行政人事部管理制度
行政人事部管理制度(4篇)
行政人事部管理制度行政人事经理岗位职责1、对总经理负责，全面负责行政人事部日常各项管理工作；2、做好公司各部门之间的各种协调工作；3、做好公司的重要客户的引见、接待及外联工作；4、负责公司各种机要文件、常规文件、受控文件的校对和审批工作；5、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；6、负责监督、检查公司各项规章制度和劳动纪律的执行情况；7、负责拟定公司薪酬管理制度，建立行之有效的激励和约束机制；8、负责审批员工定级、升职、加薪、奖励/及纪律处分以及内部调配、调入、调出、辞退等手续；9、负责制定绩效考核管理制度并____实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；10、做好公司各种办公会议精神、公司领导重要指示的传达、落实工作；11、做好各种外来文件的审核和呈报工作；12、负责审核、控制办公用品、用具、办公设备的申购工作；13、公司的日常行政事务、后勤总务等方面的管理工作；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并员工投诉和劳动争议事宜；15、按照有关政策，结合同行业标准及本企业情况制定公司工资、奖金、社保、福利标准；16、负责公司员工薪资、奖金、社保、福利、加班费、绩效考核等的审批工作；17、其他____的处理和上级领导交办其他工作任务。
人事主管岗位职责：1、对行政人事部经理负责，协助上级领导做好人事日常各项管理工作；2、协助部门经理制定、修改、完善各项规章制度，确保有关人事规定遵循国家各项劳动法规；3、负责公司与员工劳动合同签订工作，并协助部门经理解决有关劳动合同的争议、投诉和纠纷；4、及时了解公司的人事动态，收集并汇总公司各部门的人员需求计划；5、根据各部门用人需求，负责员工的招聘工作，包括面试记录、筛选推荐等；6、根据公司用工计划，____协助部门经理统筹安排人事异动工作（如辞退、晋升、降级和内部员工调动的等方面的呈报）；7、制定岗位、薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行；9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；10、负责员工工资、奖金、社保、福利、加班费、绩效等的核算工作；11、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；12、负责____各部门的培训工作，做好培训教室的协调、安排、使用及管理工作；13、完成部门经理临时交办的其他工作任务。
行政人事部规章制度
行政人事部规章制度
第一条为了规范行政人事部的管理和运作，保障员工权益，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条行政人事部是公司的重要部门，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
第三条行政人事部负责公司员工的招聘工作，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第四条行政人事部负责员工的培训工作，必须根据公司的发展需求和员工的实际情况制定培训计划，确保培训效果。
第五条行政人事部负责员工的绩效考核工作，必须按照公司规定的考核标准和程序进行，公平公正，不得有任何作假行为。
第六条行政人事部负责员工的薪酬福利管理，必须按照公司规定的薪酬福利政策执行，不得私自调整或发放。
第七条行政人事部负责员工的离职管理，必须按照公司规定的程序和标准进行，不得违规操作。
第八条行政人事部负责员工的档案管理，必须妥善保存员工的档案资料，不得泄露员工的个人信息。
第九条行政人事部负责员工的劳动关系管理，必须遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第十条行政人事部负责员工的健康管理，必须关注员工的身心健康，提供必要的健康服务和支持。
