大学生就业形势分析
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样
随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。
当前大学生就业形势
一.当前就业面临的形势
(一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。
(二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。
(三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。
(四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。
(五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因
(一)对就业形势和政策及就业过程不了解。大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
(二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。
(三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。
(四)缺少职业生涯规划
(五)期望和实际现状不符大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。
(六)就业时一味追求稳定和高收入
大学生就业难的原因
1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。
首先,中国处于人口高峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度,全国劳动力资源由20世纪90年代前五年的平均新增1 250万人预计到1996—2023年平均新增1 450万人,未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省,这对大学毕业生就业产生一定影响。”[1]出现了毕业生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“2023年全国普通高等学校毕业生145万,2023年212万,2023年达到280万,2023年将超过300万,在社会人力资源需求没有明显增长的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化。”[2]
第三,社会发展的区域存在不平衡,东部发达地区为毕业生提供了良好的生存环境和较好回报发展的前景,成为人才输入省。在这些地区人才竞争激烈,很多学生未能有效就业,即使处于失业状态也不愿去西部地区就业。
在西部地区,却存在大量的岗位找不到毕业生。
2.大学生自身存在的问题所带来的就业难。首先是大学生不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了他们的观念。“北京社会经济科学研究所‘当代大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上公布了他们的调查,大学生目前的择业观念,在单位的选择上:选择科研结构、党政群体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”[3]其次,大学毕业生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。
一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高。
3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届毕业生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。
4.高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。
一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。此外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。“调查显示,非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的
了解程度多寡不一,其中非常了解和比较了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”[4]这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。
5.社会壁垒,就业市场分割的现实加大了大学生就业的难度。近年来,毕业生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大学生就业的绊脚石。许多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大学生与许多好的工作机会失之交臂。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。
就业前景好的专业排名
1.建筑类专业就业前景依然乐观
虽然近期房地产业面临系列压力，但在人才市场上，与房地产相关的专业，包括建筑、设计、策划、销售等人才需求仍然较旺。
随着国家和各地对基础设施投资力度的加大，建筑类和房地产专业毕业生就业前景依然乐观。
尤其是近两年来，路桥建设等相关专业开始升温，这使路桥规划人员变得畅销起来。用人单位表示，这主要与制造业升级换代及目前城市基础设施建设力度加大有关。制造业升级换代急需补充新鲜血液，基础设施建设力度加大则急需专业人才。
2.医学类专业特殊领域潜力无限
随着医疗体制改革的不断深化，将会有更多的私立医院，这使医学类专业的学生更为抢手。而且，由于人们工作、生活的压力不断增大，患病率也在增加，现有的医疗系统不能完全满足社会的需要，这就形成了医疗行业的卖方市场。所以，医学类专业人才将会越来越吃香。据有关部门分析，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。
3.艺术类专业需求层次不断提升
传统的美术、音乐、表演等专业已经渐渐显露出就业面狭窄等问题。
传统艺术正与计算机技术、工业、建筑、管理等学科不断交叉，衍生出许多新的专业，这些专业也相应地成了近年来的热门。目前，广告设计、工业设计、建筑设计、环境艺术设计、公关策划、动漫制作、游戏策划、游戏设计等专业人才紧缺。
艺术专业正朝多学科综合的方向发展，实用艺术的应用范围越来越广。不懂物理和建筑，就无法搞建筑、装潢设计;不懂计算机就做不出数字化影音作品。文化课严重缺失的“跛脚”毕业生就业压力必然不小。
4.纯文、理专业掌握技能助就业
文科类毕业生(如文、史、哲专业)就业困难，由于社会对这类人才的需求有限，而且此类学科专业技能不强、替代性比较大，所以这些专业的学生就业受到限制。同样的问题也出现在着重基础研究的纯理科专业毕业生身上。
因此，文科类专业的学生不能只是简单掌握文案写作技能，还应掌握其他一些
