职业健康安全管理规定

一、概述

职业健康安全管理规定是指企业为确保员工职业健康安全而制定的一系列管理

规定，主要是为了预防职业病发生和减少事故事件的发生，确保企业生产经营健康、安全和可持续发展。这些规定包括职业卫生、安全防范措施、应急处理等方面的规定。

二、职业卫生管理规定

1.工作环境的评估和改善

企业必须对工作环境进行评估，并采取必要的措施来改善工作环境。针对职业

病危害程度较高的职工，企业应当规定必要的个人防护措施。同时，应定期对职业病危害情况进行检测，确保职工的健康安全。

2.职业健康检查

企业应当为员工提供必要的职业健康检查，以监测职业病的情况，并在职业病

病人出现时及时采取必要的救治措施，保障员工的身体健康和权益。

3.职业病的防治工作

企业应当制定预防职业病的措施，并加强职业卫生的日常管理，确保职业病的

预防，为员工营造安全、健康的工作环境。

三、安全防范措施

1.安全生产教育培训

企业应当为员工进行安全生产培训，确保员工了解工作危险源及如何避免危险，提高员工的安全意识，避免产生安全事故。

2.安全生产标准化建设

企业应当制定安全生产标准，并推动安全生产标准化建设。认真落实标准化的

要求，并对标准化工作进行评估和核查，避免事故的发生。

3.安全隐患排查和治理

企业应当定期进行安全隐患排查，发现安全隐患及时进行治理，并对治理结果

进行评估和检查，确保安全环境的稳定和可持续。

四、应急处理规定

企业应当制定应急处理规定，应对可能发生的突发事件。其中涉及应急预案、逃生通道、应急救援、灾后恢复等一系列措施。应确保员工的安全、保障企业的正常生产运行和社会稳定发展。

五、总结

职业健康安全管理规定是企业的核心管理制度之一，不仅事关员工的身体健康和生命安全，也与企业的正常生产和可持续发展密切相关。因此，企业必须严格执行职业健康安全管理规定，真正将职业病和事故的发生降到最低程度，建设安全、健康、和谐的企业。

职业健康安全生产责任制管理规定

职业健康安全生产责任制管理规定 1目的和适用范围为落实《安全生产法》要求，规范安全卫生责任制的制定、沟通、审核、发布、培训、评审、修订等环节管理，保证各级安全卫生责任制的可执行性，特制定本规定。 2术语和定义职业健康安全生产责任制，是以制度的形式明确规定公司各级人员和职能部门在生产经营活动中应负的安全卫生责任，是企业各项安全卫生规章制度的核心。 3职责各级主管是本单位安全生产第一责任人，负责组织制定和分解本单位安全卫生责任制，并对各岗位安全卫生责任制培训情况、落实情况进行监督检查。 4管理内容与要求 4.1 职业健康安全生产责任制内容必须符合国家有关安全生产法律法规要求，且遵循“党政同责、一岗双责”“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”“管安全生产必须管职业健康”“有岗必有责”和“切合实际、实用管用”的原则。安全卫生责任制编制时，应横向覆盖各职能处室、纵向覆盖各级领导干部和岗位员工，满足“分级管理，分片负责，横向到边，纵向到底”的要求。 4.2 各级安全卫生责任制制定后，须以文件的形式发布后方可有效： 4 .2.1公司各级领导、职能处室（一级单位）、一级主管人员安全卫生责任制由安全环保处负责组织编制，提请总经理核准后生效执行。 5 .2.2各厂处一级以下组织和岗位人员的安全卫生责任制由各级主管组织编制，提请一级主管核准后生效。各生产厂处内部编制的安全卫生责任制应报安全环保处备案。 4.3各级安全卫生责任制发布后，须实施公示、培训、承诺等方式落实 4.3.1 应分层级在公司、厂处、工场（组）、课（股）、岗位进行长期公示，自觉接受职工监督，广泛听取职工意见，不断改善全员安全生产责任制。 4.3.2 应分层级将安全生产责任制教育培训纳入安全生产培训计划，制定针对性培训内容，每年组织开展全员培训，培训记录及考核结果纳入个人教育培训档案。因工作需要岗位调整，其安全卫生责任制培训一般应在岗前进行。

