大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇
摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、
不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。本文讨论了
高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。
关键词：就业；失业；毕业生；消费需求
目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电
子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形
势会出现结构型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才
特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。
一、毕业生就业形势问题分析
1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期
目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举
步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、
编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请
报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机
构马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对
减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使
很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。
2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的
人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕
业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高
校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了
越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业
生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主
要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一
线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以
对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。
在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业
之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长
线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制较缓慢，表现在专业设置
调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校
毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和
规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重
大于需求。
不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才
密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大；而一
些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边
远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职
就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续
复杂，户口指标审批难。
3、男女生就业机会不均等
女生求职难，但是并没有发生女生最后分配不出去的问题。目前女研究生就业难已经形成了一个怪圈：本科时就业难就考研；硕士毕业就业难就考博，学历层次越高，女生比例越大，就业越困难。高校毕业生就业问题是市场经济的客观现象，也是我国教育现状所致。我国既面临市场经济国家大学生的就业问题，也面临转轨过程中体制磨擦的问题。
二、全国人口就业总趋势
1、劳动力供给压力空前加大
自20xx年以来，我国就业市场总体的求人倍率均大于1，其中2023年前三季度的求人倍率分别为1.11、1.11和1.09，分别比上年同期提高了0.01、0.04和0.01、这说明目前我国的劳动力市场形势总体上是求大于供，2023年将延续这一趋势。这主要有两方面的原因：一是我国经济总量的不断增加将创造更多的就业岗位和机会；二是适龄劳动人口比例的降低使得劳动力的供需状况得到进一步改善。从需求情况看，如果经济增长和就业弹性保持近年水平，预计今年城镇可安排就业约1100万人(包括补充自然减员)。因此，如何应对在“互联网+”的新形式下就业压力就显得更为突出。
2、高校毕业生就业总量大，结构性矛盾突出
目前虽说多数毕业生的就业岗位层次、薪酬和福利预期趋于下降。但是，随着“一带一路”战略构想的形成和实施，中西部地区迎来了发展的大好时机，东部地区受人口结构等因素影响，特别是上海自贸区的设立，人才的需求也出现了调整型的缓慢增长。上述两个原因虽然在客观上为大
学生的就业提供了一定机遇，但是2023年和2023年两年的毕业生总量达到约1500万人，就业压力仍然很艰巨。
3、再就业工作面临新的任务
下岗失业人员上升到较大规模。对产能过剩行业进行结构调整，特别是经济增长方式转变要求整顿甚至关闭一些高耗能、高污染企业，大量人员的分流安置问题不容忽视。另外，贸易摩擦加剧也对就业产生较大的负面影响。
三、大学毕业生就业问题解决方案