技术，如计算机知识、经济学知识、外语等，方能胜任未来相对要求较高的工作岗位。在择业过程中，除了关注传统的求职项目，如企业行政助理、文秘等工作岗位之外，也应注意到媒体、出版、广告、市场营销等工作岗位的人才需求量比较大，文科生比较占优势。而对做基础学科研究的纯理科专业的学生来说，如果平时善于积累，在热门行业也有后天优势：基本功扎实，入手快。这些专业的毕业生也可向相关热门转向，比如转向IT、金融、教育等行业。
5.师范类专业区域供求不均衡
调查显示，工作的稳定性和自主性、待遇节节拔高等促使教师成为最受欢迎的职业之一。从大城市的就业状况来看，师范类学生的供求量趋近平衡，其中民办教育机构(包括培训机构)对师范类人才的需求量占了很大比例。而在师范类各专业中，需求较大的专业有教育学、特殊教育、教育技术、数学、汉语言文学、英语、日语、物理、计算机等专业。
由于我国教育政策的调整，近几年民办学校、职业学校大量兴起，这使得师范生就业机会增多，又在教育系统内为毕业生拓宽了就业市场。但不容忽视的是，我国中西部面临优质师资匮乏、基层教育系统缺少编制的现实情况，而大城市教师职位日渐饱和，不可能再接收大量毕业生。因此，在普教系统就业面临较大的竞争和压力。近两三年来，中西部省会城市及一些经济发达地区的二线甚至三线城市成为师范类毕业生求职的热点地区。
6.外语类专业就业去向多元化
随着中国与世界的交流逐渐深入，特别是上海世博会之后，我国对外语类人才的需求旺盛，应该说其就业前景是乐观的。从近几年需求情况看，需求量最大的是英语、日语。
此外，俄语、德语、法语、西班牙语、意大利语的需求也较大。这些语种的毕业生就业较为容易，高层次的外语人才供不应求。有专家预测，小语种将走向热门。
近年来，外语类毕业生去向已完全呈现多元化态势，除了传统的外交外事领域，越来越多的毕业生到金融、通信、传媒、咨询、体育、物流等领域就业。就业领域的扩大无疑意味着就业机会的增加。那些具有扎实的语言功底，同时具备金融、法律、经贸、外交、新闻、中文等知识背景的外语类毕业生，契合社会对于复合型人才的需求，直接推动着外语类人才培养模式的变革。
7.法学专业持证上岗是必然
从近几年的国家公务员录用可得知，政府部门对法学专业毕业生的需求依然旺盛。
从绝对数量上来说，我国对该专业的人才需求较大，特别是涉外专业的人才。立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构每年都要从应届毕业生中招聘法学专业的学生，而企业对法学专业的人才也越来越重视，中国的律师行业更急需补充大量高素质的律师人才。但近年来法学专业毕业生在就业方面有相当的压力：一是社会上对法学专业毕业生的学历要求越来越高;二是该专业毕业生人数激增。
因此，近年来法学专业毕业的本科生就业状况并不乐观，这一状况将持续一段时间。法学专业的研究生也将开始面临一定的就业压力，参加司法考试取得资格证书成为共识。
8.农林类专业创业实现自我
近几年来，国家对农业十分重视，不断加大投入。另外，政策方面也不断传来“利好”消息，产业结构的战略性调整和人们对生存环境的重视给农林类专业发展带来了曙光。因此，虽然农林类毕业生目前总体就业形势不如其他专业，但可以看到，今后几年该专业毕业生将会日益走俏。
在农林类各专业中，社会需求量大小不一。选准有发展前景的专业十分重要。未来需求较多的将有农业经济、畜牧、兽医、动物营养与饲料加工、木材加工、家具设计与制造、森林道路与桥梁、园林、林产化工等专业。
另外，农林类专业毕业生还有另一条广阔的就业之路，那就是到农村基层创业。到基层自办实业，积极创业，同样可以实现自我价值，而且更富有挑战性和创造性。
9.机械类专业前沿人才供不应求
机械类大部分专业毕业生在人才市场上仍然“热销”。国家近几年加大力度强化装备制造业，鉴于机械行业的重要性和庞大规模需要一支庞大的专业人才队伍，今后一段时间内，社会对机械类人才仍会有较大需求。具有开发能力的数控人才将成为各企业争夺的目标，机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。
从当前机械行业的发展来看，印刷机械、数控机床、发电设备、工程机械等重头产品前景仍然看好。除了这些传统工业领域，该行业将进一步向机光电一体化发展，向光加工、环保这样的新兴领域拓展。
10.经济类专业需求热度不减
市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销售
类人才未来几年需求量仍然热度不减。
在收入调查中，金融业整体薪金水平总是在众多行业中排名靠前，金融业高薪引才。这与金融业的人才需求和其不断调整及推出的增值服务有关系，一些新兴的金融服务机构也逐渐成为吸纳金融人才的大户。
高考各大专业就业前景分析
理学类专业
1、数学类：在科研部门、高等院校、生产部门、管理部门工作。
2、物理学类：到自然科学、工程技术的科研部门、学校、工矿企业中从事基础或应用研究及教学工作。
3、化学类专业：到研究单位、学校以及生产部门从事科学研究、教学的技术开发工作。
4、生物科学类专业：可在教学、科研部门，也可在农、林、渔、牧、副、医、药以及有关的企事业单位从事教学、科学研究或其他有关技术工作。
5、地质学类专业：适宜在地质、地震、冶金、石油、煤炭、建材、材料科学、环境科学和工业建设等有关研究单位、高等院校从事基础理论及应用研究、教学和生产实际工作。
6、地理科学类：适宜在地理、环保、国土、综考、水利、测绘等有关研究单位、高等院校从事基础理论及应用研究、教学和技术工作。
7、大气科学类：到气象、环保、海洋、农、林、水利、交通、航天、通信等有关研究单位、学校和生产实际部门工作。
8、海洋科学类：适宜在与海洋科学有关的研究、技术部门从事科研、教学和技术工作。
9、力学类：适宜从事力学方面的科研、教学工作及其他力学方面的实际工作。
10、电子信息科学类：到邮电、电子等单位从事技术开发和业务经营，也可到高校、科研机构工作。
11、心理学类：到学校、科研部门从事心理学的教学和研究工作，以及到国防、管理、体育运动等部门从事有关的各种研究。
工学类专业
1、地矿类：在地质部门、有关矿业部门和工程建设部门的企业、研究院工作。
2、材料类：到冶金、化工等部门的材料研究、设计、生产单位工作。
3、机械类：机械行业的研究、设计、制造工作，以及在其各行各业的机械设计、制造、使用部门工作。
4、仪器仪表类：服务于仪器仪表的研究、设计、制造部门，从事有关仪器仪表的使用、维修和改进等工作。
5、电气信息类：适合到电力、机电、铁道等部门从事科研、新技术开发和应用等工作。
6、电子信息工程类：适合到电子行业、广播电视等部门从事设备制造及原材料的开发研制、生产管理等工作。
7、通信工程类：适合到各邮电管理局及公司从事科研、技术开发、经营及管理工作，也可到铁路、电力等部门从事相应的工作。
8、计算机科学与技术类：适合到各系统或行业的相关部门从事软件开发、经营和维护。
9、土建类：适合到建筑部门或铁道、交通、工矿、国防和
房地产开发公司及建筑设计院、规划局等部门从事研究、设计、施工、管理和经营等工作。
10、水利类：去水利规划、水利工程建设部门工作。也可以到建筑、铁路、交通等部门从事相应的工作。
11、测绘类：到专业测绘部门和工农业规划、城市规划、国防建设等部门从事测绘工作。
12、化工与制药类：到化学、制药工业的生产、设计、科研等部门从事化学和制药工程、工艺及产品的制造、开发和设计等工作。
13、交通运输类：到铁路、公路、水运等单位从事各类运输及其设备研究、生产及管理工作。
