员工旷工管理办法
事业单位旷工规章制度内容
事业单位旷工规章制度内容第一条为规范单位员工的出勤管理，提高工作效率，确保单位正常运转，特制订此旷工规章制度。
第二条员工应当在规定的工作时间内全力以赴完成工作任务，不得迟到或早退。
如确因特殊情况需要提前离开或迟到，应提前向主管领导请假并获得批准。
第三条员工在工作时间内需要外出办公或开会，应提前向主管领导请示并填写外出登记表，如需请假应提前向主管领导请假并获得批准。
未经批准擅自外出或请假者将被视为旷工。
第四条员工如因病需要请假，应及时向主管领导请假并提供病假证明。
连续请假累计超过三天的，应提交医院开具的病假证明，否则将按旷工处理。
第五条员工在无故缺勤达到三次以上的，将被视为旷工，主管领导有权根据情况对其进行停薪或扣发相应的奖金。
第六条员工连续旷工超过三天，将被视为严重违纪行为，单位有权对其进行纪律处分，甚至开除其员工资格。
第七条特殊情况下，如员工遇到严重事故、自然灾害等情况无法按时到岗工作的，应及时向主管领导请假并提供相关证明，单位将根据情况做出合理的处理。
第八条单位应当做好员工考勤管理工作，记录员工出勤情况并及时进行统计。
员工如有异议，可以向主管领导提出申诉，单位将进行核实处理。
第九条员工应当时刻关注单位通知公告，及时了解单位工作安排及其他相关信息。
因未关注通知公告导致迟到或早退的，将被视为违纪行为。
第十条本规章制度自发布之日起正式实施，对继续旷工的员工将严格执行。
单位主管领导有权对员工进行解释和裁决。
第十一条凡违反本规章制度的员工，单位有权对其做出相应的处理，执行情况由单位人事部门进行监督。
第十二条本规章制度解释权归单位所有，如有异议可向单位人事部门进行申诉。
以上旷工规章制度，自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守，共同维护单位的正常秩序和良好形象。
祝愿大家工作顺利！。
请休假迟到旷工管理制度
请休假迟到旷工管理制度一、背景请假、休假迟到旷工管理制度是企业为了规范员工请假、休假以及迟到旷工行为，提高员工工作纪律和规范性而制定的一系列规定和管理措施。
该制度的目的是为了保证工作的正常进行，合理安排员工的请假、休假时间，减少员工的迟到旷工现象，提高员工的工作效率和团队协作。
二、请假制度1.请假的种类根据员工的需要，企业设置了以下几种请假的种类：-年假：员工按照年度的工作时间分配一定的假期，根据实际情况自主选择使用时间。
-病假：员工出现疾病需要请假时，需提交医院或医生的证明，公司将按照相应规定支付病假工资。
-事假：员工因私人事务需要请假时，需提前向上级领导提交请假申请，待批准后方可请假。
2.请假申请流程员工在确保工作稳定的前提下，可以按照以下步骤进行请假申请：-提交书面请假申请并注明请假事由；-请假申请提交至上级领导审批；-上级领导审批结果及时通知员工；-请假期间，员工需按照公司规定的要求及时报备情况。
3.请假批准与限制公司将根据员工的实际工作需求和团队客观情况进行请假审批，但也将限制以下情况的请假：-业务高峰期或特殊情况；-公司紧急安排的工作任务；-请假时间与其他员工相冲突。
三、迟到旷工制度1.工作时间公司规定员工每天的工作时间为固定的8小时，具体上班时间由公司统一确定。
2.迟到管理公司对于员工的迟到行为将采取以下措施：-迟到次数少于3次：口头警告；-迟到次数超过3次：书面警告，并扣除当日工资；-迟到次数超过5次：警告并扣除当日工资，同时进行个别约谈；-迟到次数超过7次：严重警告，罚款并进行严肃处理。
3.旷工管理公司对于员工的旷工行为将采取以下措施：-旷工1天：扣除当日工资；-旷工连续3天：书面警告，扣除当日工资；-旷工连续5天：严重警告，扣除当日工资，并进行个别约谈；-旷工连续7天或以上：严肃处理，扣除当日工资并进行相应处罚。
四、制度宣传与培训公司将制度内容进行详细宣传，并对新员工进行系统培训，确保员工对制度的了解和掌握。
事业单位旷工处理规定
警告
书面警告，提醒员 工注意工作纪律
辞退
解除与员工的劳动 合同
调整工作岗位
将员工调至适合的 岗位
旷工处理规定的公示 和告知
01 公示规定
应当公开事业单位的旷工处理规定
02 告知方式
通过内部通知、培训等方式告知员工
03 内容明确
确保员工清楚了解旷工处理细则
旷工处理规定的变更和调整
提高工作效率的重要 制度
01 规范员工行为
明确工作要求
02 提高管理效率
减少人力资源浪费
03 维护组织形象
树立良好企业形象
谢谢观看！
事业单位旷工是指员工在 规定的工作时间内无故不 到岗工作，或者未经批准 离开工作岗位的行为。规 定旷工处理规定可以有效 约束员工行为，提高工作 效率。
旷工的定义
缺勤行为
在规定工作时间内 不到岗
员工违规行为
违背事业单位规章 制度
