旷工的认定与处理实务(上)
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旷工是属于公司考勤地范畴，如果员工旷工严重地话，不但会影响公司地发展，而且会影响
自身在公司地利益所得，譬如，违反公司地规章制度，要接受扣除工资、奖金或者开除、除
名等很严重地后果，关于员工旷工，《劳动法》是如何具体规定地，今天，劳动派（）继续
为您详细介绍.
文张立岩 北京市道成律师事务所
著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载.
关注一：认定“旷工”需员工有违纪地故意
旷工是指员工在正常工作日地缺勤行为，也是员工在正常工作日不请假或请假未批准地缺勤
违纪行为.年月日国务院公布地《企业员工奖惩条例》中对于“旷工”作了“无正当理由”地限制，
也就是我们一般所说地“无故旷工”.只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定
地规章制度进行相应地处分.因为违纪是一种故意行为，员工明知相关规章制度地规定仍然
违反才是违纪.资料个人收集整理，勿做商业用途
先看案例
年月日，公司地万先生因岳母去世，回湖南老家处理丧事，于月日返回北京.年月日，公司
以万先生“连续旷工天以上”为由，作出与其解除劳动合同地决定.万先生于年月申请仲裁，
要求公司继续履行合同，被仲裁委及一审法院驳回.资料个人收集整理，勿做商业用途
市二中院审理后认为，万先生在休假前曾通过电子邮件向公司说明了其要休假，并要求相关
人员告知需如何办理请假手续，但相关人员并未明确答复，公司地《员工手册》对此亦未明
确说明.年月，北京二中院终审改判，支持万先生诉求.资料个人收集整理，勿做商业用途
员工请事假，原则上应事先经单位批准，否则，单位一般可按旷工处理.但是如果员工确有
正当理由请事假，单位应当批准；事先来不及请假，应当允许员工事后补假.资料个人收集
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至于员工请病假地争议就更多了，一般来说，只要劳动者提供了医院出具地病假建议单和相
关证明，企业就必须准假.企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性，所以，员工有义
务按单位规定履行病假手续.如果员工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工.但是，对
于请病假手续不全或程序延误地，企业应及时催告员工补办病假手续，员工无正当理由未予
补正地才可作旷工处理.旷工达到了一定地天数，单位可按规章制度认定其属于严重违纪，
构成严重违纪地，单位可解除劳动关系.对于弄虚作假请病假或病假期间在外兼职或者外出
旅游地，不仅属于旷工，而且属于严重违反诚实地行为，情节严重地单位可直接按严重违纪
处理.资料个人收集整理，勿做商业用途
关注二：可以对“旷工”员工进行经济处罚吗？
如果员工未按规定申请休假，或者用人单位依法不批准员工休假申请，但是员工坚持休假以
致造成无故旷工地，用人单位可以扣除旷工期间地工资.此外，是否可以多扣一点工资作为
处罚？不可以.资料个人收集整理，勿做商业用途
先看案例
年春节临近，公司发出通知称，工人“在春节放假前天（元月日至元月日）和春节上班后天
（月日至日）休假地，每天按倍扣发当月工资.”资料个人收集整理，勿做商业用途
针对这份明显违反《劳动法》地通知，公司负责人事后表示，都是被订单和“用工荒”逼出来
地.不久公司收回了这份“雷人”通知，公司董事长也向全体员工发出了一份道歉信.资料个人
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按照现行有效地劳动法律，用人单位不能对员工处以罚款.《立法法》和《行政处罚法》规
定：对财产地处罚只能由法律、法规和规章设定.罚款属于财产罚范畴，所以此项规定只能
由国家立法机关和政府行政部门制定.企业是以营利为目地经济组织，不是国家立法机关和
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政府行政部门，无权在规章制度中设定罚款条款.当然，如果员工地旷工行为给单位造成直
接经济损失地，可以要求员工进行赔偿.资料个人收集整理，勿做商业用途
关注三：“旷工”达到多少天构成严重违纪？
国务院公布地《企业职工奖惩条例》规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连
续旷工时间超过天，或者一年以内累计旷工时间超过天地，企业有权予以除名，但是《企业
职工奖惩条例》已经被废止.而替代它地《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只是规定
