如何认定旷工,旷工怎么处理
公司迟到旷工管理制度
一、总则为加强公司劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、迟到、早退、旷工的定义1. 迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位，或在规定的时间内未签到或未请假而未到岗。
2. 早退：员工在规定的工作时间内擅自离岗，未办理请假手续。
3. 旷工：员工未经批准，未到岗或未完成规定的工作任务。
三、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到处理：（1）迟到1-30分钟，扣除当月工资的5%作为迟到罚款；（2）迟到31分钟以上，扣除当月工资的10%作为迟到罚款；（3）迟到超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
2. 早退处理：（1）早退1-30分钟，扣除当月工资的5%作为早退罚款；（2）早退31分钟以上，扣除当月工资的10%作为早退罚款；（3）早退超过1小时，视为旷工，按照旷工处理。
3. 旷工处理：（1）旷工1天，扣除当月工资的20%作为旷工罚款；（2）旷工2天，扣除当月工资的30%作为旷工罚款；（3）旷工3天以上，视为严重违反劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司有权解除劳动合同。
四、请假制度1. 员工需提前向部门主管提出请假申请，经批准后方可离岗。
2. 请假时间：事假、病假、产假、丧假、婚假等按照国家规定执行。
3. 请假手续：员工需填写《请假单》，经部门主管、人力资源部审批后生效。
五、监督与考核1. 公司人力资源部负责监督本制度的执行情况，对违反本制度的行为进行调查和处理。
2. 部门主管对本部门员工的出勤情况进行考核，定期向人力资源部汇报。
3. 对违反本制度情节严重，造成恶劣影响的员工，公司将进行通报批评，并按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对制度进行修订和完善。
旷工的标准
旷工的标准旷工是指员工在规定工作时间和工作地点未履行相应工作职责，旷工行为严重违背了劳动合同的约定，损害了雇主的合法权益。
旷工标准一般由公司的规章制度和劳动法律法规来约定，下面是一些常见的旷工标准和相关参考内容。
1. 旷工时间标准：根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工在规定工作时间内缺勤四小时以内，视为半天旷工；超过四小时以上，视为一天旷工。
因此，公司通常将工作时间一天划分为两个半天，员工未到岗工作一个半天即视为半天旷工，未到岗工作一整天即视为一天旷工。
2. 旷工行为标准：旷工行为包括但不限于迟到、早退、未请假、无故缺勤、未按规定工作时间和工作地点工作等。
具体标准可以参考公司的规章制度，如《公司考勤制度》、《员工行为规范》等。
3. 旷工扣薪及制裁：根据《劳动法》第四章第四十一条的规定，员工因旷工受到扣除工资的处罚，扣薪的标准通常为旷工期间的工资。
此外，公司还可以根据情况，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、开除等。
公司制定的劳动合同、职业道德规范等文件中一般会有对旷工行为的处理细则和相应的处罚措施。
4. 请假制度及缺勤警示：为了规范员工的假期管理，公司通常会制定请假制度，要求员工提前向上级部门提出请假申请，准确记录请假原因、时间及期限，并经过批准后方可请假。
同时，公司还会在规章制度中明确无故缺勤的处理措施，例如连续缺勤三天以上或无故未请假的，将会进行严肃警示或相应的处罚。
5. 具体行业标准：不同行业对旷工行为的界定和处理标准可能会有所差异。
例如，在服务行业，对于员工对客户产生不良影响的旷工行为，可能会有额外的惩罚措施；而在制造业，可能会采取罚款、撤销职务等措施。
因此，具体的旷工标准还需要根据各行业的规章制度和工作特点来制定。
总之，旷工作为一种酷似违反劳动合同约定的行为，其标准应以公司的规章制度和劳动法律法规为准。
通过明确旷工时间标准、旷工行为标准以及相应的扣薪及惩罚措施，可以有效地约束员工的行为，维护公司的正常运营秩序。
公司旷工考勤制度
公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。
一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。
二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。
2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。
3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。
4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。
三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。
2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。
5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。
四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。
3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。
5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。
总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。
每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。
煤矿旷工管理制度
煤矿旷工管理制度一、总则为规范煤矿员工的出勤管理，提高员工的工作积极性和效率，保障煤矿生产的正常进行，制定本《煤矿旷工管理制度》。
二、适用范围本制度适用于煤矿所有员工。
三、旷工定义1. 旷工是指员工未按规定时间和规定地点到达或离开工作岗位，或未按规定请假的情况。
2. 以下情况不视为旷工：a. 因公出差或参加公休活动；b. 因公事请假，但未出勤的；c. 因病请假，但未出勤的；d. 经煤矿同意，或依法不需要请假的。
四、旷工处罚1. 旷工处罚包括警告、罚款、停职和解除劳动合同等处理措施。
2. 对于初犯的旷工者，给予口头警告或书面警告处分；累计出勤旷工次数达到3次的，给予罚款处分；累计出勤旷工次数达到5次的，给予停职处分；累计出勤旷工次数达到7次的，给予解除劳动合同处分。
3. 对于累计出勤旷工次数达到10次以上的员工，煤矿有权解除其劳动合同。
五、请假制度1. 员工如需请假，应提前向直接上级领导提出请假申请，并说明请假事由、请假时间和具体联系方式。
2. 请假申请应当提前并及时，如遇特殊情况需临时请假，应立即通知直接上级领导并说明理由。
3. 请假事由包括病假、事假、婚假、产假、丧假等。
4. 请假时间应与病假条、事假证明等配套材料相符，并经上级领导批准后方可生效。
六、值班制度1. 煤矿设立值班制度，保障煤矿生产和安全。
2. 值班人员应按时到岗，不得因私事、打瞌睡、离岗等原因旷工。
