员工职位等级首次定级实施方案

员工职位等级首次定级实施方案

本文介绍了员工职位等级首次定级实施方案，目的是为了规范公司职位管理体系，梳理员工职位等级，对现有人员进行客观评价。同时，建立与公司发展相适应的、公平合理的分配机制，充分、有效地发挥薪酬分配机制的内部激励作用，进一步提高部门、员工的工作效率和企业的综合竞争力。本方案的对象是管理人员及职能后勤科室人员。

在实施内容方面，评级原则包括根据各序列岗位职等职级按照相关要素综合评价，按所在职等区域范围最初级入级；员工入级时，可参考现有岗位工资水平与职位等级管理因素上下范围浮动；为了实施扁平化管理和公司组织结构管理幅度的优化，可以参照1:2:3:1的比例对各序列职位等级进行分布。评

级参考标准则包括管理序列职级，分别是总经理、副总经理、总监/高级总监、经理/高级经理和主管/高级主管。每个职级都

有相应的职级标准。

总经理职级标准是制定企业的战略性规划，决策重大事项；监督企业各机构、各部门、各环节工作的运行，审批企业的各

项决议。副总经理职级标准是参与全企业经营方针的规划，负责一个或几个部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员；分析和解决影响生产、销售、技术或企业政策的复杂问题，提供获得竞争优势的方案；担任特大项目或工程的指挥或监督人员；有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。

总监/高级总监职级标准是担任复杂并且重要的工作，参与部门经营方针的规划，在最后阶段总回顾中，从许多复杂问题的可能性中做出决策判断；分析和解决影响生产、销售、技术或企业政策的复杂问题；担任较大或较重要项目或工程的指挥监督人员；有较大风险，一旦发生问题，会给公司带来较严重的影响。

经理/高级经理职级标准是担任一个部门复杂并且重要的工作，参与高层次规划、立项、审核等工作，能够独立解决困难的问题；分析和解决影响生产、销售、技术或企业政策的复杂问题；担任较大或较重要项目或工程的指挥监督人员；有一定风险，一旦发生问题，给公司带来的影响能明显感觉到。

主管/高级主管职级标准是从事一般的作业，基本具备独立操作能力独立判断较少，然而有时需做一些小的决策；按已建立的程序分析不复杂的数据。

主管/高级主管：

作为主管或高级主管，你需要接受上级的指导，并在具体指导下进行有规可循的标准工作。虽然工作中可能存在一些小风险，但一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。你的工作主要是执行简单的作业，几乎不需要进行独立判断，但必须能够接受和传递从书面或口头来源的信息。

班线长：

作为班线长，你需要进行分析数据的搜集和积累，准确记录他人使用的信息。同时，你需要接受上司的指导，监督执行有规可循的标准化工作。

高级工程师：

作为高级工程师，你需要具备硕士研究生或以上学历及8年以上技术工作经验，或具备10年以上技术工作经验，其中至少5年中级工程师资格。你的工作包括担任技术决策指导工作，参与公司技术开发、改进项目管理和实施工作，具有战略性和前瞻性的技术建议。

中级工程师：

作为中级工程师，你需要具备本科学历及6年以上技术工作经验，或具备8年以上技术工作经验，其中至少2年工程师资格。你的工作包括担任特大项目的指挥或监督人员，参与公司技术开发、改进项目实施工作，提供战略性和前瞻性的技术支持。

工程师：

作为工程师，你需要具备大专学历及5年以上技术工作经验，或具备7年以上技术工作经验，其中至少2年助理工程师资格。你的工作包括担任较大项目的指挥或监督人员，分析核心、重要的数据或信息。

助理工程师：

作为助理工程师，你需要具备大专学历及3年以上技术工作经验，或具备5年以上工作经验，其中至少2年技术员资格。你的工作包括从事重要或较高难度的技术作业，能独立完成困难作业及做出独立判断，分析信息的用途及其他信息的标准数据，在上级的指导下担任技术作业指导、监督人员，进行规范的技术工作。

技术员：

作为技术员，你需要具备高中以上学历。你的工作包括从事一般的测试、技术操作工作。你可能是刚入职的新手或实大学生。

经理级专员：

作为经理级专员，你需要具备本科学历及7年以上相关工作经验，或具备7年以上相关工作经验，其中至少3年主管级

专员资格。你的工作包括担任部门重要的业务工作，能够独立解决具有难度的问题，能够在各种可能性决策中做出独立判断，能够独立组织并开展项目性工作。

1.管理序列人员的职位等级评定由XXX提供初稿，其他

序列则由相关部门自行申报。

2.对于高级管理人员的入级评定，应根据其工作内容和责

任的实际情况进行评定。

3.如果对职位等级定级存在异议或疑问，申请部门应回避，由评审委员会进行最终裁定。

4.经过职位职等评审委员会的评审后，员工的职级将成为

公司内的最终职级，并发布试行版。

5.每年年末，XXX将组织对公司职位职等进行更新修订。

6.以上规定将于2017年1月11日正式发布。