教你如何进入宝洁公司
宝洁聘请：宝洁的聘请流程及面试题
第四，请你举 1 个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺 1 项“是否推举栏〞，有 3 个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在
的。
宝洁公司的聘请体制下，聘用 1 个人，须经全部面试经理一致通过方可。
第五，请你举 1 个例子，说明在完成 1 项重要任务时，你是怎样和他 若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体商量之后，最终的评估多实行
人进行有效合作的。
1 票否决制。任何 1 位面试官选择了“拒绝〞，该生都将从面试程序中被
第六，请你举 1 个例子，说明你的 1 个有创意的建议曾经对 1 项打算 淘汰。
的胜利起到了重要的作用。
6．公司发出录用通知书给本人及学校 。通常，宝洁公司在校内的聘
第七，请你举 1 个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行 1 请时间大约持续两周左右，而从应聘者参与校内聘请会到最终被通知录用
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宝洁聘请：宝洁的聘请流程及面试题
限时 65 分钟，全为选择题，每题 5 个选项。 第一部分：读图题(约 12 题)；
宝洁公司良好的薪金制度和巨大的进展空间，让“宝洁〞成为大学生 心目中向往的公司。而同时宝洁公司完善的选拔制度也得到商界人士的首 肯。如何进入宝洁这样的机构，让我们来熟识它的聘请流程。
依据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表〞
达它。
上打分：打分分为 3 等：1—2 分(能力缺乏，不符合职位要求、缺乏技巧，
第二，请举例说明你在 1 项团队活动中如何实行主动性，并且起到领 能力及学问)，3—5 分(一般至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能
导者的作用，最终获得你所盼望的结果。
宝洁的校内聘请程序 1．前期的广告宣扬。 2.邀请大学生参与其校内聘请介绍会。 3．XX 上申请。 从 2022 年开始，宝洁将原来的填写邮寄申请表改为 XX 上申请。毕业 生通过访问宝洁 ZG 的 XX 站，点击“XX 上申请〞来填写自传式申请表及 回答相关问题。这事实上是宝洁的一次筛选考试。 4．笔试。 笔试主要包括 3 部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。 (1)解难能力测试。这是宝洁对人才素养考察的最基本的一关。在 ZG， 使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为 5 个部分，共 50 小题，
宝洁面试需要注意什么事项
宝洁面试需要注意什么事项收集整理的宝洁面试需要注意什么，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
宝洁面试需要注意什么(一)做好充分的准备工作在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。
可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。
同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。
基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。
这样面试官就会对你形成非常好的印象。
简而言之，就是“专业”。
(二)了解岗位的真正需求除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。
比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。
比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。
简而言之，就是“积极”。
(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。
举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。
那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。
简而言之，就是“匹配”。
(四)有良好的精神状态比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。
在面试时，和面试官要形成眼神交流。
不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。
同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。
简而言之，就是“互动”。
面试时千万不能说的三个大忌表现过于紧张：面试时不要直接说自己很紧张，这可能让面试官怀疑你的自信度。
虽然紧张是正常的，但表达出足够的自信更有利于给面试官留下好印象。
不专业的举止和行为：面试中不要表现出过于放松或不专业的行为，如抖腿、葛优瘫、跷二郎腿且脚尖指向面试官。
这会影响你的形象和专业度。
宝洁面试各种注意事项
宝洁面试各种注意事项面试宝洁九大注意1. 聆听时不够专心即使被要求回答一个特定题目，有些应聘者的答案还是不着边际的。
记着要针对问题而回答,并且千万注意细节,要说"正文",而不是"目录"。
一般认为，聆听能力弱的人，不会是个好职员。
2. 急于主导面试过程显示"领导能力"或完全处于被动好像等待被开发似的。
这态度只会令人觉得你是个自大的人。
的确，这类人在提及过往一些工作成就时，往往会说「我的」而不是「我们的」。
在现今强调人际关系及互相合作的工作环境下，这种处事作风似乎并不恰当,应该注意平衡好说「我的」和「我们的」,而完全处于被动会让人觉得你做贼心虚。
3. 说话太多说得太多，特别是对方没有兴趣，或与你的工作背景没有关系的话题，只会闷坏人。
只需直接而简洁地回答便可以,注意80/20原则。
4. 提问时缺乏技巧当到达你的提问时间时，要问得专业点，例如提问关于公司各种的事项，或公司的政策等，这样会显得你对宝洁公司真的有认识，也显出你的诚意。
5. 未能对面试节奏提高警觉一些主持面试的宝洁经理，会随意引导你谈一些工作以外的话题，令面试的气氛变得轻松，以测试你的反应。
因此要时刻对面试的节奏提高警觉，尽快回到问题核心，显出你成熟的处事手法。
6. 谈感觉和主观看法不讲根据和论证。
"我认为;我觉得;我想;我以为"这样的回答会令经理们难过和不可思议,经理们更喜欢听到"从过去我们的经验看;在这份资料中显示;根据我的个人判断;在这种情况下",没有严谨的逻辑顺序很难说服宝洁的面试经理。
7. 表现得恹恹欲病当然，表现得精神奕奕一定比恹恹欲病好。
如果真的不幸病倒，也要顾及礼仪，例如打喷嚏时要用手巾掩鼻；又或者当你用左手抹鼻时，就要记着用右手跟人握手。
