人力资源外包服务合同范本5篇
人事外包合同范本6篇
人事外包合同范本6篇篇1甲方（外包方）：__________乙方（服务方）：__________鉴于甲方需要将其部分人事事务交由专业的第三方机构处理，乙方具备相关专业能力和经验，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜达成如下协议：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方的人事外包服务合作关系，确定双方的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。
第二条服务内容乙方为甲方提供以下人事外包服务：员工招聘、员工培训、员工薪酬福利管理、员工档案管理、劳动纠纷处理及其他相关人事事务。
具体服务内容根据甲方需求确定。
第三条合作期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满，经双方协商一致，可续签合同。
第四条服务费用及支付方式一、服务费用：乙方根据提供的服务内容收取合理的服务费用。
具体费用标准及支付方式由双方另行商定。
二、支付方式：甲方应按照约定的时间和方式支付服务费用。
乙方在收到款项后，应提供相应的发票或收据。
第五条双方权利义务一、甲方的权利义务：1. 甲方有权要求乙方按照约定提供人事外包服务；2. 甲方应按时支付服务费用；3. 甲方应向乙方提供必要的信息和资料，以便乙方更好地提供服务。
二、乙方的权利义务：1. 乙方应按照约定为甲方提供人事外包服务；2. 乙方应保护甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露或非法使用；3. 乙方应根据甲方的要求，提供合法、有效的服务，确保服务质量。
第六条违约责任一、如甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期违约金。
二、如乙方提供的服务质量不符合约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
三、如因乙方的过失导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。
第七条保密条款乙方应对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露或非法使用。
第八条争议解决本合同在履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决。
人力资源服务合作协议范本5篇
人力资源服务合作协议范本5篇篇1甲方（单位名称）：______________________乙方（单位名称）：______________________鉴于甲乙双方均拥有在人力资源服务领域的专业能力和优势，为共同拓展市场、提高服务质量，甲乙双方在平等自愿的基础上，达成以下人力资源服务合作协议：一、合作内容1. 甲乙双方同意在人力资源服务领域开展合作，包括但不限于招聘流程外包、员工培训、劳务派遣、人力资源咨询等业务。
2. 双方共同制定合作计划，明确合作目标、合作模式及双方责任。
二、合作模式1. 甲乙双方共同开展业务推广和市场拓展，共享客户资源，实现互利共赢。
2. 乙方提供人力资源服务专业意见和解决方案，甲方提供业务落地和执行支持。
3. 合作过程中，双方应根据市场需求和业务发展需要，不断优化合作模式。
三、双方责任与义务1. 甲方应按照双方约定的合作模式，提供相关业务支持和资源保障。
2. 乙方应提供专业的人力资源服务解决方案，确保服务质量。
3. 双方应共同维护良好的客户关系，保护客户合法权益。
4. 双方应严格遵守法律法规，确保合作业务的合规性。
四、业务执行与协调1. 双方应建立定期沟通机制，确保业务顺利推进。
2. 甲方应设立专项业务团队，负责合作业务的执行和协调。
3. 乙方应提供专业团队，为甲方提供技术支持和业务指导。
4. 双方应积极应对市场变化，共同制定应对措施，确保业务稳定。
五、知识产权与保密条款1. 双方应对涉及合作项目的知识产权进行保护，未经对方许可，不得擅自使用对方的商标、专利等知识产权。
2. 双方在合作过程中获知的对方商业秘密，应予以保密，未经对方许可，不得泄露给第三方。
六、合作期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 合作期限届满后，如双方有意续签，可在协商一致的基础上续签本协议。
3. 在合作期限内，任何一方如有违反本协议约定的行为，另一方均有权终止本协议。
人力资源外包合同范本5篇
人力资源外包合同范本5篇篇1甲方（发包方）：____________________乙方（承包方）：____________________鉴于甲方需要将其部分人力资源业务外包给乙方，以优化人力资源管理，提高运营效率，经双方友好协商，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人力资源外包过程中的权利与义务，确保双方合法权益，规范双方业务合作。
二、外包内容甲方将以下人力资源业务外包给乙方：1. 招聘与选拔；2. 员工培训与发展；3. 薪酬福利管理；4. 劳动关系管理；5. 其他甲方指定的人力资源相关业务。
三、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
