医疗期满拒不返岗能否按旷工处理
劳动法案例：员工患病未续假被解雇
员工患病未续假被解雇工作中，劳动者不仅需要遵守法律法规，也应当增强权利意识和法律意识，当自身的合法权益受到侵害时，应当善于运用法律武器维护自身的合法权益。
员工患病未续假，违反劳动纪律被解雇。
参考案例如下：【案例简介】田某于2014年3月7日与某食品有限公司签订《劳动合同书》，公司未为其缴纳社保。
2015年1月18日，田某因病住院治疗。
2014年4月20日，公司通知田某已享受3个月的病假，应于2015年4月19日上班，若无故不上班，按旷工处理。
田某回复称现在仍在住院治病生活不能自理。
2015年4月21日，公司告知田某在未办理任何手续的情况下连续旷工超七日，公司有权解除劳动合同，催促其于2015年4月25日前回公司上班或说明情况并履行相应的手续，田某未予回复。
2015年4月26日，公司向田某邮寄《解除劳动关系通知书》。
后田某申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系。
【裁决结果】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月。
据此，田某医疗期自2015年1月18日至2015年4月18日为3个月。
田某医疗期满后经公司两次催告并要求履行续假手续，公司已经尽到了通知和提醒义务；田某经公司反复催促仍置公司规章制度于不顾，未履行续假手续，严重违法公司规章制度，公司依照《员工手册》以田某连续旷工七日为由解除劳动合同，且上报公司工会批准同意，程序合法，属于合法解除劳动合同。
【律师点评】职工因自身疾病医疗期满后仍未痊愈的，应当按照用人单位的规章制度履行病假手续。
实践中，因用人单位无法得知职工疾病具体的治疗情况及实际是否能够返岗，故需要劳动者提交病历资料、诊断证明等告知用人单位。
在未提交相应材料且未履行病假手续的情况下，用人单位以旷工为由解除劳动合同，不违反法律规定。
劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）、劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发〔1994〕479号）中规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满的都应当进行劳动能力鉴定，并按照劳动能力鉴定结论进行后续处理。
旷工的标准
旷工的标准旷工是指员工在规定工作时间和工作地点未履行相应工作职责，旷工行为严重违背了劳动合同的约定，损害了雇主的合法权益。
旷工标准一般由公司的规章制度和劳动法律法规来约定，下面是一些常见的旷工标准和相关参考内容。
1. 旷工时间标准：根据《劳动法》第四章第三十六条的规定，员工在规定工作时间内缺勤四小时以内，视为半天旷工；超过四小时以上，视为一天旷工。
因此，公司通常将工作时间一天划分为两个半天，员工未到岗工作一个半天即视为半天旷工，未到岗工作一整天即视为一天旷工。
2. 旷工行为标准：旷工行为包括但不限于迟到、早退、未请假、无故缺勤、未按规定工作时间和工作地点工作等。
具体标准可以参考公司的规章制度，如《公司考勤制度》、《员工行为规范》等。
3. 旷工扣薪及制裁：根据《劳动法》第四章第四十一条的规定，员工因旷工受到扣除工资的处罚，扣薪的标准通常为旷工期间的工资。
此外，公司还可以根据情况，视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降级、开除等。
公司制定的劳动合同、职业道德规范等文件中一般会有对旷工行为的处理细则和相应的处罚措施。
4. 请假制度及缺勤警示：为了规范员工的假期管理，公司通常会制定请假制度，要求员工提前向上级部门提出请假申请，准确记录请假原因、时间及期限，并经过批准后方可请假。
同时，公司还会在规章制度中明确无故缺勤的处理措施，例如连续缺勤三天以上或无故未请假的，将会进行严肃警示或相应的处罚。
5. 具体行业标准：不同行业对旷工行为的界定和处理标准可能会有所差异。
例如，在服务行业，对于员工对客户产生不良影响的旷工行为，可能会有额外的惩罚措施；而在制造业，可能会采取罚款、撤销职务等措施。
因此，具体的旷工标准还需要根据各行业的规章制度和工作特点来制定。
总之，旷工作为一种酷似违反劳动合同约定的行为，其标准应以公司的规章制度和劳动法律法规为准。
通过明确旷工时间标准、旷工行为标准以及相应的扣薪及惩罚措施，可以有效地约束员工的行为，维护公司的正常运营秩序。
公司旷工考勤制度
公司旷工考勤制度是企业管理制度的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工的工作积极性和工作效率具有重要意义。
本文将从旷工定义、旷工类型、旷工处理、考勤管理等方面详细介绍公司旷工考勤制度。
一、旷工定义旷工是指员工在无正当理由的情况下，未按时到岗参加工作，且未履行请假手续的行为。
公司旷工考勤制度旨在规范员工出勤行为，确保公司工作秩序的正常进行。
二、旷工类型1. 无故旷工：指员工未提前请假，且无正当理由未到岗的情况。
2. 迟到早退：指员工每天上班时间超过规定时间，或提前离开岗位早于规定时间。
3. 请假期满未归：指员工在请假期间，未按时返回工作岗位。
4. 因公出差未归：指员工因公出差，未在规定时间内返回工作岗位。
