职业健康管理规定
职业健康管理规定
职业健康是指在工作场所中，对工作人员进行体检、防备、治疗、检测等各种健康管理工作。随着经济的进展和生活水平的提高，人们越来越重视职业健康管理。因此，职业健康管理规定是特别必
要的。以下是一份职业健康管理规定，内容包括管理机构、健康档案、职业病防治、劳动保护等方面。
一、管理机构
1.设立职业健康管理部门，由专业人员负责职业健康的管理工作。
2.每个单位都应设立专业的职业健康机构，定期开展有关活动，提高职工的健康意识和安全承当责任的意识。
3.要求职工必需认真接受体检，遵守职业健康的相关规定。
二、健康档案
1.每个职工建立一个健康档案，对健康情况进行定期跟踪。
2.要求职工在入职时进行健康检查，以便适时发觉职业病症状。
3.要求职工到单位指定医疗机构进行健康检查，检查结果需要
在职工个人健康档案中记录。
4.要求职工因生理周期和月经期等原因无法进行健康检查的，
须另定时间布置健康检查。
三、职业病防治
1.每个职工都有职业病防治的权利和义务。
2.要对各种职业病进行分类，并侧重对高危职业的职工进行干预和防备。
3.在职期间，假如职工显现职业病症状，应适时进行诊断和治疗，并适时通知相关部门，搭配进行病源防治工作。
4.对饮食、卫生、劳动等方面进行教育，加强个人职业卫生学问及技能，降低职业危害的发生率。
四、劳动保护
1.明确每种职业所面临的不安全和职业危害因素，实行保护性措施来规避这些风险。
2.在职工使用职业危害物质时，要供给必要的防护物品，并尽可能为职工供给安全工具和设备。
3.要重视工作场所的卫生条件，定期检查并消毒，降低职工被疾病侵袭的可能性。
4.要保护职工的基本权益，搭建与职场权益保护相关的工会组织等，让职工不受鄙视和不合理的待遇，保护职工合法权益。
以上是职业健康管理方面的规定，有效的职业健康管理政策不仅有益于职工和公司，也是实现可持续进展的紧要一环。
管理机构、健康档案、职业病防治和劳动保护等方面是必需要定下的各项规定。在健康与安全问题上，人们特别希望得到完善保障，实现可持续进展目标同时也是人类福祉的保障。
职业健康管理办法
职业健康管理办法
目录 第一章总则 (2) 第二章编制依据 (2) 第三章管理思路和管理目标 (3) 第四章组织机构与职责 (3) 第五章工作要求 (6) 第六章考核 (8) 第五章奖惩 (8) 第七章附则 (9)
第一章总则 第一条为加强和规范项目职业健康管理工作，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及电建股份有关管理制度和工作要求，制定本办法。 第二条项目职业健康管理工作依法保护劳动者职业健康及相关权益，有效防止职业病和职业伤害。 第三条项目应严格遵守国家职业健康法律法规和有关政策，依法接受国家、地方政府以及上级单位职业健康监督管理部门的监督管理。 第四条本暂行办法适用于项目部和各工区项目部。 第二章编制依据 第五条编制依据： 1、《中华人民共和国安全生产法》； 2、《中华人民共和国职业病防治法》； 3、《国家安全监管总局关于贯彻落实<职业病危害项目申报办法>进一步加强职业病危害项目申报工作的通知》（安监总安健〔2012〕75号）； 4、《国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知》（安监总厅安健〔2014〕111号）； 5、《劳动防护用品监督管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第1号）； 6、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安
全生产监督管理总局令第23号）； 7、《作业场所职业危害申报管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第27号）； 8、《职业病危害项目申报办法》（国家安全生产监督管理总局令第48号）； 9、《关于印发<职业病分类和目录>的通知》(国卫疾控发〔2013〕48号)； 10、《职业健康监护技术规范》（GB/Z188-2014）； 11、《个人防护装备选用规范》（GBT 11651-2008）； 第三章管理思路和管理目标 第六条管理思路 1、坚持“预防为主、防治结合”的工作方针； 2、坚持“源头治理、科学防治、精细管理、严格考核”、“分级管理与相关部门协同配合”的工作原则； 3、通过制度化、规范化，实现常态化管理。 第七条管理目标 1、不发生较大及以上环境责任事故； 2、不发生职业健康重大违法违规事件； 3、不被国家职业健康主管部门通报； 4、完成上级主管部门下达的职业健康考核目标。 第四章组织机构与职责 第八条为搞好项目职业健康工作，项目部成立项目职业健康工作领导组（以下简称领导组）, 领导组负责项目部和工区项目部职业健康工作的统一领导，包括总体策划，有
职业健康管理13项规范性制度【最新】
职业健康管理13项规范性制度 一、职业危害防治责任制度 (一)主要负责人责任制 1.设立职业危害管理机构，并提供人力资源; 2.定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题; 3.组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程; 4.督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患; 5.保证本单位职业危害防治投入的有效实施; 6.组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案; 7.及时、如实报告职业危害事故。