合同期满，经双方协商一致，可续签本合同。
四、合作模式1. 乙方应根据甲方的业务需求，提供专业化的人力资源服务。
2. 乙方应确保派遣人员的资质、技能符合甲方的要求。
3. 甲方有权对乙方的服务进行监督和评估，乙方应根据甲方的反馈进行改进。
五、费用与支付1. 甲方应按照约定的标准向乙方支付人力资源外包服务费用。
2. 具体费用标准、支付方式及时间等详见附件《费用明细表》。
3. 乙方应提供合法、有效的发票，甲方按约定支付款项。
1. 双方应对涉及本合同的所有商业信息、技术资料等予以保密。
2. 未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密。
七、违约责任1. 如乙方未按照本合同约定履行义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付违约金。
2. 如因乙方违约给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。
八、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面签署变更或解除协议。
2. 因不可抗力导致本合同无法继续履行的，双方均可解除合同。
九、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
企业人力资源劳务服务外包合同模板6篇
企业人力资源劳务服务外包合同模板6篇 篇1 甲方（用工单位）：XXXX有限公司 地址：XXXX 法定代表人：XXXX 乙方（承包单位）：XXXX有限公司 地址：XXXX 法定代表人：XXXX 鉴于甲方在业务发展过程中的需求，以及乙方具备提供相关劳务服务的能力，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成如下劳务服务外包合同：
一、合同目的
乙方同意为甲方提供人力资源劳务服务，包括但不限于招聘、培训、管理等服务，以满足甲方业务发展的需要。 二、服务内容与范围 1. 乙方根据甲方的需求，提供相应的人力资源招聘服务，确保招聘的人员符合甲方的岗位要求。
2. 乙方负责为甲方的新员工提供必要的培训，包括岗前培训、技能培训等，以确保新员工能够胜任工作。
3. 乙方协助甲方进行员工管理，包括员工档案管理、考勤管理、绩效评估等，以确保员工队伍的稳定和高效运作。
4. 乙方根据甲方的需要，提供其他相关的人力资源服务，如员工激励、员工关系协调等。
三、服务期限与合同终止
1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为【】年。合同期满后，如双方同意续签，可协商签订新的合同。
2. 在合同期内，如甲乙双方任何一方需要提前终止合同，应提前【】个月书面通知对方，并说明原因。
3. 若因不可抗力因素导致合同无法继续履行，双方均可提前终止合同，并尽力协助对方减少损失。 四、费用与支付方式 1. 甲方应按照本合同约定的服务内容和范围，向乙方支付相应的服务费用。具体费用标准及支付方式如下：
（1）招聘服务费：甲方应按照实际招聘成功的人数及岗位等级支付相应的费用。具体费用标准可根据双方协商确定。
（2）培训服务费：甲方应按照实际参加培训的人数及培训内容支付相应的费用。具体费用标准可根据双方协商确定。
（3）员工管理费：甲方应按照员工管理服务的具体内容及工作量支付相应的费用。具体费用标准可根据双方协商确定。
人力资源外包服务合同范本5篇
人力资源外包服务合同范本5篇人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。
旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。
以下是小编整理的人力资源外包服务合同范本5篇，欢迎阅读参考!人力资源外包服务合同范本(1)甲方：乙方：负责人：负责人：地址: 地址：电话：电话：传真：传真:乙方为专业人力资源服务、管理咨询机构。
为了更好地为甲方做好劳动人事方面的工作，避免甲方在繁杂的法定性的事务中投入大量的行政成本和人事成本，更好的维护甲方的合法利益，甲乙双方就委托乙方提供人力资源外包服务，达成如下协议：一、人力资源外包服务工作范围(一)社会保险服务1、代办社会保险(医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险)登记及员工增加减少手续：2、代办甲方核算其单位职工社会保险基数：3、代办甲方报送其单位职工社会保险相关报表;4、代办单位职工社会保险变更手续;5、代办甲方员工医疗费用报销6、代办甲方员工生育津贴支取7、代办甲方员工工伤认定8、其他与社会保险相关的事项(二)住房公积金服务1、代办甲方公积金登记手续2、代办甲方员工公积金增加减少3、代办甲方员工公积金提取手续4、其他与公积金有关事项(三)代发工资服务按照甲方提供的员工花名册及工资明细，按照甲方要求，代理甲方及时足额发放工资第二条乙方的义务1、乙方应当勤勉、尽责地完成第一条所列人力资源外包服务工作;2、乙方应当以其依据相关法律法规作出的判断，尽最大努力维护甲方利益;3、乙方应当在取得甲方提供的文件资料后，及时完成委托事项，并应甲方要求通报工作进程;4、乙方在从事人力资源外包服务期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见;6、乙方对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露;7、乙方对甲方业务应当单独建档，应当保存完整的工作记录，对涉及甲方的原始证据、法律文件和财物应当妥善保管。