三、旷工处理1. 第一次无故旷工，公司将给予警告处理，并记录在案。
2. 第二次无故旷工，公司将给予罚款处理，并视情节严重程度给予纪律处分。
3. 第三次及以上无故旷工，公司将考虑与员工解除劳动合同。
4. 迟到早退累计达到3次，将被视为一次无故旷工处理。
5. 请假期满未归的，公司将按照公司规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予纪律处分。
6. 因公出差未归的，公司将根据实际情况给予相应处理。
四、考勤管理1. 员工需按时上班，如有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
2. 员工需按照公司规定打卡，严禁代打卡、盗用他人账号等行为。
3. 考勤数据公司将进行定期核查，确保考勤数据的准确性。
4. 考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、薪酬等方面的依据。
5. 公司将定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展需要。
总之，公司旷工考勤制度是保障公司运营秩序、提高员工工作积极性的重要手段。
每位员工都应严格遵守公司旷工考勤制度，养成良好的工作习惯，为公司的发展贡献力量。
同时，公司也应不断完善考勤管理制度，确保制度的公平、公正、公开，使其更好地服务于企业的发展。
公司规章制度旷工3天以上
公司规章制度旷工3天以上
第一条：旷工定义
1. 旷工是指员工在未得到批准的情况下，无故缺席工作的行为。
2. 旷工时间计算方式为按照连续时间来计算，即连续三天不报到或未请假视为旷工。
第二条：旷工处罚措施
1. 第一次旷工3天以上，将受到严厉警告；
2. 第二次旷工3天以上，将扣除一个月的工资，并在人事档案中做出相应记录；
3. 第三次旷工3天以上，将按公司规定程序予以辞退。
第三条：旷工事宜
1. 如员工因病需要请假，应及时向直接主管汇报，并提供病假证明；
2. 如员工因特殊情况无法按时到岗，应提前向主管领导请假，并得到批准；
3. 员工需请假情况属实时，应及时向人力资源部门补报值班记录。
第四条：效果
本规定自发布之日起生效，员工应严格遵守。
对违反规定的员工，公司将依法追究其法律责任。
特此公告。
总经理：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
以上为公司规章制度旷工3天以上，希望对员工们有所帮助，希望大家自觉遵守，共同维护公司的正常秩序。
医疗期满,用人单位是否需要通知员工返岗
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医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗
关键词：
医疗期通知返岗
问题：
员工医疗期满，用人单位是否需要通知员工返岗？还是员工应该主动上岗，否则作为旷工处理？
回答：
1、员工医疗期已满后，用人单位应该对员工医疗期满后可否继续休病假作出明确的表示，并要求其到公司上班。
建议以书面的形式通知员工上班。
2、如果用人单位不进行书面通知，有可能推定员工对于上班的要求并不知晓，并继续休病假。
用人单位将存在一定的法律风险。
旷工的考勤制度
旷工的考勤制度旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
旷工是一种严重的违纪行为，对单位的正常运营和团队协作产生不良影响。
为了规范员工考勤，确保单位正常运营，制定合理的旷工考勤制度至关重要。
一、旷工的定义及分类1. 旷工是指员工在没有得到单位批准的情况下，未到岗工作的行为。
2. 旷工分为无故旷工和因病、事、产假等特殊情况导致的旷工。
二、旷工的处理措施1. 无故旷工（1）一次性无故旷工不超过2天的，给予警告处分，并扣除当月工资的20%。
（2）一次性无故旷工超过2天但不超过3天的，给予记过处分，并扣除当月工资的40%。
（3）一次性无故旷工超过3天以上的，给予辞退处理。
2. 因病、事、产假等特殊情况导致的旷工（1）员工因病请假，需提供医院出具的病假证明。
病假期间，工资按国家规定支付。
（2）员工因事请假，需提前向领导申请，经批准后方可请假。
事假期间，工资扣除相应比例。
（3）员工产假按照国家法律法规规定执行。
三、旷工考勤制度的实施与监督1. 单位应建立健全考勤制度，明确旷工的定义、分类和处理措施。
2. 单位应配备考勤设备，如考勤机、指纹识别器等，确保考勤数据的准确性。
3. 员工入职时，应签订《劳动合同》和《考勤制度告知书》，明确双方的权利和义务。
4. 单位应设立考勤管理部门，负责对员工考勤情况进行监督和管理。
5. 考勤管理部门应定期对考勤数据进行审核，发现异常情况及时查明原因，并根据相关规定进行处理。
6. 单位应鼓励员工自觉遵守考勤制度，对遵守制度的员工给予一定的奖励。
四、旷工考勤制度的调整与完善1. 单位应根据国家法律法规和实际情况，适时调整旷工考勤制度。
2. 单位应定期对旷工考勤制度进行评估，发现问题及时完善。
3. 员工有权对旷工考勤制度提出意见和建议，单位应认真听取并采纳合理建议。
总之，制定合理的旷工考勤制度有助于规范员工行为，提高单位运营效率。