职业健康管理办法

目录第一章总则 (2) 第二章编制依据 (2) 第三章管理思路和管理目标 (3) 第四章组织机构与职责 (3) 第五章工作要求 (6) 第六章考核 (8) 第五章奖惩 (8) 第七章附则 (9)

第一章总则第一条为加强和规范项目职业健康管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及电建股份有关管理制度和工作要求，制定本办法。第二条项目职业健康管理工作依法保护劳动者职业健康及相关权益，有效防止职业病和职业伤害。第三条项目应严格遵守国家职业健康法律法规和有关政策，依法接受国家、地方政府以及上级单位职业健康监督管理部门的监督管理。第四条本暂行办法适用于项目部和各工区项目部。第二章编制依据第五条编制依据： 1、《中华人民共和国安全生产法》； 2、《中华人民共和国职业病防治法》； 3、《国家安全监管总局关于贯彻落实<职业病危害项目申报办法>进一步加强职业病危害项目申报工作的通知》（安监总安健〔2012〕75号）； 4、《国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》（安监总厅安健〔2014〕111号）； 5、《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）； 6、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安

全生产监督管理总局令第23号）； 7、《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第27号）； 8、《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）； 9、《关于印发<职业病分类和目录>的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)； 10、《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2014）； 11、《个人防护装备选用规范》（GBT 11651-2008）；第三章管理思路和管理目标第六条管理思路 1、坚持“预防为主、防治结合”的工作方针； 2、坚持“源头治理、科学防治、精细管理、严格考核”、“分级管理与相关部门协同配合”的工作原则； 3、通过制度化、规范化，实现常态化管理。第七条管理目标 1、不发生较大及以上环境责任事故； 2、不发生职业健康重大违法违规事件； 3、不被国家职业健康主管部门通报； 4、完成上级主管部门下达的职业健康考核目标。第四章组织机构与职责第八条为搞好项目职业健康工作，项目部成立项目职业健康工作领导组（以下简称领导组）, 领导组负责项目部和工区项目部职业健康工作的统一领导，包括总体策划，有

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度第一章总则第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病患者的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。第三条公司行政管理部、生产部、各生产车间及班组应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向安保部、生产部、行政管理部或总经理进行检举、报告。第二章管理职责第五条公司各级领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产领导小组对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。生产部代表公司安全生产领导小组行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。第六条安保部全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安全生产领导小组布置的职业健康管理工作。第七条行政管理部负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政管理部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。第三章作业管理第九条必须认真落实职业健康设施“三同时”管理规定。（一）行政管理部在拟定新产品生产工艺时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托

职业健康安全管理制度(精选10篇)

职业健康安全管理制度（精选10篇）职业健康安全管理制度（精选10篇）没有完善的管理制度，任何先进的方法和手段都不能充分发挥作用，那么，以下是小编给大家整理收集的职业健康安全管理制度，供大家阅读参考。职业健康安全管理制度篇1 一、目的 1.1 为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3 凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。二、适用范围本职业健康管理制度适用于某有限公司。三、术语及定义 3.1 职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2 职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3 职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。四、职责和管理要求 4.1 职业病防治委员会公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员;安全环保办公室为职业

健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2 安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示;对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况;作业场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查;以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，履行如实告知的义务。 4.2.10对有害作业场所应采取隔离等防护措施，设置警示标识，配备必要的卫生防护设施。

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度是企业为保障员工的身体健康和生命安全而制定的一套规范和程序。它旨在预防和控制各类职业病和安全事故的发生，确保工作环境符合相关法律法规的要求，并提供必要的培训和保护措施，以保障员工的合法权益。本文将从制度的目的、内容和实施等方面进行论述。一、制度目的职业健康安全管理制度的主要目的是保障员工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病和安全事故的发生。它还通过提供相关培训，促进员工的职业健康意识和自我保护能力的提升。二、制度内容 1. 法律法规遵守：制度明确要求企业必须严格遵守国家和地方有关职业健康安全的法律法规，确保工作环境符合标准。 2. 风险评估和控制：企业要进行全面的职业病和安全风险评估，采取相应的风险控制措施，如使用个人防护设备、改善工作环境等。 3. 健康监测和职业病防治：企业要建立健康监测制度，定期对员工进行体检和职业病筛查，并提供相应的职业病防治措施和医疗服务。 4. 员工培训和教育：制度要求企业为员工提供必要的职业健康安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能，使其能够正确应对各类工作风险和突发事件。