14、农业工程类：到农牧渔业部门及乡镇企业，从事生产管理及现代化农业中各种工程措施的开发设计、管理等。
15、林业工程类：到林业部门设计、研究机构中的生产组织管理、工程设计、新技术的开发和经营等。
农学类专业
1、植物生产类：到农业、园林及植物所等科研、生产及管理等工作。
2、动物生产类：到农业、园林及植物所等部门从事科研、技术开发、生产及管理等工作。
3、水产类：到水产部门工作，也可到海洋、海运、轻工、外贸、环保等部门从事科研工作。
4、动物医学类：到各级兽医防治、科研、教育、生产和行政管理部门及动物检疫站、商品检验局、生物药品制造及动物食品加工单位工作。
5、森林资源保护与环保类：从事水土保持、沙漠治理、园林、野生动物及自然保护区等方面的工作。
医学类专业
1、基础医药类：到高等院校和医学科研机构，从事教学、医学实验研究等工作。
2、预防医学类：到医疗防预部门和卫生检验部门从事疾病预防、食品卫生检验和管理等工作。
3、临床医学与医学技术类：到各级医院从事诊治和研究等工作。
4、中医学类：到各级医院和康复医院从事中医诊治和科研工作。
5、法医学类：到各级公安、检查机关从事法医学鉴定等工作。
6、药学类：到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究和合理用药等方面的工作。
文学类专业
1、中国语言文学类：到国家机关、企事业单位、大学、中学和宣传出版部门从事文秘、宣传和编辑等工作。
2、外国语言文学类：到外事、各大企事业单位、教育、文化、对外贸易等部门从事翻译、管理和经营等工作。
3、艺术类：到各种文化、电视、电影、广播、宣传、文艺团体和部门等从事专业工作。
4、新闻传播学类：到新闻、宣传出版单位(报社、杂志社、广电等)从事新闻报道、编辑、教学和科研等。
历史学类专业
到学校研究机构和宣传、出版、新闻、文化部等有关单位。
教育学类专业
1、教育学类：到学校及教育部门从事教学和管理工作。
2、体育学类：到各级体委、体育研究机构及学校从事运动训练、裁判、教学、科研和管理等工作。
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大学生就业形势分析篇(2):大学生就业形势谈个人职业规划
《礼记中庸》中有云：凡事预则立，不预则废。做任何事情都要有一个明确的计划与准备本文是小编精心编辑大学生就业形势谈个人职业规划的，希望能帮助到你！
大学生就业形势谈个人职业规划篇一
竹子是我最喜欢的植物之一，人们“可以食无肉，但不可居无竹”。文人墨客对竹子的研究和观察，现代科技对竹子的研究，使得我们对竹子的认识上升到了一个前所未有的新高度。
现在，我就借助竹子，对大学生的职业生涯规划尤其是应届毕业生的职业规划，做一些思考和探讨。
1、竹子是群生的，没有离群索居的竹子。人是社会的，也是群居的，关键是要选择品格好的人群，选择良师益友作为我们外在的“环境”。
2、竹子是空心的，没有发现有实心的竹子。人也一样，如果哪一天觉得自己“满了”、“够了”、“知道了”、“会了”.......因而不够虚心，那么就失去了成长的机会。即使他们仍然也在学习，但是，就像一个杯子一样，如果里面装满了自己的东西，别人再好的经验和智慧也无法装进去的。
3、竹子的成长是“节节突破”的。成长的过程中，每个人都会遇到成长的心结，只要我们走进人群，倒空杯子，确立人生的目标，就会发现我们需要什么，欠缺什么；会发现我们有那些心结需要突破。当我们停止了成长的时候，就是遇到瓶颈的时候。突破成长的上限有几个办法：记住你的理想和梦想，想想你的危机，不要自我设限、不要害怕改变，对他人的意见要有判断力。
4、竹子最重要的，是它在向上成长、破土而出之前，一直在默默地向下扎根，将扎实发达的根系深深地根植与大地上。即便是贫瘠的岩缝和荒野之谷，由于竹子上承雨露阳光之天恩，下吸地气养分之精华，因此，一旦其生命力逐渐成形，只要等待那第一声春雷咋响，让人惊奇的竹子就会爆发出不可思议的成长快速。十年树人，百年树人。人文素养就像天地间的雨露阳光空气和地下养分，学生，包括大学生读书和实习的过程，实际上就是向下扎根的过程。没有扎实深厚的传统文化根底，没有对自己民族和人类精神财富的熟识与掌握，要成就事业就会显得表浅和浮躁。
竹子向下扎根、群生、空心、节节突破以后才能成长。但是人们容易忽视一个最核心和本质的因素，那就是竹子本身内在的生命力。这种大自然赋予的代表了宇宙和上天本能的能量，才是令人敬畏的。当然人类自身的生命力、创造力和思想力，则更加令人震撼！
建造高楼的过程也让我们受到很大的启发。首先要进行规划设计，从工程技术资源等方面进行论证，其次要制定严密科学的计划；第三，按照计划往下“长”，打好看不见的扎实的地基；第四，再建造地面看得见的建筑；第五，最后进行各个系统的集成、内外的装修等等。
然而，我们大多数的中国学生，在现代教育体制下，长期以来几乎没有像样的职业规划和职业发展教育。本人在浙江、江苏和上海的十来所高校做过一个小范围的调查，8成以上应届毕业生对职业生涯感到迷茫。
我建议毕业后要解决的第一件事情是要在本行业成功专家的指导下，规划你的人生蓝图，设计你职业生涯的目标，制定职业发展的计划。工作的前三年扎实地打好职业的基础，苦练基本功，然后学习竹子的精神，这样就一定可以积蓄能力，厚积而薄发，节节突破，势如破竹，一步一步地实现自己心中的理性
（而非理想）目标。
天生我才必有用。可是怎么用？为谁所用？在多大范围内用？是自用还是他用？你是什么样的“才”？你想把自己打造成什么样的才？在这方面，孔子还是值得效法的。尽管他只是表达了一种朴素的人生境界，严格说来是认识论上的境界，但是一个人对自己的期许，对自己的愿景展望，对自己心像的刻画，往往会起到神奇的作用。人生最难的，不是职业生涯规划，而是生而为人，我们的“天命”到底是什么？找到了一个人的使命，他便找到了灵魂的归宿和人生奋斗的终极目标。
大学生就业形势谈个人职业规划篇二
前言
《礼记中庸》中有云：凡事预则立，不预则废。做任何事情都要有一个明确的计划与准备，否则难以收获良好的结果，大学生活也同样如此。目前，很多大学毕业生站在毕业选择的十字路口中央，感到茫然无措，不知该何去何从。其中最主要的原因，就是在大学期间缺乏对未来生活和职业目标的远景规划与相应准备，或者根本不知道该如何规划。面对严峻的就业压力，如果大学生希望在毕业时能有一个好的选择，在未来职业生涯中充分体现自我价值，就应该尽早地进行大学生职业生涯规划，规划好大学四年的学习、生活、工作，合理的安排大学四年时间，避免学习的盲目性和被动性，并确定职业发展方向和实施策略，使大学生在大学期间和以后的人生发展道路中少走弯路。进行大学生职业生涯规划，是大学新生最先行、最基础的一项基础工作，也是大学生实现职业理想和职业目标的关键一环。
二、个人分析：
对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进行分析：
1、职业爱好：自己喜欢与不喜欢做的事情
爱好：喜欢能让自己静下心来的工作环境，能自己控制、安排的工作，跟人打交道的工作。
不喜欢：机械性重复的工作，也不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢应酬和刻意的事情
2、学习能力：学习速度、学习深度、特长的学科
优势：
喜欢思考问题，有一定的分析能力，有寻根究底的兴趣，一定要将事情想清楚；有浓厚学习趣和一定的实力，比如英语水平不错；
逻辑性和条理性较好，书面表达能力较强。
弱势：
工作、学习有些保守，学习速度较慢；