(二)主管职业危害负责人责任制 1.明确在本企业职业危害防治管理工作中的具体职责; 2.组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改; 3.组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况; 4.明确在职业危害事故应急救援预案中的组织、实施责任。 (三)专职职业危害管理人员职业危害防治责任制 1.贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准; 2.负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。 (四)职业危害岗位防治责任制 1.参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告;
2.正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施; 3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导汇报; 4.当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。 (五)职业危害管理部门职业危害防治责任制 1.贯彻执行国家和上级制定的职业危害防治的规定及各项职业危害防治规章制度，并对执行情况进行监督检查; 2.在企业负责人领导下组织建立、修订各项职业危害防治管理制度和参与制定职业危害防治技术措施; 3.职业危害防治技术措施计划和作业场所的职业危害防治实施监督管理。 广告股神曝出庄家洗盘规律，牢记这3点，看完恍然大悟
(完整版)职业健康安全管理制度3篇
(完整版)职业健康安全管理制度 职业健康安全管理制度（1/3） 第一章总则 第一条为规范职业健康安全管理制度，保障员工的生命健康，避免工伤事故，确保公司正常生产经营，制定本职业健康安全管理制度。 第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、派遣工等。 第三条公司应当建立并落实职业健康安全管理机构、职业健康安全监测机构、职业健康安全培训机构，按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。 第四条公司应当建立职业病危害因素的监测体系，对工作场所环境、生产设备、劳动过程和工作场所内职业病危害因素进行监测。 第五条公司应当为员工提供安全、卫生、舒适的劳动条件，采取必要措施预防职业伤害和职业病。 第六条员工应当遵守本制度的规定，严格遵守安全生产、劳动保护等法律法规和工作场所安全管理规定，以保障个人的职业健康安全。 第七条公司应当建立健康档案，对员工的健康状况进行记录、统计及分析，为有效预防和控制职业病提供科学依据。 第八条公司应当为职工购买工伤保险和医疗保险，保障职工的权益。 第九条公司应当制定应急救援预案，对突发职业卫生安
全事故予以及时、有效的处置。 第十条公司应当严格按照法律法规和本制度的规定履行职业健康安全管理职责。 职业健康安全管理制度（2/3） 第二章职业病防治 第十一条公司应当严格落实职业病危害因素的防治措施，确保员工不出现职业病及职业伤害，并根据有关标准和规定，对工作场所内的职业病危害源和作业区分级，采取必要措施进行控制。 第十二条公司应当按照职业病防治法的规定，实行控制职业病危害源的应急监测，对发现的职业病危害源及时制止、处理，并对其产生的后果进行处理。 第十三条公司应当定期进行职业病体检，对可能患职业病的员工进行诊断和治疗，并对患职业病的员工及时报告，并按照要求进行赔偿和补偿。 第十四条公司应当建立职业病健康监测体系，对职业病危害源和作业环境进行监测，发现职业病危害源和作业环境不符合要求的，应采取措施及时整改。 第十五条公司应当落实职业健康安全培训制度，对员工进行职业病防治知识的普及和培训，提高员工的职业健康安全意识。 第三章劳动安全保护 第十六条公司应当建立安全生产责任制和安全生产制度，在生产经营活动中，严格遵守职业健康安全管理法律法规和相关标准，针对本企业生产经营中存在的安全隐患，落实安全管理措施。 第十七条公司应当对生产设备进行安全检查和维修，并
职业健康管理规定
职业健康管理规定 第一章总则 第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》和集团公司健康管理制度、标准，为加强XX公司健康管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护员工健康，特制定本规定。 第二条健康工作必须贯彻“预防为主、以人为本”的方针，为员工创造有利于身体健康的良好工作条件和环境。 第三条本规定适用于油田所属各部门、各单位。 第二章组织管理 第四条塔里木油田HSE管理委员会对油田的健康管理工作实施领导决策。质量安全环保处对健康管理工作实行归口管理；各单位健康管理部门负责本单位的健康管理工作。 第五条油田所属各单位要根据本规定建立健全本单位健康管理制度，设置专（兼）职人员负责本单位的健康管理工作。 第六条各级工会组织应督促并协助本单位健康主管部门开展职业卫生宣传和培训，对本单位职业病防治工作提出意见和建议，协调并督促解决单位与员工之间有关职业病防