5. 事故应急管理：制度要求企业建立健全的事故应急管理制度，制定应急预案和演练，并配备必要的应急设备和人员，以应对各类意外事件和突发情况。三、制度实施 1. 领导责任：企业领导要高度重视职业健康安全工作，确保制度的实施和执行，提供必要的资源和支持。 2. 岗位责任：制度明确各岗位在职业健康安全管理中的责任和义务，明确工作职责和工作程序。 3. 监督检查：企业应建立监督检查机制，对职业健康安全管理制度的实施情况进行定期检查和评估，及时发现和纠正问题。 4. 员工参与：企业应鼓励员工参与职业健康安全管理，设立员工代表参与制度的制定和评估。 5. 持续改进：制度要求企业进行持续改进，根据实际情况不断完善和调整管理制度，提高职业健康安全管理水平。结论职业健康安全管理制度是企业保障员工健康和生命安全的基础。它的实施可以有效预防和控制职业病和安全事故的发生，保障员工的合法权益。企业应该高度重视职业健康安全管理，建立完善的制度和机制，提供必要的培训和保护措施，确保员工能够在安全和健康的环境中工作。只有这样，企业才能获得持久的发展和良好的声誉。

(完整版)职业健康安全管理制度3篇

(完整版)职业健康安全管理制度职业健康安全管理制度（1/3）第一章总则第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安

全事故予以及时、有效的处置。第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。职业健康安全管理制度（2/3）第二章职业病防治第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。第十五条公司应当落实职业健康安全培训制度，对员工进行职业病防治知识的普及和培训，提高员工的职业健康安全意识。第三章劳动安全保护第十六条公司应当建立安全生产责任制和安全生产制度，在生产经营活动中，严格遵守职业健康安全管理法律法规和相关标准，针对本企业生产经营中存在的安全隐患，落实安全管理措施。第十七条公司应当对生产设备进行安全检查和维修，并

职业健康管理规定

职业健康管理规定第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和集团公司健康管理制度、标准，为加强XX公司健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工健康，特制定本规定。第二条健康工作必须贯彻“预防为主、以人为本”的方针，为员工创造有利于身体健康的良好工作条件和环境。第三条本规定适用于油田所属各部门、各单位。第二章组织管理第四条塔里木油田HSE管理委员会对油田的健康管理工作实施领导决策。质量安全环保处对健康管理工作实行归口管理；各单位健康管理部门负责本单位的健康管理工作。第五条油田所属各单位要根据本规定建立健全本单位健康管理制度，设置专（兼）职人员负责本单位的健康管理工作。第六条各级工会组织应督促并协助本单位健康主管部门开展职业卫生宣传和培训，对本单位职业病防治工作提出意见和建议，协调并督促解决单位与员工之间有关职业病防

治的问题。第三章生产场所和健康监护管理第七条工作场所必须符合国家卫生标准和卫生要求。职业危害作业场所（岗位）是指受化学毒物、物理因素、粉尘等各种生产性有害因素污染的作业场所，其具体划分原则见《XX公司作业场所卫生检测管理规定》。存在职业危害的工作场所，各单位要编制规划，限期治理。第八条对工作场所存在的各种职业病危害因素进行定期监测。监测内容包括作业场所空气中毒物浓度的监测、粉尘浓度的监测，作业场所环境中物理因素强度的监测，劳动卫生防护设施效果的鉴定和评价。第九条对油田所有员工进行健康监护，对从事接触职业病危害作业的员工，进行职业健康监护。具体执行《XX公司员工健康监护管理办法》。第十条没有进行职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌症的员工不得安排从事所禁忌的作业。第十一条工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织同一工作场所的员工进行应急职业健康检查，并采取相应处理措施。