未经批准离岗
离开工作岗位未经 许可
旷工处理的程序
事前告知
提前通知员工违规行为后果
听取申辩
允许员工解释情况
制定处理决定
依规定程序决定处理方式
法律程序
确保程序合法性
旷工处理的方式
旷工处理的方式有多种，包括扣发工资、处罚性的调整工作 岗位、辞退等。在面对不同情况时，事业单位需要根据具体 情况选择合适的旷工处理方式，并确保公正性和合理性。
旷工处理规定的重要 性
01 维护工作秩序
有效遏制可能导致混乱的行为
● 03
第3章 事业单位旷工处理规 定的具体内容
旷工处理的对象
在事业单位中，旷工处理 规定适用于各种不同身份 的人员，包括员工、领导、 临时工等。不同身份的人 员在旷工处理规定中会有 针对性的处理措施，确保 公平公正。同时，旷工处 理规定的适用范围需要明 确定义，以便统一执行。
打卡迟到旷工早退规章制度
打卡迟到旷工早退规章制度
一、打卡迟到规定
1. 上班时间为早上8:30，凡是在8:30之前未打卡的员工视为迟到，每次迟到超过15分钟，将被扣除当天的工资。
2. 迟到次数达到3次以上，将受到书面警告，并加强监督管理。
3. 迟到次数累计达到5次以上，公司将考虑调整工作岗位或处以罚款。
4. 对于经常迟到严重影响工作的员工，公司保留解除劳动合同的权利。
二、旷工规定
1. 未经请假，矿工1天者，将被扣除当天的工资。
2. 旷工2天以上者，公司将取消其全勤奖，并进行相应处罚。
3. 旷工3天以上，公司将视情况进行停薪调查或解除劳动合同。
4. 对于严重旷工且不配合公司调查的员工，公司将报警处理。
三、早退规定
1. 下班时间为下午5:30，凡是在下午5:30之前未打卡离开的员工视为早退。
2. 早退次数达到2次以上，将被扣除当天的工资。
3. 早退次数累计达到4次以上，公司将进行适当的处罚并进行书面警告。
4. 对于频繁早退、影响工作效率的员工，公司有权向劳动部门投诉并要求调整工作岗位或解除劳动合同。
四、其他规定
1. 员工请假需提前报备和经过主管批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。
2. 特殊情况下需要短期请假的员工，需提交请假条，并在请假结束后及时补上工作任务。
3. 进行打卡时需确认上下班时间，否则将视为打卡无效，需重新打卡。
4. 对于特殊情况下的迟到、早退等情况，员工需提供合理的解释和证明，由公司进行评估处理。
以上为公司打卡迟到旷工早退规章制度，希望员工严格遵守，提高工作纪律，共同创造和谐的工作环境。
旷工管理制度有哪些
旷工管理制度有哪些一、旷工管理制度的重要性1. 维护企业正常运转。
旷工会给企业带来人力资源的浪费和生产进度的延误，如果没有有效的旷工管理制度，员工的旷工情况可能会逐渐扩大，最终危及企业的正常运作。
2. 强化员工纪律意识。
有了明确的旷工管理制度，员工将意识到旷工将受到惩罚，从而增强了他们的上班纪律和责任感，遏制了旷工现象的滋生。
3. 提高员工工作效率。
通过有效的旷工管理制度，能够激发员工工作积极性，避免旷工对生产工作的干扰，提高企业整体的工作效率。
4. 保障员工合法权益。
旷工管理制度明确了对员工旷工的处理程序和标准，保障了员工权益，防止管理者滥用权力。
二、旷工管理制度的具体内容1. 旷工的定义。
明确规定何为旷工，如何计算旷工时间，一般情况下，旷工时间以半天或整天为单位计算。
2. 旷工的分类。
将旷工情况分为有偿旷工和无偿旷工，有偿旷工通常指请假未经批准或迟到早退，无偿旷工通常指未请假而缺勤。
3. 旷工的处理办法。
规定了对于不同类型的旷工，如何进行处理，通常包括扣工资、扣奖金、扣绩效、记录警告等处罚措施。
4. 旷工管理流程。
制定旷工管理的处理流程，包括上报旷工情况、审核确认、通知员工、执行处罚等环节，明确了各部门的责任分工。
5. 旷工管理记录。
建立旷工管理记录台账，及时记录员工的旷工情况，可以帮助管理者全面了解员工的工作状态，有依据地进行处罚和激励。
6. 旷工管理的督导与考核。
设定旷工管理的指标和考核标准，对各部门和员工的旷工情况进行定期检查和评估，以激励员工遵守规定。
三、旷工管理制度的执行方法1. 加强宣传教育。
在员工入职培训中加强对旷工管理制度的宣传，明确旷工的定义和处理办法，引导员工树立正确的工作态度。
2. 严格执行制度。
管理者要严格按照旷工管理制度执行，确保处理旷工问题的公平公正性，树立员工对制度的信任和依从性。
3. 及时处理旷工问题。
对员工发生的旷工情况，及时进行调查核实，并按照规定程序和标准进行处理，不容忽视和放任。
规章制度中关于旷工的规定
规章制度中关于旷工的规定
第一条为规范员工出勤行为，提高工作效率，保护公司利益，特制定本规定。
第二条严格控制员工旷工现象，对旷工行为进行明确规定及处罚。