第十一条对于违反本规章制度的行为，行政人事部有权采取相应的纠正措施，并报告公司领导。
情节严重的，将追究相关责任人的法律责任。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，须经公司领导
同意并公告施行。
行政人事部规章制度制定日期，XXXX年XX月XX日。
公司领导签字，_____________。
行政人事部负责人签字，_____________。
行政人事部管理制度
行政人事部管理制度行政人事部管理制度1. 引言行政人事部作为一个组织中重要的职能部门，在管理和协调人事事务方面发挥着重要的作用。
为了确保人事工作的规范化、科学化和效率化，制定并严格执行行政人事部管理制度至关重要。
本文档旨在明确行政人事部的职责、权力和规范行为准则，以确保人事工作的顺利进行，为组织的发展和人力资源的有效管理提供支持。
2. 职责和权力2.1 职责行政人事部的职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘管理：负责组织和实施招聘活动，确保招聘程序的合法性和公平性，并根据组织需求制定招聘计划；2. 人员入职管理：负责新员工入职前的各项准备工作，包括签订劳动合同、办理人事档案等；3. 培训与发展：制定和实施培训计划，提升员工的专业技能和综合素质；4. 绩效管理：制定绩效评估标准和流程，进行绩效评估，并根据绩效结果制定激励措施；5. 薪酬管理：负责薪资核算、工资发放和福利待遇管理；6. 人事档案管理：负责员工人事档案的建立、存档和保密工作；7. 离职管理：负责员工离职手续的办理，包括离职手续的办理、人事资料的归档等。
2.2 权力为了保证行政人事部的管理权力的合法性和公正性，行政人事部具有以下权力：1. 招聘权限：制定招聘流程，对招聘结果具有决策权；2. 离职权限：决定员工的离职事宜，并办理相关手续；3. 奖惩权限：对员工的绩效进行评估和奖惩决策；4. 培训权限：制定和实施培训计划，并对培训效果进行评估；5. 人事档案权限：负责员工人事档案的建立、存档和保密工作。
3. 行为准则3.1 遵守法律法规行政人事部必须严格遵守国家和组织的法律法规，不得违法违纪，不得有任何行为损害组织的利益。
3.2 保守秘密行政人事部必须保守员工的隐私和组织的商业机密，不得泄露任何不应对外公开的信息。
3.3 公平公正行政人事部在执行职责时，必须坚持公平、公正的原则，不得因个人关系、私心私欲等原因歧视、偏私任何员工。
3.4 职业操守行政人事部成员应秉持职业操守，恪守职业道德，诚信为本，勤勉尽责，为组织和员工的利益而努力工作。
行政人事部管理制度范文(4篇)
行政人事部管理制度范文以下是一份行政人事部管理制度的范本，供参考：第一章总则第一条为了规范行政人事部的工作，提高行政人事管理水平，制定本管理制度。
第二条本制度适用于行政人事部全体工作人员。
第三条行政人事部是负责公司行政人事管理工作的职能部门。
第四条行政人事部的任务是：制定公司的人事管理制度、组织实施招聘、培训和福利待遇等工作、负责公司员工合同管理、维护员工关系和福利待遇制度、开展绩效考核和人事统计工作、处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第五条行政人事部的职责是：制定公司的人事管理制度，组织实施招聘、培训和福利待遇等工作，负责公司员工合同管理，维护员工关系和福利待遇制度，开展绩效考核和人事统计工作，处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作。
第六条行政人事部的内部管理机构设置包括：人事管理科、招聘培训科、福利待遇科、绩效考核科和人事统计科等。
第七条行政人事部负责招聘工作，任何与招聘有关的人事活动必须经过行政人事部审核和批准。
第八条行政人事部负责公司员工合同的管理，必须按照国家法律法规和公司规定的程序和标准进行。
第九条行政人事部负责维护员工关系和福利待遇制度，必须做到公平、公正、公开。
