广东省劳务派遣协议
广东劳务派遣合同2024年
广东劳务派遣合同2024年合同目录第一章：合同概述1.1 合同目的1.2 合同依据1.3 合同定义第二章：合同主体2.1 劳务派遣方（甲方）2.2 接受劳务方（乙方）2.3 劳务人员第三章：劳务派遣内容3.1 派遣岗位及职责3.2 派遣人数及条件3.3 派遣期限第四章：劳务费用及支付4.1 劳务费用构成4.2 费用支付方式4.3 费用支付时间第五章：甲方的权利与义务5.1 甲方的权利5.2 甲方的义务5.3 甲方对劳务人员的管理第六章：乙方的权利与义务6.1 乙方的权利6.2 乙方的义务6.3 乙方对劳务人员的使用第七章：劳务人员的权益保障7.1 工作时间与休息休假7.2 劳动报酬与福利待遇7.3 劳动保护与职业健康第八章：合同的变更、续签与解除8.1 合同变更的条件与程序8.2 合同续签的条件与程序8.3 合同解除的条件与后果第九章：违约责任9.1 违约情形9.2 违约责任的承担9.3 违约赔偿第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 法律适用第十一章：其他条款11.1 合同生效条件11.2 合同期限11.3 附加条款第十二章：签字栏12.1 甲方签字12.2 乙方签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号______广东劳务派遣合同（2024年版）第一章：合同概述1.1 合同目的本合同旨在明确劳务派遣方（以下简称甲方）与接受劳务方（以下简称乙方）之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。
1.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定制定。
1.3 合同定义本合同中所称的劳务派遣，是指甲方按照乙方的需求，派遣劳务人员到乙方从事约定的工作。
第二章：合同主体2.1 劳务派遣方（甲方）甲方名称：______甲方地址：______法定代表人：______2.2 接受劳务方（乙方）乙方名称：______乙方地址：______法定代表人：______2.3 劳务人员劳务人员应具备相应的资质和能力，具体名单及资料由甲方提供给乙方。
广东省劳务派遣协议
广东省劳务派遣协议广东省劳务派遣协议引言劳务派遣是一种劳动力资源的灵活利用方式，在广东省的企事业单位中得到广泛应用。
为维护劳动者权益和促进劳务派遣业的健康发展，广东省制定了一系列的法规和政策，其中包括《广东省劳务派遣协议》。
本文将对该协议的相关内容进行梳理和解读。
一、背景劳务派遣是指劳务派遣单位将自己名义下的劳动者派遣到用工单位，由用工单位支付劳动报酬给劳动者的一种就业模式。
广东省劳务派遣业的快速发展，使得劳务派遣协议成为保障劳动者权益的重要法律文件。
二、协议内容广东省劳务派遣协议主要包括以下内容：1. 协议的适用范围协议明确了适用范围，即在广东省境内进行劳务派遣的劳动关系。
协议的内容适用于劳务派遣单位和用工单位之间的合作关系。
2. 劳动合同协议强调劳动合同的重要性。
劳务派遣单位应与派遣劳动者签订劳动合同，并明确合同的期限、岗位职责、工资待遇等相关条款。
用工单位有责任与劳务派遣单位共同监督合同的履行情况。
3. 用工单位责任协议明确了用工单位在劳务派遣过程中的责任。
用工单位应当依法支付劳动者应得的工资报酬，并向劳务派遣单位提供相关劳动保护措施。
同时，用工单位还应为劳动者购买工伤保险和社会保险，确保劳动者权益得到保障。
4. 劳务派遣单位责任协议也规定了劳务派遣单位的责任。
劳务派遣单位有责任对派遣劳动者进行培训和指导，并保障其合法权益。
劳务派遣单位还应当按照规定向用工单位提供派遣劳动者的信息，确保用工单位了解劳动者的背景情况。
5. 劳动争议处理协议明确了劳动争议处理的程序。
当出现劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位应当通过协商解决。
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向劳动争议仲裁院提起诉讼。
6. 法律责任协议规定了违反协议的法律责任。
对于故意违反协议的单位或个人，将承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。
三、协议的实施与监督广东省劳务派遣协议的实施与监督主要由劳动和社会保障局负责。
广东劳务派遣合同范本
广东劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：单位名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方需要接受劳务派遣人员，双方经友好协商达成如下协议：一、派遣岗位、人数和期限1. 派遣岗位为：____________________。
2. 派遣人数为：______人。
3. 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点派遣人员在乙方的工作内容为：____________________，工作地点为：____________________。