构成严重违纪可以解除劳动关系，但是，并没有明确旷工多少天构成严重违纪，企业应按照
依法制订地规章制度执行.资料个人收集整理，勿做商业用途
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题地解释法释》第十九条规定，用人
单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定地规章制度，不违反国家法律、行政
法规及政策规定，并已向劳动者公示地，可以作为人民法院审理劳动争议案件地依据.资料
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但是，也不是说单位规章制度没有明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，就不能认定员工严
重违纪，如果员工地旷工行为确实达到了严重地程度，也可以认定为严重违纪；也不是说只
要规章制度明列了“旷工”达到多少天构成严重违纪，一旦员工符合条件，就肯定能据此认定
严重违纪，如果规章制度中地条款不合理，或者员工地违纪情节轻微，照样不能认定员工严
重违纪.但是，未明列“旷工”达到多少天构成严重违纪，确实会给单位认定严重违纪带来风
险.资料个人收集整理，勿做商业用途
关注四：“旷工”数天可“视为自动离职”吗？
很多用人单位都认为，劳动者旷工数天被单位作出“视为自动离职”地相关决定后，就是解除
了与劳动者地劳动关系.其实，这种做法很有可能引发争议.资料个人收集整理，勿做商业用
途
“视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见地词，主要是针对个别员工，在辞职等未获批
准地情况下，擅自离职，脱离工作岗位地行为.原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名
如何界定地复函》规定，企业对员工按自动离职处理，是指企业应依据《企业员工奖惩条例》
有关规定，对其作出除名处理.资料个人收集整理，勿做商业用途
可见，即使是在当时，“视为自动离职”地员工也不当然与企业解除劳动关系，只有“视为自
动离职”后，企业再根据《企业员工奖惩条例》有关规定对员工作出除名处理决定并履行完
善地送达手续地，企业才算解除与员工地劳动关系.在这里，企业对员工作出除名处理决定
不需要其他条件，只要员工地行为构成视为自动离职这一要件就可以了.资料个人收集整理，
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《劳动法》实施后，没有一个法律条文有“视为自动离职”地表述，也没有一个法律条文来规
范自动离职地后果.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题地解释》
第十三条规定，因用人单位作出地开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算
劳动者工作年限等决定而发生地劳动争议，用人单位负举证责任.资料个人收集整理，勿做
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实践中，有关部门会审查由谁提出解除；属于双方协商解除，还是劳动者单方解除，还是用
人单位单方解除.按目前法律规定，劳动者单方解除均应通知用人单位，未有劳动者未通知
用人单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理地规定.由于用人单位承担劳动管理
地职责，谁提出解除，属于何种解除形式地举证责任应当由用人单位承担.资料个人收集整
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因此，如果劳动者旷工数天，单位应根据依法制订地规章制度处理，构成严重违纪地依法解
除劳动关系，并事先通知工会，而不是“视为自动离职”.资料个人收集整理，勿做商业用途
对于员工旷工工资如何扣？ 矿工工资
对于员工旷工工资如何扣？矿工工资一、对于员工旷工工资如何扣？一、对于员工旷工工资如何扣？1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
二、旷工的司法解释旷工，是正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。
国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。
计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。
但这些规定均已废止。
按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。
