2020年员工手册生产部员工素养手册完整版
2020年员工手册员工手册最终完整版
（员工手册）员工手册最终目录前言 (1)第壹章总经理欢迎词 (3)第二章酒店简介 (4)第三章酒店宗旨 (5)第四章劳动条例 (5)第五章工资福利及其他待遇 (10)第六章行为规范……………………………14第七章奖惩条例……………………………23第八章安全制度……………………………29第九章附则 (36)前言欢迎您加入成均城市丽景酒店管理XX公司。
公司本着公平竞争，激励奋进，优胜劣汰的用人机制，倡导“以人为本”的管理理念，于帮助您提升个人价值的同时，共同创建“廉洁、高效、团结、进取”的企业氛围，和公司携手实现共同奋斗、共同发展的目标。
于这里，员工被视为企业发展的基石，人才被视为公司最为宝贵的资源。
海纳百川的胸襟，气吞山河的实力使公司吸纳了壹大批优秀的人才。
公司致力营造和谐、公平的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，且将每年于多方面倾力投入，为员工提供全面的管理知识及专业技能培训。
希望员工凭着“勤奋、敬业、奉献、诚信”的职业操守，不断学习、不断进步、不断创新，于公司拥有自己最大的发展空间。
公司承诺对城市丽景的优秀员工，每年必有壹定的薪酬增幅，使员工的生活质量和工作能力，随着公司的发展而提升。
为使新员工了解公司的规章制度，尽快融入公司的企业文化之中，公司特制定《员工手册》，便于员工学习、熟记且严格遵守。
本手册属公司内部文件，禁止外传。
同时，本手册是公司财产的组成部份，员工应妥善保管此手册，离职时必须将其交仍行政部。
城市丽景酒店管理XX公司二O壹壹年三月编制第壹章总经理欢迎词亲爱的各位员工：你们好！欢迎加入城市丽景酒店的大家庭！作为壹家精品4星级酒店，我们壹直秉承“尽心、尽力、尽责”的服务宗旨，为四方来宾提供“满意﹑舒适”服务，坚持“团结、真诚、理解”的团队精神，感召全体员工。
城市丽景酒店之所以能得以持续发展，是因为我们有壹套良好的内部管理机制和适应市场不断变化的运营策略，更重要的是，我们造就了壹批又壹批专业的出色的管理人才和员工队伍。
2020年员工手册公司员工手册完整版
（员工手册）公司员工手册目录1、职工守则 (1)2、公司用工制度 (1)2.1、招工关联条例 (1)2.2、用工关联条例 (1)2.3、工时奖分及劳保关联标准 (2)2.4、车票医药费报批规定 (5)3、现场管理措施 (5)3.1、考勤制度 (6)3.2、职工评分标准 (7)3.3、安全处罚条例 (8)3.4、质量及文明施工奖罚制度 (10)3.5、保卫制度 (13)3.6、材料管理制度 (14)4、后勤管理措施 (15)4.1、食堂管理制度 (15)4.2、生活管理制度 (16)5、附录 (18)5.1、职工安全生产教育记录卡 (18)5.2、职工安全生产责任书 (19)5.3、安全生产目标责任书 (19)6、后记 (21)1、职工守则1.1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义。
1.2、遵纪守法，严格执行各项规章制度。
1.3、关心集体，爱护公物，积极参加管理。
1.4、专心本职工作，努力学习，提高业务水平。
1.5、讲究质量，提高效率，赶超先进。
1.6、注重安全，相互关心，确保平安。
1.7、讲文明、讲礼貌、讲卫生、讲公德。
1.8、弘扬正气，狠刹歪风，见义勇为，抵制腐败。
2、公司用工制度2.1、招工关联条例2.1.1、每年招收的新职工必须身体健康，且需有人推荐担保且按要求填写担保书，如有新职工于当年中发生违法乱纪等问题，则追究担保人的相应责任。
2.1.2、由于建筑行业工作的特殊性，本公司壹律不招不满18周岁的青少年及55周岁之上的人员。
如有弄虚作假者，壹切后果自负。
2.1.3、职工报名时，每人均需交纳200元包车费，到工地后以项目部为单位结帐。
2.1.4、职工赴京时，均需自备二个月的生活费。
2.2、用工关联条例2.2.1、职工进入公司前，必须了解公司的各项规章制度，且和公司签订关联协议及安全生产目标责任书后，方可进入工地。
2.2.2、职工正式工作前必须接受安全生产三级教育且签订职工安全生产责任书，且经上岗前培训考试合格后方可正式纳入项目部编制。
2020年员工手册员工手册参考样本完整版
（员工手册）员工手册参考样本员工手册参考样本第壹章序言/第二章公司概要第壹章序言欢迎加入公司。
为了帮助公司内每位员工清楚地了解有关公司的基本情况、规章制度及员工福利等，公司特编制了此《员工手册》。
每位员工应熟读其内容，掌握其基本精神，且切实地按照其中的各项条款规范自己的行为，严格遵守公司的各项规章制度，以确保公司正常健康地运营。
对此《员工手册》，员工若有疑问，可向部门主管或管理部咨询，最终解释权于公司，未尽事宜，待再次修订时补充完善。