职业健康安全管理规定

职业健康安全管理规定一、概述职业健康安全管理规定是指企业为确保员工职业健康安全而制定的一系列管理规定，主要是为了预防职业病发生和减少事故事件的发生，确保企业生产经营健康、安全和可持续发展。这些规定包括职业卫生、安全防范措施、应急处理等方面的规定。二、职业卫生管理规定 1.工作环境的评估和改善企业必须对工作环境进行评估，并采取必要的措施来改善工作环境。针对职业病危害程度较高的职工，企业应当规定必要的个人防护措施。同时，应定期对职业病危害情况进行检测，确保职工的健康安全。 2.职业健康检查企业应当为员工提供必要的职业健康检查，以监测职业病的情况，并在职业病病人出现时及时采取必要的救治措施，保障员工的身体健康和权益。 3.职业病的防治工作企业应当制定预防职业病的措施，并加强职业卫生的日常管理，确保职业病的预防，为员工营造安全、健康的工作环境。三、安全防范措施 1.安全生产教育培训企业应当为员工进行安全生产培训，确保员工了解工作危险源及如何避免危险，提高员工的安全意识，避免产生安全事故。 2.安全生产标准化建设企业应当制定安全生产标准，并推动安全生产标准化建设。认真落实标准化的要求，并对标准化工作进行评估和核查，避免事故的发生。 3.安全隐患排查和治理企业应当定期进行安全隐患排查，发现安全隐患及时进行治理，并对治理结果进行评估和检查，确保安全环境的稳定和可持续。

四、应急处理规定企业应当制定应急处理规定，应对可能发生的突发事件。其中涉及应急预案、逃生通道、应急救援、灾后恢复等一系列措施。应确保员工的安全、保障企业的正常生产运行和社会稳定发展。五、总结职业健康安全管理规定是企业的核心管理制度之一，不仅事关员工的身体健康和生命安全，也与企业的正常生产和可持续发展密切相关。因此，企业必须严格执行职业健康安全管理规定，真正将职业病和事故的发生降到最低程度，建设安全、健康、和谐的企业。

职业健康安全生产管理规定

职业健康安全生产管理规定一、概述职业健康安全生产是指为了保护职工的身体健康和生命安全，预防职业病和工伤事故发生，而采取的一系列措施和管理活动。为了保障企业和职工的利益，制定了《职业健康安全生产管理规定》，对企业的职业健康安全生产工作提出了明确的要求和规范，旨在确保职业健康安全生产管理的顺利进行。二、职业健康安全生产管理制度 1.企业要建立健全职业健康安全生产管理制度，制定企业职业健康安全生产方案，明确责任分工和职责，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。 2.企业应该制定相关规章制度，明确各项安全操作规程，确保职工能够正确遵守规程，预防事故发生。 3.企业应该制定职业健康危害防治措施，为职工提供必要的防护措施，减少职工接触危害因素的机会。三、职业健康安全生产知识宣传 1.企业要定期开展职业健康安全生产知识宣传活动，让职工了解职业健康安全生产工作的重要性，提高职工的安全意识和职业健康保护意识。

2.企业需要向新进职工进行安全培训，让职工了解安全操作规程，及时掌握职业健康安全生产的相关知识，增强安全意识和职业健康保护意识。四、职业健康安全生产监督检查 1.企业应该定期开展职业健康安全生产监督检查，及时发现隐患并提出整改意见，防止事故的发生。 2.监督检查机构应该依据相关法律法规对企业开展全面检查，对安全隐患及时进行整改，及时发现并制止违法违规行为。五、职业健康安全生产应急预案 1.企业需要制定完善的职业健康安全生产应急预案，明确各项应急措施和责任人员，提前做好事故处置准备。 2.企业应该开展应急演练，让职工掌握应急处理方法，提高应急处置能力，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。六、职业健康安全生产奖励与惩罚 1.对于在职业健康安全生产工作中表现优异的职工和管理人员，企业应该根据他们的表现进行适当的奖励。 2.对于职业健康安全生产工作中存在的违规行为和事故责任人，企业应该根据相关法律法规进行适当的惩罚，以起到警示作用。

