大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析
近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在
毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难
既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的
问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。
一、全国各地就业形势
全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基
本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，
日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
就业关键指标运行平稳
车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位
最缺工。人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情
况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著
增加。
缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已
经回暖。
2023年，总体就业局势如何看？
“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。看新增
加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万
人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口
打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个
城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。
上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合
型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。全年度共释放出来稳
岗收益2713亿人民币。在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590
亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年
的2倍，中小企业获益显著。
“失业险援企稳岗政策利好加快释放出来，获益公司广泛将稳岗资金
进行交纳社保费、进行培训、派发生活补助等，对冲交易了人力成本，减
轻了经营压力，稳住人才队伍，提振了发展趋势自信心。”人社部失业险
司司长桂桢说。
稳就业有强大支撑点
月月有招骋、服务项目不断线，进到2023年，就业公共文化服务主
题活动早已全面启动。人社部层面详细介绍，依据人力资本市场运行特征
和规律性规律，今年将延续发布“10N”公共性就业服务项目主题系列活动，服务目标将遮盖大学毕业生、民工、城镇艰难人员等重点群体以及各
类用人公司，服务时长将分布在全年度每一个月份。
目前，1-3月的春风行动暨就业支援月主题活动已经发布，活动进行
中预计给予3000万只就业职位。春节假期，很多地区早已给出回乡列车，并计划假后机构回岗包车服务列车。多种形式的公共性就业服务活动，恰
好是稳就业工作中的重要途径。
还详细介绍，将统筹考虑国际国内形势、政策实施实际效果、企业登
记要求、股票基金运行状况等多种因素，因时因势提升各类助企惠企政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。
“下一阶段维持就业整体稳定仍具备比较多的资源优势。”中国统计
局人口和就业统计分析司司长说。具体而言，中国经济发展长期性向好的
股票基本面没有变化。伴随着稳经济各类措施进一步落地式效果显著，经
济发展不断修复，将带动就业要求扩张。新冠肺炎防控优化提升，酒店住
宿餐馆、旅游等接触汇聚性服务业修复改进，有益于充分发挥服务行业吸
收就业体量大的优点。除此之外，执行就业优先战略，把推动青年人尤其
是大学毕业生就业工作中摆放在更突出位置，提升新就业形状劳动者权益
确保等，均为就业稳定带来了强有力的保证。
社会养老保险全国统筹有序推进
企业职工基本养老保险全国统筹启动实施、个人养老金制度落地式，2023年，社会保障体系创新获得许多重大进展。成效怎样？
企业职工基本养老保险全国统筹启动实施至今，“有序推进各项，社
会养老保险涉及面进一步扩大，股票基金收入支出整体均衡，规章制度运
行平稳。”人社部社会养老保险司副司长说。据了解，在全国范围内基本
完成社保政策统一，员工与企业退休人员的养老金利益获得更强确保。省
界经济共享力度加大，2023年全年共跨地区调剂基金2440亿人民币，合
理平衡了地域间股票基金本期收入支出工作压力，资金使用效益更高一些。
上年11月25日，个人养老金制度在36个优先大城市（地域）启动
实施，整体运作平稳有序。截止到2023年末，个人养老金参与总数1954
万人，交费总数613万人，总交费额度142亿人民币。
大会上详细介绍，截止到2023年末，全国各地基本养老、下岗、工
伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多，同比增长2430万人、849万人、825万人。全年度基金收入7.1万亿，开支6.6万亿，年
末累计结余7.4万亿，股票基金运作总体平稳。全国各地社保持卡总数13.68亿多，遮盖96.8%人口数量。社会保障水平稳步增长，各类工资待
遇按时发放派发。
人社部层面详细介绍，下一步将制订2023年全国统筹调济资金调拨
策略和缴拨方案，提升社保政策管理方法，积极主动扩张社保涉及面，不
断推动社保业务企业战略转型，继续推动扩张养老基金委托投资经营规模。
二、高校毕业生的就业去向
先说说高校毕业生的集中就业去向，不外乎以下几类。
1.企业单位、外企、民营企业、独资企业
此类通道和经济增长高度相关，GDP每增长1个百分点就能拉动上百
万人的就业，经济的下行势必会影响到此类通道的就业。我国处于结构调
整的重要时期，传统行业面临困境，第三产业、服务业成为岗位增长的支柱。
这一通道是很多毕业生们的选择，不过随着经济的下行，肯定会受影响。而且除了当年的毕业生外，逐年累计的未就业毕业生以及海龟等也是
其中的竞争者。因为更多的影响因素是市场对于人才的需求，所以在专业
上会比较大的偏重，并不是所有专业都好就业。
此外，这其中还有很多企业会设定很多的门槛，985、211高校研究生、英语6级、户口等等，都让很多朋友望而却步，虽然他们中不乏很多
优秀者。当然了，相比较来说这一通道自由竞争度更大，更需要自己的努
力和机遇。也是很多有激情的同学的选择，算是最主要的一条通道了。
2.公务员、事业单位
2023年国考中，2.7万个招录名额共吸引了近140万人报名。很多毕
业生朋友看到这组数据，就被吓得停下了脚步。其实你仔细想想，这几百
个人里面至少有50%的人是抱着碰碰运气的心态去试一下，这部分绝对是
炮灰，可以忽略不计；至少有30%的人只是随便复习一下，没有经过完整
的训练；至少有15%的人复习方法不对，最后剩下5%基础较好，方法得当，复习全面的人，真正的决斗也只在这几个人里面展开，还要除掉一些心理
素质不好的或者发挥不稳定的，所以真正准备了的基本上都会有所收获的。
在公务员招考中，大量岗位招收本科毕业生，有些岗位并不限定专业。相对来说，国家公务员考试公平公正，因此被誉为“玻璃房里的考试”。
参加国考，凭借自己的实力笔试、面试竞争上岗，成为一名公务员，成为
不少大学毕业生的优先选择。
此外，近四年来，公务员的职业幸福感一直稳居前三、有数据显示，2023年进入政府机构的毕业生就业满意度竟然达到了72%，为所有通道最高。当然，还有很多小伙伴报考是因为公务员是一份比较稳定的工作，并
且具有比较完善的福利保障。这其实也是很多家长对于孩子的要求，安稳
即可。其实，走上仕途不仅仅是稳定，做得好的话工资待遇绝对不比企业
高管差，这是后话。
3.自主创业
要说并不是所有大学生都适合创业。鼓励大学生创业并不是什么现在
才有的新鲜产物，没有鼓励也会有人投身到创新创业的事业中去，所以国
家在政策上稍加引导和鼓励是好的。但这并不是说每个大学生都适合去创业，每个人都应该认清自己的发展定位，是要去参加创业做老板，还是做
好一个雇员。
还有，建议大学生们在创业之前想好，对自己的情商、智商、财商评
价一下，没有准备好最好别去碰，办企业不是坐下喝喝咖啡就能办起来的。
4.深造(专升本、考研、出国)