第三条旷工是指员工在不按照公司规定请假或未经允许未上班工作超过规定的时间。
第四条员工旷工属于严重违纪行为，将依据本规定对其进行处理。
第五条关于旷工的处理制度包括：严格规定迟到、早退、未请假等违纪行为，并给予相应的处罚。
第六条对于旷工的处罚包括但不限于：记录员工旷工次数及情况，扣除工资，停职、辞退等。
第七条如果员工有事不能按时上班，应提前请假并经上级领导批准，未经批准擅自缺勤的将被视为旷工。
第八条员工旷工的具体处理流程：一旦发现员工旷工，应及时向上级领导报告，由上级领导决定处罚措施。
第九条对于员工旷工行为的记录，公司将进行登记并保存，作为员工考核及处罚的依据。
第十条对于常年旷工的员工，公司将对其进行谈话教育，如若情况屡教不改，公司将对其进行相应的处罚。
第十一条公司将定期对员工的出勤行为进行检查，对于发现的旷工现象，将按照规定进行处理。
第十二条本规定由公司人力资源部负责解释，并在全员工中推广宣传，确保员工遵守。
第十三条本规定自发布之日起正式实施。
以上就是我公司关于旷工的规定，望各员工严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工管理制度的旷工
员工管理制度的旷工第一章绪论一、制度目的为了规范员工的行为，提高员工的工作效率和工作质量，保障公司的利益和正常运转，特制定本员工管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
第二章旷工管理一、旷工定义旷工是指员工无故缺勤或迟到早退，或者未经批准离岗的行为。
二、扣除标准1. 旷工次数达到4次及以上的，每次扣除当月工资的10%；2. 连续旷工超过3天的，每多一天扣除一个月绩效工资；3. 旷工情况严重的，公司有权酌情处罚，包括扣除其当月工资、停止发放奖金或甚至解除劳动合同等。
三、处理程序1. 员工产生旷工行为后，应立即向直接上级汇报情况，将原因说明并请假；2. HR部门应及时记录并统计员工的旷工情况，与员工本人沟通后进行扣除工资等处理；3. 员工在被扣除工资后无异议，公司将暂停相应奖金的发放，并将该员工的旷工记录归档。
第三章制度执行一、制度宣导HR部门应定期组织员工关于旷工管理的培训会议，使员工充分了解公司的规定和制度。
二、监督检查HR部门应每月对员工的出勤情况进行检查，及时发现旷工情况并处理。
三、奖惩并行公司将根据员工的表现对其进行奖罚并行的管理，旷工行为不仅会影响其工资待遇，还会影响其员工评定等其他工作评价。
第四章合规保障一、合法合规公司执行旷工管理制度时应严格遵守国家相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
二、监督机制公司将建立监督机制，监督HR部门对员工的旷工情况进行核实和处理，确保制度的执行无误。
三、投诉处理员工如对公司的旷工管理制度有异议，可向HR部门提出投诉，公司将会认真对待并加以解决。
第五章附则本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，需经公司领导小组讨论通过。
公司员工如果有旷工行为，将面临相应的处罚措施。
希望员工能够遵守公司的制度，共同维护公司的利益和形象。
员工旷工管理办法
员工旷工管理办法员工旷工管理办法1. 背景在企业管理中，员工的出勤情况对于保持生产的连续性和稳定性至关重要。
然而，由于各种原因，员工可能会出现旷工现象，对企业的经营带来不利影响。
为了规范员工的出勤行为，提高企业的管理效率，制定并执行一套合理的员工旷工管理办法是非常必要的。
2. 目的- 提高员工对出勤管理的重视程度。
- 降低员工的旷工率，保持生产的正常运转。
- 强化企业对员工出勤的监管，维护公平公正的工作环境。
3. 适用范围本办法适用于公司内所有员工。
4. 定义- 旷工：员工未经准假或事假请假，且未能提供合理解释而缺勤的情况，包括不按时上下班、未通知缺勤等情况。
- 迟到：员工上班时间延迟到规定时间之后到达岗位。
5. 管理原则- 公平原则：对所有员工实行同等标准，对旷工行为一视同仁。
- 纪律原则：建立严明的出勤纪律，对违纪行为进行相应处罚。
- 教育原则：通过教育、指导、培训等措施提高员工对出勤的重视。
6. 管理措施6.1 出勤记录- 公司将建立员工出勤记录系统，每位员工应准时打卡签到。
- 经理或主管将负责定期核对员工出勤记录，并记录旷工、迟到情况。
6.2 旷工惩罚- 对于首次旷工的员工，将给予口头警告，并做出书面记录。
- 连续旷工两次的员工，将给予书面警告，并通知相关部门进行考核。
- 连续旷工三次的员工，将被扣除当月绩效工资，并进行停职处理。
- 若员工因旷工对企业造成重大损失，将依法追究其经济责任。
6.3 迟到处理- 对于首次迟到的员工，将给予口头警告。
