合同法全文最新

合同法

第一章总则

第一条为了保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国的法律中，合同是市场经济活动的基本形式，是实现各方利益一致、公平交换的主要方式。

第三条民事主体依法平等地订立、修改、终止合同，不受干预。

第四条当事人订立合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

第五条合同应当是合法的、可能的和真实的。

第六条同一合同中的各个条款应当是相互补充的，不可分割的。

第七条因不可抗力或者基于公共利益的原因，依法可以解除合同或者免除合同的责任。

第八条当事人对合同约定的权利义务不得违法、不得侵害社会公共利益、损害他人合法权益。

第九条当事人应当按照合同约定履行自己的义务。

第十条当事人可以约定合同的内容和形式，但是不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背社会公共利益。

第十一条当事人对合同的解释应当根据合同的全部条款，按

照公平原则，参照习惯和诚信原则进行。

第十二条人民法院、人民检察院、公安机关等国家行政或者

司法机关以及承办特定任务的组织，根据法律、行政法规或者协议可以订立合同。

第二章合同的成立

第十三条合同成立的通知应当经过通信工具能够提示合同的

拟定书示知信息到达对方。

第十四条通过书信、其他书面形式或者口头形式达成的合同，当事人拟定书示知对方即构成合同，即便未作明确而直接的回复。

第十五条通过通信工具达成的合同，在通信到达对方以后，

即生效，即便在发布人没有知道通信发生问题前，还未送达给他。

第十六条有独立法人资格的组织，其法定代表人或者其授权

的代理人以该组织名义订立的合同，对该组织发生效力。

第十七条无民事行为能力人以及限制民事行为能力人达成的

合同，对他们产生法律效力，但是法律有特别规定的除外。

第十八条书面形式的合同包括纸质合同和电子合同。

第十九条口头形式的合同是当事人当面确认或者在其他直接

相互见证下确认的合同。

第二十条以上合同的成立，应当具备下列条件：

（一）有合同的当事人有相互表达意思的真实意思；

（二）订立合同的内容应当明确；

（三）订立合同的目的应当合法。

第二十一条因订立合同的内容或者订立合同的方式违反法律、行政法规的强制性规定或者显失公平，损害了社会公共利益，社会主义道德风尚的，无效的合同。

第二十二条以虚假违法的方法订立的合同，当事人可以请求

人民法院或者经过合法程序的其他组织予以撤销。

第二十三条以欺诈、胁迫的方法订立的合同，受欺诈、受胁

迫的一方当事人可以请求人民法院或者经过合法程序的其他组织予以撤销，并有权请求赔偿损失。

第二十四条当事人以贿赂、胁迫或者其他手段排除、限制市场竞争，损害公共利益或者损害他人合法权益，经行政复议机关或者人民检察院、 public order, and promote the development of the socialist market economy. This law is enacted in accordance with the Constitution.

Article 2 In the laws of the People’s Republic of China, contracts are the basic form of market economic activities and the main way to achieve the consensus of the parties and fair exchange of interests.

Article 3 Civil subjects shall have equal rights to conclude, modify and terminate contracts in accordance with the law, without any interference.

Article 4 Parties to a contract shall follow the principles of voluntariness, equality, fairness, and good faith and credit in the conclusion, modification, and termination of contracts.

Article 5 Contracts shall be legal, possible, and genuine.

Article 6 The various clauses in the same contract shall be complementary and indivisible.

Article 7 Contracts may be terminated or exempted from liability due to force majeure or reasons based on public interest in accordance with the law.

Article 8 The rights and obligations stipulated in a contract by the parties shall not be illegal, infringe upon the public interest, or

harm the legitimate rights and interests of others.

Article 9 The parties shall perform their obligations in accordance with the contract.

Article 10 The parties may agree on the content and form of the contract, but shall not violate the mandatory provisions of laws and administrative regulations, nor shall they contravene public interest.

Article 11 The interpretation of a contract by the parties shall be based on the entire contract, in accordance with the principle of fairness, and with reference to customs and good faith.

Article 12 State administrative or judicial organs such as people’s courts, people’s procuratorates, public security organs, as well as organizations undertaking special tasks, may conclude contracts in accordance with laws, administrative regulations, or agreements. Chapter II Formation of Contracts

Article 13 The notice of the formation of a contract shall be transmitted through means of communication that can provide the recipient with information about the draft contract.

Article 14 A contract concluded through written form, oral form,

or other written or oral forms shall be deemed concluded upon the expression of the parties' intention, without the need for an explicit and direct response.