总经理致辞（略）第二章公司概要壹、公司简介（略）二、公司管理方针（略）三、组织架构（略）第三章人事行政管理壹、招聘原则1、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，且以该职位的职务说明书为考核的标准。
2、公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、公平竞争，择优录用是公司招聘的另壹重要原则，公司给予内部和外部应聘者同等的机会。
二、招聘及录用流程1、经管理部及所应聘职位的部门主管面试通过后（管理人员或特殊岗位者须经总经理面试），经总经理批准录用的人员，于公司指定医疗单位进行入职前体检，合格者由管理部通知其报到。
2、新进人员先至管理部办理报到手续，包括：交验有关资料、证明；分配座位及电话分机号、领取员工手册、领取办公用品、办理邮箱登记、办理名片印刷登记、领用固定资产、参加迎新培训、签订劳动合同及保密协议等。
三、个人资料公司所有员工均应认真填写"个人信息表"，且附上有关证书、证件的复印件。
员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息壹经查实，公司将能够立即解除聘用关系。
员工的住址、电话、婚姻情况和其它个人资料若有变更，员工有责任立即通知管理部，以便公司于必要的时候运用正确的人力资源信息。
四、试用期1、试用期是公司录用人员的必要环节，坚持双向选择、优胜劣汰的原则。
员工手册范本(适用于公司全体员工手册)
员工手册范本（适用于公司全体员工手册）第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
(1)“德”1)崇高的敬业精神。
顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。
正直、无私、公允。
倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
3)团队精神。
以大局为重，作为团体的一员采取合作的态度，关心团体的整体目标，而非个人利益。
(2)“才”1)优秀的专业知识与技能。
这是对人才工作能力的基本要求。
生产部门员工管理手册
生产部门员工管理手册第一篇：生产部门员工管理手册生产部门员工管理手册为规范生产车间员工行为，提高员工自我素质培养，建立友谊协作精神，特制定本套管理手册。
第一总则1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守产业的规章制度，严守纪律，服从领导安排。
3、爱岗敬业，勤奋钻研工作技能。
4、爱护公物、节约所有耗材，做到从我做起，从现在做起。
5、员工之间应相互尊重与扶持，团结协作，互相关心、互相帮助。
不能因私人情绪影响正常工作。
6、诚实、正直。
坚守好自已的工作岗位，按时、按质、按量完成各项工作。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，拒绝推卸责任。
8、举止文明，遵守公民基本道德规范。
9、按时上、下班；不迟到，不早退，不消极怠工，不做与工作无关的事。
第二范围本手册适用于高健锅炉公司生产车间的全体员工，员工必须严格遵守本手册规定。
第三目的高健锅炉公司员工要具备敬业精神和高度责任感，及时、认真做好公司下达的各项工作，并能为公司谋得高产量高效益。
第四生效与解释1、本手册自公布之日起生效，由高健锅炉公司办公室负责解释。
2、本手册如有未尽之处，公司会因实际需要予以修改或增减，并以日后公布为准。
第五修改和补充1、高健锅炉公司办公室有权对本手册的条款及规则进行修改和补充。
2、修改和补充应通过通知的方式进行公布。
第六工作作风守时、守信、高效、不断提高生产量是我们全体员工的工作作风。
第七工作态度1、高健锅炉公司要求每位员工都积极主动遵守规章制度。
员工应当认真、主动地进行工作。
2、高健锅炉公司管理者将根据需要向员工示范正确方法。
第八晋升条件1、对高健锅炉公司忠诚；2、工作表现；3、适应能力；4、技能考核第九工作性质、时间和假期；1、工作性质：根据高健锅炉公司的生产情况，工作性质可分为两种：1）承包班2）综合班2、工作时间：1）承包班工作时间在不务生产量的情况下由承包人自己衡量掌握2、）综合班工作时间为行政班：冬季：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00夏季：上午8：00——12：00下午：15：00——19：00员工每月可调休四天，若当月未调休完，也可下月一并调休；或者补发工资，标准按月工资除以30天计算。
2020年员工手册工厂类员工手册范本完整版