第十条行政人事部负责开展绩效考核和人事统计工作，必须按照公司制定的考核制度和统计要求进行。
第十一条行政人事部负责处理员工纠纷和辞退等与人事管理有关的工作，必须经过合法程序和程序的规定。
第十二条行政人事部在工作中应遵循法律法规的规定，保护员工的合法权益，维护公司的利益。
第十三条行政人事部的工作应高效、精细、扎实，做到有计划、有步骤、有节奏。
第十四条行政人事部的工作应与其他部门密切配合，形成合力，共同为实现公司的目标努力。
第十五条行政人事部应定期组织工作总结和学习交流，不断提高工作水平和学习能力。
第十六条行政人事部应建立健全工作评价和监督考核机制，保持工作的连续性和稳定性。
第十七条对于违反本管理制度的行为，行政人事部应及时进行纠正和处理。
人事行政部管理制度
人事行政部管理制度第一章总则第一条为加强人事行政管理工作，规范部门运行，提高工作效率，完善管理制度，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于人事行政部门全体员工，凡在人事行政部门工作人员均需遵守本制度。
第三条人事行政部管理制度是依据国家法律法规、人事政策、部门实际情况制定的，具有法律效力。
第四条人事行政部门负责人是本制度的权威解释者，对本制度的修订具有最终决定权。
第二章人事管理第五条人事行政部门应根据公司总体发展战略，及时进行需求分析，确保人力资源配备。
第六条人事行政部门要严格按照国家和公司的相关规定，制定和实施招聘计划，严格招聘程序，选聘适合的人才。
第七条人事行政部门要认真执行公司的薪酬政策，按照国家相关规定和公司薪酬政策，做好薪酬计算和发放工作。
第八条人事行政部门要建立健全绩效管理制度，对员工绩效评价进行定期检查和评估。
第九条人事行政部门要建立健全培训开发机制，做好员工培训和发展计划，提高员工素质。
第十条人事行政部门要认真执行国家和公司的劳动法律法规，保障员工合法权益，维护员工劳动关系稳定。
第三章行政管理第十一条人事行政部门负责公司行政管理工作，包括办公用品、设备的管理维护和办公环境的卫生安全等。
第十二条人事行政部门要制定和实施公司的办公制度和规范，保障公司员工的正常工作秩序和环境。
第十三条人事行政部门要做好公司对外和内部的联系协调工作，维护公司形象和内部沟通顺畅。
第十四条人事行政部门要做好档案管理工作，保密存档，并根据需要提供相关信息。
第十五条人事行政部门要负责公司会议的组织管理工作，做好会议的筹备和会议纪要的书写维护。
第四章监督管理第十六条人事行政部门对部门内的员工行为和工作进行监督管理，并及时进行指导和补救。
第十七条人事行政部门要建立监督巡视制度，对部门内的工作场所、员工的行为进行定期巡视和检查。
第十八条人事行政部门要严格落实各项管理规定，依法依规做好各项管理工作。
第五章附则第十九条本制度未涉及的其他事项，参照国家法律法规及公司实际情况处理。
公司行政人事管理制度(3篇)
公司行政人事管理制度（3篇）公司行政人事管理制度（精选3篇）公司行政人事管理制度篇1(1)1.员工考勤管理规定1.1.工时制度1).下列岗位员工实行综合计算工时制:内保人员、工程技术人员及值班人员等因工作性质需连续作业的岗位,以月为计算单位,平均工作时间每周不少于40小时。
1.2.定时工作制1).除上述规定的人员,其余岗位员工均实行定时工作制,每周工作五天,每天工作8小时,每周工作不少于40小时。
2).定时工作时间(星期一至星期五作息时间):上午工作时间:08:30-12:00下午工作时间:13:00-17:30午餐时间:12:00-13:001.3.各种假期的规定依照公司发布的《员工手册》相应条款执行。
2.员工打卡管理暂行规定2.1.员工出勤,执行上、下班打卡规定。
2.2.员工因公外出延误打卡,须及时填写'补卡单',月末按出勤统计。
2.3.员工患病、非因工负伤(急诊除外)或有事不能上岗工作须提前填写《请(休)假申请单》,经批准后,免打卡。
2.4.月末出勤统计,以员工考勤卡及补卡单、请假单为依据进行考勤汇总。
