南通市第一人民医院2016届招聘医技等工作人员(编外)岗位
医院编外聘用人员管理暂行办法
医院编外聘用人员管理暂行办法医院编外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为了规范对编外聘用人员（以下简称聘用人员）的管理，调动聘用人员的积极性和创造性，激励聘用人员更认真地履行岗位职责，根据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体情况，制定本办法。
第二条本办法适用范围：院长办公会议决定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。
第二章聘用工作管理第三条各科室在充分考虑本科室实际运行的情况下，根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室（人事科）。
第四条院办公室（人事科）负责招聘的具体工作，根据各科室招聘增员申请情况，报院长，经院长办公会议研究同意，办理招聘录用手续。
第五条聘用人员基本要求：中专以上（含中专）学历，年龄30岁以下，身体健康，特别优秀者条件可适当放宽。
第六条聘用必须本着公正公平的原则，严格择优录用。
聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师（护士）资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室（人事科）审核并存档。
第七条聘用人员实行试用期。
试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇（见下第三章）。
第三章聘用人员有关待遇第八条试用期内发给聘用人员试用期工资。
试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。
其养老保险金个人承担部分由单位在工资中代扣代缴。
第十条为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。
第十一条聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受一定的奖金和福利待遇（包括全勤奖）。
第十二条聘用人员享受同在编人员的政治待遇，党团员需将组织关系转入医院党团组织，非党、团员可申请入团、入党。
第四章聘用人员管理第十三条医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。
编外人员管理暂行办法
关于下发编制外聘用人员管理暂行办法的通知各科室（部门）：为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家、省市有关法律法规和规定，结合医院工作实际，制定《编制外聘用人员管理暂行办法》，经2014年月日医院办公会议（职工代表大会）讨论通过现印发给你们，请遵照执行。
附件：聘用人员管理暂行办法年月日附件1编制外聘用人员管理暂行办法第一章总则第一条为进一步深化我院人事制度改革，规范编制外聘用人员的管理，加强聘用人员队伍建设，优化人力资源配置，提高聘用人员的整体素质，构建和谐稳定的劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》、《云南省人事厅、云南省劳动和社会保障厅、云南省财政厅〈关于机关事业单位使用聘用人员有关事项的通知〉》（云人〔2008〕4号）、《曲靖市卫生事业单位编制外聘用人员管理指导意见》（试行）（曲卫字〔2013〕226号文件）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员管理办法》（曲人社〔2014〕29号）、《曲靖市机关事业单位编制外聘用人员审核备案及管理的通知》（曲人社〔2014〕125号）等有关法律法规、规定和要求，结合我院工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称的“编制外聘用人员”是指我单位因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证工作正常运转，以协商一致的方式从社会上聘用法定劳动年龄内的合同制人员（以下简称聘用人员），不包括退休返聘人员和后勤社会化托管人员及科室（部门）自行聘用人员。
第二章聘用第三条聘用原则根据医院发展战略规划、学科建设目标、人力资源需求计划等，坚持因事设岗、人岗匹配的原则由医院统一组织招聘录用。
第三条聘用条件（一）遵守国家相关法律法规；（二）品行端正，具有良好的职业道德；（三）身体健康，能胜任聘用岗位工作，具有全面履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。