口头表达有时过于细节化，不够简洁；
创新能力有待提高。
3、工作态度：对工作执着上进的程度
优势：
做事认真、踏实，生活态度积极，善于发现事物和环境积极的一面；
有责任心、爱心，并且喜欢工作；
心思细腻，考虑问题比较细致、周到。
弱势：
竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的能力不够；
做事不过果断，尤其作决定的时候容易犹豫不决；
做事有时拖拉，不够雷厉风行。
4、与人交往能力：交往意愿、交往范围、交往深度、合作经验
待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，善于开导别人；
当过班干部，组织过集体活动，有一定的组织管理能力和经验。
弱势：
对应酬不感兴趣。
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇) 校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。 一问卷调查 （1）调查范围：__ （2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。 （3）调查方式：网上问卷调查 链接地址 结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。 （一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 1就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。 2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 （二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立
当代大学生的就业形势分析
当代大学生的就业形势分析 随着社会经济的不断发展，教育水平的普及，越来越多的年轻人选择接受高等教育， 成为了大学生。随着大学毕业生数量的不断增加，就业竞争也变得更加激烈。大学生的就 业形势备受关注。本文将对当代大学生的就业形势进行分析，探讨其中的问题和挑战。 一、就业形势呈现的矛盾 当代大学生的就业形势呈现了一些矛盾。一方面，各地大学均扩大了招生规模，高等 教育的普及率持续提高，大学生的数量不断增加。根据教育部公布的数据显示，中国大学 生的规模已经超过2,000万人，这也意味着大学生的就业竞争变得非常激烈。随着社会经 济的发展，新兴产业不断涌现，对人才的需求也在不断增加。这些新兴产业对专业技术要 求较高，因此对于一般大学毕业生而言，也存在就业困难的问题。 二、求职挑战的存在 在当前时代，大学生的就业挑战显而易见。就业前景不容乐观。大学生毕业后，一些 人面临着长时间的求职期，甚至与自己所学专业不对口的工作。这种情况在许多大中城市 中都非常普遍。现在的用人单位更加注重应聘者的工作经验，对应届毕业生的要求也很苛刻。缺乏工作经验的大学生很难在面试中脱颖而出。大学生就业面临区域分化，大城市的 就业机会相对较多，而中小城市的就业机会较为有限，这也给许多大学生的就业带来了困难。 三、就业思维的转变 在当前大学生就业形势的背景下，大学生需要及时调整自己的就业观念，树立正确的 就业心态。大学生应该树立就业观念，从多方面积极应对就业压力。大学生在校期间，应 该注重学业的也要充分锻炼自己，积累社会经验。可以通过实习、兼职等方式，提前融入 社会，积累工作经验。大学生要注重专业技能的提升，把握就业机会。当前社会对专业技 术人才的需求较大，大学生要加强专业知识的学习和掌握，提高自己的竞争力。要加强自 身综合素质的提升。在当今社会，用人单位更注重应聘者的综合素质和能力，大学生应该 通过学习、参加社会实践等方式，提升自己的综合素质，增强自身竞争力。 四、提升就业能力的重要性 五、政府和学校的作用 对于当前大学生就业形势的挑战和问题，政府和学校都应该发挥积极的作用。政府应 该加大对大学生就业的支持力度，通过加大投入和资金开支，鼓励和支持企业招聘大学生，帮助大学生解决就业问题。政府也可以通过出台相关的政策，完善大学生就业服务体系， 为大学生提供更多的就业指导和帮助。学校方面，应该加强对大学生的职业规划和就业指
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇 大学生就业形势分析 大学生就业形势分析（一）： 当前大学生就业主要问题 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下： 1用人单位误区 不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生 有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 2大学毕业生误区
大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为、、，，。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’” 的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或期望透过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 3高校的误区 我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。 三应对大学生就业难题的对策 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】 当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间：20__年1月15至1月25日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。 调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学
生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高 从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大 从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析 Part 1：大学生就业形势 大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。 1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓 随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。 此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。 2. 就业市场竞争激烈 近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。 3. 相关政策的调整