治的问题。 第三章生产场所和健康监护管理 第七条工作场所必须符合国家卫生标准和卫生要求。职业危害作业场所（岗位）是指受化学毒物、物理因素、粉尘等各种生产性有害因素污染的作业场所，其具体划分原则见《XX公司作业场所卫生检测管理规定》。存在职业危害的工作场所，各单位要编制规划，限期治理。 第八条对工作场所存在的各种职业病危害因素进行定期监测。监测内容包括作业场所空气中毒物浓度的监测、粉尘浓度的监测，作业场所环境中物理因素强度的监测，劳动卫生防护设施效果的鉴定和评价。 第九条对油田所有员工进行健康监护，对从事接触职业病危害作业的员工，进行职业健康监护。具体执行《XX公司员工健康监护管理办法》。 第十条没有进行职业健康检查的员工不得安排从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌症的员工不得安排从事所禁忌的作业。 第十一条工作场所发生危害员工健康的紧急情况，应立即组织同一工作场所的员工进行应急职业健康检查，并采取相应处理措施。
职业健康安全管理规定
职业健康安全管理规定 一、概述 职业健康安全管理规定是指企业为确保员工职业健康安全而制定的一系列管理 规定，主要是为了预防职业病发生和减少事故事件的发生，确保企业生产经营健康、安全和可持续发展。这些规定包括职业卫生、安全防范措施、应急处理等方面的规定。 二、职业卫生管理规定 1.工作环境的评估和改善 企业必须对工作环境进行评估，并采取必要的措施来改善工作环境。针对职业 病危害程度较高的职工，企业应当规定必要的个人防护措施。同时，应定期对职业病危害情况进行检测，确保职工的健康安全。 2.职业健康检查 企业应当为员工提供必要的职业健康检查，以监测职业病的情况，并在职业病 病人出现时及时采取必要的救治措施，保障员工的身体健康和权益。 3.职业病的防治工作 企业应当制定预防职业病的措施，并加强职业卫生的日常管理，确保职业病的 预防，为员工营造安全、健康的工作环境。 三、安全防范措施 1.安全生产教育培训 企业应当为员工进行安全生产培训，确保员工了解工作危险源及如何避免危险，提高员工的安全意识，避免产生安全事故。 2.安全生产标准化建设 企业应当制定安全生产标准，并推动安全生产标准化建设。认真落实标准化的 要求，并对标准化工作进行评估和核查，避免事故的发生。 3.安全隐患排查和治理 企业应当定期进行安全隐患排查，发现安全隐患及时进行治理，并对治理结果 进行评估和检查，确保安全环境的稳定和可持续。
四、应急处理规定 企业应当制定应急处理规定，应对可能发生的突发事件。其中涉及应急预案、逃生通道、应急救援、灾后恢复等一系列措施。应确保员工的安全、保障企业的正常生产运行和社会稳定发展。 五、总结 职业健康安全管理规定是企业的核心管理制度之一，不仅事关员工的身体健康和生命安全，也与企业的正常生产和可持续发展密切相关。因此，企业必须严格执行职业健康安全管理规定，真正将职业病和事故的发生降到最低程度，建设安全、健康、和谐的企业。
职业健康安全生产管理规定
职业健康安全生产管理规定 一、概述 职业健康安全生产是指为了保护职工的身体健康和生命安全，预防职业病和工伤事故发生，而采取的一系列措施和管理活动。为了保障企业和职工的利益，制定了《职业健康安全生产管理规定》，对企业的职业健康安全生产工作提出了明确的要求和规范，旨在确保职业健康安全生产管理的顺利进行。 二、职业健康安全生产管理制度 1.企业要建立健全职业健康安全生产管理制度，制定企业职业健康安全生产方案，明确责任分工和职责，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。 2.企业应该制定相关规章制度，明确各项安全操作规程，确保职工能够正确遵守规程，预防事故发生。 3.企业应该制定职业健康危害防治措施，为职工提供必要的防护措施，减少职工接触危害因素的机会。 三、职业健康安全生产知识宣传 1.企业要定期开展职业健康安全生产知识宣传活动，让职工了解职业健康安全生产工作的重要性，提高职工的安全意识和职业健康保护意识。
2.企业需要向新进职工进行安全培训，让职工了解安全操作规程，及时掌握职业健康安全生产的相关知识，增强安全意识和职业健康保 护意识。 四、职业健康安全生产监督检查 1.企业应该定期开展职业健康安全生产监督检查，及时发现隐患 并提出整改意见，防止事故的发生。 2.监督检查机构应该依据相关法律法规对企业开展全面检查，对 安全隐患及时进行整改，及时发现并制止违法违规行为。 五、职业健康安全生产应急预案 1.企业需要制定完善的职业健康安全生产应急预案，明确各项应 急措施和责任人员，提前做好事故处置准备。 2.企业应该开展应急演练，让职工掌握应急处理方法，提高应急 处置能力，确保职业健康安全生产工作的顺利开展。 六、职业健康安全生产奖励与惩罚 1.对于在职业健康安全生产工作中表现优异的职工和管理人员， 企业应该根据他们的表现进行适当的奖励。 2.对于职业健康安全生产工作中存在的违规行为和事故责任人， 企业应该根据相关法律法规进行适当的惩罚，以起到警示作用。
职业健康管理规定
职业健康管理规定 职业健康是指在工作场所中，对工作人员进行体检、防备、治疗、检测等各种健康管理工作。随着经济的进展和生活水平的提高，人们越来越重视职业健康管理。因此，职业健康管理规定是特别必 要的。以下是一份职业健康管理规定，内容包括管理机构、健康档案、职业病防治、劳动保护等方面。 一、管理机构 1.设立职业健康管理部门，由专业人员负责职业健康的管理工作。 2.每个单位都应设立专业的职业健康机构，定期开展有关活动，提高职工的健康意识和安全承当责任的意识。 3.要求职工必需认真接受体检，遵守职业健康的相关规定。 二、健康档案 1.每个职工建立一个健康档案，对健康情况进行定期跟踪。 2.要求职工在入职时进行健康检查，以便适时发觉职业病症状。 3.要求职工到单位指定医疗机构进行健康检查，检查结果需要 在职工个人健康档案中记录。 4.要求职工因生理周期和月经期等原因无法进行健康检查的， 须另定时间布置健康检查。 三、职业病防治 1.每个职工都有职业病防治的权利和义务。