这个通道里主要有两部分人，一部分是在专业层次的递进，如果专业
需求较高，这部分人基本上就业都会有比较好的保证。
还有一部分是延缓就业，这一部分其实就有点“混学历”等思路。其
实这个通道说白了，最后还是要进入下一个“考虑出路”的循环。而且因
为并不是所有人都适合做科研。
5.其他
至于参军、入伍和支教等，其实都是相对比较小众的通道。而且，这
些通道中，等到服务期一过或者退伍后，还是要面临着再就业。这其中在
这些通道中持续性走下去的人并不是很多，所以终究还是要回到“再就业”这个问题。
三、高校毕业生的就业城市
北上广深作为一线城市，一直成为毕业生求职的重要选择地，也是吸
纳毕业生的主要城市。但从2023届中国毕业生城市青睐排名来看，北上
广深不再像从前一样占据前位，吸引力在逐渐减弱，排在前三名的分别为
北京（9.4%）、上海（7.9%）、天津（6.31%），深圳和广州则排到第九、第十名。新一线城市吸引力在逐渐增强，天津则成为年度黑马，成功晋级“前三甲”。
近年来，新一线城市近年来迅速发展、环境舒适、气候宜人、生活节
奏适中、新兴行业逐步兴起，岗位需求也逐渐增多，也为毕业生迎来了新
的选择。加上新一线城市针对以应届生为代表的年轻人才制定的优惠政策，购房优惠、落户、现金补贴等手段不拘一格，有效地吸引了他们的目光。
例如天津的引才政策表明，企业和高校的毕业生签订一年以上的合同，为
学生缴纳了保险费满足三个月的条件，政府按照一个人1000元人民币的
标准下发补贴；成都近些年的发展速度大家有目共睹，对人才需求量也求
大大增加。关于人才安家补贴，符合外籍条件的技能急需紧缺落户人才，
办理落户后，可按照《成都成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。人才是城市
未来发展的动力，只有新鲜血液的源源不断地涌入一座城市，这座城市才
有发展的不竭动力，创造出新的价值。
四、大学生就业难的原因
（一）大学生自身原因
1.在这个大学就业精英走向大众化的社会，大部分大学生仍然保持自
身的优越感，在择业时考虑较多的是薪酬自我提升空间、工作时间、工作
地点、薪金等因素，而在自身能力、自我价值等方面考虑的不够，导致大
学生职业和就业观念取向不合时宜，最终导致就业困难。
2.薪金要求较高。部分大学生对自身能力认识不足，盲目羡慕高工资、高福利。选择岗位的时候缺乏对自己的清晰定位、目标性不明确更多关注
的是薪金的高低、工作环境好坏，而忽视了升职空间、未来前景、自我价
值实现等因素，导致工作一段时间后缺乏动力与目标，出现怠工以及跳槽
等现象。
3.目光较高，缺乏吃苦耐劳精神。部分大学生自身综合素质不高，适
应社会能力较差，难以符合用人单位的要求。在挑选岗位时，不能正视自
己的能力，不愿意从基层做起，缺乏吃苦精神。一些大学生在学校里只满
足所学课程，缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力，加之语言表达
能力不足，在应聘场合紧张、胆怯，不能充分展示自己，从而错过了许多
工作机会。
（二）社会原因
1.高校在自身发展过程中存在一些不利于大学生就业的问题。有些高
校对就业工作不够重视，就业工作缺乏系统性和科学性，就业指导未能贯
穿大学四年，仅仅是毕业前的一种介绍形式，与社会脱节。“调查显示，
非常需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的了解程度多寡不一，其中非常了解和比较了解的只有1/3的人，有10%的人根本不知道学校有
这样的机构。”这说明大学生就业指导工作还有很大的发展空间。
2.户口成为就业的绊脚石。目前毕业生自主择业已经成为主流，然而
户籍、档案等一些因素仍然对大学生就业造成困难。许多大学生在找工作
中都遇到过“非本市户口免谈”的经历，由于没有当地户口，很多大学生
与好的工作机会失之交臂。
3.社会舆论导向。现在很多家长及企业对软件、金融等行业盲目追风，而对农业、林业、养殖业不甚重视，导致大量农业类院校毕业的大学生毕
业后不从事与专业相关的工作，相反走向销售等行业，导致了人才的大量
流失。
中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的，要解决这一社会问题，必须调动多种力量，做出多方努力。
五、解决大学生就业难的方法
（一）大学生自我素质的提高
首先，大学生应该从自身实际出发，摒弃“天之骄子”的想法，从基
层工作做起，从现实出发寻找自己的就业出路。其次，在如今就业竞争激
烈的社会，大学生应该不断提升自身素养，掌握过硬的本领，才能在就业
大超中占据主动地位。
（二）高校
高校应该根据市场需求，合理进行学科设置，并调整就业结构，使学
生能够适应社会的走向。另外，要加强毕业生的就业指导工作，将就业指
导工作做到实处。整体提高就业队伍的素质，定期对就业队伍专职人员进
行专业培训，并吸纳心理学、教育学等专业教师充实到就业指导队伍中。
（三）政府在毕业生就业工作中起推动作用
首先，从政策法规入手，完善就业体系。各级政府应该建立健全法律、法规，保证大学生的合法权益。不断完善就业政策，消除职业歧视，规划
就业市场。其次，加强宏观调控，促进人才流动。应该鼓励大学生积极投
身西部，投身基层就业，锻炼才干。同时，有针对性的组织各种培训吧，
加强就业指导，提高失业毕业生就业竞争力。
相信通过大学生以及全社会的共同努力，大学生就业困难的问题一定
可以妥善解决，大学生一定可以实现充分就业。大学生作为国家的后备军，一定可以在各自的工作岗位上，为社会的发展与进步奉献自己的一份力量！
六、个人建议
1、关于职业规划的建议
在大学期间，尽早进行职业规划，明确自己的目标与方向，有所准备。
2、关于处理所学专业与职业关系的建议
多了解自已所学专业的信息，了解其就业方向与专业范围
3、关于就业途径与地点的建议
就业途径可以多样化，尽量扩展自己的就业途径，让自己可以有更多
的选择
4、关于如何提高自己的就业竞争力的建议
考一些与自己专业相关的证书以及多参加社会实践，这会有利于提高
我们的就业竞争力
5、关于面对第一份工作与薪酬的建议
在做第一份工作时，我们要能沉得住气，多学点东西，以后不管是否
要在原来的单位工作，至少我们提升了自我。
拓展内容：
1.认清就业形势，把握就业机会。
当代大学生要理性地看待目前的就业形势，把握我国社会发展的趋势。我国经济发展的新环境给大学毕业生带来了一些新的机遇，面对这些机遇，我们应积极把握，同时又要理性选择，走最适合自己发展的道路，不能盲
目跟风。
2.全面提高个人素质，提高就业竞争力。
作为当代的大学生，我们必须学会自强自立，努力增强综合素质，树
立科学就业观。当代大学生必须有把自己的事业与国家进步、社会的发展
及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心
和社会责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价
值观。
3.简历撰写的要求
在简历中需要求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。
简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职
业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。
我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样
的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职
意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。
因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错
的技巧。
在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不
是雇主能给我们什么。
一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别
撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应
的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。可以说，求职意向就是整份
简历的灵魂，简历的其他部分都是为其服务的。与求职意向无关的素材
(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经
历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要
围绕该求职意向展开。
4.掌握应聘的技巧
应聘是一门艺术，这一点已被求职者广泛地认同。诸如应聘时如何包装，怎样留下良好的第一印象，怎样与对方交谈等等，其中都有很多技巧。良好的心态是应聘成功的关键，而良好的心态来自应聘的经验，初次应聘
