 本制度适用于本单位全体员工，涵盖劳动者与管理层。 第三条 本制度执行机构为单位安全生产管理部门，负责劳动防护用品的管理与分配。 第四条 劳动防护用品系指为防范员工在工作中遭受各类危险因素伤害而设计的产品，包括但不限于防护服、安全鞋、防护眼镜及口罩等。 第五条 本制度秉持“预防为主，保护至上”的原则，鼓励员工在工作中积极使用劳动防护用品。 第二章 劳动防护用品的配发与管理 第六条 劳动防护用品的配发需依据员工实际工作需求，确保员工在作业中拥有必要的防护装备。 第七条 配发工作由安全生产管理部门负责，依据员工岗位及工作环境制定具体配发方案。 第八条 员工领取劳动防护用品时，需填写相应登记表格，并在使用过程中妥善保管。 第九条 劳动防护用品费用原则上由员工个人承担，但员工可向单位申请补贴或报销。 第十条 员工如需更换劳动防护用品，须经安全生产管理部门审批同意，并在仓库有货的情况下进行更换。 第 2 页 共 5 页
第十一条 员工退休或离职时，应将劳动防护用品归还单位或进行折价处理。 第三章 劳动防护用品的使用与维护 第十二条 员工在工作中应根据工作性质及实际需求正确佩戴与使用劳动防护用品。 第十三条 员工应参加相关培训，熟悉劳动防护用品的正确使用方法与维护要求。 第十四条 员工应定期检查劳动防护用品的完好情况，一旦发现损坏或失效，应立即更换。 第十五条 劳动防护用品的维护需遵循制造商指导，禁止擅自拆卸、修理或改造。 第十六条 劳动防护用品应储存在干燥、通风、无有害物质污染的环境中，避免阳光直射及高温。 第四章 监督检查与处罚 第十七条 安全生产管理部门有权对员工劳动防护用品的使用情况进行监督、检查及不定期抽查。 第十八条 对于违反本制度的员工，安全生产管理部门将视情节轻重采取相应纪律处分，情节严重者将依法追究责任。 第五章 附则 第十九条 本制度自发布之日起生效。 第二十条 本制度的解释权归本单位安全生产管理部门所有。 第二十一条 本制度的修改需由安全生产管理部门提出，并经相关部门批准后执行。 第 3 页 共 5 页
劳动防护用品使用管理制度（5篇）
劳动防护用品使用管理制度第一条认真执行安全技术措施计划制度，改善劳动条件，防止工伤事故，消除职业病和职业中毒的危害，保护员工身体健康，促进施工生产健康发展。
项目经理部按照国家劳动保护有关政策、标准规定，对参与施工生产作业和管理的人员发放个体防护用品，保健食品和防暑、防寒用品。
项目经理部必须为作业人员提供符合国家规定的劳动防护用品，特种劳动保护用品必须具备“三证一标志”。
第二条工班长指导、监督班组人员正确使用安全防护和劳动保护用品；认真落实安全技术交底，做好班前安全教育。
第三条作业人员对安全防护设施不得随意挪动和改动，严格执行安全技术交底，明确岗位安全生产责任。
第四条严格按照规定采取措施加强对职业性危害因素的治理，建立职业健康监护制度，对于从事有毒有害作业的职工定期进行查体，建立健康档案，组织开展短期健康休养，保护员工的身体健康。
第五条要按照要求重视和加强对女职工的劳动保护工作。
根据女职工不同时期的生理特点，妥善安排适宜工作。
劳动防护用品使用管理制度（2）是一种组织和管理员工在工作中使用劳动防护用品的规定和制度。
以下是一份劳动防护用品使用管理制度的示例：1. 目的：确保员工在工作中使用适当的劳动防护用品，减少事故和职业病的发生，保护员工的生命安全和身体健康。
2. 适用范围：本制度适用于所有员工在工作中使用劳动防护用品。
3. 职责与义务：3.1 部门负责人应确保员工正确使用适当的劳动防护用品，并提供必要的培训和指导。
3.2 员工有义务按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，并参加相关培训和检查。
4. 劳动防护用品的选择和采购：4.1 根据工作环境和风险评估，确定需要的劳动防护用品种类，并向专门供应商采购。
4.2 劳动防护用品应符合国家相关标准，质量可靠。
4.3 劳动防护用品的采购应有相应的采购凭证和记录。
5. 劳动防护用品的配发和分发：5.1 根据岗位和工作需求，将劳动防护用品配发给需要使用的员工。
5.2 配发的劳动防护用品应符合员工的实际需要，并保证及时更新和更换。
劳保用品管理制度（5篇）
劳保用品管理制度为进一步规范职工劳保用品的配备、使用和管理，从而提高企业劳动安全卫生水平，保障员工安全生产和身体健康。
一、原则1、按节约有效的原则发放。
2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。
3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。
二、范围本制度适用于公司所有在岗员工。
三、职责权限1、综合部负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。
负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。
2、生产部和总务部负责劳保用品的采购。
3、物管中心负责劳保用品的保管，按综合部审核的领料单发放，并做好发放记录。
4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。
四、劳保用品的配备和发放1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。
2、发放办法(1)新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由综合部审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。
(2)因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经综合部审核批准后，可以发放。
(3)换发领用劳保用品，须缴旧换新。
使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。
(4)材料式样的选择。
劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。
(5)工作服需按现有色系(灰白)、材质和样式配备(夏装轻薄透气，秋装厚暖)，并绣制企业标志，由总务部按批量比质比价采购。
(6)安全帽采购要达到安全帽国家要求技术标准，选择小沿边安全帽，重量最好不超过400G;强度:经高温、低温、淋水处理后冲击力≤4900N;耐温性能:在-50摄氏度到100摄氏度情况下不变形;材质要求为ABS高强度工程塑料制成的。
劳动防护用品发放管理制度(4篇)
劳动防护用品发放管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。
公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。