2.要对各种职业病进行分类，并侧重对高危职业的职工进行干预和防备。 3.在职期间，假如职工显现职业病症状，应适时进行诊断和治疗，并适时通知相关部门，搭配进行病源防治工作。 4.对饮食、卫生、劳动等方面进行教育，加强个人职业卫生学问及技能，降低职业危害的发生率。 四、劳动保护 1.明确每种职业所面临的不安全和职业危害因素，实行保护性措施来规避这些风险。 2.在职工使用职业危害物质时，要供给必要的防护物品，并尽可能为职工供给安全工具和设备。 3.要重视工作场所的卫生条件，定期检查并消毒，降低职工被疾病侵袭的可能性。 4.要保护职工的基本权益，搭建与职场权益保护相关的工会组织等，让职工不受鄙视和不合理的待遇，保护职工合法权益。 以上是职业健康管理方面的规定，有效的职业健康管理政策不仅有益于职工和公司，也是实现可持续进展的紧要一环。 管理机构、健康档案、职业病防治和劳动保护等方面是必需要定下的各项规定。在健康与安全问题上，人们特别希望得到完善保障，实现可持续进展目标同时也是人类福祉的保障。
职业健康管理制度
1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合管理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，发布职业病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位,在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 ` 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理,并对使用情况进行时常性检查. 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理. 8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊艰难，应赋予特殊劳动保护。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位 ,并妥善安置。 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。
1、与职工签订劳动合同,在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或者欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容发生变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务,并商议变更原劳动合同相关手续。 3、按规定组织职工进行岗前、岗中、离岗体检,并将体检结果和建议及时如实告知职工。 4、在本单位醒目地点设立公示栏，发布单位职业危害防治管理制度和操作规程，发布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。 5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 6、组织对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，催促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 三、职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传 1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 2、生产车间要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣
(完整版)职业健康管理制度
(完整版)职业健康管理制度 职业健康管理制度 一：制度目的及适用范围 1.1 目的：本文档的目的是为了保护员工的身体健康，促进职 业健康管理的实施，确保组织的可持续发展。 1.2 适用范围：本制度适用于所有在组织内从事工作的员工。 二：基本原则 2.1 预防为主：采取预防和控制措施，防止职业病和职业危害 的发生。 2.2 综合治理：职业健康管理应与组织的安全生产管理相结合，形成整体管理。 2.3 尊重员工权益：尊重员工的健康权益，保护隐私，防止歧 视和侵犯。 2.4 完善管理体制：建立完善的职业健康管理组织架构，明确 责任和权限。 三：职业健康管理的职责和义务 3.1 组织负责人的职责和义务：
3.1.1 设定职业健康管理的目标和政策。 3.1.2 确保职业健康管理的资源支持和投入。 3.1.3 指定相关责任人负责职业健康管理的具体工作。 3.2 职业健康管理责任人的职责和义务： 3.2.1 制定职业健康管理规程和操作指南。 3.2.2 组织职业健康风险评估和危害控制措施的制定。 3.2.3 开展职业健康培训和宣传工作。 3.2.4 组织职业卫生检查和职业健康监测。 3.3 部门负责人的职责和义务： 3.3.1 负责部门的职业健康管理工作。 3.3.2 组织职业病危害评估和控制措施的制定。 3.3.3 组织职业健康咨询和指导。 3.3.4 进行职业卫生检查和职业健康监测。 四：职业健康风险评估与控制 4.1 职业健康风险评估的程序： 4.1.1 识别职业健康风险源。 4.1.2 评价职业健康风险的严重程度和可能性。