目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。
一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《较高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。
根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位无权扣除劳动者的工资，即使涉及到社保等项目的扣除时，也需要在劳动合同上进行明确说明，并按照规定的时间和标准扣除，如果存在因旷工罚款的情况，劳动者可以申请劳动仲裁来解决相关争议。
二、旷工工资怎么计算一、员工旷工《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。
劳动法关于旷工如何规定
劳动法关于旷工如何规定
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
1、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知，如果只是口头说你怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。
2、关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
除名的条件是：
(1)职工经常旷工没有正当理由;
(2)经批评教育无效;
(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。
如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。
至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
规章制度关于旷工的约定
规章制度关于旷工的约定
第一条为了规范员工行为，维护公司正常运转秩序，制定本规章制度。
第二条员工对于因故不能按时到岗上班，需要提前向上级主管请假。
请假事由和请假时间需与公司人事部门和上级经理沟通确认。
第三条未经允许擅自缺勤或旷工者，公司将按照下列规定处理：
1. 第一次迟到或旷工，口头警告；
2. 第二次迟到或旷工，书面警告；
3. 第三次迟到或旷工，扣除当月绩效工资10%；
4. 第四次迟到或旷工，停发当月绩效工资；
5. 第五次迟到或旷工，停止员工奖金发放，甚至开除员工。
第四条为了方便公司统计员工旷工情况，员工每个月需准时填写考勤表，如有特殊情况需提供证明。
第五条员工在超过三天未请假、未出勤的情况下，公司有权视其为自动离职。
第六条对于因病请假需提供相关医院诊断证明，公司可根据具体情况考虑调整处理方式。
第七条公司对于员工的请假审批要求及时、公开、公正，不得出现因人而异的情况。
第八条对于被解除劳动合同的员工，公司将不再支付离职补偿金。
第九条本规章制度自发布之日起生效，如有需要修改，届时将重新制定。
特此规章制度，以保障公司及员工的共同利益。
旷工处罚通告
旷工处罚通告
【参考文本】
2021年5月20日
旷工处罚通告
亲爱的员工们：
本公司对于员工的出勤纪律十分重视，尤其是在疫情防控期间更是如此。
但是，最近发现有些员工存在旷工现象，对于公司的工作秩序和工作效率造成不良的影响。
针对此情况，公司决定对旷工的员工进行处罚，以维护公司正常的工作秩序。
根据公司制定的《出勤管理制度》，公司对旷工的员工将采取以下措施：
一、旷工认定
公司将根据每个员工的出勤记录来认定是否存在旷工现象。
若员工缺勤时间不足4个小时的，算作迟到或早退，旷工半天；若员工缺勤时间超过4个小时，算作旷工一天。
二、旷工处罚
对于旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，记录为一次违纪；
2.第二次旷工：书面警告，记录为二次违纪，并扣除当月
全勤奖；
3.第三次旷工：严重警告，记录为三次违纪，并扣除当月
绩效工资；
4.第四次旷工：取消当月全部奖金，记录为四次违纪，该
员工将被暂停一星期的工作时间，并进行考核。
5.第五次旷工：开除，正式向人力资源和社会保障部门报备。
三、旷工改正
公司对于被处罚的员工，公司将会对其进行改正。
公司将以教育为主，采用心理疏导和帮助人员解决问题，让员工了解自己的错误和缺点，并帮助员工认真反思自己的行为。
同时，公司将加强对员工的考核与监督，对于发现的一些违纪行为及时进行警告和处罚。
最后，提醒各位员工，我们在公司就是为了工作，旷工不仅会对公司造成损失，也会给自己带来不必要的麻烦。
希望各位员工能够严格遵守公司的出勤管理制度，认真履行岗位职责，保证公司的正常运转！
公司管理部。