1、研究落实大学生就业和创业的相关政策
解决毕业生就业问题，要政策先行。政府部门尤其要加强研究制定提高毕业生就业的优惠政策，从政策落实上解决存在的问题，提高政策效应的含金量，把各项大学生就业与创业的扶持政策，通过具体有效的工作，真正落到实处，落实到人头。例如抓紧落实大学生创业项目、创业资金扶持的优惠政策，对民营企业给予一定形式的税收减免，从而鼓励民营企业吸引更多大学生来企业就业以及扩大公共部门对大学生的需求等。需要指出的是虽然近几年，政府在促进大学生就业问题上出台了很多相关政策，但是其中一些政策只是方向上的指导、操作性较差。其中一些政策在执行中缺乏执行力，部门与部门之间协调不够。因此，政府在制定政策的同时也应加强监督力度，切实落实好政府作为“监督者”的责任，努力为大学生创造健康自由的择业环境。2、形成合理知识结构，增加就业筹码随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”是导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会
的发展需要，塑造自己，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在
就业时的筹码。知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式。合
理的知识结构主要有以下三种模式：
(2)网络型知识结构。该结构能使专业知识处于网络中心，并重视与
专业相关联的系统知识的辅助作用。毕业生具有这种知识结构，能增强自
身专业知识的弹性和应变能力，在就业市场上往往会受到青睐。
(3)帷幕型知识结构。这种结构的具体涵义是一个具体的社会组织对
其成员在知识结构上有一个总体的要求，而作为该组织的个体成员由于所
处的层次不同，在知识结构上又存在着一些差异。对毕业生的启迪是：在
寻找职业的过程中，不但要注意在整体上对自己知识结构的要求，同时还
要了解所选职业在企业中的位置及层次，以此来调整自己的知识结构，增
强择业时的适应能力。
目前，我国创业状况的一个基本特点是创业机会多，而人们的创业意
识弱，这与长期缺乏创业教育有关。在新的时代，国家、高校、大学生个
人都应该树立创业意识、创业能力、创业人格，以实现真正意义上的创业
创新，高质量地解决就业问题。但就业并不是一个终点，而是另一个起点。不是每个人一开始就可以选好自己的职业，职业之路可能要经过长期的探索，不断的调整，才能最终找到适合自己发展的道路，走先就业后择业再
创业的途径是必然的选择。
面对需要就业的庞大群体，解决就业问题的根本出路在于发展经济，
创造更多的就业岗位。青年大学生最具创业热情和创业潜力，是推动创业
型经济发展的主力军。我国全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化
的历史进程，为大批青年创业者脱颖而出创造了有利的条件。时势造英雄，适宜的土壤已逐渐形成，越来越多的大学生将目光转向了创业这片有待开
发的沃土。面对新形势，当代大学生应顺应时代的主流，转变观念，勇于
创新。
3、做好职业定位，笑傲职场人生
俗话说“无志之人常立志，有志之人立长志”，大学生在找工作前应
建立明确的职业定位。职业定位就是在了解自我的基础上确定自己的职业
方向与目标，并制定相应的计划，避免就业的盲目性，降低就业失败的可
能性，为个人走向职业成功提供最有效的途径和方法。做好职业定位，必
须做到以下几点。
(1)了解自我。正确评价自己的核心价值观念、个性特点、天赋能力、缺陷、性格、气质、兴趣等等，问问自己想干什么，能干什么。对自己各
方面能力进行摸底，了解自己能力的大小，明确自己的优势和劣势，根据
其他应聘者的经验、经历，选择推断未来可能的工作方向，从而彻底解决“我能干什么”的问题。
(2)了解职业。这包括了解职业的工作内容、知识要求、技能要求、
经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。毕业生要仔细地分析比较
自己和职业要求的差距，根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊
得失，还要根据自己的现实条件确定最终达到目标的方案。
总之，每一个毕业生要想找到适合自己理想的职业，就要在找工作前
明确职业定位，充分结合自己的个性特点和兴趣爱好，认真思考自己要做
什么，能做什么，从事哪个专业领域的工作，朝哪个方向发展，从而避免
求职时的盲目性和错失良机。从整体上来讲，毕业生个人加强自身能力建设，提升就业核心竞争力是前提；政府部门制定相关政策保障，积极培育
和完善大学生就业市场创造良好环境是重要保障；高校培养部门加强高校
专业课程设置，建立系统化、全程化、专业化的就业指导课程体系，加强
就反馈机制的构建是重点；用人单位规范劳动用工行为加强劳动合同管理，优化工作环境，为大学生解决后顾之忧是关键；同时，毕业生家庭中亲朋
好友的精神支持也是解决毕业生就业结构性矛盾的重要条件。
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】 当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间：20__年1月15至1月25日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。 调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学
生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高 从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大 从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才
大学生就业难分析论文7篇
