纪检组企业调研报告
企业纪检组汇报材料
企业纪检组汇报材料
尊敬的领导：
经过对企业纪检工作的调查和监督，我们整理了以下情况汇报如下：
1. 近期建立了举报渠道，收到了一些来自内部员工的举报，对每一起举报情况进行了核实并进行了诫勉、批评教育等处理措施。
2. 在企业内部开展了廉洁教育活动，组织了相关培训和宣传，提高了员工的法纪意识和廉洁观念。
3. 发现并处理了一起违反企业纪律的案件，涉及员工收受礼品。
我们对涉案员工进行了严肃处理，并向全体员工发出了警示。
4. 对企业采购部门进行了监督检查，发现了一些违反采购规定的行为，已经督促其整改并加强内部管理。
5. 定期开展巡查工作，发现并处理了一些违反企业制度和规定的行为，如迟到早退、私自使用公司财产等。
6. 对企业纪检工作进行了总结和评估，发现了一些不足之处并提出了改进意见。
我们将进一步加强纪检工作，提高监督力度，并提出相应的改进措施。
以上是我们近期开展的工作情况汇报，请领导审阅。
如有需要
进一步了解相关细节或任何问题，请随时与我们联系。
谢谢！
纪检组成员
日期。
纪检工作调研报告纪检调研报告范文
纪检工作调研报告纪检调研报告范文篇一：纪检调研报告xxxx年起，xxxx县纪委积极探索加强派驻基层纪检监察组织建设的思路，推行向各县直部门单位派驻纪检组织的作法，实现了对县直部门单位和领导干部的监督关口前置、工作重心下移。
现结合工作实际，对加强县直派驻纪检组织建设谈几点粗浅看法。
一、求实创新，积极探索加强县直单位监督有效途径坚持在学习中创新，在实践中完善，积极借鉴派驻乡镇纪检监察机构建设的成熟作法,分战线向县直单位部门派驻纪检监察组织。
一是推进上力求四个到位：机构组建到位。
按照性质相关、归口设置的原则，将县直各部门单位划分为综合、农林、公交、文卫、政法和财贸6条战线，分别组建了派驻县直单位纪检组，配备了纪检组组长或负责人。
培训调研到位。
开展了学习培训和外出考察活动，组织到其他市县乡镇派驻室进行了考察学习，深入各驻管部门单位进行座谈调研，很快适应了新的岗位。
工作规范到位。
研究制订了会议监督、工作报告、内部管理等17项工作制度和工作流程图，统一建立了一帐二册三表四簿五档等基础资料，工作实现了规范统一。
后勤保障到位。
为各派驻纪检组协调解决了办公室，配备了办公桌椅、电脑、打印机、电话、档案柜等办公设备，并随时保障办公车辆。
二是机制上做到四个明确：明确了管理权限。
规定每个驻检组编制为3人，组长为正科级，人员编制、工资福利、组织关系以及管理考评等统一由县纪委监察局负责。
明确了责任定位。
对县直派驻纪检组织具有的监督权、指导权、建议权和调查权四项权利进行了明确细化，确保派驻组织工作到位不越位，治乱不添乱。
明确了工作关系。
县直派驻纪检组织与县纪委监察局是被领导和领导关系，直接向县纪委监察局请示报告工作;与所辖各部门单位是监督与被监督的关系，不参与部门单位业务分工;与所辖单位纪委是指导与被指导的关系，协调、指导驻管部门和单位开展纪检监察工作。
明确了管理要求。
实行周五例会制度，主管领导与各派驻组一起总结分析本周工作，研究谋划下周思路。
公司纪检部门普查工作总结
公司纪检部门普查工作总结
近期，公司纪检部门进行了一次全面的普查工作，以确保公司内部的纪律和规章制度得到严格执行。
在此次普查中，纪检部门发现了一些问题，并采取了相应的措施加以解决。
首先，纪检部门发现了一些员工在工作中存在违纪行为，如迟到早退、擅自私用公司资源等。
针对这些问题，纪检部门立即进行了调查，并对违纪员工进行了相应的纪律处分，以起到警示作用。
其次，纪检部门还发现了一些部门之间存在着信息不畅通的情况，导致工作效率降低。
为了解决这一问题，纪检部门与相关部门进行了沟通，制定了信息共享的机制，以便更好地协作和配合。
另外，在此次普查中，纪检部门还发现了一些员工在日常工作中存在着不文明的言行举止。
针对这一问题，纪检部门加强了员工的素质教育和道德规范培训，以提高员工的职业素养和文明礼仪。
总的来说，此次普查工作对公司内部的纪律和规章制度得到了有效的监督和管理，也为公司的发展和稳定起到了积极的促进作用。
纪检部门将继续加强对公司内部的监督工作，确保公司的各项规章制度得到严格执行，为公司的发展保驾护航。
纪检监察调研报告：增强派驻工作活力,提升派驻监督实效