4.1.3 制定职业健康风险管理措施。 4.1.4 跟踪评估结果并采取相应措施。 4.2 职业健康风险控制措施的实施： 4.2.1 技术控制：采用工程控制和管理控制措施，避免职业病 和职业危害的发生。 4.2.2 行为控制：倡导正确的工作行为，使用个人防护装备。 4.2.3 信息控制：提供职业健康相关的信息，加强教育和培训。 五：职业健康监测 5.1 职业健康监测的目的：通过对员工进行职业健康监测，了 解和评价职业病的发生情况，及时采取措施预防和控制。 5.2 职业健康监测的内容： 5.2.1 职业病诊断和报告。 5.2.2 职业健康检查和职业病筛查。 5.2.3 职业健康监测数据的统计和分析。 六：职业健康培训和宣传 6.1 员工职业健康培训： 6.1.1 职业健康知识的普及。
教职工职业健康管理制度(10篇)
教职工职业健康管理制度 根据《学校卫生工作条例》和《教师资格条例》的规定，为加强学校卫生工作，提高师生的健康水平，特制定本制度。 一、学校建立教职工健康档案，教职工要有健康检查卡，每年检查一次。 二、新参加工作的教职工，事先应进行健康检查，患《教师资格条例》中所列疾病者(传染性疾病、精神病史)，一律不能录用。 三、教职工要按防疫部门要求，及时预防接种。 四、教职工家人中如有麻疹、水肿、红热、流行性腮炎、小儿麻痹、传染性肝炎等传染病者时，必须报告校医或学校负责人，再酌情处理。 五、教职工要经常保持个人卫生，衣着整洁。 六、教职工若本人有病，应立即报告负责人，如患传染病应停止工作。 教职工职业健康管理制度（二） 1、坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。 2、采取有效职业病防护设施，并为职工提供个人使用的职业病防护用品。 3、在产生职业病危害的场所，设置醒目公告栏，公布职业病危害因素的检测结果。 4、对产生严重职业病危害的作业岗位，在醒目位置，设置警示标识和警示说明。 5、劳动防护用品的发放，实行专人管理，并对使用情况进行经常性检查。 6、每年对职工进行一次职业卫生培训。 7、每两年对从事职业危害因素岗位的职工进行一次职业健康检查，检查结果如实告知职工，并进行建档管理。
8、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期，由于生理特性，在劳动和工作中遇到特殊困难，应给予特殊劳动保护。 9、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位，并妥善安置。 二、职业病危害告知制度 为了执行国家职业危害防治有关法律、法规、规章、标准和 政策方针，履行职业危害因素告知职责，特制定本制度。 1、与职工签订劳动合同，在合同中明确载明所从事的工作岗位，可能存在的职业危害因素及其后果，职业危害防护设施和待遇，不得隐瞒或欺骗。 2、职工在履行劳动合同期间，因工作岗位或工作内容发生变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害作业的，应与职工履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关手续。 3、按规定____职工进行岗前、岗中、离岗体检，并将体检结果和建议及时如实告知职工。 4、在本单位醒目地点设立公示栏，公布单位职业危害防治管理制度和操作规程，公布作业场所职业危害检测、监测、评价结果。 5、存在严重职业危害的作业场所，应设置警示标志和中文警示说明，应急处理措施。 6、____对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期间的定期职业健康培训教育，普及职业健康知识，督促职工遵守职业危害防治法律、法规、规章、国家标准、行业标准和操作规程。 三、职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传 1、通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。 2、站经理定期____学习生产安全健康知识。
职业安全健康管理制度（通用5篇
职业安全健康管理制度（通用5篇 职业安全健康管理制度1 为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合企业实际情况制定本制度。 一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。 二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。 三、对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由企业职业健康管理部门负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。 四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，职业健康管理部门应组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。 五、对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安置；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。 六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。 七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，职业健康管理部门应当及时组织进行健康检查和医学观察。 八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业职业健康监