Article 15 A contract concluded through means of communication

shall take effect upon delivery, even if the sender is unaware that the communication has encountered a problem, provided that it has arrived at the recipient.

Article 16 A contract concluded in the name of a legal person with independent legal personality, by its legal representative or an authorized agent, shall be binding on the legal person.

Article 17 Contracts concluded by persons with no capacity for civil conduct or with limited capacity for civil conduct shall be binding on them, except as otherwise provided by law.

Article 18 Written contracts include paper contracts and electronic contracts.

Article 19 Oral contracts are contracts that are confirmed by the parties in person or confirmed in the presence of other direct witnesses.

Article 20 The formation of the above contracts shall meet the following conditions:

(1) The parties to the contract have a genuine intention to express their mutual intention;

(2) The content of the contract shall be clear;

(3) The purpose of the contract shall be lawful.

Article 21 Contracts that are invalid because the content or form of

the contract violates the mandatory provisions of laws and administrative regulations or is obviously unfair, and that harm social public interests or socialist ethical norms.

Article 22 Contracts concluded by fraudulent or unlawful means may be revoked at the request of the parties through people's courts or other organizations through legal procedures.

Article 23 Contracts concluded by means of fraud or coercion may be revoked at the request of the party who was deceived or coerced, and the party has the right to claim compensation for losses. Article 24 If a party excludes or restricts market competition by means of bribery, coercion, or other methods, causing harm to public interests or the legitimate rights and interests of others, the administrative review organ, procuratorate, public security organ

or relevant

你好！根据合同法的最新版，日常我们所查阅及使用的还是2019年9月1日实施的《中华人民共和国合同法》。由于该

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2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、监督、调遣的人事法律关系。第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制，明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基础上，订立和履行劳动合同。第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条款以书面形式报告劳动者。第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基础的规章、规定的劳动纪律。第二章劳动合同的订立和履行第一节订立劳动合同第十一条劳动合同应当采用书面形式。第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；（二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间；（三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；

2023版新《劳动合同法》全文

2023版新《劳动合同法》全文第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，根据宪法和相关法律法规，制定本法。第二条适用范围本法适用于劳动者与用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同的事项。第三条劳动合同的定义和要素劳动合同是劳动者与用人单位协商一致，明确劳动条件，约定权利义务，建立劳动关系的协议。劳动条件包括工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等。劳动合同由用人单位书面提供劳动者，并经劳动者签字确认后生效。第四条劳动合同的签订和补充劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。劳动合同可以采用口头形式，但必须在劳动者入职一个月内双方书面补充确认。第五条劳动合同的期限和解除劳动合同可以设定固定期限、无固定期限，也可以约定试用期。劳动合同期限满，双方合同解除，除非经双方协商一致延长。劳动合同期限满，双方愿意继续办理，可以继续签订新的劳动合同。

第六条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同和国家有关规定，及时、足额支付劳动者的劳动报酬。劳动报酬应当以货币形式支付。第七条工作时间和休息休假用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息休假。劳动者每周工作时间不得超过四十小时，法定休假日平均每年不得少于十天。第八条劳动保护和劳动条件用人单位应当为劳动者提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施，保障劳动者的身体健康和人身安全。劳动合同双方可以约定劳动者从事的工作内容和岗位职责。第九条劳动争议解决劳动争议应当首先通过协商解决，如协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。第二章试用期第十条试用期的约定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过一个月。

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订

2023年《中华人民共和国合同法》完整版最新修订在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一、那么合同书的格式，你掌握了吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇一第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。第三条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。第六条当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。第七条当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国合同法》完整版最新修订篇二 1、固定期限劳动合同固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

2023劳动合同法最新规定全文

2023劳动合同法最新规定全文 2023劳动合同法最新规定全文第一章：总则第一条：本法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进劳动者与用人单位的平等协商和依法订立合同，依法履行合同，维护劳动关系的稳定和和谐。第二条：用人单位和劳动者以平等自愿的原则订立劳动合同，平等享有劳动保护权和利益，并履行相应的义务。第三条：劳动合同法对用人单位和劳动者的权利和义务以及劳动关系的建立、变更、解除和终止等作出了具体的规定。第四条：用人单位或者劳动者不得违反法律、行政法规的规定，以及危害国家利益、社会公共利益、他人的合法权益为目的订立、变更、解除或者终止劳动合同。第二章：劳动合同的订立第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并载明劳动合同的当事人、工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等主要内容。第六条：劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以及实习合同等形式。

