新时期党建工作科学化发展路径分析

新时期党建工作科学化发展路径分析

发表时间：2018-09-10T11:35:06.203Z 来源：《基层建设》2018年第19期作者：李雅欣1 姜霞2 [导读] 摘要：我国深化改革和社会发展的新时期，许多企业的党建工作已不能适应新时代的要求，表现在党建工作的质量和效果均有所下降。

1国网营口供电公司熊岳供电分公司辽宁省营口市 1150002国网营口供电公司盖州供电分公司辽宁省营口市 115000 摘要：我国深化改革和社会发展的新时期，许多企业的党建工作已不能适应新时代的要求，表现在党建工作的质量和效果均有所下降。因此，应分析和研究当前企业党建工作出现的新问题，把党建工作的创新与企业的生产经营进行有机结合，进而构建有效的应对机制，同时这也是适应科学发展观及构建和谐社会的重要保证。本文主要针对新时期党建工作科学化发展路径进行简要分析。

关键词：新时期；党建工作；科学化；发展路径 1以我国社会主义理论作为高校党建工作的重要指导自党的十八大以来，党中央提出积极践行和培育社会主义核心价值观。并提出，应该在全社会的范围内促使公民对该价值观产生一定的认同，使公民的整体素质以及社会共识得到提升。对于高校的学生而言，肩负着复兴祖国的重大责任和使命。所以，培养高校学生该价值观是非常重要的。培养高校学生该价值观，应该将民族的兴旺、国家的富强以及人民的幸福作为目标，引导并培养学生的社会信念、道德风尚以及价值需求。对当下大学生的价值观教育进行分析，掌握时代的特征，有效培养高校学生社会主义核心价值观，是当下高校教育者急需处理的问题。作为培养人才的场所，要想使高校能够有效开展党建工作，一方面，需要管理者具备一定的理论素质，高层次的指导高校开展党建工作。在落实党建工作科学化发展的同时，促进党组织人员的学习，让各级党组织能够围绕在社会主义的旗帜下，加强政治思想教育，进而培育合格的接班人。另一方面，各个党支部小组应该以共产主义为信仰，坚定社会主义的选择，用理论引导实践，将所学的知识运用在实际中，进而加强高校师生的使命感以及认同感。 2对高校各级党组织的制度进行完善首先，加强民主建设；促进党组织民主建设，不仅能够促进组织中的政治信任，加强师生、党员以及干部的凝聚力，还能够使党员的认同感得到增强。在建设党组织的过程中，应该给予党员主体性一定的尊重，运用民主形式，使党员能够在党组织中正常的参与选举监督以及决策等。与此同时，还应该在党内构建一定的民主制度，使党员的权利得到保障，促使党员能够积极的参与到党务工作中。此外，党组织应该对党员提出的意见给予一定的重视，要尽量照顾基层党员的意见和想法。其次，构建激励以及保障制度；该制度的构建，能够使党员开展党务工作的创造性以及积极性被充分的调动起来，同时使党员工作的主动性得到加强。由于社会活动的源动力就是民生，所以只有构建相应的制度，党员才能够将个人目标和党的理念结合起来，进而才能够科学且高效的引领高校党建工作的发展。 3加强党组织的现代化建设水平首先，要有科学化的领带班子；对于党建工作而言，最关键的即是政治路线，然后是干部。在高校中，党组织领导班子对党建工作的开展有着非常重要的引领作用，其素质的高低也影响着党务工作的开展。所以，高校党组织人员应该提升自身素质，扎实理论基础，完善自我系统化的党务知识理论。把政治素质和党建工作有机的结合起来，使高校党建工作得到和谐的发展，实现党建工作的有时俱进。

其次，要有科学化的管理体系；一方面，加强各级院校党组织管理体系的构建，这些人员都处于党建工作的先锋队伍中，并在高校党建工作中承担着一定的责任，增强党政共同责任制，另一方面，加强学生党员的管理能够保障党员质量。对于学生党员而言，其深入至学生中间，能够在党建工作中起着模仿以及带头的作用，并发挥着引领大学生实现自我教育和管理的作用，能够积极的影响着党的组织和管理。

4推进企业党建工作的对策建议 4.1加快企业党建工作的创新步伐

在当今的“互联网+”时代，企业的党建工作要跟上时代发展的潮流，充分认识和发挥互联网的平台作用。一是要将企业的党建工作信息发布到企业网站上，方便企业领导或职工随时随地地浏览，在移动互联时代也可以通过微信和微博等即时发布相关的党务信息；二是通过网络平台发挥企业员工的监督作用，党务工作者也能够及时了解员工的真实想法，并及时回应员工高度关注的共性问题，从而激发全体员工的工作积极性，推动企业党务工作的健康发展；三是创新企业党员的政治学习方式和活动方式。要组织企业党员在当地党校参加轮岗培训工作，并定期组织他们学习党建知识，在企业内部结合企业的经营状况开展党内交流活动，进而使企业的党务工作正常顺利地开展。

4.2培养高素质党务干部队伍

要选拔业务能力强的党务人员担任党组织书记，并加强对其它党务工作者的业务培训，以提升他们的综合素质和工作能力。同时，企业要将党组织工作机构和党务人员纳入企业的管理机构和员工编制，以保证党务工作者与管理人员实现同等报酬，并把党建工作纳入企业预算当中，从管理费用中列支以保障党务工作有稳定的经费支持，以促进党建工作的有序开展。当然，必须要建立科学的考核机制，党建工作应结合企业的实际发展状况，在实施过程中构建党务人员考核评价机制，从而实现优胜劣汰，也促进了结构合理、素质优良的党务工作队伍的建设。

4.3实现党建文化和企业文化的有机结合

企业文化是企业的灵魂所在，作为推动企业发展的内在精神力量，能够促进企业员工在共同的文化氛围下形成强大的凝聚力，从而在不同的工作岗位上为企业发展做出应有的贡献。同时，党建工作能够对企业员工发挥思想指导作用，因此应实现党建文化与企业文化的优势互补。为此，应以建设学习型党组织为契机加强企业文化的建设，进而引导员工以做好本職工作为宗旨，通过对员工的人文关怀和心理疏导，使他们自觉树立起正确的人生观和价值观，也有益于敬业精神和创业精神的培养，使党建文化和企业文化有机融合，为企业的发展壮大提供了强有力的精神动力和智力支持。 5结束语

综上所述，随着我国日新月异的发展，各种各样的事物不断的出现，对于高校而言，如何有效带领党建工作进行科学性的发展，确保党员工作质量，已经成为高校党建工作中所面临的一项重要问题。笔者从以我国社会主义理论作为高校党建工作的重要指导，对高校各级党组织的制度进行完善，加强党组织的现代化建设水平等三方面分析了促使高校党建工作科学化发展的策略，希望能够切实提升高校党建工作的科学化水平。