职业健康管理制度(6篇)
职业健康管理制度 第一章总则 第一条为了贯彻执行“预防为主，防治结合”的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响，预防职业病的发生，保护职业病的合法权益，提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度。 第二条本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责，适用于公司所有涉及职业健康管理的单位。 第三条公司人力资源部门、生产部门、行政部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识。 第四条公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。 第二章管理职责 第五条公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，公司安全生产委员会对全公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。职业健康科代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督。 第六条职业健康科作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及公司安委会布置的职业健康管理工作。 第七条人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。
按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，我公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。 第八条涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健康管理人员。 第三章作业管理 第九条必须认真落实新建、改建、扩建项目(简称“建设项目”)职业健康设施“三同时”管理规定。 (一)建设项目主管部门在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。 (二)职业健康设施的设计必须认真贯彻《____关于防尘，防毒工作的决定》，并严格执行《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-____)及有关行业标准、规定。 (三)对职业健康有特殊要求的(如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目，必须经职业健康科和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。属职业病危害严重的建设项目，同时报安全监察行政部门进行设计审查。 (四)工程部门及施工单位要对职工安全卫生设施工程质量负责；设备及物资供应部门要对所购进设施、设备、防护器材的质量负责；职业健康科对建设项目职业健康设施实行监督管理。 (五)职业安全卫生设施竣工验收要与主体工程同时进行，必须有项目主管部门、职业健康科人员参加，验收合格后方可投入生产运行。 (六)生产设备检修时，安全卫生设施必须同时列入计划，同步检修，同步投入生产。
职业健康管理规范
职业健康管理规范 职业健康管理是指在工作环境中采取一系列措施，维护和改善职工的身心健康，并提高工作效率和生产力。职业健康管理规范是对职业健康管理工作的要求和目标进行规范和明确，以确保职工能够在安全、健康的工作环境中进行工作，减少职业病和职业伤害的发生。下面是一份关于职业健康管理规范的建议，具体内容如下： 一、建立健全职业健康管理制度 职业健康管理应当纳入企业的管理体系中，制定相关的职业健康管理制度，明确职业健康管理责任和工作流程，确保各级管理人员对职业健康管理工作的重要性有清晰的认识和责任感。 二、建立完善职业健康监测体系 企业应当建立职业健康监测体系，包括职业卫生技术服务机构的综合监测、职业病危害因素监测、职工职业健康监测等。同时，要做好职工职业健康档案的管理工作，及时记录职工的健康状况和职业病监测结果。 三、加强职业卫生管理 企业应当根据相关法律法规和标准要求，制定和实施职业卫生管理方案，对职业病危害因素进行识别、评估和控制，提供安全、舒适的工作环境。加强职工职业卫生知识培训，提高职工的职业卫生意识和自我保护能力。