2018年公务员旷工多久可以辞退,劳动法-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员旷工多久可以辞退,劳动法篇一：旷工辞退规定关于旷工管理的依据一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同其中第二项规定：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）1.《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
注：（第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
）2.对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围，所以员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。
注：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（四）被依法追究刑事责任的。
企业有关旷工的规章制度
企业有关旷工的规章制度
《企业旷工规章制度》
一、旷工的定义
旷工是指员工在规定的工作时间内未经公司批准擅自缺勤，未经请假或迟到、早退累计超过规定时间的行为。
二、旷工的处罚
1. 第一次旷工：公司将口头警告员工，并记录在个人档案中。
2. 第二次旷工：公司将书面警告员工，并通报员工所在部门领导。
3. 第三次旷工：公司将给予员工记过处分，并暂停其绩效奖金。
4. 第四次旷工：公司将给予员工记大过处分，并暂停其绩效奖金，同时参与全员例会作检讨。
5. 第五次旷工：公司将视情节严重程度，给予员工相应的纪律处分，包括停职、扣款或解除劳动合同。
三、请假制度
1. 员工必须提前向公司请假，经过领导批准后才能生效。
2. 请假期间员工需保持手机畅通，如有需要，应及时回复公司
领导或同事的电话或信息。
3. 请假期间，员工必须履行请假手续，包括填写请假单、离校、签字等。
四、旷工惩罚弊端
1. 员工需严格遵守公司的工作时间和请假制度，不能擅自缺勤。
2. 公司领导需严格执行旷工惩罚制度，不能因私心私欲而放任旷工现象。
3. 充分调动员工的工作积极性，营造和谐的工作氛围，降低旷工率。
五、结语
企业在制定旷工规章制度时，必须考虑到员工的实际情况，合理合法地约束员工的行为，从而保证企业的正常运转。
希望员工能够严格遵守公司的规定，提高工作效率和积极性。
旷工是什么意思
旷⼯是什么意思
为了规范员⼯的⾏为，每个公司都会制定员⼯⼿册或者相关规则来告知员⼯需要遵守的制度和规则，这些规则⼤多数会包含请假的相关规定。
那么就会涉及到旷⼯这个词语，旷⼯是什么意思是呢?接下来和店铺⼩编⼀起来看看吧。
旷⼯是什么意思
汉语词典对旷⼯的解释是指正常⼯作⽇职⼯不请假或请假未批准⽽缺勤。
主要包括以下情形：1、未履⾏请假⼿续或请假未获批准⽽擅⾃离开⼯作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准⽽逾期不归；3、不服从合理的⼯作安排，不按时到安排的⼯作岗位⼯作的。
关于旷⼯的相关法律规定
《劳动合同法》
第三⼗九条劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位可以解除劳动合同：
(⼀)在试⽤期间被证明不符合录⽤条件的；
(⼆)严重违反⽤⼈单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给⽤⼈单位造成重⼤损害的；
(四)劳动者同时与其他⽤⼈单位建⽴劳动关系，对完成本单位的⼯作任务造成严重影响，或者经⽤⼈单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第⼆⼗六条第⼀款第⼀项规定的情形致使劳动合同⽆效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
以上就是店铺⼩编整理的关于“旷⼯是什么意思”问题的内容了，希望对您有所帮助。
若您需要法律帮助，欢迎到店铺咨询，竭诚为您服务。
公司员工手册关于旷工的条款
公司员工手册关于旷工的条款
以下是一份公司员工手册关于旷工的条款如下：
第某条：旷工定义
本公司规定，旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗或未完成规定的工作时间。
包括但不限于以下情况：
1.未请假或请假未批准的情况下缺勤；
2.请假期间未按时返岗；
3.未经批准擅自离职；
4.迟到、早退累计达到规定次数。
第二条：旷工处罚
5.第一次旷工：警告处分，并需参加公司组织的培训课程，培训合格后方可恢复正常工作。
6.第二次旷工：罚款人民币500元，并记过处分。
