调研成果指导实践,活跃基层建设为先——高校基层团组织建设的问题破解及策略应对
新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略
新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略当前，高校团支部活动建设面临一系列问题。
由于学生的学习压力增大和社交圈子扩大，大部分学生对团支部活动缺乏积极性和参与度。
在活动内容选择和组织方式上存在欠缺，无法满足学生的多样化需求。
团支部干部的能力和经验不足，缺乏有效的指导和支持。
为了解决这些问题，可以采取以下策略提升高校团支部活动建设。
提高学生参与意识和积极性。
可以通过宣传和推广团支部活动的意义和价值，引导学生认识到参与活动对于个人发展和成长的重要性。
要注重活动的吸引力和创新性，组织一些具有互动性和趣味性的活动，吸引更多学生积极参与。
注重活动内容的多样性和个性化。
团支部应根据学生的兴趣和需求，提供丰富多样的活动内容。
可以开展学术讲座、文化艺术交流、志愿者服务等活动，满足不同学生的需求。
要注重活动的个性化，充分发挥学生的创造力和主动性，组织一些由学生自主策划和实施的活动。
加强团支部干部的培训和能力提升。
团支部干部是活动组织和推动的核心力量，他们的能力和经验对于活动的质量和效果具有重要影响。
可以组织专门的培训班和交流活动，提升团支部干部的组织能力、沟通能力和解决问题的能力。
要加强对团支部的指导和支持，为他们提供必要的资源和帮助。
加强团支部与社会的联系和合作。
团支部活动应与社会需求和实际紧密结合，促使团支部在服务社会、帮助他人的过程中实现自身的发展。
可以与社会组织建立合作关系，共同开展一些具有深入意义的活动。
通过与社会的联系和合作，可以为团支部活动提供更多的资源和支持，提升活动的质量和影响力。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究当前, 随着高职院校的不断发展, 基层团组织建设也日益受到重视。
然而, 在实践中, 存在一定的问题, 如缺乏有效的领导机制、缺乏有效的参与渠道以及基层干部培训不足等。
为此, 本文将探讨这些问题的原因, 分析相关的策略和措施来解决这些问题。
一、缺乏有效的领导机制高职院校的基层团组织尚缺乏有效的领导机制。
领导层在组织管理和工作推进方面缺少明确的计划和方案, 这导致基层团组织的工作效率和质量低下。
为此, 高职院校的领导层要加强对基层团组织的领导, 为建设基层团组织制定具体的工作方案, 确立任务目标,定期检查工作检查并及时解决问题。
二、缺乏有效的参与渠道目前, 高职院校的基层团组织缺乏有效的参与渠道。
在一些基层团组织成员参与的过程中, 因为信息不畅通、政策不明确, 参与困难, 无法充分发挥基层组织的作用。
因此,我们应积极创新和完善基层团组织的工作模式, 积极推进互动交流渠道, 并通过调查研究等方法, 提高各级团组织领导人员的工作能力和教育质量。
三、基层干部培训不足在高职院校的基层团组织中, 基层干部的培训程度较低, 导致基层团组织效能不高、团员意识淡薄。
因此, 提高基层干部的工作能力和全员培训，是建立高效基层组织的关键。
应该制定合理的培训计划，建立基层干部黑板报、师德讲堂等，积极组织基层干部与职业指导等方面的交流学习，增强干部们的理论素养和实践技能。
总之，我们要积极发挥团组织的作用，建立具有实效性的基层团组织的新机制，加强基层团组织的人才培养并积极推进团组织的信息化建设。
只有采取实际的措施，强化领导、加强培训和提高参与效能，才能建立完善的高职院校基层团组织。
中国高校基层团组织建设的问题及解决方式
中国高校基层团组织建设的问题及解决方式作者：范梦衍来源：《法制与社会》2013年第21期摘要基层团组织建设是高校团组织工作的落脚点和重要抓手。
近几年来，随着社会的不断发展，高校的基层团组织出现了一些亟待解决的新问题团员青年的活力需要激发。
本文立足于南京农业大学人文社会科学学院的基层团组织工作，总结了当前中国高校基层团组织建设中的普遍性问题，提出了一些解决问题的方式。
