【员工旷工开除通告范文】 员工旷工三天开除通告1500字
员工旷工处罚通告范文
员工旷工处罚通告范文
1.员工旷工处罚通告范文篇1
公司全体员工:
针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工 ,于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
X公司人力资源部
年XX月XX日
2.员工旷工处罚通告范文篇2
原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了<管理规章制度>第
2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!
特此通告
x年xx月xx日
3.员工旷工处罚通告范文篇3
本公司*部员于*年*月*日旷工天，严重违反了公司规章制度第**条：(规章内容);根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!
XX公司
20xx年XX月XX日。
旷工开除通告
旷工开除通告旷工开除通告(15篇)旷工开除通告1员工：您于20xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的`相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知20xx年xx月xx日旷工开除通告2刘xx:你于3月1日至3月7日未来公司上班,也未请假,公司视为旷工处理(旷工共计7天),你的行为已经严重违反公司规章制度,限你于20xx年3月10日前回公司上班,否则,视为自动离职.旷工期间所产生的一切法律责任由您承担.特此通知s xxx20xx年xx月xx日旷工开除通告3XX小姐你好！你于XX年X月X日口头提出辞呈X月X日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的'旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于X 年X月X日起正式解除自旷职日起你的一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期旷工开除通告4xxxx员工：您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的`相关法律责任的权利。
特此通知xxx20xx年xx月xx日旷工开除通告5xx小姐:你好！你于xxxx年xx月xx日口头提出辞呈xx月xx日起在未办理任何正式请假手续或书面辞呈便缺勤离开岗位至今。
对于你的旷工行为已符合公司规章规定视为自动离职处理。
据此你与公司签订的劳动合同于xxxx年xx月xx日起正式解除自旷职日起你的`一切事项概与本公司无关。
特此通知。
xx公司日期：20xx年xx月xx日xxx员工：您于xxxx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
员工旷工辞退通知书范文三篇
员工旷工辞退通知书范文三篇
通知
________先生/女士：
由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
通知
王××女士:
你自2013年1月4日起至2013年1月16日连续旷工10天并且在收到公司旷工通知后仍继续旷工。
违反了员工手册第七十一条第2款：月迟到或早退累计3次及以上者，或在连续12个月内累计迟到早退10次及以上者，或者连续12个月内累计旷工达3天或连续旷工2天及以上者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。
现公司正式通知你：
1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。
逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。
2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。
特此通知!。
旷工开除通告范文
旷工开除通告范文
员工在没有请假的情况下，连续数天不到公司上班，公司会考虑将其开除，下面WTT小雅给大家带来旷工开除通告范文，供大家参考!
旷工开除通告范文一
员工：
您于****年**月**日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。
我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。
特此通知
****************
****年**月**日
旷工开除通告范文二
兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX 日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。
特此通知
XXX厂办
XX年XX月XX日
旷工开除通告范文三
车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
XXXXXXX公司
20xx年x月x日。
旷工开除通告怎么写
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旷工开除通告怎么写
旷工开除通告怎么写1
xx员工：
您于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至今未遵守单位规章制度，未经
请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳
动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，
并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的'权利。
特此通知
xxxx
xx年xx月xx日
旷工开除通告怎么写2
车间员工xx，于xxx年xx月xx日起请假四天，截止xx月xx日
仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工
手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即
予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除xxx，并不发
11月工资，且该员工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所发生的一切事
宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx公司
20xx年xx月xx日
员工旷工通告（精选21篇）
员工旷工通告（精选21篇）员工旷工通告篇1兹有我厂职工，男，现年XX岁，系XX车间工种。
该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志XX处分。