政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。针对 大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。 综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也 不是没有机会。只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。 Part2：就业竞争的应对策略 面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身 竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。 1. 提高职场操守 职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。在求职 过程中，企业都会看中大学生的职场操守，如：着装、礼仪、沟通能力等。在日常工作中，我们也要注意自己的言行举止，态度决定成败。 2. 掌握重要技能 现代求职的重要标志就是技能水平。不仅要掌握自己专 业的基本技能，还应该拓展自己的知识面，多学习其他领域的技能。只有不断更新自己的知识和技能，才能够胜出于竞争者。 3. 建立人际关系网 建立人际关系网是职场成功的不二法门。在社交活动中，要用心交际，收集信息，积极挖掘自己的人脉资源。这样不仅有助于我们找到更多的机会，还能够拓展自己的影响力。 4. 制定职业规划 制定生涯规划，能够使我们更好地把握职业方向。在职
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇 摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、 不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。本文讨论了 高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。 关键词：就业；失业；毕业生；消费需求 目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电 子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形 势会出现结构型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才 特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。 一、毕业生就业形势问题分析 1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期 目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举 步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、 编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请 报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机 构马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对 减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使 很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。 2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的 人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕 业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高 校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了 越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业 生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主 要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一 线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以 对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。 在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业 之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长 线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制较缓慢，表现在专业设置 调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校 毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和 规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重 大于需求。 不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才 密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大；而一 些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边 远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职 就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续 复杂，户口指标审批难。
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析 随着社会的快速发展和经济的不断进步，大学生就业形势愈发复杂 和严峻。本文将对当前大学生就业形势进行分析，并探讨未来发展的 趋势。 一、就业形势的现状 如今，大学生在就业市场上面临着许多挑战。首先，求职者数量大 幅增长导致了就业市场的激烈竞争。每年毕业的大学生人数持续增加，而招聘数量和岗位增长速度相对较慢，使得就业压力逐渐加大。其次，技能需求的变化也是求职难度的原因之一。传统行业就业机会减少， 而新兴领域和高技能职位的需求却不断上升，这要求大学生不断提升 自己的技能和专业知识。再次，区域差异也是就业形势的挑战之一。 一线城市的就业机会相对较多，但竞争也更为激烈，而二三线城市则 相对机会更少。此外，就业机会的不稳定性也给大学生带来了不确定 性和焦虑感。 二、就业形势的趋势 虽然就业形势有一定的困难，但也存在一些改善的趋势。首先，随 着经济的不断发展，新兴领域的就业机会逐渐增多。例如，人工智能、云计算、大数据等高科技领域的人才需求持续增加，逐渐成为大学生 就业的热门选择。其次，随着政府对于创新创业的支持力度不断加大，越来越多的大学生选择创业作为就业出路。创业给予大学生更多自主 权和发展空间，同时也能为社会经济增加就业机会。再次，教育行业