大学生就业难分析论文7篇 第一篇：大学生就业观问题研究 1、高校大学生就业难的现状和原因分析 1.1大学毕业生的就业心态分析。事实上就业难的原因还有大学生心 态的问题，认为大学毕业就是精英。有些学生认为到了大学里不用学习，大学四年过去了，等到找工作时，发现自己除了有一张毕业证外，什么都没有。还有一些大学生认为只要大学毕业，就意味着就是“精英”，一定得有一个体面的工作。过度在意单位的规模性质、地理位置、起点待遇，往往失去了一些好的就业机会。 1.2金融危机的后续影响分析。金融危机也是近年来就业难的原因之一。近几年金融市场的动荡也是引起大学生就业难的一个主要的方面，市场经过了一次大的整顿，有太多的企业倒闭，很多人失业，而事业 的人群又具有极大的技能，而我们的大学生仅仅空有理论，在实际工 作中要实行磨练，这个时期都是相当长的阶段对于很多的企业都是不 喜欢的。同时市场真正为我们留下的就业的岗位又是很少，这样对于 就业来说更加的艰难了，这样我们当代的大学生在未走出校园的时候 就要积极的参加各类的社会的时间的工作，目的是当走入社会的时候 更好的融入到社会这个大的群体当中来。 1.3大学人才培养定位脱节分析。高校人才培养的定位是关系到大学 生就业的根本原因。现在我国的大学生的心态有一定的问题，在他们 的心里想的是如何能够做到学有所用，对于书本的知识过于依赖，对 于自己未来从事工作的方向不够清晰，想的是如何管理别人的工作， 而不是实行实际现场的经验的积累，绝大多数都是处于空想的阶段， 如果真的顺着大学生的意愿出发，那么将来就会出现乱指挥的现象， 对于实际的工作的方向上提供不了任何的协助。所以，我们在定位的 过程就要实行全面的分析，本着未来的发展前景，现阶段仅仅一个学 习的阶段，要把理论与实际相结合才能更好的提升自己。
大学生就业形势论文优秀10篇
大学生就业形势论文优秀10篇 摘要：目前，全国高校毕业生就业形势严峻，不同地区、不同院校、 不同专业和不同性质单位之间存在着严重的需求不平衡现象。本文讨论了 高校毕业生的就业形势、全国人口的就业趋势及毕业生就业问题的解决办法。 关键词：就业；失业；毕业生；消费需求 目前，社会对毕业生的需求总体上仍属供不应求。特别是“互联网+”时代的来临，将引起我国社会对不同专业的毕业生需求量的不同变化，电 子商务类、金融类、商贸类、旅游类以及经济管理等专业的毕业生需求形 势会出现结构型的调整。随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才 特别是电子商务人才的需求量将呈现巨大增长。 一、毕业生就业形势问题分析 1、人事管理制度和企事业、生产企业处于调整期 目前高校积极推进毕业生就业步伐，但由于各种客观因素的制约而举 步维艰，这与我国人事制度相对滞后有关。现在人事管理制度中的户籍、 编制、各种指标和档案管理等，都没有进行根本性的，毕业生就业的申请 报批手续过于繁杂。国家机关继续推行机构，国务院机构结束后，省市机 构马上全面推开。毕业生到各部委系统和各级党政机关就业的人数会相对 减少。国有企事业目前依然处于转轨改制、生产企业结构型的调整期，使 很多传统的毕业生就业主渠道的吸纳能力下降。 2、市场需求、供给、专业与地区之间等存在着诸多不平衡问题
社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的 人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年，社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时，毕 业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高 校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了 越来越高的要求，重在人品和能力，对专业反而相对看得淡一些。且毕业 生的就业期望值居高不下的问题，仍然是目前高校毕业生就业工作中的主 要难题。有些毕业生感到“找不到理想的单位”，但同时又有许多基层一 线的用人单位急需人才但又招聘不到毕业生，特别是西部欠发达地区难以 对应届大学毕业生产生强大的吸引力，客观上反映了毕业生求高薪、求舒适、求名气的心态较为普遍。 在供需形势总体平衡的前提下，存在着诸多的不平衡现象。不同专业 之间的需求冷热差距相当明显。短线专业的供需比可达1∶30，而有些长 线专业的需求则几乎为零。高校专业结构调整的滞后也影响大学生的就业。高校毕业生就业己经市场化，但大学的教育体制较缓慢，表现在专业设置 调整后，毕业生所学习的专业结构与市场供求出现了错位，这是制约高校 毕业生就业最突出的原因。大学的专业及课程设置缺乏科学的需求预测和 规划，有较大的盲目性，专业人才的产出与岗位需求不成比例，供给严重 大于需求。 不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才 密集的地区，对于高校毕业生的需求越急迫，接收毕业生的量越大；而一 些经济相对落后、人才稀少的地区，反而越不好安排毕业生。同时这些边 远地区或内地不发达地区，仍然实行计划分配的做法，不利于毕业生求职 就业；有些地区实行地方保护政策，收城市增容费，办理毕业生接收手续 复杂，户口指标审批难。
大学生当前就业形势分析(8篇)
大学生当前就业形势分析（8篇） 高校生当前就业形势分析论文篇6 就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。高校生的就业牵涉高校生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个高校生都面临就业的现实，而且就业的形势又非常冗杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，高校生应当如何进行职业生涯设计。 一、当代高校生面临的就业形势 高校生的择业和创业应当适应时代的需求。既要追求自己的职业抱负，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是抱负就业、奋勉创业的重要条件。 近年来，随着我国经济的快速进展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依旧较为严峻，就业压力较大。造成这种状况的缘由是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自以来，高校应届生数量以跳动式幅度增长，是1999年高校扩招后本科同学毕业的第一年，全国高校毕业生总数到达212万，比前一年增长46%，而到更是高的630万比翻几番了，“群众化教育”取代了“精英教育”。高校生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，高校生的就业压力开头凸显。 二、新时期对人才的新要求 当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍旧是努力学习专业学