关键词高校基层团组织建设中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1009-0592（2013）07-151-02在中国，共产主义青年团是一支非常重要的青年力量，它拥有十分庞大的团员数量，拥有优秀的指导思想和明确的组织目标，拥有遍及全国的基层团组织，是一个非常大的团体。
高等院校的团组织一直以来都是优秀人才发挥自己力量的地方，也是各团组织中最有青春活力，最有发展潜力，最有希望的。
但自从改革开放以来，人民尤其是青年学生的思想观念发生了重大变化，高校基层团组织建设出现了许多问题，引发了社会的广泛关注。
一、高校基层团组织建设历程中国共产主义青年团是中国共产党缔造并领导的一个具有光荣历史和革命传统的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校。
自诞生以来，中国共产主义青年团在中国共产党的领导下，不断发展壮大，团结和带领全国各族青年，始终站在革命和建设的前列，在建立新中国，确立和巩固社会主义制度，发展社会主义的经济、政治、文化的进程中发挥了生力军和突击队作用，为党培养、输送了大批新生力量和工作骨干。
1922年5月5日，中国共产主义青年团第一次全国代表大会在广州隆重开幕，标志着中国共青团正式成立。
1936年，为了满足建立民族统一战线的需要，为了更广泛地发动青年加入到抗日救亡的行列中来，中共中央决定改造共青团，建立了一批抗日救国的青年团体。
1949年国内局势稳定后，中共中央正式颁布了《关于建立中国新民主主义青年团决议》，在全国开始了普遍重建青年团的工作。
新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略
新形势下高校团支部活力建设问题分析及提升策略随着社会的不断发展，高校团支部活动已经成为培养学生综合素质的重要途径之一。
但是在新形势下，高校团支部活动面临着一些问题，比如活动类型单一、参与度低、组织能力不足等。
为了提升高校团支部活动的水平，我们需要对问题进行深入分析，并提出相应的提升策略。
高校团支部活动存在活动类型单一的问题。
目前的团支部活动以参观学习、志愿服务为主，缺乏多样性。
这种单一的活动类型容易导致学生的参与积极性不高。
解决这个问题的策略是丰富活动类型，拓宽活动内容。
可以引入一些创新的活动形式，如主题沙龙、团队建设等，以吸引更多学生参与。
高校团支部活动的参与度较低。
学生参与活动的意愿不足，缺乏主动性。
这可能与个别学生对团组织活动的认识不足有关。
提升学生对团支部活动的认知是关键。
可以通过开展宣传活动、举办示范活动等方式，增加学生对团支部活动的了解，激发他们的参与热情。
高校团支部活动的组织能力相对不足。
由于团员数量众多，活动的组织和协调工作较为繁琐，需要具备一定的组织能力。
但是目前很多团支部缺乏这方面的经验和能力。
为了提升组织能力，可以加强对团干部的培训，提升他们的组织、协调、沟通等能力。
可以引入一些专业的活动策划团队，为团支部提供专业的组织和协调服务。
高校团支部活动的影响力较小。
团支部活动应该成为校园文化建设的重要组成部分，但目前的影响力有限。
解决这个问题的策略是加强活动的宣传和影响力扩展。
可以通过社交媒体、校园广播等渠道进行活动的宣传，吸引更多学生参与。
可以邀请校外的专家学者、社会名人等参与活动，提升活动的影响力和吸引力。
提升高校团支部活动的水平需要解决活动类型单一、参与度低、组织能力不足和影响力较小等问题。
通过丰富活动类型、提升学生对团支部活动的认知、加强组织能力和扩展活动的影响力等策略，可以提升高校团支部活动的品质和影响力，从而更好地发挥团支部在学生综合素质培养中的作用。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国高职院校的快速发展，基层团组织作为学生组织中的重要一员发挥着重要作用。
在新时代背景下，基层团组织建设中依然存在一些问题，主要表现在以下几个方面：基层团组织建设中存在着组织形式过于单一的问题。
当前的基层团组织大多以团支部的形式存在，这种形式过于单一，不仅使得基层团组织的活力有限，同时也无法满足学生多样化需求的发展。