一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业；4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。
四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组____，组长同意，方能办理采购。
五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。
六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购。
七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关领导和责任人的责任。
八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品。
2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品。
3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。
九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。
劳动防护用品发放管理制度（二）1目的与范围为规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，特制定本规定。
劳动防护用品使用管理制度（四篇）
劳动防护用品使用管理制度第一章总则第一条目的为了保护职工的身体健康，预防和减少劳动安全事故的发生，规范劳动防护用品的使用，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的一切劳动防护用品的使用管理工作。
第三条定义劳动防护用品，是指为了预防和控制劳动环境中的有害因素所采取的各种物理性、化学性或生物性手段提供的用品，包括但不限于安全帽、防护鞋、防护眼镜、防护手套等。
第二章劳动防护用品的选用和配置第四条选用原则劳动防护用品的选用应遵循科学性、适用性、舒适性和经济性的原则。
第五条配置原则根据各岗位的劳动环境和有害因素，确定必须配备的劳动防护用品和数量。
第三章劳动防护用品的使用第六条使用义务使用劳动防护用品是每位员工的义务，员工在工作中必须正确佩戴和使用劳动防护用品，确保其良好的防护效果。
第七条使用方法员工在佩戴和使用劳动防护用品时，必须按照相关规定进行正确的使用，不得私自改变或拆卸劳动防护用品。
第八条损坏和报废每位员工在使用劳动防护用品时应注意维护，如发现劳动防护用品有明显的损坏或无法继续使用时，应立即上报并更换。
第四章劳动防护用品的保管和维护第九条保管责任本单位应设立专门的劳动防护用品保管库，并委派专人负责劳动防护用品的保管和维护工作。
第十条维护义务员工使用劳动防护用品后应立即将其放回指定的存放位置，并保持其清洁和完好。
如发现劳动防护用品有损坏或缺失，应立即上报保管人员进行维修或更换。
第五章培训和宣传第十一条培训要求本单位应定期组织劳动防护用品的使用培训，确保员工掌握正确的佩戴和使用方法。
第十二条宣传措施本单位应通过宣传栏、宣传横幅以及口头宣传等方式，加强员工对劳动防护用品使用的重视和认识。
第六章监督和处罚第十三条监督责任本单位的劳动防护用品使用管理工作由安全生产管理部门负责监督，必要时可以组织检查和抽查。
第十四条违规处罚违反劳动防护用品使用管理制度的员工，将依据劳动纪律进行相应的处罚，情节严重者将会受到调离岗位或解除劳动合同等严厉处罚。
车间劳动防护用品管理制度(5篇)
车间劳动防护用品管理制度为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用管理制度：一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
二、劳动防护用品的采购1、公司综合部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
2、采购人员购买的特种劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。
三、劳动防护用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经生产部验收合格后，方可办理入库手续。
2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格、不得过期。
否则，禁止入库。
3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
四、劳动防护用品的保管1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。
2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。
3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
五、劳动防护用品的发放1、生产部应根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。
2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监督，并建立车间劳动防护用品发放台帐，定期检查劳动防护用品发放情况。
六、劳动防护用品的使用1、生产部必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训，车间主任应监督、检查员工正确配戴和使用。
劳动防护用品管理制度范文（3篇）
劳动防护用品管理制度范文一、目的和范围为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动防护用品管理制度。
本制度适用于公司的所有员工，在工作中应当配备和佩戴相应的劳动防护用品。
二、基本原则1. 安全第一：员工的劳动安全和健康是公司最重要的任务，不得以任何理由和条件牺牲员工的安全。
2. 预防为主：加强职业病和职业伤害的预防工作，通过使用劳动防护用品，提高工作的安全性。
3. 个人责任：员工是自己安全的第一责任人，应当自觉遵守劳动防护用品的使用规定，正确佩戴和维护劳动防护用品。
三、具体规定1. 劳动防护用品的配备和管理1.1 根据工作的需要和危险程度，公司将配备相应的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
1.2 公司将建立劳动防护用品的管理台账，定期检查和维护劳动防护用品的状态和数量，确保及时补充和更换。
2. 劳动防护用品的佩戴和使用2.1 根据工作的需要，员工应当佩戴符合要求的劳动防护用品。
2.2 在佩戴和使用劳动防护用品时，员工应当严格按照使用说明操作，不得随意更改或拆卸。
2.3 如发现劳动防护用品有损坏或失效的情况，员工应及时上报，不得继续使用。
