职业健康安全生产责任制管理规定

职业健康安全生产责任制管理规定

1目的和适用范围

为落实《安全生产法》要求，规范安全卫生责任制的制定、沟通、审核、发布、培

训、评审、修订等环节管理，保证各级安全卫生责任制的可执行性，特制定本规定。

2术语和定义

职业健康安全生产责任制，是以制度的形式明确规定公司各级人员和职能部门在生产经营活动中应负的安全卫生责任，是企业各项安全卫生规章制度的核心。

3职责

各级主管是本单位安全生产第一责任人，负责组织制定和分解本单位安全卫生责任制，并对各岗位安全卫生责任制培训情况、落实情况进行监督检查。

4管理内容与要求

4.1 职业健康安全生产责任制内容必须符合国家有关安全生产法律法规要求，且遵循“党政同责、一岗双责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“管安全生产必须管职业健康”“有岗必有责”和“切合实际、实用管用”的原则。安全卫生责任制编制时，应横向覆盖各职能处室、纵向覆盖各级领导干部和岗位员工，满足“分级管理，分片负责，横向到边，纵向到底”的要求。

4.2 各级安全卫生责任制制定后，须以文件的形式发布后方可有效：

4 .2.1公司各级领导、职能处室（一级单位）、一级主管人员安全卫生责任制由安全环保处负责组织编制，提请总经理核准后生效执行。

5 .2.2各厂处一级以下组织和岗位人员的安全卫生责任制由各级主管组织编制，提请一级主管核准后生效。各生产厂处内部编制的安全卫生责任制应报安全环保处备案。

4.3各级安全卫生责任制发布后，须实施公示、培训、承诺等方式落实

4.3.1 应分层级在公司、厂处、工场（组）、课（股）、岗位进行长期公示，自觉接受职工监督，广泛听取职工意见，不断改善全员安全生产责任制。

4.3.2 应分层级将安全生产责任制教育培训纳入安全生产培训计划，制定针对性培训内容，每年组织开展全员培训，培训记录及考核结果纳入个人教育培训档案。因工作需要岗位调整，其安全卫生责任制培训一般应在岗前进行。

4.3.3 3.3公司总经理每年应作出履行安全生产责任的书面承诺；每年向职工代表大会报告上一年度履行安全生产职责情况，并就本年度履行安全生产职责作出承诺；公司员工要逐级向上一级负责人作出履行本岗位安全生产职责书面承诺。

4.4职业健康安全生产责任制的评审与修订：

4.4.1遇下列情况，单位负责人应立即组织对本单位安全卫生责任制进行评审：

4. 4.1.1单位生产组织机构或岗位职能发生变化。

4.4. 1.2单位出现严重的安全生产责任事故或执行中发现存在明显缺陷。

4.4.1.3国家相关法律法规或标准等要求发生变化。

4. 4.2职业健康安全生产责任制的评审可以会议的形式的进行，由安委会的主要成员参加，评审后的安全卫生责任制应及时更新并以文件的形式发布。

4.5 各级主管负责建立并完善本单位的安全卫生绩效考核机制：

4. 5.1根据岗位安全卫生责任制规定，分解相应的安全卫生目标，确保所承担的安卫绩效与岗位安卫职责相匹配。

5. 5.2根据单位不同时期的安卫工作实际，应及时调整单位安全环保绩效考核办法,确保安全卫责任追究和经济责任考核有效。

6. 5.3各级主管应通过各种形式的检查或考评来督促各级人员有效落实岗位安全卫生责任制。对严重违反岗位安全卫生责任制且导致不良后果的，应提交本级安全卫生委员会讨论，形成决议后送人力资源处作为责任人薪资调整、职务晋升的重要依据。

4.6 本规定经总经理核定后施行，修正时同。