当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。

一、当前大学生就业形势分析

1. 就业压力日趋加大

中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。

2. 就业结构不匹配

大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。这使得大学生们在就业市场上遇到困难。

3. 市场需求结构与专业设置不相符

由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。

二、当前大学生就业问题分析

1. 大学生就业观念问题

一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。

2. 择业能力不足

大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。

3. 缺乏实践经验

大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。

三、解决当前大学生就业问题的措施

1. 加强就业指导与职业规划

学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。

2. 增加实践机会与实习机会

学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。

3. 推进产学研结合

学校、企业和研究机构应加强合作，推进产学研结合，扩大产业合

作基地，使学生接触到更多的实际项目和岗位培训，提高他们的实际

能力。

4. 强化职业技能培训

学校应根据市场需求进行调整，加强职业技能培养。为学生提供更

多的实用技能课程，提高他们的就业竞争力。

5. 创造创业环境与机会

大学生创业是解决就业问题的重要途径之一。政府和学校可以提供

创业培训、创投支持等服务，为大学生提供良好的创业环境和机会。

综上所述，当前大学生就业形势严峻，但问题是可以解决的。学校、企业和政府应加强合作，提供更多的就业指导和实践机会，同时加强

职业技能培训和创业环境建设，以帮助大学生更好地应对就业挑战，

实现就业与个人梦想的有效结合。

大学生就业形势分析8篇

大学生就业形势分析8篇大学生就业形势分析大学生就业形势分析（一）：当前大学生就业主要问题我国大学生占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下： 1用人单位误区不少用人单位在选取大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和潜力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的潜力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务潜力不比研究生业务潜力差。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位思考女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等状况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。第三，生源地域歧视。不少用人单位思考到本单位的业务状况与当地联系紧密程度，期望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有必须的人际关系网等，选用人才时优先思考本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且期望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。 2大学毕业生误区

大学生毕业生自身也存在不少问题：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有必须的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则透过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成必须的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手潜力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇。都期望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选取就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报道，2004年第二季度本科生最难找工作。初中及以下文化程度、高中、大专、本科、硕士及以上文化程度的求职人倍率分别为、、，，。即100名初中生竞争96个岗位，而100名本科生只有87个岗位可供竞争，造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’” 的心理状态。第四，求职途径把握不准。不少大学生透过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或期望透过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，透过重点了解用人单位实际需求状况，提高就业率。 3高校的误区我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研，而对本科生教学的职责心不强，部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育资料及方法，轻视教养，专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改善机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。个性是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重［2］，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。三应对大学生就业难题的对策由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。

当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】

当代大学生就业形势调查报告【精选10篇】当代大学生就业形势调查报告篇1 前言：“就业”是大学毕业生面对市场进行自我定位，从而自主选择职业的过程。在中国，随着“婴儿潮”和“大学扩招”导致的大学毕业生数量激增，使该群体面临的就业压力逐年增加，并被赋予了多层次的社会意义。通过宏观层面的分析不难看出，经济的快速收展和产业结构的不断调整对人才需求产生发化；新职位的涌现对人才的渴望和需求在不断增加；高校虽然在扩招，但学科的重复建设，以及扩招过程中与市场需求的错位，都在客观上增加了就业难度。就业市场供求双方的信息具有不对称性。高校因自身体制限制而对行业发化和市场要求的反应迟缓，在很大程度上增加了大学生就业的难度和压力。就此，我们小组对大学生就业形势做了一次深入的调查，具体情况如下：一、调查目的掌握湖在校大学生对大学生就业形势的了解和看法，更好的了解当今大学生的就业形势。二、调查对象与手段 1、调查对象：郑州华信学院大四学生 2、调查手段：本次调查采取的是网上调查。通过同学相互通知。了解大家的就业形式。参加调查的同学有100人三、调查时间：20__年1月15至1月25日四、调查内容大学生多当今就业形势的看法，根据当今的就业形势大学生的择业方向等。薪酬待遇，在校期间的表现对就业的影响。五、调查结果 1、普遍大学生认为就业形势严峻，担心就业。调查发现，100%的大学生对当今就业形势都存在一定的了解。其中认为当今就业形势十分严峻的大学生高达67%。另外，普遍大学生都关注就业信息，且出现对就业过忧现象。从大一就开始关注就业信息的大学生高达45%，还有22%的学

生在大学前就已经开始关注就业信息，只有3%的学生在大四时才对就业信息进行关注。 2、大学生对就业的期望值过高从调查发现，普遍大学生对就业城市期望都较高。在调查的人群中，希望到发达的大城市工作的人占65%，愿意到中部城市工作的人只有8%，愿意到西部工作的人更加少，只有4%。而且他们对就业的收入期望也较高。对于到小城镇工作，大部分大学生都不愿意，只把其作为后不选择。调查人群中，52%的人心目中可接受的工资都在2000元左右，而对于1000元以下的收入没有人能接受。 3、就业依赖性大从调查中发现，大部分学生认为最有效的找工作方法是依靠他人推荐，而并非自己的自荐与介绍。其中认为通过熟人介绍是最有效方法的大学生高达85%，通过学校推荐是最有效方法的有39%。六、调查结果思考 1、对就业信息关注在调查结果中可以看出大部分大学生对就业信息的关注程度都很高。造成这种状况的原因可能有两个方面。一方面是当今社会的就业形势较为严峻，大部分大学生都处于失业状态。而当今的信息媒体较为广泛，在校大学生对社会的接触较多，对社会就业形势的了解较深入。另一方面，可能是学校提供的就业指导较完善，是学生能较清晰的了解当今形势。 2、对职业的期望状况影响职业期望因素大致可分为三个方面，声望地位稳定性因素（城市位置与社会地位），内在价值因素（发展空间和兴趣爱好），外在价值因素（薪水高低）。其中在职业选择中考虑的首要因素的选择情况（见下图），薪水高低成了大多数被调查者的首选，接下来依次才是发展空间、兴趣爱好、城市位置、社会地位。导致这结果可能是由于当今社会过多的追求拜金主义，而缺乏了对工作内在价值的思考，对自身价值实现的思考。就业观滞后。 3、就业依赖性从调查结果中可以看出大部分学生对求职都存在一定的依赖性，普遍认为靠人际关系是找到工作的最有效方法。导致此结果的可能原因是：当今社会由于人才