难免紧张，几场下来就会应对自如了。所以，模拟训练对于调整心态十分
有益。
各大专业就业分析：
一、法学类专业
1.法学：检察官、法官、行政机关公务员、律师、公司法务人员，除
此之外，社会其他领域对具有“复合型知识结构”的法律人才也是需要的。如企业中的文秘、人力资源管理、市场营销等岗位对既有经济管理基本知识，又具有法律专业知识的人才有一定的需求。
2.政治学：毕业生可以到党政机关、社会团体、新闻出版机构、教育
及其他企事业单位从事科研、教学、行政管理以及其他有关专门业务工作。
3.社会学：能够在教育、科研机构、党政机关、新闻出版、企事业单位、社会团体从事社会研究与调查，政策研究与评估、社会规划与管理、
发展研究与预测等工作。
5.马克思主义理论：主要是在党政机关、新闻出版机构、社会团体和
企事业单位从事行政管理、宣传教育、政策研究工作，以及在学校、科研
单位从事政治学、行政学等相关学科的教学和科研工作。
6.公安学：进入公、检、法、司工作。
二、理学类专业
1.数学类：在科研部门、高等院校、生产部门、管理部门工作。
2.物理学类：到自然科学、工程技术的科研部门、学校、工矿企业中
从事基础或应用研究及教学工作。
3.化学类：到研究单位、学校以及生产部门从事科学研究、教学的技
术开发工作。
4.生物科学类：可在教学、科研部门，也可在农、林、渔、牧、副、医、药以及有关的企事业单位从事教学、科学研究或其他有关技术工作。
5.地质学类：适宜在地质、地震、冶金、石油、煤炭、建材、材料科学、环境科学和工业建设等有关研究单位、高等院校从事基础理论及应用
研究、教学和生产实际工作。
6.地理科学类：适宜在地理、环保、国土、综考、水利、测绘等有关
研究单位、高等院校从事基础理论及应用研究、教学和技术工作。
7.大气科学类：到气象、环保、海洋、农、林、水利、交通、航天、
通信等有关研究单位、学校和生产实际部门工作。
8.海洋科学类：适宜在与海洋科学有关的研究、技术部门从事科研、
教学和技术工作。
9.力学类：适宜从事力学方面的科研、教学工作及其他力学方面的实
际工作。
10.电子信息科学类：到邮电、电子等单位从事技术开发和业务经营，也可到高校、科研机构工作。
11.心理学类：到学校、科研部门从事心理学的教学和研究工作，以
及到国防、管理、体育运动等部门从事有关的各种研究。
三、工学类专业
1.地矿类：在地质部门、有关矿业部门和工程建设部门的企业、研究院工作。
2.材料类：到冶金、化工等部门的材料研究、设计、生产单位工作。
3.机械类：机械行业的研究、设计、制造工作，以及在其各行各业的机械设计、制造、使用部门工作。
4.仪器仪表类：服务于仪器仪表的研究、设计、制造部门，从事有关仪器仪表的使用、维修和改进等工作。
5.电器信息类：适合到电力、机电、铁道等部门从事科研、新技术开发和应用等工作。
6.电子信息工程类：适合到电子行业、广播电视等部门从事设备制造及原材料的开发研制、生产管理等工作。
7.通信工程类：适合到各邮电管理局及公司从事科研、技术开发、经营及管理工作，也可到军队、铁路、电力等部门从事相应的工作。
8.计算机科学与技术类：适合到各系统或行业的相关部门从事软件开发、经营和维护。
9.土建类：适合到建筑部门或铁道、交通、工矿、国防和房地产开发公司及建筑设计院、规划局等部门从事研究、设计、施工、管理和经营等工作。
10.水利类：去水利规划、水利工程建设部门工作。也可以到建筑、铁路、交通等部门从事相应的工作。
11.测绘类：到专业测绘部门和工农业规划、城市规划等部门从事测绘工作。
12.化工与制药类：到化学、制药工业的生产、设计、科研等部门从事化学和制药工程、工艺及产品的制造、开发和设计等工作。
13.交通运输类：到铁路、公路、水运等单位从事各类运输及其设备研究、生产及管理工作。
14.农业工程类：到农牧渔业部门及乡镇企业，从事生产管理及现代化农业中各种工程措施的开发设计、管理等。
15.林业工程类：到林业部门设计、研究机构中的生产组织管理、工程设计、新技术的开发和经营等。
四、农业类专业
1.植物生产类：到农业、园林及植物所等科研、生产及管理等工作。
2.动物生产类：到农业、园林及植物所等部门从事科研、技术开发、生产及管理等工作。
3.水产类：到水产部门工作，也可到海洋、海运、轻工、外贸、环保等部门从事科研工作。
4.动物医学类：到各级兽医防治、科研、教育、生产和行政管理部门及动物检疫站、商品检验局、生物药品制造及动物食品加工单位工作。
5.森林资源保护与环保类：从事水土保持、沙漠治理、园林、野生动物及自然保护区等方面的工作。
五、医学类专业
1.基础医药类：到高等院校和医学科研机构，从事教学、医学实验研
究等工作。
2.预防医学类：到医疗防预部门和卫生检验部门从事疾病预防、食品
卫生检验和管理等工作。
3.临床医学与医学技术类：到各级医院从事诊治和研究等工作。
4.中医学类：到各级医院和康复医院从事中医诊治和科研工作。
5.法医学类：到各级公安、检查机关从事法医学鉴定等工作。
6.药学类：到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究和合理用
药等方面的工作。
六、文学类专业
2.外国语言文学类：到外事、各大企事业单位、教育、文化、对外贸
易等部门从事翻译、管理和经营等工作。
七、艺术、历史、教育类专业
1.艺术类：到各种文化、电视、电影、广播、宣传、文艺团体和部门
等从事专业工作。
2.历史类：到学校研究机构和宣传、出版、新闻、文化部等有关单位。
3.教育学类：到学校及教育部门从事教学和管理工作。
4.体育学类：到各级体委、体育研究机构及学校从事运动训练、裁判、教学、科研和管理等工作。
八、经济学、管理学类专业
1.理论经济学：考公务员，进事业单位，考硕考博，银行。
2.应用经济学：银行、企业、证券公司等等。
3.工商管理：国家和地方各级经济管理部门、行业管理部门、大中型
工商企业经营管理、涉外公司经营管理、金融、商贸企业等领域的工作。
5.公共管理：可在各类工商企业、高新园区、政府部门和事业单位从
事管理工作，也可在有关科研机构和院校从事教学和科研工作。
6.图书情报与档案管理：高校或者公共图书馆，信息服务部门，信息
数据库建设，图书的营销部门，以及网络信息组织部门，包括百度等引擎
网站的信息整理等。
九、哲学专业
1.公务员：毕业生可在国家、省、市等行政管理部门从事管理或文字
性工作，哲学专业的毕业生分析问题的能力较强，从事这方面的工作具有
很大的优势。
2.文教事业或新闻出版部门：除公务员外，该专业毕业生还可到学校、科研单位或新闻出版等部门从事研究性、采编类工作，但这些单位对毕业
生的学历等条件要求较高。
3.各类企业等：还有一部分毕业生可到企业的党办、文秘、人事管理、财务管理等部门从事各类实际工作。
十、计算机专业
1、WEB应用程序设计专业
毕业后能够从事网站应用程序开发、网站维护、网页制作、软件生产
企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用、非IT
企事业单位信息化。
2、可视化程序设计专业
毕业后能够从事软件企业桌面应用开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、数据库管理与应用开发等工作。
3、数据库管理专业
毕业后能够从事企、事业单位数据库管理、软件开发、专业数据库应
用设计与开发、数据库的应用与开发、信息管理系统开发、企、事业单位
网络管理、软件销售等工作。
4、多媒体应用专业
5、移动应用开发专业
毕业后能够从事移动设备应用开发、嵌入式应用开发、移动网站开发、软件生产企业编码、软件测试、系统支持、软件销售、企、事业单位信息
管理、办公自动化集成等工作。
6、电子政务软件专业
能够胜任基层政府部门、事业单位数字化政务管理系统的设计、维护
与信息管理、办公自动化集成、办公室文员等工作。
7、软件测试专业
毕业后能够从事软件测试、软件编码、IT企事业单位系统支持、非
IT企事业单位信息化软件销售等工作。
8、物流信息技术专业
毕业后能够胜任现代物流业信息管理，能在企事业单位从事物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作。
9、物流管理专业
毕业后能够胜任全省各级企事业单位物流系统设计、供应链管理、仓储管理以及运输等管理工作等工作。
10、网络系统管理专业
毕业后能够从事政府管理部门、经贸、金融、邮电、电子、学校、交通、社区以及应用计算机网络的有关行业，从事计算机网络系统的设计、维护、管理、从事网站开发与应用、网络安全管理、计算机软硬件调试、安装、计算机及网络产品营销等工作。
11、计算机游戏专业
毕业后能够从事网络游戏美术，网络游戏动漫设计，游戏概念/故事情节设计，网络游戏3D设计，网络游戏人物设计，网络游戏环境设计，网络游戏皮肤/纹理设计，网络游戏图形开发，网络游戏测试，网络游戏音频开发，游戏客户端开发，游戏服务器开发，游戏引擎开发，手机游戏策划，手机游戏开发，手机游戏程序开发，手机游戏美工，手机游戏测试等工作。