的快速发展也为大学生提供了更多的就业机会。教育行业的专业技能、研究、培训等都需要大量的人才支持。 三、应对策略 面对当前和未来的就业形势，大学生需要积极应对，制定相应的应 对策略。首先，大学生应提高自身的综合素质和专业技能。通过参加 课外实践、实习、培训等活动，提升自己的竞争力。其次，开拓就业 渠道，不仅局限于传统的就业渠道，还可以关注新兴行业和创业机会。在就业过程中，不断调整个人的求职策略，提高自己的专业能力和适 应能力。此外，不仅要关注大城市的就业机会，也要关注二三线城市 和农村地区的发展潜力，灵活选择就业地点。最后，加强职业规划和 就业指导，合理规划个人的职业发展，制定长远目标和短期目标，有 计划地提升自己的职业能力。 结论 大学生就业形势的分析是对当前社会现状的客观反映。虽然面临很 多困难和挑战，但只要大学生们能够提高自身素质，积极适应形势变化，寻找适合自己的就业机会，相信在未来的就业市场中一定能够找 到理想的职业。因此，大学生应该保持乐观积极的心态，时刻准备着，努力进取，争取更好的就业机会。
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇 篇一：当今大学生就业形势分析 随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。 总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点： 一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学 校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经 验”。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。 二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直 接原因。全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。 四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX 元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700 元/ 月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在： 一、就业困难急剧增加。大学生从20 多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。20XX 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。20XX 年，大学生就业形势更加严峻。在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。 二、就业后面临的经济压力大。大学生普遍面临着沉重的经济负担。这些大学生花费家里几万至十几万元上大学，让很多家长背上了沉重的经济包袱。有的学生在助学贷款的支持下完成的学业，也就意味着需要偿还贷款。但是，很多大学生毕业后没有找到工作，也就意味着无法获得收入来源。而不少找到工作的大学生，其收入也非常低，还没有农民工的收入高。 三、就业难对后期教育的影响。全国20XX 万在校大学生的心理也在承受巨大的压力。刚刚毕业不久的学长们的境遇，迫使他们思考自己毕业之后的生存状况。如果只有10-20%的大学生找不到工作，那是大学生自己的问题。而如果超过50%的大学生找不到适合自己专业的工作，那就意味着整个社会没有机会给他们就业。 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措 施，面临就业的毕业生也应调节自己，做好充足的准备。首先，科学 合理的职业生涯规划是实现顺利就业的基础。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、
当前大学生就业形势与就业问题分析
当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。 一、当前大学生就业形势分析 1. 就业压力日趋加大 中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。 2. 就业结构不匹配 大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。这使得大学生们在就业市场上遇到困难。 3. 市场需求结构与专业设置不相符 由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。 二、当前大学生就业问题分析
1. 大学生就业观念问题 一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。 2. 择业能力不足 大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。 3. 缺乏实践经验 大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。 三、解决当前大学生就业问题的措施 1. 加强就业指导与职业规划 学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。 2. 增加实践机会与实习机会 学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。
大学生就业形势严峻的原因分析及对策
大学生就业形势严峻的原因分析及对策 近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。 一、原因分析 1.产业结构调整 随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。 2.人才供给过剩 大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。 3.信息不对称 许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。 4.创业压力 大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。