目前大学生就业形势分析3篇

目前大学生就业形势分析 Part 1：大学生就业形势大学生就业面临着什么情况？现实中，我们的担忧是否是多余的呢？我认为大学生就业形势一直都是大众关心的重要问题。考虑到高校现阶段的毕业人数与就业岗位供给状况、就业市场竞争压力以及相关政策的调整等一系列因素，大学生就业形势仍旧比较严峻。下面我就从三个方面来分析大学生就业形势。 1. 毕业生增多，就业岗位供给趋缓随着我国高等教育的进一步扩大和推广，大学生人数逐年增多，每年毕业生人数都在创新高，而就业岗位供给却没有跟上。在这样的情况下，大学毕业生就业形势的确十分严峻。此外，不同专业热门程度也会影响就业形势。比如在国家政策推动下，计算机等专业诸如此类应用性非常广泛的专业受到了许多学生的青睐，造成竞争压力增大，很多学生毕业后难以找到满意的工作。 2. 就业市场竞争激烈近年来，随着就业形势的日益严峻，许多大学生为了在就业市场中获得理想的工作机会，纷纷通过各种方式提高自己的综合素质。除此之外，各大企业对求职人的选择标准也越来越高，对专业能力、沟通能力、大局观念、创新意识等方面提出更高要求。这使得大学生们在求职之时，极易受到企业招聘标准的限制，增加了就业的难度。 3. 相关政策的调整

政策方面及时发布和调整可以促进大学生的就业。针对大学生就业难的状况，政府部门也出台了一系列政策，比如“三支一扶”计划、创业带动就业政策、税收优惠政策等，以鼓励并优惠大学生创业及就业。政策的调整可以缓解毕业生就业的危机，提高大学生们的就业竞争力。综上所述，当前大学毕业生的就业形势较为严峻，但也不是没有机会。只要我们积极学习，提高自身素质，合理规划职业生涯，不断拓宽就业渠道，就能够在激烈的竞争中脱颖而出，找到理想的工作并实现个人价值。 Part2：就业竞争的应对策略面对就业压力和竞争激烈的市场，大学生如何提高自身竞争力，拿到理想的工作？以下是几点应对策略。 1. 提高职场操守职场操守是成为一名合格职场人士的基本要素。在求职过程中，企业都会看中大学生的职场操守，如：着装、礼仪、沟通能力等。在日常工作中，我们也要注意自己的言行举止，态度决定成败。 2. 掌握重要技能现代求职的重要标志就是技能水平。不仅要掌握自己专业的基本技能，还应该拓展自己的知识面，多学习其他领域的技能。只有不断更新自己的知识和技能，才能够胜出于竞争者。 3. 建立人际关系网建立人际关系网是职场成功的不二法门。在社交活动中，要用心交际，收集信息，积极挖掘自己的人脉资源。这样不仅有助于我们找到更多的机会，还能够拓展自己的影响力。 4. 制定职业规划制定生涯规划，能够使我们更好地把握职业方向。在职

当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着国内经济的快速发展和高等教育的普及，大学生就业形势愈加严峻。笔者将通过分析当前大学生就业形势与就业问题，探讨其中的原因并提出有效的解决方案。一、当前大学生就业形势分析 1. 就业压力日趋加大中国大学毕业生数量不断增加，而就业岗位的增长却相对缓慢，导致当前大学生的就业压力日益加大。尤其是在经济结构调整和产业转型升级过程中，许多传统行业就业机会不再增长，相对而言，高技能人才和创新型人才的需求不断增加。 2. 就业结构不匹配大学生成绩单上注定不是唯一的招聘标准，企业更加注重应聘者的实际能力和综合素质。然而，现实情况是，很多大学生在校期间缺乏实际锻炼和实践经验，导致其在求职中与岗位要求不相匹配。这使得大学生们在就业市场上遇到困难。 3. 市场需求结构与专业设置不相符由于大学专业设置较早，很多专业已经存在了多年。然而，随着社会发展的日新月异，一些新兴行业迅速崛起，需要的专业人才却在相对匮乏的状态下，导致部分大学生没有合适的就业机会。二、当前大学生就业问题分析

1. 大学生就业观念问题一些大学生在校期间将追求稳定高薪的公务员工作视为理想职业，而对其他行业的就业机会持有偏见。这种观念问题限制了他们的就业选择范围，增加了就业难度。 2. 择业能力不足大学生在择业过程中普遍缺乏实际操作能力和相应的职业指导。他们缺乏明确的职业规划，不了解市场需求和自身优势，导致找工作无从下手或做出错误的选择。 3. 缺乏实践经验大学生在校期间大多数时间都集中在学习上，缺乏实践经验。这使得他们在就业市场上面临竞争时处于不利地位。企业更倾向于录用有实习经验的毕业生，这使得没有实践经验的大学生陷入就业困境。三、解决当前大学生就业问题的措施 1. 加强就业指导与职业规划学校应加强对学生的职业规划与就业指导，开设相关课程，帮助学生了解市场需求，明确自己的职业兴趣和优势，并提供实用的就业指导。 2. 增加实践机会与实习机会学校与企业可以合作，提供实践机会和实习机会，帮助学生在校期间积累实际经验，提升他们的就业竞争力。