12、计算机图形/图象制作专业
毕业后能够从事广告企业平面的设计与制作、网络企业网页制作、企事业单位职员等工作。
药学考研就业分析简介
1.就业专业性强收入差距大
目前，药学专业的就业方向大致分为如下几种：科研人员在大学、研
究所、药厂的研究部门，从事药物的研发工作;医院药剂师在医院药剂科、药房、药厂等从事制剂、质检、临床药学等工作;药检人员在药检所从事
药物的质量鉴定和制定相应的质量标准;公司职员、医药销售人员在医药
贸易公司或制药企业从事药品生产、流通及销售等工作。
从北京各医药类院校的学生的就业意愿看，主要是北京三甲医院的药房，和医院的临床药师。但实际就业率情况却并非如此，学生真正进入医
疗卫生单位的只有5%左右，除了30%左右的考研深造以外，很大一部分都
被各医药公司、制药厂吸收。
一位从业多年的资深技术人员李女士告诉我们，从事药品开发、研究
的职业，对专业能力的要求非常高，相应的对学历等各个方面的条件也会
比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关
专业知识的要求依然是很严格的。比较之下，从事销售工作对专业要求要
低一些，而更侧重销售能力和社交能力。
目前药学类专业本科毕业生的月薪约为2000～3000元左右，而在大
型医药企业或外资企业从事药品销售等工作的毕业生，年薪一般都在15
到20万左右。这些年来药学专业毕业生中一直流传着一流的人才去卖药
的说法。面对这种情况，中国药学会委员刘云表示，确实从整体来看，普
通药学专业毕业生收入和卖药工作的收入确实有一定的差距。很多人做药
品销售能够很快赚到钱，但从职业的发展来看同学们还需要有一个长期的
职业规划。药学和医学一样是一个经验型、技术型行业，选择好自己的专
业方向，踏实而坚定的走下去，未来必然有非常广阔的领域和发展空间。
2.高端人才很抢手终端人才有缺口
大学生就业形势调查报告(7篇)
大学生就业形势调查报告(7篇) 校漂族越来越多。针对该问题我们随机调查本院学生对就业问题准备得如何，对将来就业前景的态度，并且将数据总结处理，发现以下几点：只有__%的学生有一直关注就业前景，几乎没有人想要创业因为需要资金门路关系，__%的人选择要继续深造，而且近乎百分百的大专生认为毕业实习需要关系人脉，专业成绩倒是其次。少部分学生认为个人素质很重要，应该注重提高自己的素质和修养。能否充分的准备就业对当代求职大学生来说是相当重要的，它决定你是否能在将来的社会生存中胜出。对你将来发展做出正确的判断。 一问卷调查 （1）调查范围：__ （2）调查目的：了解__对就业的准备情况，使他们能正确认识到未来的就业情势。 （3）调查方式：网上问卷调查 链接地址 结果表明本院学生对就业的准备情况不是很好，大多数求职大学生都不能充分地准备就业，导致出现了一些问题，随着各大高校连年扩招，每年毕业生人数也在逐年增长。虽然政府在不断地增加就业机会，而面对不断增加的就业人群，那只是一点皮毛而已，供不应求的现象依然存在。求职大学生就业的问题仍然不容乐观。 （一）大学毕业生的就业情况有以下几个特点： 1就业岗位与毕业生人数差距太大 大家都知道，大学毕业为的就是能找到好的工作，可是，就业问题一直让大家困扰呢。从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业的求职大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且，这个差距还在逐年的增大。然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因。 2.热门专业人才过剩
前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 3.薪水与自己心中的希望值不符 很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。 4.各企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是求职大学生，企业的发展离不开求职大学生，但是，他们每年基本上不要应届求职大学生。这将是应届求职大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 （二）当前高校毕业生就业问题的现状与分析 1高校毕业生就业形势严峻 随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增。从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。这样一来，给求职大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。 2大学毕业生就业结构不合理 毕业生在就业中出现了结构性矛盾，包括地区结构专业结构等。就业受到经济发展的影响，经济相对较发达的地区，就业形势好，人才非常多，就业渠道也比较畅通，而西部欠发达地区，就业情况比较糟糕，缺乏人才，又流不住人才，造成人才流失，经济发展缓慢。 高校要建立求职大学生就业工作的有效机制。理顺就业指导工作的体制，建立
大学生就业形势分析8篇
大学生就业形势分析8篇 大学生就业形势分析 大学生就业形势分析（一）： 当前大学生就业主要问题 我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下： 1用人单位误区 不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生 有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 2大学毕业生误区
大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为、、，，。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’” 的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或期望透过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 3高校的误区 我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。 三应对大学生就业难题的对策 由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】
当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】 当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。 在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。 就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下： 一、调查目的 掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。 二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人 三、调查时间：20__年1月15至1月25日 四、调查内容 大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。 五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。 调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学
生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高 从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大 从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。 六、调查结果思考 1、对就业信息关注 在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况 影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性 从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才
大学生就业形势分析