第三条甲方的义务甲方应当全面、客观和及时地向乙方提供与人力资源外包事务有关的各种情况、文件、资料;1、甲方应当为乙方办理相关人事劳动事务提出明确、合理的要求;2、甲方应当按时、足额向乙方支付代发工资款和人力资源外包服务费费;3、甲方指定xxxxxx 为人力资源外包服务的联系人，负责转达甲方的指示和要求，提供文件和资料等，甲方更换联系人应当及时通知乙方;4、甲方有责任对委托事项作出独立的判断、决策。
人力资源服务外包协议范本(工资)6篇
人力资源服务外包协议范本(工资)6篇篇1甲方（用工单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（服务外包单位）：XXXX公司地址：XXXX法定代表人：XXXX鉴于甲方在业务发展过程中需要大量的人力资源支持，乙方作为专业的人力资源服务外包单位，能够提供符合甲方需求的高质量人力资源服务。
为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、服务内容及方式乙方根据甲方的需求，提供以下人力资源服务：1. 员工招聘：乙方协助甲方完成员工的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 员工培训：乙方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、岗位技能培训、团队协作培训等。
3. 薪资与福利管理：乙方协助甲方完成薪资与福利的管理工作，包括薪资核算、个人所得税代扣代缴、社保公积金缴纳等。
4. 劳动合同管理：乙方协助甲方完成劳动合同的签订、续签、解除等工作，并提供劳动法规咨询。
二、服务费用及支付方式1. 服务费用：甲方应按照本协议约定的服务内容及方式，向乙方支付相应的服务费用。
具体费用标准如下：（1）员工招聘服务费用：根据实际招聘成功的人数及岗位等级收取，具体费用双方另行协商。
（2）员工培训服务费用：根据实际培训内容及时间收取，具体费用双方另行协商。
（3）薪资与福利管理费用：甲方每月向乙方支付薪资与福利管理费用，具体费用标准为乙方实际为甲方员工代发的薪资总额的5% 。
（4）劳动合同管理费用：甲方每年向乙方支付劳动合同管理费用，具体费用标准为乙方实际协助甲方签订、续签、解除的劳动合同数量的50元/份。
2. 支付方式：甲方应按时足额向乙方支付上述服务费用。
具体支付方式如下：（1）员工招聘服务费用：在招聘成功并入职后，甲方一次性支付给乙方。
（2）员工培训服务费用：在培训结束后，甲方一次性支付给乙方。
（3）薪资与福利管理费用：甲方每月通过银行转账方式支付给乙方，乙方应提供相应的发票或收据作为收款凭证。
人力资源外包合同(适用版)8篇
人力资源外包合同（适用版）8篇篇1甲方（委托方）：XXXX公司乙方（受托方）：XXXX人力资源服务有限公司根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方委托乙方进行人力资源外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容乙方提供以下人力资源外包服务：1. 人才招聘与推荐：乙方根据甲方的需求，推荐合适的人才给甲方，并提供人才背景调查及资格审查服务。
2. 劳务派遣与用工管理：乙方为甲方提供劳务派遣服务，负责与派遣员工的劳动合同签订、管理以及社保缴纳等工作。
3. 薪酬与绩效管理：乙方协助甲方进行员工薪酬体系的设计与优化，并提供绩效评估与激励方案。
4. 培训与发展：乙方根据甲方的需求，提供个性化的员工培训与发展计划。
二、服务期限与费用1. 服务期限：本合同自签订之日起，有效期为【】年。
合同期满后，双方可协商续签。
2. 服务费用：甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：（1）人才招聘与推荐：甲方应根据被录用人才的年薪或月薪的一定比例支付乙方服务费，具体比例双方另行协商。
（2）劳务派遣与用工管理：甲方应按月向乙方支付劳务派遣服务费，具体费用标准双方另行协商。
（3）薪酬与绩效管理：甲方应按月向乙方支付薪酬与绩效管理服务费，具体费用标准双方另行协商。
（4）培训与发展：甲方应按照乙方提供的培训计划，支付相应的培训费用。
三、甲方的权利与义务1. 甲方应提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够顺利开展工作。
2. 甲方应根据乙方的推荐，及时安排面试并作出录用决定。
3. 甲方应按照约定的方式及时支付服务费用。
4. 甲方应与乙方保持密切沟通，确保双方对服务内容、进度等有清晰的认识。
四、乙方的权利与义务1. 乙方应严格按照甲方的需求提供服务，确保服务质量。
2. 乙方应妥善保管甲方的相关资料和信息，并保证其安全和保密。
3. 乙方应积极配合甲方的各项工作，确保服务进度和效果。
4. 乙方应不断学习和更新专业知识，提高服务水平。
人力资源外包服务合同标准范本8篇