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇

大学生就业形势严峻的原因对策分析三篇下面职场的我就给大家共享的关于高校生就业形势严峻的缘由对策分析，欢迎阅读! 高校生就业形势严峻的成因及对策分析篇一本文从主观和客观两个方面分析了高校生就业难问题以及成因，提出了化解高校生就业形势严峻的对策，一是高校生要树立正确的就业观，提高自身的综合素养和力量以适应社会需求;二是高校应当优化专业设置，加强对同学综合素养力量的培育;三是政府要加大统筹高校生就业政策宣扬和优待政策落实的力度。 2022年毕业季立刻到来，新一批毕业生即将迈入社会，在他们迈入社会之前，首要的就是解决就业问题。当前，高校生毕业人数呈不断递增态势，但是，数量浩大的毕业生军却不得不接受一个高毕业率低就业率的事实。2022年，中国高校生毕业人数为212万人，而2022年则达

到了680万人，十年时间，毕业人数猛增。2022年毕业生就业率为70%，而到2022年，毕业生就业率却降到了令人咋舌的55.7%，如此巨大的差别让人不禁汗颜。2022年毕业期将至，即将有699万毕业生走出校内，开头面临就业压力。伴随着毕业生如潮水般地涌向就业市场，而社会上对人才的需求则是呈现一个缓慢增长趋势，毕业生与就业岗位呈现出供大于求的现象。一、高校生就业形势严峻的成因分析高校生就业形势严峻的成因有客观和主观两方面的缘由：客观方面主要是结构性冲突突出，结构性冲突体现在三个方面，首先是区域经济进展不平衡与大批毕业生涌入经济发达地区的冲突。在我国，沿海城市及北京、上海等地经济进展快速，这些城市企业多，机会多，薪酬高，文化氛围浓，成为毕业生首选的抱负就业地。依据我们的

调查，选择到上海、北京和以深圳为代表的沿海地区就业者高达65%以上，而中西部等经济欠发达、条件较艰苦的地区人才奇缺，大城市的一些边远郊区、县、乡镇一级的民营企业、事业单位的人才需求也远未饱和。地域经济进展不平衡导致的人才"扎堆'现象是高校毕业生就业难的缘由之一。虽然国家有许多的优待措施鼓舞同学支援西部，去艰苦地方，但这些政策许多难以兑现，成了空头支票，因此毕业生对西部、农村、落后地区望而却步。高校专业设置与培育方向与社会需求的冲突。高校在规划自身进展时，存在令人担忧的专业及课程设置盲目现象，详细表现在高校在设置专业的时候"扎堆'现象严峻，许多高校为了追求综合进展，纷纷上马热门专业，短时期内开设近乎相同的专业，这样造成某个专业的同学在短期内严峻供大于求，致使这些专业的毕业生就业难度加大。一些人或许会认为既然是热门专业，那么社会上的需

大学生就业形势的分析报告(3篇)

大学生就业形势的分析报告（3篇）大学生就业形势的分析报告（精选3篇）大学生就业形势的分析报告篇1 第一部分：前言摘要：主持召开会议，研究如何做好今年高校毕业生就业工作，提高高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要求采取有效措施，切实保障应届毕业生就业水平不降低、有提高。大学生就业形势一直是社会的关注点，可以毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更好地了解当前大学生的就业现状，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招之后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改进大学生就业工作。我们放了发大概500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占，女学生占，基本上都是本科生，在问卷调查的设计中，充分考虑了学校、专业的分布，反映当前大学生就业问题的总体状况。第二部分：调查形式与结果调查的对象和范围本次进行的大学生就业观调查，主要是利用大学生外出打工

机会，调查打工所在地区的大学生的就业形势，具体涉及到大学生对当前就业形势、对就业前景的看法、就业方向期望、今后参与工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法主要是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一对一的方式，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最后统一整理，分析。调查的目的大学生的就业问题成为一个越来越重要的问题。大学生的就业形式势的调查，更好的让大学生了解当前的就业形势及就业趋势;真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，尽快找好自己的地位，让大学生提高就业危机形势，为自己的发展做一个新的规划，尽量避免产生就业盲目性。问卷调查的结果 1. 你认为现在的就业形势如何? 2. 您认为当前毕业生就业中存在的主要问题是什么?(多选) 3. 您将来想要到什么样的单位就业?(多选) 4. 您对就业地区的选择是什么? 5. 您对上述地区的选择原因是什么? 6. 如果求职较为困难，您对去基层工作是否愿意?