3. 劳动防护用品的维护和保养3.1 员工应当定期检查和清洁自己的劳动防护用品，并确保其正常运行。
3.2 如发现劳动防护用品有损坏或质量问题，员工应及时上报，不得擅自修复或继续使用。
四、责任和违约处理1. 公司负责人应当严格执行本管理制度，提供符合国家标准的劳动防护用品，并定期检查和维护，确保员工的安全和健康。
2. 员工应当自觉遵守本管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，如违反规定造成事故或损失，将承担相应的责任。
3. 对于严重违反本管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并追究法律责任。
五、附则1. 本管理制度的解释权归公司所有，未尽事宜由公司负责解释。
2. 本管理制度自颁布之日起执行，并经公司负责人签字确认。
从业人员劳动防护用品管理制度（3篇）
从业人员劳动防护用品管理制度一、目的和背景劳动防护用品对从业人员的生命财产安全具有重要意义。
为了加强劳动防护用品的管理，确保从业人员的安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内的所有从业人员。
三、责任主体1. 企业管理层：负责制定和组织实施劳动防护用品管理制度，并提供必要的预算和资源支持。
2. 劳动保护部门：负责监督和管理劳动防护用品的采购、分发和使用情况，并定期对其进行检查和评估。
3. 部门负责人：负责组织本部门从业人员的劳动防护用品的使用和保管工作，并确保使用符合要求。
4. 从业人员：负责正确佩戴和使用劳动防护用品，及时报告损坏或者失效等情况。
四、劳动防护用品的采购和分发1. 企业应当根据从业人员的工作岗位和工作环境，确定相应的劳动防护用品，并确保其质量符合国家标准。
2. 采购和供应部门应当根据实际需要，及时采购和供应劳动防护用品，保证从业人员使用的需要。
3. 劳动保护部门负责对劳动防护用品进行分发，并做好相应的记录。
五、劳动防护用品的佩戴和使用1. 从业人员在需佩戴劳动防护用品的工作岗位上，必须正确佩戴，并按照要求使用。
2. 不得随意更换、私自使用非标准劳动防护用品。
3. 在使用劳动防护用品过程中，发现损坏或者失效时，应及时更换。
4. 从业人员应当根据实际情况合理使用劳动防护用品，不得随意拆卸、改装或者私自使用。
5. 从业人员应当定期对劳动防护用品进行清洁、消毒和保养，并做好相应的记录。
六、劳动防护用品的保管和管理1. 劳动保护部门和各部门负责人应当做好劳动防护用品的归还、验收和保管工作，确保劳动防护用品的数量和质量。
2. 劳动防护用品应当存放在指定的地点，保持整洁干燥，并做好相应的标识和分类。
3. 劳动防护用品一经分发，若发生遗失或者损坏，应当及时报告劳动保护部门，并登记记录。
七、劳动防护用品的检查和评估1. 劳动保护部门应当定期对劳动防护用品进行检查和评估，确保其数量充足、质量合格。
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劳动防护用品管理制度6217996900057928799
第一章 总 则
第一条 为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，
加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度
第二条 本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条 本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤
害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护
用品（具）和保健品。
第二章 采购
第四条 劳动保护用品采购
（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负
责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准
要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：
(1)厂家的营业执照；
(2)全国工业产品生产许可证；
(3)有效的检测报告；
（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用
品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相
关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员
进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章 劳动防护用品的验收
采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。
验收分为质量验收和数量验收。要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、
生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安
全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书
等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚
决不予接受入库，并责令采购部门退库。
加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不
齐备。公司财务应拒绝支付货款。
第四章 劳动防护用品保管制度
公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，
节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列
的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。
（一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、
质量、符合使用规定。
（二）搞好各种机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期现象。
（三）搞好劳动用品的领发和盘点，面向生产、方便群众、保证供应、即时
回收。
（四）搞好库内的业务员工作，做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整
齐、收发即时、数量准确。
（五）搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作，保证用品的使用价