8. 面试过程过于轻松顺利面试是关乎你能不能得到工作机会,面试经理当然比你还要重视,可是更多时候面试经理第一眼望去就知道应聘者不可能会被录取,所以与其费心面试让你痛苦,倒不如轻松一点,大家都开心,因为越重视则越计较,才能下判断。
宝洁公司的标准化面试
宝洁公司的标准化面试宝洁的面试分两轮。
第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。
面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。
一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在30—45分钟。
通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。
为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。
第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。
如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。
(1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分：第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。
第二，交流信息。
这是面试中的核心部分。
一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。
这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。
宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。
这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。
第四，面试评价。
面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。
(2)宝洁的面试评价体系。
宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例，从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成：第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。
第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
宝洁公司的面试
宝洁公司的面试宝洁公司的面试环节：网上投递简历后，经筛选合格的申请者将会先后参加宝洁公司的解答能力测试和托业考试，都是比较初级的测验。
通过之后就迎来了关键的面试环节。
面试一般有2至3轮，第一轮一般只有一位面试官，简单了解一下申请人的综合素质，包括品德修养、领导力和沟通技巧。
而贯穿这三个方面的中心思想即是个人诚实正直的人品。
第一轮面试合格后，才会有第二轮面试的机会。
第二轮面试一般有三位面试官，其中一位负责主要面试。
相比上一轮面试，第二轮面试会详细得多，面试官会结合简历对应试者的英语水平、应变能力、解决问题的能力等进行综合测评。
建议①对于一般同学，准备好一份英文的自我介绍作为开场，在回答问题时尽量避免使用不熟悉的语言；②回答每一个问题都要有逻辑性，这样既能使面试官尽快掌握重点，又能避免在回答问题过程中被打断后偏离了主题；③在提及自己的实习经验和曾担任某些职位时，关键在于要向面试官展示自己做过什么、取得过怎样的成绩，而并不在于职位和头衔本身；④多用事例和数据来支撑想要表达的意思，这样更有说服力，当然这些数据和事例必须是真实的。
第三轮面试主要由申请的部门决定了，形式与第二轮基本一致，只是内容上不尽相同。
Resume making step by stepStep 1 ResearchMapping theory•Required credentials Your experience•1………………………1…………………….•2………………………2…………………….•3………………………3…………………….•4………………………4…………………….Step 2 Start to writeResume includePersonal information•Note: Be sure to make your name a little larger so it stands out to the employer.•It is important to provide all of this information to a prospective employer. It is always placed at the top of the resume, in one of a number of styles. If you haveone address, you'll typically center it at the top of the page.Name*AddressCity, State Zip CodeTelephone numberE-mail addressObjectivesCompany, function, positionEducation or academic background•If you are currently in college, you will most likely want to place this section immediately after the objective•List your highest degree first•GPA or ranking•CoursesWork experience•bullet format•Responsibilities and achievements•Active wordsHR want•Team player•Communications skills•Interpersonal skills•Leadership skills•Analytical skills•Business sense•The capacity for continuous development•Motivation and energy•IntegrityHonors and awards•Most important•More than three•Unique and different from others•Position related preferredEnglish and IT skillsEnglish•Native, fluent, good or basicIT•Master•Familiar with•Frequent user ofOther information•Shows leadership•Shows communication skills•Is related to your fieldStep 3 RefreshTips•Length One page in length•Type size 10-12 point font•Font Use a simple font that is easy to read.