问。不断提高自己的专业学问水平。不能被所谓的“高校学习的许多东西以后基本用不到”所迷惑。如今我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要如今的学问。 众所周知的，如今的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合力量的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事力量、人际关系处理力量以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得高校英语四六级证书、计算机等级证书。主动参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与同学会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及主动仔细的工作看法，为以后的就业工作打下一个良好的基础。 进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速进展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。 三、当代高校生如何直面就业压力 鉴于这样形势，高校生在如今的学习生活中就要不断学习新的学问，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念，并且勇于把自己推销出去。许多求职者就业期望过高，尤其是高校生，他们思想，通常的教育无法在短期内使其调整就业期望，在现实面前也简单泄气或产生自卑心理。良好的心态最重要，熟悉到客观现实，调整人生规划，信任自己、信任将来。所以高校生的自我完善应当从以下几方面着手：〔一〕身体素养。身体素养包括身理素养和心理素养。”身体
大学生当前就业形势分析论文分文
大学生当前就业形势分析论文分文 随着高校的扩招，高校大学生数量急剧增加，大学生的就业压力也越来越大。下面是店铺为大家整理的大学生就业形势分析论文，供大家参考。 大学生就业形势分析论文篇一：关于当代大学生就业形势分析摘要：大学生择业成功的关键还要从自身实际出发，灵活选择。另外，就业时绝不能一昧高挑、慢等。因为无论是对自己、对家庭还是对社会，大学毕业生早El就业都是硬道理。 关键词：大学生;就业形势 随着世界经济与国内经济的起伏变化，大学生就业形势也年年发生着变化，但不管怎样，大学生的就业问题却始终存在。大学生就业观与其就业密切相关，关注大学生就业观已成为社会的焦点，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。 一、当前大学生就业观存在的问题 1.价值取向和社会需求之间存在不对称现象。有不少大学生在找工作时，往往把“外资公司”、“全球500强企业”当作首选，根本不愿意去中小企业、尤其是中小民营企业就业，这导致他们就业的道路越来越窄。事实上，随着国内中小企业、民营经济的迅速发展，近年来，中小企业为高校毕业生提供的就业机会已经远远超过了大中型企业。而许多大学生出于“求稳”的心态，看不上小型的私营企业，他们只愿意选择大中型企业，因此失去了许多原本非常好的工作机会。可以说，当前大学生群体就业难度的加剧，很大程度上是由这种脱离社会实际需求的求职心态所造成的。 2.毕业生在求职过程中存在诚信缺失现象。由于高校就业体制改革，大学生成了毕业分配、就业市场的利益主体，就业、签约、违约、毁约都与学生自身的利益紧密联系，致使很多大学生在择业时更多地以自己利益为出发点，不考虑用人单位的利益和学校的声誉。求职履历是用人单位选用人才的第一道关卡。为了能在就业市场抢占先机，多数大学生会在毕业前尽可能地提升自己的竞争实力，但也有少数大
当前大学生就业形势分析论文范文
随着毕业生人数的增加，找工作的竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。下面给大家分享当前大学生就业形势论文，大家快来跟一起欣赏吧。 当前大学生就业形势论文篇一高职院校毕业生就业形势分析【摘要】当前高职毕业生就业难的问题，是高职教育前进中的问题，发展中的问题，是高职教育事业改革和发展必须经历的过程。在就业大环境严峻的形势下,高职院校如何教育和引导毕业生正确定位,确立正确的就业观念，提高社会竞争力和适应性，真正解决高职毕业生的就业问题。 【关键词】高职;大学生;就业 目前，高职教育已成为我国高等教育的“半壁江山”。2008年，全国共有“高职院校1168所，在校生近880万人，占全日制普通高校本专科在校生的47%。2010年，全国高校应届毕业生达到700万，其中高职毕业生就有300余万人。大学生是国家宝贵的人才资源，是民族的希望、祖国的未来。大学生的就业问题，不仅关系到千家万户的切身利益，更关系到国家的经济建设和社会稳定，关系到社会主义和谐社会的构建。
一、高职院校毕业生就业现状 1.高校扩招 自从2000年以来，毕业生的人数每年都在增加，2009年毕业生的人数是2000年的5倍多。随着毕业生人数的增加，找工作的 竞争也越来越激烈，就业也就越来越难了。高校的扩招对大学生 就业增加了难度，但从国家长远的利益看，高校的扩招也是迫不 得已的一个选择。高校的扩招对大学生就业有影响，但原因是多 方面的，也不是主要的影响。 2.高职院校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力 高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场 需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性 矛盾。 3.用人单位的不合理要求带来的就业压力 劳动力市场供大于求的现实加大了毕业生之间的竞争，就业 空间的狭窄为用人单位人为地提高就业门槛提供了条件。有的用 人单位设置的招聘岗位，本学生甚至大专生已经足够胜任，但其
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文
大学生当前就业形势问题分析论文3000字范文 随着中国高校教育的发展，大学生的数量急剧增加，大学生就业形势问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。下文是店铺为大家搜集整理的关于大学生就业形势论文3000字范文的内容，欢迎大家阅读参考! 大学生就业形势论文3000字范文篇1 试谈高职大学生就业形势 【摘要】近年来我国高职院校大学生就业的形势日趋严峻，如何面对错综复杂的就业形势成为高职大学生面对的另一个课题，解决就业难题，成为在校大学生的热门话题。 【关键词】大学生就业形势分析 进入21世纪以来，高职院校大学生的数量越来越多，高职大学生的就业形势数量越来越多，高职大学生的就业形势也越来越严峻。高职大学生就业的形势为什么越来越严峻呢? 2010年全国大学毕业生人数达到630万，加上初高中毕业后不再继续升学的学生以及大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员，全年需要就业的人员达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。