7.第三次旷工：罚款人民币1000元，记大过处分，并暂停发放当月奖金。
8.第四次旷工：解除劳动合同。
第三条：请假流程
9.员工如需请假，应提前向直属上级提出申请，具体请假类型、时间和原因。
10.直属上级审批后，报人力资源部门备案。
11.请假期间，如有工作需要调整，员工应与同事协商，确保工作顺利进行。
第四条：旷工申诉
12.员工对旷工处罚有异议，可在接到处罚通知后3个工作日内
向公司人力资源部门提出申诉。
13.人力资源部门在收到申诉后，应在3个工作日内进行调查核实，并作出答复。
14.如申诉成功，公司将撤销原处罚决定，并恢复员工的名誉和奖金。
请您遵守公司规定，如有疑问，请咨询您的直属上级或人力资源部门。
员工手册关于旷工的条款
员工手册关于旷工的条款一、总则本员工手册旨在明确公司对旷工行为的认定、请假规定、处罚措施和申诉机制，以维护公司正常的工作秩序和员工的合法权益。
全体员工应严格遵守本手册的相关规定，确保公司各项工作的顺利进行。
二、旷工认定1.旷工是指员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤的行为。
员工在规定的工作时间内未到岗，或擅自离开工作岗位，均视为旷工。
2.员工在以下情况下视为旷工：a) 未经请假或请假未获批准而缺勤的；b) 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；c) 提供虚假信息或证明材料骗取请假的；d) 无故拒绝参加公司组织的正常工作安排或集体活动的。
3.若员工因突发紧急情况无法及时请假，需在事后第一时间向直属上级报告，并按照公司规定补办请假手续。
三、请假规定1.员工请假需提前向直属上级提出申请，说明请假事由、时间及交接事项。
如遇紧急情况无法事先请假，须在事后及时补办请假手续。
2.请假审批权限按照公司规定的审批流程进行。
各级管理人员需认真审核员工的请假申请，严格把关，确保工作不受影响。
3.请假期间，员工应保持手机畅通，以便于公司及时联系。
如因请假造成的工作延误或其他影响，请假人员需承担相应责任。
四、处罚措施1.旷工行为将按照公司规定予以处罚，具体处罚措施视旷工情节轻重而定，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
2.对于连续旷工或累计旷工时间过长的员工，公司将依法解除劳动合同。
解除劳动合同后，员工将不再享有公司提供的各项福利待遇。
3.若员工因旷工行为给公司造成损失的，公司有权依法追究其经济责任。
4.对于提供虚假信息或证明材料骗取请假的员工，一经查实，将予以严重警告或解除劳动合同处理。
5.对于拒绝参加公司正常工作安排或集体活动的员工，公司将视情况给予口头警告、书面警告或罚款等处罚措施。
6.处罚措施的实施需按照公司规定的程序进行，各级管理人员需遵循公平、公正、公开的原则，确保处罚措施的有效执行。
五、申诉机制1.若员工对旷工认定或处罚措施存在异议，可在接到处罚通知之日起五个工作日内向人力资源部门提出申诉。
员工旷工多天可解除合同
在我国《劳动合同法》中，对于员工的旷工行为有着明确的规定。
根据法律规定，员工连续旷工多日，企业有权依法解除劳动合同。
以下是关于员工旷工多天，企业解除劳动合同的相关内容。
一、旷工的定义旷工是指员工未经用人单位批准，未履行请假手续，擅自缺勤的行为。
旷工是违反劳动纪律的行为，严重影响企业生产、经营秩序。
二、旷工的法律后果根据《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.员工连续旷工超过3天，或者一年内累计旷工超过15天的；2.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、企业解除劳动合同的程序1.企业发现员工旷工行为，应当及时进行调查核实，收集相关证据。
2.企业应当向员工发出书面通知，告知旷工事实、解除劳动合同的理由和依据。
3.员工收到书面通知后，如有异议，可以在接到通知之日起15日内向企业提出。
4.企业收到员工的异议后，应当进行调查核实，并在接到异议之日起15日内作出书面答复。
5.如果员工无异议，企业可以依法解除劳动合同。
如果员工有异议，企业可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。
四、员工旷工多天，企业解除劳动合同的注意事项1.企业应当依法履行解除劳动合同的程序，保障员工的合法权益。
2.企业在解除劳动合同前，应当与员工协商，尽量达成和解。
3.企业在解除劳动合同后，应当依法支付员工的经济补偿。
总之，员工旷工多天，企业有权依法解除劳动合同。
企业在处理此类问题时，应严格按照法律规定，保障员工的合法权益，维护企业的合法权益。
同时，员工也应自觉遵守劳动纪律，按时上班，避免因旷工行为给自己和企业带来不必要的麻烦。