大学生就业形势分析 大学生就业形势分析篇(1):2023当前大学生就业形势怎么样 随着当今社会经济的高速发展，人才供求的多元化，使得各级高校都进入了大势扩招期，从而圆了每年浩浩荡荡的学子梦。大家知道当前大学生就业形势如何了吗？不妨和小编一起探讨。 当前大学生就业形势 一.当前就业面临的形势 (一)是我国城镇新增劳动力就业、下岗失业人员再就业和农村富余劳动力转移"三碰头" 使本来就存在的就业困难更加突出。 (二)是企业改制减少用工、采用高新技术等原因,对劳动力的需求呈下降趋势。 (三)是随着改革的深化,农民进城的门槛不断降低,进城农民工日益增多,从而给城镇就业进一步增加了压力。 (四)是近年以来,美国次贷危机引发的世界金融危机,使全球经济发展面临严峻挑战,当前,全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济蔓延,我省经济不可避免地受到冲击。 (五)是全国高校大规模扩招太急促,一些学校由于扩招造成学校升格或教学条件下降而导致教学质量的滑坡,人才培养没有与社会发展需求很好的结合,一定程度上造成高校毕业生的就业困境。
二. 当代大学生就业困难的原因 (一)对就业形势和政策及就业过程不了解。大学毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因，用人单位对大学生的需求速度赶不上大学毕业生的增加速度。大部分在校学生没有意识到就业人数的递增速度已远远超过工作岗位的增加速度，忽略了解就业形势和政策及就业过程的重要性，只顾埋头苦读、热衷考证或忙于各类社团活动，充实了自己的头脑和经验，而在实际就业供需矛盾面前束手无策。 (二)就业信息获取不及时用人单位招聘信息的发布缺乏时效性、大学生没能及时获取相应的信息及大学生发布了应聘信息但由于种种原因用人单位没有获取。这两种情况造成了很多大学生找不到工作、用人单位招不到人的局面，延长了大学生和用人单位相互搜寻的过程。 (三)自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配在大学毕业生"就业难"的同时，用人单位也普遍存在着"选材难"。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏良好心理的素质、礼仪和法律观念。 (四)缺少职业生涯规划 (五)期望和实际现状不符大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，还存在就业后稳定性差、离职率高此类问题。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，薪酬期望值高出社会现实水准，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作;人际沟通能力差，缺乏团队合作能力，"有业不就"造成人力资源的浪费。
大学生就业形势现状分析
大学生就业形势现状分析 近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之当前金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在 毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难 既有社会原因、政策原因，也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的 问题事关大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定，需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 一、全国各地就业形势 全国各地城区新增加就业1206万人；截止到2023年末，全国各地基 本养老、下岗、工伤险参保人数分别是10.5亿多、2.4亿多、2.9亿多， 日前，劳动和社会保障部召开新闻发布会强调，2023年就业形势保持稳定、社会保障水平稳步增长。下一步，也将全面强化就业优先选择现行政策，更准确更有效的适用公司发展稳定就业。 就业关键指标运行平稳 车辆生产线操作工、快递小哥、家政保洁员、数控车工……这种岗位 最缺工。人社部刚公布的《2023年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》表明，与2023年第三季度对比，加工制造业缺工情 况不断，汽车制造业相关岗位缺工较为突出，快递物流行业岗位需求显著 增加。 缺工情况侧面体现了人力资源市场的供需状况，一些行业景气指数已 经回暖。 2023年，总体就业局势如何看？
“就业关键指标运行平稳”，人社部就业推动司司长张莹说。看新增 加就业，全国各地城区新增加就业总计完成1206万人，提前完成1100万 人的全年度预期效果每日任务；看重点群体，就业基本上稳定，脱贫人口 打工经营规模3278万人，同比增长133万人；看销售市场供需，100个 城市公共就业专业机构求人倍率为1.46，维持活跃性情况。 上年，人社部依次颁布了三轮“降缓返补扩提”一系列分阶段、组合 型援企稳岗现行政策措施，变速保市场主体稳就业。全年度共释放出来稳 岗收益2713亿人民币。在其中，共减收失业保险费为企业减负qflp1590 亿人民币；共向787万家公司派发稳岗返还资产497亿人民币，是上一年 的2倍，中小企业获益显著。 “失业险援企稳岗政策利好加快释放出来，获益公司广泛将稳岗资金 进行交纳社保费、进行培训、派发生活补助等，对冲交易了人力成本，减 轻了经营压力，稳住人才队伍，提振了发展趋势自信心。”人社部失业险 司司长桂桢说。 稳就业有强大支撑点 月月有招骋、服务项目不断线，进到2023年，就业公共文化服务主 题活动早已全面启动。人社部层面详细介绍，依据人力资本市场运行特征 和规律性规律，今年将延续发布“10N”公共性就业服务项目主题系列活动，服务目标将遮盖大学毕业生、民工、城镇艰难人员等重点群体以及各 类用人公司，服务时长将分布在全年度每一个月份。 目前，1-3月的春风行动暨就业支援月主题活动已经发布，活动进行 中预计给予3000万只就业职位。春节假期，很多地区早已给出回乡列车，并计划假后机构回岗包车服务列车。多种形式的公共性就业服务活动，恰 好是稳就业工作中的重要途径。
大学生职业生涯规划中的就业形势分析
大学生职业生涯规划中的就业形势分析 近年来，随着社会经济的快速发展和人口红利的逐渐消失，大学生 的就业形势愈发严峻。对于大学生来说，职业生涯规划是一个至关重 要的环节。本文将分析大学生职业生涯规划中的就业形势，并为大学 生提供一些建议和策略。 一、就业现状 当前，大学生就业市场竞争激烈，就业形势较为严峻。据统计数据 显示，每年大学毕业生数量持续增长，但就业岗位数量相对有限。尤 其是传统热门行业，如金融、法律和传媒等，竞争更为激烈。同时， 经济结构升级和技术进步导致部分传统就业岗位减少或被机械化取代，给大学生就业带来新的挑战。 二、就业趋势分析 1. 科技与信息技术行业需求增长 随着信息时代的到来，科技和信息技术行业迅速崛起。这些行业对 人才的需求巨大，尤其是具备相关专业技能和实践经验的人才。在职 业生涯规划中，大学生应加强对科技和信息技术方面的学习和掌握， 并结合自身兴趣和优势，选择相关的专业和岗位。 2. 创业创新成为热门选择 当前社会鼓励创新和创业，越来越多的大学生选择创业作为自己的 就业出路。创业不仅可以发掘个人创新潜力，实现自我价值，还可以
带动就业和经济发展。然而，创业困难与挑战不可忽视，大学生需要 具备良好的创业意识、市场洞察力和管理能力。 3. 跨学科综合能力的需求 现代社会对综合能力较强的跨学科人才需求日益增长。大学生在职 业生涯规划中，应加强自身综合素质的培养，培养自己的沟通、团队 合作、创新思维等能力。这样的综合能力在各行各业都具有重要价值。 三、应对策略 1. 提前规划职业生涯 大学生应该充分意识到职业生涯规划的重要性，提前进行规划。可 以通过选择适合自己兴趣和优势的专业和岗位，积极参与实习和实践 活动，了解行业趋势和就业要求，为将来的就业做好准备。 2. 多方面提升自身能力 除了专业知识，大学生还应注重提升自身综合能力。可以通过参加 各类培训和社会实践活动，积极参与学生组织和社团，提升自己的沟通、领导力和创新能力。同时，要注重英语和计算机等基础技能的学习，以适应职业发展的需求。 3. 保持积极的心态 面对就业压力和竞争，大学生要保持积极的心态。要相信自己的能力，不断学习和成长，勇于接受挑战和变化。在求职过程中可能会遇
大学生就业现状调研报告(大全)
大学生就业现状调研报告（大全） （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、策划方案、导游词、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, documentary evidence, planning plans, tour guides, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!