纪检监察调研报告：增强派驻工作活力,提升派驻监督实效纪检监察调研报告：增强派驻工作活力，提升派驻监督实效派驻机构作为纪检监察组织的重要组成部分，对驻在单位和领导干部履行好监督责任，必须充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，关口前置，重心下移，把纪律和规矩挺在前面，增强监督实效，有效落实监督执纪问责职能。
结合近年来的工作实践，围绕增强派驻工作活力，提升派驻监督实效进行分析思考，梳理工作开展过程中存在的问题，并提出对策建议。
一、主要做法充分发挥派驻监督的优势和作用，坚持问题导向，创新工作思路，在查问题、理问题、解问题三个环节下功夫，把监督执纪问责主业贯穿于始终、落实在日常，切实提升派驻监督实效。
一是针对性查找问题。
督促归口单位建立完善主要负责同志、其他班子成员履行主体责任清单制度，加强对归口单位落实主体责任、党员干部遵守纪律情况的监督。
围绕“三重一大”、“三公经费”支出等重要事项决策和实施，重点监督，规范权力运行。
抓住节假日等重要时间节点，对落实中央八项规定精神情况进行监督，做到一个单位一份问题清单，具体问题具体分析。
201X年采取专项巡查与日常督查相结合的方式,共发现问题46个，针对发现的问题，及时向归口单位进行反馈并提出整改建议。
二是综合性梳理问题。
全面梳理各归口单位信访情况和效能投诉情况，分析研判廉情趋势和发展动态，找准问题易发多发领域。
建立线索集体排查制度，注重从信访举报中遴选线索，从执法部门中搜集线索，从网络舆情中捕捉线索，从派驻巡察中发现线索。
201X年，共督导归口单位健全完善财政专项资金管理、行政审批流程管理等方面的制度规定37项，推进了归口单位党风廉政建设的开展。
三是多面性解决问题。
运用批评教育、诫勉谈话、通报批评等多种方式，加大问责力度，以严格的问责倒逼责任落实。
对归口单位党员干部中出现的苗头性倾向性问题，及时与归口单位主要负责同志进行谈话，督促进行提醒教育;对信访举报及其他途径反映归口单位党员干部遵守政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定精神、个人廉洁自律等方面的问题，根据有关规定，用书面形式进行函询。
纪检检查的情况汇报怎么写
纪检检查的情况汇报怎么写尊敬的领导：根据最近的纪检检查情况，我在此向您汇报一下我们单位的整体情况。
在此次纪检检查中，我们单位受到了严格的审查和监督，但是通过全体员工的共同努力，我们成功地完成了检查任务。
首先，我们单位在纪检检查中严格执行了各项制度和规定，确保了工作的规范性和合法性。
我们始终牢固树立纪检意识，严格要求自己，严守纪律，杜绝违纪行为的发生。
我们深入贯彻落实中央八项规定精神，严格执行公务接待制度，杜绝公款吃喝等不正之风，确保了单位的风清气正。
其次，我们单位在纪检检查中重视了对干部的监督和管理，严格执行了干部选拔任用制度，确保了干部队伍的纯洁性和廉洁性。
我们加强了对干部的日常监督，强化了对权力的制约，杜绝了权力寻租和腐败现象的发生。
我们建立健全了干部考核评价制度，确保了干部队伍的风清气正。
再次，我们单位在纪检检查中注重了对单位经济工作的监督和管理，加强了对单位经济活动的监督和审计，杜绝了财务违规和经济腐败的现象。
我们严格执行了财务制度，确保了单位资金的安全和合理使用。
我们建立了健全的财务监督机制，确保了单位经济工作的规范性和合法性。
最后，我们单位在纪检检查中注重了对党风廉政建设工作的监督和管理，加强了对党风廉政建设工作的督促和检查，杜绝了党风不正和廉政缺失的现象。
我们加强了对党员干部的教育和培训，提高了党员干部的思想觉悟和政治素质。
我们建立了健全的党风廉政建设工作机制，确保了单位党风廉政建设工作的扎实推进。
综上所述，我们单位在纪检检查中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题，我们将以此次纪检检查为契机，进一步加强纪检工作，严格执行各项制度和规定，坚决杜绝违纪违法行为的发生，确保单位的风清气正，为单位的发展创造良好的环境。
特此汇报。
此致。
敬礼。
纪检调研报告3篇
