工作服管理制度
工作服发放与管理制度范例(6篇)
工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
医院员工工作服管理制度
为了树立和保持医院良好的公众形象，塑造企业文化，提高医院整体服务质量，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于医院全体员工，包括医护人员、行政人员、后勤人员等。
三、工作服的采购与管理
1. 工作服的采购由医院后勤管理部门负责，按照医院规定进行招标采购。
2. 工作服的设计应体现医院形象，便于识别，便于穿着，符合医院工作特点。
3. 工作服的款式、颜色、面料等应符合医院规定，不得擅自更改。
4. 工作服的洗涤、熨烫由医院统一安排，确保工作服的整洁和卫生。
四、工作服的配发与使用
1. 新员工入职后，应在规定时间内领取工作服。
2. 工作服仅限本人使用，不得转借他人。
3. 员工在工作中应正确穿戴工作服，不得擅自脱掉或折叠。
4. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时报修或更换。
五、工作服的回收与处理
1. 员工离职时，应将工作服交还医院。
2. 工作服的回收由后勤管理部门负责，对损坏、污渍严重的工作服进行淘汰。
3. 工作服的回收、淘汰后，由后勤管理部门统一处理。
六、工作服的检查与考核
1. 医院定期对员工工作服的穿戴情况进行检查，确保员工按照规定穿戴工作服。
2. 对违反规定，不按规定穿戴工作服的员工，进行批评教育，情节严重的给予处罚。
3. 对工作服管理工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
1. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
工作服发放及管理制度(3篇)
工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。
下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。
2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。
3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。
4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。
以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。
对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。
工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。
二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。
3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。
工作服发放与管理制度例文（五篇）
工作服发放与管理制度例文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。
二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。
3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。
三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。
3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。
四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。
2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。
3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。
4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
工作服发放与管理制度(7篇)
工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。
适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。
权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。
未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。
工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。
着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。
2、男职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。
售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。
3、女职员的着装要求。
着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。
着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。
4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。
5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。
领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。
6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。
工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。
全体员工应按规定着装并保持整洁得体。
员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。
一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。
2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。
员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。
a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。
b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。
医务人员工作服管理制度
医务人员工作服管理制度
医务人员泛指在医院工作的医、药、护、技等专业技术人员、行政管理人员、工勤人员等。
一、工作服必须保持清洁整齐，每周更换 1—2 次，如有污染及时更换，特殊部门每日一换一清洗，不可掉扣、错扣、脱线或有破洞、污迹。
二、工作人员身着普通工作服不可进入特殊科室如手术室、重症ICU、新生儿科、产房、介入室、血透室、实验室、隔离病房、供应室的无菌区域等，必须按重点部门的医院感染管理要求严格执行更衣换鞋制度。
三、工作人员身着工作服不可进入非医疗场所：食堂、宿舍、浴室、图书室、参加院务会议或培训等。
四、严禁身着工作服到院外就餐、购买早点、物品等。
五、加强医务人员及工勤人员手卫生知识的培训教育，科室必须提供完善
的手卫生设
施，禁止洗手后在腋下、后背等工作服部位擦手。
六、本制度与科室责任目标考核挂钩，奖惩兑现。
工衣发放管理制度
工衣发放管理制度为了规范企业内部安全生产管理，保障员工健康和生命安全，特制定本工衣发放管理制度，以供全体员工遵守。
一、制度适用范围本制度适用于本企业内所有从事生产、操作等工作的员工。
二、工衣种类和标准1. 工作服：统一颜色、样式和尺码。
面料要求耐磨、耐洗，舒适透气，包括上衣和裤子。
2. 背心：统一颜色、样式和尺码。
面料要求耐磨、耐洗，舒适透气。
3. 安全帽：符合国家标准GB2811-2007，颜色统一。
4. 安全鞋：符合国家标准GB21146-2007，颜色要求统一。
三、工衣发放1. 工作服、背心、安全帽和安全鞋发放标准：每职业工作人员，每半年发放两套工作服、两件背心、两个安全帽和两双安全鞋。
2. 发放时间：每个月20日至25日发放上个月的工作服等。
3. 发放地点：由公司仓库统一分配。
4. 配发原则：以实际生产、操作岗位需求为基础，根据实际需求、工厂场地面积、工作条件的不同，区分不同颜色、不同款式的工作服，保障员工安全。
5. 新员工配发：新员工入职一个月后，按标准分配工作服、背心、安全帽、安全鞋等。
6. 更换配发：当工作服、背心、安全帽和安全鞋因工作磨损或过期等原因需要更换时，由负责人向物资管理部提出申请，并予以更换。
四、员工使用工衣管理1.员工要爱惜工作服，工作服每天下班后应洗净晾干，每至上岗前应整齐清洁。
2.员工应保管好个人工作服、背心、安全帽和安全鞋，发现有不良磨损、坏损的，应向负责人反映情况并及时更换。
3.员工离开工作岗位前必须把工作服、背心、安全帽和安全鞋集中交还，不能私自带离开。
4.员工在工作中若穿着不符合要求的服装，一经发现将视情节严重程度进行纪律处分。
五、违规行为的处理1. 对于强行擅自换用或伪造抄袭企业工作服、背心、安全帽和安全鞋的行为，一经发现，将给予纪律处分，并赔偿企业经济损失。
2. 对于损坏工作服、背心、安全帽和安全鞋等的行为，由本人进行经济赔偿。
3. 非工作愿意买走工作服、背心、安全帽和安全鞋等，涉嫌盗窃者，视情况纪律处分并同时追究法律责任。
员工工服管理规章制度范文(三篇)