四、加强职业健康宣传 企业应当开展职业健康宣传活动，向职工宣传和普及职业健康知识，提高职工的职业健康素养。通过举办健康讲座、发放宣传资料等形式，向职工介绍职业病的危害、职业危害因素的识别和控制方法等内容。 五、定期进行职业健康检查 企业应当按照相关法律法规和标准要求，对职工定期进行职业健康检查，及时发现职业病和职业健康问题，采取相应的措施进行干预和治疗。同时，要建立和完善职工职业健康档案，记录职工的职业健康状况和检查结果。 六、加强职业健康风险评估 企业应当针对不同岗位的职业健康风险进行评估，采取相应的控制措施，减少职业病和职业伤害的发生。对特别危险的工艺、设备或工作环境，要进行专门的评估和控制，确保职工的身心健康。 七、建立职业健康管理档案 企业应当建立和完善职业健康管理档案，包括职工职业健康检查档案、职业健康宣传培训档案、职业卫生监测档案等。对职工的职业健康状况和职业病危害因素的监测结果，要进行妥善保管和归档，确保信息的完整和可靠。
职业健康管理规定
XXX服务部职业健康管理规定 1、基本要求 1.1XX服务部职业健康工作坚持〃预防为主，防治结合，分类管理，综合治理〃的方针，施行〃基层监督，班站负责、分级管理， 定期考核〃的管理体制。 1.2职业健康工作实行主要领导负责制，相关组室和班站对管辖范围内产生的职业病危害承担相应责任。 1.3服务部综合管理室对各班站职业健康管理工作实行量化考核。考核结果作为HSSE先进评比的重要依据。 2、分工和责任 2.1综合管理室是服务部职业健康工作主管组室，负责制定工作计 划和管理制度，实施检查和组织考核；负责建设项目职业卫生〃三 同时〃管理工作；组织开展职业健康监护、作业场所职业危害因素监测、职业危害申报和告知、应急救援；做好〃职业健康安全许可证〃的管理和组织调查职业病危害事故等工作。 2.2综合管理室政工负责按要求配备职业健康管理人员;负责管理和技术人员的职业健康教育培训工作。 2.3综合管理室劳资负责各级职业健康管理岗位设置;组织技能操作人员的职业健康教育培训；履行职业病危害告知义务，协助开展职业健康检查，落实职业禁忌和职业病患者的岗位调整；参与职业病危害事故的调查处理，按有关政策给予职业病人相关待遇。
2.4综合管理室工会负责对职业病防治工作进行民主管理和群众监督；参与职业病危害事故的调查处理，配合职业病患者的善后处理。 2.5综合管理室生产指挥按照中心《建设项目安全及职业卫生设施〃三同时〃监督管理实施细则》要求落实相关职责。 2.6生产指挥负责提供合格有效的职业防护设备设施和防护用品；对采购的可能产生职业危害的设备设施、化学品、含放射性物质材料必须提供说明书。 2.7生产指挥负责列支职业健康和职业病防治工作所需经费撤到专款专用。 2.8服务部各单位按照法律法规，以及中心和服务部的要求做好职业病防治工作。 3、管理内容及程序 3.1建设项目管理按照中心《建设项目安全及职业卫生设施〃三同时〃监督管理实施细则》执行。 3.2作业场所 3.2.1对可能发生急性职业危害的作业场所，按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，以及应急撤离通道，并有定期检查记录。 3.2.2服务部不定期对施工现场进行检查，及时整改检查提出的问题和建议。 3.3职业危害告知 3.3.1员工上岗前，应将本岗位可能产生的职业病危害、后果、职业
职业健康卫生管理规定
1.目的： 为贯彻职业健康卫生相关法律法规、防治职业病，保护全体员工的健康，特制定此规定。 2.适用范围： 适用于本公司员工职业健康卫生的全面管理。 3.权责： 3-1总经理室环安组 3-1-1负责公司职业危害因素的确定以及定期工作环境职业卫生监测的实施； 3・1・2对各课职业危害接触人员确定情况的审核； 3-1-3职业健康工作环境监测结果处理对策的提出及对相关方的通报； 3-1-4组织制定职业病防治计划，并对实施职业危害防治教育； 3・1・5负责接触职业危害人员健康档案及特种设备作业人员体检档案的建槽及维护。 3-2人事课 3-2-1签定或者变更劳动合同时，在劳动合同中或以其它有效方式告知劳动者工作岗位中的职业危害情况； 3-2-2接触职业危害岗位补助标准的确立及实施； 3・2・3接触职业危害人员岗前、岗中、离职体检计划的制订、实施以及体检结果对员工和相关方的通报； 3-3各部各课 3-3-1对本课内接触职业危害员工进行进岗前和日常教育； 3-3-2负责做好职业危害岗位的警示与告知； 3-3-3负责维护本课内的职业危害防护设施； 3・3・3及时报告和处理职业危害事故； 4.定义： 4-1职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，它包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物以及在作业过程中产生的其它职业有害因素； 4-2职业病：劳动者在工作或其它劳动中，因接触粉尘、放射线、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。
5.作业内容： 5-1职业病危害项目申报 5-1-1职业病危害申报工作实行属地分级管理。总经理室应当按照规定对本单位作业场所职业病危害因素进行检测、评价，并按照职责分工向所在地县级以上安全生产监督管理部门申报。 5・1・2作业场所职业病危害申报采取电子和纸质文本两种方式。总经理室通过“作业场所职业病危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业病危害申报表》加盖公章并由总经理签字后，连同有关资料一并上报昆山市安监局。 5-1-3应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。