而根据统计，2011年全国大学毕业生数量已达650万人。在未来相当长的时间内，大学生就业压力不会减弱。 随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，越来越多的高校学生面临着—毕业就失业的危机。究其原因，除受高校扩招、我国就业市场的需求变化等影响外，高职院校对学生就业指导工作的明显缺失也是一个重要因素。高职毕业生供给相对不足，随着社会经济的发展和产业结构的调整，对高职类人才的需求迅速增加，尤其是一些高新技术企业急需一大批专门人才。劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺，企业对高级人才的实际需求要比现有数量高出几倍甚至几十倍，近年来，许多大城市就出现了高级技工奇缺的现象。但是，一些高职高专院校在专业上却仍未能按市场需求设置，
大学生就业指导论文（精选15篇）
大学生就业指导论文 大学生就业指导论文（精选15篇） 借鉴国外最新研究成果，国内高校可以从推进职业指导活动有效性的影响因素研究、提高个人职业指导的个性化程度和创新团体职业指导形式三方面提高就业指导质量。接下来小编搜集了大学生就业指导论文，仅供大家参考，希望帮助到大家。 大学生就业指导论文篇1 摘要： 随着移动互联网时代的到来，社会各个领域都发生了一系列的变化，逐步实现智能化的发展，这种环境背景下，要想获得好的就业，就需要加强高校的就业指导工作，明确新形势下大学生群体的变化情况，了解当前大学生就业指导工作中的不足，针对性地对大学生就业指导工作进行调整与改进，给予大学生科学的指导与帮助，使其能够明确自我发展的方向以及目标，能够在合适的工作岗位上绽放光彩。本文就对移动互联时代大学生就业指导工作的对策进行分析和思考。 关键词： 移动互联时代；大学生；就业指导；对策 一、引言 大学生的就业指导工作其实就是政府的人力资源保障部门以及下属的人才市场、高校学生处、就业指导中心等对高校学生进行就业指导。传统的就业指导方法存在着同质化的、程序化的特点，当前就业市场逐渐实现信息化，并日趋完善，在这种新形势下，传统的就业指导方法是无法满足移动互联网时代下大学生群体的就业需要的。所以需要一种满足移动互联网时代大学生群体特点的就业指导方法，使就业指导的内容更加丰富，涉及的单位更广，发挥的作用更大。 二、移动互联时代对大学生群体带来的机遇与挑战 第一，机遇。学生生活层面。大学生是移动互联网应用的主要群体，在日常的学习、生活中都会使用到互联网，比如学生之间的日常休闲娱乐、出行订票、网上订餐等，使用互联网能够使其生活更加便
大学生就业去向论文（通用25篇）
《大学生就业去向论文（通用25篇）.doc》 无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技... 将本文的Word文档下载，方便收藏和打印 推荐度： 点击下载文档 https://m./lunwen/1387074.html 下载说明： 1. 下载的文档为doc格式，下载后可用word文档或者wps打开进行编辑； 2. 若打开文档排版布局出现错乱，请安装最新版本的word/wps 软件； 3. 下载时请不要更换浏览器或者清理浏览器缓存，否则会导致无法下载成功； 4. 网页上所展示的文章内容和下载后的文档内容是保持一致的，下载前请确认当前文章内容是您所想要下载的内容。 付费下载 《大学生就业去向论文（通用25篇）》 限时特价：6.00元/篇原价20元 联系客服 温馨提示 支付成功，请下载文档 我知道了 微信支付中，请勿关闭窗口 微信支付中，请勿关闭窗口 ×
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大学生就业及创业形势分析论文
大学生就业及创业形势分析论文 创业引起高校和政府的高度重视,越来越多的学者也开始关注大学生创业。为此，下面由店铺为大家整理大学生就业及创业形势分析论文相关内容，欢迎参阅。 大学生就业及创业形势分析论文篇一 “应届生，我们不要”，这是大学生在求职的时候最常听见也是最怕听见的话。一位企业负责人解释说：这不是我们故意给大学生泼冷水，而是刚毕业的大学生的确不符合企业的用人需求。东吴教育老师提醒正在求职的同学们，如果求职多次遭到碰壁，就不要再盲目的投简历，而是需要先冷清思考一下是什么原因阻碍了你求职的道路?记住：“对症下药，才能药到病除”。 很多大学生认为自己拿着大学文凭和英语四级证书就能顺利的找到工作。但是现实告诉我们这些证书对求职没有特别大的作用。小朱是今年应届毕业生，从毕业到现在，她已经参加过N多招聘会，但是能到面试通知的却没几个。小朱郁闷的说，虽然自己拿着大学毕业证、学士学位证、英语六级证等各种证书，但似乎企业都不看重，反而更多的是问有没有相关的工作经验，这是我的弱项，但也是企业最看重的地方。 影响就业的主要因素 就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。 1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱 就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者
大学生就业调查报告论文（精选5篇）
大学生就业调查报告论文（精选5篇） 大学生就业调查报告论文（精选5篇） 须要明白一个情况或一个事件的时候，我们要通过科学的方法去研究，调查完毕后，通常还需要完成调查报告。好的调查报告都具备一些什么特点呢？下面是小编收集整理的大学生就业调查报告论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！ 大学生就业调查报告论文篇1 【摘要】 当下大学生的就业形势越来越严峻，就业越来越困难，大学生的就业期望也随之发生变化，文章以华中师范大学为例对大学生的就业期望进行调查，调查结果表明：大学生的就业期望相对合理；工资福利是影响大学生择业的最重要因素。针对大学生就业期望的调查结果提出以下对策和建议是加强大学生的就业指导。 【关键词】 就业期望；就业城市；起薪；单位；工资福利 随着社会转型和经济大变革，社会生活正发生复杂而深刻的变化，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和社会组织形式多样化，社会的这种急剧变化不可避免地影响大学生的就业期望。华中师范大学是一所综合性的师范院校，有一般高校的特点，又有师范院校的特点，学科设置较为齐全。华中师范大学地处中国的中部武汉，学生来自全国各地，汇聚了不同的地域文化，为本研究提供齐全的样本，因此对华师学生的调查研究能够更加客观地全面地体现大学生的就业期望。 我们的研究将在前人研究的前提下立足于武汉市就业生态环境，针对华中师范大学大学生就业期待进行调查分析，以了解大学生在就业时的价值取向，帮助大学生树立正确的职业价值观和就业期望，另一方面，也对公众观念中一般理解的大学生就业观偏差进行研究，还原事实真相。 一、调查的对象和方法