员工工服管理规章制度范文第一章总则第一条公司为了提升员工形象，凸显企业品牌形象，规范员工着装，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条员工在工作期间必须穿着规定的工作服，严禁提前下班或迟到不穿工作服。
第四条员工工作服必须整洁、干净、无破洞、无污渍，扣子、拉链应完好无损。
第五条不得将工作服用于非工作场合，不得乱搭配、污损、随意更换。
第六条员工不得将工作服借、卖、转让、损毁或丢失，发生以上情况的将给予相应的处罚。
第二章工作服选购第七条公司将按季节特点统一为员工选购适合的工作服。
第八条员工在领取工作服时需要进行试穿并与身高、尺码核对无误。
第九条员工工作服由公司统一发放，员工不得将公司工作服私自更换。
第十条公司将定期清洗员工工作服，保证员工的工作服干净整洁。
第三章工作服佩戴第十一条员工工作时必须佩戴公司提供的工作服，严禁穿着私人服装上班。
第十二条员工工作服必须完整、整洁、不得随意搭配、剪裁或添加其他装饰。
第十三条员工工作服的扣子、拉链必须尽可能保持整齐，如损坏应及时修理或更换。
第十四条员工在工作时发现工作服有损坏或者有洗衣标志，请及时告知领导。
第四章工作服保养第十五条员工在下班时应将工作服迅速脱下，妥善保管，不得乱丢乱扔。
第十六条员工自行负责对工作服进行日常维护保养，如有损坏应及时告知领导。
第十七条员工在外面就餐时应注意不要弄污工作服，如污损需要及时处理。
第十八条员工在不需要工作服的时候应保持整洁的私人装扮。
第五章工作服管理责任第十九条部门负责人有责任组织员工按时领取、佩戴、更换工作服并指导员工正确佩戴工作服。
第二十条部门负责人有义务对员工佩戴的工作服进行检查，发现问题及时指正。
第二十一条人力资源部门负责统一供应工作服，并妥善保管员工工作服记录。
第二十二条人力资源部门负责对员工的工作服进行定期清洗、更换。
第六章处罚和奖励第二十三条对于不按规定佩戴工作服的员工，部门负责人将根据实际情况给予相应的处罚。
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工作服管理制度工作服管理制度1目的：为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：公司全体员工具体内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。
2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3—6个月（含）折旧费为40%；工作6—12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的`依据之一。
附则本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。
工作服管理制度2为体现公司的整体形象，规范员工统一着装，特制定本制度：一、工作服管理制度1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的'实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。
2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。
3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。
4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。
5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。
二、工作服管理制度着装及仪表要求1、公司员工着装应注意：保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、除总助、副总及以上级别外，其余员工工作时间均须统一穿着工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁。
三、工作服管理制度折旧办法离职（辞退）收取工作服费用时，按工作服的实际费用计算。
1、工作服押金为发放工作服的总价，从发放工作服当月的个人工资中扣除，扣除方式按工作服价格不同可采取一次性扣除或分期扣除。
女士春装：628/套。
女士夏装：上衣40/件，裙子60/条。
男士春装：衬衣50/件，西装180/套。
男士夏装：上衣55/件，裤子55/条。
2、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取工作服费用。
3、自工作服发放之日起，工作满半年以上者，仍继续在公司工作的员工，将退回工作服押金。
4、自工作服发放之日起，工作不满半年者，辞职（辞退）时，工作服费用由个人承担。
四、工服管理制度处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，乐捐100元/人次。
3、部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门直接负责人乐捐1000元。
本规定自发布之日起实行，由运营部负责监督、执行。
工作服管理制度31、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。
按工作服管理制度穿着工作服。
2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。
在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。
3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。
如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。
若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。
4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。
如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。
如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。
5、严禁职员在上班期间不穿工作服，如果工作服有轻微损坏，可由员工自行缝补或者交给公司后勤人员进行缝补。
如果在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必须得体大方，体现我公司积极向上的精神风貌。
6、各部门经理、主管等管理人员，一定要按时督促、监督自己的员工遵守工作服管理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司发展。
如果发现违反规章制度行为，按公司要求进行处分。
工作服管理制度4一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等；女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求（1）头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。
（2）工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求（1）工作时间着装以保守为宜。
（2）头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
（3）工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
（4）避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期（试工期公司规定为：7个工作日）满后，可发放工作牌；试用期（以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月）满后，可在3—7天日内可到人事行政部领取工作服；未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
（2）自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作装者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、非工作时间，不得着工作装，发现一次罚款20元。
4、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，除罚款外调离工作岗位。
5、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
6、罚款直接从当月工资中扣除。
7、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价：男工装：60元/套、女工装：100元/套；工作牌20元/个）；8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
五、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任；3、员工不得擅自改变工作服的式样；4、员工不得擅自转借工作服；5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补；6、人事行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核；7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
工作服管理制度5第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。
第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。
第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原则上以深色为主。