职业健康管理规定

职业健康管理规定职业健康是指在工作场所中，对工作人员进行体检、防备、治疗、检测等各种健康管理工作。随着经济的进展和生活水平的提高，人们越来越重视职业健康管理。因此，职业健康管理规定是特别必要的。以下是一份职业健康管理规定，内容包括管理机构、健康档案、职业病防治、劳动保护等方面。一、管理机构 1.设立职业健康管理部门，由专业人员负责职业健康的管理工作。 2.每个单位都应设立专业的职业健康机构，定期开展有关活动，提高职工的健康意识和安全承当责任的意识。 3.要求职工必需认真接受体检，遵守职业健康的相关规定。二、健康档案 1.每个职工建立一个健康档案，对健康情况进行定期跟踪。 2.要求职工在入职时进行健康检查，以便适时发觉职业病症状。 3.要求职工到单位指定医疗机构进行健康检查，检查结果需要在职工个人健康档案中记录。 4.要求职工因生理周期和月经期等原因无法进行健康检查的，须另定时间布置健康检查。三、职业病防治 1.每个职工都有职业病防治的权利和义务。

2.要对各种职业病进行分类，并侧重对高危职业的职工进行干预和防备。 3.在职期间，假如职工显现职业病症状，应适时进行诊断和治疗，并适时通知相关部门，搭配进行病源防治工作。 4.对饮食、卫生、劳动等方面进行教育，加强个人职业卫生学问及技能，降低职业危害的发生率。四、劳动保护 1.明确每种职业所面临的不安全和职业危害因素，实行保护性措施来规避这些风险。 2.在职工使用职业危害物质时，要供给必要的防护物品，并尽可能为职工供给安全工具和设备。 3.要重视工作场所的卫生条件，定期检查并消毒，降低职工被疾病侵袭的可能性。 4.要保护职工的基本权益，搭建与职场权益保护相关的工会组织等，让职工不受鄙视和不合理的待遇，保护职工合法权益。以上是职业健康管理方面的规定，有效的职业健康管理政策不仅有益于职工和公司，也是实现可持续进展的紧要一环。管理机构、健康档案、职业病防治和劳动保护等方面是必需要定下的各项规定。在健康与安全问题上，人们特别希望得到完善保障，实现可持续进展目标同时也是人类福祉的保障。

职业健康安全检查管理规定

职业健康安全检查管理规定 1. 背景为了保护员工的身体健康和安全，同时维护工作场所的稳定、有序运作，企业需要制定职业健康安全检查管理规定。这些规定旨在规范员工和企业在工作场所遵守的职业卫生和安全标准，促进工作场所的安全和健康，并确保员工享有安全、健康的工作环境。 2. 检查标准职业健康安全检查应基于以下几个标准： 2.1 国家标准企业应遵守国家有关职业卫生和安全的法规与标准，确保工作场所符合国家的安全标准，例如《劳动法》、《劳动保护法》、《职业卫生法》等。 2.2 企业标准企业应将适用于该公司工人的、有关职业卫生和安全的工程与管理规格制订为企业标准，包括工厂防火、防爆、用电安全、机械设备、化学品、噪声、辐射、压力容器、烟尘等检测。 2.3 行业标准企业还应遵守与公司行业有关职业卫生和安全的其他规范与标准，例如国家行业标准、国际标准和其他规范等。 3. 检查内容职业健康安全检查应包含以下内容： 3.1 工厂设施车间检查厂房、车间、设备设施的安全性、卫生性和工作场所的物质环境，防火、防爆等。 3.2 作业环境检查工作场所的环境条件，包括光照、通风、噪声、温度、湿度等。