大学生就业形势严峻的原因分析及对策

大学生就业形势严峻的原因分析及对策近年来，大学生就业形势越来越严峻，许多毕业生面临着就业难的困境。本文将分析大学生就业形势严峻的原因，并提出相应的对策。一、原因分析 1.产业结构调整随着经济的发展和科技的进步，许多传统产业面临着淘汰的风险，大量工人被裁员或失业。而新兴产业对人才的需求有限，无法承载大量大学生的就业需求。 2.人才供给过剩大学扩招导致每年毕业生数量激增，就业市场供给过剩。大学生的综合素质和专业技能相对薄弱，与企业需求不匹配，导致就业形势严峻。 3.信息不对称许多大学生对就业市场了解不足，不清楚企业的需求和招聘信息，因此错失了很多就业机会。同时，企业对大学生的要求也不够明确，使得大学生难以满足招聘标准。 4.创业压力大学生承担着家庭的期望和自身的压力，许多人选择创业。然而，创业的风险较大，许多创业者缺乏实际操作经验和市场洞察力，导致创业失败的风险增加。

二、对策建议 1.调整教育理念大学需加强与企业合作，根据市场需求调整专业设置，提高学生的专业技能与实践能力。加强实践教学，培养学生的创新精神和实践能力，提升就业竞争力。 2.加强就业指导加强职业规划教育，引导学生了解自身优势和市场需求，在毕业前进行职业规划和求职技巧培训。大学设立就业指导中心，主动与企业对接，提供招聘信息和就业指导服务。 3.提高创业支持力度加强创业教育，提供创业导师和创业孵化基地等支持，帮助创业者规避风险，提高创业成功率。鼓励大学生积极参与创新创业竞赛，培养创造力和团队合作精神。 4.加强职业实践大学应积极与企业合作，提供实习和实训机会，让学生在校期间接触实际工作，提升实践能力。同时，鼓励学生积极参加社会实践活动，扩大社会资源和人脉。 5.加强国家政策引导

大学生就业形势严峻的成因及对策分析

大学生就业形势严峻的成因及对策分析随着高等教育热潮的兴起，大学生人数不断增加，但就业形势却愈发严峻。大学生就业是关系到国家、家庭、个人的重大问题，同时也是关系到大学生自身未来发展的关键。那么为什么大学生就业形势会如此严峻，如何解决这个问题呢？本文将从成因和对策两方面进行分析。一、形成原因1. 教育与就业的脱节高等教育教育的目的是培养有用之才，提供必要的知识与技能，让学生在社会中发挥作用。但是，由于高校与市场的脱节，高校的教育往往不能很好地与市场需求结合，培养的人才与实际需求存在较大差距，导致毕业生技能不符合实际用人需求。 2. 职业规划不足主要体现在学生学习过程中，缺乏对自己的了解和对职业的认知，进而导致就业时的选择迷茫和过程效率低下。 3. 劳动力过剩随着高等教育水平在不断提高，大学生人数也愈来愈多，但就业机会却没有相应增加，导致劳动力过剩，竞争激烈。二、对策1. 改进教育质量，与市场接轨高等教育需要更多地和市场接轨，将市场需求及时融入到学校教学中来，建立和完善与企业联合的实践教学机制，加强与企业的联系，使毕业生具备适应就业市场的能力。

2. 强化职业教育，提高职业能力加强职业教育，培养实用型人才。职业教育应该更注重职业能力的培养，增加职业课程的安排，并紧密围绕市场需求，确保教学质量和水平。 3. 加强职业规划，提高个人职业素质高校应该加强职业规划，为学生提供职业咨询和路径建议，为学生提供更多的实习机会，提高其实践能力。学生应该主动参与实习和社会实践，增强对行业和职业的理解和认识。 4. 发挥企业主体作用，加强合作在就业市场的发展中，企业是主体，大学生是需求方，企业应发挥品牌优势，拓宽招聘渠道，实行多渠道招聘和分流，提供稳定、安全、发展的职业平台和良好的薪酬待遇。总之，大学生就业形势是当前社会中的重中之重。经过分析，我们可以发现，解决大学生就业难的问题不是一朝一夕就可以解决的，相关部门需多方面、各环节入手，共同推动形成良好的就业环境，为青年人的成长和国家的持续发展做出更大贡献。

当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1)

当代大学生就业形势分析大学生形势与政策论文(1) 随着社会经济的发展，大学生就业形势逐渐变得严峻，特别是在当前全球性的经济危机下，就业形势对大学生来说更加严峻。因此，对当代大学生就业形势进行分析与研究，具有非常重要的现实意义。一、大学生就业形势的现状 1. 就业竞争日趋激烈。目前，国内大学生数量逐年增长，但就业岗位数量增长速度却相对较低，加之就业市场竞争激烈，使得大学生找到一份理想的工作变得越来越困难。 2. 行业薪酬存在不平等。各行各业的薪资差异较大，某些行业的高薪和低薪行业之间也存在明显的差距。由此，使得大学生在选择就业方向时，往往面临着待遇与个人兴趣之间的选择。 3. 企业对大学生的要求越来越高。目前的就业市场中，企业对大学生的专业技能、综合素质以及实践经验等方面要求越来越高。因此，没有丰富的实践经验和综合素质的大学生往往难以得到理想的工作。二、影响大学生就业形势的因素 1. 教育背景。大学生的教育背景直接影响着他们的就业前景，广泛的知识面和较高的文化水平往往更有竞争力。 2. 个人能力和素质。在当今的企业中，除了学历、专业外，企业更看重的是个人能力和综合素质，如交流能力、团队合作精神、领导力、

执行力等。 3. 就业市场。就业市场的需求也是决定大学生就业形势的重要因素，当前社会化、国际化的经济形势下，制造业、服务业的发展趋势明显，对其的需求量也更大。三、解决大学生就业难的策略 1. 增强个人能力和实践经验。大学生在求职过程中，除了学习专业知识以外，还要增强自身的综合素质和实践经验。 2. 选择恰当的就业策略。要在求职前选择合适的就业目标，并制定适当的求职计划和策略，这样才能让自己更有竞争力。 3. 加强就业政策的调整与支持。政府部门可以出台更优惠的就业政策，提供更多的就业信息和帮助，鼓励大学生到农村和中西部地区发展就业。总而言之，当代大学生的就业形势形势具有复杂性和不确定性。除了在学习期间学好专业知识外，还要增强自身的综合素质和实践经验，加强就业政策的调整与支持，提高自身的竞争力，这样才能更好地面对当代大学生就业形势。