（四）年龄要求：新进人员年龄一般要求在18-30周岁以内。
医院编外职工聘用制度
编外职工聘用制度一、适用范围本制度所称编制外职工，是指按照国家有关规定，从医学院校毕业的学生、人才市场及其他途径聘用到本院工作的医、药、技、护、行政管理、财务、工勤等不在编制内的人员（不包括研究生、引进的科技人才、业务骨干、事业单位公开考聘以及国家政策性安置人员），按《劳动法》和《劳动合同法》签订劳动合同。
二、聘用条件（一）具有良好的政治思想素质和职业道德，遵纪守法，热爱医院，医德医风好。
具有聘任岗位的工作技术能力。
五官端正，身心健康，有较强的表达和沟通能力。
（二）临床科室具有全日制大学本科及以上学历（急需、特需人员可适当降低）；急诊科医师具有教育部认可的大专及以上的学历；医技科室具有全日制大专及以上学历（急需、特需人员可非全日制）。
（三）护理人员：具有大专及以上学历，全日制大专、全日制本科学历者优先；往届毕业生须取得护士执业证、资格证；应届毕业生须提供护士资格考试成绩合格证明。
（四）聘用人员的身体条件必须符合《四川省公务员录用体检通用标准》；放射工作人员放射体检和岗前体检项目合格。
三、聘用原则在聘用工作中，必须坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，采取考试、考核和面试相结合的方式。
招聘工作要做到信息公开、过程公开，接受党委、招聘人员以及职工的监督。
四、聘用程序（一）用人科室提出用人申请，经职能部门同意后，填写《人员需求计划表》，交由人事科拟定人员招聘计划，并报院长办公会审批。
根据招聘计划向上级主管部门提交关于拟招聘护理人员的报告。
报告中应包括医院目前人员情况、招聘理由、招聘人数等内容。
（二）人事科按审定的要求发布招聘信息、收取应聘者简历、审核资格条件，核实符合条件人员的各类证件原件（学历和学位证书，职称资格证、执业证、特殊岗位合格证、身份证等），收取复印件，整理信息。
（三）人事科将审查符合聘用条件的人员提交院办公会成员和需用人员科室及相关科室主任进行考试、考核；体检合格，相关部门组织岗前培训，安排试用1-3个月。
赴外招聘(定稿)
十二级 十二级 十二级 十二级
二级医师 二级医师 二级医师 二级医师
1 1 1 1
应届毕业生 应届毕业生
口腔医学 肾内科
85554305
CET-4及以上 CET-4及以上 CET-4及以上 具备副主任医师及以上专业 技术资格，三级医院妇产科 工作3年以上或二级医院妇 产科工作8年以上。 CET-6及以上
应届毕业生
医学检验
硕士研究生及以上
CET-4及以上
专技岗位
十二级
二级技师
1
应届毕业生
放射物理
硕士研究生及以上
CET-4及以上
专技岗位
十二级
二级技师
1
应届毕业生
放射生物学
硕士研究生及以上
CET-4及以上
专技岗位
十二级
二级药师
2
应届毕业生
药学
硕士研究生及以上
CET-4及以上
南通市卫生局所属事业单位招聘一览表
单位 单位地址 岗位 类别 岗位 等级 岗位 名称 招聘 人数 招聘 对象 专业 学历 （或职称） 其他条件 须具备超声医学副主任医师 及以上专业技术资格和二级 及以上医院工作经历。 须具备副主任医师及以上专 业技术资格和二级及以上医 院CT或MRI诊断工作经历。 须具备临床检验技术副主任 技师及以上专业技术资格和 二级及以上医院工作经历。 本科须临床医学专业。 西医、须具备副主任医师专 业技术资格、三级医院耳鼻 喉科工作经历。 联系电话
二级医师
1
应届毕业生
医学心理学
硕士研究生及以上
CET-4及以上
专技岗位
十二级
二级医师
1
应届毕业生
影像医学与核医学
本科须医学院校医学影像或 硕士研究生及以上 临床医学专业，CET-4及以 上
南通市第一人民医院2016届招聘医技等工作人员(编外)岗位
5
风湿免疫科
临床医学、内科学（风湿病）
1
6
肾内科
临床医学、内科学（肾病）
1
7
神经外科
临床医学、外科学（神外）
2
8
（肝胆）
小儿外科
临床医学、外科学（儿外方向）
1
9
泌尿外科
临床医学、外科学（泌尿外）
1
10
眼科
临床医学，眼科学
1
11
耳鼻喉科
临床医学，耳鼻咽喉科学
1
拟从事耳鼻咽喉部肿瘤介入治疗
12
烧伤整形科
临床医学、外科学
1
13
急诊科
临床医学、急诊医学、重症医学、内科学、外科学、感染病学、神经病学
1
14
重症医学科
临床医学、重症医学、内科学、夕卜科学
2
15
影像科
临床医学、医学影像（学）
1
16
超声科
影像医学与核医学（超声方向）
1
硕士研究生
本科为临床医学或医学影像学
17
病理科
临床医学、内科学、肿瘤学、病理
学及病理生理学、免疫学
南通市第一人民医院2016年招聘医技等工作人员（编外）岗位简介表