三、劳动报酬和福利待遇1. 派遣人员的劳动报酬由乙方按照______标准支付。
四、甲方的权利和义务1. 甲方应按照乙方的要求派遣符合条件的人员。
2. 甲方负责与派遣人员签订劳动合同，并办理相关手续。
3. 甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险等。
4. 甲方应协助乙方对派遣人员进行管理和培训。
五、乙方的权利和义务1. 乙方有权按照合同约定使用派遣人员。
2. 乙方应按照合同约定向派遣人员支付劳动报酬和提供福利待遇。
3. 乙方应按照国家和地方有关规定，保障派遣人员的合法权益。
4. 乙方应负责派遣人员在工作期间的日常管理和考核。
六、合同的变更、解除和终止1. 经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 双方按照法律法规的规定，可以解除本合同。
3. 合同期满或双方约定的其他终止条件出现时，本合同终止。
七、违约责任双方应严格履行本合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。
八、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____年__月__日乙方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：____________签订日期：____年__月__日。
广州劳务派遣协议(2024版)
广州劳务派遣协议(2024版)合同编号：__________广州劳务派遣协议（2024版）甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________丙方（被派遣劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条派遣岗位和期限1.1 甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方从事__________岗位的工作。
1.2 派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二条派遣人员的条件和待遇（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；（2）符合乙方所需岗位的任职资格和条件；（3）身体健康，能够胜任工作；（4）无犯罪记录。
2.2 甲方应按照乙方的要求，对丙方进行必要的培训和考核，确保丙方能胜任工作。
2.3 丙方的工资、福利、保险等待遇按照乙方的规定执行。
第三条甲方职责3.1 甲方应保证丙方的合法权益，包括但不限于按时支付工资、缴纳社会保险和公积金等。
3.2 甲方应负责对丙方进行管理、考核和培训，确保丙方符合乙方的要求。
3.3 甲方应在派遣期限届满前，与丙方协商是否续签合同。
第四条乙方职责4.1 乙方应按时支付丙方的工资、加班费、奖金等，并依法为丙方缴纳社会保险和公积金。
4.2 乙方应提供丙方的工作条件和工作环境，确保丙方的人身安全和健康。
4.3 乙方应对丙方的工作表现进行公正的评价，并给予必要的培训和指导。
第五条丙方职责5.1 丙方应认真履行工作职责，遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理。
5.3 丙方应自觉维护甲乙双方的合法权益，不得从事有损甲方和乙方利益的活动。
第六条保密条款6.1 各方应对在合同履行过程中获得的对方商业秘密和机密信息予以保密。
广东省劳务派遣协议
广东省劳务派遣协议【广东省劳务派遣协议】一、协议背景劳动力需求与供应的不平衡一直是社会经济发展面临的问题之一。
为了满足用工需求，提高劳动力市场的灵活度和效率，保护劳动者的合法权益，广东省制定了劳务派遣协议。
二、协议目的本协议旨在规范雇主与劳务派遣单位之间的关系，明确双方的权利义务，确保劳动者的合法权益得到保障，促进劳务派遣行业的健康发展。
三、协议内容1. 雇主义务(1) 提供详细的用工需求信息，包括工作岗位、所需技能、工作地点、工作时间、薪资待遇等；(2) 合法招聘符合劳动法律法规要求的劳动者；(3) 按照协议约定支付劳务费用，并及时与劳务派遣单位结算；(4) 为劳动者提供安全、健康、公平的工作环境；(5) 依法履行劳动合同，保障劳动者的权益。
2. 劳务派遣单位权利与义务(1) 确保雇主提供的用工需求真实、准确，并按照要求提供劳动者；(2) 与劳务派遣单位明确岗位要求和薪资待遇，并及时将相关信息告知劳动者；(3) 按照工作合同约定，为劳动者提供法定保险和福利待遇，确保劳动者的合法权益；(4) 对劳动者进行培训和管理，提高劳动者的工作技能和素质；(5) 依法履行劳动合同，保障劳动者的权益。
3. 劳动者权益保障(1) 劳动者享有与正式员工相同的工作条件和待遇；(2) 劳动者享有工资按时足额支付的权利；(3) 劳动者享有劳动保护、劳动安全和职业健康保障的权利；(4) 劳动者享有休假假期、年度调休、法定节假日等休息权利；(5) 劳动者享有合同终止的权利，且应当得到合理的经济补偿。