大学生当前就业形势及对策分析

大学生当前就业形势及对策分析近年来，大学生就业形势备受关注。随着高等教育的普及和大学生人数的增加，就业市场的竞争变得异常激烈。本文将从当前大学生就业形势分析以及对策制定两个方面，探讨大学生的就业问题。首先，我们来分析大学生当前的就业形势。目前，大学生面临的就业压力日益加大。一方面，大学生人数呈不断增长的趋势，每年高校毕业生数量都在创历史新高。另一方面，企业招聘岗位的数量相对较少。这两个因素使得大学生在就业市场中面临着激烈的竞争。同时，许多企业对于应聘者的要求也越来越高，他们更倾向于招聘具备实践经验、职业素养和创新能力的人才。由于大学生在校期间更加注重学习，缺乏与社会接轨的经验和能力，导致许多毕业生在找工作时遭遇困难。针对当前的压力，我们需要制定一系列的对策。首先，加强职业规划与市场需求的对接。学校应该及时调整专业设置，根据市场需求培养具备实用技能和就业竞争力的人才。同时，学校应该加强就业指导，帮助学生合理调整就业期望，明确自己的职业定位和发展方向。其次，提升大学生的实践能力。学校应该鼓励学生积极参与实践活动，包括实习、社会实践和创业等，以提升学生的实践经验和职业素养。社会应该加强对大学生的实践机会和资源的提供，帮助他们更好地与社会接轨。再次，加强与企业的合作。学校和企业应该加强联系，建立有利于学生就业的渠道和平台。企业可以提供实习岗位、参与校园招聘等方式，为学生提供更多就业机会。最后，我们需要改变就业观念。

大学生应该树立正确的就业观念，正确看待就业形势，不仅关注薪资待遇，还要注重发展潜力和职业发展空间。同时，学生需要提升自我竞争力，通过自主学习、自主创业等方式，增强自身的职业能力和创新能力。综上所述，大学生当前面临的就业形势严峻。面对这个问题，我们应该通过加强职业规划与市场需求的对接、提升实践能力、加强与企业的合作以及正确的就业观念来应对。只有这样，我们才能更好地应对当前的挑战，顺利实现就业目标。

当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析近年来，随着中国经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生就业形势备受关注。然而，随之而来的也是一系列的就业问题。本文将从当前大学生就业形势和就业问题两个方面进行分析，旨在帮助读者更好地了解并面对这一现实。一、当前大学生就业形势 1.1 就业形势整体呈现积极态势近年来，我国经济保持着较好的发展势头，为大学生就业提供了广阔空间。政府积极推行就业优先政策，各地区也加大了对高校毕业生的招聘力度。根据统计数据显示，国内就业率逐年提高，绝大部分大学生能够顺利就业。 1.2 市场需求结构逐渐优化随着经济结构的调整，各行各业对人才的需求也在发生变化。传统的制造业逐渐向服务业、创新技术领域转型，这为大学生提供了更多就业机会。同时，新兴行业的快速发展也孕育出了一批新的职业岗位，尤其是互联网、人工智能等领域。 1.3 创业就业氛围浓厚随着创业浪潮的兴起，越来越多的大学生选择创业就业的道路。政府出台了一系列支持创业的政策，创业园区、创业基地等也纷纷落地。创业不仅提供了更多的就业机会，也有助于推动社会经济的发展。

二、就业问题分析 2.1 就业压力依然存在尽管整体就业形势较好，但大学生面临的就业竞争依然非常激烈。高校毕业生数量不断增加，使得求职市场供求关系逐渐失衡。不少大学生面临竞争激烈、求职难度较大的情况，就业压力不容忽视。 2.2 就业结构转型缺乏适应性虽然市场需求结构发生了变化，但一些专业与市场需求仍存在较大脱节。一部分大学生的专业技能不符合市场需求，造成了人才供需的失衡。此外，一些毕业生对于就业市场的了解不足，也影响了他们就业的方向选择。 2.3 教育与实践结合不紧密当前的大学教育偏重理论知识，缺乏与实践结合的机会。这导致了一些大学生在实际工作中面临困难，无法很好地适应职场环境。此外，一些企业对于毕业生的实际能力要求较高，也为大学生就业带来了一定的挑战。三、解决就业问题的建议 3.1 加强就业指导与辅导高校应加强对学生的就业指导和辅导，帮助他们更好地了解就业形势、就业市场以及个人职业规划。同时，学校与企业加强联系，开展实习、实训等活动，提高学生的实践能力和就业竞争力。

大学生当前就业形势分析(8篇)

大学生当前就业形势分析（8篇）高校生当前就业形势分析论文篇6 就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。高校生的就业牵涉高校生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。每个高校生都面临就业的现实，而且就业的形势又非常冗杂。因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，高校生应当如何进行职业生涯设计。一、当代高校生面临的就业形势高校生的择业和创业应当适应时代的需求。既要追求自己的职业抱负，更要符合社会的实际需求。因此充分了解和把握我们当前的就业形势是抱负就业、奋勉创业的重要条件。近年来，随着我国经济的快速进展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业在就业的形势依旧较为严峻，就业压力较大。造成这种状况的缘由是：我国的人口基数大，就业的机制有待完善，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。自以来，高校应届生数量以跳动式幅度增长，是1999年高校扩招后本科同学毕业的第一年，全国高校毕业生总数到达212万，比前一年增长46%，而到更是高的630万比翻几番了，“群众化教育”取代了“精英教育”。高校生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，高校生的就业压力开头凸显。二、新时期对人才的新要求当今时代对人才的要求，虽然要求各种各样，但是最基本仍旧是专业职业技能，可以说这是对每一个求职者最基本的要求，也是各种工作的最基本需要。因此，我们首要的任务仍旧是努力学习专业学

