炼钢厂职位关系图

炼钢厂职位说明书汇编3000006)

3.负责协调处理职工在工作中发生的矛盾
4.负责配合科长制定内部的各项管理制度
5.负责对生产中出现的事故组织分析，落实责任并制定防范措施
6.负责配合生产车间的工艺改进和改造的可行性分析和实施
7.完成领导交给各项监时任务
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
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18.
工作职权
1.提案权：有权向所分管的岗位职工违反管理制定的行为提出考核意见
职前
培训
三级安全教育
管理专业知识培训
其他
要求
内、外围废钢加工尺寸、规格、要求，及时回收
协调
与分厂有关部门协作，搞好安全生产工作
与分厂有关部分协作，搞好设备维护与检修工作
外部
工作
关系
协调沟通、合作
基本任职资格
学历
大专
专业
钢铁冶金
年龄
30岁以上
性别
男
个性
工作
经验
3年以上工作经验
工作
技能
具有一定协调组织能力，对工作认真负责，责任心强
具有顾全大局、稳定创高产的思想
2.
3.
4.5.6.7. Nhomakorabea8.
办公设备
个人专用
手机、文件夹、办公桌椅
班组共用
车间共用
电话
分厂共用
公司共用
工作关系
内部工作关系
汇报
落实各项指标完成情况，内、外围回收废钢量
原材物料库存、消耗及质量信息反馈、注意事项
督导
钢包、铁包、中间包、转炉修砌的质量，确保周转及时供应
车辆保养、现场文明生产、原材物料供应

炼钢厂组织机构网络1

炼钢厂组织机构：
党总支副书记：黄素华
党委委员：杨朝鹏王建祥孙浪波罗岩白小虎薛晓勇贺海伟
基层单位支部书记：贺增平薛晓勇贺海伟陈敏宏陈亚林
党员人数：共有119人，（111名正式党员，8名预备党员。

其中6人借调、调走党关系未转，女工13人）
机关支部：34人（借调2人；调走1人党关系未转；女工8人）；转炉支部：10人；
连铸支部：16人（女工5人）；辅助支部：20人；维修支部：31人（3人调走，党关系未转）
工会主席：黄素华
工会委员：程善琼（女工主任）闵海建（组织委员）薛强（宣传委员）张腾（文体委员）
女工主任：程善琼
女工委员：杨梅张丽薛雪萍贾婵霞亢娇娥
共青团总支书记：闵海建
总支委员：薛强闫侃平郭勇李楠樊亚哲
政工科：闵海建李国权薛强李小艳
炼钢厂基层党组织组织机构图
党委委员：黄素华杨朝鹏王建祥孙浪波罗岩白小虎薛晓勇贺海伟
炼钢基层工会组织机构图
炼钢厂团总支组织机构图
炼钢厂基层女工组织组织机构图。

库管员
电气技术员机械技术员液压技术员
混铁工
混操工领行工渣房工废钢工
转炉班长炼钢工摇炉工合金工炉前工清渣工上料、皮带工天车大班长天车班长液体车工非液体车工龙门吊
废钢组长废钢加工运行组长汽化工除尘工风机工水泵工斜板工修炉班长修炉工
运行钳工班长运行钳工
仪表班长仪表工电工大班长电工组长电工
办事员
综合考核员
基建技术员
管网技术员
天车钳工
综合钳工班长综合钳工转炉钳工班长转炉钳工连铸钳工班长方坯钳工板坯钳工线外钳工行车电工班长行车电工
工艺监督
原材料大班长保管员铁水计量员内审员质检员
混铁炉大班长
混铁组长
安全员
三班机长三班副机长拉钢班长拉钢工浇注工拉矫班长拉矫工天车大班长天车组长天车工大包大班长长
精整大班长精整工配水工操作工
大包组长滑板/加沙大包三修组长大包三修工日班大班长
值班钳工班长值班钳工
准备组长准备工
钳工水泵工
炼钢厂职位关系图
厂长
厂长助理（管理）
设备副厂长
技术副厂长
厂长助理（生产）
办公室主任副主任
机动科科长副科长
机电车间主任副主任
技术科科长副科长
转炉车间主任生产副主任技术副主任
生产科科长副科长
连铸车间主任技术副主任生产副主任
办事员
设备计划员
天车钳工班长
工艺技术主管办事员源自安全员办事员三班调度长调度员记录员车队队长物料组长物料员日班司机长日班司机三班司机长三班司机