序号
招聘岗位
招聘专业
招聘
对象
招聘
人数
学历
其他条件
1
神经内科
临床医学、神经病学
应届
1
硕士研究生
（本、硕专业方向一致）
拟从事脑血管介入治疗
2
肿瘤科
临床医学、肿瘤学
1
3
消化内科
临床医学、内科学（消化系病）
1
4
呼吸内科
浅谈公立医院编外合同人员管理存在的问题及对策
的基础上 。 对编外合同人员管理工作中存在的问题及对策进行探讨分析 。 现将 分析 结果 报告 如下 ：
１ 医院编 外合 同人 员的历 史演 变 编外 合同人 员又叫人事 代理 人 员罐ｌ 人员 、 赁 派遣员工 ， 由人事代理 是 制 演化 而来的一种 岗位 苏州市 的 人事代理 是９年代初 苏州市 人事局 下属 Ｏ
的人 才服 务中心按 照国家有 关人事 政策法 规要求 接受单位 或 个人委托 ， 为 企业 、 单位提 供人 事档 案管理 、 事业 职称评 定 、 社会 养老 保 险金代 缴 、 出国 政 审等全 方位 服务 ， 现人员使 用与 人事关系 管理分 离的一 项人事 改革新 实 举措 稿 外合 同人员就 是由人事 代理 人员慢慢 演化而 来的 。 目前 ， 院所有 我 编 外合 同人 员的社 会养 老 、 失业 、 医疗 、 人事 档案管 理 、 组织 关系等 资料 党 都 由苏州市 人才服 务中心成 立 的苏 州人 力资源服 务有 限公司保 管。 也就是 说 ， 编 外合 同人 员虽然在 医疗 单位 用工 ， 其工资 由 人才服 务公 司代 这些 但
【 中图分类号 】 ７３ ２ １ ．２ “９
【 献标识 码 】 文 Ｂ
【 文章编号 】 ６ ２ ２ ２ （ ０ ２） ８ ０ ７ － ２ １７ － ５ ３ ２ １ ０ － ４ ５ ０
拥 有本科 、 硕士学历 的本科 生 、 究 生也加 入到 编外合 同人 员的队伍 中。 研 这 些人 员的工 资 由人才 中心 代发 、 档分 离 、 资奖金 等福 利待遇 与在 编 人 人 工 员有 很大 差 别 ， 这些 情 况导 致编 外 合 同人 员并 不认 为 自己是 医院的 一份 子， 使他们没有归属感， 工作心态不稳定， 流动性大 。 医院在减少用人成本 的同时 ， 也不 得不面 对编外 合同 人员 的随 时辞职 。 此外 ， 由于 编外合 同人 员
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案
某某区人民医院专业技术人员职称聘用实施方案第一章总则第一条为进一步规范医院专业技术职务聘任管理工作，在全院范围内营造优聘劣汰、重实绩、求上进的良好氛围，实现专业技术人才的合理配置，根据上级有关部门专业技术职务评聘等有关规定，结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条聘任范围及周期1、聘任人员范围：在岗专业技术人员（含编外人员）。
2、聘任专业范围包括医疗、医技、护理等卫技系列，以及卫管、财会、经济、工程、审计、统计、档案等医院适用专业。
3、聘任管理范围包括首聘、续聘以及聘期管理。
4、岗位聘任二年为一周期，实行有限期的聘任。
第三条聘任要求1、坚持“实事求是、精简高效、按需设岗、竞争择优”的原则，建立公开、公平的竞争机制，竞聘上岗，择优聘任。
2、科室现有高、中级人员已经超过岗位设置数的，应通过自然减员、调整、低聘等办法，逐步达到规定的设岗要求。
3、在聘期内取得职称的人员只有在部门和科室有空岗时方可聘任；科室没有空余岗位的，等一个聘任周期（二年）结束后，与原聘人员平等竞争，择优聘任。
4、医院引进的学科带头人及紧缺人才，在科室无空岗的情况下，由院部统筹协调进行聘任，但仅限于引进当年的一个聘期。
第二章组织管理第四条医院成立专业技术职称聘任委员会，负责专业技术职称聘任的组织管理，对专业技术人员职称聘任提出具体考核意见。
专业技术职称聘任委员会主任：某某副主任：某某成员：某某办公室设在人事科，具体负责聘用工作的具体实施。
第三章聘任条件第五条聘任的基本条件：1、身体健康，遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的职业道德和行为规范；2、在医院岗位设置限额范围内；3、取得专业技术职务任职资格，且聘任专业技术职务与所从事岗位专业相符；4、完成规定的继续教育课目，取得规定学分；5、符合《执业医师法》或《护士条例》的执业注册要求;6、年度考核、医德医风考核、医师、护士规范化培训考核、试用期考核等各项考核合格，未发生缓聘、解聘等条件;7、对持有专业技术资格证书的新进院专业技术人员，须试用期满并考核合格后，具备以上条件后方可聘任。
医院编外人员聘用现状和管理初探
医院编外人员聘用现状和管理初探医院编外人员聘用现状和管理初探[摘要] 本文以深圳市最大的综合性三级甲等医院为例，阐述医院编外人员的聘用现状及医院编外人员管理的思路和方法，以期建立“以人为本”的和谐劳动关系，为医院的可持续发展提供人才保障。