第七条：用人单位应当按照岗位要求、工作需要以及劳动者的意愿，确定劳动合同中的工作内容、工作条件、工作时间、工资报酬等。第八条：用人单位应当向劳动者提供必要的岗位培训，并免费提供与工作相关的工具和设备。第三章：劳动合同的变更、解除和终止第九条：劳动合同的变更应当遵循自愿、协商一致的原则，并按照法律、法规的规定进行。第十条：劳动合同的解除应当采取提前通知、支付经济补偿等方式，并按照法律、法规的规定履行。第十一条：劳动合同可以在以下情况下解除或终止：劳动者达到法定退休年龄、双方协商一致、经济性裁员、用人单位破产等法定情形。第十二条：用人单位应当履行解除、终止劳动合同后的义务，包括支付劳动者的工资报酬、经济补偿等。第四章：劳动保护和争议处理第十三条：用人单位应当为劳动者提供良好的工作条件和环境，并采取措施防止劳动者的职业危害。第十四条：劳动者有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

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2023年最新劳动合同法全文【完整版】第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，保持劳动市场的正常秩序，根据宪法和相关法律的规定，制定本法。第二条本法适用于境内从事劳动的劳动者与用人单位之间的劳动关系。第三条劳动合同法的适用的原则包括：平等自愿、公平合理、保护劳动者的权益、诚实信用、社会公共利益。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同应当采用书面形式，包括纸质文本和电子文本。用人单位和劳动者应当自行保管劳动合同。第五条劳动合同应当约定内容： 1. 劳动双方当事人的姓名或名称和住所或住所所在地； 2. 劳动合同的期限或者工作任务的完成期限；

3. 工作内容和工作地点； 4. 劳动报酬和支付方式； 5. 工时、休假以及社会保险和福利待遇； 6. 劳动保护和劳动条件； 7. 法律、法规规定的其他事项。第六条劳动合同的订立，劳动者的年龄、性别、民族、宗教信仰、婚姻状况、家庭住质和联系号码等个人信息，除用人单位凭劳动者同意或者法律、行政法规规定的情形外，不得强制提供。第七条劳动合同的期限可以约定为固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第八条劳动合同的解除，应当经过劳动者与用人单位协商一致，在合法程序下自愿达成。第三章劳动合同的履行第九条

用人单位应当按照劳动合同的约定提供劳动保护和劳动条件，保障劳动者的合法权益。第十条劳动者应当按照劳动合同的约定完成工作任务，并履行职业道德和职业操守。第十一条用人单位应当按照国家法律、法规和规章制度，及时足额支付劳动者的劳动报酬。第十二条用人单位不得随意变更劳动合同的约定内容，未经劳动者同意，不得单方面减少劳动者的权益。第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的培训和提升机会，提高其职业技能。第十四条劳动者在工作中应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。第四章劳动关系的解除第十五条

中华人民共和国合同法全文

中华人民共和国合同法全文中华人民共和国合同法全文第一章总则第一条为了明确合同的法律地位，保护合同当事人的合法权益，规范合同的订立和履行，促进社会主义市场经济的健康发展，根据宪法，制定本法。第二条民事主体订立、变更、解除合同，应当遵循自愿、等价有偿、公平、诚实信用的原则。第三条合同当事人应当履行诚实信用的义务。第四条合同应当具有法律效力。第五条国家保护合同自由，禁止非法干涉和限制合同自由。第六条合同应当遵循公序良俗。第二章合同的订立第七条合同必须具备下列条件：（一）有合法的合同对象和合同内容；（二）当事人是具有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或者其他组织；（三）当事人间的意思表示真实、合法、明确；

（四）依法规定或者当事人约定的其他必要条件。第八条当事人可以依据交易习惯、当事人之间的经营方式和交易习惯、诚信原则等约定合同条款。第九条当事人可以采用口头、书面、电报、传真、数据电文、电子邮件等形式订立合同；使用文字形式订立合同的，应当采用中文书写。第十条当事人利用因网络技术发展而产生的新形式订立合同的，应当遵守法律法规，履行诚信原则，并按照网络交易的特点和国家有关规定的要求确定合同的内容、格式等。第三章合同的效力第十一条合同自成立时生效。第十二条在合同有效期内，当事人不得变更或者解除合同；有特殊情况需要变更或者解除的，应当遵守法律法规、合同约定和诚信原则，通知对方并经过协商；变更或者解除应当采取书面形式。第十三条合同效力受限制的情况，依照法律规定处理。第十四条合同不能对第三人产生法律效力，但是法律另有规定的除外。第十五条合同双方主张合同作为证据时，人民法院应当予以支持，但是合同条款不得违反法律法规的规定或者社会公共利益。第四章合同的履行