（员工手册）工厂类员工手册范本工厂类员工手册范本目录第壹章总则第二章员工的权利和义务第三章劳动合同第四章工作纪律第五章考勤和请假制度第六章工资福利第七章培训第八章安全质量第九章治安管理第十章卫生守则第十壹章奖惩制度第十二章附则附录1：附录2：第壹章总则第壹条为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，于工作中能认真执行，以维护生产运营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产运营为中心，坚持把加强思想政治工作和必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就壹支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍。
第四条本手册仅适用本厂全体员工。
第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，能够于执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十壹条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长和员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同壹经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，且执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
2020年员工手册通用员工手册完整版
（员工手册）通用员工手册员工手册二O壹O年壹月目录第壹章欢迎词3-3第二章公司简介3-4第三章聘用规定4-5 第四章工作规范5-5 第五章安全和卫生6-7 第六章考勤制度7-9第七章薪酬福利9-9第八章员工发展9-9第九章奖罚条例9-13第壹章欢迎词首先我代表晨辉机械制造XX公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎！有付出才会有回报，有忠诚才会有信任。
晨辉公司会为大家提供壹个公平、公开的竞争环境，致力于为大家搭建壹个没有天花板的舞台，只要你有能力，只要能为晨辉公司的发展做出贡献，只要你为晨辉公司付出了长期的忠诚，那么，晨辉公司就壹定会记住你，她壹定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开壹扇永不关闭的成攻之门，我们希望更多的优秀人才加盟晨辉公司，共建晨辉机械制造XX公司，向着“立民族志气，创世界名牌”这壹宏伟目标迈进！我希望每壹位新同事能尽快地融入晨辉公司，成为晨辉公司密不可分的壹分子，同时也希望您于晨辉公司的工作能够胜任、愉快及满意。
最后，我也热切地期望：您因晨辉公司而自豪，晨辉公司因您更精彩！谢谢大家！法人代表：陈庆力总经理：陈小力年月日第二章公司简介本公司成立于2003年，是国内最早从事旋压皮带轮的专业制造厂商之壹。
同传统的铸铁皮带轮相比，由金属钣材经拉伸--旋压无屑成形的钣制旋压皮带轮是最新最佳的带轮结构形式，是传统铸造皮带轮的替代产品，于国内采用已有十多年的历史。
该产品具有结构轻，省材料，能耗少，减少加工工时，降低制造成本，转动惯量小，动平衡性能好，尺寸精确，无环境无污染等优点，同时也可提高整机的使用效果和使用寿命。
现已广泛应用于汽车发动机的曲轴皮带轮、水泵皮带轮、风扇皮带轮、转向泵皮带轮、发电机皮带轮、空调机皮带轮、附件驱动皮带轮及各种涨紧轮、导向轮的传动，仍应用于园林机械如割草机、拖拉机、农用机械如收割机、家用机械如缝纫机、洗衣机等机械的传动。
<br><br>于多年的开发和实践中公司积累了丰富的生产经验，拥有国内先进的冲压、机加、焊接、注塑、旋压、表面处理、总装等生产旋压制品的工艺装备和生产线，具备产品开发、模具设计制造，试验检测等综合能力，为保证产品质量，配备了动平衡机、投影仪、跳动、摆差测量仪、硬度机等系列检测设备及各类专用检具。
员工手册范本(工厂类)3篇
员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。
1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。
我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。
2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。
我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。
3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。
您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。
4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。