基层团组织建设中存在着选人用人方面的问题。
一些院校的基层团组织选举过程不规范，选人用人方面的不公平现象频繁发生，导致团组织中的活跃分子得不到适当的发展机会，严重影响了基层团组织的稳定和发展。
基层团组织建设存在着组织活动质量不高的问题。
一些团组织在组织活动时缺乏统筹规划，重视形式而忽视质量，导致组织活动的效果不佳，不能有效地吸引和凝聚学生的积极性与创造性。
针对上述问题，我们提出以下对策：创新基层团组织形式，提升组织活力。
可以尝试成立不同类型的基层团组织，如学术团队、志愿服务团队等，以满足学生多样化的需求，并加强各团支部间的合作与沟通，形成合力。
完善基层团组织选人用人机制。
建立公正、透明的选举制度，推行公开竞聘、择优录用的方式，让优秀的团员有更多的机会参与到组织建设中来，激发他们的积极性。
加强对团干部的培训与指导。
通过开展团干部培训班、定期组织经验交流会等形式，提升干部的组织管理能力，增强他们的责任感与紧迫感。
加强组织活动的规划和质量控制。
将组织活动纳入日常工作规划中，加强对活动方案的制定和审查，确保活动符合学生的实际需求，具有一定的实践性和创造性，从而提高组织活动的质量和效果。
高职院校基层团组织建设面临着一些问题，但只要我们采取合适的对策，就能够逐步解决这些问题，提升基层团组织建设的水平，为广大学生提供更好的发展平台。
高校工会基层组织建设存在的问题及对策
高校工会基层组织建设存在的问题及对策高校工会作为维护职工权益和增进员工福利的重要组织，其基层组织建设是保证高校工会工作正常开展的基础。
然而，当前高校工会基层组织建设存在着许多问题，需要采取对策来加以解决。
问题一：组织建设不完善1、人员配备不足。
许多高校工会基层组织在人员配备上存在着人手不足的问题。
由于工会组织缺乏足够的财政支持和吸纳社会力量的意愿，往往难以招募到足够的志愿者，从而导致组织无法顺利地开展工作。
2、组织结构不完善。
高校工会组织结构的形式化问题很大。
相对而言，高校工会的组织结构比较封闭，成员缺乏参与感。
因此，高校工会需要因地制宜地采取不同的组织形式，以适应不同的发展要求。
对策一：加强人员培训高校工会组织应该加强培训，提高工会成员的素质和管理能力，增强工会组织管理的质量和效果。
此外，高校工会可以积极开展各种形式的培训，包括组织实训、培训研讨、沙龙交流等，以提高工会成员的工作技能和管理水平。
对策二：完善组织结构高校工会组织应该逐步开放，加强与社会的联系，完善工会组织的功能、组织结构和建设方法。
同时，高校工会需要采取新的方法、新的方式与员工沟通，加强与员工之间的互动，确保建立现代化的工会组织。
问题二：工作内容单一高校工会基层组织在工作内容上往往只局限于为职工提供服务和解决日常问题，未能充分发挥工会社团的社会组织作用。
对策一：强调社会组织的作用高校工会组织应认识到，工会社团在现代社会中的作用不只是为职工提供服务，还应兼顾社会建设和维护公共利益。
高校工会应该将社会组织作为重要工作内容之一，积极举办一些公益活动，向社会输出高校优秀文化，提升公众对高校的关注度和支持度。
对策二：开展多元化的活动高校工会应该充分发挥社会团体的优势，对于工会员工活动开放度不足的现况，可通过有趣的活动加强员工之间的互动，规范工会的管理，不仅增加团体之间的交流，还可以促进员工的身心健康。
问题三：执行力度较弱一些高校工会组织虽然设立了各种规章制度，但是执行力度较弱，导致规章制度无法有效落实，组织工作无法有效地开展。
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究
新时代高职院校基层团组织建设存在的问题及对策研究随着我国经济的发展和社会的进步，高职院校在培养各领域的专业人才方面发挥着越来越重要的作用。
作为学生团队的重要组成部分，基层团组织在高职院校中扮演着承上启下的重要角色。
当前高职院校基层团组织建设中存在着一些急需改进的问题，本文将对这些问题进行深入的分析，并提出一些对策研究，以期为高职院校基层团组织建设提供一些合理的指导和建议。
一、存在的问题1. 缺乏专业化管理许多高职院校基层团组织的管理者缺乏经验和专业知识，导致团组织的活动和运作常常显得流于表面、缺乏深度，影响了团组织在学校中的权威和影响力。