四、协议履行与争议解决1. 协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，可以根据需要进行延期或终止；2. 双方在协议履行中如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商不成可申请仲裁或诉讼。
五、附则1. 本协议适用于广东省内的劳务派遣工作，如有特殊情况可进行适当调整；2. 双方应在签署协议前对协议内容进行合法、合规的审查；3. 协议的解释和修改权归双方共同所有。
广东劳务派遣合同范本
广东劳务派遣合同范本甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务派遣内容1. 甲方按照乙方的要求招聘并派遣劳动者到乙方工作。
2. 乙方负责安排劳动者的工作岗位、工作内容和工作时间。
3. 甲方负责劳动者的工资、福利、社会保险等事项。
二、劳务派遣期限本劳务派遣协议的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作时间和休息休假1. 乙方应按照国家规定和乙方的工作制度，合理安排劳动者的工作时间和休息休假。
2. 劳动者在乙方工作期间，享受国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
四、劳动报酬1. 乙方应按照乙方的工资制度，按时足额支付劳动者的劳动报酬。
2. 甲方应按照法律法规和双方约定，为劳动者代扣代缴个人所得税。
五、社会保险和福利待遇1. 乙方应按照国家和地方政府的规定，为劳动者缴纳社会保险。
2. 甲方应按照法律法规和双方约定，为劳动者提供必要的福利待遇。
六、劳动保护和工作条件1. 乙方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。
2. 甲方应协助乙方对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。
七、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务甲方有权按照乙方的要求招聘劳动者，并对劳动者进行派遣。
甲方应按照法律法规和双方约定，为劳动者缴纳社会保险、发放工资福利等。
甲方应协助乙方对劳动者进行管理和考核。
甲方应维护劳动者的合法权益，协调解决劳动者与乙方之间的纠纷。
2. 乙方的权利和义务乙方有权按照工作需要使用劳动者，并对劳动者进行管理和考核。
广州劳务派遣协议(2024版)
广州劳务派遣协议(2024版)合同目录第一章：协议总则1.1 协议目的1.2 协议依据1.3 协议适用范围第二章：派遣单位与接受单位信息2.1 派遣单位基本信息2.2 接受单位基本信息2.3 双方权利与义务第三章：劳务派遣人员3.1 派遣人员条件3.2 派遣人员数量与岗位3.3 派遣人员的工作内容第四章：派遣期限4.1 派遣开始日期4.2 派遣结束日期4.3 派遣期限的变更第五章：劳务费用及支付方式5.1 劳务费用构成5.2 劳务费用支付标准5.3 劳务费用支付方式及时间第六章：社会保险与福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 派遣人员的福利待遇6.3 社会保险与福利的变更第七章：劳动保护与工作条件7.1 劳动保护措施7.2 工作条件与环境7.3 职业健康与安全第八章：违约责任8.1 违约情形8.2 违约责任的承担8.3 违约责任的免除第九章：协议的变更、解除与终止9.1 协议变更的条件与程序9.2 协议解除的条件与程序9.3 协议终止的条件第十章：争议解决10.1 争议解决方式10.2 争议解决程序10.3 法律适用与管辖第十一章：附则11.1 协议生效条件11.2 协议的解释权11.3 其他补充条款第十二章：签字栏12.1 派遣单位签字12.2 接受单位签字12.3 签订时间12.4 签订地点合同编号_______第一章：协议总则1.1 协议目的本协议旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任。
1.2 协议依据本协议根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。
1.3 协议适用范围本协议适用于甲方派遣劳务人员至乙方进行工作的全过程。
第二章：派遣单位与接受单位信息2.1 派遣单位基本信息甲方名称：，法定代表人：，地址：______。
2.2 接受单位基本信息乙方名称：，法定代表人：，地址：______。
2.3 双方权利与义务双方应遵守本协议约定，依法行使权利，履行义务。
广州劳务派遣协议2024年
广州劳务派遣协议2024年合同目录第一章：协议总则1.1 协议目的1.2 协议适用范围1.3 协议的法律效力第二章：劳务派遣单位与用工单位2.1 劳务派遣单位的资质与责任2.2 用工单位的资质与责任2.3 双方的权利与义务第三章：派遣员工的招聘与培训3.1 员工的招聘条件3.2 员工的培训要求3.3 培训费用的承担第四章：派遣员工的派遣与接收4.1 派遣流程4.2 员工的接收标准4.3 派遣与接收的确认第五章：派遣员工的工作条件与待遇5.1 工作时间与休息休假5.2 工资与福利5.3 社会保险与公积金第六章：派遣员工的劳动保护与职业健康6.1 劳动保护措施6.2 职业健康检查6.3 工伤事故处理第七章：协议的履行与监督7.1 协议履行的监督机制7.2 违约责任7.3 协议的变更与解除第八章：争议解决8.1 争议解决的方式8.2 争议解决的程序8.3 法律适用与管辖第九章：协议的生效、期限与续签9.1 协议的生效条件9.2 协议的有效期限9.3 协议的续签条件第十章：签字栏10.1 劳务派遣单位签字10.2 用工单位签字10.3 签订时间10.4 签订地点合同编号_______第一章：协议总则1.1 协议目的本协议旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣活动的合法性、规范性和有效性。