周末和法定节假日是公司安排的休假时间。
具体的休假制度请参考人事部门的规定。
5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。
我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。
6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。
请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。
7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。
在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。
8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。
您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。
9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。
公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。
10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。
我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。
请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。
如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
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（员工手册）生产部员工素
养手册
生产部员工素养手册
日常行为准则
苏亚亚
2012-12-12
此文档仅限生产部内部使用。
对员工的日常行为进行更加详细的规定，以此提高员工的素养。
仪容仪表（厂区）
1.员工所着装不得穿奇装异服。
要求着装整洁搭配得体，不可着超短裙、吊带、
背心、短裤、透视装等来上班，注意个人仪表。
2.男员工头发不得染颜色，男员工不得留长发，怪异发型。
不得佩戴耳环首饰。
否则公司保安有权拒绝其进入厂区或车间。
3.所有员工不得有纹身和刺青。
4.工衣纽扣和拉链必须扣好。
5.不随地吐痰，乱扔垃圾，说脏话，不吹口哨，不高声喧哗。
6.讲文明礼貌，有信用，谦虚礼让。
7.所有员工不得留长指甲，戴戒指。
8.女员工不得浓妆艳抹，佩戴夸张饰品。
9.员工应该勤洗澡，刮须，修指甲等，注意个人卫生。
10.于厂区内走路不得勾肩搭背，男女同事于公众场合不允许有暧昧行为。
工作时间（车间）
1.员工早上上班需提前10分钟到车间参加早会；午饭，晚饭后需提前5分钟
到达岗位，且做好准备工作。
2.员工须严格按照规定的时间上班，确因工作需要临时改变工作时间的，须由
部门主管安排，需经过部门经理批准，且和当天报人力资源审批备案。
3.进车间必须戴好静电工帽，穿好静电工衣，工鞋（具体穿戴参照车间门口示
意图）否则车间保安有权拒绝其进入。
4.严禁带手机，零食进车间，若被发现壹次罚款50元。
5.上班时严禁做和工作无关的事，不谈论和工作无关的话题。
6.开始作业时认真阅读WI，严格按作业指导书进行操作。
7.仔细检查工夹具是否已点检，不点检不作业。
8.若工位涉及到化学品的应用必须戴好口罩，做好防护措施。
9.员工不得情绪化作业，粗暴对待产线物料，半成品，同事等。
10.要爱护物料，严禁物料的丢弃及损坏。
11.作业台必须时刻保持干净，整洁。
物料必须要有物料编码，堆机必须写好状
态标示。
随时检查地线，静电线有没有松动做好静电防护。
12.捡机时必须轻拿，轻放。
严格按照节拍（黄点）下机，出现堆机或疑问现象
时必须及时上报班组长。
13.及时做好关联工作记录和报表（QC报表）。
14.正常上班时间要离位，必须有关联人员顶位。
原则上不允许管理安排员工点
数，领物料或其他影响正常工作的事情。
15.上班时间不得于垃圾箱内吐痰，口水，口香糖等，注意个人卫生。
16.上班时间坐姿要端正，不翘二郎腿。
不坐于物料箱，拉台等其它地方。
17.桌椅必须按要求统壹摆放，凳子不能压黄线，做到目视化管理。
18.树立良好的自检意识，保证自己所做的每壹台机子均是良品。
19.严禁休息时间于洗手间三五成群大声喧哗，聚众闲聊，禁止抽烟。
20.下班时整理好自己的台面，台面上只能放置当班所用工夹具及辅料。
不可放
置和工作无关的东西。
21.每日必须清洁工装夹具，做好自己台面的5S。
22.人离开工位时椅子应归位。
23.下班走出车间才可脱掉静电工衣放于鞋柜，不得随手乱丢放置于其他地方。