2. 学生参与度低由于很多基层团组织的活动缺乏吸引力和实用性，导致了学生对团组织的参与度不高，甚至有的学生对团组织活动持消极态度，这不仅影响了团组织的影响力和凝聚力，也制约了学生的全面发展。
3. 缺乏有效的沟通机制一些基层团组织存在着上下级沟通不畅、信息传递不及时的问题，导致了团组织内部的协调和合作难度加大，也影响了团组织的工作效率和质量。
4. 缺乏长期规划和目标一些基层团组织缺乏对未来发展的长远规划和目标，导致了团组织的活动缺乏连贯性和目标性，难以形成合力和战斗力。
5. 缺乏资源支持一些基层团组织面临着资源匮乏的问题，资金、场地、器材等支持不足，这制约了团组织开展活动和发展的空间和速度。
二、对策研究1. 提高管理水平针对缺乏专业化管理的问题，高职院校应加强对团组织的管理者的培训和引导，提高其管理水平和专业能力，使其有能力有效地领导和组织团组织的工作。
3. 建立有效的沟通机制针对沟通不畅的问题，高职院校应该建立起便捷而高效的团组织内外的沟通机制，保证信息的及时传递和共享，提高团组织工作的协调和合作效率。
5. 加大资源支持力度高职院校应该加大对基层团组织的资源支持力度，为其提供必要的资金、场地、器材等支持，建立起一个良好的资源共享平台，为团组织的创新和发展提供必要的保障和支持。
高校基层团建存在问题及对策分析
高校基层团建存在问题及对策分析作者：朱蕾来源：《昆明民族干部学院学报》2016年第08期【摘要】在社会主义市场经济不断发展，高校教育体制改革日益推进的新形势下，高校基层团建在组织建设、队伍建设、制度建设和阵地建设中面临新的问题。
本文分析其存在的主要问题，并针对主要问题提出新时期下高校基层团建工作对策及建议。
【关键词】高校；共青团现状；对策一、高校基层团建以及当代团员青年中存在的问题及原因分析。
（一）团员意识淡薄团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，从整个社会来看，进入高校的共青团员是整个社会青年中的优秀分子，但从高校内部来看，大家觉得差别不大，感受不到团员应有的先进性，这种情形使不少团员有一种消极的平衡感，致使团员的组织观念淡薄、模范作用不突出，缺乏荣辱感和责任心，政治进取心不强。
（二）基层团支部活动十分被动，组织生活不健全大学中不同程度存在着团支部的基础组织工作被忽略的情况。
大学基层团的管理主要是由院系团总支负责，同时院系团总支还需要协助行政部门的工作，团总支普遍人手较少，工作不能顾及全面，从而导致对基层团支部的工作不能够深入扎实。
团支部的组织生活不健全。
团员没有定期的民主生活会，甚至从来不进行民主生活会，有的团支部把民主生活会简单理解为政治学习，忽视了团员间的批评与自我批评的教育。
团支部开展的团日活动侧重娱乐性，缺乏针对性和教育性。
团员青年的组织观念和团支部工作的运作，减弱了团支部的核心凝聚力，影响了基层团支部职能的发挥。
（三）团支部“思想引领”的作用发挥不够充分从社会角度看，改革使人们的思想观念复杂化，价值取向冲突格外明显。
因此，市场经济的负面影响使团员政治理想淡化，价值取向偏重于功利化，注重当前实际利益，忽视思想教育，他们普遍认为思想政治教育只是做表面文章，不希望把时间投入在这些方面，他们更愿意把精力投入到见效快，收益大的方面。
除了广大青年的特点、社会原因等外部因素，共青团基层建设自身内部也存在不少问题.主要有以下几点：共青团的教育方式与青年的思想实际不完全适应。
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调研成果指导实践，活跃基层建设为先
——高校基层团组织建设的问题破解及策略应对
北京外国语大学陈洪兵
引言：11月29日-12月3日，作为首都高校共青团工作“走出去”的重要举措之一，团市委副书记杨海滨同志率领21所高校的团委书记前往江苏、浙江两省调研高校共青团工作。
调研团先后在东南大学、南京大学、苏州大学、浙江大学等四所百年名校学习考察，并与江苏团省委、苏州团市委、浙江团省委的相关同志进行了座谈交流，考察活动历时五天，足迹遍布两省三地，四所高校，整个调研活动行程紧凑，内容丰富。