单位应严格执行旷工考勤制度，加强对员工的考勤管理，确保单位正常运营。
关于清理不在岗人员的通知
关于清理各类在册不在岗人员的通知基层各单位、机关各科室：按照中国石油天然气集团公司（以下简称集团公司）《关于开展清理长期在册不在岗人员专项工作的通知》（人事〔2014〕365号）和《吉林油田公司关于清理长期在册不在岗人员工作实施方案》（人事〔2015〕5号）要求，为进一步加强和规范乾安采油厂岗位人员管理，提高现有人员利用效率，维护正常的工作秩序，现将清理各类在册不在岗人员的有关问题通知如下：一、在册不在岗人员范围长期在册不在岗的合同化员工、市场化用工以及混岗工。
具体包括：长期旷工、长期请事假、请假期满无正当理由逾期不归、长期病伤假、外借不归、无审批长期学习、雇人顶岗、退出领导岗位做具体工作无故不上班，以及其他无正当理由不上班人员。
二、具体政策和措施（一）长期旷工人员1.长期旷工人员包括员工在正常工作日内，未履行请假、续假、销假手续或请假未经批准，无故连续脱离工作岗位时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的员工。
2.对于长期旷工人员，经各单位下达返岗通知并批评教育后仍未返岗的，依据相关法律法规及有关程序，依法依规办理解除劳动合同手续。
（二）长期请事假人员1.对于长期事假或经常请较长时间事假的人员，各单位（部门）要进行事假原因分析，并采取实地调查、电话回访或提供相关证据证明等方式，适时掌握与跟踪员工本人在事假期间实际行为。
凡员工在事假期间主要行为与请事假的事由不相符的，要及时终止事假，下达返岗通知要求返回原单位工作，无特殊原因未按期返岗的，按照旷工处理。
2.事假期间要严格执行公司有关工资支付规定。
对于按规定程序并经组织批准的事假期限已满，而未及时返岗的，无特殊原因的，按旷工处理。
3.对于未按规定程序及审批权限办理事假手续的，要追究相关工作人员的责任，同时限期补办相关手续，逾期不办理手续的，按旷工处理。
（三）长期请病假人员1.对于由吉林油田总医院（即符合公司规定的三甲及以上医院）提供的疾病诊断、疾病休假、医疗期的证明，并严格按照病假期限进行考勤考核。
新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同
新劳动法旷工规定旷工多少天可以解除劳动合同随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场的竞争越来越激烈，也越来越注重员工的权益保护和劳动关系的稳定。
因此，新劳动法出台后对于旷工规定也做了详细的规定，其中旷工天数的规定对于解除劳动合同有着至关重要的影响。
本文将对新劳动法旷工规定以及旷工多少天可以解除劳动合同的问题进行详细解析。
新劳动法旷工规定首先，我们需要了解新劳动法对于旷工的规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，劳动者在下列情况下可以不得不缺勤，但仍保留其劳动合同：1.因病或非因工负伤，不能从事原工作且经医疗机构证明需要休息的；2.孕期、哺乳期妇女因妊娠或哺乳需要，在合理期内按规定请假的；3.因婚丧等家庭原因或其他个人原因获得请假情形的；4.其他经用人单位同意或依法规定的。
但对于劳动者如若未经单位同意或者无正当理由缺勤的情况，则为旷工。
而新劳动法中对于旷工的规定及后果也做了明确的规定。
•第一次旷工：需要记录在册，提醒劳动者注意，采取训诫措施。
•连续两次旷工：通知劳动者，要求其到单位或者人力资源服务机构进行考勤登记，并在一定期限内再次出勤。
•未到单位考勤，也未提出请假或者合理理由的情况下，在一个月内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的，单位可以解除其劳动合同。
因此，作为员工，必须要严格遵守出勤规定，不断提高自身的职业素养和来提升自己的绩效水平。
旷工多少天可以解除劳动合同那么，如果员工旷工了多少天，就可以被公司解除劳动合同呢？根据新劳动法的规定，只有当员工在一个月内连续旷工三日以上、而且累计旷工时间超过三日的情况下，才能被公司解除劳动合同。
具体来说，如果一名员工在一个月内旷工三天，而且这三天的时间不是连续的，那么根据新劳动法的规定，公司是不能解除该员工的劳动合同的。
只有当员工在连续三天之内旷工，或者累计旷工时间超过三天的情况下，公司才有解除劳动合同的权利。
另外需要注意，如果员工迟到早退、旷工的时间累计达到四小时以上，也会被视为旷工一天。
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医疗期满拒不返岗能否按旷工处理
关键词：
医疗期届满返岗旷工
问题：
员工因病或非因工负伤，可享受医疗期待遇。
那么，医疗期满后，如果员工股拒不返岗，能否按照旷工处理？
回答：
1、医疗期满后，公司应当向员工发出并送达返岗通知，如果公司未发出返岗通知，或者发出返岗通知但未有效送达员工的，不能视作为员工旷工。
2、医疗期满后，员工提出因病需要继续休养，提交病休证明，应当理解为不能从事原工作。
《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3、医疗期满后，公司向员工送达返岗通知，员工未继续提交病休证明，也未返岗的，公司按旷工解除劳动合同合法。