24.下班铃响后才可离开自己工位，严禁等侯下班打卡，若被保安抓到，壹次罚
款50元。
25.下班列队有序，不允许大声喧哗，出车间时自觉接受检测，没问题时方可离
开。
26.换鞋后必须锁好鞋柜，如有手机放于内，请先关机。
出勤和加班
1.公司实行5天8小时工作制，除正常上班时间外工作的均为加班，公司组织
的培训不计为加班时间。
2.员工确因生病或有事需要请假，必须严格执行请假，审批，销假制度。
凡请
假须书面申请，经管理批准后方有效。
请
a)病假必须要有正规医院出示证明。
3.壹个月连续请假5天（年假），取消当月绩效奖评定。
迟到1~4分钟，每次
扣1元；迟到5-10分钟按半小时事假处理，迟到11-30分钟按壹小时事假处理，迟到31分钟之上按旷工处（不足壹小时的部分按壹小时处理）。
4.旷工1天扣2天事假工资，连续旷工3天或月累计旷工5天或年累计旷工15
天者，按自动离职处理；
5.因工作需要申请加班且获批准的，不得无故缺勤，否则按旷工论处。
6.每次加班不得少于壹小时，壹小时后按每半小时计算;例如18:00开始加
班,19:00下班,则计算1小时,19:30下班则计算1.5小时。
7.员工上下班（含加班、异常进出厂区）均需依次排队刷卡，严禁委托他人刷
卡、代替他人刷卡及伪造考勤记录，违者作解除劳动合同处理。
8.漏刷卡而于部门主管处签卡的早上每次扣5元，其余时间签卡每次扣1元。
每月签卡最多不超过3次，从第4次起作缺勤处理。
（因公务或卡机故障未能刷卡除外）。
9.忘记带卡者必须每次上下班时间到保安处签到，经审核报人力资源部和行政
部备案。
否则作为缺勤处理。
10.人力资源部于每天发出前壹天的考勤异常记录，每月月初发送上月员工考勤
异常统计到各关联部门核对，凡未及时核对，由此造成的壹切损失均由员工个人负责。
11.所有人员加班须预先提交加班申请，当天15：30分前必须将加班申请于协
同办公平台按流程经人力资源部门批准。
因故不能提交加班申请者必须于次日9：30前说明理由，补回加班申请书。
人力资源部将对加班申请书和实际加班时数进行核对。
无加班申请人员加班不予计算加班工资。
12.因工作需要超过其加班申请的加班时需要车间文员补交延迟加班申请，（少于
其加班申请时间的以打卡为准），如需于已提交的加班申请时间后延长加班时间的须于次日9：30重新提交加班申请书且签字确认有效，否则作为无效加班时间处理，不予计算加班工资。
13.加班时间不允许于厂区其他地方混加班，特别是晚上加班时因流水线清机，
埋尾生产任务不是很紧张，个别员工就早早地于楼梯口，洗手间等待下班了。
如被产线管理或保安抓到壹次罚款50元。
14.当月无请假，迟到，早退，旷工者公司发放100元作为奖励。
其他
壹：厂证
1.所有员工进厂前须佩带好厂证，否则门卫有权拒绝其入厂。
于产线作业时需
把厂证戴和胸前。
2.厂证只能本人使用，不得转借和佩带他人厂证。
3.遗失厂证者须及时方案人力资源部补办，且到财务部交厂证工本费5元。
4.厂证如属正常磨损的，人力资源部免费更换（以旧换新）。
5.离职人员须交回厂证。
二：上岗证
1.所有员工上岗前必须有上岗证，且上岗证和作业岗位需要壹致，严禁张冠李
戴。
新员工上岗于上岗证未办理之前需要（于其工作台上方标示“新员工”
字样的标示）。
2.上岗证因个人导致破损或遗失需于壹个工作日内重新补办。
三：3A产品合格证
中兴通讯非关键岗位需要有3A产品认证合格，且需要于对应的位置盖章后该员工方可上岗。
四：休息时间管理（休息指饭后回到车间未开始工作之前）
1.于休息时间任何人不得于车间内大声喧哗，肆意走动，影响他人休息。
2.任何人不得私自动用车间任何物料，工具，成品机等。
3.任何人不允许私自调节空调温度，设置设备参数等。
4.任何人严禁坐于空箱甚至产品或物料上，以免造成破坏。
五：创造愉快的工作环境
1.每个员工均应以积极的心态面对工作。
善于学习，通过工作锻炼自己，从而
提高自己的综合能力。
2.跟同事之间相互尊重，相互理解、信任，建立同事间和睦关系。
3.于公司内外主动跟客人，上司，前辈打招呼，创造壹个和谐的人际关系。
4.工作中自己思想要活跃，观念要改变。
树立给自己打工的思想，这样才能够
做得更开心，才能够更好地发挥自己的潜能。
5.工作中要有探索精神，有不懂的地方及时和同事讨论，商量，就会有好的意
见和想法了。
6.于集体中要有敢于发表意见和建议的勇气，要有自信，要有必胜的信念，这
样才能成为壹个有影响力的人。
7.工作中做事要聪明，做人要呆呆。
做事先做人。
8.面对工作任务时要无所畏惧，敢于挑战更高的目标。
9.员工必须遵守公司的规章制度，严禁壹切违纪行为。
10.于公司要养成勤俭节约的好习惯，发挥主人翁的精神。
每壹个员工均是德赛的重要组成部分，德赛的发展需要靠壹个团队，需要大家壹起努力。
希望大家始终以壹种饱满的热情和新的作风投入到工作中。
希望大家均能够按要求严格管理好自己，成为壹名有素养的员工。