3. 值班人员应严格按照值班规定履行值班任务，如有违规行为或旷工情况，将受到相应处罚。
七、奖罚分明1. 煤矿将对出勤积极、工作优秀的员工给予奖励，并进行表扬。
2. 对于多次出勤旷工、影响煤矿生产的员工，将进行严肃处理。
3. 煤矿将建立健全奖罚机制，激励员工积极工作，提高工作积极性。
八、监督检查1. 煤矿将建立健全旷工监督检查制度，对员工出勤情况进行定期检查。
2. 对于发现的旷工情况，煤矿将及时进行核查和处理。
3. 煤矿将建立值班记录、请假记录等相关档案，对出勤情况进行存档和备案。
劳动合同法对员工旷工
在我国，劳动合同法是调整劳动关系的基本法律，对保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要意义。
其中，对于员工旷工这一行为，劳动合同法有明确的规定。
以下是劳动合同法对员工旷工的处理规定：一、旷工的定义旷工是指员工未履行请假手续，未按约定时间到岗工作，或者未经用人单位同意擅自离岗的行为。
旷工分为全日旷工和部分旷工。
二、旷工的处理1. 旷工警告根据《劳动合同法》第四十二条规定，员工旷工的，用人单位应当给予书面警告，并要求其在规定时间内改正。
对于初次旷工的员工，用人单位可视具体情况给予口头警告。
2. 旷工扣除工资根据《劳动合同法》第四十三条规定，员工旷工的，用人单位可以扣除其旷工期间的工资。
扣除工资的标准，由用人单位根据国家规定和公司内部制度制定。
3. 旷工解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十四条规定，员工连续旷工超过3个工作日，或者1年内累计旷工超过5个工作日的，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位在解除劳动合同前，应当给予员工书面警告，并要求其在规定时间内改正。
4. 旷工的法律责任根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工旷工的，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
三、员工旷工的预防和处理措施1. 完善规章制度用人单位应建立健全内部管理制度，明确员工请假、加班、考勤等规定，确保员工遵守。
2. 加强员工教育用人单位应定期对员工进行职业道德和纪律教育，提高员工的法制观念和责任感。
3. 严格执行考勤制度用人单位应严格执行考勤制度，对旷工行为进行及时查处，确保劳动纪律。
4. 建立申诉机制用人单位应设立员工申诉渠道，对员工提出的旷工申诉进行调查核实，保障员工的合法权益。
总之，劳动合同法对员工旷工行为有明确的规定，用人单位应严格按照法律规定处理旷工问题。
同时，用人单位也要加强内部管理，预防和减少旷工现象的发生，以维护良好的劳动关系。
旷工半天处理的法律规定(3篇)
第1篇一、引言旷工，即员工未经批准擅自离岗，不履行工作职责的行为。
在我国，旷工是一种违反劳动纪律的行为，对企业的正常运营和社会秩序都会造成不良影响。
因此，我国相关法律法规对旷工行为进行了明确的规定，并对旷工的处理作出了相应的规定。
本文将针对旷工半天处理的法律规定进行详细阐述。
二、旷工半天处理的法律依据1.《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“劳动者因故不能履行劳动合同的，应当提前向用人单位提出书面申请，并经用人单位同意。
劳动者因下列原因之一不能履行劳动合同的，用人单位应当予以批准：（一）因疾病、工伤、生育等原因需要休息；（二）因工作需要请假；（三）因家庭原因需要请假；（四）因履行法定职责需要请假；（五）因其他原因需要请假。
”2.《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律；（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（三）被依法追究刑事责任。
”3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
”三、旷工半天处理的程序1.用人单位调查核实用人单位发现员工旷工半天后，应当立即进行调查核实。
调查核实内容包括：旷工员工是否在规定时间内履行请假手续、旷工的原因等。
2.发出书面通知用人单位在调查核实后，应当向旷工员工发出书面通知，告知其旷工的事实、处理依据和处理结果。
3.员工申诉旷工员工对处理结果不服的，可以在接到书面通知之日起15日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.调解或仲裁劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会对旷工员工的申诉进行调解或仲裁，并作出相应的裁决。
员工手册关于旷工的条款
员工手册关于旷工的条款一、总则本员工手册旨在明确公司对旷工行为的认定、请假规定、处罚措施和申诉机制，以维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。
全体员工应严格遵守本手册的相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。
二、旷工认定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤的行为。
员工在规定的工作时间内未到岗，或擅自离开工作岗位，均视为旷工。
2.员工在以下情况下视为旷工：a) 未经请假或请假未获批准而缺勤的；b) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；c) 提供虚假信息或证明材料骗取请假的；d) 无故拒绝参加公司组织的正常工作安排或集体活动的。
3.若员工因突发紧急情况无法及时请假，需在事后第一时间向直属上级报告，并按照公司规定补办请假手续。
三、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，说明请假事由、时间及交接事项。
如遇紧急情况无法事先请假，须在事后及时补办请假手续。
2.请假审批权限按照公司规定的审批流程进行。
各级管理人员需认真审核员工的请假申请，严格把关，确保工作不受影响。
3.请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。
如因请假造成的工作延误或其他影响，请假人员需承担相应责任。
四、处罚措施1.旷工行为将按照公司规定予以处罚，具体处罚措施视旷工情节轻重而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
2.对于连续旷工或累计旷工时间过长的员工，公司将依法解除劳动合同。
解除劳动合同后，员工将不再享有公司提供的各项福利待遇。
3.若员工因旷工行为给公司造成损失的，公司有权依法追究其经济责任。
4.对于提供虚假信息或证明材料骗取请假的员工，一经查实，将予以严重警告或解除劳动合同处理。
5.对于拒绝参加公司正常工作安排或集体活动的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。
6.处罚措施的实施需按照公司规定的程序进行，各级管理人员需遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施的有效执行。
五、申诉机制1.若员工对旷工认定或处罚措施存在异议，可在接到处罚通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