1.2 协议适用范围本协议适用于劳务派遣单位向用工单位派遣员工的所有事宜。
1.3 协议的法律效力本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守协议条款。
第二章：劳务派遣单位与用工单位2.1 劳务派遣单位的资质与责任劳务派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，并承担相应的法律责任。
2.2 用工单位的资质与责任用工单位应具备合法的用工资格，并承担相应的法律责任。
2.3 双方的权利与义务双方应根据本协议的规定，行使各自的权利并履行相应的义务。
第三章：派遣员工的招聘与培训3.1 员工的招聘条件劳务派遣单位应根据用工单位的要求，招聘符合条件的员工。
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广东省劳务派遣协议
第一条为了规范劳务派遣行为，维护被派遣劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，结合本省实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的劳务派遣活动及其监督管理。
第三条本规定所称，劳务派遣，是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责劳务派遣行为的监督管理，依法对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。
第五条各级工会依法维护被派遣劳动者的合法权益，对劳务派遣单位和用工单位履行义务的情况进行监督。
被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，劳务派遣单位或者用工单位不得拒绝。
被派遣劳动者依法行使工会会员权利。
第六条劳务派遣单位和用工单位应当为被派遣劳动者创造良好的职业发展空间，增强被派遣劳动者的工作积极性。
被派遣劳动者应当按照规定参加岗位培训，提高职业技能，严格遵守劳务派遣单位和用工单位依法制定的劳动规章制度。
第七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其经营范围应当登记从事劳务派遣项目，注册资本不得少于50万元。
未取得职业中介许可的劳务派遣单位不得从事职业中介活动。
行政机关及其管理的事业单位不得设立劳务派遣单位。
第八条劳务派遣单位应当具有固定的、与开展业务相适应的办公场所和设施，并具有健全的经营管理制度和劳务派遣管理规章制度。
第九条劳务派遣单位应当配备与被派遣劳动者人数规模相适应的熟悉劳动保障法律法规的专职管理人员。
第十条工商行政管理部门应当在依法批准设立劳务派遣单位之日起30日内，将劳务派遣单位的名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围等基本情况抄送同级劳动行政部门。
第十一条劳务派遣单位应当在派遣劳动者之日起30日内，向当地公共就业服务机构报告被派遣劳动者个人资料及用工单位名称、工作地点、派遣岗位等劳务派遣情况。
公共就业服务机构应当在被派遣劳动者的《就业失业登记证》上注明劳务派遣情况，并建立专门的管理台帐。
第十二条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过20人且占用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数10%以上的，应当向当地劳动行政部门备案。
用工单位接受的被派遣劳动者人数不得超过用工单位的劳动者和接
受的被派遣劳动者总人数的30%。
用工单位应当建立接受的被派遣劳动者名册。
第十三条被派遣劳动者在用工单位的岗位计划实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，由用工单位向当地劳动行政部门提出申请。
第十四条劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供与被派遣劳动者订立的劳动合同文本。
用工单位在接受被派遣劳动者前应当核实被派遣劳动者订立劳动合同的情况。
第十五条用工单位应当对相同工作岗位上的被派遣劳动者与用工单位的劳动者实行相同的工资分配办法和绩效考核办法，保障被派遣劳动者同工同酬的权利。
第十六条用工单位应当每月将被派遣劳动者个人的劳动报酬、社会保险费等劳动权益费用支付情况告知被派遣劳动者本人。
劳务派遣单位必须足额将用工单位支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬按月发放给被派遣劳动者。