3.3 劳动防护用品检查劳动防护措施和用品的情况，如工作服、手套、眼镜、呼吸器等。 3.4 作业行为规范检查员工的作业行为是否符合职业健康安全标准，如佩戴安全帽、使用防护器具等。 3.5 应急预案检查应急预案的完整性和实施情况，如消防等。 4. 检查标准的执行 4.1 检查周期企业应制定职业健康安全检查计划，以确保安全生产和环保工作的顺利开展。检查周期应根据企业规模、复杂度、生产工艺等条件不同而有所区分。通常情况下，小型企业每年至少一次，大型企业每半年至少一次。 4.2 检查结果检查结果应当及时告知企业相关负责人，并通知相关部门整改不合格项。 4.3 整改和追踪企业应当及时整改不合格项，并提供整改措施和时间表，定期进行检查，确保所整改的问题彻底解决，达到预期的标准。 5. 总结企业必须通过职业健康安全检查，加强员工和企业之间的信任，对于工作场所中存在的问题进行规范和改进，保障企业的生产运维质量和员工的身体健康，为全面推进职业卫生和安全工作奠定坚实基础。

职业健康安全管理制度

职业健康安全管理制度随着现代工业的发展和劳动力数量的增加，职业健康安全管理制度成为了一个必需的组成部分。该制度是为了保护员工的身体健康和工作安全而设立的一系列规章制度和程序。它的目标是预防工作场所事故和职业病的发生，并提供必要的紧急救助和支持。 1. 建立职业健康安全政策职业健康安全政策是组织在工作场所实施职业健康安全管理制度的基础。这个政策应该由高层管理层制定，并确保所有员工都知晓和理解。政策应该明确规定组织的职业健康安全目标和责任，并包括员工参与和合作的机制。 2. 危险识别和评估危害是指可能对员工健康和安全造成危害的因素，如化学品、噪音、振动、高温等。在这部分中，我们要介绍如何进行危险识别和评估。危险识别是指在工作场所确定可能存在的危险源，并制定相应的控制措施。识别可以通过工作场所的巡视、检查和员工的报告来进行。一旦危险源被确定，就需要评估其对员工健康和安全的风险。风险评估是确定危险源对员工的影响程度以及采取控制措施的优先级。评估通常包括危害性评估和暴露评估。危害性评估是评估危险源的性质和潜在危害，而暴露评估是评估员工可能接触到危险源的频率和程度。 3. 控制措施的实施一旦危险源被识别和评估，就需要采取适当的控制措施来减少或消除其对员工的风险。这些措施可以分为工程控制、行政控制和个人防护装备。

工程控制是指通过设计和改变工作场所，减少危险源对员工的影响。例如，使用隔离设备来隔离机械噪音，使用通风和排气系统来控制化学气体的浓度，或者设计人机工程学友好的工作站。行政控制是通过改变工作组织和管理来减少员工接触危险源的机会。例如，改变工作时间表，提供充足的休息时间，提供培训和教育来提高员工对危害的认识。个人防护装备是指为员工提供的防护设备，如安全帽、安全鞋、耳塞等。这些装备应经过测试并符合国家标准。 4. 监测和纠正措施监测是指对工作场所环境和员工健康状况进行定期检查，以确保控制措施的有效性。这包括对空气质量、噪音和振动水平的监测，以及对员工职业病的诊断和治疗。纠正措施是在监测中发现问题时采取的措施。这可能包括改进工程控制措施、调整行政控制措施或提供更好的个人防护装备。 5. 培训和教育培训和教育是职业健康安全管理制度中的关键环节。员工应接受必要的培训和教育，以提高他们对危害的认识和控制措施的重要性。培训应定期进行，并包括有关危险识别、风险评估、急救措施等方面的内容。结论职业健康安全管理制度是确保工作场所安全和员工健康的重要机制。通过建立职业健康安全政策、进行危险识别和评估、实施控制措施、监测和纠正措施，并提供培训和教育，我们可以最大程度地减少工作场所事故和职业病的发生。这将有助于员工的身体和心理健康，并提高组织的工作效率和生产力。