2.5.凡出勤日未打卡者,同时也无请假单、补卡单,按旷工处理。
2.6.代他人打卡或委托他人打卡,及打卡中弄虚作假者,按《员工手册》规定处理。
2.7.记录及表格y-g/br-f08-01《请(休)假申请单》3.计算机使用管理规定3.1.所有员工在使用计算机时需遵守本规定。
3.2.各部门的计算机原则上只供本部门员工使用,如有特殊情况需使用其它部门的计算机时应事先取得该部门经理的许可。
3.3.初学计算机的使用者在操作中遇到难题,不得擅自处理,应向技术人员求助。
3.4.在使用过程中,因事暂时停止使用时,应保存文件,并退出应用程序。
3.5.使用完毕计算机后,必须退出应用程序,以防止意外造成对机器的损害。
3.6.各部门使用计算机进行文件编辑处理时应建立部门子目录,避免在根目录下直接处理管理文件。
行政人事制度
行政人事制度第一章总则第一条目的和基本原则1.为确保公司的行政人事工作顺利、有序进行，维护公司的正常经营秩序，订立本行政人事制度。
2.本制度遵从公平、公正、公开的原则，落实分类管理、合理激励、绩效导向的政策，促进员工的发展和公司的连续发展。
第二条适用范围1.本制度适用于公司内的全部员工，包含正式员工、临时员工和实习生。
2.公司中高级管理人员可以依据实际情况在本制度的基础上订立更具体的细则。
第三条行政人事部门职责1.行政人事部门是公司的负责人力资源管理的部门，负责订立和执行人事政策、规划员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、晋升、调动和离职等相关工作。
2.行政人事部门要建立健全员工档案，定期进行人事管理统计和分析，为公司的决策供应支持和依据。
第二章招聘与用工第四条岗位需求确定1.各部门提出的岗位需求应提交给行政人事部门，行政人事部门依据企业发展战略和部门业务需求，订立招聘计划。
2.招聘计划应包含岗位名称、职责描述、任职条件、人数等内容，并经公司领导层批准后执行。
第五条招聘渠道1.行政人事部门通过多种渠道进行招聘，包含但不限于发布招聘信息、组织招聘会、与招聘中介合作等。
2.招聘过程中应重视公平公正，遵从择优录用原则，严禁任何形式的鄙视。
第六条入职管理1.入职前，新员工应完成必需的健康检查和背景调查。
2.入职时，新员工应供应真实有效的个人身份证件和相关证明文件，并与公司签订劳动合同。
第三章培训与培养第七条培训需求确定1.行政人事部门应定期组织员工需求调研，收集员工培训需求信息。
2.依据企业发展需要和员工需求，行政人事部门确定培训计划。
第八条培训实施1.培训计划应包含培训内容、培训方式、培训对象等。
2.行政人事部门可以选择内部培训、外部培训或者混合培训的方式进行培训。
3.培训结束后，行政人事部门应进行培训效果评估，供应反馈和改进建议。
第九条培养与晋升1.公司鼓舞员工参加各种培养和晋升计划，供应晋升机会。
2.员工晋升应以绩效为基础，兼顾履历和潜力。
人事行政部安全管理制度
一、总则为了加强我公司人事行政部的安全管理，保障员工的生命财产安全，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。
二、安全责任1. 人事行政部负责人为部门安全第一责任人，对本部门的安全工作全面负责。
2. 各岗位员工应严格遵守本制度，自觉履行安全职责，共同维护部门安全。
三、安全管理内容1. 办公室安全管理（1）确保办公室门窗完好，锁具齐全，下班后关闭门窗，拔掉电源，确保消防安全。
（2）禁止在办公室使用明火、吸烟，禁止存放易燃易爆物品。
（3）定期检查办公室电器设备，确保电器设备安全运行。
（4）加强办公区域的安全巡查，及时消除安全隐患。
2. 资料室安全管理（1）资料室应保持通风、干燥，确保资料安全。
（2）资料室钥匙由专人保管，非工作人员不得进入。
（3）资料室资料分类存放，便于查找和管理。
（4）定期检查资料室，确保资料完整无损。
3. 员工宿舍安全管理（1）宿舍内禁止使用明火、吸烟，禁止存放易燃易爆物品。
（2）宿舍内电器设备使用应严格按照说明书操作，避免超负荷使用。
（3）宿舍内禁止私拉乱接电线，确保用电安全。