人力资源外包服务合同标准范本8篇篇1合同编号：XXXX-HR-XXXX甲方（委托方）：XXXX公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX乙方（服务方）：XXXX人力资源服务有限公司地址：XXXX市XXXX区XXXX街XXXX号法定代表人：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方需将其部分人力资源工作外包，以提高企业运营效率，降低管理成本，甲方与乙方根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、公平、诚信的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、服务内容乙方提供以下人力资源外包服务：1. 员工招聘与录用服务；2. 员工培训与开发服务；3. 员工关系管理服务；4. 薪酬与绩效管理服务；5. 其他甲方需要的人力资源服务。
二、服务期限本合同自签订之日起生效，有效期为XX年，期满可续签。
三、服务费用及支付方式1. 甲方应按照本合同约定向乙方支付服务费用，具体费用及支付方式如下：（1）员工招聘与录用服务费用为人民币XX元/人，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在员工正式录用后支付；（2）员工培训与开发服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在培训开始前支付全部费用；（3）员工关系管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付XX%的预付款，剩余XX%的费用在服务期满后支付；（4）薪酬与绩效管理服务费用为人民币XX元/人/年，甲方需在签订本合同后支付全部费用。
2. 甲方可通过银行转账或支票的方式向乙方支付服务费用，具体支付方式由双方另行协商确定。
四、保密条款1. 双方应对本合同的内容及在履行本合同过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项承担严格的保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。
2. 双方应采取合理的保密措施，如制定保密制度、签署保密协议等，以确保保密事项的安全。
五、违约责任1. 甲方未按照本合同约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方支付逾期利息，逾期利息自应付未付之日起计算，利率按中国人民银行同期贷款利率计算。
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人力资源外包服务合同范本5篇
范本：人力资源外包服务合同
一：合同背景及目的
本合同由甲方（以下简称“委托方”）与乙方（以下简称“服务方”）签订，旨在规范委托方委托服务方提供人力资源外包服务的相关事宜，确保合同双方的权益。
二：服务内容
1. 人力资源需求评估：服务方根据委托方提供的需求，对岗位要求、人员数量等进行评估，并提供相关建议和方案。
2. 人员招聘与筛选：服务方负责根据委托方需求，开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
3. 人员培训与发展：服务方负责为委托方提供的员工进行必要的培训，包括岗位培训、技能培训等，以提升员工能力。
4. 薪酬管理：服务方负责制定薪酬政策、薪酬结构，并协助委托方进行薪酬核算、发放等工作。
5. 劳动关系管理：服务方负责处理员工的劳动关系事务，包括劳动合同签订、劳动争议处理等。
6. 员工福利管理：服务方负责为委托方的员工提供福利管理服务，包括社会保险、福利补贴等。
7. 人力资源信息管理：服务方负责建立和管理委托方员工的档案，保证信息的保密性和完整性。
8. 其他约定事项：根据委托方的实际需求，在合同中约定其他需要外包的人力资源管理工作。
三：服务期限
本合同的服务期限为__年，自合同签订之日起计算。
四：服务费用
1. 服务费用计算方式：服务费用根据委托方的具体需求和服务内容确定，双方应在合同中明确费用计算方式。
2. 服务费用支付方式：服务费用按照约定的支付周期支付，委托方应按时支付服务费用。
3. 其他相关费用：除服务费用外，如有其他费用产生，双方应在合同中明确费用承担方式。
五：保密条款
双方在合作过程中可能接触到对方的商业秘密或机密信息，双方应对这些信息进行严格保密，并在合同中明确保密责任和义务。
六：违约责任
1. 若任何一方违反本合同的约定，应向对方承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 若因不可抗力因素导致无法履行合同，双方互不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施解决问题。
七：争议解决
凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
八：附件
本合同所涉及的附件详见附件清单。
九：法律名词及注释
1. 委托方：指需要外包人力资源管理服务的一方，也称雇主。
2. 服务方：指提供人力资源管理服务的一方，也称承包商。
3. 人力资源外包：指委托方将人力资源管理工作委托给服务方进行处理，通过外部的专业机构提供相应的人力资源管理服务。
4. 人力资源需求评估：指对企业的人力资源需求进行分析和评估，为企业提供合理的人力资源配置建议。
5. 薪酬管理：指对员工薪酬进行核算、发放和管理的工作。