第十七条劳务派遣单位在注册地以外的地级以上市派遣劳动者的，应当在用工单位所在地设立依法取得营业执照的分支机构，被派遣劳动者在用工单位所在地参加社会保险。
第十八条劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议应当约定以下内容：
(一)工作地点、派遣岗位、派遣期限和人员数量;
(二)工作时间和休息休假事项;
(三)劳动报酬、社会保险费、服务费的数额与支付方式;
(四)劳动安全卫生和培训事项;
(五)被派遣劳动者工伤或者患病相关事项;
(六)被派遣劳动者退回条件和经济补偿金等费用;
(七)劳动纠纷处理相关事项;
(八)解除协议的条件和违反协议的责任;
(九)法律、法规、规章规定的其他事项。
第十九条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)订立劳动合同时明确告知被派遣劳动者用工形式为劳务派遣;
(二)派遣劳动者前告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容;
(三)与被派遣劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费;
(四)按照有关规定和劳务派遣协议约定支付被派遣劳动者的劳动报酬、福利待遇;
(五)定期与被派遣劳动者联系，了解其工作情况;
(六)督促用工单位改善劳动条件和劳动保护;
(七)及时出具解除或者终止劳动合同的证明;
(八)协调处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;
(九)作为用人单位应当履行的其他法定义务。
第二十条用工单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制;
(六)法律、法规、规章规定的其他义务。
第二十一条用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及被派遣劳动者人身安全的，被派遣劳动者可以拒绝。
第二十二条劳务派遣单位违反法定义务，给被派遣劳动者造成损害的，由劳务派遣单位承担赔偿责任，用工单位承担连带赔偿责任。
用工单位违反法定义务，给被派遣劳动者造成损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
第二十三条未依法取得营业执照从事劳务派遣业务的，由工商行政管理部门依法处理，并由用工单位对被派遣劳动者承担用人单位的责任。
超出核准登记的经营范围从事劳务派遣业务的，由工商行政管理部门依法处理。
第二十四条劳务派遣单位未按照本规定第十一条第一款的规定报告劳务派遣情况的，由用工所在地劳动行政部门责令改正，并按照未报告劳务派遣情况的被派遣劳动者人数处以每人100元以上300元以下的罚款。
第二十五条用工单位未按照本规定第十二条第一款的规定办理备案手续的，由当地劳动行政部门责令改正，并按照被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上300元以下的罚款。
第二十六条用工单位接受的被派遣劳动者人数超过用工单位的劳动者和接受的被派遣劳动者总人数的30%的，由当地劳动行政部门责令改正，并按照超过比例的被派遣劳动者人数处以每人每月100元以上300元以下的罚款。
第二十七条用工单位未建立接受的被派遣劳动者名册的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期未改正的，处2000元以上1万元以下的罚款。
第二十八条劳动行政部门、其他有关行政部门及其工作人员，在劳务派遣监督管理中徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其上级主管部门或者行政监察机关按照管理权限，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十九条劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣用工中存在劳动保障违法行为的，对一方劳动保障违法行为有管辖权的劳动行政部门可以一并管辖。
第三十条被派遣劳动者与劳务派遣单位和用工单位发生劳动争议的，按照劳动争议有关规定处理。
劳务派遣单位与用工单位发生纠纷，按照民事纠纷有关规定处理。
第三十一条本规定中下列用语的含义：
(一)临时性岗位，是指存续时间不超过6个月的工作岗位。
(二)辅助性岗位，是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。
(三)替代性岗位，是指用工单位的劳动者因休病假、产假或者脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能提供劳动而暂时由被派遣劳动者
代替的工作岗位。
第三十二条本规定施行之日起，用工单位在非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位使用被派遣劳动者的，用工单位自用工之日起即与被派遣劳动者建立劳动关系。
第三十三条本规定自2012年3月1日起施行。