作为本次调研团的一名成员，我满带责任、倍觉荣幸、心怀感恩地全程参加考察活动，深感收获巨大、感触良多。
四所高校的共青团工作不论是以“青马工程”为核心的团学干部培训培养体系，还是以“挑战杯”为龙头的大学生学术科创活动，抑或是以“我的支部我的团”为品牌的基层团组织建设，都给考察团留下了深刻的印象，为首都高校共青团工作提供了有益的经验借鉴和制度参考。
下面就以高校基层团支部建设为重点，谈谈本次的调研的收获和思考。
2009年团的十六大报告强调指出“基层组织建设决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力，全团要从巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度,下大力气抓好基层团组织建设”1。
高校的班级团支部和院系团委是共青团工作的基本单位,是高校共青团工作和建设的基础。
这就要求我们要下大力气抓好团支部和院系团委建设基层组织建设，不断探索基层团组织运作模式，积极推进团的建设理论创新、制度创新和工作创新，增强团组织的凝聚力和吸引力。
一、高校基层团组织建设面临的问题
团中央《关于认真学习贯彻党的十七届四中全会精，全面加强团的自身建设的决议》指出：“当前团的自身设的主要问题和薄弱环节在基层，在基层有组织无活力、有青年无组织的情况还比较普遍。
”为全面落实“两个体青年”的目标，深化自身建设，加强基层团组织建设在眉睫。
目前，北京高校团的基层组织建设也存在着难点和薄弱环节，总的来说，普通本科院校团的工作虽然总体水平较高，但是总体提升不够，工作创新不多；高职院校特别是民办高校团的工作虽有亮点，但水平参差不齐、悬殊较大，总体工作环境有待优化。
具体说来：
1.团员意识薄弱，团员队伍的先进性体验降低。
团员的身份在大学里已经大众化、平民化，即便是在刚入校的新生当中，也很难找到太多非团员的身影。
这让许多团员对自己的身份缺乏足够的认同感，许多大学生团员早已忘记自己是一个先进青年的群众组织的一员，逐渐淡漠了自己的团员身份。
2.基层团组织吸引力、凝聚力、影响力不强，在工作力量、条件、资源等方面，仍然面临着许多困难。
对高校来说，班级团支部是凝聚最广大青年学生的最基础的团的组织，团支部是否有活力、是否有吸引力，直接决定着团组织在青年学生中的整体影响力。
从北京乃至全国高校来看，校级团委在全校青年学生中的影响力还是很大的，但光校团委工作强远远不够，还要全校带基层，要把院系团委、基层团支部工作带动起来，尤其是基层团支部，团支部书记由学生担任，对团的知识不甚明确，也不知道团支部应该怎样开展活动，更是缺乏工作
的经验和社会的阅历，缺乏开展思想教育工作的能力，这就要求必须加强团干部队伍建设，尽最大可能提高团干部的整体素质。
3.基层团组织在社会思潮交流、交融、交锋的背景下教育引导青年的手段、方式还亟待改进。
传统的团日活动相对面较窄，提到团日活动就是读报纸、读文件，去纪念馆宣誓。
团日活动的面搞得越狭窄，只会让同学离团日活动越远。
4.团的组织设置不适应学生聚集的新要求，以宿舍、社团、网络等方式的聚集中，存在组织设置的空白点。
5.部分高校没有形成重视加强基层团组织建设和基础工作的良好氛围，环境建设也有待加强。
这是客观存在的，学生工作线的、包括团干线的人太少，做好基层基础工作缺乏足够的力量。
二、加强高校基层团组织建设的对策
1.规范基层团干部选拔和培养机制。
基层团组织很大程度上依靠团支书的个人魅力得以体现，所以以什么样的方式配基层团组织书记，配什么样的基层团组织书记，这是两个非常核心的问题。
高校团委要进一步拓宽选人渠道，配齐配强基层团的干部，积极推行组织推荐、青年学生举荐、个人自荐相结合的办法产生基层团组织领导班子成员候选人，直接选举班级团支部负责人。
要把基层团组织领导班子产生的过程变成宣传和展示团工作的平台，变成吸引同学们关注和参与共青团工作的过程。
在团支部层面上，应该提倡所有的同学都来参与团支委成员的产生，把前期的酝酿过程、提名过程做得更加充分。
通过这一过程，让我们同学了解共青团，关注共青团，最后参与共青团工作。
拓宽团干部培养、培训渠道和途径，有计划地优先安排基层