[关键词] 编外人员；聘用现状；管理初探[Abstract] This article takes the bi ggest comprehensive A-Level hospital in Shenzhen as an example, elaborating th e present state of hiring off-staff person nel in the hospitals and the ideas and m ethods of management in order to establ ish harmonious work relationship based on 揜especting People?and to support t he talented persons for the sustainable development of the hospital.[Key words] Off-staff personnel; Pre sent state of hiring; Initial exploring近年来，随着城市人口规模的不断增大，就1.3 编外人员的专业素质差异编外人员的专业素质参差不齐，与在编人员相比，他们的学历和职称普遍偏低。
编外人员本科以上学历人员占总人数的15.5%，具有高中级职称人数占总人数的9.2%；而在编人员中本科以上学历人员占总人数的51.9%，具有高中级职称人数占总人数的64.2%。
见表2，表3。
5.415.630.918.723.6 5.7在编人员8.620.834.828.57.2在编人员1.4 流动性大聘用编外人员在人力资源管理机制上比较灵活，实现了人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降。
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不限
2
本科及以上
在职人员须有1年以上三级医院工作经历
31
心电图
临床医学
不限
1
本科及以上
在职人员须有1年以上二甲以上医院工作经历
临床医学、外科学
1
13
急诊科
临床医学、急诊医学、重症医学、内科学、外科学、感染病学、神经病学
1
14
重症医学科
临床医学、重症医学、内科学、外科学
2
15
影像科
临床医学、医学影像（学）
1
16
超声科
影像医学与核医学（超声方向）
1
硕士研究生
本科为临床医学或医学影像学
17
病理科
临床医学、内科学、肿瘤学、病理学及病理生理学、免疫学
2
5
风湿免疫科
临床医学、内科学(风湿病)
1
6
肾内科
临床医学、内科学(肾病)
1
7
神经外科
临床医学、外科学(神外)
2
8
(肝胆)
小儿外科
临床医学、外科学(儿外方向)
1
9
泌尿外科
临床医学、外科学(泌尿外)
1
10
眼科
临床医学，眼科学
1
11
耳鼻喉科
临床医学，耳鼻咽喉科学
1
拟从事耳鼻咽喉部肿瘤介入治疗
12
烧伤整形科
不限
5
本科及以上
拟从事医院管理工作，在职人员有医院管理经历者优先
28
药剂科
药学类
不限
2
本科及以上
本科为药学或临床药学，在职人员须有2年以上三级医院工作经历，年龄小于30周岁
29
临床综合科
临床医学
不限
4
本科及以上
拟从事心脑血管介入、烧伤科、泌尿外科等岗位，在职人员须具有2年以上三级医院工作经历
30
高压氧
南通市第一人民医院2016年招聘医技等工作人员（编外）岗位简介表
序号
招聘岗位招聘专业招聘源自对象招聘人数
学历
其他条件
1
神经内科
临床医学、神经病学
应届
1
硕士研究生
(本、硕专业方向一致)
拟从事脑血管介入治疗
2
肿瘤科
临床医学、肿瘤学
1
3
消化内科
临床医学、内科学（消化系病）
1
4
呼吸内科
临床医学、内科学（呼吸系病）
23
医学影像技术
1
本科及以上
24
放疗科
放射治疗技术
应届
1
本科及以上
拟从事放疗操作
25
超声科
临床医学或医学影像学
不限
1
本科及以上
一类本科院校毕业,在职人员须有2年以上超声诊断工作经历
26
临床营养科
临床医学、食品卫生与营养学
应届
1
本科及以上
具备报考执业医师的资格
27
行政管理
卫生管理类、临床医学类、医学技术类等
2
本科为临床医学
18
检验科
临床检验诊断学、免疫学
不限
1
硕士研究生
在职人员须有2年以上三级综合医院工作经历
19
病理科
病理技术、医学检验
应届
2
本科及以上
20
影像科
临床医学、医学影像（学）
应届
1
本科及以上
21
医学影像技术
应届
2
本科及以上
22
核医学科
临床医学、医学影像（学）
不限
1
本科及以上
在职人员须有1年以上三级医院工作经历