（一）调查对象。本研究以华中师范大学2011级大学生为调查对象，共发放问卷505分，回收问卷474分，问卷回收率93.86%，有效问卷有效率82.77%。其中男生占33.1%，女生占66.9%。 （二）调查方法。本研究采用问卷调查的方法收集数据。问卷分为三个部分：第一部分是调查被试基本信息；第二部分调查被试基本的就业期望：最低接受就业起薪、期望的就业单位和择业考虑。本次调查获取的数据采用SPSS17.0（中文版）进行统计处理。 二、结果与分析 （一）大学生对就业起薪的最低期望。根据调查结果统计，44.5%的大学生能接受的最低起薪为2000—3000元，35.9%最低能接受的起薪为3000—4000元，9.9%的大学生认为自己能接受的最低起薪在4000—6000元之间，另有7.2%的学生选择2000元以下，2.6%选择6000元以上。据调查，2014年本科毕业生的平均起薪为2500—3000元，而本次调查结果显示80.4%的大学生能接受的最低起薪在2000—4000元，说明大部分大学生对就业起薪的期望处于合理的水平。 （二）大学生期望的就业单位。调查结果显示，如表2，在大学生期望的就业单位上学校占最大比例57.4%，其次为国企、政府机关和外资企业。国企、政府机关和外资企业所占比例相差较小，分别占25.3%，23.2%和22.8%。但仍能看出大学生更愿意到具有国家性质的单位工作。由于本次研究中免费师范生占53.1%，免费师范生被要求本科毕业后必须到学校工作，另外也会有非师范的学生期望到学校工作，所以本研究的结果中会出现学校占绝大比例，这也体现出师范大学的特色。 （三）大学生的择业考虑。大学生在择业时需要考虑多种因素，调查结果显示，工资福利、发展前景和就业城市是大学生在择业时首要考虑的三大因素，31.0%的大学生在择业时首要考虑的是工资福利，26.3%的大学生将发展前景作为择业时首要考虑的因素，18.6%的大学生在择业时首要考虑的是就业城市。有14.1%的大学生认为自己在择业时首要考虑专业是否对口，另有7.4%和2.6%的大学生在择业时
大学生就业形势的相关论文1000字
大学生就业形势的相关论文1000字 大学生就业形势越来越严峻，给大学生的就业带来了巨大的压力。下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势1000字论文，希望能对大家有所帮助! 大学生就业形势1000字论文篇一：《浅析高校校园文化与大学生就 业创业》 摘要：高校校园文化是校园内特有的文化氛围和气息，对高校大学生有着潜移默化的影响，能够从不同程度影响大学生的三观，同时对大学生的道德修养以及人格修养都有提高的作用，而大学生作为新世纪的高素质人才只有具备完善的人格修养和道德修养，才能够促使大学生以更好的姿态投入到社会主义建设当中，积极创业和就业，为国家的现代化建设贡献一份自己的力量，所以，该文详细的针对高校校园文化与大学生就业创业进行了分析探讨。 关键词：大学生;高校校园文化;就业创业 高校校园是培养我国社会建设所需要的高素质人才的摇篮，而随着社会不断地进步和发展，我国各个行业的就业岗位对于人才综合素质的要求也都不断地变化着，需要综合素质更高的复合型人才，并且要具备务实的实践能力和创新能力，这就要求高校在培养大学生的过程中也要保持与时俱进，提高大学生的综合能力和素质。校园文化正是对人才的综合素质以及其他各方面产生影响的关键所在，自古以来，我国就有着孟母三迁的典故广为流传，充分说明了文化氛围对于学生的影响和潜移默化的作用，折射到现代校园文化中来，就是高校校园文化对于大学生在就业和创业潜移默化的影响。随着近年来国务院对于教育方针的不断改革，已经将提高学生的实践能力作为培养的重点，而学生本身是否具有实践能力，也决定着其在走上社会时能否适应时代的需求，更好的就业或选择创业。 1高校校园文化的含义 高校校园文化是指高校在校园生活和和生活环境等方面创造的物质和精神文化组成的一种文化形态，物质方面是指在学校的硬件陈设
大学生就业论文1500字
大学生就业论文1500字 篇一：形势与政策论文——大学生就业素质1500~20xx字 形势与政策论文——大学生就业素质 就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。其实大学生就业的影响因素有很多,其中就业素质是最重要的一方面,高校希望培养出高素质人才,同样,企业也希望吸纳高素质人才。本调研通过研究大学生就业素质,并对其调查,了解大学生应具备何种素质来应对就业和企业又看重大学生的哪些素质,从而为大学生和企业提供一个交流的平台。 随着市场经济的发展,就业已成为人们普遍关注的问题,尤其是大学生的就业问题成为关注的焦点。不难发现,大学生的就业难的问题已经引起了社会的广泛关注和高校的高度重视。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。 一、未来大学毕业生就业的基本趋势 1、大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。多年来，各地大学采取了扩招的措施，这使得在一个时期以来，大学毕业生的数量猛增，并将继续呈增长态势。在80年代初，每年的大、中专毕业生仅为几万人；90年，全国大学毕业生的数量为31.2万人；XX年，这个数字将变为八、九百万人。未来几年，虽然增幅会趋缓，但大学生毕业数量仍处于上升通道。 2、大学毕业后工作难找，面临“毕业就将失业”的问题。据数据记载，截止到XX年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81%已签约和已有意向； 27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在50%左右。今后，以我们高邮为例，需要的人才将偏向高学历、高技能、有实践经验的专门人才。 3、就业理念亟待转变，未来社会需求高素质的大学毕业生。人才问题始终是影响我国经济社会发展的“瓶颈”问题。未来社会，对大学毕业生的需求，实际上并不是减少，而是更加需要，关键是要转变就业观念，实现多渠道、分层次、全方位的就业。我们现在还只是大学在校生，求职、就业对我们来说，迟早将会
大学生就业创业的形势与政策论文