纪检调研报告3篇（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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国企纪检监察工作调研报告
国企纪检监察工作调研报告一、国资国企系统纪检监察机构运行情况xx区国资国企系统的纪检监察工作现由区纪委派驻国资委纪检组承担，主要负责督促国资国企系统领导班子贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的法律、法规;检查企业领导决策是否正确;督促正确地制定和有效地组织实施企业生产经营;深入开展党风廉政建设和反腐倡廉等工作。
纪检组现有工作人员5名，负责xx区88家国有企业(包括全资、参股、控股)、12个党组织的纪检监察工作，重点负责xx区国资系统一级直属企业共10家，其次对运行的直属企业的子公司进行不定期监督监察(重点是对设立党支部的二级企业，及业务量较多、涉及承担政府项目的企业)，截止2019年底，国有企业总资产xx亿元，区国资委及国有企业总人数xx人，党员共计xx人，监察对象共计xx7人，其中领导干部xx人，环节干部211人。
另外，xx区自来水总公司总资产xx亿元，总人数xx人，党员xx人，监察对象xx人，其中领导干部xx人，环节干部xx人。
自来水总公司目前由xx区水务局监管。
二、国有企业纪检监察工作中存在的主要问题一)国有企业对派驻纪检组落实“三转”的思想认识不够、理解不透。
部分国有企业领导人员对派驻纪检组工作认识不到位，只重视生产经营，片面强调企业发展的各项数据，认为纪检监察监督能力太强会打击企业经营管理者的积极性，影响企业的发展，从而对国企纪检监察工作不太热心，导致监督作用难以有效发挥。
绝大部分国企内部监督机制不健全，未设置专门的纪检工作人员，各部分为兼职纪检委员，不能充分发挥其应有的监督作用，只从事支部委员的其他业务工作，拿出时间做纪检工作的基本没有。
部分企业工作上以其他党政工作为主，党风廉政建设工作多为应付检查，实际主动开展的工作很少。
大部分企业纪检工作没有建立相关的考核机制，监督检查工作停留在书面、档案资料等方面，甚至以宣传教育工作为主，监督检查工作为辅，丧失了其最根本的功能作用。
二)国有企业的纪检监察相关制度不够完善，纪检组保障缺失影响派驻工作的独立性。
最新国企纪检监察工作调研报告三篇精选
党的十八届三中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。
按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题一是发挥职能作用受到限制。
由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。
一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。
二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。
三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。
四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。
日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。
在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。
从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。
纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。
一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。
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“心系企业、优化环境”调研评议活动
调研报告