( Examples are Arial, Tahoma, Times New Roman or Verdana).•Style Use the Tab key instead of the space bar to move or align text (The TAB will line it up exactly).•Write out all words completely.•State your points directly and concisely, and don't extra-exaggerate your responsibilities. •Paper Plain, heavyweight resume paper, white or light beige. 80g or above•Print quality Use laser printing, or a very high quality photocopy. No ink jet.•Sequence Most important items first最后祝愿参加宝洁面试的学子，马到成功！。
宝洁招聘方案
宝洁招聘方案1. 招聘背景宝洁是一家全球领先的日用消费品公司，拥有众多知名品牌，如洁厕灵、飘柔、舒肤佳等。
为了不断壮大自己的团队，宝洁积极招聘各类人才，以不断推动公司的发展。
2. 招聘职位宝洁招聘的职位涵盖了多个领域，包括但不限于市场营销、销售、生产管理、供应链等。
具体的招聘职位根据公司的需求而定，招聘信息会在宝洁的官方网站及招聘平台上发布。
3. 招聘流程宝洁的招聘流程包括以下几个步骤：3.1 简历筛选投递简历后，宝洁的招聘团队将对简历进行筛选，对符合要求的候选人进行初步评估。
3.2 笔试或面试初步评估合格的候选人将进行笔试或面试，以进一步了解其专业知识、技能和适应能力。
3.3 终面通过笔试或面试的候选人将进行终面，与招聘团队的高级管理层或部门负责人进行深入沟通。
3.4 录用终面通过的候选人将收到正式的录用通知书，并与公司签订劳动合同，正式成为宝洁的员工。
4. 招聘要求宝洁对不同职位的招聘要求各不相同，一般包括以下几个方面：4.1 教育背景宝洁要求候选人具备相关的教育背景，大学本科及以上学历是常见的要求。
4.2 工作经验宝洁对于不同职位的工作经验要求有所不同，一般要求候选人具备一定的相关工作经验。
4.3 技能要求根据不同职位的需求，宝洁对候选人的技能要求也不同。
例如，市场营销岗位需要候选人具备市场调研、品牌推广、市场策划等方面的技能；销售岗位需要候选人具备销售技巧、谈判能力等方面的技能。
4.4 综合素质宝洁注重候选人的综合素质，包括沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力等。
5. 福利待遇作为一家知名企业，宝洁提供丰厚的薪酬和福利待遇，包括但不限于以下方面：•有竞争力的薪资待遇•年终奖金•健康保险•弹性工作时间•员工福利计划（如员工折扣、旅游团购等）•职业发展机会6. 如何申请对于感兴趣的候选人，可以通过以下方式申请宝洁的职位：•访问宝洁官方网站，在招聘页面查看最新的职位信息，并按照要求提交简历。
宝洁招聘程序及偶的亲身体会
宝洁招聘程序及偶的亲身体会宝洁是一家全球知名的快速消费品公司，拥有众多著名品牌。
对于很多就业者来说，能够进入宝洁工作是一种梦想。
然而，想要加入这个公司并不容易，需要通过宝洁的招聘程序。
首先，宝洁会在其官网发布招聘信息，职位种类繁多，包含市场营销、财务、人力资源、生产等多个领域。
如果你对某个岗位感兴趣，就可以上传简历并填写一些基本信息。
宝洁会对简历进行筛选，如果符合要求，就会收到通过第一轮面试的邮件通知。
第一轮面试是通过电话进行的，主要是考察基本的职业素质和意愿。
面试的过程中需要注意以下几点：首先，不要说出个人的薪资要求，这会对自己的表现造成负面影响；其次，要有激情和动力，表现自己积极乐观的态度；最后，要准备好难度较高的问题，严谨地回答。
如果通过了第一轮面试，就会进入第二轮面试。
这次面试需要前往现场，与面试官进行面对面的交流。
在面试官提出问题时，需要有条理地回答，展示出自己的职业素质和潜力。
同时，在这一环节中，还需要与其他面试者互相促进和学习，发挥出团队合作能力和个人实力。
宝洁的招聘过程还包括面试官的交流和技能测试。
其中技能测试是重要的一环，涉及到专业实践技能的表现。
针对不同的职位需求，宝洁确立了相关的技能测试指标，评价者会根据这些指标给出相应的评价。
对于我来说，宝洁的招聘程序简单而严密。
在这个过程中，宝洁会关注到候选人的表现、态度和素质，这是很多公司不重视的点。
得到宝洁面试的机会本身就是一种认可，它让我体会到了自己的努力得到了应有的回报。
同时，通过宝洁的招聘程序，我也得到进一步的提升和学习，让自己更好地适应职场。
总的来说，宝洁的招聘程序是符合标准化的，同时也采用了先进的评价手段和方法。
这为应聘者提供了一个公平、有序的招聘过程。
更为重要的是，宝洁的招聘程序也反映了公司对于人才的重视，这也是宝洁成为业界领头人的原因之一。
宝洁面试经验分享
宝洁面试经验分享宝洁是全球领先的消费品公司，其旗下涵盖许多国际知名品牌，如宝路、海飞丝、汰渍等。
作为一家知名企业，宝洁的招聘也十分有看点。
本篇文章分享了我在宝洁面试的经验心得，希望能对同学们提供一些参考。
宝洁面试首先需要准备的是简历。
在编写简历时，要注意简明扼要、重点突出。
个人信息、求职意向和教育经历是必须的，个人简介和自我评价可以适当添加。
同时，适当突出自己的优势，如外语、技能证书等。
另外，简历中要注重排版美观、干净整洁，更加突出自己的专业素质和职业态度。
进入面试环节，要对宝洁公司有一定的了解，特别是其中涵盖的品牌、业务范围和市场地位等。
这可以从宝洁的官网、新闻报道、相关研究报告等途径了解到。
同时，针对不同职位和岗位，还可以对相关业务知识进行深入学习，以增强自己在面试中的竞争力。
宝洁的面试分为初试和复试。
初试通常为笔试、在线测试和面试，复试为多轮面试。
笔试通常包括英文阅读、逻辑测验和数学测验等，测试重点考察申请者的英文能力、逻辑思维和数学基础。
在线测试是宝洁自研的测试系统，每道题目时间限制较短，对申请者的反应速度和解题能力有较高要求。
面试通常分为个人面试和小组面试，主要考察申请人的交际能力和团队合作能力。
在面试中，申请者要保持自信、冷静，遵循真实性、专业性、礼仪性的面试原则，回答问题要清晰、简洁明了，重点突出，回避无关话题。
面试结束后，可以适当向面试官问一些问题，表示自己对公司和面试表现出足够的热情和诚意。
总之，参加宝洁的面试需要充分准备，尤其是对宝洁公司的了解和对相关业务知识的掌握。
在面试过程中要保持自信、真实和专业，传达出自己具备的能力和优势，为自己争取更好的机会。
希望这篇经验分享能对各位同学有所启发，祝大家在求职路上取得更多的胜利。
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A：一般性问题1.“请先自我介绍。
”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。
”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。
但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
2.“谈谈你第一次失败的经历。
”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。
一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。
失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
3.“为什么选择我们公司？”如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。
”4.“与上级意见不一致怎么办？”一般情况下可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。
”5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？”参考答案：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。
由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”6.“这项工作有何困难？”一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。
可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。
”C：敏感的薪资问题面试人：你目前的工资是多少？◆提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。
面试人：在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。
面试人：你认为我们该付给你多少薪水？为什么？◆提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？◆提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？◆提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。
求职者：我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人：如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗？◆提示：如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：当然愿意。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？◆提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。
所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。
ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。
我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人：你上一份工作的收入是多少？◆提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人：你希望的收入是多少？◆提示：这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。
你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。
在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。
经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。
我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。
不知您是否已有具体的想法？面试人：你愿意降低你的标准吗？◆提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？比如说，在三个月后。
面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。
我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。
这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。
薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。
您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
◆提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。
然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。
如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
◆提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。
那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？◆提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。
你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。
我期望的收入是每年8万元到10万元之间。
面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？◆提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。
如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。
您是否可以提供一个大致的薪资范围？D：能力测试题31、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。
32、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
33、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。
34、描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。
35、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。
36、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。
37、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。
38、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。