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害

2023年版劳动合同法全文

2023年版劳动合同法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。第二章劳动合同的订立第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者，应当订立劳动合同。第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有相应资格的人员。第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素予以协商确定。

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版)

全文公布：2024年最新劳动合同法(官方版) 第一章：总则本法旨在规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展。第二章：劳动合同的订立与解除第一节：劳动合同的订立 1. 劳动合同应当采取书面形式，明确约定劳动双方的权利和义务。 2. 劳动合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等主要条款。第二节：劳动合同的解除 1. 劳动合同解除应遵循合同约定和法律规定的程序。 2. 劳动合同解除的事由包括劳动者自愿辞职、劳动者退休、劳动合同期满等。第三章：劳动报酬

第一节：劳动报酬的确定 1. 劳动报酬应当公平合理，不得低于法定最低工资标准。 2. 劳动报酬的支付方式可以是货币支付、实物支付或者其他形式。第二节：劳动报酬的支付 1. 劳动者应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动报酬。 2. 劳动者有权要求用人单位提供劳动报酬支付凭证。第四章：劳动时间和休假第一节：劳动时间 1. 法定劳动时间为每周不超过40小时，超过部分应按照加班工资标准支付。 2. 用人单位应当为劳动者保障合理的工作休息时间。第二节：休假制度 1. 劳动者享有带薪年假、婚假、产假、病假等休假权利。 2. 休假期间，劳动者享有相应的经济待遇和保障。第五章：劳动保护

第一节：劳动安全与卫生 1. 用人单位应当提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和身体健康。 2. 劳动者有权拒绝危害自身安全和健康的工作任务。第二节：女职工和未成年工保护 1. 用人单位不得歧视女职工，应当提供相应的保护措施。 2. 未成年工应当接受教育培训，不得从事超出其身心承受能力的劳动。第六章：劳动争议处理第一节：劳动争议处理机构 1. 设立劳动争议处理机构，负责调解和裁决劳动争议。 2. 劳动争议处理机构的组织和工作原则应当公正、公平。第二节：劳动争议的解决方式 1. 劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。 2. 各方应当积极配合劳动争议解决机构进行调解或裁决。以上为2024年最新劳动合同法的官方版全文，供参考使用。

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)

劳动合同法(全文) 第一章总则第一条【任务】劳动合同法（简称本法）的任务，是保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建设和谐劳动关系，促进经济持续健康发展和社会全面进步。第二条【适用范围】本法适用于领域内的劳动合同订立、履行和变更、解除等劳动关系行为。第三条【劳动合同的定义和类别】劳动合同，是劳动者与用人单位协商确定的共同意愿的合同，用人单位为实现生产经营目标，向劳动者支付报酬，提供劳动条件，并在劳动者提供劳动的同时，安排、协调、监督和管理劳动。劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。第四条【合同订立】劳动合同的订立应当遵循自愿、公平、公正的原则。

劳动合同可以用口头形式订立，但是劳动合同的期限超过三个月的，应当采用书面形式。劳动合同的书面形式，是指用人单位与劳动者就劳动关系订立、履行和变更、解除等劳动关系行为作出书面协议的形式。第二章劳动合同的订立第五条【劳动报酬】劳动者的劳动所得，由劳动合同约定。劳动者的劳动所得，包括基本工资、津贴、补贴和奖金、津贴、补助等。劳动者的劳动所得应当不低于用人单位所在地的最低工资标准。第六条【工作时间和休假】劳动者的工作时间和休假，由劳动合同约定。但是，不得违反法定节假日和休息日的规定。劳动者的法定休息日按照国家规定执行。第七条【劳动条件】用人单位应当提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，并向劳动者提供必要的劳动保护。

第三章劳动合同的履行和变更第八条【劳动合同期限】固定期限劳动合同的期限经过一次续订不得超过十年。无固定期限劳动合同，自用人单位采取录用措施或者与劳动者变更劳动关系时建立，期限不适用。第九条【劳动合同的变更】劳动合同订立后，协议对劳动合同关系双方具有法律约束力。劳动合同订立后，发生下列情形之一的，劳动合同可以变更约定：（一）劳动者提出变更劳动合同的要求；（二）经劳动合同约定的变更事项；（三）法律、法规变更后，依法需要变更的；（四）由于调整生产经营目标要求变更的；（五）其他劳动合同可以变更的情形。第十条【劳动合同的解除】用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同订立三十日不满一年，或者已满一年的劳动合同，用人单位不得单方解除。