特此通知X厂办XX年XX月XX日员工旷工通告篇2兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该员工自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予特此通知!x厂办20xx年xx月xx日员工旷工通告篇3依据公司《关于员工考勤管理条例》的规定，现对以下人员的处理有：1. 对新员工处理为自动离职。
2. 对袁、冒、许、、李共五人，于xx年8月20日旷工的处罚按旷工一天，另外每天扣除30元处理。
望所有员工引以为戒，自勉自励!如果有意见者可本公司《关于员工考勤管理条例》查询人力资源部年月日员工旷工通告篇4关于车间员工旷工处罚的通告车间全体员工：为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告!员工旷工通告篇5车间全体员工：为了加强车间员工的'自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工旷工进行处罚决定：1、根据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;2、员工在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的情况下，没有到车间上班;3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。
旷工辞退通知书范本（精选4篇）
旷工辞退通知书范本（精选4篇）旷工辞退范本篇1车间员工，于x年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。
公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。
”等相关规定，公司决定：开除，并不发11月工资，且该员工自x年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!X公司20xx年x月x日旷工辞退通知书范本篇2先生/女士你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。
在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
X公司人力资源行政部20xx年x月x日旷工辞退通知书范本篇3×××员工：兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或××款××条)：××××××××××××××××。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致××公司日期旷工辞退通知书范本篇4_______先生/女士：由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
员工旷工处罚的通告(通用15篇)
员工旷工处罚的通告（通用15篇）员工旷工处罚的通告员工旷工处罚的通告篇1_________:根据企业规章制度第条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。
”经查考勤报表，截至_________月_________日你已经连续旷工__________天;年内累计旷工_______天，经研究对你提出的劝告，请你于_______月_________日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。
特此通知_______ 签发____年____月_____日员工旷工处罚的通告篇2生产二组员工于__月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予记旷工四小时，4小时*3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批评。
制衣办公室2022-1-27员工旷工处罚的通告篇3原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。
严重影响了公司的正常工作秩序，违反了管理规章制度第2.2.3条的规定。
经管理处决定其行为属“自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。
望大家引以为戒!特此通告x年__月__日员工旷工处罚的通告篇4兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇5兹有我厂职工，男，现年__岁，系__车间工种。
该同志自__年__月__日到__年__月__日连续旷工__日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予__处分。
特此通知X厂办__年__月__日员工旷工处罚的通告篇6生产部员工小李于_月_日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
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【员工旷工开除通告范文】员工旷工三天开除通告
1500字
尊敬的**员工：
经公司核实，您于**年**月**日至**年**月**日三天时间内连续旷工，严重违反了公司的规章制度和劳动纪律。
根据公司的相关规定和劳动法规，决定对您的劳动合同进
行解除。
现将开除通告予以通知如下：
一、违规事实
根据公司的考勤记录，您在**年**月**日至**年**月**日期间，未提前请假或申请休假，无故未到岗，不按时上下班，共计连续旷工三天。
二、违规原因
对于您连续旷工三天的行为，经过调查和了解，发现以下原因：【具体说明员工旷工
的原因，如个人原因、家庭原因或其他特殊情况等】
三、相关规定
根据公司的《员工考勤制度》和《劳动合同法》等相关规定，对于未经批准擅自离岗、无故旷工的行为，公司有权解除您的劳动合同。
四、解除劳动合同
基于上述事实和规定，公司决定解除您的劳动合同，并于接到本通告后的【通知期】起，停止您的工作岗位和相关待遇。
在解除劳动合同后的【通知期】内，您可前往人力资源部门办理手续，结清工资及相关离职手续。
请您及时归还公司的物品、文件和其他财务事项。
五、补充说明
1.您所享有的公司福利将在解除劳动合同后终止。
请您与人力资源部门联系了解相关福利终止的时间和方式。
2.公司将依法为您办理离职手续，发放相应的离职证明和工作经验证明。
同时，会通过您在档案中留下的联系方式与您取得联系。
六、其他事项
如您对上述解除劳动合同有任何疑问或异议，可在【通知期】内向人力资源部门提出申诉或进行协商。
希望您能引以为戒，认真反省并改正错误，对于失去的工作机会，我们深表遗憾，但您的违纪行为严重影响了公司的正常运作与员工间的团结和信任。
相信通过解除劳动合同的处理，将促使您认识到自己的错误，并在以后的工作和生活中更加遵守规章制度，提升个人素质与能力。
祝您将来能够找到更适合自己的工作，并取得更大的发展。
特此通告。
公司名称：**
日期：**年**月**日【公司盖章】。