(完整版)职业健康安全管理政策

(完整版)职业健康安全管理政策完整版职业健康安全管理政策一、公司对职业健康安全的承诺本公司致力于为雇员创造一个安全、健康的工作环境，并向所有雇员、承包商、供应商和访客提供符合法律法规要求的职业健康安全保障措施。本公司的职业健康安全管理政策的目的是在尽可能避免人员伤害和疾病的同时，保护物业、设施和环境。二、管理体系本公司将通过以下政策来实施职业健康安全控制： 1. 公司将建立和维护一套有效的职业健康安全管理体系来保障工作安全。 2. 公司将保证所有职员能获得必要的培训和技能，以便他们能够正确地完成其任务并了解安全规程。

3. 公司将定期评估工作场所，以确定可能存在的职业健康安全风险，并采取必要的措施来消除或减轻这些风险。 4. 公司将建立一套严格的事故和紧急情况管理制度，以便在必要时做出响应。 5. 公司将定期对职业健康安全管理体系进行监督和审查，并对该体系进行必要的修改和改进。三、责任的分配公司高层管理对职业健康安全问题负有最终责任。本公司每位雇员都对自己和他人的安全健康负有责任，并应自觉遵守公司的职业健康安全规定和程序。公司管理层应确保该政策的成功实施并对其负责。四、培训和教育

公司将根据员工的需要和职业健康安全管理体系的计划，为员工提供相关的职业健康安全培训和教育。公司还将通过定期会议和其他机制来促进员工之间的经验交流。五、评估和报告公司将定期评估职业健康安全管理体系的有效性，并将结果报告给公司管理层。公司还将确保对职业健康安全问题进行及时、准确和广泛传播。六、持续改进本公司将致力于不断改进职业健康安全管理体系，以不断提高其有效性和效率。在这方面，公司会定期审查其职业健康安全管理政策，开展对制度和程序的修订和改进，以应对持续不断变化的职业健康安全挑战。

职业健康管理规定

职业健康管理制度 1、坚持预防为主、防治结合的方针,实行分类管理、综合治理; 2、采取有效职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业病防护用品; 3、在产生职业病危害的场所,设置醒目公告栏,公布职业病危害因素的检测结果; 4、对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置,设置警示标识和警示说明; ` 5、劳动防护用品的发放,实行专人管理,并对使用情况进行经常性检查; 6、每年对职工进行一次职业卫生培训; 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查,检查结果如实告知职工,并进行建档管理; 8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期,由于生理特性,在劳动和工作中遇到特殊困难,应给予特殊劳动保护; 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人,调离原岗位,并妥善安置; 二、职业病危害告知制度为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和

政策方针,履行职业危害因素告知职责,特制定本制度; 1、与职工签订劳动合同,在合同中明确载明所从事的工作岗位,可能存在的职业危害因素及其后果,职业危害防护设施和待遇,不得隐瞒或欺骗; 2、职工在履行劳动合同期间,因工作岗位或工作内容发生变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的,应与职工履行如实告知义务,并协商变更原劳动合同相关手续; 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检,并将体检结果和建议及时如实告知职工; 4、在本单位醒目地点设立公示栏,公布单位职业危害防治管理制度和操作规程,公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果; 5、存在严重职业危害的作业场所,应设置警示标志和中文警示说明,应急处理措施; 6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育,普及职业健康知识,督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程; 三、职业安全健康宣传教育、培训制度一、职业安全健康宣传 1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传; 2、站经理定期组织学习生产安全健康知识;

职业健康安全管理办法

职业健康安全管理办法简介职业健康安全管理是保障员工身体健康和安全的重要措施之一。它包括对工作场所的安全、卫生和环境等方面的管理，旨在预防事故和职业病的发生，确保员工的生命安全和身体健康。相关法规和标准在国内，职业健康安全管理的法规主要有以下几种： •《中华人民共和国安全生产法》 •《职业病防治法》 •《工伤保险条例》 •《劳动安全卫生管理规定》此外，国家标准中也有关于职业健康安全管理的相关规定，主要包括：•GB/T 28001-2011职业健康安全管理体系要求 •GB/T 45001-2020职业健康安全管理体系要求职业健康安全管理的内容安全生产安全生产是职业健康安全管理中非常重要的内容之一。在生产过程中，应遵循以下原则： •实施风险评估和安全评估，及时发现潜在的危险源，采取有效的措施进行控制； •采取防范措施，减少事故的发生和影响，如提供安全培训、明确操作规程等； •配备必要的安全设施和防护装备，确保员工在工作过程中的人身安全。职业卫生职业卫生也是职业健康安全管理不可缺少的一部分。主要包括以下内容：•合理规划、布局和维护谨慎的排气、通风、洁净、消除粉尘、烟尘、细菌等污染源，保持工作环境清洁卫生； •提供防护设施、饮用水、洗浴篮、厕所等基本设施，给员工提供健康的工作环境；