炼钢车间各岗位描述

车间主任岗位描述岗位名称：车间主任直接上级：生产部部长直接下级：炼钢组长（炉长）、浇钢组长、化验组长、捡料组长、机修工、司炉工本职工作：全面负责炼钢车间生产、质量、消耗、现场管理、教育培训、文明建设等方面工作，严格按照厂部规定的程序进行。

领导责任：1）、保证各项生产、工作任务（包括突击性任务）高标准地按时、按质、按量完成，对生产岗位的作业指导负责；2）、保证生产安全、产品质量合格、节能降耗达标，对车间生产效益负责；3）、对下属人员的安全防护、劳动纪律、工作秩序、整体精神面貌负责；4）、对车间生产工作给企业造成的负面影响负责。

直接责任：1）、主持车间例会，按时参加有关会议，正确传达上级指示文件，贯彻国家各项方针政策法令和厂部颁发的各项规章制度；2）、负责落实与完成生产任务和指令性工作，了解熟悉本车间工作情况和工作的精确数据，定期组织经济分析，总结经验，持续改进工作；3）、负责逐日按照生产任务号检查、落实、整理、保存各项生产过程记录，保证填写及时、完整，数据真实、精确，字迹端正、清晰，手续齐全，记录页面整洁、无缺，确保追溯的可靠性、真实性、完整性和科学性；4）、负责团队精神的建设和职工技能的培训，确保满足生产力发展的需求；5）、负责车间机械设备的管理，确保正常率、运转率、安全率达100%，不发生安全事故；6）、负责组织并做好劳动保护、文明生产工作；7）、负责各项工作计划的制定、报批和执行，生产物资申报工作；8）、负责协调机修、质量工艺、仓库、食堂和相关部门的工作，加强质检工作的联系，合理地界定工作，努力争创一流。

主要权力：1）、有对劳动纪律的监督和生产工艺纪律执行的管理权、考核权；2）、有对下属人事任免、调动的第一建议权；3）、有对车间各工序质量和生产指标完成情况的检查权；4）、有对下属50元以下的奖罚权和50元以上的奖罚建议权；5）、有对下属工作范围的裁定权和对下属授权。

管辖范围：炼钢车间所有员工、办公用品、机械生产设备、仪器、仪表及工具等。

xx公司炼钢厂工资等级及薪点表

34.8
准备组长
30516
46
3
45-47
0.5
51
51
大包三修组长
30517
47
3
46-48
0.5
48.5
48.5
拉矫工
30518
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
大包三修工
30519
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
配水工
30520
48
5
46-50
0.7
64.4
27.6
准备工
30521
48
30629
52
5
50-54
0.7
51.1
21.9
风机工
30630
53
5
51-55
0.7
48.3
20.7
斜板工
30631
53
5
51-55
0.7
0.7
57.4
24.6
生产科
科长
30201
22
3
21-23
0.4
225.6
338.4
副科长
30202
26
3
25-27
0.4
164.8
247.2
三班调度长
30203
27
3
26-28
0.5
188.5
188.5
安全员
30204
37
5
35-39
0.5
90.5
90.5
调度员
30205
37
5
35-39

炼钢车间各岗位描述

车间主任岗位描述岗位名称：车间主任直接上级：生产部部长直接下级：炼钢组长（炉长）、浇钢组长、化验组长、捡料组长、机修工、司炉工本职工作：全面负责炼钢车间生产、质量、消耗、现场管理、教育培训、文明建设等方面工作，严格按照厂部规定的程序进行。

领导责任：1）、保证各项生产、工作任务（包括突击性任务）高标准地按时、按质、按量完成，对生产岗位的作业指导负责；2）、保证生产安全、产品质量合格、节能降耗达标，对车间生产效益负责；3）、对下属人员的安全防护、劳动纪律、工作秩序、整体精神面貌负责；4）、对车间生产工作给企业造成的负面影响负责。