大学生就业创业的形势与政策论文 大学生就业问题多年来一直是人们关注的焦点之一，在一些文化、经济发展较为落后地区的高校中，不少大学生甚至有“毕业即失业”的悲观情绪。下面是店铺给大家推荐的大学生就业创业的形势与政策论文，希望大家喜欢! 大学生就业创业的形势与政策论文篇一 《当代大学生就业难原因分析及对策研究》 摘要：近几年来，大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么，引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?本文首先现简要说明了大学生就业的现状，然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析，最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。 关键词：现状;就业难;对策 一、当代大学生就业现状分析 从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多，大学生的就业压力也随之而来。对此，不少人将就业难归咎于扩招政策，认为是扩招导致大学生贬值缩水，供过于求。OECD公布的《2012年教育展望》显示，接受过高等教育的人口比例，美国达42%，韩国达40%，加拿大位居全球之首，高达51%。而我国受高等教育人口的比例在第五次人口普查时还不到5%，按照国家教育规划纲要目标，即使到2020年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例才达20%，与其他国家相比还是很低的。事实上，社会对大学生的需求还是非常旺盛的。当前存在的大学生就业难题，实质上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾，不单是教育问题，更是社会问题，是我国经济体制、教育体制和社会体制深层矛盾的具体体现，涉及体制机制、政策体系和思想观念的深层问题，关系到政府、高校、用人单位、大学生和社会等诸多方面。因此，要破解大学生就业难题，必须加强通盘考虑，加强统筹管理，调动各方力量，形成强大合力。 二、当代大学生就业难原因分析
大学生就业现状的经济学分析就论文
大学生就业现状的经济学分析就论文 第一篇：大学生就业现状的经济学分析就论文 大学生就业现状的经济学分析 内容提要：随着我国高等教育受教人数的增加和我国劳动力市场上的较长期的供给大于需求的供求失衡这一现状，大学毕业生应根据自己的实际情况，顺应市场经济的发展规律，在机会成本和理性的指导下，面对毕业后的选择和就业中的选择，做出真正理性的判断，从而使自己收益最大。 根据学术界的说法，大学的发展分为三个阶段：毛入学率，即在校人数占到适龄人口的比例15%以下为精英教育阶段；15%—50%为大众化阶段；50%以上为普及型阶段。我国自1977年恢复高考到2006年已是第30个年头。在30年间，我国大学毛入学率已由20世纪80年代的4%，于2005年达到15%，大学教育进入大众化阶段。但，伴随着我国大学教育入学率的提高，我国大学生就业难这一现状也越来越突出。特别是我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观已成为一个不争的现实。 大学生面对毕业后就业形势的日趋严峻，也在毕业后做了各种不同的选择；在找工作时每个大学生也在进行着不同的比较和选择。面对大学生毕业后的各种选择的利与弊，我试图从经济学中分析大学生就业现状。 一、不同机会成本的毕业选择 由于资源是稀缺的，所以在经济学中就出现了机会成本这一理论。在经济中，机会成本是将一定的稀缺资源用于某种用途时，所放弃的其他可供选择的最好用途的价值。当一项投资的收益大于该项投资的机会成本，该项投资才被认为是有效的。否则，在经济学中就被认为是无效的，或不明智的。一般来说，大多数大学毕业生，毕业时都面临几种基本的选择，出国、考研、就业、创业等。在这几种选择中，根据各
大学生就业问题形势论文3000字
大学生就业问题形势论文3000字 随着大学生的就业形势越来越严峻，引导大学生形成正确的就业观是我国教育肩负的重任。下面是店铺给大家推荐的大学生就业形势3000字论文，希望大家喜欢! 大学生就业形势3000字论文篇一 《论新形势下大学生就业背景及就业政策》 【摘要】随着高校扩招政策的逐步推进，金融危机导致经济增速变缓，使得大学生的就业形势日益严峻，国家相继出台了一系列政策促进大学生就业。在新的就业环境下，通过对就业政策进行分析，以期对未来的就业工作提供指导性意见。 【关键词】金融危机;就业背景;就业政策 一、大学生的就业背景发生变化的主要表现 自1999年高校扩招以来，每年的大学毕业生大幅增加，数量呈跳跃式增长，社会对人才的需求则比较缓慢或与往年持平。教育部的统计数据表明：2000～2010年我国高校毕业生已经从106万增加到652万，毕业生的急剧增加导致大学生就业由原来的“买方”市场变为“卖方”市场： 1.国际、国内的形势加大了大学生就业的难度。从国际形势看，国际贸易摩擦影响就业。我国已进入国际贸易摩擦高发期，对我国产品的反倾销已从发达国家扩大到发展中国家，产品从纺织品扩大到电子、五金和机电产品，再加上人民币升值导致许多出口行业的经济不能高速发展，使得这些行业对于高校毕业生的需求大幅下降。在全球金融危机的影响下，2011届毕业生的就业形势将更加严峻。从国内形势看，自2006年起全国16岁以上劳动年龄人口增长达到高峰，新增劳动力供给远远超过新增就业岗位，高校逐年扩招的不利影响也逐渐显现出来，大学生就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧。 2.就业的结构性矛盾仍然存在。从地区分布看，东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，西部省区接收高校毕业生的比例不足20%，东部需求旺盛、西部需求不足和“孔雀东南飞”的现象依然存
大学生就业论文3000字-就业指导论文-经济学论文
大学生就业论文3000字-就业指导论文-经济学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 目前,我国大学生毕业数量远远超过岗位需求的数量,呈现出就业难的局面,使大学毕业生的就业压力越来越大,下面是搜素整理的大学生就业论文3000字8篇，供大家借鉴参考。 大学生就业论文3000字第一篇：90后贫困大学生的学业与就业压力与对策 摘要：90后大学生已成为高校主力军，该群体中的贫困生因其特殊性一直是高校学生工作和思想工作高度关注的对象。研究发现：90后贫困大学生面临的学业和就业的双层压力比非贫困生都要大；家庭经济原因、心理健康原因、社会关系原因是造成其现实困境的主因。要大力加强社会援助和学校资助力度，同时90后贫困大学生也要着力提升自我素质，提高核心竞争力，培养创新创业能力，早日适应社会。