问。不断提高自己的专业学问水平。不能被所谓的“高校学习的许多东西以后基本用不到”所迷惑。如今我们所学的可能以后不能直接用到，但是大部分工作时的后续课程都需要如今的学问。众所周知的，如今的用人单位除了看基本学问水平的同时，对综合力量的留意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，许多时候要考虑应聘人的行政办事力量、人际关系处理力量以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种状况我们就不能单一的学习基本专业学问。要比较广泛的涉猎其他学问，例如，取得高校英语四六级证书、计算机等级证书。主动参与各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参与同学会和社团活动，培育一个良好的处理问题方式以及主动仔细的工作看法，为以后的就业工作打下一个良好的基础。进入二十一世纪，我们面对的是一个信息时代。各行各业飞速进展，社会日新月异。时代带给我们各种机遇的同时也带来了更大的挑战，也导致了企业对人才的需求的更高要求。三、当代高校生如何直面就业压力鉴于这样形势，高校生在如今的学习生活中就要不断学习新的学问，更多了解吸取先进的思想先进的经营理念，并且勇于把自己推销出去。许多求职者就业期望过高，尤其是高校生，他们思想，通常的教育无法在短期内使其调整就业期望，在现实面前也简单泄气或产生自卑心理。良好的心态最重要，熟悉到客观现实，调整人生规划，信任自己、信任将来。所以高校生的自我完善应当从以下几方面着手：〔一〕身体素养。身体素养包括身理素养和心理素养。”身体

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇

大学生就业问题及对策分析精选范文两篇大学生就业问题及对策分析精选范文两篇就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。下面是由精心为大家整理的关于大学生就业问题及对策分析范文，更多优秀文章尽在，欢迎大家阅读，内容仅供参考，希望对您有所帮助! 大学生就业难原因及对策分析篇一大学生是国家宝贵的人才资源，随着高等教育的迅速发展，大学毕业生就业难的现象也成为社会关注的重要话题。大学生就业难既有客观原因，也有大学生自身的原因。从大学毕业生就业难的原因出发，对改善就业难现象提出了相应的对策及建议。自1999年大学扩招以来，高等教育开始向大众化教育形式转变，高校毕业生数量逐年增多，部分高校盲目扩招导致毕业生在就业时面临着严峻的挑战和考验。本文从社会及政府、高校教育体制、用人单位、学生自身素质等方面分析毕业生就业难现象产生的原因，并提出相应的解决方案及对策。一、大学生就业难的原因分析 (一)社会及政府的影响

首先，社会及政府在大学毕业生就业机制和就业政策的管理上仍然不够完善。比如在人事制度、户籍制度和社会保障机制方面还比较滞后，仍然存在着制约毕业生就业的政策性和体制性障碍，从而制约了人才资源的合理流动。在我国，高校就业工作由教育部门管理，户口归公安部门管理，人才市场归人事及劳动部门管理。部门在沟通协调方面经常存在各种问题，同时由于地方保护主义的存在，毕业生在跨地区就业时经常会遇到各种条件限制，这些不利条件都会影响公正有序就业市场的建立。其次，市场缺陷也是导致毕业生就业难的原因之一。市场规则不统一、秩序混乱导致用人单位和毕业生难以达成一致，既浪费成本又影响就业。 (二)高校教育体制的影响当前，我国高校在教育体制上仍然沿袭传统的人才培养模式，从而导致教育与市场需求相脱节，同时旧的教育观念和教育体制也影响学生综合素质的提升。第一，专业设置与市场需求脱节。一些高校在专业设置上存在盲目性和趋同性，专业设置与市场需求不够紧密甚至产生脱节现象，对毕业生的就业造成一定困难。第二，管理体制不合理。我国的高校教育管理体制仍存在“重理论、轻实践”的现象，与现代经济发展需要的复合型、实用型的人才标准还存在一定差距。第三，就业指导服务体系滞后。一些高校忽视就业指导工作的重要性，在就业

当前大学生就业问题的分析与对策

当前大学生就业问题的分析与对策引言随着中国经济的快速开展和高等教育的普及，大学生就业问题成为当前社会关注的焦点之一。越来越多的大学毕业生面临着就业困境，而且就业形势日益严峻。本文将就当前大学生就业问题进行分析，并提出相应的对策。问题分析就业形势当前，大学生就业形势严峻。一方面，随着高校扩招政策的推行，大学生人数不断增加，供大于求的情况导致了竞争剧烈。另一方面，经济形势并不乐观，许多企业面临着困境，减少了招聘岗位。这些因素使得大学毕业生面临着较高的就业压力。

教育与岗位需求不匹配在当前的大学教育模式下，很多学校注重理论教育，无视了实践能力的培养。然而，就业市场更加看重应用型、实践型的毕业生。与此同时，许多大学生对择业方向和市场需求缺乏准确的了解，导致了教育与岗位需求的不匹配。缺乏实践经验由于课程设置的不合理或实习时机的匮乏，许多大学生在毕业时缺乏实践经验。这使得他们在求职过程中与有经验的应聘者相比处于劣势，增加了就业的难度。