•做好室内环境的治理工作，避免室内空气不清新造成的职业病； •做好人身卫生、防护工作，为员工提供必要的安全防护措施。安全检查和事故处理安全检查是职业健康安全管理中的一个关键步骤。在工作中，应定期对工作场所进行安全检查，发现问题应及时进行整改；同时，在遇到安全事故时，应做好事故处理工作，避免次生灾害的发生。总结职业健康安全管理是保障员工身体健康和安全的重要措施，需要在生产经营过程中进行全面的规范和管理。只有逐步健全职业健康安全管理体系，才能够真正确保员工的健康和安全。

职业健康管理规定

职业健康管理制度第一章总则为规范本项目部职业健康管理工作,预防、控制和消除职业病危害,保护作业人员健康及相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全生产监督管理总局令第47号工作场所职业卫生监督管理规定、第49号用人单位职业健康监护管理制度、第51条建设项目“三同时”监督管理暂行制度,职业健康监护技术规范及职业病诊断与鉴定管理制度等相关法律法规、规范和规章制度(de)要求,结合本项目工程实际,特编制职业卫生管理制度. 第二章职业危害防治责任制度一、为贯彻执行国家有关职业危害防治(de)法律、法规、规章和标准,加强对职业危害防治工作(de)管理,提高职业危害防治(de)水平,切实保障劳动者在劳动过程中(de)健康与安全,根据职业病防治法、作业场所职业健康监督管理暂行规定(de)有关规定,特制定本制度. 二、本制度是从组织上、制度上落实“管生产必须管安全”(de)原则,使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业危害防治(de)责任,做到层层有责,各司其职,各负其责,做好职业危害防治,促进生产可持续发展. 四、为保证本制度(de)有效执行,相关职责对照落实相应(de)职能部门和责任人. 五、各部门和人员(de)职责（一）主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业危害防治(de)法律、法规、规章和标准,落实各级

职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中(de)健康与安全. 2、设置职业健康管理机构,配备专职或兼职(de)职业健康管理人员,负责本单位(de)职业危害防治工作. 3、定期总结职业危害防治工作规划和落实情况,主动听取员工对职业健康工作(de)意见,并责成有关部门及时处理和解决提出(de)合理化建议和意见. 4定期组织召开职业健康工作会议,听取工作汇报,研究和制订年度职业危害防治计划与方案,保证本单位职业危害防治投入并有效实施. 5、组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度. 6、督促、检查本单位(de)职业危害防治工作,及时消除职业危害事故隐患.保障企业职业危害防治(de)投入,并有效(de)实施. 7、组织建立并实施本单位(de)职业危害事故应急救援组织和预案. 8、及时、如实报告职业危害事故. 9、依法承担本企业职业危害防治工作(de)领导责任. （二）分管职业健康(de)负责人在项目负责人(de)领导下,根据国家有关职业危害防治(de)法律、法规、规章和标准(de)规定,在企业中具体组织实施各项职业危害防治工作,具体职责： 1、组织制定职业危害防治计划与方案,完善和修订职业健康管理制度和职业健康管理制度,根据各部门分工,明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施,督促保证职业危害防治经费(de)落实和专款专用. 2、组织对管理人员和作业人员进行职业健康法规、职业健康知识培训与宣传教育,普及职业危害防治知识. 3、定期组织职业危害防治工作巡查,对查出(de)问题及时研究,制订整改措施,

职业安全健康管理制度（通用5篇

职业安全健康管理制度（通用5篇职业安全健康管理制度1 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监