二、对策建议 1.调整教育理念 大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的 专业技能与实践能力。加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。 2.加强就业指导 加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前 进行职业规划和求职技巧培训。大学设立就业指导中心，主动与企业 对接，提供招聘信息和就业指导服务。 3.提高创业支持力度 加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者 规避风险，提高创业成功率。鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培 养创造力和团队合作精神。 4.加强职业实践 大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接 触实际工作，提升实践能力。同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。 5.加强国家政策引导
2023年大学生就业形势分析报告范文(优质篇)
2023年大学生就业形势分析报告范文(优质篇) 2023年大学生就业形势分析报告 一、引言 随着社会的发展和进步，大学生就业一直是社会关注的焦点。就业情况不仅关系到全国经济发展的稳定性和可持续性，更关系到大学生个人发展的成败。本报告旨在对2023年大学生就 业形势进行分析，提供策略和建议，帮助大学生更好地实现就业目标。 二、国家宏观经济形势分析 2022年，我国经济发展持续保持良好势头，GDP实现增长， 就业形势稳定。预计到2023年，我国经济将进一步提升，国 内生产总值和就业水平将得到进一步增加，这为大学生就业提供了良好的基础条件。 三、2023年大学生就业市场分析 1. 产业结构调整带来新机遇 随着国家产业升级和调整的推进，新兴产业和高端制造业将成为就业市场的新热点。大学生应该关注新兴产业的发展趋势，不断提升相关专业知识和技能，增强自己在就业市场的竞争力。 2. 制造业和服务业仍然是主要就业方向 尽管新兴产业发展迅猛，但制造业和服务业仍然是大学生就业的主要方向。制造业在我国经济中占有重要地位，需要大量技术和管理人才；而服务业则涵盖广泛，包括金融、教育、卫生、旅游等领域，对专业知识和软实力的要求较高。大学生应该根
据自身情况，选择合适的就业方向，并兼顾多个领域。 3. 科技创新引领就业新趋势 科技创新正在改变世界，也在改变就业市场。人工智能、大数据、物联网等领域的发展给大学生带来了新的就业机会。拥有相关专业背景和技能的大学生将更容易获得优质就业岗位。 4. 社会关注度提升 社会对于大学生的就业问题越来越关注，相关政策也在逐步完善。对于优秀的大学生，市场竞争将更加激烈；而对于一些弱势群体的大学生，社会将提供更多就业援助和政策支持。 五、大学生就业问题分析 尽管就业形势向好，但大学生就业仍然面临一些问题： 1. 就业观念不合理 部分大学生对就业观念存在一定程度的误区，过分追求高薪高职位，忽视实际需求和自身发展，导致就业困难。 2. 专业不对口 一些大学生选择的专业与就业市场需求不匹配，导致就业难度增加。因此，大学生在选择专业时应关注市场需求，选择能够适应未来就业市场的专业。 3. 缺乏实践经验和能力 大学生在校期间过于注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作能力，这使得他们在就业市场中竞争力不足。
大学生当前就业形势分析论文分文
大学生当前就业形势分析论文分文 随着高校的扩招，高校大学生数量急剧增加，大学生的就业压力也越来越大。下面是店铺为大家整理的大学生就业形势分析论文，供大家参考。 大学生就业形势分析论文篇一：关于当代大学生就业形势分析摘要：大学生择业成功的关键还要从自身实际出发，灵活选择。另外，就业时绝不能一昧高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会，大学毕业生早El就业都是硬道理。 关键词：大学生;就业形势 随着世界经济与国内经济的起伏变化，大学生就业形势也年年发生着变化，但不管怎样，大学生的就业问题却始终存在。大学生就业观与其就业密切相关，关注大学生就业观已成为社会的焦点，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。 一、当前大学生就业观存在的问题 1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。有不少大学生在找工作时，往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来，中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。而许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。 2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大
大学生就业形势严峻的成因及对策分析
大学生就业形势严峻的成因及对策 分析 随着高等教育热潮的兴起，大学生人数不断增加，但就业形势却愈发严峻。大学生就业是关系到国家、家庭、个人的重大问题，同时也是关系到大学生自身未来发展的关键。那么为什么大学生就业形势会如此严峻，如何解决这个问题呢？本文将从成因和对策两方面进行分析。 一、形成原因1. 教育与就业的脱节高等教育教育的目的 是培养有用之才，提供必要的知识与技能，让学生在社会中发挥作用。但是，由于高校与市场的脱节，高校的教育往往不能很好地与市场需求结合，培养的人才与实际需求存在较大差距，导致毕业生技能不符合实际用人需求。 2. 职业规划不足主要体现在学生学习过程中，缺乏对自 己的了解和对职业的认知，进而导致就业时的选择迷茫和过程效率低下。 3. 劳动力过剩随着高等教育水平在不断提高，大学生人 数也愈来愈多，但就业机会却没有相应增加，导致劳动力过剩，竞争激烈。 二、对策1. 改进教育质量，与市场接轨高等教育需要更 多地和市场接轨，将市场需求及时融入到学校教学中来，建立和完善与企业联合的实践教学机制，加强与企业的联系，使毕业生具备适应就业市场的能力。
2. 强化职业教育，提高职业能力加强职业教育，培养实 用型人才。职业教育应该更注重职业能力的培养，增加职业课程的安排，并紧密围绕市场需求，确保教学质量和水平。 3. 加强职业规划，提高个人职业素质高校应该加强职业 规划，为学生提供职业咨询和路径建议，为学生提供更多的实习机会，提高其实践能力。学生应该主动参与实习和社会实践，增强对行业和职业的理解和认识。 4. 发挥企业主体作用，加强合作在就业市场的发展中， 企业是主体，大学生是需求方，企业应发挥品牌优势，拓宽招聘渠道，实行多渠道招聘和分流，提供稳定、安全、发展的职业平台和良好的薪酬待遇。 总之，大学生就业形势是当前社会中的重中之重。经过分析，我们可以发现，解决大学生就业难的问题不是一朝一夕就可以解决的，相关部门需多方面、各环节入手，共同推动形成良好的就业环境，为青年人的成长和国家的持续发展做出更大贡献。
当前大学生的就业形势分析
当前大学生的就业形势分析 随着社会经济的快速发展，大学生就业形势日益受到关注。本文将 对当前大学生的就业形势进行分析，以期帮助广大大学生更好地了解 和应对就业压力。 一、就业形势总览 当前，大学生就业形势面临着一定的挑战。首先，由于大学扩招和 高校毕业生数量的增加，供大于求的情况导致了就业市场竞争的激烈化。其次，随着信息时代的到来，一些传统行业的需求减少，而新兴 行业和技术要求较高的职位却在逐渐增加，这对大学生的综合素质提 出了更高的要求。此外，就业结构调整和全球经济不稳定因素的影响 也对大学生就业造成了一定的压力。 二、挑战与机遇并存的行业 在当前的就业形势中，一些行业仍然存在着较高的就业机会和薪资 水平。首先，互联网和信息技术行业一直是大学生就业的热门方向， 这些行业对于创新能力和技术储备要求较高，但也给予了大学生更多 的机会。其次，金融、医疗、教育等领域也持续呈现出较好的就业前景。此外，随着人民生活水平的提高，文化创意、健康养生、旅游等 行业也逐渐兴起，对创意思维和服务能力较强的大学生有较高的需求。 三、应对之策 面对当前的就业形势，大学生需要具备一定的应对之策。首先，加 强自身素质的提升是必不可少的。大学生应注重实践经验的积累，提