对策优化教育模式教育部门应该加强对高校教育模式的标准和引导，促进理论教学与实践能力培养的结合。学校应该加强实践教学的设置，为学生提供更多的时机来实践应用所学知识，提高其应对工作挑战的能力。加强就业指导与培训高校应该为大学生提供就业指导与培训效劳。这些效劳可以包括职业规划、简历撰写、面试技巧等方面的指导。同时，学校还应与企业合作，提供实习时机和专业培训，帮助学生更好地适应就业环境。加强实习实践时机政府、学校和企业应共同努力，提供更多的实习实践时机给大学生。政府可以出台政策鼓励企业提供实习岗位，并给予相应的补贴。学校

当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析随着高等教育的普及和就业市场的竞争加剧，当前大学生就业形势愈发严峻。本文将分析当前大学生就业形势以及所面临的就业问题，并探讨对策和解决办法。首先，当前大学生就业形势的主要特点之一是供需不平衡。随着大学生人数的不断增加，就业市场上同样大量的职位也在相对减少。这种供需不平衡导致了就业竞争的激烈程度，对毕业生的就业压力不断增加。其次，技能不匹配也是当前大学生就业形势的一大问题。现代社会发展迅速，技术更新换代非常快，但是大学教育的内容和方式相对滞后。许多毕业生可能拥有一定的理论知识，但在实际工作中缺乏实践经验和专业技能。这使得他们在求职过程中无法与用人单位的需求相匹配，造成就业困难。此外，创业和自主创新意识不足也是当前大学生就业问题的一个重要因素。很多大学生对于创业风险较大，对于自主创新缺乏信心和勇气，倾向于选择就业而不是创业。这导致了职位竞争更加激烈，就业率下降。要解决当前大学生就业问题，我们需要采取一系列的措施。首先，大学教育应该更加注重实践教学和培养学生的实用技能。学校和企业可以加强合作，建立实践基地，提供实习机会，让学生在校期间就能接触到实际工作环境，培养实践能力。

其次，政府需要加大对大学生的创业支持。提供贷款、税收优惠等政策，为大学生创业提供更好的环境和机会。同时，可以加强对创业教育的培训和指导，帮助大学生树立创业意识和创新精神。此外，学校和企业可以加强合作，建立校企联盟，共同为毕业生提供就业机会和培训项目。学校可以通过与企业合作，了解用人单位的需求，调整专业设置和课程设置，使毕业生更好地适应就业市场。大学生个人在面对就业问题时也需要有正确的态度。他们应该注重实践能力的培养，积累经验，提高自身综合素质。同时，要多关注就业市场和行业动态，了解用人单位的需求，有针对性地提升自己的技能。综上所述，当前大学生就业形势严峻，但我们也可以通过加强教育、政府和企业的合作，以及个人的努力去解决就业问题。只要我们共同努力，完善就业环境和机制，相信大学生就业形势会逐渐得到改善，毕业生的就业率也会提升。

当代大学生就业问题分析

当代大学生就业问题分析随着中国经济的快速发展，许多大学生们毕业后面临了就业问题。就业问题一直是备受关注的社会热点话题，尤其是对于当代大学生来说，就业问题愈发引人关注。本文将对当代大学生就业问题进行分析，探讨其原因及可能的解决之道。一、当代大学生就业现状在当代社会，越来越多的大学生毕业后面临着就业压力。据统计数据显示，目前中国的大学生就业率虽然有所提升，但依然存在不容忽视的问题。一方面，城市化进程加快，大量大学生涌入城市寻求就业，导致城市的就业压力持续增加。农村地区的大学生也在不断增加，但由于当地就业机会有限，他们往往难以获得理想的就业机会。 1. 教育体系问题中国的教育体系长期以来一直存在着重视知识而忽视实践的问题。学校教育过分注重书本知识的传授，而忽略了学生的实践能力和创新能力。导致大学生毕业后在实际工作中面临能力不匹配的问题。 2. 就业观念不合理在就业观念上，一些大学生过于理想化，对工作环境和薪资要求过高，导致无法找到满意的工作。另一些大学生则缺乏对自身发展的规划和定位，对于个人的职业规划和目标模糊不清，无法有针对性地寻找工作。 3. 行业与专业不匹配随着社会的进步发展，一些传统行业的就业形势并不乐观，而与之相对应的一些新兴行业却因为需求不足，就业市场也较为狭窄，导致大学生的专业与行业不匹配。 4. 缺乏职业技能和经验很多大学生毕业时缺乏一定的职业技能和相关的工作经验，这使得他们在求职中处于劣势地位。而在职业技能的培养方面，学校教育并没有给予充分的重视，导致大学生的实际工作能力存在较大的缺陷。三、解决当代大学生就业问题的对策教育部门应重视实践教育，加强学生的实践能力和创新能力培养。学校还应该引导学生树立正确的就业观念，让他们更加了解社会实际情况，为自己的发展做出更加理性的选择。 2. 就业指导与规划

当前大学生就业形势与就业问题分析

当前大学生就业形势与就业问题分析当前大学生就业形势与就业问题分析本文简介：一、引言大学生是社会的一个特殊群体,是推动社会进步的栋梁之才。根据《2022年中国大学生就业报告》内容显示,截止2022年年底,我国大学生毕业人数达765万余人,2022届及2022届大学毕业生毕业半年后的就业率分别是91.7%和 92.1%,均有8%左右的大学生在毕业半年后没有找到用人单位就业。一、引言大学生是社会的一个特殊群体,是推动社会进步的栋梁之才。根据《2022年中国大学生就业报告》内容显示,截止2022年年底,我国大学生毕业人数达765万余人,2022届及2022届大学毕业生毕业半年后的就业率分别是91.7%和92.1%,均有8%左右的大学生在毕业半年后没有找到用人单位就业。然而随着全国招生制度的改革,各高校每年扩招学生,向社会输送大量毕业生,造成了大学生就业竞争异常激烈。大学生就业问题的解决与否,不仅影响大学生工作的积极性,而且也会影响社会的稳定性。因此,针对大学生就业问题进行深入研究就具有重要的理论意义和现实意义。二、大学生就业现状分析 (一)大学生毕业人数逐年增加基于目前社会对于人才的急剧需求,综合提升全民的素质,我国大规模的高校都积极响应国家的政策,扩大招生的规模,这也造成了每年我国毕业生人数逐年增加的局面,如图1所示,我国每年毕业生人数从2022年至2022年呈现一个逐年上升的趋势。图12022-2022年全国高校应届毕业生人数