值不受损失，质量完好无损。
（六）加强团结管理体制人员的安全教育，做好防火、防盗、防爆、防洪等
工作，确保仓库劳动用品的安全检查。
（七）行政办应搞好劳动用品的综合利用和调节工作，降低库存，节约仓库
储蓄费用。
第五章 劳动保护用品发放和配备
（一）新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单，对劳动防护用品进
行验收，（验收内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检验报告等。）在
有存放条件的地点进行统一保管，并定期进行清点核实。
（二）.按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的
安全健康所必须的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。工种相同，
劳动条件不同则发给不同护品。
（三）防护服：从事以下作业者施工时必须使用防护服。
(1)接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者
(2)有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者
(3)有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者
(4)经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者
（四）防护手套：（帆布手套、线手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中
易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接
接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用
（五）防护鞋：（隔热皮鞋、球鞋、绝缘鞋、雨鞋、防砸鞋）发给防烫、防
刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用
（六）防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打
击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用
（七）毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使
用
（八）防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险
和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种
（九）安全带，安全网：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带，
安全网。
（十）从事多种作业者，按其基本工种发护品。如果发给的护品对从事某些
特殊工作不能适用时，则可供给所必需的护品做备用
（十一）对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品
(十二)所有护品均免费发给职工，教育职工节约使用
（十三）根据各科室，项目部人员所做计划，统一进行领用
（十四）所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务
第六章 劳动保护用品的使用
（一）应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%
正确使用。
（二）员工在巡检、操作、检维修、事故处理等过程中，须根据工作场所职
业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。
（三）劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、
影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期
和报废的防护用品。
（四）外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情
况可由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，
进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。
（五）应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。
第七章 劳动保护用品的保管
（一）仓库管理部门应按照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，
及时清理过期、失效的劳动防护用品。
（二）全体员工应妥善保管各类防护用品，不得破坏防护用品结构及影响其
使用功能。
第八章 劳动保护用品的维护、保养和更新
（一）应定期对现场配备的公用防护用品（具）、药品完好、有效情况的进
行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。
（二）对防护性能较高的劳动保护用品，机动部应定期组织强制检验，并做
好检验记录。
（三）应对过期失效的防护用品及时更换、更新。
第九章 劳动防护用品的评估
每年的一月和七月，由企管部组织，安全管理人员、职业卫生、职业
医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业
生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、
冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年
限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用
品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
第十章 劳动防护用品的报废
劳动防护用品必须按照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护
期限不得继续使用，应立即报废，由公司公司收回后统一处理。
劳动防护用品名称 有限安全期
工作服 半年
安全帽 产品有效期
劳保手套 七天
劳保鞋 一年
绝缘鞋 一年
防护眼镜 十五天
防尘口罩 五天
防毒面具 两年
毛巾 三十天
安全带 两年
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劳
动
防
护
用
品
管
理
制
度