（4）宿舍内保持整洁，定期清理垃圾，防止蚊虫滋生。
四、安全教育与培训1. 人事行政部定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工入职时，应进行安全教育和培训，确保其了解和掌握本制度。
3. 定期开展安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
五、安全检查与考核1. 人事行政部每月至少进行一次安全检查，对发现的安全隐患及时整改。
2. 对违反本制度的行为，按照公司相关规定进行处理。
3. 对在安全工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由人事行政部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由人事行政部根据实际情况予以补充和完善。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：保密制度保密制度一、目的：本公司所从事的业务具有较强的保密性，故本公司非常注重商业秘密的维护，若员工有泄露公司商业秘密的行为，本公司必严惩不贷，事态严重者，并追究法律责任。
二、适用范围：全体员工三、保密级别划分：保密级别共分为绝密级、机密级、保密级、普通级四级（具体范围参考档案管理制度）。
四、文件查阅权限限制：1、绝密文件：经总经理同意方能借阅，使用时只能当面阅读，不能转阅、复印、拿出公司及抄印；2、机密文件：相关主管或指定人员方能阅读，使用时只能阅读，不能复印、拿出公司及抄印，不能转阅。
公司内阅读完即交回，借阅时间不超过当天。
3、保密文件：相关人员可以借阅，借阅时需经相关主管同意，需复印时，需经相关主管和负责人同意。
4、普通文件：公司内部员工可以借阅。
五、保密措施：1、相应保密级别的文件和资料借阅及复印时必须经过相应权限人审批并做好借阅登记方可，借阅人要负起保密责任。
2、公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告经理室。
3、对于密级文件的草稿，未经校对，一律由制定人加以保密，如发生泄密，责任归制定人；对已作校对并审批的终稿，应交由行政人事负责人确定密级按标准加密发放，制定人必须对草稿作销毁处理。
4、不准在私人交往和电邮中发送加密文件，不准通过其他方式传递公司秘密。
5、公司未公布的信息及加密文件，不得在公众或媒体上公布或发表。
版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：保密制度6、为约束员工共同遵守保密制度，员工在入职前，必须签订《保密协议书》。
期限：在职期间；离职或解除聘用后的壹年内。
7、本公司员工必须保持高度的保密意识，离开公司或下班前，个人桌面不许放任何文件、资料；电脑资料必须加密，暂离岗位也要将文件合上，电脑清屏，下班之前应关闭电脑。
8、文件草稿应及时放入碎纸机销毁。
9、严禁翻看其他部门的文件、资料（员工手册等基本法除外）。
10、个人工资及提成属公司机密，公司员工严禁相互打听和泄露个人的工资秘密，以免造成不良影响。
六、责任与处罚员工出现违反《保密协议书》的违约行为，公司给予如下处罚：1、泄密处罚：（1）泄漏公司保密资料，视情况轻重处以黄牌或红牌处罚；（2）泄漏公司机密资料，视情况轻重处以200至2000元罚款处理；（3）泄漏公司绝密资料，视情况轻重处以2000元以上罚款处理。
2、公司有权无条件辞退该员工，无须向其支付任何赔偿或补偿。
3、视情节轻重，公司有权向违约员工收取违约金人民币壹万元至壹拾万元整。
4、如员工违约造成公司或公司所服务的客户的经济损失，员工须支付上述的违约金外，还须赔偿公司和公司所服务的客户所受的全部经济损失，公司并有权追究员工相应的法律责任。
5、如乙方违约且尚有未发薪资，甲方有权在未发薪资中划取违约金和经济损失赔偿金。
若未发薪资不足以支付上述违约金及经济损失赔偿金，甲方有权通过法律程序向员工追索不足额的部份。