由图1所示,2022年全国高校毕业生人数达413万人,从2022年至2022年每年毕业生人数都呈现上升趋势,到2022年全国毕业生人数则达 765万人,比2022年毕业生人数增加了352万人,2022年也因此被称为史上“最难毕业季”。国务院总理李克强在人社部召开就业工作座谈会时说过,2022年高校毕业生人数创历史新高,如此庞大的毕业生队伍走向社会, 不仅给社会就业资源产生较大影响,而且对于大学生自身也有一定的压力。 (二)大学生期望经济发达的大城市就业根据2022年全国高校毕业生就业状况调查显示,我国经济较发达地区、东部沿海地区及一些中心城市对人才需求旺盛,中西部地区人才需求相对较少,但是近几年需求也在逐年增加,其他一些边远地区及经济水平相较落后的城市则仍显示需求不足。在经济发达地区中,北京、上海、广州、浙江则被大部分学生作为就业城市的第一选择,这样的因素也造成了众人同挤“独木桥”的现象,挤不上的学生对其他地区岗位则“不屑一顾”。三、大学生就业存在的问题 (一)国家就业政策体系不完善国家政策是影响大学生就业困难的主要因素之一。近几年来,针对我国逐年增加的大学毕业生,就业竞争的逐步增强,我国政府也相继出台了有关大学生就业的积极政策和体系,但是在诸多的就业政策及体系中,一部分有效缓解了相关形势,但是还是有一部分只起到了短暂解决一部分大学生就业面临的问题,没有从根本上解决就业难的问题,例如,我国政府提出的关于对失业大学生发放就业补助的措施,虽然能短期解决大学生就业出现的困境,然而根本性问题却没有解决。 (二)高校相关就业指导服务不足

当前大学生就业形势及存在的问题

当前大学生就业形势及存在的问题在国有企业下岗职工、失业人员再就业问题尚未得到根本解决的情况下，近年来我国大学毕业生就业问题凸现，引起了社会各方面的广泛关注。“就业是民生之本”。就业的本质是劳动和分工。人类为了满足物质、文化和精神的需要，才产生了对于经济财富的需求；而为了实现这种需求，人们才把各种类型的劳动与其他生产要素结合在一起，使得个人财富和社会财富不断增长。作为创造财富最为主动的生产要素，劳动在创造客观财富的同时，也创造了人类社会生存的一种方式──就业。大学生就业作为社会就业的一部分，关乎到千家万户的根本利益。解决大学生就业中存在的问题，是一个系统工程，需要党和政府、高校、用人单位及大学生共同努力。一、当前大学生就业形势 1.近年来，大学毕业生就业问题比较突出大学生就业难问题这几年来日益凸显，“就业难”的观念成了压在大学毕业生心头的一块石头，经过社会媒体、舆论的传播，更有愈演愈烈之势。就业难到底有多难，主要表现指标如何反映？共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所合作进行的“2006年中国大学生就业状况调查”，给出了一个较为准确的答案。调查结果显示，2006年全国应届大学毕业生人数有413万，比2005年增加了75万，增幅达２２％左右。截至5月底，2006届本科毕业生中已签约和已有意向但未签约的占49.81%，不想马上就业的占15.02%，而没有找到工作的比例为27.25%。这是对我国目前大学生就业状况的基本

描述。在同期进行的新浪网调查中，上述几项数据的数值也基本保持一致。可以看出，在5月底应届大学生即将离校时，只有半数的人有一个比较明确的就业去处，或者通俗地说“找到工作了”。可以预料，这些没有找到工作的学生将很难找到工作。据教育部统计，近年，大学毕业生待业人数呈逐年增长态势：2001年34万人，2002年37万人，2003年52万人，2004年69万人，2005年达到了79万人；预计2006年将接近百万大关；同期，大学毕业生的就业率有所下降。2001年共有普通高校毕业生115万，6月的初次就业率为70%。从2002年开始，高校扩招的大学生陆续毕业。当年全国普通高校毕业生145万人，较上年增加了27.1万人，增幅达23.1%。6月的初次就业率为64.7%，比上年下降约5个百分点。 2.今后几年大学毕业生数量增长快，就业压力将达峰值 “中国的就业压力可能会在今明两年达到最大值，此后将逐步缓解。”国家发改委与世界银行用两年半时间完成了“中国劳动力市场发展与政策研究”项目研究，中方已经结题的部分作出了上述结论。此前国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告认为，2006年16岁以上人口增长达到高峰，劳动力资源增量有1700多万人，预计全年城镇需要安排就业总量逾2500万人，同时，预计今年城镇可新增就业岗位约1100万人，劳动力供大于求将达到1400万人，比2005年增加100万人。根据前几年招生数据推算，今后几年，普通高校毕业生将仍保持较大幅度的增长。由于今后几年社会对高校毕业生的需求增加幅度不会有大的变化，同时，城镇新增劳动力就业、农民进城打工和下岗失业人员再就业