目前大学生就业形势分析3篇
目前大学生就业形势分析 Part 1：大学生就业形势 大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。 1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓 随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。 此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。 2. 就业市场竞争激烈 近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。 3. 相关政策的调整
政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。针对 大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。 综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也 不是没有机会。只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。 Part2：就业竞争的应对策略 面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身 竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。 1. 提高职场操守 职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。在求职 过程中，企业都会看中大学生的职场操守，如：着装、礼仪、沟通能力等。在日常工作中，我们也要注意自己的言行举止，态度决定成败。 2. 掌握重要技能 现代求职的重要标志就是技能水平。不仅要掌握自己专 业的基本技能，还应该拓展自己的知识面，多学习其他领域的技能。只有不断更新自己的知识和技能，才能够胜出于竞争者。 3. 建立人际关系网 建立人际关系网是职场成功的不二法门。在社交活动中，要用心交际，收集信息，积极挖掘自己的人脉资源。这样不仅有助于我们找到更多的机会，还能够拓展自己的影响力。 4. 制定职业规划 制定生涯规划，能够使我们更好地把握职业方向。在职
大学毕业生就业现状调查报告7篇
大学毕业生就业现状调查报告7篇 大学毕业生就业现状调查报告（篇1） 一、调查的背景与目的 加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。了解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应情况，和社会用人单位对最近的高校毕业生认识与评价。进一步推动高等教育改革，提高教育质量，培养社会所需人才。广州电大调查课题组特意组织了本次调查。对20__—20__年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对20__—20__届毕业生在校学习期间和工作后的实际情况，采取问卷和访谈相结合的调查方式进行。 二、社会调查的过程 我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。20__年统计部门给出的数据是559万。10年后是5倍多的数量增长，在如此庞大的毕业生数量中，他们进入社会时碰到了哪些问题？工作能否合适？他们能否胜任工作？而人单位对他们评价怎样？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育最好的实践环节教学调查，也是极其宝贵的社会信息反馈。本次社会调查对象是于20__年的本科毕业生与其用人单位，具体过程及相关内容整理
如下： （一）调查的时间、地点和方式 本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20__年9月18日，调查地点广州白云，本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。本次调查共发放调查问卷5份，回收5份，有效2份。 （二）对象 20__年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生名艾文光陈秀辉毕业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20__—20__用人单位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。 （三）调查的内容 我首先对调查问卷的内容进行了解，问卷分为：毕业生本人和用人单位两版共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，最准确的调查信息，再通过对所得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。针对毕业生的调查内容主要包含以下几项：个人基本情况、就业与工作状况、综合素质与作用，本科教育状况、本科教育改革建议；针对毕业生用人单位的调查内容主要包含以下几项：毕业生的专业精神、毕业生的专业技能、毕业生的沟通能力、毕业生的综合素质、对高校培养建议和希望。 三、社会调查的结果与分析
当今大学生就业形势分析三篇
当今大学生就业形势分析三篇 篇一：当今大学生就业形势分析 随着中国高等教育的发展，高校连年扩招，大学生的数量急剧增加，大学毕业生就业问题也日益凸显，大学生就业难问题已成为社会热点之一。以下本文对当今大学生的就业形势进行了分析。 总结起来，近几年高校毕业生就业情况有以下几个特点： 一、专业同：热门专业人才过剩，近年来，一些工科院校和具有专业特色的学 校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 二、缺经验：据调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经 验”。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念。 二、供需差：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直 接原因。全国高校毕业生成倍增加，然而用人岗位增加的比例却远远小于毕业生增加的比例。 四、薪酬低：关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在20XX 元以上，但据有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700 元/ 月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 五、选材刁：应届生就业不吃香在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。
六、怕吃苦：不愿从基层做起。多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 当前高校毕业生就业形势严峻，主要表现在： 一、就业困难急剧增加。大学生从20 多年前的“天之骄子”成为一个集中的弱者群体。20XX 年之后，不少大学生开始出现失业或者隐形失业的状况，到20XX 年大学生失业问题开始成为全社会重点关注的问题。20XX 年，大学生就业形势更加严峻。在当前经济全球化的大背景下，能够影响劳动者就业的因素，已经远远不限于本国国内国民经济的发展状况、高校毕业生自身素质能力，更多或更宽的是来自于全球经济状况和国内外的人才竞争力。 二、就业后面临的经济压力大。大学生普遍面临着沉重的经济负担。这些大学生花费家里几万至十几万元上大学，让很多家长背上了沉重的经济包袱。有的学生在助学贷款的支持下完成的学业，也就意味着需要偿还贷款。但是，很多大学生毕业后没有找到工作，也就意味着无法获得收入来源。而不少找到工作的大学生，其收入也非常低，还没有农民工的收入高。 三、就业难对后期教育的影响。全国20XX 万在校大学生的心理也在承受巨大的压力。刚刚毕业不久的学长们的境遇，迫使他们思考自己毕业之后的生存状况。如果只有10-20%的大学生找不到工作，那是大学生自己的问题。而如果超过50%的大学生找不到适合自己专业的工作，那就意味着整个社会没有机会给他们就业。 针对现在大学生的就业所面临的种种问题，要使问题得以缓解，就要采取各种有效的措 施，面临就业的毕业生也应调节自己，做好充足的准备。首先，科学 合理的职业生涯规划是实现顺利就业的基础。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、认清自己的长处和短处、自己的脾气秉性、自己的职业适应性、自己的才能以及自己可能在哪些方面取得成功等等。清晰地规划职业生涯目标是人生走向成功的第一步。一定要设计好自己的职业生涯，只有这样，未来才有希望。当然，自我设计时要切记做到知己知彼，特别是全面地认识自我、