版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部 标题：保密制度版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：信息安全管理制度信息安全管理制度一、目的：为规范公司内部网络使用、电子文档保存，做到“流畅使用、查找方便、避免风险”，特制定本制度。
二、适用范围：全体员工。
三、日常管理：1、工作时间不得使用P2P软件，包括BT、电驴、迅雷以及网络电视。
没有在运行的网络工具一定要退出关闭。
2、工作文件特别是重要文件，必须保存到非C盘，以免丢失。
3、重要文件及部门机密文件应加上密码，密码需按保密级别设置，由行政人事负责人统一设置并发放，受密人需严格按发放密码设置，不得更改。
4、严禁在公司电脑上随意安装或删除软件及不知用途的文件或文件夹，如有不明之处事先咨询网管。
如安装软件，离职办理交接手续时必须删除驱程并卸载自行安装的软件。
5、需使用U盘拷贝资料的拷贝前应确认U盘是否携带病毒，以防病毒入侵。
6、员工在上网过程中，不得上与工作无关的网站，也不得上网浏览与工作无关的内容。
否则，一经查实，视情节轻重给予相应处分。
7、邮箱使用人员不得随意打开陌生邮件，特别是有附件的邮件，应事先确认发件人及邮件的安全性，以防电脑中毒。
8、电脑需设置开机密码及屏保密码，电脑的使用密码在分配电脑时由使用者自行设置，并在资料员处备案，各使用者须牢记密码，不得随意将个人的使用密码告知他人，违者视情节轻重给予相应处分。
如因外出需急调资料时应由资料员代为操作，不得私自委托他人。
9、员工在使用电脑过程中，应注意个人电脑资料的保密，离开电脑须及时锁定电脑屏幕保护。
四、网络信息平台1、公司设立共享盘F盘做为公司资料汇总查询盘，由行政人事部负责人负责操作，其他人只允许访问，不得私自添加或删减，否则给予红牌警告处理，因删减重要资料无法恢复给公司造成损失的，公司版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：信息安全管理制度有权追究其法律责任。
2、根据保密等级由负责人对共享文件设置等级密码，等级密码按级别下发至各级人员。
3、共享盘文件格式设置：（1） 需保密文档均以PDF格式子或JPG格式+保密级别密码形式保存；（2） 含有人力资源库及企业资源库等报表、行政类共用表单等为防止外漏或打印浪费，以原有文档格式+打开修改加密形式保存；（3） 公告、通知、工作联系单、公司宣传资料、未含有人力资源库及企业资源库等报表等均以原有文档格式+修改密码形式保存。
（4） 常用表单需经常下载模版使用的，以原有文档格式保存，不加密，以便使用。
五、企业邮箱的使用1、员工在内外沟通过程中，均须根据使用公司指定的邮箱：foshan@（业务邮箱）、hr@（人事邮箱），合同、报价、金额确认等具有法律效应的邮件必须使用公司邮箱外发，通过其他途径外发文件公司一律不予承认，后果由发件人自付。
2、公司业务邮箱密码只能掌握在资料员、各部门负责人及相关业务人员手中，其他人员不予发放，人事邮箱由能由行政人事负责人及招聘人员掌握。
3、员工在使用邮箱过程中，可以广泛研究邮箱的功能，如有疑问及使用建议可与行政人事负责人联系。
六、QQ及MSN的管理：因工作需要公司开放QQ及MSN使用权，但仅做为工作使用，擅自使用MSN及QQ传送与工作无关的资料或信息的，视情节轻重给予相应处分；若对公司经营造成重大影响或经济损失的，公司将追究法律责任。
七、维护保养1、注意保持电脑周围的清洁卫生，并注意防尘、防潮、防静电、防强磁场、防过热过冷，避免阳光直射，避免带电插拔硬件（USB设备除外），避免人为损坏。
下班时，务必关闭电脑主机、显示器并且切断电源。
2、为规范电脑操作，延长电脑的使用寿命，员工在使用电脑过程中，如遇电脑无反应，须按以下步骤操作：先按Numlock键，如Numlock键上方的绿灯有反应，证明没有死机，需稍等片刻待电脑处理版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：信息安全管理制度完数据就能正常使用；如Numlock键上方的绿灯无反应，或者等上一段时间都没有响应，则先尝试按住Ctrl和Alt不动，再点两三下Del键热启；实在无反应的按电脑主机上的Reset键重启。