根据安排，我组于9月14日-15日到东营角洲助剂有限公司等企业进行调研，并组织企业部分职工进行民主评议，了解了企业的所想、所忧、所盼，同时对一些涉企单位、部门到企业乱收费、罚款情况，以及一些执法人员“吃、拿、卡、要、报”的行为进行了深入调查，以实现“环境在优化、企业得发展、服务上水平、干部增才干”的目标。
现将调研评议情况汇报如下：
一、总体情况
此次调研评议活动，我组计划走访8家企业，实际走访4家（其中4家企业因为环保问题停产整顿）。
在调研中，我组与企业负责人、财务、办公室、生产等有关科室的同志进行了座谈，重点了解企业生产经营状况、企业在转方式、调结构中遇到的问题、需要政府为企业提供什么服务等情况，就如何优化环境，促进企业发展进行了深入的探讨。
共发放民主评议票24份，从民主评议情况来看，大部分涉企职能部门评议结果较好，满意率较高。
二、发现问题
调研中我们发现，近年来我县在优化发展环境方面做了很多工作，取得了一定的成绩，但是随着经济的快速发展，有些涉企单位服务已赶不上企业快速发展的需要，我们梳理分类了一些制约企业发展的因素，主要存在以下几方面问
题：
（一）贷款、融资难。
调研评议的4家企业都是中小型企业，多为家族经营、合伙经营等方式建立起来的，产权单一，企业规模较小，科技含量低，抗风险能力较小，银行对其缺乏足够的信心，不愿冒险贷款，因此中小企业融资难成为发展中的最为普遍的问题。
企业投资所需资金短缺。
银行和其它金融机构是企业资金的主要来源，但企业吸引金融机构的投资或借款比较困难。
银行即使同意向中小企业贷款，也因高风险而降低贷款额度，从而增加了企业融资的成本。
（二）用工短缺，招工难。
在座谈中，多家企业都谈到了招工难问题，他们经常奔走于人才招聘会，却很难招到合适的员工，原因是高等院校的毕业生与社会需求脱节。
同时，劳动部门每年都搞一系列的技术性人才培训工作，但往往针对社会需求量大的热门专业，对中小企业所急需的是熟练技能员工，难以及时组织培训。
（三）人才队伍整体素质有待提高。
企业职工队伍整体素质不高，职业技能水平普遍偏低，各类人才总量少，且分布不均衡，结构不合理；人才的开发与引进、人才职业技能的培训与提高，以及社保机制建立还不完善，一定程度上制约了企业人才队伍素质的提高。
（四）政策兑现不及时。
近年来，我县加大招商引资力度，出台了一系列的优惠政策吸引企业落户。
但就此次调研中，有的企业反映落户投产后一些优惠政策兑现起来程序繁琐，落实及时性不够，导致一些企业积极性降低。
三、对策建议
针对我县经济发展环境存在的问题，我们应立足实际情况，摆正管理和服务、监督和扶持的关系，进一步强化优化环境意识，树立环境就是生产力的理念。
以后重点抓好以下几方面工作：
（一）提高认识，更新观念。
牢固树立“软环境就是生产力”的观念，解放思想，加大对外开放的力度，下力气打造一流的经济发展软环境。
切实增强加快发展的主体意识，真正做到想企业之所想，急企业之所急，解企业之所难，帮企业之所需，为企业提供全方位、全过程的优良服务。
要打破不利于经济发展的条条框框，最大限度地方便企业经营者。
（二）多途径努力，破解中小企业融资难题。
中小企业融资难主要是担保难，我们要借鉴先进地区的经验做法，创新中小企业担保运作机制，银行也可采取灵活利率，超出固定利率的收入部分也作为风险补偿金，支持中小企业发展。
这样既可以调动银行的积极性，又可降低担保门槛和成本。
鼓励财政出资的中小企业担保机构以现有的财政资金为引导资金，吸引民间资金和企业资金参与，扩大资本金，放大担保效益，做大做强担保机构。
（三）规范行为，深化服务。
在执法检查方面，要进一步端正执法意识，切实维护企业的合法权益，大力推行文明执法、人性化执法，做到在执法中优化环境。
在人才培训方面，劳动部门应充分利用大中专毕业生信息数据库这个平
台，根据企业的需求提供相应的人才信息，解决企业招工难的问题。
每年定期举行技术人才培训班，结合企业实际切实把人才培训工作做好、做实，满足企业的技术人才需求。
涉企部门要经常开展“企业大走访”活动，进一步加强与企业之间的联系，多为企业做实事，少设障碍。
针对中小企业融资难的问题，政府要组织各种形式的银企座谈会、发展座谈会，加强银行和企业的沟通，提高企业的信用度。
加快政府管理信息化、网络化建设进程，政府出台的文件、产业政策要通过网站、电视、广播等媒体及时公开，提高政府法规的透明度和公开度。
“心系企业、优化环境”
调研评议活动第九检查组
二〇一〇年九月二十八日。