- 连续迟到两次的员工，将给予书面警告。
- 连续迟到三次的员工，将依据公司规定进行相应处罚。
7. 鼓励和奖励公司将定期评选出勤率优秀的员工，并给予相应的奖励和表彰，以激励员工积极参与工作、提高出勤率和工作效率。
8. 其他本办法中未尽事宜，将按照公司相关规定执行。
以上为员工旷工管理办法，自发布之日起生效。
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旷工的认定和处理
单鹏
【咨询】经常有客户咨询：公司常有一些职员无故缺勤或者借口生病缺勤却未提供任何病假手续，对于这些职员能否以旷工为由与他们解除劳动合同
律师解答：律师认为以上情况是企业经营中经常遇到的事情，如果处理不当就会引发劳动纠纷。
下面律师对旷工的认定和处理作些简单的分析。
一，如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。
劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。
律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。
二，企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。
劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。
”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。
很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认；要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。
提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。
” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三，门禁卡记录能否视为考勤
门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。
首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据；纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。
其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。
再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
四，用人单位如何处理员工的旷工行为
正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。
员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。
那
么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
法律依据：1，企业应具备规范的考勤制度。
用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。
律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。
2，企业应建立科学合理的考勤方式。
目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。
采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。
建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。
事实依据：1，收集员工旷工的其他有效证据。
除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2，为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。
企业可以向劳动者发出书面通知（邮寄），表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3，最后是解除程序。
用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同；其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。