升专业技能水平，并且要关注行业动态，灵活调整自己的学习方向。 其次，全面的就业准备也很重要。大学生要制定有针对性的就业规划，提前进行实习和培训，积极参加各类招聘会和社交活动，扩大人际网络。此外，大学生在求职过程中要保持积极的心态，勇于迎接挑战和 改变。 四、政府和社会的支持 除了个人的努力外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。政府部门可以加大对高校毕业生的政策扶持力度，推行实习基地建设、创业扶持政策等，为大学生提供更多的就业机会。同时，社会上的企 业和用人单位也应该加强与高校的合作，增加对大学生的实习、培训 和就业机会，并进一步改进企业用人机制，更好地发挥人才的潜力。 综上所述，当前大学生的就业形势虽然面临一定的挑战，但也蕴含 着机遇。大学生应加强自身素质的提升，注重实践经验的积累与专业 技能的提升，制定有针对性的就业规划，并保持积极的心态。同时， 政府和社会也应该加大对大学生就业的支持，为他们提供更多的机会 和渠道。只有通过个人和社会的共同努力，才能更好地应对当前的就 业形势，为大学生创造更好的就业环境。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策 论文(1) 随着社会经济的发展，大学生就业形势逐渐变得严峻，特别是在当前全球性的经济危机下，就业形势对大学生来说更加严峻。因此，对当代大学生就业形势进行分析与研究，具有非常重要的现实意义。 一、大学生就业形势的现状 1. 就业竞争日趋激烈。目前，国内大学生数量逐年增长，但就业岗位数量增长速度却相对较低，加之就业市场竞争激烈，使得大学生找到一份理想的工作变得越来越困难。 2. 行业薪酬存在不平等。各行各业的薪资差异较大，某些行业的高薪和低薪行业之间也存在明显的差距。由此，使得大学生在选择就业方向时，往往面临着待遇与个人兴趣之间的选择。 3. 企业对大学生的要求越来越高。目前的就业市场中，企业对大学生的专业技能、综合素质以及实践经验等方面要求越来越高。因此，没有丰富的实践经验和综合素质的大学生往往难以得到理想的工作。 二、影响大学生就业形势的因素 1. 教育背景。大学生的教育背景直接影响着他们的就业前景，广泛的知识面和较高的文化水平往往更有竞争力。 2. 个人能力和素质。在当今的企业中，除了学历、专业外，企业更看重的是个人能力和综合素质，如交流能力、团队合作精神、领导力、
执行力等。 3. 就业市场。就业市场的需求也是决定大学生就业形势的重要因素， 当前社会化、国际化的经济形势下，制造业、服务业的发展趋势明显，对其的需求量也更大。 三、解决大学生就业难的策略 1. 增强个人能力和实践经验。大学生在求职过程中，除了学习专业知 识以外，还要增强自身的综合素质和实践经验。 2. 选择恰当的就业策略。要在求职前选择合适的就业目标，并制定适 当的求职计划和策略，这样才能让自己更有竞争力。 3. 加强就业政策的调整与支持。政府部门可以出台更优惠的就业政策，提供更多的就业信息和帮助，鼓励大学生到农村和中西部地区发 展就业。 总而言之，当代大学生的就业形势形势具有复杂性和不确定性。除了 在学习期间学好专业知识外，还要增强自身的综合素质和实践经验， 加强就业政策的调整与支持，提高自身的竞争力，这样才能更好地面 对当代大学生就业形势。
大学生就业形势的分析报告(3篇)
大学生就业形势的分析报告（3篇） 大学生就业形势的分析报告（精选3篇） 大学生就业形势的分析报告篇1 第一部分：前言 摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。 大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。 第二部分：调查形式与结果 调查的对象和范围 本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工
机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。 问卷调查的方法 主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。 调查的目的 大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。 问卷调查的结果 1. 你认为现在的就业形势如何? 2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选) 3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选) 4. 您对就业地区的选择是什么? 5. 您对上述地区的选择原因是什么? 6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?
大学生就业形势
大学生就业形势 在当代社会，大学生的就业形势一直备受。随着高等教育的普及，大学生数量增多，就业压力也逐渐增大。了解当前大学生的就业形势，分析其影响因素，并提出对策，对解决大学生就业问题具有重要意义。就业率普遍下降：近年来，大学生的就业率普遍下降，这主要是由于毕业生数量的增加和经济发展的疲软。许多大学生在毕业后很难找到适合自己的工作。 结构性失业严重：一些大学生的专业与市场需求不匹配，导致结构性失业。同时，一些地区的大学生因地域差异、经济水平等原因难以找到合适的工作。 竞争压力增大：随着教育水平的提高，越来越多的人拥有高学历，这也意味着大学生在就业市场上的竞争压力越来越大。 经济发展状况：经济发展状况直接影响就业市场。当经济发展强劲时，就业机会增多，反之则减少。 产业结构：产业结构的变化也会影响就业市场。某些行业的发展会带来新的就业机会，而某些行业的衰退则会导致就业机会的减少。
教育体制：教育体制对大学生的就业也有影响。教育体制的改革和调整会影响大学生的专业结构和素质，从而影响其就业。 政府层面：政府应加大对大学生就业的力度，通过制定相关政策来促进大学生就业。如鼓励企业吸纳大学生、提供创业资金等。 学校层面：学校应加强对学生职业规划的引导，提高学生的综合素质和职业技能。同时，学校还应加强与企业的合作，为学生提供更多的实习机会。 个人层面：大学生应提高自身的综合素质和职业技能，积极寻找实习机会，增加自己的经验。同时，大学生还应树立正确的就业观念，不要过分追求高薪或稳定的工作，而是要根据自己的实际情况选择合适的职业。 当前大学生的就业形势严峻，但同时也存在着机遇。政府、学校和个人都应积极应对，共同努力解决大学生就业问题。只有这样，才能让每一个大学生都能找到自己满意的工作，实现自己的人生价值。 大学生就业一直是一个热门话题。随着社会的发展，大学生就业形势也在不断变化。本文将从政策、市场和大学生自身三个方面分析当前大学生就业形势，并提出相应的建议。