有下列情形之一的，应当向原申报机关申报变更职业病危害项目内容； (1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日 起30日内进行申报； (2)因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发 生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； (3)工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内 进行申报； (4)经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价 结果之日起15日内进行申报。 5・2职业危害警示、告知与预防 5-2-1合同告知： (1)与劳动者订立劳动合同(含聘用合同，下同)时，人事课应当将工作过程中可能产生的职 业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中 写明，不得隐瞒或者欺骗。 (2)劳动者在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未 告知的存在职业病危害的作业的，劳动者所在单位主管应当依照前款规定，向劳动者 履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 5-2-2公告和警示告知 (1)存在职业病危害的作业场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的 规章制度、操作规程和作业场所职业病危害因素监测结果； 第第3页KCS-2F-00-040 一 _______________________________________________________________ 版I共8页 (2)对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明、高 毒物品告知卡。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施 等内容； (3)在使用高毒物品作业岗位设置高毒物品作业职业病危害防治信息告知卡，告知高毒物品 的理化性质、健康影响、职业接触限值、职业禁忌、可能引起的职业病、急救和治疗等 有关信息。
职业卫生健康管理制度（精选5篇）
职业卫生健康管理制度（精选5篇） 职业卫生健康管理制度 职业卫生健康管理制度（精选5篇） 在充满活力，日益开放的今天，制度在生活中的使用越来越广泛，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编为大家整理的职业卫生健康管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 职业卫生健康管理制度1 一、目的 1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。 1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 1.3凡在公司区域内的部门以及全体员工，应严格遵守本管理制度。 二、适用范围 本职业健康管理制度适用于xxxx有限公司。 三、术语及定义 3.1职业健康：是预防因工作导致的疾病，防止原有疾病的恶化。主要表现为工作中因环境及接触有害因素引起人体生理机能的变化。 3.2职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的.各种危害。 职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.3职业病：是指劳动者在劳动中，因接触职业危害因素而引起的属于国家公布的职业病范围的疾病。 四、职责和管理要求
4.1职业病防治委员会 公司成立职业病防治委员会，总经理任主任，公司常务副总为副主任，各部门及有关部门的主要负责人为成员；安全环保办公室为职业健康的日常管理机构。 4.1.1贯彻、落实国家有关职业健康管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。 4.1.2审定职业健康与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 4.2安全环保办公室职责 4.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施。 4.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。 4.2.3负责职业病危害项目申报工作，申报的主要内容有：用人部门的基本情况；作业场所职业危害因素种类、浓度或强度；产生职业危害的生产技术、工艺和材料；职业危害防护设施，应急救援设施。 4.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 4.2.5负责公司员工职业健康档案的建立及归档工作。 4.2.6会同行政人事部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。 4.2.7对从事有害作业的劳动者进行上岗前和离岗前的职业健康检查；以及在岗期间定期的职业健康检查，并负责对其职业健康检查的结果告知本人。 4.2.8开展职业病防治卫生知识和相关法律、法规知识的培训，提高劳动者自我防护能力。并按规定发给劳动者符合国家标准或行业标准的个人防护用品，督促、指导其正确使用。 4.2.9负责对在工作中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防治措施和待遇告知员工，员工岗位变动时，及时向员工依照前款规定，