大学生就业现状
大学生就业现状 在当今社会，大学生的就业问题一直备受。随着高等教育的普及，大学生数量逐年增加，然而，这也带来了就业压力的增加。本文将探讨大学生就业现状，分析存在的问题，并提出可能的解决方案。 一、大学生就业现状 1、就业率下降 近年来，大学生的就业率普遍下降。一方面，这是因为高校扩招导致毕业生数量增加，竞争更加激烈；另一方面，一些用人单位对工作经验、综合素质的要求较高，使得部分毕业生难以满足要求。 2、就业结构变化 随着经济的发展和产业结构的调整，大学生的就业结构也发生了变化。传统上，大学生毕业后多进入国有企业或事业单位，然而，现在越来越多的毕业生选择进入民营企业、外资企业或自主创业。 3、就业观念多元化 与过去相比，大学生的就业观念更加多元化。他们更注重个人兴趣、职业发展和生活品质，而不仅仅是追求稳定和待遇。这种多元化的就
业观念为大学生提供了更多的选择和机会。 二、存在的问题 1、就业压力增大 随着高校扩招和就业形势的严峻，大学生的就业压力越来越大。一些毕业生面临着一毕业就失业的困境，这给他们带来了巨大的心理压力和经济压力。 2、职业素质不足 一些大学生在职业素质方面存在不足，如缺乏沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。这使得他们在求职过程中难以满足用人单位的要求，也影响了他们的职业发展。 3、职业规划缺失 许多大学生缺乏明确的职业规划，导致他们在学习和求职过程中缺乏方向和目标。这不仅影响了他们的学习效果，也影响了他们的职业发展。 三、解决方案
1、加强就业指导 高校应加强就业指导服务，帮助大学生树立正确的就业观念，提高他们的职业素质和求职能力。同时，高校还应加强与用人单位的，为毕业生提供更多的就业机会。 2、提高自身素质 大学生应注重提高自身的素质和能力，包括专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等。只有具备了这些素质和能力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。 3、制定职业规划 大学生应制定明确的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。这有助于他们在学习和求职过程中保持方向和目标，提高学习效果和求职成功率。 四、结论 大学生就业问题是一个复杂的社会问题，需要政府、高校、用人单位和大学生共同努力解决。政府应加大对高等教育的投入，提高教育质量；高校应加强就业指导服务，帮助大学生提高自身素质；用人单位
2023年大学生就业形势分析报告范文(优质篇)
2023年大学生就业形势分析报告范文(优质篇) 2023年大学生就业形势分析报告 一、引言 随着社会的发展和进步，大学生就业一直是社会关注的焦点。就业情况不仅关系到全国经济发展的稳定性和可持续性，更关系到大学生个人发展的成败。本报告旨在对2023年大学生就 业形势进行分析，提供策略和建议，帮助大学生更好地实现就业目标。 二、国家宏观经济形势分析 2022年，我国经济发展持续保持良好势头，GDP实现增长， 就业形势稳定。预计到2023年，我国经济将进一步提升，国 内生产总值和就业水平将得到进一步增加，这为大学生就业提供了良好的基础条件。 三、2023年大学生就业市场分析 1. 产业结构调整带来新机遇 随着国家产业升级和调整的推进，新兴产业和高端制造业将成为就业市场的新热点。大学生应该关注新兴产业的发展趋势，不断提升相关专业知识和技能，增强自己在就业市场的竞争力。 2. 制造业和服务业仍然是主要就业方向 尽管新兴产业发展迅猛，但制造业和服务业仍然是大学生就业的主要方向。制造业在我国经济中占有重要地位，需要大量技术和管理人才；而服务业则涵盖广泛，包括金融、教育、卫生、旅游等领域，对专业知识和软实力的要求较高。大学生应该根
据自身情况，选择合适的就业方向，并兼顾多个领域。 3. 科技创新引领就业新趋势 科技创新正在改变世界，也在改变就业市场。人工智能、大数据、物联网等领域的发展给大学生带来了新的就业机会。拥有相关专业背景和技能的大学生将更容易获得优质就业岗位。 4. 社会关注度提升 社会对于大学生的就业问题越来越关注，相关政策也在逐步完善。对于优秀的大学生，市场竞争将更加激烈；而对于一些弱势群体的大学生，社会将提供更多就业援助和政策支持。 五、大学生就业问题分析 尽管就业形势向好，但大学生就业仍然面临一些问题： 1. 就业观念不合理 部分大学生对就业观念存在一定程度的误区，过分追求高薪高职位，忽视实际需求和自身发展，导致就业困难。 2. 专业不对口 一些大学生选择的专业与就业市场需求不匹配，导致就业难度增加。因此，大学生在选择专业时应关注市场需求，选择能够适应未来就业市场的专业。 3. 缺乏实践经验和能力 大学生在校期间过于注重理论学习，缺乏实践经验和实际操作能力，这使得他们在就业市场中竞争力不足。
大学生就业现状及对策分析论文
大学生就业现状及对策分析论文大学生就业现状及对策分析 随着中国高等教育的普及化，大学生就业问题一直备受关注。本文将对大学生就业现状进行分析，并提出相应的对策。 一、就业现状分析 1.1 就业形势严峻 当前，我国就业形势严峻，大量大学生涌入就业市场，但就业岗位相对有限，导致竞争压力剧增。据统计，每年新毕业大学生人数达数百万，而就业岗位却呈现供求矛盾。 1.2 学历不再是就业的保障 过去，高等教育文凭是大学生就业的敲门砖，但随着高等教育的普及，大学学历对于就业的保障作用逐渐减弱。许多用人单位更看重毕业生的实践能力和综合素质。 1.3 行业结构调整 随着我国经济结构的调整和转型，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求却不断增加。大学生需要及时了解市场需求变化，选择适应当前就业形势的专业和岗位。 二、就业对策分析 2.1 多元化就业观念
大学生要从传统的“铁饭碗”观念中解脱出来，树立多元化的就业观念。应积极创业，拓宽就业视野，关注新兴行业的发展趋势，不仅将 目光局限在国内市场，还要关注国际化的就业机会。 2.2 提高就业竞争力 为了在激烈的就业市场中脱颖而出，大学生首先需要提高自己的综 合素质和能力。除了深耕专业知识，还要注重培养沟通能力、团队协 作精神、创新能力等软实力。此外，积极参加实习、社会实践等活动，积累工作经验，提高就业竞争力。 2.3 定向培养人才 高校应根据社会需求，调整专业设置，定向培养急需人才，避免产 生大量同质化的专业。大学生在选择专业时，也要充分考虑就业前景 和市场需求，避免就业困难。 2.4 政府和企业的支持 政府应加大对大学生就业的政策支持力度，提供更多的就业机会和 创新创业平台。同时，企业也要发挥社会责任感，为大学生提供更多 的实习和就业机会，并通过校企合作等方式，加强与高校的联系。 三、结语 大学生就业问题既是社会问题，也是个人问题。面对现实的就业挑战，大学生要树立正确的就业观念，提高自身综合素质，同时也需要 政府、企业等各方面的支持。只有通过多方合作，才能为大学生提供 更好的就业环境，实现个人职业发展和社会经济的共同进步。
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)