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。第二章劳动合同的订立第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。第三章劳动合同的履行第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。第四章劳动合同的变更和解除

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版

官方发布：2024年劳动合同法全文最新版第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和劳动法的规定，制定本法。第二条劳动合同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第二章劳动合同的订立第四条订立劳动合同，用人单位和劳动者可以书面形式，也可以口头形式。但是，劳动合同期限不超过三个月的，可以口头形式。

第五条订立劳动合同，用人单位应当向劳动者提供岗位工资、工作内容和工作条件等有关情况，并向劳动者说明劳动合同的权利义务。第六条订立劳动合同，用人单位和劳动者应当依法采取合法、合理的方式进行。第三章劳动合同的履行第七条劳动合同履行期间，用人单位应当按照劳动合同约定提供劳动条件和保护劳动者的合法权益。第八条劳动合同履行期间，劳动者应当按照劳动合同约定履行劳动义务。第九条劳动合同期限不得超过三年。经劳动者同意，可以订立不超过十年的劳动合同。 ...

第六章劳动合同的解除第三十七条劳动合同解除，应当依法采取合法的方式，不得违反法律、法规的规定。第三十八条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付经济补偿。第三十九条劳动合同解除，应当依法向劳动者支付赔偿金。 ... 第十章其他第五十九条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担法律责任。第六十条劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。 ...

以上是《2024年劳动合同法》的全文内容，该法规旨在规范劳动合同的订立、履行和解除，保护劳动者的权益，并促进劳动关系的和谐稳定。根据该法规，劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。劳动合同的订立应当采取合法、合理的方式进行，劳动合同的履行期间，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。劳动合同的解除应当依法采取合法的方式，并给予劳动者相应的经济补偿和赔偿金。违反劳动合同法规的用人单位将承担法律责任。劳动争议可以通过劳动仲裁、人民调解、诉讼等方式解决。该法规对保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义，对用人单位和劳动者都有指导作用。大家在劳动合同的订立、履行和解除过程中，应当遵守该法规的规定，维护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

官方版：2024年最新劳动合同法全文

官方版：2024年最新劳动合同法全文第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。固定期限不得超过二十四个月。第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

官方版2024年劳动合同法全文最新发布

官方版2024年劳动合同法全文最新发布第一章总则第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，促进经济社会持续健康发展，根据宪法和国家有关法律，制定本法。第二条劳动合同法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及劳动合同争议的解决。第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、正当、公平的原则。第五条劳动合同的订立、变更、解除，应当依法进行。第六条劳动合同应当采用书面形式，并签订劳动合同条款。

第七条用人单位应当依法设立劳动合同制度，明确劳动合同管理的职责和权限。第八条劳动合同应当约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时限、工作报酬、工作条件等事项。第九条劳动合同不得违反法律、法规的强制性规定。第十条劳动合同应当采用有形、可复制的方式保存。第二章劳动合同的订立、变更和解除第十一条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取平等协商的方式。第十二条劳动合同可以约定固定期限，也可以约定无固定期限。第十三条用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，在劳动者连续工作满十年的情况下，可以续订无固定期限劳动合同。

第十四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经过双方协商一致，并按照法定程序办理。第十五条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依法进行。第十六条发生下列情形之一的，劳动合同可以解除： 1. 劳动者与用人单位协商一致； 2. 劳动合同约定的期限届满或者劳动合同约定的解除条件发生； 3. 劳动者死亡或者劳动者被宣告死亡； 4. 劳动者无法按期到达工作地点，又连续三个工作日没有请假或者无正当理由； 5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。第十七条用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方，或者支付一个月工资的经济补偿。第十八条用人单位违反法律、法规的强制性规定，解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。

最新劳动合同法：2024年全文版

最新劳动合同法：2024年全文版第一章：总则第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系，适用本法。第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的合法权益，遵循劳动者的意愿，公平、公正、公开地处理劳动关系。

第二章：劳动合同的订立和解除第五条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。第六条：劳动合同应当采用书面形式，并具备以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；

（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第七条：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。第八条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得低于本法规定的最低劳动报酬。第九条：用人单位应当在劳动者开始工作前，向劳动者说明劳动合同的内容，劳动者有权查阅、复制劳动合同。第十条：劳动者有权依法解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。