旷工的考勤制度
旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。
为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。
一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。
二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。
（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。
（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。
2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定支付。
（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资扣除相应比例。
（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。
三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。
2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。
3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。
4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。
5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。
6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。
四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。
2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。
3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。
总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。
单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。
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如何认定旷工，旷工怎么处理
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。
一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。
每个企业都有自己的企业管理规定，对于员工的请假旷工等规定也各不相同，员工矿工对于企业而言是严重的违纪行为，几乎每个企业都会加大惩罚的力度。
那么，我国法律针对员工旷工的情况，规定的企业应该如何处理呢?帮您解答矿工怎么处理的问题。
▲一、如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度
的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
律师认为，旷工应当具备以下三个条件：
第一，没有按照用人单位规定提供劳动;
第二，没有正当理由;
第三，没有经过用人单位同意。
▲1、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。
劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。
”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。
很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认;要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。
提
供原始载体确有困难的，可以提供复制件。
”
因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
▲2、门禁卡记录能否视为考勤
门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。
首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。
其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。
再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
▲二、用人单位如何处理员工的旷工行为
正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。
员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。
那么，企业对于员
工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
▲法律依据：
1、企业应具备规范的考勤制度。
用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。
律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。
2、企业应建立科学合理的考勤方式。
目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。
采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。
建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。
▲事实依据：
1、收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的
体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。
企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、最后是解除程序。
用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问
题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
▲旷工怎么处理，每个企业都有自己的一套管理制度，
但不可置否的是，每个企业对于旷工这种较为严重的违纪行为都不肯容忍，惩罚的力度也各不相同。
对于旷工的判定标准，我国大部分的企业都将考勤机的记录作为依据，但小编在这里提醒您的是，考勤记录或门禁卡记录在没有经过本人确认签字的前提下是不可以作为旷工依据的。
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