直接责任：1）、主持车间例会，按时参加有关会议，正确传达上级指示文件，贯彻国家各项方针政策法令和厂部颁发的各项规章制度；2）、负责落实与完成生产任务和指令性工作，了解熟悉本车间工作情况和工作的精确数据，定期组织经济分析，总结经验，持续改进工作；3）、负责逐日按照生产任务号检查、落实、整理、保存各项生产过程记录，保证填写及时、完整，数据真实、精确，字迹端正、清晰，手续齐全，记录页面整洁、无缺，确保追溯的可靠性、真实性、完整性和科学性；4）、负责团队精神的建设和职工技能的培训，确保满足生产力发展的需求；5）、负责车间机械设备的管理，确保正常率、运转率、安全率达100%，不发生安全事故；6）、负责组织并做好劳动保护、文明生产工作；7）、负责各项工作计划的制定、报批和执行，生产物资申报工作；8）、负责协调机修、质量工艺、仓库、食堂和相关部门的工作，加强质检工作的联系，合理地界定工作，努力争创一流。

主要权力：1）、有对劳动纪律的监督和生产工艺纪律执行的管理权、考核权；2）、有对下属人事任免、调动的第一建议权；3）、有对车间各工序质量和生产指标完成情况的检查权；4）、有对下属50元以下的奖罚权和50 元以上的奖罚建议权；5）、有对下属工作范围的裁定权和对下属授权。

管辖范炼钢车间所有员工、办公用品、机械生产设备、仪器、仪炉长岗位描述岗位名称：炼钢组长（炉长）直接上级：车间主任直接下级：炼钢工本职工作：负责根据生产任务单高质量地完成炼钢任务。

炼钢厂职位说明书汇编000002)

职位说明书
基本情况
职位名称
办事员
职位编号
30104
所属单位炼钢厂所来自车间办公室所属班组
直接上级职位
办公室主任
职位设置目的
负责协助分厂后勤工作
工作职责和工作内容
1.负责分厂花名册的建立和定时修改。
2.负责分厂的人事工作。
3.负责分厂厂部人员劳保用品的领取和发放。
4.负责分厂“德龙人”报稿件的传送与稿费发放。
5.负责分厂新增记录的编号和记录计划。
6.负责分厂文件打印。
7.负责分厂培训工作。
8.负责分厂内审工作。
9.临时交办的工作。
10.
工作工具
个人专用
笔、纸
班组共用
电脑1台
车间共用
分厂共用
电话1部
基本
任职资格
学历
中专以上
专业
行政文秘类
年龄
20-28岁
性别
不限
身体
素质
身体健康
工作
经验
从事相关工作半年以上
工作
技能
熟悉计算机有关软件操作；
具有缴获好的组织、协调、沟通和语言表达能力。
职前
培训
熟悉分厂有关制度
其他
要求

钢铁公司职位管理体系分析

根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目，采取计算机网上答题形式，每科80分及以上为通过，所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。首次认证未通过者，公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。本人根据认证情况填写《知识与技能初步认证表》，由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
3-12 月
每年12月由本人填写《任职资格认证审批表》，报人力资源处
12
审批，确定本人年度任职资格认证结果。
月
发布实施方案
填报认证申请
任
基本条件初步认证
职
资
格
知识与技能初步认证
认
证
职业化行为初步认证
补充认证
认证审批
一、职位体系介绍
包括：任职资格认证内容；任职资格标准；认证时间安排；相关
待遇；其他需说明事项。例：《抚顺新钢铁有限责任公司2008年任职资格认证实施方案》
根据任职资格课程体系建设情况确定年度认证科目，采取计算机网上答题形式，每科80分及以上为通过，所有科目年底前全部通过者此项认证为通过。首次认证未通过者，公司将在年度的其余月份中每月的21日-25日集中安排补考。本人根据认证情况填写《知识与技能初步认证表》，由人力资源处认证、填写改善建议反馈本人。
3-12 月
每年12月由本人填写《任职资格认证审批表》，报人力资源处
12
审批，确定本人年度任职资格认证结果。
月
一、职位体系介绍
发布实施方案
填报认证申请
任
基本条件初步认证
职
资
格
知识与技能初步认证
认
证
职业化行为初步认证
补充认证
认证审批
包括：任职资格认证内容；任职资格标准；认证时间安排；相关