当代大学生就业形势分析大学生形势与政策 论文(1) 随着社会经济的发展，大学生就业形势逐渐变得严峻，特别是在当前全球性的经济危机下，就业形势对大学生来说更加严峻。因此，对当代大学生就业形势进行分析与研究，具有非常重要的现实意义。 一、大学生就业形势的现状 1. 就业竞争日趋激烈。目前，国内大学生数量逐年增长，但就业岗位数量增长速度却相对较低，加之就业市场竞争激烈，使得大学生找到一份理想的工作变得越来越困难。 2. 行业薪酬存在不平等。各行各业的薪资差异较大，某些行业的高薪和低薪行业之间也存在明显的差距。由此，使得大学生在选择就业方向时，往往面临着待遇与个人兴趣之间的选择。 3. 企业对大学生的要求越来越高。目前的就业市场中，企业对大学生的专业技能、综合素质以及实践经验等方面要求越来越高。因此，没有丰富的实践经验和综合素质的大学生往往难以得到理想的工作。 二、影响大学生就业形势的因素 1. 教育背景。大学生的教育背景直接影响着他们的就业前景，广泛的知识面和较高的文化水平往往更有竞争力。 2. 个人能力和素质。在当今的企业中，除了学历、专业外，企业更看重的是个人能力和综合素质，如交流能力、团队合作精神、领导力、
执行力等。 3. 就业市场。就业市场的需求也是决定大学生就业形势的重要因素， 当前社会化、国际化的经济形势下，制造业、服务业的发展趋势明显，对其的需求量也更大。 三、解决大学生就业难的策略 1. 增强个人能力和实践经验。大学生在求职过程中，除了学习专业知 识以外，还要增强自身的综合素质和实践经验。 2. 选择恰当的就业策略。要在求职前选择合适的就业目标，并制定适 当的求职计划和策略，这样才能让自己更有竞争力。 3. 加强就业政策的调整与支持。政府部门可以出台更优惠的就业政策，提供更多的就业信息和帮助，鼓励大学生到农村和中西部地区发 展就业。 总而言之，当代大学生的就业形势形势具有复杂性和不确定性。除了 在学习期间学好专业知识外，还要增强自身的综合素质和实践经验， 加强就业政策的调整与支持，提高自身的竞争力，这样才能更好地面 对当代大学生就业形势。
当前大学生的就业形势分析
当前大学生的就业形势分析 随着社会经济的快速发展，大学生就业形势日益受到关注。本文将 对当前大学生的就业形势进行分析，以期帮助广大大学生更好地了解 和应对就业压力。 一、就业形势总览 当前，大学生就业形势面临着一定的挑战。首先，由于大学扩招和 高校毕业生数量的增加，供大于求的情况导致了就业市场竞争的激烈化。其次，随着信息时代的到来，一些传统行业的需求减少，而新兴 行业和技术要求较高的职位却在逐渐增加，这对大学生的综合素质提 出了更高的要求。此外，就业结构调整和全球经济不稳定因素的影响 也对大学生就业造成了一定的压力。 二、挑战与机遇并存的行业 在当前的就业形势中，一些行业仍然存在着较高的就业机会和薪资 水平。首先，互联网和信息技术行业一直是大学生就业的热门方向， 这些行业对于创新能力和技术储备要求较高，但也给予了大学生更多 的机会。其次，金融、医疗、教育等领域也持续呈现出较好的就业前景。此外，随着人民生活水平的提高，文化创意、健康养生、旅游等 行业也逐渐兴起，对创意思维和服务能力较强的大学生有较高的需求。 三、应对之策 面对当前的就业形势，大学生需要具备一定的应对之策。首先，加 强自身素质的提升是必不可少的。大学生应注重实践经验的积累，提
升专业技能水平，并且要关注行业动态，灵活调整自己的学习方向。 其次，全面的就业准备也很重要。大学生要制定有针对性的就业规划，提前进行实习和培训，积极参加各类招聘会和社交活动，扩大人际网络。此外，大学生在求职过程中要保持积极的心态，勇于迎接挑战和 改变。 四、政府和社会的支持 除了个人的努力外，政府和社会应该加大对大学生就业的支持力度。政府部门可以加大对高校毕业生的政策扶持力度，推行实习基地建设、创业扶持政策等，为大学生提供更多的就业机会。同时，社会上的企 业和用人单位也应该加强与高校的合作，增加对大学生的实习、培训 和就业机会，并进一步改进企业用人机制，更好地发挥人才的潜力。 综上所述，当前大学生的就业形势虽然面临一定的挑战，但也蕴含 着机遇。大学生应加强自身素质的提升，注重实践经验的积累与专业 技能的提升，制定有针对性的就业规划，并保持积极的心态。同时， 政府和社会也应该加大对大学生就业的支持，为他们提供更多的机会 和渠道。只有通过个人和社会的共同努力，才能更好地应对当前的就 业形势，为大学生创造更好的就业环境。
2023最新-大学生就业调查报告8篇
大学生就业调查报告8篇 在不断进步的时代，报告有着举足轻重的地位，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。那么什么样的报告才是有效的呢？这次为您整理了8篇《大学生就业调查报告》，可以帮助到您，就是最大的乐趣哦。 形势篇一2017年普通高校毕业生达630余万 2016年高校毕业生就业工作克服了国际金融危机的不利影响，实现了高校毕业生初次就业率的基本稳定和就业人数的继续增长，需要就业的毕业生数量很大，但是形势依旧不是很好。 三、第四季度高校毕业生就业情况已经回暖，不过就业形势仍不容乐观 大学生就业状况调查报告篇二一、大学生就业现状分析 年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的年《经济蓝皮书》指出：预计到年底，将有100万名大学生不能就业，年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。 二、年与高校毕业生就业形势分析 年，全国普通高校毕业生将达到559万人，比xx年年增加50万人。然而，年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，年毕业的611万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生依然面临比较严峻的就业形势。 （一）、xxxx年的就业率对比分析： 年就业蓝皮书指出，年本科院校大学生就业率有所下降，而职高院校学生就业率与往年持平。统计研究数据表明，届大学毕业生半年后的就业率约为86%，比起xx年届大学生毕业半年后就业率下降了2个百分点；届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90%），非211本科院校为87%、高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211院校为93%（非失业率94%）、非211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的。 按教育部公布的数据，中国届高校毕业生总数为559万，其中大学毕业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，届大学毕业生毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万，毕业半年后的就业人数达到约434万人。在毕业半年后的73.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的），有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学，另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。 （二）、届毕业生就业地点分析： 届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、成都、南京、济南、苏州； 高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、南京、苏州、杭州、成都、郑州、青岛。 （三）、届毕业生就业率最高和最差的专业分析： （四）、年就业率最高和最差的专业分析： 年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。 从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。 年最难就业的专业计算机科学据首“年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、