3、使用液晶显示器的同事，应特别注意显示器的保护，切勿用尖利器或者手指戳显示器的荧屏，由此造成的维护或更新费用由员工个人承担，并视情节轻重给予相应处分。
4、凡上网电脑一律须自使用之日起安装杀毒软件或360安全卫士，应及时更新病毒库存，有提示修复漏洞的应及时更新补丁。
5、自觉定期（每周末）对电脑内资料进行整理，做好备份及删除不必要的文件资料（特别是桌面），保证电脑内运行空间的畅通。
特殊资料，需配合资料员定期进行备份。
6、任何人不得随意拆卸所使用的微机或相关电脑设备。
确需拆卸时，须经行政负责人同意后方可拆卸。
7、任何电脑不得随意搬离原位，确需搬离原位时，须经行政负责人同意、经理室批准；若电脑出现故障需要维修时，须及时通知行政人员报修。
8、监督机制：行政人员将不定期对电脑使用情况进行抽查，对于上班时间利用电脑娱乐或违反操作程序的情况，等同违反公司保密协议处理，情节严重者公司将追究法律责任。
版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部 标题：信息安全管理制度版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：办公室管理规定办公室管理规定一、目的：为加强办公室制度化、规范化管理，确保办公环境井然有序，营造良好的工作氛围及职业操守，特制定本行为规范。
二、适用范围：全体员工三、基本规范：员工上班时在办公场所须遵守下列规定1、准时上班，不迟到、早退，不擅离职守。
2、员工上班必须规范地佩戴公司统一发放的胸牌和工作证。
3、员工必须衣着整洁端庄，不得赤脚，不得穿拖鞋，不得穿牛仔服、短裤、超短裙和低胸、无袖、露背等服装。
女员工不得化浓妆，男员工不得蓄留胡子、长发。
4、员工上班时，不得无故串岗，不得聚众谈笑，争执吵闹，高声喧哗；不得带与工作无关的私人朋友或儿童进入办公场所。
5、员工要举止文雅，讲究礼貌，待人和气，尊重上司和同事，不得造谣生事，挑起事端。
6、员工应保持办公设施用品的整洁，保障办公场所设备的安全对公共设施、办公用品和文件资料等不得丢失、乱放、挪用和损毁。
7、员工下班离开办公室之前，要把办公用品等收拾整齐，离开时应注意不要影响他人。
8、使用公司工作笔记本的员工，必须做好工作笔记，公司将不定期的对使用工作笔记本的情况进行检查。
9、公司所有员工必须使用公司规定的邮箱，不得使用其它的邮箱发送邮件。
10、员工上班时不得吃零食、打扑克、下棋、看小说、杂志，不得打电话闲聊和办理私人事务。
11、不许利用公司网络资源上网玩游戏，聊私人QQ、MSN，或工作时间干私活，做与工作无关的事，不得利用公司办公设备办理私人事务。
12、员工树立环保意识，自带杯子，节约水、电纸张等资财，提高财物使用效益。
不得利用公司文具用品、通迅等设施谋取个人便利，不得侵占公司财物，损害公司利益。
13、养成“人离关灯、人离关水、人离关机”的良好行为习惯，下班后最后一位离开办公室的职员要检查空调和灯是否关好，以免增加不必要的办公成本。
版 本：2012-1.0 运 用：行政人事部标题：办公室管理规定14、非对外使用的文件必须双面使用，起草用纸尽量使用环保纸。
四、业务规范：员工从事业务活动，应遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。
此外，必须遵守下列规定：1、员工不得假公济私收取回扣和佣金，收取的应如实交公入账。
2、员工不得帮助他人从事对公司经营构成竞争或竞争威胁的行为。
3、员工要维护公司尊严和荣誉，不得从事损害公司声誉和利益的活动。
4、员工不得以贪污、受贿、盗窃、挪用等手段侵占公司财产，损害公司利益。
5、员工与外界签订合同时，要严格按照公司合同管理的有关规定签订、审查和履行合同，保证合同经济效益的实况。