团干部进党校、团校培训；各种层面的培训班、各种形式的对外交流的机会、各种性质的评奖机会，都向基层团组织和基层团干部倾斜。
他们层级不高，作用很大，要一方面重视他们的产生过程，另一方面要加强对他们任职以后的培养。
2.明确工作分工，强调团支部核心定位。
团支部的决定地位、核心地位靠具体的活动，靠团支部的整体战斗力，靠团支书的个人魅力才能实现。
所以要做团支部和班委会职能上的分工，因为以往很多时候，学生喜欢的、和学生利益密切相关的工作，都是由班委会做的，学生不喜欢、枯燥的工作，由团支部来做。
结果导致大家对团支部工作、活动不感兴趣，团支部书记的个人影响力无从体现。
所以我们要合理分工，让班长注重第一课堂，让团支书注重第二课堂。
从某种角度讲，要形成团支部书记在思想上的指导地位。
3.不断创新活动形式，丰富主题团日内容。
假如用一个形象的“饭菜”比喻共青团工作的定位，那么团组织在做工作时要当好厨师，一名技艺高超的大厨。
以往同学“吃不好”“吃不饱”是因为“饭菜”少，活动少，种类不足，而团支部要多“炒几个菜”，多办几个种类不同的活动，要让同学感到参加活动就像吃自助餐一样，“有得挑”，“每个都尝一点就不怕吃不饱”。
新形势下团的工作要从内容、形式、方法等多方面进行调整，下移工作重心，围绕学生的关注点，以学生能够接受的方式开展工作。
要让主题团日活动密切地走进学生的学习生活，让他们感到这个团日活动有意思，他们能有所收获，才能使团支部活力、凝聚力得到体现，才能最终凝聚、影响青年学生。
“坚持以服务能力建设为重点，以服务促建设，以服务求活跃”
是加强团的基层组织建设的基本原则。
南京大学“我的支部我的团”团日活动在活动形式贴近时代、服务学生方面也做了有益的探索。
据了解，2010年，南京大学新生主题团日在3548个本科新生、77个新生团支部中启动，校院两级团组织针对新生首次脱离家庭、独立学习生活，会遇到的种种困难、困惑和迷惘，利用团日这个最传统的团活动载体，围绕共青团最关注的思想引领和新同学最关注的学业生涯规划两个核心，覆盖志愿服务与实践行动分享、学涯与职涯指导、急救与危机处理训练课、校园安全例析等不同主题。
邀请一大批深受同学喜爱的专家学者、校友学长和各界嘉宾走进共青团的活动，以开放、互动的课堂社区方式，跟新生分享青春故事和成长体验，帮助他们顺利融入大学生活，取得了较好的成效。
之后，团日活动被推广到南大全校，316个本科生支部和112个研究生支部借鉴成功模式，一学期内至少开展2次主题团日，31个基层团委至少开展一次主题教育活动，在开展丰富活动的同时，加强了基层团建，活跃了基层团的工作。
4.改进高校基层团组织设置方式。
基层团组织重在对青年的吸引力和凝聚力,要充分认识经济社会变革对基层团组织建设带来的挑战，大胆探索和创新基层团组织建设方式,不断扩大团组织的覆盖面,增强团组织的活力。
根据“青年怎么聚团组织就怎么建，青年在哪儿聚团组织就在哪儿建”的原则，按照青年学生喜欢的沟通、交流、联络和聚集的方式，大胆探索基层团组织的有效载体，在学生活动最集中、最活跃的领域大力推进组织建设创新，转变单纯以地域、行政隶属关系为纽带的设置方式，把团组织建在青年学生的“兴趣链”、“需求链”、“活动链”上，建立兴趣型、共同需求型、活动型团组织，
与传统团支部共同发挥作用。
创新基层团组织设置依托方式，依托社团、网络社区、实习单位、实践团队等建立团组织。
5.建立健全基层团组织的激励保障机制。
各高校团组织要予以高度重视，要把加强基层组织建设不仅作为“基础工程”，更要当做“活力工程”、“生命力工程”，继续加大工作力度，进一步深入推进高校共青团工作。
要加大对基层团组织项目和资金的扶持力度，团市委的资源要向校团委流动，校团委的资源要向院系和基层团支部流动。
当然，这样的流动主要以项目为主，以工作实绩为主要标准。
新形势下，对团的基层组织建设提出了更高的要求，要坚持“党建带团建、团建抓创新”的总体要求，以提高基层团组织服务能力为核心，以不断扩大团的基层组织的有效覆盖为基础，以切实加强团员团干部队伍建设为关键，以基层团组织制度建设为保障，切实提高基层团组织的战斗力。
1陆昊.在中国共产主义青年团第十六次全国代表大会上的报告[A].中国网,.。