关键词：90后; 贫困大学生; 学习就业; 困境; 破解路径; Academic Difficulties and Employment Worries: the Predicament and Way Out of the Post-90s Poor College Students LIU Kun Guangzhou Panyu Polytechnic Abstract：The post-90 s college students have become the main force in colleges and universities. The poor students in this group have always been the object of high concern in the work of college students and ideological and political work because of their particularity.It is found that the post-90 s poor college students face more double-layer pressure on their studies and employment than the non poor students, and the main causes of their real difficulties are family economic reasons, mental health reasons and social relations reasons. At the same time,
大学生就业形势论文
大学生就业形势论文 大学生就业形势论文范文（通用10篇） 大学生就业形势论文篇1 "民以生为本，以业为基，有业为乐，无业为祸"。大学生就业是人生一次重要的选择，每个大学生都希望自己在社会上能有一个合适的位置，为社会做贡献，实现自身价值。进入21世纪后，世界各国的大学生人数都呈上升趋势，大学生就业成为需要解决的首要问题，大学生应对就业难问题显得尤其重要。 一、当前就业面临的形势 （一）是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头"使本来就存在的就业困难更加突出。 （二）是企业改制减少用工、采用高新技术等原因，对劳动力的需求呈下降趋势。 （三）是随着改革的深化，农民进城的门槛不断降低，进城农民工日益增多，从而给城镇就业进一步增加了压力。 （四）是近年以来，美国次贷危机引发的世界金融危机，使全球经济发展面临严峻挑战，当前，全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延，我省经济不可避免地受到冲击。 （五）是全国高校大规模扩招太急促，一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡，人才培养没有与社会发展需求很好的结合，一定程度上造成高校毕业生的就业困境。 二、当代大学生就业困难的原因 （一）对就业形势和政策及就业过程不了解。 大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。
大学生就业论文
大学生就业论文 大学生就业论文（精选11篇） 大学生就业论文篇1 摘要：各大院校也都在积极努力地寻找各种途径，来解决高校学生就业的难题。庞大的就业群体和有限的就业岗位之间的矛盾愈演愈烈。如何看待大学大专大学生的就业问题和产生的原因以及如何系统地研究出缓解大学生就业对策，成了最终需要解决的问题。文章对这些问题进行了分析并提出了应对策略。 关键词：大学大专；就业能力；毕业生 1、就业的主要问题 1.1、大学大专生的学历问题 在一个20xx年的招聘市场调研中发现，用人单位对求职者提出的第一个问题是毕业生是本科生、还是研究生。当用人单位得知应聘者是大学大专院校的时候，他们回答一般大学大专生是不会被录用的，但如果是特别优秀的话，会加以考虑。但工资会比研究生少很多。因此，大学大专的学历问题是其就业问题中的一个硬伤。因此，如何正确地引导社会价值取向，则成了首要解决的问题。 1.2、学校课程设置的问题 很多大学院校培养出的学生水平远不能达到进入企业或相关行业的水平。除学生自身的原因外，还有很大一部分原因是因为学校课程设置不合理，造成学生毕业后不能与用人单位的岗位形成准确对接。这不仅严重影响了学生的就业率，也影响了社会的发展。 1.3、学生求职相关技能的问题 学生在简历制作、招聘会临场发挥等方面欠缺正规的培训。简历是大学生成功进入职业生涯的敲门砖，但是很多高校对此并没有一个系统而专业的指导。用人单位希望看到简洁、明了的简历，而大部分学生的简历杂乱无章，因此很可能在简历这一关就会被卡掉。在真正的面试环节中，由于学生没有受过很系统的训练，都会特别紧张，严重的甚至会存在发抖、忘词等现象，在最重要的面试环节很有可能因
大学生就业去向论文（通用25篇）
大学生就业去向论文（通用25篇） 大学生就业去向论文（通用25篇） 无论是身处学校还是步入社会，大家都写过论文吧，借助论文可以有效训练我们运用理论和技能解决实际问题的的能力。你知道论文怎样才能写的好吗？下面是小编收集整理的大学生就业去向论文，仅供参考，欢迎大家阅读。 大学生就业去向论文篇1 摘要：上个世纪九十年代开始，我国高校开始全面扩招，这一变革在其提出后的二十年里，逐渐造成了高校毕业生人数的高膨胀的局面，从而导致了我国高校毕业生的就业压力日益变大。大学生作为高素质、高教育、高文凭的代名词，一直被视为就是祖国栋梁，社会主义事业的主要建设者，因此大学生的就业问题一直受到社会各界的高度关注。作为一名百年老校和陈毅母校电子高专的学生，我觉得十分的光荣，但就是当今社会激烈的竞争和沉重的就业压力也让我有些彷徨。时光荏苒，如今我已经迈入大学二年级，在收获了两年大学给我带来的成熟之后，我也开始努力地去思考我今后的道路该如何去走。司马迁曾在《史记》中记载道：“项羽乃悉引兵渡河，皆沉船，破釜甑，烧庐舍，持三日粮，以示士卒必死，无一还心”，而越王勾践更就是“就是苦身焦思，置胆于坐，坐卧即仰胆，饮食亦尝胆也”，这两位中国历史上有名的军事家都因为他们的雄心壮志而流芳百世。清代的著名文学家蒲松龄因此写下了“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”的句子来勉励自己。只要你胸有理想，并付出努力，那么成功迟早会向你抛出橄榄枝。 1、我的理想和目标 如果我们想要在未来的就业中获得成功，首先应该确定一个切合实际的就业定位和就业目标，并把目标进行分析，然后设计出合理的就业规划图，并付出行动，经过不断的努力和调整，最终达到我们的目标，取得人生的成功。